職工管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的職工管理制度，希望對大家有所幫助。
職工管理制度1
1、目的
為了做好職工書屋的管理工作，明確圖書借閱流程，規范借閱行為，特制定本管理規定。
2、適用范圍
本制度適用于TCL AV事業部生活區職工書屋。
3 、定義
無
4 、職責
工會：負責職工書屋的籌備及相關配套設施的統籌和資源支持；行政部：負責制定職工書屋的相關管理制度及流程，圖書借閱的日常管理，志愿圖書管理者的日常安排與管理。
5 、具體規定
5.1職工書屋開放時間：
每周一至每周五上午8：30—9：30；晚上18：30—21：30；
周六、周日、節假日上午9：30—11：30；下午14：30—17：30；晚上18：30—21：30。
5.2職工書屋借書證辦理
5.2.1需攜帶本人廠證自行前往書屋找工作人員辦理；
5.2.2需交本人2寸登記照一張，交納押金30元，退證時退押金；
5.2.3若遺失需申請補辦，交納補辦費10元；
5.2.4借書證只供本人使用，不得轉借，不能代借。
5.3職工書屋借書規定
5.3.1讀者憑本人廠證進書屋（若要借書出職工書屋，須憑借書證），請勿帶包；
5.3.2借書時請憑借書證借書，并在《 TCL AV事業部工會圖書室書籍借用登記表》上如實登記。讀者應在借閱期限內辦理還書或續借手續，可續借一次，每冊書可借5天，到期可再續借3天，超過五天不歸還者，取消借閱資格并收取該借閱圖書2倍的罰款。
5.3.3不按期還書，計算機將自動停止借書，并按規定收取超期費用。即：超期每日每冊收取超期費用5元。
5.3.4每人每證借書限冊為1本。員工因辭工等離開公司時應將所借圖書歸還職工書屋，否則不予辦理離廠手續。
5.3.5職工書屋提供各類報紙和月刊閱覽服務，限在室內閱覽，概不外借，閱后請放回原處。不得私自攜帶出室外。
5.3.6愛護書刊資料，不得損壞，如有違者按被損壞圖書的2倍價格賠償。
5.3.7遺失書刊應在借期內辦理賠償手續。遺失一般中文書刊應以同版本書刊原價的2倍賠償；外文書、工具書、珍版中文書及捐贈的圖書，按原價的3倍賠償；單本報刊按全年價賠償，合訂本報刊按總價的'5倍賠償。
5.3.8如有在書刊、報紙上批注、畫圈、涂抹、損壞書屋內標識等現象，按原價的10—100%賠償。情節嚴重者，按遺失書刊處理。
5.3.9偷竊書刊報紙是嚴重違規行為，書刊每本按原價的10倍予以賠償，報紙每張按月訂價的5倍予以賠償，同時報相關部門處理。
5.3.10未經工作人員同意，不履行手續取走書刊或使用作廢借書證、偽造或拾到他人借書證冒名借閱書刊者，參照偷竊書刊報紙有關規定處理。
5.4書屋內閱覽要求
5.4.1保持書屋內安靜，勿大聲喧嘩，以免影響他人閱讀；自覺維護書屋秩序，進出不擁擠、不用物品搶占座位。
5.4.2請勿在書屋內吸煙；請勿將食物、飲料等帶入室內；請勿隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等；讀者在書屋內吸煙、吃東西、隨地吐痰及亂扔果皮、紙屑等雜物，除自行清掃外，視情節給予一次性10—100元的處罰。各種賠償費用由管理人員代收取后上交財務部，并出具繳款單。
職工管理制度2
為了加強項目部員工宿舍管理，確保員工財產的安全，給員工創造一個安靜、整潔、衛生、舒適的生活環境，特制定本條例：
一、管理規定：
1、每位員工配置床位一個，被褥一套（棉被、棉墊、枕頭各壹）。
2、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占。
3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。
4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上24時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。
5、自覺節約水電，愛護公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。
6、自覺將室內物品擺放整齊。
7、嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動。
8、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、使用電飯煲等大功率電器，若有違反者，給予罰款，造成后果者送交唐熱處理。
9、禁止在員工宿舍內酗酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予罰款，無理取鬧者，送交唐熱處理。
10、任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款（因工作原因或檢查宿舍除外）
11、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償項目部經濟損失；(范文網 )針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠償金。
12、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款
13、住宿舍的`員工，必須在晚上24：00時之前返回宿舍舍。（工作原因除外）
14、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款
15、晚上24：00時，所有宿舍必須關燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關掉，以免打擾他人休息
二、對員工個人要求
1、保持正常合理的生活規律，養成良好習慣。
2、及時換洗衣服、床單、枕巾。
3、個人生活用品、物品按規定擺放有序，整齊合理。
三、 宿舍內衛生由該宿舍全體人員共同負責，實行輪流值日制度。
宿舍值日生的職責是：
1、按宿舍衛生基本要求和室內物品擺放標準打掃整理房間。
2、督促本宿舍員工，按規定擺放物品。
3、完成本宿舍規定的其他值日工作。
四、 宿舍衛生要求
1、門窗：門窗潔凈，玻璃明亮，無破損，無糊紙及張貼物。
2、地面：做到“五無”即無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無廢物等。
3、墻壁：做到“四無”，嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。
4、床：床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。
5、空氣：室內空氣清新無異味。
6、宿舍儀容：宿舍面貌應文明、整潔、高雅，室內物品擺放得當、合理，無亂拉繩索、電線，亂晾掛衣物及其他破壞整體形象的物品，不用違禁物品。
