(必備)企業先進個人事跡材料20篇
無論在學習、工作或是生活中，大家都不可避免地要接觸到事跡材料吧，借助事跡材料可以很好地體現先進對象的先進思想、精神，以及特定的時代特征。什么樣的事跡材料才是規范的呢？下面是小編整理的企業先進個人事跡材料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業先進個人事跡材料 1
xx，男，xx年1月出生，xx年xx月參加工作。參加工作以來，恪守“堂堂正正做人、扎扎實實做事”的人生，愛崗敬業、忠于職守、勤政廉潔、無私奉獻，在平凡的崗位上作出了不平凡的業績。二十年來，他連續十九年被市局、縣局評為先進工作者，連續三次xx市委授予“優秀共產黨員”榮譽稱號。同時，他熱心公益事業，連續十二年堅持義務獻血活動，被xx市文明委、經信委、xx晚報評選xx市“好人之星”。
一、堂堂正正做人，贏得正直口碑
出生于xx市一個普通農民家庭，農民淳樸善良、助人為樂的本性自小就成為他性格的一部分，也伴隨著他走過一步又一步人生道路。
一參加工作，就來到了公路局。剛開始他分在機務科煉油廠當工人。機務科煉油廠工作勞動量非常大，每天他總是第一個到達單位，最后一個離開，每天比別人多干兩個小時的工作。由于他的工作踏踏實實，很快就被調到征稽辦公室。在征稽辦公室，他負責的所有票據、現金全部清清楚楚，五年中沒出現一次差錯和失誤，每年都被評為先進工作者。而且為人正直、待人熱情的性格在這里得到了更好的體現。19xx年5月的一天一位正在養路費征稽大廳辦理業務的車主突發低血糖暈倒在大廳里，他見狀一面招呼同事把車主抬到椅子上，又馬上到外邊買來幾個蛋糕讓那位車主吃上，一直等車主身體逐漸恢復正常才離開。
都說A型血的人剛正，這一點在擔任路政大隊隊長的期間不僅體現為嚴格執法，而且把熱情服務、甘于奉獻完全融入到他的工作中。20xx年冬天一位外地司機駕駛大貨車行至境內，柴油油箱發生漏油，無法行駛。帶領路政人員巡邏發現后立即停下車幫忙排除故障，并聯系加油站為事故車輛加上油，等事故車輛及時上路了，他才發現新買的棉衣都被柴油濕透了。
20xx年10月28日司機楊某駕駛解放車從趕往，14時許該車在S315線發生故障，油箱內柴油不斷冒出，造成路面污染，如不及時處理，極易發生安全事故。帶領路政隊員巡查經過此處，面對突發情況，路政人員迅速聯系養護人員，一起用黃沙等對路面進行覆蓋，并反復清掃。經過大家近二個小時的共同努力，該路段的交通又恢復正常。待一切安排妥當，路政人員依法對楊某提出了污染路面賠償處理意見。楊某被路政隊員熱情周到的服務所感動，如數繳納了路產賠償金。
20多年來，無論在什么崗位上，都像雷鋒那樣忠于職守，愛崗敬業，做一顆永不生銹的螺絲釘。他先后擔任機務科工人、征稽辦公室科員、辦公室副主任、路政大隊長、辦公室主任等職務，走到哪里都兢兢業業，干一行、愛一行、鉆一行，把工作當事業，把職責當使命，在社會上贏得了正直好人的口碑。
二、扎扎實實做事，樹立公正形象
在公路局，勤奮務實是出了名的。辦公室作為綜合辦事性辦事和服務機構，是公路局對外的形象和窗口，突發性、緊急性事務多，擔負的任務重、責任大，同時，日常運轉既瑣碎復雜，又環環相扣，工作中哪一個環節、哪一個方面做不到位，可能就會影響全局的工作。除了早上班、晚下班以外，他更加勤于和同志們進行溝通，及時掌握領導思路、群眾思想動態，積極探索日常服務工作的基本規律和特點，在日常工作中養成細之又細、慎之又慎的習慣，對任何疑問都認真分析、深入思考，直到把問題徹底搞清楚、弄明白為止。