公司合同（必備10篇）
隨著人們法律意識的加強，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的公司合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司合同 篇1
甲方(受托方)：_____________
乙方(競標方)：_____________
甲方受深圳市民潤農產品配送連鎖商業有限公司(簡稱民潤公司)委托進行_______網上招標采購。根據《中華人民共和國合同法》有關規定，和競標方(乙方)達成如下協議：
一、產品名目、品級：__________________________________________________
二、質量要求：________________________________________________________
三、產地規格要求：____________________________________________________
四、單價：扣除損耗，按照實際凈重結算，報每公斤單價_______。
五、拒絕標準：以小樣作為樣品，大樣必須符合小樣，否則以此作為拒絕標準。
六、數量：本次委托招標數量為_______ 箱，以總量成交形式交割，送貨周期為一周(7天)，每隔一天送貨_______箱。具體數量如有增減，按實際要求送貨量結算。如超過總送貨量_______%，應給予乙方合理備貨時間。
七、招標方式：由甲方確定明標或暗標形式。
八、中標結果：由甲方確定并通知乙方。
九、交貨地點及時間：貨物交付地點為_________________________。從_______年_______月_______日起到_______月_______日。水果每天早上_______點至_______點_______分。蔬菜_______點至晚上_______點到貨驗收。搬運費用乙方自負。
十、結算方式：第一批貨到后十五天結算，一周為一結算周期。乙方取得入庫驗收單后將復印件交給甲方，甲方收到民潤公司的貨款后準時支付給乙方。
十一、擔保金的收取、使用、返回：為確保競標方嚴格執行合同，甲方將向競標方收取競標保證金(標的_______%)。如在交易過程中競標方違約，甲方將根據違約程度部分或全部扣留保證金，并將扣除部分全部交由民潤公司補償損失。如交易正常進行，甲方在確定交易雙方貨、款兩清后一個工作日內將保證金全部返回。若乙方未中標則保證金在招標結束后一個工作日內退回。
十二、責任：甲方必須敦促乙方按時送貨，協助乙方將入庫驗收單復印件留存，并及時和民潤公司財務部核對，監督______________公司準時支付貨款。在整個交易過程中商品品質由______________公司和乙方確定，甲方不對商品的品質，以及由商品的.品質引起一切后果負責。
十三、招標代理費： 甲方每次向中標方收取合同總額_______%的招標代理費，每次結算時從貨款總額中扣除。
十四、其他事項：本合同在甲方通知乙方中標后自動生效，不中標則合同自動作廢。其他未盡事宜，雙方另行協商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：___________ 乙方：___________
甲方代表：_______ 乙方代表：_______
日期：___________ 日期：___________
公司合同 篇2
甲方(以下簡稱甲方)：乙方(以下簡稱乙方)：
甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：
第一條 創志裝飾工程設計有限公司于 年 月 日至 年 月 客服管理工作。
第二條 在合作期間，乙方代表創志裝飾公司進行各種業務洽淡工作，公司也會全力支持其工作展開。
第三條 本合伙企業經營期限為 個月，如果需要延長期限的，在期滿前10天辦理有關手續。
第四條 雙方為合作關系，對于乙方提出的各種可行性建議甲方根據具體情況進行安排，乙方也需要在任職期間需遵守公司規定。
第五條 提成獎勵體系
合作期間內如乙方達到每月目標業績則公司給予提成獎勵，獎勵如下：
1、業績在50萬以內按照合同價的3%給予發放。
2、業績在50100萬按照合同價的3.5%給予發放。
3、業績在100150萬按照合同價的4%給予發放。
4、業績在150200萬按照合同價的4.5%給予發放。
5、業績在200以上萬按照合同價的5%給予發放。
除提成獎勵外，甲方在試用合作期間不發放乙方工資，提成獎勵發放以客戶簽訂施工合同繳付首付款之后根據首付款比率給予發放，剩余提成將在完工結算后給予一次性發放。
第六條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第七條 本協議一式貳份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
第八條 自協議簽訂之日起，乙方需要負責技術和市場開發及售后跟進，甲方負責管理及日常事務以及配合乙方工作順利展開進行。
第九條 本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，如果不再繼續合作的，退出方應提前10天向另一方提交退出的書面文本。
第十條 違約處理
如果一方違反本合同的任何條款，非違約方有權終止本合同的`執行，并依法要求違約方賠償其造成的損害。
第十一條 協議解除
1、 一方合伙人有違反本合協議的，另一方有權解除合作協議
2、 合作協議期滿
3、 雙方同意終止協優議的
4、 一方合伙人出現法律上問題及做對企業有損害的，另一方有權解除合作協議
第十二條 未盡事宜，雙方可再協商補充協議，補充協議同等本協議有效。
甲方：乙方：(簽章)
年月日：
公司合同 篇3
甲方：_________（已登記注冊的協會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍
本集體合同：
1．空間范圍上：適用于_________州。
2．物的范圍上：適用于所有零售企業，包括總部不在_________州的公司的分支機構。
3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。
第二條雇傭和試用期
1．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解雇期限。
2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。工商業雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。
3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條短工
1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒有較為優惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