五、宿舍室內物品的擺放標準
1、床及被子：床上被子應疊成豆腐塊狀，一律放于床頭靠窗位，枕頭、枕巾放于其上，床單平整，床上不放其他物品。
2、床下：在床下每人至多只能擺放三雙日常用鞋，且擺放整齊。床下其他物品應盛入紙箱內靠墻整齊擺放。
3、墻壁：墻壁無張貼圖畫，無亂掛衣物。
4、臉盆：臉盆一律放于床架上面。
5、衣柜：衣柜做到內外有序，即柜內衣物放置有序，疊放整齊；常穿衣服放上面，柜外用品擺放有序。
6、洗漱用具：統一放在臉盆內
7、墩布：放置門后桶內
六、 宿舍公共衛生的要求
1、不在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。
2、不向窗外倒水扔東西。
3、保持廁所、水房清潔，不在水池內倒飯菜，剩飯菜倒于泔水桶內，大小便入池，并做到便后放水沖洗。
4、保持墻壁干凈，不亂涂亂畫、亂張貼啟事。
宿舍衛生由項目部副經理負責，每天檢查1次（上午9點），分四個等級（優秀、良好、合格、不合格）或以百分制公布并記錄在案。
職工管理制度3
一、目的
為規范公司食堂管理工作，共同營造一個衛生、優美、典雅有序的用餐環境，特制訂本制度。
二、餐費標準
1、公司在正常工作日為員工提供免費的工作午餐。如果他們在公司沒有使用工作午餐，公司將不會為他們提供額外的膳食。
2、工作餐的標準是一份肉、一份蔬菜、一份湯和一份米飯。食物的數量由廚房工作人員分配，米飯、湯等由員工根據個人情況自行領取。
3、早餐和晚餐由員工自行提供，公司根據正常出勤情況提供早餐1元，晚餐4元。因假或其他非官方原因缺勤的，不發給津貼。
4、用餐報告:為了節約成本，合理分配餐量，請各部門用餐人員在上午9:30前向總經理辦公室前臺報告用餐安排。如果沒有通知，則默認為正常用餐。如果沒有及時報告食物的浪費情況，就會作為日常行為評估的參考。
三、用餐紀律
1、用餐時間:12:00-13:00
2、用餐地點:在餐廳入口處的文明場所用餐，不要在辦公區。
3、餐具要小心搬運，盤子、碗、筷子等不得損壞。故意損壞食堂公共品的，按價賠償。
4、用餐時餐具不得帶出指定區域，用餐后盤子應放在指定位置。
5、試著勤儉節約，省吃儉用，想吃多少就吃多少，杜絕剩菜剩菜；
6、用餐時要保持公共衛生，食物殘渣要放在餐盤上，倒入回收桶中。
7、餐廳及用餐區禁止吸煙；
四、食堂安全管理
1、未經允許，除食堂工作人員外，任何人不得進入廚房；
2、廚房清潔用品應與調味品、菜肴分開放置；
3、廚房及用餐區禁止吸煙；
4、使用烹飪用具或器具時，應嚴格遵守操作規程，防止發生事故；
5、食堂工作人員下班前應關好門窗，檢查各種電源開關和設備。
6、管理人員應定期監督檢查，防止盜竊。
五、食堂衛生管理
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1、食堂工作人員必須在用餐前完成用餐區和廚房的清潔工作:
2、把桌上的剩菜倒進垃圾桶；
3、用干凈抹布擦拭桌面2次以上，確保桌面無痕跡或油漬；
4、確保廚房及用餐區地面無垃圾、油污及防滑；
5、食堂工作人員應將桌椅擺放整齊；
6、餐廳墻壁和天花板每周清潔一次，確保墻壁和天花板上無蜘蛛網；
7、食堂內的燈具、消毒柜、排風機、灶具每天清潔一次，確保清潔；
8、食堂工作人員每天用餐后應清潔用餐區域、餐具和廚具:
9、將待清洗的餐具、廚具分開擺放；
10、用干凈的抹布清潔用過的配件、配料和其他物品，并將它們整齊地放在指定的地方；
11、廚房用具、餐具、灶臺用干凈布清潔兩次以上，直至清潔，并確保無油污或污跡；
12、將干凈的餐具擦干，放入消毒柜消毒；
13、用清潔拖把清潔車間地面，直至清潔無痕跡；
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1、嚴格執行“三個不”，即不購買變質的食品和含有農藥殘留的蔬菜，不使用過期和假冒的食品和調味品，不混合或切生熟食品。
2、購進的貨物應當是新鮮的，嚴禁購買病死豬肉、過期變質蔬菜、調味品和肉制品；
3、總經理辦公室前臺負責對采購的食品進行驗收和驗證，確保食品新鮮衛生，符合食品標準。確保食品在保質期內使用。嚴禁使用過期食品。
4、總經理辦公室前臺會在采購損益表上對每天采購的物品進行排序并進行統計。
(三)餐具衛生規定
1、每次用餐前一小時，必須打開消毒柜對餐具進行消毒，并將廚房用具浸泡在沸水中消毒。
2、所有餐具和爐具必須“一洗、二涮、三沖、四消毒、五清潔”。
六、食堂員工管理
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1、嚴禁食堂工作人員挪用采購資金，嚴禁少報多報；
2、食堂工作人員要有禮貌、熱情，不得給用餐人員制造麻煩；
3、食堂工作人員應按照總經理辦公室提供的食譜烹調菜肴，并按時上菜，保質保量。
4、嚴格遵守公司規章制度，注意個人衛生，勤剪指甲、勤剪頭發，不隨地吐痰。
5、工作中要檢查食物是否變質，發現問題及時處理。
6、嚴格按照食品衛生要求操作，防止食物中毒。
7、清洗后的餐具應擺放整齊，擺放整齊。
8、在工作中，要認真嚴格按照食品標準，做到色香味俱全、花樣繁多。
9、整個烹飪過程必須認真清洗，按時供應，保質保量。
10、每天清潔，確保廚房環境清潔。
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1、遵守公司各項管理規定。違者將處以10-100元罰款，情節嚴重的將承擔賠償責任并予以開除。
2、確保為員工提供衛生合理的食物。不得購買劣質、腐爛、過期的食品。違者將被公司開除，并承擔相應的經濟責任。情節嚴重的，送公安機關處理。
3、確保廚房用具和餐廳環境清潔衛生。如果不符合檢查要求，將給予警告和罰款10-100元。
4、為員工提供優質的服務和高質量的餐食。如果員工收到有效投訴，將視情況處以20-100元罰款。
5、在購買廚房材料、菜肴、調味品時，必須如實記錄費用，不得虛報，否則將予以解雇，并賠償公司損失。情節嚴重的，以“貪污”論處，送公安機關處理。
6、妥善保管和使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞。損壞物品的`，賠償原價，并處以50元以上的罰款；
7、對用餐人員一視同仁。徇私舞弊、態度惡劣的，給予降職處分，并處以50-100元罰款。情節嚴重的，予以開除。
8、合理控制菜品的數量，杜絕浪費。發現浪費的，給予警告并處以50元至100元的罰款。情節嚴重的，予以開除。
9、嚴禁將食堂內的碗碟和器具帶回家，否則將以貪污論處，并處100元以上罰款或降薪。情節嚴重的予以開除。
10、服從工作安排，發現問題及時向上級匯報。不服從工作安排的，處以50-100元罰款，情節嚴重的，予以開除。
11、準時開伙，不得消極怠工，否則處以警告并扣罰50-100元，嚴重者辭退。
職工管理制度4
為了使分公司機關食堂合法、合規、安全、衛生、有序運行，保證員工就餐需要，并為本公司會議、培訓班和外來客人提供良好的餐飲接待服務，特制定本制度。
