2025年郭臺銘的語錄集錦39句
工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。下面是小編為大家整理的郭臺銘的語錄39句,歡迎閱讀借鑒。
1、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心�！皇靠祵⒃�30萬臺機器人用于單調、危險性強的工作，郭臺銘承諾，雖然xx年經濟形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
2、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
3、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。
4、公司經營理念：愛心、信心、決心。
5、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
6、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
7、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
8、我的哲學是：英雄都是死在戰場上的，而不是回來拿勛章的。
9、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
10、聯想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進階人員要看他的責任心，做事負不負責任；中階人員要看他的上進心，看他想不想上進；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。
11、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業，他挑戰很大。但是我認為他有那個勁，挑戰不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
12、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優勢？
13、顧問的省思 ·您問他 "現在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現在幾點鐘？"
14、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
15、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
16、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。
17、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
18、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
19、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
20、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
21、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。
22、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
23、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
24、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸掉。
25、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
26、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
27、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
28、妳只是打報表，不確定數字正確性。
29、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
30、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
31、所謂領導，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰爭。
32、所謂執行力，就是速度、準度、精度的全面貫徹。
33、天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。
34、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
35、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
36、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
37、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
38、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
39、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
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