3．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協議；在沒有企業委員會的企業，通過雇員與雇主個人協議作出規定。
4．每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規定而作出協議�！镀髽I組織法》第87條不受此影響。
5．_________年_________月_________日起，可以根據38．5小時降為37．5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。
6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，雇主應首先考慮安排企業內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時工
1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。
如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變為無固定期限的勞動關系。
2．在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時工持續1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。
第五條受培訓人（學徒）
1．有關培訓關系適用職業教育法的有關條款。
2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規定的數額為基礎。
3．根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業考試的學徒。
第六條職業學校時間
為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。
第七條勞動時間及休息
1．不包括休息時間的常規周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關法律規定同樣適用。
2．下列情況下可以通過企業協議，如企業無企業委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規定：
a．已事先協商好連續休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。
b．在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據a和b所采取的調整須導致至少為1．5小時的連續休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少于2．5小時的連續休息時間。
3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。
4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5．法定節日視為已完成工作的工作時間。
6．企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
7．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。
8．在基本《企業組織法》第87條所進行的協商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的'福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。
9．雇員不能在連續兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規定，并應通知企業委員會。
10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過8個半小時。
11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。
第八條加班時間
1．加班時間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動時間。
2．加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。
3．加班小時應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37．5小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。
4．其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。
第九條夜班、星期日及節日班
1．如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付的一項補貼。
夜班自20點至6點50％
星期日班自0點至24點50％
節日班自0點至24點100％
如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。
2．以上規定不適用于一般看守工作。
3．根據《商店打烊法》第14條，星期日開業工作的雇員除了領取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。
第十條工資級別、報酬計算、報酬支付
1．有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。
2．根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。
4．曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。
2年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第一職業年中的薪金要求；3年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第二職業年中的薪金要求。
5．在培訓合同約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
6．沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。
7．計算職業工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。
8．職業培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。
9．根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。
