如何讓員工提升自我評價激發潛能

如何讓員工提升自我評價激發潛能

別去抱怨別人。要為你自己的幸福負起責任，實現自己的目標，享受自己的生活。

    別把思想集中在自己的錯誤上面，考慮一些積極的想法和感覺，建立自信，使自己感覺良好、能力過人并且精力充沛。

    別總跟失意呆在一起，和那些有高度的自我評價的人在一起，會使你感覺良好。

    別老呆在家里，參加你喜歡的活動。

    別對自己和別人過分苛刻，在你和你認識的人身上尋找可愛的東西。

    別總想著去改變他人，努力做你想成為的人。

    別生活在未來或過去，得生活在現在。

    別說“我做不到”或者“我對此一無所知”。閱讀，參加研討，學習他人——盡可能地提高自己的才華和技能。

    別過分關注自己的失敗，肯定自己的成績并為成功慶祝一下！

    別暴飲暴食，過量運動，學會控制自己。

    別說“哦，真的沒什么”，學著接受別人的贊揚——說“謝謝你！”并享受他人的贊美。你曾有過的最重要的想法就是：“我行�！弊晕矣∠�

    我們的自我印象源自自我評價，即我們如何看待自己：是能力超群還是無能為力，羞澀還是大方，紳士還是苛刻，悟性很高還是資質愚鈍，獨立還是依賴。

    如果我們有較高的自我評價和較強的自我印象，我們就會有很多選擇。在任何情況下都有更多的選擇。

    改變你的想法就可以改變你的世界。

    想法引導行為，行為導致結果

    我們必須做的事情只有兩件：

    我們不得不死，我們到死之前必須活著。

    其余的時間我們休息。做那些你想做的事，你會創造更好的結果。

    當有一項你不喜歡又很繁瑣的事情要做時，比如洗盤子，你會怎么處理呢？你是對自己說：“煩死了，我又得洗盤子！”還是說：“現在我得搞定這些盤子，這樣我就不必再為它費神了！”

    “想做”和“必須做”，這兩者對于我們處理事情造成很大的差異。當我們不得不做某件事時，我們通常會很不情愿地、三心二意地去做它，這種情形又能產生什樣的結果呢？

    當我們出于自己的意愿而接受一項任務時，是充滿動力和熱情的。我們會全心全意地去做，也會取得相應的結果。

    人類文化的最高階段可能是我們承認我們應當控制我們的想法。

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