在后勤服務方面，他本著方便使用，厲行節儉的原則，制訂了空調、電梯的管理辦法，冬夏兩季實行“定溫制”，電梯實行定時開關，定期保養維護，在做好集約化管理的同時，確保了整個辦公系統的正常運轉。在辦公用品管理方面，辦公用品全部采用申請、采購、領取的方式，提倡辦公用紙雙面化、杜絕浪費，大力提倡無紙化辦公，大大節約了辦公經費的開支。在車輛管理方面，他把車輛燃油，維修全部納入辦公室管理，每部車輛都建有燃油、維修檔案，為減少浪費、節約開支，他實行了外出用車聯絡制度，既保證了工作的正常運轉又杜絕了空跑、亂跑現象的發生，降低了出行成本，提高了車輛使用率，他的'這一做法被xx市公路局采納，在全系統得到推廣。
擔任辦公室主任以后，更加利用“職務之便”來助人為樂了。他給自己和其他工作人員定了條不成文的規定：辦公室不僅要當好同志們工作上的后勤處，而且要當好生活中的后勤處。在他的辦公桌里常年放著一套維修工具，不論是單位的事還是同志們個人的事，只要他知道了，立即拿上工具去幫忙。當辦公室主任的三年來，僅幫助同志們更換潔具上下水軟管等小事他就干了近百次，節約費用3000多元，得到了同志們一致的好評。
不管是從事路政大隊工作還是從事辦公室工作，都以他那勤奮務實的工作作風，樹立了公路良好的社會形象。
企業先進個人事跡材料 2
作為一名檸條塔公司企業文化師，面對企業發展進程中出現的新情況和新問題，如何找準作為支部書記的助手、單位領導的參謀和職工群眾的朋友的定位，從而充分發揮好文化師的職能，是丁朋朋同志始終思考和實踐的課題。實際工作中，該同志主要做了以下幾方面的努力。
一、認真學習，做好核心價值觀的宣貫者。
該同志從內心深處熱愛企業文化建設工作，積極參加公司組織的各類企業文化和五精管理方面的工作，不斷在學習中增強實踐的本領，在實踐中提升學習的能力。從而在公司20xx年組織的企業文化師選拔工作中脫穎而出，被公司聘為綜采一隊企業文化師。自此，開始踏上了企業文化建設專職人員的行列。
實際工作中，該同志積極學習公司企業文化理念精髓，結合工作實際，利用典型案例，為員工多方面的講解公司企業文化理念，啟發和引導職工自覺參與到公司企業文化建設工作中。尤其是公司七大核心價值觀確立后，如何能夠讓員工從內心深處認同和踐行七大核心價值觀?他多次深入井下一線，采取以身邊人說身邊事的宣貫模式，將大家自己身邊發生的典型人物和典型事跡，運用到班前禮儀、班中整理和班后講評的各個階段�，F身說法講求實效，讓所有職工朋友從內心認同接受踐行七大核心價值觀。通過這一活動的開展，綜采一隊最熱情的人、最誠信的人、最有責任心的人等等，紛紛涌現，七大核心價值觀深深植根于每位職工的內心深處。
二、創新思維，打造井下休息硐室新亮點。
丁朋朋同志深入一線，結合現場實際，在單位領導的指導支持下，創新性地在井下硐室建立了員工休息硐室，為井下員工提供熱水和食物，解決員工班中餐問題。將井下已經初具規模的休息硐室進行了升級改造，著力打造井下核心價值觀宣貫硐室。
結合對照七大核心價值觀的突出點制作了大家喜聞樂見的文化標語：跟咱父母打個電話吧，有信心幫助區隊打破工作紀錄嗎?在簡單的提示中，逐漸增強職工朋友對企業文化的歸屬感。結合高速公路服務區衛生間張貼小笑話的工作思路，將各類標語張貼于休息硐室儲物柜透明玻璃的內部，當班中三三整理時，會不經意查看到這些標語。這些標語都是簡短的一兩句話、只言片語，有體育趣事，有新聞動態，職工朋友樂于接受。積極引導職工朋友參與手寫或者摘抄部分名言警句，讓大家有了參與的機會，使公司的核心價值觀宣貫落在了實處，打造了井下核心價值觀宣貫硐室。
三、勇于實踐，爭當文化五精建設的排頭兵。