一、安全衛生、保證質量、有序運行
1、炊管人員身體要符合餐飲業標準，并按要求定期進行健康檢查，同時達標。要講究個人衛生，穿著整潔，勤剪指甲。上班必須穿工作服、戴工作帽。新聘用人員必須有健康證。
2、炊管人員應服從管理，盡職盡責，要愛護財物，遵守紀律，在工作期間不準隨意脫崗，不準將無關人員帶入工作場所。
3、炊管人員要加強安全防范意識，妥善保管食堂餐廳鑰匙，正確使用所配的電器設備和爐灶炊具設施。下班時要認真檢查各類設備，切斷電源，關閉水、氣閥門，鎖好門窗，確保安全。
4、炊管人員除做好食堂日常環境衛生及用品、用具的清理外，每星期五大掃除一次，確保食堂經常性的整潔、亮麗;并要定期消毒，嚴防食物中毒。
5、食堂主管要按照調劑花樣、適合口味、滿足需求的原則，根據每天(每頓)就餐人數和供應標準，與主廚商議列出《飯菜供應單》(樣式附后)。依據飯菜供應單，采購員視庫存余缺和實際需要進行采購;主廚負責組織炊事員加工烹飪。每餐供應完畢后，由食堂主管和主廚在飯菜供應單上簽字，同時由接待陪同責任人簽字，以確認實際供應情況(員工早餐、午餐的《飯菜供應單》“接待人”欄不需簽字)。
6、在食堂主管的安排下，食堂操作間的日常工作由主廚負責組織開展。膳食供應要清潔衛生、適時調節飲食種類、花樣，不斷提高飯菜質量;要及時、主動、熱情、周到為員工和客人服務，努力提高員工和客人的滿意度。
7、餐廳服務人員要隨時保持餐廳的整潔，供餐前，桌、椅、餐具要按實際需要和規定擺放。上餐過程中，要及時給管理人員、主廚通報餐廳需求等方面的情況，確保按照飯菜供應項目和用餐實際提供優質服務。
二、加強管理、合法合規、勤儉節約
1、員工就餐管理：
員工早餐實行按月結算制，即凡在當月內，早餐就餐次數不論多少，均需按一個月的標準交費。早餐就餐員工必須在每月10日前，按照規定的標準交早餐費。早餐費的收繳實行填表登記制�！对绮唾M收繳表》樣式附后。
員工中午就餐實行登記、憑票、打飯制，就餐當日上午9點前，按照食堂公布的飯菜品種，自行選定所需的品種、數量并登記。午飯時憑登記的品種、數量和飯票打飯。凡是登記而不前去打飯者，必須自覺按登記的品種和數量補交飯票，以免造成浪費;對不自覺補交飯票者，食堂有權對其給予停止當月飯菜供應的處罰。凡沒有按規定進行飯菜登記者，原則上不允許打飯。自下班開始供餐時間為40分鐘，逾期視為放棄打飯。
2、飯票由會計負責管理，下發時必須加蓋印章。出納憑領條在會計處領取飯票并負責向就餐范圍內的員工出售。向員工出售飯票時必須在《飯票銷售登記表》(樣式附后)上登記。
食堂收回的飯票由食堂炊管人員整理清點后，憑會計的收條交會計保管或下發。
3、公司員工就餐要按個人需要索取，不得造成浪費;要愛護公共設施，維護良好的就餐秩序和環境衛生;不得發生酗酒和刁難、漫罵工作人員等不文明行為。如對食堂飯菜供應、接待服務有意見，可直接向食堂主管提出，或者通過其他正當渠道反映。
4、會議、培訓班和來客用餐
會議、培訓班和來客人員需要就餐的，由承辦或接待人員依據會議、培訓班的時間、人數在給基層下發通知時，一并通知辦公室做好就餐的準備工作;就餐前一天，承辦或接待人員必須與食堂主管對用餐的人數、標準、陪同人員(正常情況下，陪員不超過2人)和組織管理等事項予以商定，以便食堂妥善安排準備。如果會議、培訓班和來客人員的就餐人數、就餐時間等事項中途發生變化或需要調整供應品種或標準，必須在就餐四小時前通知食堂變更，否則，食堂不承擔任何責任。
三、授權經營、宏觀管理、接受監督
1、分公司工會對機關食堂以授權經營責任書的形式，授權分公司辦公室經營管理。分公司工會負責按照總經理室的安排，從宏觀上以總的收支賬務管理的方式和加強本制度落實的監督檢查對食堂進行管理。分公司辦公室按授權經營責任書和本制度落實食堂日常的收支、運行、賬務、經營管理等事宜;每年年底對食堂物品進行一次盤點登記，同時對賬務手續按年度接轉。
2、食堂收入及其相關手續的辦理
食堂的收入主要有以下幾方面：一是員工就餐所交的伙食費;二是會議、培訓班和來客接待用餐，由公司行政按預算撥付的伙食費;三是客房收入;四是公司行政撥付的用于零星客人就餐的伙食費、員工就餐的伙食補貼、炊管人員工資等。
(1)員工伙食費由出納以早餐費收繳表、飯票出售登記表的`方式收取后，在三日內將所收早餐費和銷售飯票的現金交銀行入賬;然后開具收款收據，將收款收據、進賬單連同早餐費收繳表、飯票銷售登記表交會計入賬。
(2)會議、培訓班和來客的伙食費，由承辦會議、培訓班的人員或接待人員，在接到會議、培訓班和接待任務時，應及時與食堂管理人員協商，并以書面形式做出預算報告，報總經理審批。待總經理審批后，將預算審批資料交出納到財務會計部辦理撥款手續，出納到銀行轉賬后，將相關手續交會計入賬。正常情況下，預算審批手續應在會議、培訓班和接待客人開始前辦理完畢。特殊情況下，最遲必須在會議、培訓班和接待客人結束后五日內辦理完畢。否則，將由食堂主管對承辦人員以完成工作不及時提請部門負責人或分管領導對其進行處罰。
(3)客房收入，由客房服務員依據客人實際住宿天數和收費標準，以出具收據的方式收費，客人離開后，要在次日內將所收現金與記賬聯收據一并交出納。出納要及時存入銀行，然后將進賬單、記賬聯收據交會計入賬。省分公司客人住宿的，由辦公室負責出具住宿結算單。
(4)零星客人就餐的伙食費、員工就餐的伙食補貼、炊管人員工資等，由食堂主管依據實際情況，以書面形式做出申請撥款報告，報總經理審批后，將審批資料交出納到財務會計部辦理撥款手續，然后由出納到銀行轉賬，再將相關手續交會計入賬。
3、食堂支出及其相關手續的辦理
分公司工會對食堂日常費用支付實行備用金管理，即在備用金數額內，由采購員憑報銷憑證到出納處辦理報銷手續，然后由出納將報銷憑證轉會計并進行結算。備用金每年年底需結清。
食堂日常支付票據應在次日內報銷，特殊情況下最多不得超過三天。食堂支出主要有以下幾方面：一是食堂購買物品支出;二是客房用品支出;三是炊管人員的工資、補貼支出;四是其他方面支出。
(1)食堂物品的采購及支出：食堂所需物品由采購員按照《飯菜供應單》和實際供應需要進行采購，不得積壓浪費。凡是公司統一批量購買的物品，按有關規定領取;需要購買的，要在保證質量的前提下做到物美價廉。能夠開具正式發票的，必須開具正式發票。所購物品必需先由采購員在發票或《食堂物品購買單》(樣式附后)上簽字;然后由主廚(物品使用人)對照發票(購買單)逐項過秤、清點驗收，驗收無誤后簽字;發票(購買單)上的采購員、驗收(主廚、物品使用人)不得為同一人。憑采購員和驗收簽字的發票(購物單)和作為附件的當日《飯菜供應單》，由食堂主管簽批后報銷。
(2)客房用品支出：接待客人所需的水果、飲品、香煙、洗滌用品等，凡是公司統一批量購買的，按有關規定領取;凡需購買的，由采購員購買并在發票(購買單)上簽字，交服務員提供客人使用，由服務員在發票或購買單上簽字確認后，再由食堂主管簽批報銷。
(3)炊管人員的工資、補貼支出，由辦公室按公司的制度規定、標準和崗位職責考核情況，按時制作工資、補貼發放表，經食堂主管簽批后，由出納負責發放。