10．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎。
12．年滿55周歲且在企業連續工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。
集體合同規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業或職業能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
13．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應�；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業協議，在無企業委員會的企業由單個勞動合同予以規定。
第十一條企業工齡
1．所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷2年以前的就業時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規定。
2．因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為15個月。
第十二條第二職業
雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業不影響原雇主簽訂的勞動合同規定的勞動支付，原雇主應予以同意。
第十三條休假
1．休假在日歷年中完成。
2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。
3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。
4．另外，休假天數如下：
年滿18周歲者30個工作日（有可能還是節假日）
年滿22周歲者32個工作日
年滿26周歲者34個工作日
年滿30周歲者36個工作日
1990年1月1日起：
年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日
年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日
年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日
年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日
臨時工的休假依據法律規定而定。
5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。
6．勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數1／12的休假。
如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。
7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。
8．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續時間給出。
9．企業委員會參與制定休假計劃。如不與企業利益發生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。
10．由于企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時間。
12．如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。
休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日歷年開始前可通過企業協議，如沒有企業委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。
13．如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。
第十四條父母假
雇員人數超過100名以上的企業，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：
1．子女出生之前在企業工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。
2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。
3．申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規定。
4．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體合同或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。
5．如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。
6．父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。
7．父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。
8．雇員應在6個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。
9．父母假結束以后，雇員應盡量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。
10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協議產生的義務。
第十五條特殊事假
1．與如下情況有直接聯系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
a．同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日
b．妻子生產、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日
c．自己慶祝銀婚1個勞動日
d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日
e．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日
f．家居的搬遷2個勞動日
g．建立自己的家庭1個勞動日
2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