該同志善于思考，善于應用五精管理四項技術，先后組織建立了井下材料硐室和機環雙檢牌板，定置管理各類配件，將設備列車處的`工具柜進行改造和升級，制定每個工種的配件擺放看板，對井下存放配件進行編碼管理，將地面庫房部分重要配件做出精確統計。結合機環雙檢講座的內容，在井下各個工種的工作區域，設置了機環雙檢牌板，將每道工序進行了流程式的公布，就算初到崗位的人員參照流程圖也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下設備出現故障時，大家參照雙檢流程圖，第一時間能夠找到解決辦法，為正常的生產組織工作提供了技術保障，使五精管理工作在區隊開花結果。在N1207工作面煤機電纜更換過程中，該同志第一時間到了現場，協助跟班副隊長確定流程，與大家一道，將幾百米的煤機電纜進行了及時更換，使原本計劃24個小時結束的工作，只用了17個小時便順利完工。
企業先進個人事跡材料 3
20xx年由軍轉到地方，在XX有限公司工作已3年，現任XX公司工程部主管工程師，主管XX公司區域內所有道路（約267萬平米）及綠化（約50萬平米）工程，20xx年被評為優秀共產黨員�？茖W發展觀要求，以改革促發展，以管理求生存，與時俱進，奮發圖強，各項工作取得了很好的成績。20xx年公司領導堅持以科技創新，提高工程質量為中心，面對新形勢新市場大膽而正確決策，全面強化公司各項管理制度，全面推行責任到人，企業內部管理都得到了長足發展。本年度我在工作中積極響應公司的要求，在開展“五比、四創”競賽活動中，全面推行科技創新，不斷提高工程質量，調動施工單位全體人員的工作積極性和凝聚力，現將總結如下：
一、嚴格要求，勤奮學習，開拓前進，該同志自參加工作以來，始終以一名軍人、一名黨員的身份嚴格要求自己，發揚部隊優良傳統，保持軍人本色，立足本職崗位，對工作熱情投入，善于接受新鮮事物，刻苦鉆研工程業務。為彌補工程專業及安全管理方面的不足，他始終堅持勤學好問的習慣，在工程技術與安全管理上積極鉆，通過多看書、多跑工地、多請教老同志等方式提高自己，在政治和思想上也不斷提高，積極的參加各項黨政學習培訓。堅持用科學發展觀、正確的政績觀、馬克思主義的群眾觀武裝自己，從思想上、作風上、業績上帶頭服務比貢獻，帶頭干事謀發展。
每當有新的標段開工、新的安全隱患問題出現時，總是在第一時間主動提出工作要求，參與工程全程質量控制，組織編制實施各項安全方案，表現出極高的工作積極性。通過幾年來工作磨練，給他帶來了實實在在的提高和進步，但他仍然時刻的告誡自己，還要不斷的加強學習培訓，要全面實施觀念創新、技術創新、管理創新，通過學習要不斷改善思維模式，激發創新動力，沖破自我設限，實現自我超越。
二、在工作中思考，在思考中工作
XX在工作中注重理論聯系實際，用新知識、新理論指導工作，明確思路，強化措施，努力做到發展有新思路，改革有新突破，各項工作有新的舉措，主要表現在以下方面：
1、以人為本
工程控制涉及多個環節和專業，如：前期規劃、施工管理、竣工驗收等。工作的每個環節都需要具有相應水準的人去高質量地完成，剛接手此工作時和施工單位的有關人員配合不夠密切，造成工作有所延誤，間接影響了工程進度。到工程的二期、三期時，該同志對人員比較熟悉，配合相對密切，不僅提高了工作效率，而且提高了團隊意識。在日常工作中該同志堅持深入一線了解各參建單位的實際困難，按時召開各種例會，協調解決在施工與生活中遇到的各種困難，堅持以人為本的理念干工作。
2、做好工作項目，做到三個保證