(4)其他方面的支出。在公司食堂之外就餐等其他方面的支出，須請示總經理同意后方可實施，并由總經理負責簽批后方可報銷。
4、監督管理
(1)由分管辦公室和工會的分公司領導、工會經費審查委員會主任、財務會計部經理、辦公室主任、食堂主管、出納和會計組成食堂管理委員會，每季度聽取一次食堂收支運行管理情況的匯報，分析研究食堂相關工作事項，解決存在的問題。每季度向員工張貼公布一次食堂收支管理運行情況(匯報、公布的內容主要有：收入情況，分別列出收入的項目、金額和合計等;支出情況，含就餐人數/餐數，并分別以正餐、早餐列出員工、客人、會議和培訓班人數/餐數;其他收支情況，同時分本期、累計情況)，匯報、公布由食堂管理人員每季度以書面形式做出，與會計核對無誤并分別簽字認可后進行。匯報或公布由辦公室負責組織實施，在每季度次月15日前完成，特殊情況下最遲不得超過每季度次月月底。
(2)由分公司工會經費審查委員主任負責，除平時不定期對食堂的賬務設置、票據合規、收支簽批等管理情況進行審查監督外，每年至少以書面形式將審查監督有關情況向分公司工會委員會匯報一次。
(3)由分公司分管審計的領導安排審計特派員，每年對食堂進行一次合法、合規性審計，同時以書面形式將有關情況向總經理室匯報，并依據總經理室的意見督促整改存在的問題。
四、考核辦法
凡是不按本制度實施管理，有下列行為者，由分管領導、部門按下列金額對其予以處罰。
1、不按規定體檢或使用沒有健康證人員者，每人次處罰50元;2、炊管人員個人衛生不符合要求，每次處罰10元;
3、環境、設施衛生不符合要求，每次處罰20元;
4、發生失火、失盜、食物中毒等事故，損失在1000元以內并無人員傷病者，每次罰款100元;損失在1000元以上并發生人員傷病者，視其情況追究責任人的責任。
5、不按規定辦理收支、采購、供應、報銷、賬務處理等手續，每次處罰20元。發生弄虛作假、營私舞弊等行為，每次處罰100元;情節嚴重者，按員工違規違紀辦法處理。
6、發生不按時供應飯菜、提供劣質食品或服務質量差等問題，每次處罰50元。
7、不落實炊管人員崗位職責和考核辦法的制定、檢查、考核，不按規定匯報、公布食堂收支運行管理情況，不及時落實對食堂的審查、審計工作，每次處罰50元。
8、員工發生浪費糧食、酗酒、不按規定就餐或不采取正當途徑提出意見建議等違規行為，每次罰款100元。
五、制度落實的保證措施
為確保本制度的順利有效實施，分公司辦公室要依據本制度，負責制定食堂工作人員崗位職責和考核辦法，并做好人員的日常教育管理和崗位職責落實的檢查、考核等工作。
六、制度適用范圍
酒泉分公司所屬各縣(市)支公司、營銷部、營業部，可參照本制度基本內容，結合實際情況制定各自的食堂管理制度并組織實施。
本辦法由分公司工會委員會負責解釋。
職工管理制度5
一、體檢時間
1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規定進行體檢。
2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫院工會與醫院體檢中心落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫院常規體檢項目進行）。
三、體檢單位
原則上要求在醫院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫院同意。
四、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。
五、體檢安排組織
由醫院工會安排，具體體檢工作由醫務科組織，體檢中心負責體檢。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。
職工管理制度6
根據廠區規劃要求，加強單身宿舍住宿管理，保障住宿職工生活的便利，使單身職工有一個良好文明的生活、學習環境，更好地服務于生產，特制定單身宿舍管理辦法：
一、宿舍的組織管理
1、單身宿舍應由辦公室負責進行全面管理。
2、集體宿舍各房間設“舍長”執行公司的有關規定，直接履行對本宿舍的管理職責。
舍長主要職責如下：
1、管理寢室內務，維持秩序，安排分配衛生清理工作，管理門戶及用電，保證本宿舍的衛生達到“宿舍衛生管理標準”。
2、監督住宿人員是否出現違紀行為，保證本寢室內的人員嚴格執行公司的有關規定。
3、對寢室內發生的不法行為，出現災害、急性病癥等情況，及時向有關人員、部門通報并做應急處理。
二、宿舍入住辦理、審批
1、辦公室根據“入住條件”對職工的申請進行審核簽批。
2、要求住宿的職工提出住宿申請，并按“職工住宿條件”有關規定自檢個人請求，填寫《集體宿舍住宿申請表》。
三、住宿條件
1、申請住宿職工須經辦公室、人事主管部門核對。申請人必須具有當地政府規定辦理的證件、證明。
2、根據公司集體宿舍房間限制，當地職工原則上不予安排住宿(根據班次給予安排午間、夜間休息床鋪)。
3、申請入住集體宿舍的職工，原則上為未婚單身職工。
4、凡有不良嗜好或者患有傳染病的職工(包括高發區傳染病嫌疑)不得申請住宿。
四、宿舍管理規定
1、凡入住集體宿舍職工，出現違紀行為，按照公司正常上班時間對違紀行為進行處理的辦法處理。
2、住宿職工必須嚴格履行管理規定的各項條款，服從管理。
3、住宿職工必須堅持文明住宿的原則，不準在廠區內穿三角短褲流動，隨地大小便等不文明行為。
4、遵紀守法，在宿舍內不得聚眾賭博、酗酒、撒酒瘋。不準在樓內大聲喧嘩、打鬧等。嚴禁從事違法活動。
5、未經公司主管部門的`許可，不得隨意將公司以外人員帶入宿舍中，不得任意留宿親屬、朋友等。
6、做好宿舍內配備的公共物品的愛護、保養工作，愛護公共設施(如衛生間設施、消防器材等)。出現人為破損，按照有關規定賠償及處罰。同時要妥善做好個人貴重物品和其他物品的保管、存放，出現丟失或損失，責任自負。
7、在宿舍內，不準亂扯亂拉電線、支鍋做飯。嚴禁使用電爐、燃氣爐等不安全電器用品，嚴禁存放易燃易爆物品，做好防火工作。
8、保持良好的個人衛生習慣，注意室內整潔，不準隨地吐痰、亂扔亂倒雜物，保證宿舍衛生達到公司提出的“宿舍衛生管理標準”。
9、住宿職工在下班以后，遇有意外事件發生時，應主動配合值班人員或其他工作人員對事件的處理工作。
10、隨時準備好身份證、務工證等證件，以便接受公安部門臨時性檢查。
11、服從宿舍“舍長”的管理、監督，隨時接受公司領導對宿舍的檢查。
12、未經批準不得擅自調整，調換宿舍房間或床位。
13、公司根據具體情況對住宿人員收取一定比例的住宿費用，如：水、電、潔具、配備家具修繕等費用。住宿職工應主動、按時交納足額費用(月收費用另行制定)。
14、住宿職工離職、調離及出現嚴重疾病或傳染病的，應及時遷離宿舍，不得借故拖延。
五、本辦法自20xx年11月1日起執行。
附：宿舍衛生管理標準
職工管理制度7
一.總則