3．在簽訂合同的工會的聯邦、州、地區理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。
第十六條其他事假
1．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。
雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。
2．無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規定。
3．企業工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。
第十七條死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。
連續企業工齡滿1年1個月
連續企業工齡滿3年2個月
連續企業工齡滿5年3個月
連續企業工齡滿10年4個月
連續企業工齡滿20年5個月
第十八條失效條款
1．所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。
本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規定。
2．上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第十九條解雇
1．任何解雇須有書面形式。
2．如無其他規定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。
工商業雇員的解雇期限如無其他規定則為2周并至月底。雇員企業工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。
3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4．勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據雇員要求說明其工作表現和成績。
5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條解除性合同
解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第二十一條最后條款
1．此集體合同_________年_________月_________日生效。
2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業雇員之總集體合同同時失效。
3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。
4．現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協議不受本集體合同的影響。
5．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件
補充條款
對_________州零售業雇員之總集體合同第7條：
1．確定有關工作時間的企業協議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。
每月的第一個星期六，如該星期六適逢節日，則該月的第二個星期六以及圣誕節的延長開業的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業。
2．晚上營業及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開業的商店競爭產生不利因素時，雇主可以和企業委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協議。
公司合同 篇4
雇主（甲方）：
地址：
雇員（乙方）：
地址：
甲方因生產需要，按照用工有關規定考核后，同意招聘________為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及《合同法》的相關規定，本著平等、自愿的原則，達成如下協議，供雙方遵照執行。
一、工作崗位
甲乙雙方協商確定，乙方的工作崗位是_____________，承擔__________________________工作任務，為_____________工種。因生產情況變化，甲方可與乙方協商調整乙方崗位、工種，如不能達成一致意見，乙方可申請離職。
二、勞務期限
本合同的勞務期限從______年______月______日起至______年______月______日，合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。
三、勞務費
1、勞動時間：
每周實行______日工作制，每日為______小時制，每月加班時間不得超過， ______小時。
2、勞動報酬：
�。�1）甲乙雙方確定，乙方的勞務費按日計算，每天的勞務費為______元，甲方應在每月______日以法定貨幣的形式向乙方支付工資。
�。�2）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月______元至______元；年終獎金每年視效益另定。
�。�3）加班工資：法定節日為______%、公休假日和平時為______%、從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給______元作為夜宵津貼。
四、甲方職責
1、甲方必須為乙方提供工作條件，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
2、甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品。
3、甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為______元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為______元。
4、甲方應按照勞動法的規定給乙方上社保。
5、甲方應按照合同的規定，按時向乙方支付勞務費。
五、乙方職責
1、按時上下班，不得遲到早退，遵守甲方的規章制度。
2、嚴格遵守操作規程，保證安全生產。
3、上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報。
4、保質保量完成當班、當月任務，不得投機取巧。
六、合同的解除及其責任
1、有下列情形之一的，可以解除勞務合同：
�。�1）雙方一致同意的。
�。�2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的。
�。�3）乙方患病或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的。
�。�4）甲方瀕臨破產處于法定重整期間需要裁減人員的。