一是質量保證，該同志通過嚴格控制施工前技術交底、控制施工工序，堅持質量“三檢制”：自檢、互檢、專檢。質量“三工序”制：檢查上道工序質量，保證本道工序質量，創造或提供為下道工序的質量條件。嚴把原材料采購、進場、使用、檢驗關，無三證企業產品嚴禁進場。
二是進度保證，通過組織措施、技術措施、管理措施、經濟措施、信息管理措施、合同措施和協調措施等多方面全方位的管控措施，在保證質量安全的前提下，盡最大努力提高工程進度。
三是安全保證，工程所有的前提是安全，為保證漁港施工的安全，該同志積極參與制定施工安全保證體系，審核各單位安全責任落實及安全生產目標；分類分項制定安全防護措施，深入施工第一線檢查排除各項安全隱患，時刻緊繃安全這根弦。
三、創新工作方法，提高工作質量
近年來，隨著科學技術的突飛猛進，新材料、新工藝層出不窮，日新月異。幾乎所有工程給排水均采用了新材料。給水系統普遍使用了pp—r給水管，鋼塑復合給水管、PE給水管；排水系統普遍采用了PVc排水管，柔性鑄鐵排水管安裝。在開始使用這些新材料時，該同志積極探索，學習產品說明書，掌握這些新材料的特點，請教廠家技術人員，加強對工人的技術培訓。經過長期的學習和探索，目前已基本上掌握了這些給排水新材料的施工要領，并要求各施工單位也要做到全面了解。在設備安裝方面，在這些新材料、新工藝的施工過程中，他邊學習邊總結，在實踐中不斷提高，為日后工作打好基礎。通過實踐他感覺到，這些新材料、新技術、新工藝的應用，大大的提高了工作效率，減輕了工人的勞動強度，增加了經濟效益。為此應進一步加強對各種新的施工工藝和施工材料的關注和學習。
在安全管理方面，根據漁港自身實際情況，提出了多方面管理措施，充分利用各施工單位人員力量，發揮集體的凝聚力；根據地域基建情況，創新實行多個施工單位協作應急救援模式，無險情時各自崗位正常施工作業，不定期組織組織應急演練，保證出線險情時能夠及時有效的應對。
XX一直認為自己作為一名工程管理人員，尤其是身為一名基層共產黨員和一名工程管理人員，應當繼續加強政治理論和專業知識的學習，不斷更新補充新的知識，提高自身的'政治素質和業務能力；應加強開拓進取意識，不斷拓寬觀念，理清思路，積極而富有成效的開展工作，進而提高創新能力和工作效率；應不斷加強理論和實踐的有機結合，不斷適應新的形勢的要求，正確把握處理項目工程建設中的各類問題和矛盾，提高宏觀管理能力。
總之，在這個崗位上，XX一直盡職盡責，踏實工作，他常掛在嘴邊的一句話就是“我是一名共產黨員，我就是干這一行的”，樸實話語中透著一種堅韌，相信他會在這個崗位上干的更好更出色，未來的陸走的更高更遠。
企業先進個人事跡材料 4
xx，中共黨員，山東太陽控股集團有限公司消防保衛部總監。兗州區第十七屆、十八屆人大代表。他經常講的話就是消防工作無小事，防火工作決不能有一絲一毫的馬虎。
自從20xx年擔任消防保衛部處長以后，成立了太陽紙業安全委員會，制定了《太陽紙業消防管理辦法》，為公司消防管理規范化工作，提供了嚴格的制度保障。
他組織重點部位人員每月進行一次全面消防安全檢查，并跟蹤監督隱患整改落實情況。
依據各重點部位具體特點，分別制定滅火、應急疏散預案，并定期進行演練。每年組織太陽紙業“119”消防技能大比武，通過比、學、趕、幫、超掀起消防訓練熱潮。
工欲善其事，必先利其器。他對消防器材設施進行嚴格管理，尤其對各類自動滅火設施、設備精心進行保養。
定期對社區幼兒園進行消防檢查，指導幼兒園的消防演練工作，確保幼兒園消防安全。
作為兗州區人大代表，他積極為兗州的消防安全工作提議案，為搞好消防工作獻計獻策。其中在兗州禁放高空許愿燈，就是他在人代會上首先提出的議案。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，xx用自己的青春和汗水體驗著追求夢想的'艱辛與幸福，展現出了自己的人生價值，換來的是平安太陽紙業。