第一條： 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。
第二條： 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。
二.工資結構
第三條：工資包括：基本工資、崗位工資系數、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第四條：崗位工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
第五條：員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核。
第六條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三.工資系列
第七條：公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷等工資系列。
第八條：管理層系列適用于公司總經理、副總經理。
第九條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。
第十條：項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。
第十一條：生產工資系列適用于工程部從事安裝、調試、焊接、接線等生產工作的員工。
第十二條：營銷工資系列適用于項目部人員。
四.工資計算方法
第十三條 工資計算公式：
應發工資=固定工資x崗位工資系數+各種補貼
實發工資=應發工資－扣除項目
第十四條：工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。試用期員工工資參照公司勞動合同書。
第十五條：職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門經理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經理負責。
五.關于員工工資
第十五條：員工工資標準的確立、變更。
�。�1）公司員工工資標準經董事長批準；
�。�2）根據公司經營狀況，可以變更員工工資標準。
第十六條：員工工資核定。根據員工本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。工資標準1000元/月，同時辦理國家規定的四種勞動保險。（員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低�；鶖禐槠滢k理保險。）工作滿半年后，工資1300元/月，爾后每年按10%遞增。
第十七條：工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發工齡工資20元，職工工齡增加一年，月工資增加20元，每年年初增發。
第十八條：崗位工資系數：公司總經理、副總經理1.8；從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工1.3；各項目經理及項目部成員1.5；工程部從事安裝、調試、焊接、接線等生產工作的員工1.3； 項目部人員1.3。
第十九條：誤餐補貼：需要職工外出工作時，每日補助15元。
第二十條：交通補貼、通訊補貼：參照第十八條崗位工資系數補貼。
第二十一條：其他補貼：職工月滿勤的按本人基本工資的5%獎勵；半年內滿勤者按本人半年基本工資總和的10%獎勵；全年滿勤者按本人全年基本工資總和的15%獎勵。職工在公司工作3年表現優秀的，公司給予30000元的`交通補助；職工在公司工作5年表現優秀的，公司給予100000元的住房補助。
第二十二條：員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整。
第二十三條：工資計算以月為計算期。月平均工作日為2６天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/2６。
第二十四條：公司員工固定工資發放日為每月15日，如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發放。
第二十五條：加班工資：在法定節日加班的員工，遵照國家相關法律法規支付其加班費。
第二十六條：員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規定執行。
第二十七條：員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。第二十八條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。
第二十九條：工資誤算、誤發時，當事人必須在發現后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，財務部可向員工或部門行使追索權。
第三十條：公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規定付給員工工資。
職工管理制度8
為了營造良好的工作、休閑環境，豐富員工的業余生活，促進公司企業文化建設，保證廣大員工能夠文明、和諧、有序的參加公司活動室內各項文體娛樂活動，特制定本管理規定。
1、適用范圍：全體公司職員，開放時間為每天19：00—23：00，由當天行政值班經理負責。
2、娛樂項目：臺球（宿舍222室）麻將、象棋、電影放映室等（宿舍223室）兵乓球（食堂大廳）
3、值班經理負責活動室鑰匙的管理，并嚴格按公司規定的時間開放或關閉活動室。
4、凡在活動室活動者，必須服從管理人員的安排及管理，遵守活動規則（參與活動者可本著公平、公正、公開、“輪流活動、輸者下臺”的原則，共同約定符合慣例的活動規則，特殊情況由活動室管理員最終協調裁決）。
5、要講究衛生，嚴禁在活動室內亂丟垃圾，亂扔紙屑、果核、食品袋等雜物，不隨地吐痰，不在室內大吵大鬧、不高聲喧嘩，不在室內吸煙。
6、禁止在活動室內進行賭毒黃、酗酒、打架斗毆、迷信結社及偷盜等違法活動，違反刑律者將送公安機關處理。
7、活動室內的.電燈、開關、音響、通風系統等電器設備，非指定人員不得隨意挪動、拆裝、私自調整系統設置。
8、在進行乒乓球、桌球等桌面類運動時，各職員須愛護桌面及其他附屬配套物品（例如球拍、球、球桿、棋子等），對于損壞的配套物品請及時交至管理部門，凡發現惡意或故意損壞公共物品的行為，除作相應的經濟賠償外，并給予一定的經濟處罰。
9、任何人不得將室內物品設施搬出活動室。
10、對破壞公司財產者，要積極及時向管理員或行政中心舉報。
11、活動室內的音響等發音設備的音量不得開的過大，以免影響周圍辦公區域及宿舍的正常工作秩序和休息環境。
