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2025年郭臺銘的語錄摘錄30條
我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。下面是關于郭臺銘的語錄30條,僅供參考，大家一起來看看吧。
1、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
2、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
3、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
4、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
5、美國的金融業，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
6、執行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
7、我的哲學是：英雄都是死在戰場上的，而不是回來拿勛章的。
8、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
9、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
10、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
11、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的。
12、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。
13、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財
14、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。
15、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。
16、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
17、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
18、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
19、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
20、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
21、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
22、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
23、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
24、所謂執行力，就是速度、準度、精度的全面貫徹。
25、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
26、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
27、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
28、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
29、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
30、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
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