企業先進個人事跡材料 5
xxx，女，1990年10月出生，本科學歷，20xx年參加工作。系黎城縣工信局社會活動科科長，20xx年6月當選縣經貿系統團委書記。該同志在工作中，善于創新工作方式方法，能夠打開工作新的局面，勤勉踏實，任勞任怨，無論是業務工作，還是組織建設工作，都得到組織和群眾的高度肯定。被工信局評為20xx年度優秀工作者。
一、強化組織建設，凝聚干群向心力
該同志高度重視新形勢下的團建工作。當選團委書記后積極開展基層支部組織建設，一是建立健全工作制度，每月至少舉辦一次組織活動,對上一階段團建工作進行總結討論,傳達縣委、縣政府當前形勢、最新動態，按照黨有號召，團有行動,對下一步工作重點進行安排部署。二是強化組織陣地建設，堅持把服務青年作為突破口,緊緊圍繞"班子建設好、主題活動好、支部建設好、活動陣地好"目標,從組織領導到思想建設再到日�；顒佣紘栏癜凑铡拔逅募t旗團委”創建標準,積極引導廣大團員青年學習奮進。三是切實增強組織凝聚力，開展了豐富多彩的活動為青年搭建成才平臺：組織康復醫院和系統青年到貧困村為村民進行免費義診活動;組織系統青年文化表演，把文化大餐送到村民家門口;學雷鋒日組織系統青年到烈士陵園掃墓，養老院進行義診等活動;組織系統青年到孔家峧進行革命傳統教育;除此之外，還多次組織青年乒乓球賽，爬山等活動，豐富青年的業余生活，經貿系統團委凝聚力進一步增強，團干戰斗力得到明顯提升。
二、強化組織教育，切實增強宗旨觀
組織系統青年在業余時間學習，加強思想建設，提高自身素質，強化宗旨意識，全面提升團干綜合能力。該同志立即組織在全系統掀起學習十九大精神熱潮，并率先在全縣開展了以“不忘初心牢記使命”為主題演講賽。全系統15名科級干部、28名一般干部，共43名選手參加比賽。同時選拔五名優秀選手參加了由縣委宣傳部、組織部組織的比賽，并取得優異成績，系統黨委獲得優秀組織獎。在縣政法委組織的“弘揚憲法精神，建設法制黎城”知識競賽中，系統獲二等獎。同時還組織參加了由縣團委、縣婦聯、縣總工會等部門組織的禁毒、垃圾分類等知識競賽，均取得優異成績。為陶冶干部職工情操、豐富干部職工生活，在春節期間組織了二十三支代表隊走向街頭開展了“中國黎城太行年俗”活動。在縣委、縣政府組織的“黃花”節期間，組織系統單位一百余名徒步愛好者，開展了一次以“重走先烈路，健康進機關;穿越連翹花海，賞萬畝田園黃花”為主題的戶外活動。高考期間又組織系統團支部在縣一中考點，設立高考自愿服務點，免費給考生提供茶水、防暑降溫藥品、綠豆米湯、愛心送考、高考保電等生活用品和服務項目。
三、強化組織引領，樹立正確榮譽觀
在扶貧工作中，該同志組織縣協和醫院深入所包四個村開展義診活動，為二百余名村民免費義診，進一步提升群眾幸福指數，豐富群眾精神文化生活，真正做到把黨的十九大精神以文化文藝的形式傳遞到基層群眾中。該同志組織系統各單位230余人走進吳家莊生態保護區上馬巖村，開展送文化下鄉扶貧健康行演出活動，給鄉親們送去了一場內容豐富、形式多樣的`視聽盛宴，所包村授予經貿系統團委“不忘初心、牢記使命;精準扶貧、為民服務”錦旗一面。經貿系統團委本著為人民、利百姓的宗旨，通過看得見、摸得著的工作，贏得了群眾的一致認可，在全系統團干中樹立起了為民、務實、無私、奉獻的正確榮譽觀念。
四、業務工作扎實，甘當單位老黃牛