12、每項活動結束后，職員要將物品放回原處，關閉相關電器設施�；顒邮谊P閉時間到后，活動室管理員要將室內所有電器及門窗關閉后方可離開。
職工管理制度9
目的：為使員工擁有一個安全舒適的休息環境，根據公司宿舍的實際情況，特制定本規定。
一、員工入住
1.本公司員工可根據各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2.但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經批準不得留宿外來人員。如有需要進入宿舍的一律在企管部進行登記。
3.有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經發現要立即報告，并及時采取有效措施。
4.住宿舍的`員工必須服從公司安排的房間和床位，未經批準不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機關處理。
5.所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續，并交清鑰匙、用具等交接手續。在正式離職之日起的2天內在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6.每晚門衛22：00準時鎖公司大門。22：00后非重大理由(出差、重病等)不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛室的《外出人員登記表》登記，并由門衛簽字批準后將大門鎖好。
二、宿舍規定
1.嚴禁在休息時間22:00-06:00宿舍內大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響等，影響他人休息，晚上22：30前所有宿舍必須關燈。
2.嚴禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經公司許可不得在宿舍內使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發現宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。
3.嚴禁拉幫結派、挑釁、起哄鬧事。
4.嚴禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5.嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行為。
7.嚴禁無故擺弄和自行移動消防器材。
8.嚴禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
9.最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關好。
10.嚴禁飼養任何動物。
三、衛生值日
1.公司宿舍實行宿舍長負責制,宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產生，宿舍長負責安排宿舍衛生值日表,監督衛生值日員工作，檢查房間設施,申報日常維修,檢查排除安全隱患，安排入職人員床位,清點離職人員物品，組織宿舍定期衛生大掃除等。
2.宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當衛生值日員，衛生值日員負責當天的宿舍衛生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。
3.公司辦公室每月不定期進行宿舍安全、衛生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續不合格的，予以通報批評并全體罰款，情節嚴重的取消住宿資格。
四、物品管理
1.宿舍配備的設施物品,由宿舍長進行監管。入住后由公司指派專人進行清點后與宿舍長進行確認,確認文檔一式兩份,公司存檔一份,宿舍張貼一份。
2.宿舍內非私物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3.宿舍內非私設施,非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。
4.宿舍內非私設施,未經宿舍長批準,不準私自搬離宿舍,否則從工資中作價扣出。
5.宿舍內個人物品須按規定擺設，貴重物品和證件等(如現金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責任自負。自覺愛護公物，損壞公物照價賠償;禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6.辭職或解聘人員在辦理離職手續后，三日內須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關人員在場，確認均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結算工資。
除原價賠償外，違反以上任何一項規定罰款50-500元/人次。
本制度自公布之日xx年xx月xx日起執行，由公司辦公室負責解釋和監管，并在執行過程中不斷修改和補充完善。
職工管理制度10
一、澡堂使用規定
1.澡堂僅供本單位使用，不得向外用或出租。
2.職工進入澡堂前需準備好自己的洗浴用品，如毛巾、肥皂、洗發水等，不得向澡堂工作人員要求提供。
3.進入澡堂時，需先將衣物、鞋襪等物品存放在指定的衣物柜中，澡堂工作人員將不負責任何遺失物品。
4.澡堂內不得吸煙、飲酒、喧嘩，保持安靜、整潔。
5.使用完后，請將洗浴用品、毛巾等物品放回原處，保持澡堂環境干凈整潔xZK。
二、澡堂工作人員職責
1.澡堂工作人員需對澡堂內環境、設進行日常清潔、消毒，并定期進行維修、保養。
2.澡堂工作人員需對職工進出澡堂進行管理、維護秩序，保證澡堂內安全、有序。
3.澡堂工作人員需對職工提供要的服務，如提供毛巾、肥皂、洗發水等，答職工的問題。
三、澡堂安全管理
1.澡堂內設有急救箱、滅火器等應急設，澡堂工作人員需熟悉使用方法，并隨時好應急準備卓.越.管.理.網。
2.澡堂內使用電器、明火等易引起火災的`物品。
3.澡堂內不得私自更改設、拆除設備等，如有需要請與澡堂工作人員聯系。
4.澡堂內不得進行危險游戲、打鬧等行為，如有違反將被勸阻并進行相應處理。
四、違規行為處理
1.如職工在澡堂內吸煙、飲酒、喧嘩等違規行為，將被勸阻并進行相應處理。
2.如職工在澡堂內損壞設、器材等，將按照實際情況進行賠償。
3.如職工在澡堂內發生爭吵、打等行為，將立即報警處理，并對當事人進行相應處罰。
五、澡堂使用須知
1.澡堂使用時間為每周一至周五的晚上7:00至9:00，周末和節假日暫停使用。
2.澡堂使用需提前預約，每人每次使用時間不得超過1小時。