2、有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產；（2）乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的'。
六、違約責任
合同履行過程中，任何一方違反本合同的規定，給守約方造成損失的，都應按照具體的數額賠償。
七、附則
1、本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。
2、本合同從簽訂日起生效，雙方義務履行完畢后失效。
3、本合同期滿，經雙方同意續訂合同的，要重新簽訂補充協議。
4、合同履行過程中發生爭議，雙方可協商，協商不成的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
甲方：
聯系方式：
合同履行地：
簽約時間：______年______月______日
乙方：
聯系方式：
合同履行地：
簽約時間：______年______月______日
公司合同 篇5
甲方：昆山普順商業帶扣有限公司
乙方：上海（昆山）元文保潔有限公司
為使保潔工作進一步規范化，標準化，保證甲方環境的整潔，經甲、乙雙方協商，本著公平、公正的原則，特擬定如下條款：
一、項目
1、項目名稱：昆山普順商業帶扣有限公司日常保潔托管
2、項目地址：昆山陸家豐夏路26號
3、保潔內容及保潔標準：詳見附件
4、人員數量： 3名
5、人員工作時間安排如下：
�。�1）周一到周五，7:30~16:00(2人)；10:30~19:00（1人）
�。�2）周六、周日，7:30~16:00(1人)；10:30~19:00（1人）； 1人輪休
�。�3）保潔員每天中午、晚上各有半小時吃飯、休息時間
二、保潔服務費
1、服務費為8000元/月（含稅）
2、每月25號前乙方將發票送至甲方，次月30日前付款
三、雙方權利及義務
1、保潔員入駐時間雙方另行協商。
2、保潔員工資、管理費、保險、加班等所有費用均由乙方承擔，甲方除了8000元服務費外，不再承擔其他任何費用
3、保潔員上下班途中交通事故或者在工作期間因保潔員自身原因造成的工傷事故，所有費用均由乙方承擔，甲方不承擔任何責任用工合同方面？
4、甲方提供保潔員工作餐及保潔用品。
5、保潔員上下班打卡考勤，遲到早退按照11.5元/小時扣工資，費用在本月服務費中扣除。
6、甲乙雙方如需終止合同，必須提前一個月通知對方，如有一方違約，將賠償對方違約金，違約金為1個月服務費。合同期滿前一個月雙方協商是否續約。
7、如乙方在保潔過程中未達到甲方保潔標準（具體細節補充合同？）或者違反合同規定，并經甲方二次通知整改仍達不到標準的.，甲方有權解除合同并且不用支付任何違約費用。
8、如保潔員生病或者因為其他原因需要休息無法上班的，乙方負責提前協調安排新保潔員頂班。
9、乙方承接本合同后，必須認真履行合同中的各項規定，不得轉租或出讓，如違反規定以及合同有關規定條款內容，甲方將按合同要求做出相應的處罰。如乙方擅自轉讓承包權，甲方有權中止合同，所造成的損失完全有乙方承擔。
10、甲方有權定期對乙方承包期間的工作進行監督管理，乙方工作必須在不損害甲方基礎設施的基礎上進行。乙方應遵守甲方的管理規章制度。
11、承包期間，甲方有義務協助乙方做好相關協調工作。
12、如因保潔員盜竊或者因保潔員自身疏忽造成甲方財產損失的 ，一切損失由乙方負責賠償，賠償標準以雙方協商金額或者警方認定數額為準。
13、乙方為保潔員提供工作服，保證服裝整潔、美觀，統一佩戴工作牌，入場前需到甲方負責人員處報到填寫相關入廠材料，并提供昆山市中醫院、昆山第一人民醫院或者陸家人民醫院出具的近1個月體檢證明。
14、保潔員上下班需配合保安檢查包裹，領用清潔用品需簽字。
四、爭議的解決
本協議雙方就本協議的效力、內容、解釋、履行或其他任何方面發生爭議。應當協商解決，協商不成可向昆山人民法院起訴。合同未盡事宜，雙方可協商做出補充協議。
甲方簽章： 乙方簽章：
日期： 日期：
附件：保潔內容、頻次、標準等
室外衛生清潔工作標準（略）
公司合同 篇6
茲有 (以下簡稱甲方)委托 (以下簡稱乙方)定做服裝，根據雙方協商，達成以下協議并共同遵守。
一、合計總金額(人民幣)大寫：陸仟元整 小寫：6000元
二、付款方式：乙方給甲方供貨，組織材料進行生產。甲方應預支付全額的` 0 %訂金即(￥ 0 元)，乙方交貨給甲方指定地點并驗收合格后，甲方支付合同剩余 100 %貨款(￥6000 元)。
三、交貨規定：
交貨日期：月延誤期不得超過 3 天。
四、驗收方法：
乙方按甲方制作樣板為依據制定款式、面料、顏色、數量。質量水準等供貨給甲方確認。
五、雙方責任：
1.乙方給甲方供貨時。甲方驗收，清點數量無誤則須給乙方付清余款，如甲方無故拖延乙方貨款，乙方有權收加其所供貨，并追究因此甲方給乙方造成的經濟損失。
2.甲方如無故中途退貨或者拒收貨，甲方應償付乙方貨款總值的作為違約金并賠償因此給乙方造成的一切經濟損失。
3.以雙方認可樣板為準(如無樣板或合同無特別說明，則按國家市場同類服裝標準)。
4.乙方有責任按照甲方要求制作服裝，否則，乙方應負責返修，并承擔返修的費用。
5.乙方有責任按照合同規定進行交貨，每延期一天。乙方應償付乙方延期交貨部分貨款總值1 %罰金。
六、補充附則 以上價格為含稅價。
七、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自簽定之日起有效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司合同 篇7
合同編號：發包方：________________
承包方：________________簽約時間：簽約地點：為了保證________施工質量，如期完成施工任務，達到雙方互惠互利的目的，依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他法律法規，雙方友好協商，就本工程施工項目協商一致，訂立本合同。
一、工程名稱：____________
二、建筑面積（工程形式）____________
三、施工地點：________________
四、工期：1、開工：____年__月__日；2、竣工：____年__月__日；3、合同工期總共歷時____天。
五、承包形式：________
六、工程質量標準：________
七、工程價款：共計人民幣元。
八、付款方式：本合同生效后支付合同款項的__%，計____元；工程竣工且驗收合格后，支付工程價款的__%，計____元；質保金___元，質保期滿后支付。
九、質保期：____年。
十、雙方的責任義務
1、發包方的責任義務
�、贋槌邪教峁┝己檬┕龅�、道路、水、電源，滿足開工條件。解決施工中需要發包方協調解決的四鄰關系及糾紛；
�、诒O督管理施工過程中的工程質量、材料質量、督促工程進度；
�、劢o承包方提供施工圖紙、坐標點、標高點；
�、馨磿r給承包方撥付款項和進行驗收、結算；
2、承包方的`責任義務