該同志在工信局企業股工作期間，對業務知識孜孜以求，對業務工作嚴謹求實，對企業發展全力以赴。一是面對工作高度負責，雖然是一位九零后的女同志，但是業務知識掌握十分全面，對國家和省市工信部門最新文件能夠學懂弄通，在企業上門咨詢政策時，總能讓企業負責人從滿頭問號到滿意而歸;面對當前繁重的工作，從來沒有因為自己是女同志、家里有嗷嗷待哺的孩子推脫，對各級領導安排的任務，從來都以十二分的熱情，全力以赴如期辦結。二是服務企業不遺余力，今年開展“改革創新、奮發有為”大討論以來，該同志結合大討論工作要求，主動深入企業解決實際問題，特別是黎城今年新引進了通鑫公司80萬噸熱壓鐵塊項目，在企業落地期間，該同志先后十多次深入工地一線，幫助企業解決問題，主動幫助企業與縣直有關單位進行溝通協調，幫助辦理供電、供水、供地、立項等各項手續，短短十天總投資2.6億元的項目在黎城落地，不到一個月時間開工建設。三是發展經濟全力以赴，黎城縣工信局作為工業企業主管部門，擔負著全縣規模以上工業增加值重任，面對全縣新的工業增長點乏力，傳統企業轉型步伐緩慢的現狀，該同志積極對接企業，實地調研企業經營存在問題，在今年1-3月份期間為企業解決了實際問題18個，特別是藍天燃氣、青春玻璃技改和太行鋼廠檢修期間，主動為企業提供了環保政策、提質改造標準、合作經營企業的各類信息、政策、渠道，幫助企業解決了燃眉之急，并積極與統計部門溝通協調，最終確保全縣規上企業增加值實現首季開門紅。
年少有為更見擔當，巾幗英雄不讓須眉。申雷琳同志的所作所為，真正體現出了新時代團干的責任與擔當，真正體現出了新時代女干部的責任與擔當。雖然該同志經驗還有所欠缺，但在組織和同志的幫助下，在自身不斷的努力下，必將為黎城縣打造“能源革命東出太行橋頭堡”做出更大的貢獻。
企業先進個人事跡材料 6
平凡之中見精神,沒有什么豪言壯語,沒有什么驚天動地英雄事跡.一名普普通通企業員工所做一切都是平平凡凡的工作，然而那瘦黑臉龐飽經風霜、披肝瀝膽最好佐證那樸實裝束對工作任勞任怨、一絲不茍真實寫照。
我叫姚紅星，從20xx年7月以來不知不覺中我已經在4號線工作了5年多了。自從來到4號線以來，在這個軋機機械巡檢的崗位上。我在車間領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用，冷軋廠對我來說，不僅僅是一個工作企業，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始了新的學習生涯，在這里學到的不僅僅是機械維護上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，與員工，領導的溝通協作當中，深感自己日益成熟與進步。
在工作中我認為讓我學會最重要的有二點。
一、專業的.技術，這點在我們巡檢維護行業里最為重要。
你個人擁有的技術直接影響到你所維護的軋機是否能夠高效運轉，及處理故障的及時性和準確性。來到4號線后經車間系統培訓，學習了解到機械行業的很多理論知識；后來又經跟班學習學會了很多實際維護中的技術。在不到半年的時間里，我就可以獨立完成各項維護任務，掌握了維護軋機的各項知識。
二、吃苦的精神，雖說在哪里工作都得吃苦，但在軋機巡檢崗位更是如此。
在夏天頂著40度高溫鉆入軋機地溝作業。身上工作服滿身油泥，沒一處干凈地方。平時對設備要認真巡檢，發現設備隱患及時處理。上個月，發現軋機平衡缸動作異常，避免一次重大設備事故。保證了生產進度。生產過程中出現問題，我在第一時間趕到現場，不論白天，還是深夜，將問題及時處理。
