勞保用品管理制度(合集)
在現在社會，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的勞保用品管理制度，希望能夠幫助到大家。
第一章：目的
第一條：為保障員工在生產中的安全與健康，公司依法為員工供給貼合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規范勞保用品管理，根據國家有關法規和標準并結合本公司實際情景，特制定本制度。
第二條：本制度規定了勞動防護用品發放原則及管理要求。
第二章：范圍
第三條：本制度適用于公司內各車間，職能部室及員工。
第三章：總則
第四條：勞保用品的發放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節儉，強化管理。
第五條：凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條：現場作業人員在正常作業過程中，必須規范穿戴和使用本崗位規定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。
第七條：特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發現其不具備規定的安全、職業防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續使用。
第八條：對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業病危害，或者可能發生觸電，起重傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條：在生產設備受損或失效時可能發生有毒有害氣體泄漏的作業場所，各車間應在現場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現場員工應急使用。
第十條：勞保用品的發放對象為公司上崗工作的全體員工。發放標準依工種、工作任務的不一樣而定，詳見附表。
第四章：管理職責
第十一條：勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，根據不一樣崗位的工作條件、性質配備不一樣崗位的配發標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。
第十二條：人力資源科辦理新員工入職的，憑“三級安全教育”培訓記錄和入職證明，為員工辦理工服領用手續，其它勞保用品由用人部門根據勞保發放保準為員工領發。
第十三條：生產部門新員工入職應配備本崗位規定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條：需要經常到生產現場的非生產員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督檢查落實執行情景。
第五章：勞保用品分類
第十六條：防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。
第十九條：防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。
第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章：勞保用品費用計劃
第二十一條：勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情景及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經理批準。
第二十二條：嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經理批準后執行。
第七章：勞保用品的采購
第二十三條：涉及安全、衛生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產企業和定點勞動防護用品經營商購買。購買時要驗明定點企業生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條：對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經公司審批經過后，采購部征求部門意見后選型采購。
第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監察部人員要參與采購全過程的財務監督管理與審計。
第八章：勞保用品的驗收、發放
第二十六條：勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發放給員工。涉及安全、衛生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條：對定期發放的勞保用品，發放時應嚴格執行發放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發放卡》，支領人簽字。
第二十八條：領用部門及個人按規定或提出的質量標準進行領用驗收，不貼合質量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監察部、紀律檢查科報告。
第二十九條：各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發現有質量問題可及時提出退換。
第三十條：勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。
第三十一條：員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不一樣工種及不一樣的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規定發放，工種未列入及超出標準規定的領用需經公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條：員工對領用的防護用品要本著節儉的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
第三十三條：為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品，按有關規定進行處罰。
第九章：發放使用規定
第三十四條：根據公司生產情景，如某項勞動防護用品80%的使用者不能到達規定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條：因病、事、工傷、產假、脫產上學、下崗一個月以上，按月發放的勞保用品停發。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發或順延，其它防護用品一律停發。
第三十六條：凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的實習人員，經綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發放。
第三十七條：洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發放標準統一時間發放，不做個別支領。
第四十三條：外包隊人員在生產現場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督和檢查。
第四十四條：屬特殊情景，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執行，但不得低于總價的20%。
第四十五條：發放及管理
1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時，及時申請補充。
2、試用期內員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。
3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發放登記表上簽字確認。
4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發，并由個人承擔費用。
5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領或換發起計工作月份使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。
第十章：工服著裝管理規定
第四十六條：為樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化，工作期間著裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著裝工服。
2、應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
第四十七條：工服換裝時間
1、根據具體天氣情景，由公司綜合管理部通知更換工服時間。
第四十八條：處罰措施
1、員工未按要求著裝工服，每發現一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監督員工著裝工服的職責。
第四十九條：其他
1、為方便，工作期間出廠區，允許著裝工服。
2、遇公司團體活動時，按公司統一要求著裝。
第十一章：考核
第五十條：對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規定進行處罰。
第五十一條：對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由職責部門承擔連帶職責。
第十二章：附則
第五十二條：本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經理批準后執行。
第五十三條：本制度自下發日起執行。
第五十四條：同時司政字[20xx]第08號《xx設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
【勞保用品管理制度】相關文章：
勞保用品管理制度07-03
勞保用品管理制度07-24
勞保用品管理制度12-04
【精品】勞保用品管理制度12-04
勞保用品管理制度重要性08-17
勞保用品管理制度大全[15篇]12-10
勞保用品管理制度15篇【推薦】12-04
勞保用品管理制度15篇（通用）12-04
（推薦）勞保用品管理制度15篇10-30