�、侔窗l包方要求及圖紙要求進行施工；②如期完成施工任務；
�、劢邮馨l包方的技術指導和質量標準要求；
�、茇撠煱l包方提供料物及設備的保護；
�、萁逃┕と藛T愛護甲方的材物，不得偷竊和損壞；
�、蕹袚┕ぶ械囊磺邪踩鹿守熑渭百M用；
十一、其他
1、本合同自雙方簽字蓋章后生效，有效期至保修期滿。
2、本合同未盡事宜，可由雙方協商解決并簽署書面補充協議，補充協議與本合同享有同等法律效力。協商未果，提交山東曹縣人民法院提起訴訟。
3、合同附件為本合同條款的組成部分，本合同連同附件一式貳份，雙方各執壹份，具有同等效力。
發包方：承包方：
委托代理人：委托代理人：
公司合同 篇8
由于勞動合同的雙方包括了公司與勞動者，因此在沒有簽勞動合同的情況下，既可能是公司不簽勞動合同，也有可能是勞動者不簽勞動合同。不管是哪方沒有簽勞動合同的，都有一定的風險存在。下面，為您講解公司沒有簽訂勞動合同有哪些風險的問題。
有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協議，認為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔心簽了勞動合同擔不能隨意辭退員工了�？傊�，很多單位對簽勞動合同存在各種各樣的顧慮。其實，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的`地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。
四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
六、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應有的義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利于公司商業秘密的保護。因此，一份書面的勞動合同，不僅能維護勞動者的利益，同時也在維護公司的利益。你身邊的好幫手，有法律問題就找.
公司合同 篇9
發包方：×××市×××經濟合作社(以下簡稱甲方)
法定代表人：承包方： (以下簡稱乙方)
住所地：
法定代表人：訂立本合同的背景：
______年，由______鎮農工商總公司與甲方簽訂的土地承包合同，實際上由乙方承包經營，并且得到了發包方及其村民(代表)的一致同意，同時也取得了______鎮人民政府的批準�，F根據我國農村土地承包法及相關法律政策之規定，并經甲、乙雙方友好協商，就乙方承包經營甲方所有的土地一事達成如下一致協議，望雙方共同遵守：
一、承包標的、數量及四至范圍
乙方承包的土地為甲方擁有的______畝土地，其四至范圍詳見附圖。
二、承包期限
承包期限為______年，但因乙方已于______年實際上已承包了本合同項下土地，故本合同的承包期限為本合同生效之日起至______年______月______日止。
三、承包土地的用途：
本合同項下的土地用于種植葡萄、水果、種苗、綠化苗木等其他農作物。
四、甲方的權利、義務
1.權利
(1)監督乙方依照本合同的約定的用途合理利用和保護土地;
(2)制止乙方損害承包地和農業資源的行為;
2.義務
(1)維護乙方的土地承包經營權，不得非法變更、解除本合同;
(2)不得干涉乙方的生產經營自主權和正常的生產經營活動。
(3)為乙方的'生產經營活動提供方便;
(4)依據區、鎮土地利用總體規劃，組織、安排本集體經濟組織內的農業基礎設施建設。
五、乙方的權利、義務
1.權利
(1)依法享有承包地使用、收益的權利，有權自主組織生產經營和處置產品;
(2)在取得土地承包經營權證后，乙方擁有的土地承包經營權可以依法采取轉讓、出租、入股、抵押或其他方法流轉。
2.義務
(1)維持土地的農業用途，不得用于非農建設;
(2)依法合理利用土地，不得給承包地造成永久性損害。
六、承包金的數量及其支付期限
承包金為每年______萬元，在每年______月______日之前付清。
公司合同 篇10
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： __ （以下簡稱乙方）
為繁榮市場，更好的發揮甲乙雙方各自優勢，根據中華人民共和國有關法律規定，甲、乙雙方本著互惠互利、互相信任共同發展的原則，經友好協商達成如下協議。
第一章經營場地、面積及經營期限
第一條 甲方同意將商場 層位于 位置 個（柜臺）貨架，營業面積 建筑平方米的場地供乙方銷售本協議所確定的商品。
第二條 合作形式： 聯營銷售（保底扣點留利） 按月繳付租金
第三條 本協議簽的有效期自 年 月 日至 年 月 日止。協議期滿后，乙方如需續簽協議，應在協議期滿前叁拾天向甲方遞交書面申請，經甲方同意后乙方方可在同等條件下享有續簽優先權。
第四條 甲方有權根據市場情況對乙方使用位置、面積等進行調整，在調整前十天通知乙方做相應準備，調整后對乙方銷售計劃亦作相應調整。
第五條 乙方對經營場地的裝修、裝飾、廣告宣傳須提前向甲方申報，經批準后方可實施。并不得將專柜轉租、轉借、轉讓他人經營。
第二章經營范圍與經營方式
第六條 乙方所售商品大類為 商品品牌 。在甲方所銷品種須保持在 種以上，并為當年新上市的品種，不能以積壓商品充數。
第七條 乙方如需新增經營項目和商品品牌，須以書面形式到甲方商品采購部提出申請，經甲方同意后，乙方方可出售。如有違約行為，甲方有權按未報審批品牌數每品牌對乙方處以一仟元罰款。
第八條 乙方實施商品單品銷售管理時須填制《商品錄入單》經甲方商品采購部采購員看樣審價，并將商品零售價格錄入計算機，乙方方可出售。乙方不得自行標價、串號銷售、同品牌品種的商品銷售不得高于本地區市場上的價格。如有違反，甲方有權對乙方按該商品價格的十倍罰款處理。
第九條 乙方使用的計量器具必須符合《中華人民共和國計量法》的有關規定，并按照甲方對計量器具的管理規定辦理購買、使用、檢測等事宜。須由甲方代理檢測的計量器具，甲方按有關規定代收檢測費。
第十條 乙方經營方式以零售為主，每筆銷貨均須使用甲方提供的銷售小票，在甲方指定的收銀臺交款。乙方不得私自收銀，不得截留、挪用銷售貨款。如有違約行為，甲方有權對乙方處以十倍于發生額的罰款。情節嚴重者或再次違反該條款者，甲方有權提前終止協議。
第十一條 乙方不得在甲方場地接洽的業務私自成交。如有違約行為，甲方有權對乙方處以兩仟元至三千元的罰款，直至終止本協議。
第十二條 乙方專柜所售商品必須在雙方共同商定的品種范圍，不得隨意擴大或減少品種范圍，若需要變動須經雙方商定。
第十三條 乙方銷售的所有商品須參加甲方對顧客制定的優惠政策。
第十四條 甲方統一組織的全場商品優惠促銷活動，乙方必須參加。優惠比例甲乙雙方各承擔50%。
第三章 結算方式
第十五條 甲、乙雙方協商約定，本協議自 年 月 日至 年 月 日期間內的租金和商場管理費用,乙方應每 一次上交甲方 萬元，租期內的租金、管理費用合計 萬元；第一次進場應交納_____月的租金和相關費用，計 元，并于合同簽訂之日起 天內交納。逾期未交相應費用的，每天按銷售額的1%加收違約金.