在新的一年里，我為自己制定了新的目標，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新世紀的挑戰，明年會有更多的機會和挑戰等著我，我要在競爭中不斷進步，踏踏實實做好自己的本職工作，不短學習，取長補短，相互交流工作經驗，共同進步，為公司的發展盡自己的一份微薄力量，作為公司的一員，我覺得這些工作是自己應該做的。愛崗敬業應該從一點一滴做起，是公司給了我發展的平臺，今后我會戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上一如既往，創造更大的價值。最后，感謝公司，感謝領導、同事，只有不斷超越自我才能有更多的回報！相信我們公司明天會更好！謝謝大家！
企業先進個人事跡材料 7
xx，1953年出生，中共黨員�，F任xx華苑糧油有限公司飼料車間主任。該同志自1975年參加工作以來，幾十年如一日，以廠為家，任勞任怨，愛崗敬業，樂于奉獻，干一行，愛一行，專一行，精一行，充分發揮共產黨員先鋒帶頭作用。鉆技術，搞革新，減能耗，增效益，為企業發展作出了貢獻.幾十年來，累計完成效益xx萬元以上的技改項目xx個，創造直接經濟效益xx余萬元。因此，他贏得了良好的口碑和上級的褒獎。1987年被xx市人民政府授予特等勞動模范光榮稱號，1988年被xx省人民政府授予財貿系統先進工作者稱號，xx年被評為xx省勞動模范，連續5年被評為全省糧食系統先進工作者。
一、 敬業愛崗，一心一意搞技改 工作伊始，xx利用業余時間自學《機械構造》、《粉粹原理》及有關數控編程方面的書籍，并在實踐應用過程中不斷的摸索總結，為企業解決很多生產技術難題。 碾米，一共有12道工序，每一道工序，幾乎都經過了xx的技術改進。谷物清理是大米加工的第一道工序，雜質清理得干不干凈，直接影響到大米的質量，而去石機是去除雜質的關鍵設備，如何去除比重較小的石頭等雜質，一直是大米加工行業的一道難題，xx帶領他的技術革新團隊，經過無數次的試驗，終于研究出了“記憶去石機”。大米打包是稻谷加工為成品米的'最后一道工序，原來的打包機機位低，明顯存在兩個缺陷，一是工人要弓著身體操作，很不舒服，二是包裝好的米袋要由工人從地上搬到運輸車上，不僅勞動強度大，而且需要的時間多�？吹竭@種情況，經過反復琢磨，提出一個大膽方案，將打包機抬高機位，設計出一個打完包后，直接由傳送帶傳送到運輸車上的一體打包傳送機。經改裝后的打包機，工人可以坐著打包，不僅減輕了工人的勞動強度，而且縮短了每包的工作時間，僅此一道工序，就會減少每包的時間一秒。在一次礱谷機技改中，xx意外將左手卷進了機器中，鮮血頓時模糊了整個手掌，同事立即將他送往醫院進行治療。躺在病床上，他還不忘技改，口中還在念叨著：為什么有的谷殼還頑固地不脫落呢？躺了三天后，他偷偷又跑回廠里，繼續投入技改工作。由于沒有愈合的傷口受到感染，以致他的左手留下了痼疾。
二、 以廠為家，矢志不移謀發展20xx年單位改制，由姓公改為姓私，一時很多人想不通，可謂是人心改散，生產癱瘓。xx也和大家一樣，感覺很迷茫。很困惑。但他又和別人不一樣，他每天要到機房去摸摸他心愛的設備，并經常維護保養設備。不久，公司返聘了他，繼續聘用他為技術骨干。他壓抑在心里的一塊石頭終于落地了，他以更高的熱情、更足的勁頭投入到企業的技術攻關中。新的企業，生產的需要是王友送科技創新的源泉。憑著自己的努力，他被任命為飼料車間主任，從一名技術人員，變成了一名中層管理干部，對生產現場的接觸自然就少了，于是他堅持主動深入生產一線，細心觀察，針對安全生產中存在的薄弱環節，設計技改方案，實現科技成果的轉化。在一次訪查中，他細心地發現原料運輸系統由于濕谷殼或大一點的石頭易造成皮帶機頭下料溜槽堵卡時而影響正常生產�；氐絼撔率液�，經過反復的實踐論證，他自行設計并制作了堆料保護裝置，當皮帶機頭下料溜槽發生堵卡故障時，堆積的飼料觸動保護裝置，語音報警裝置立即發出語音提示，告知操著人員及時處理，避免事故擴大。