3.澡堂使用需遵守本制度規定，如有違反將被進行相應處理。
六、制度執行
1.本制度由管理部門負責執行，如有需要可進行適當修改。
2.職工在使用時，應遵守本制度規定，如有違反將被進行相應處理。
3.職工對本制度有任何疑問或建議，可向單位管理部門反映。
職工管理制度11
(一)關于設置帳戶和財務人員的規定
1.原有職工食堂或新建的職工食堂都要單獨設置帳戶，獨立核算，要加強職工食堂的'財務管理，對財務管理和會計核算中存在的問題，要及時請示公司財務部。
2.各職工食堂都要設置兼職或專職的會計、出納，根據人事部核定編制設置。
3.會計、出納要有明確分工，不允許會計兼出納，管帳為一人，管現金飯菜票為另一人。
(二)關于費用開支范圍等有關財務規定
1.職工食堂工作人員工資列入工資計劃，由人事部核定，定員定編定工資標準。
2.水電費作出預算，在“營業費用——水電費”中開支。
3.各職工食堂的燃料費根據實際需要，由行政部定出消耗定額，列入職工福利費開支。
4.各職工食堂首次購置的各種設施，爐具、廚具、餐具等列入基建費用，以后需要增添的用品用具列入福利費，不能列入營業支出。
5.職工食堂需要購置的其他物料用品如洗潔精、毛巾、用具、堿粉、洗衣粉、肥皂等都要由行政部制定出合理的定額，按定額購買節約使用。
(三)關于補貼問題
公司各食堂提供的伙食補貼，補貼人數由人事、行政部門核定后，按每人每月補貼10元，在福利費中撥款。
職工管理制度12
為深入貫徹落實衛生部《醫療衛生系統全面禁煙工作實施方案》，進一步加強我院精神文明建設，優化辦公和就醫環境，創建無煙醫院，根據衛生部無煙醫療機構評估標準，制定本院控煙考評標準及獎懲制度。
1、在醫院控煙領導小組的領導下，由創建“無煙醫院”活動辦公室具體負責本制度的實施。實行院、科兩級管理，責任明確。
2、凡在本院工作人員（含進修和實習人員）均適用本規定。
3、本院職工、患者及家屬不得在院內診療區域、辦公室、公共場所等所有非吸煙區吸煙。
4、吸煙者只能在設有吸煙標志的固定場所（吸煙區）吸煙。
5、醫務人員禁止穿工作服吸煙。
6、醫務人員不得接受來訪者的敬煙，同時告知就診者及家屬不要在醫院內吸煙。
7、要求在辦公室、會議室、工作場所有明顯的禁止吸煙標志，不得設有煙具及與煙草有關的物品。
8、院內無煙草廣告，不接受煙草廠商的贊助和標有煙草廣告標志的.物品。
9、院內小賣部不準銷售香煙。
10、全院控煙監督員，要求經常檢查巡視，及時勸阻和糾正違規行為。
11、在院內進行吸煙有害健康的宣傳教育工作。
12、醫務人要掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙。
13、把控煙工作長期納入相關臨床診療或防治工作中，醫務人員能指導患者戒煙和使用戒煙藥物、控煙用品。
14、嚴格執行獎懲制度
1、院、科領導帶頭控煙。在無煙區吸煙一次罰50元。
2、對違反吸煙規定的員工，發現第一次進行勸解，發現第二次以上者，除沒收香煙外，一次收取健康保護費50元，從當月工資中扣除。
3、衛生保潔員要做到分管區域無煙頭。每處發現煙頭扣0.5分，累計每達到10分罰款10元，每月扣分低于2分者，獎勵20元。
4、控煙監督員要加大分管區域內監督檢查，并有記錄，做到區域內無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭，每發現一處扣1分，到年底扣除總分超過20分以上的科室評定為控煙不達標科室。
5、把控煙工作列入科室質量管理評比內容�？責煿ぷ鬓k公室對全院各科控煙情況要定期檢查考核，控煙不力的職工個人不得參加各類先進的評比，控煙工作不好的科室不得參加先進科室的評比。
6、年底評定為控煙達標的科室（優秀無煙科室）獎勵800元。
7、所有獎懲情況到控煙辦公室統一登記，獎懲款由控煙辦公室根據登記情況負責落實。
十五、參與控煙、戒煙、勸阻他人吸煙，全院職工人人有責。
十六、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。
十七、舉報電話：xxxxx
十八、本規定自20xx年1月20日起執行。
職工管理制度13
一、公司水電費抄表核算規定
�。ㄒ唬┘覍賲^水電費
1、辦公室每季度抄表一次。
2、電費按照0.39元/度進行核算，水費按照2元/m進行核算。
3、核算明細表交財務部，統一從工資中扣除；沒有工資的，住戶自行將水電費交至財務。沒有按時交納電費，斷電處理。
�。ǘ﹩紊硭奚崴娰M
1、辦公室每季度抄表一次。
2、鑒于單身宿舍人員比較分散，根據目前情況，仍存在用電做飯、取暖及浪費電的現象。在單身宿舍居住的職工需交納一定額度電費，電費收取標準：按照0.39元/度進行核算，以宿舍為單位，收取核算電費的70%，剩余30%作為日常照明用電費用由公司承擔。
3、水費：暫不收取，倡導節約用水。如發現浪費水的現象，同樓層居住的職工每人向公司交納20元水費。平時如發現水滴漏現象，職工應及時向公司反映。
�。ㄈ┦程盟娰M
1、機電科每月抄表一次，報辦公室。
2、食堂屬于承包制，電費按照0.55元/度進行核算，水費按照2元/m進行核算。
3、由財務部在核算食堂每月費用時予以扣除。
�。ㄋ模┧�、電表更換
公司統一安裝使用后，如各戶電表、水表有損壞的情況，由住戶承擔更換水電表的費用。
二、浴室管理規定
�。ㄒ唬┕竟苍∈覂H供公司職工及生活區家屬使用，嚴禁外人及非生活區居住人員使用；
�。ǘ﹪澜谠∈覂认匆路�；
�。ㄈ﹪澜谠∈覂葋G棄垃圾、雜物；
�。ㄋ模┫丛杞Y束后，做到關水走人，避免浪費；
如職工違反以上規定，罰款50元/次，如鍋爐房管理人未按要求履行工作職責，罰款50元/次。
三、電視設備保管及收視費交納管理規定
�。ㄒ唬╇娨暿找曎M用
1、自愿原則：每年11月30日前，家屬區各住戶及單身宿舍居住職工上報下一年度電視收視卡使用意愿。
如無需觀看電視，應將機頂盒、智能卡及相關配件交回辦公室。如在規定時間內未向公司說明情況，視為自愿續費。
如職工選擇其他電視收看方式，可與其他運營商聯系。
2、電視收視費收取標準：每戶288元/年（廣電公司收視費標準），按年繳費。收費規定：（1）家屬區各使用住戶全額繳費；（2）單身宿舍職工，以宿舍為單位減半收取144元/年，由在每個宿舍居住的職工均攤。如單身宿舍居住人數達3人（含）以上，可免收費用。（3）食堂職工就餐大廳、公司接待公寓免收費用。
3、生活區電視收視費由公司在上年度末統一向廣電公司交納。各戶應交費用從工資中扣除或由住戶自行向財務部交納。
�。ǘ┢渌�
1、根據各住戶或各宿舍上報的廣電智能卡卡號，辦公室進行登記匯總，綁定至每戶或每個宿舍。
2、公司統一配備的電視、機頂盒及配件，各戶負有保管責任。如出現損壞、丟失情況，由各宿舍或各住戶負責維修或賠償損失。
3、職工離職時應將公司配備的機頂盒、智能卡及配件交回公司，否則不予辦理離職手續，并扣發工資。
四、生活區網絡管理規定
�。ㄒ唬┥顓^網絡屬于公司辦公網絡的一部分，由公司統一支付費用，免費提供給住戶及單身宿舍樓職工使用。