第十六條 甲、乙雙方經協商約定乙方銷售計劃自 年 月 日至 年 月 日期間內的聯營保底銷售額為 萬/月。甲方按照乙方每月實際銷售總額的 %提取甲方留利(未達到保底銷售的.,以保底銷售額 %提取甲方留利)。
第十七條 在本協議有效期內，如乙方未完成月銷售計劃，甲方仍按原定銷售計劃扣除留利。如乙方超額完成銷售計劃，每超額銷售計劃10%，結算時甲方將在原定留利基礎上降低一個百分點作為甲方留利率進行扣除；乙方完成的計劃部分甲方按原定留利率進行扣除。最底限度降低點為三個百分點。(超額部分未達10%的不給予降低留利率處理，以此類推)。
第十八條 甲、乙雙方約定按確定的 結算日期進行結算。每月結算貨款前，甲、乙雙方對乙方當月銷售額進行對帳確認后，甲方按協議規定扣除應得留利額及相關費用后.由乙方開據發票或收據給甲方，甲方將乙方應得貨款結算給乙方。具體結算由乙方所屬商場部財務部核查后，由采購部經理簽字確認。
第十九條 甲方每月按時限與乙方結算貨款，乙方須按照雙方約定的結算時間前來辦理，并在甲方規定的期限內開出相關票據，甲方驗收后方能辦理結算手續（結算日期遇法定節假日順延）。
第二十條 協議終止后叁個月內，最后一批貨款暫不予結算。叁個月期間如發現商品質量問題、退貨等現象時，由此產生的費用將從乙方的貨款中直接扣除;未發現商品質量問題，所應付乙方的賬款在叁個月后一次全額結清。
第四章 保證金的收取
第二十一條 乙方必須向甲方簽訂商品質量保證協議，同時向甲方財務部交納商品質量保證金 元，用于乙方在經營中給消費者造成損失的賠償金。賠償發生后十日內，乙方須補齊保證金差額.若乙方保證金不足于對消費者的賠償，不足部分應由乙方另行補交.乙方不另行支付時，甲方將直接從乙方銷售貨款中扣除,如合同期間不存在上述因素,保證金無息全額退回。
第二十二條 乙方必須向甲方交納合同保證金 元，如乙方在經營過程中違反合同此保金不予退還,如合同期間不存在上述因素,保證金無息全額退回。
第二十三條 乙方須向甲方交納促銷服務保證金 元/人。甲方盡可能為乙方促銷服務員提供更衣的便利條件。
第二十四條 保證金于雙方協議期滿終止合作，乙方撤出甲方經營場地30天內，未發現消費者對乙方原促銷服務員服務投訴索賠，甲方將服務保證金無息全額返還乙方。
第二十五條 節假日促銷費
a．中國春節： 元
b．五一勞動節： 元
c．國慶節： 元
d．中秋節： 元
e．元旦： 元
g．新店開業： 元
1．其它特別條件：______________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
第五章 商品管理
第二十六條 乙方陳列銷售的商品由乙方自行負責管理、自上保險。乙方商品退出經營場地應先征得經營場地所在商場負責人批準，并經防損人員檢查后，由指定通道出入。
第二十七條 乙方商品的陳列展銷方式須符合甲方整體形象要求，乙方若需改變以上方式或搞臨時性促銷活動，均需報甲方促銷部批準。
第二十八條 乙方所售商品必須符合《中華人民共和國產品質量法》，商品標價須符合國家有關政策法規，并接受甲方有關部門的監督管理。
第二十九條 乙方陳列或銷售的商品，不得有侵害他人商標權、專利權、代理權或其它違法行為.如有違反，乙方除須自負法律責任外，應賠償甲方因處理上述問題所發生的一切費用和損失。
第三十條 乙方專柜所售產品必須是廠方生產的優質產品，新產品，非乙方經營范圍內的商品。殘次品不得在乙方專柜出售。
第三十一條 乙方專柜所售商品上要有注冊商標，廠名、廠址、中文標識及有關說明。不得出售假冒偽劣商品，不得“雇托”經營，坑騙顧客；保證商品質量，講究信譽。凡有不良行為出現者，一經發現，甲方將終止協議；乙方專柜商品出現質量問題發生顧客投訴，均由乙方承擔相關責任。
第三十二條 商品價格需進行調整時，應由甲方指定管理人員報專職物價員處理變更。乙方不得擅自更改銷售價格。
第三十三條 乙方須遵守國家各項政策法規，文明經營，做到售出商品保證質量，實行“三包”，確保甲方及乙方商業聲譽。
第六章 人員管理
第三十四條 乙方所派促銷服務員所投保險、員工的工資、獎金、培訓費、服裝費等所有費用均由乙方負擔。