�。ǘ┞毠た勺孕新撓灯渌W絡運營商，安裝其它類型寬帶，費用由住戶自行承擔。
�。ㄈ﹪澜霉揪W絡發布或者轉發敏感、不當言論及不良信息，嚴禁下載違法文字、圖片、視頻資料。
五、衛生管理規定
�。ㄒ唬┬l生區劃分
1、家屬樓：樓道公共衛生由各住戶負責，每層住戶負責本樓層門口至下層之間的樓道區域衛生（包含樓道窗戶、窗臺、樓梯扶手）。
2、單身宿舍樓：各宿舍及宿舍門口樓道衛生由各宿舍職工負責，公共衛生區域由公司安排專人打掃。
3、鍋爐房：浴室，鍋爐煤堆場，籃球場、籃球場至浴室門口道路，鍋爐房周邊林帶，家屬樓及單身宿舍樓樓前道路，垃圾箱及周邊衛生。
4、食堂：食堂門口停車場，停車場至三角草坪道路、三角草坪道路南北至岔路口區域，食堂南側門口區域。
5、生活區門衛：生活區大門外道路，生活區大門內道路、三角草坪兩側道路至岔路口區域，1號樓西側至2號樓間南北向道路；
�。ǘ┢渌�
1、辦公室每周不定時對生活區衛生進行檢查，并根據衛生情況對責任人進行處罰，檢查情況宣誓時予以通報。
2、公司存放網絡設備、水表、電表的`房屋內，禁止堆放個人雜物。
六、生活區門禁系統管理規定
�。ㄒ唬┻M出生活區時應隨手關門，禁止讓無關人員跟隨進入，否則刷卡人為引發的事件負責。外來訪客需進出生活區時，請與在生活區居住的親朋好友聯系，由其引領進出。
�。ǘ┻M出生活區刷卡待門鎖開啟后再推拉門，禁止蠻橫、暴力開關門，無論步行還是騎電動車、自行車，門開至滿足進出即可，開門角度不得超過閉門器限位，否則罰款50元/次，因人為原因造成門禁系統損壞的，賠償全額修復費用，并處罰金100元/次 。
�。ㄈ╅T卡實施一人一卡制，不得轉借他人，因門卡轉借他人造成不良后果的，由轉借者承擔一切責任。
�。ㄋ模╅T卡使用者應妥善保管，避免丟失。如果遺失，向辦公室申請補卡，補卡費20元/張。員工離職必須將門卡或遙控器交回辦公室后才予以辦理離職手續，否則扣款50元。
�。ㄎ澹┞毠ぜ奥毠ぜ覍龠M出生活區，使用門卡或遙控器。未購買遙控器的人員，如遇無人值守車輛需進出時，可通過門卡打開側門進入生活區門衛值班室，操控電動伸縮門開關按鈕進出，進出后，必須及時將電動伸縮門或側門關閉。
七、其它規定
�。ㄒ唬└骷覍贅亲�、單身宿舍居住的職工不得私自調換公寓或者宿舍，一經發現嚴肅處理。
�。ǘ榱吮阌诠芾�，公司將根據居住情況對單身宿舍樓進行統一分配，原則上以部門為單位進行分配宿舍，不再對新入職員工分配新的宿舍，對于不服從分配安排的職工，可自行搬離單身宿舍樓。特殊情況，必須經公司批準。
�。ㄈ┕痉峙浜寐毠す�、單身宿舍后，各住戶須愛護房屋內的各種設備、設施，如出現損壞等情況，由各住戶自行承擔維修、更換的費用。
�。ㄋ模┙瓜驇�、廚房下水管道亂扔雜物，如因用戶使用不當造成下水管道堵塞，由各住戶聯系專業人員處理，費用由各戶或者本單元住戶共同承擔。
�。ㄎ澹┕久馐绽謇碣M、物業管理等費用。
�。┕揪S修工主要是為生產服務。如生活區家屬樓、單身宿舍樓存在共性問題，由公司統一安排處理。
本管理制度自發布之日起執行。
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職工管理制度14
為了加強對煤礦員工浴室的精細化管理,保持浴室良好的清潔衛生,確保洗浴設施完好使用,讓員工有一個清潔舒適的沐浴場所,特制定本制度。
一、 員工浴室原則上僅限內部員工使用,外來人員需洗浴時必須報請相關
部門同意后方可使用。
二、 后勤服務團隊為浴室管理的主要部門,浴室管理實行專人負責。
后勤服務團隊每周不定期抽查浴室的衛生及設施保潔程度及設施使用的完好情況,納入當月績效考核中。
三、 浴室管理人員定期檢查浴室的電路使用情況,如發現電線裸露、供電
設施損壞等情況及時報告、維修。
沒有消除安全隱患前不得開放浴室。
四、 每次浴室開放使用前,管理人員要仔細檢查冷熱水閘閥等設施是否完
好,如有問題應及時報告、解決。
五、 使用浴室時應注意安全,防止滑倒、摔傷、以及燙傷。
六、 為了服務生產一線員工更衣需求,保證二線及服務崗位其他員工更衣
需要,更衣區分為污染區和非污染區。
要求污染較嚴重的`工作服、鞋帽等必須按浴室配置的專屬更衣區集中分類更換,防止污染源擴散影響其他員工更衣需要。
七、 員工在洗浴時要樹立節約用水意識,養成良好的節水習慣。
視洗浴用水程度做到能開小盡量開小,不用時關水。
如果發現由惡意破壞、損壞公物及浪費水電者,管理人員有權根據公司制度對違規者進行批評及罰款10-50元處理,經核查事實確鑿,對被罰款人報請公司相關部門從本人當月工資中扣除。
八、 嚴禁在浴室內大聲喧嘩,使用水嬉戲打鬧,以及打架斗毆等。
九、 保持浴室的清潔衛生,不準在室內亂寫亂畫。
嚴禁在浴室內亂扔雜物,保證排水道的暢通。
浴室衛生一次一清洗,定期消毒,更衣柜、座椅要保持清潔。
十、 員工洗浴要妥善保管自己的衣物及貴重物品,防止丟失和損壞。
十一、 每位員工都要自覺愛護浴室的設備設施,不準擅自改變搬動和破
壞、拆移設施,以及野蠻使用。
十二、 浴室開放結束后浴室管理人員下班前應及時關水的總閘、關燈、
關電等,鎖閉浴室門,確保浴室設施的安全。
十三、 浴室開放時間安排(如遇調整,另行通知):
夏季上午:7:30——11:00; 下午:19:00——23:00;
冬季上午:8:00——11:30; 下午:19:30——23:30;
如遇應工作需要加班錯過上述洗漱時間需洗浴的員工,不受上述時間限制。
XX年十月二十二日
職工管理制度15
一、天然氣的使用
1、食堂操作間的天然氣爐只限與工地伙食有關的食品，不得用作其他處。
2、使用天然氣之前要確保天然氣管道無損壞漏氣現象
3、使用天然氣之前做好食物的準備工作（如炒菜、燒飯應先把菜洗好、節好、淘好米放好水，并把油鹽醬醋等調味品都預備好，然后點火使用）。
4、不宜把天然氣瓶或天然氣爐放在靠近電源的地方使用，不宜把廢紙、塑料品、干柴、竹籃及其他易燃易爆物品放在天然氣爐旁邊。
5、使用時應先打開天然氣源開關（用手逆時針方向旋轉，聽“哧”的聲），再打開燃燒器（先將膠木執手向里推進脫離軋頭，隨即向右輕輕旋轉，執手與灶面垂直時開關全部開足），關閉時亦先掉關天然氣源開關，再關掉燃燒器。
二、天然氣的維護
1、應經常清洗鏟除天然氣灶面上的污跡，防止銹爛。燃燒器火眼易被飯汁灰塵塞住，要經常用鐵絲或舊牙刷疏通。
2、燃燒器的.進氣口有時可能被各種雜物塞住，應取下來用粗鐵絲桶通倒清。
3、發生點火困難時應檢查電極與灶體距離是否過大，點火孔是否暢通，壓電陶瓷是否失效（火弱）金屬構件有無脫落等，否則應及時報修。
三、天然氣事故的急救措施
1、天然氣是一種無色但有臭味的氣體，當嗅到天然氣的臭味，應用肥皂水涂抹天然氣爐和管道，凡是起泡的地方，就是天然氣漏損處。
2、發現漏氣應及時關掉天然氣，打開門窗使室內通風透氣，分散人員。
3、如有中毒者立刻送往醫院救治，再進行維修或更換設備。
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