第三十五條 乙方聘用甲方導購員，需由其為導購員每月提供不低于 元保底工資。并按導購員當月銷售額的 %比例提取獎金。工資及獎金由乙方按月向甲方導購員支付，導購員的工裝由甲方承擔。
第三十六條 乙方自派促銷服務員須經甲方人事部門面試、培訓，考試合格方可上崗。乙方促銷服務員須按照甲方要求統一服裝，統一佩戴胸卡，遵守甲方各項規章制度，服從甲方管理。對違反制度者，甲方有權對其進行處罰直至責令解雇。
第三十七條 乙方須保證自派促銷員連續工作叁個月以上，此期間未經甲方同意若屬乙方人為調換促銷員、促銷員自行離職或違紀責令解雇，在甲方處交納的促銷員服務質量保證金不再退還。乙方新到人員須按規定重新辦理手續并交納相關費用。
第三十八條 乙方的營業時間必須保證跟隨甲方統一規定的營業時間，乙方不得自行安排營業時間。
第三十九條 乙方管理人員，促銷服務員必須遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理，凡有違紀者，甲方有權要求乙方換人或終止協議。
第七章 協議的違約、變更與解除
第四十條 在本協議期限內，甲、乙雙方任一一方要求變更協議，應及時以書面形式通知對方，在未達成協議之前，原協議仍有效。
第四十一條 本協議任何一方接到另一方要求變更或解除協議的書面要求后，應在十五天內做出答復，逾期不答復者，視同默認。
第四十二條 乙方出現下列情況之一，甲方有權終止協議：
第一款：擅自將經營場地轉租、轉讓或轉借他人；
第二款：利用經營場地從事違法商品經營活動；
第三款：采用不正當競爭手段嚴重影響其他商戶正常經營；
第四款：因商品質量、服務質量被消費者投訴，并造成嚴重影響者；
第五款：嚴重違反甲方各項規章制度，且不服從甲方管理的；
第六款：連續三次因商品質量問題受到甲方經濟處罰的；
第七款：連續叁個月未完成銷售計劃的；
第八款：無故拖延支付甲方應付費用達五天以上的（含五天）；
第九款：甲方通知乙方到場布展上貨，乙方接到甲方通知五天內未到場布展上貨時，視同乙方自愿放棄本協議及所交納的一切費用。
第四十三條 協議未到期，乙方要求撤場須提前一個月與甲方協商，未經甲方允許乙方單方終止協議的，甲方將對乙方處于貳仟元至壹萬元違約金。
第四十四條 甲方實行銷售排名淘汰制。乙方連續兩個月銷售額排名在同等面積，同類經營中倒數1—3名時，甲方亦可對乙方進行淘汰，即終止協議。
第八章 其 它
第四十五條 乙方與甲方簽訂本協議須提供以下證件或復印件。
�。�1）營業執照副本的復印件（加蓋工商局印章、年檢、防偽標志）。
�。�2）稅務登記證（國稅）
�。�3）生產許可證
�。�4）衛生許可證
�。�5）產品質量合格證
�。�6）商標注冊證書
�。�7）委托授權代理書
�。�8）進口商品商檢證明
�。�9）特種商品經營所需持有的一切證件
�。�10）報價單（加蓋公章）
�。�11）法定代表人授權委托書
�。�12）法定代表人證明書
�。�13）商品質檢報告等
第四十六條 若在協議期限內，乙方不能按甲方有關部門要求提供合法有效資信材料，甲方有權提前終止協議。
第四十七條 本協議未盡事宜，須經雙方協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
第四十八條 本協議在執行中如發生糾紛，首先甲、乙雙方應協商解決。協商不成可任一一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第四十九條 本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效。
第四十九條 其它約定事項：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
甲 方： 乙 方：
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
開戶銀行： 開戶銀行：
銀行帳號： 銀行帳號：
電 話： 電 話：
傳 真： 傳 真：
年 月 日 年 月 日
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