三、 言傳身教，滿園花開才是春 一花獨放不算春，滿園花開才是春。為了讓更多的人參與到技術創新中來，xx老驥伏櫪，壯心不已，與15名青工簽訂了培養責任書，從掌握技能、生產試驗、技術創新、傳授知識、經驗與技藝等各方面做好傳幫帶，使“結對”青工的知識技能水平有了長足的提高。機械維護員、結對青工左海濤，由于善于鉆研，工作出色，如今已經被選拔為公司機械維護工種帶頭人；結對青工朱小強原是飼料車間一名普通的運輸工人，現已成長為一名技術業務素質過硬的維護員，并且取得了“高級技工資格證”；結對青工、傳輸工區xx具備技術和管理方面的優勢才能，由一名主管技術員被提拔為公司副經理。據統計，在xx的帶領和指導下，目前整個公司完成的涉及解決糧食加工安全生產瓶頸難題、飼料生產中節支降耗等各類技術革新項目已達20多項。
企業先進個人事跡材料 8
xx自參加工作以來，一直從事采油現場管理，在技術上認真鉆研，虛心好學，不斷進步。參加了鄯善油田、溫米油田、巴喀油田建設投產，負責了丘陵油田選井站油系統改造。成功解決抽油機放氣閥工藝參數確定及管理、降低抽油機變速箱泄漏、抽油井工況診斷、小直徑盤跟盒改造等采油現場管理等技術難題，取得了良好的應用效果,見到了明顯的經濟效益，為油田可持續發展作出了積極貢獻。
勤學苦練努力提高技能水平
工作實踐使他感到勤學苦練是獲得真本領的唯一途徑。憑著干一行、愛一行、力爭精通一行的信念，參加工作十多年來，堅持自學油田開發、現場管理、設備管理等方面的知識，在生產中不斷摸索總結，練就了過硬本領。
xx年吐哈油田公司舉辦的第一屆采油技術大比武中勇奪頭名狀元。xx年破格評為技師。xx年、xx年連續兩屆獲得油田公司“技術能手”光榮稱號，并先后代表油田公司參加了全國石油石化技能大賽，新疆維吾爾自治區行業（石油）技能大賽。xx年晉升為高級技師。
攻艱克難著力解決現場技術難題
參加工作以來，xx解決了一系列生產上的難題。xx年，他被調到丘陵采油廠采油工區，由于人員緊張，領導安排他一個人管理面積大，井距遠的兩個選井站。當時井口投球清掃單井生產管線裝置正在使用，每天從井口投一個球，再從計配站收球桶收球。
由于結蠟嚴重，電加熱系統效果不好，每到收球時，球籃提不出來。就得用手從外面挖，使收球操作非常繁瑣。根本無法保證正常巡檢時間。通過仔細研究，他發現是由于收球桶電加熱器功率偏小。在咨詢電器技術人員及安全管理人員的基礎上他大膽提出在收球桶外用電伴熱二次加熱，同時在確認球到收球桶后，用旁通生產，兩小時后再進行收球。使單井收球時間由原來的40分鐘左右，縮短為15分鐘左右。大大提高了工作效率。
xx年他所管的l4區塊發現新的層位，連續打了十幾口新井，由于該區塊為注水失控區，射開層位剛好在油氣界面附近，氣體影響非常嚴重。他逐井摸索套管的出氣規律，根據井況對放氣閥進行技術改造，并確定每口井的工作制度。通過精細化管理，他管理的油井單井日增油2噸，該措施在丘陵油田推廣，增產效果明顯。
xx年，他管理的一口氣舉井陵9-181對注氣壓力、注氣量極為敏感，如配氣量偏低，產液量會下降；而配氣偏高，含水又會上升。為了找到合適的注氣量，他自己查閱資料，請教技術人員，計算出了適合該井的注入壓力、注氣量與產液量、含水的經驗值。
為檢驗經驗值準確與否，他開始在陵9-181進行驗證。他每天調整一次氣量，錄取一個單量資料，每兩個小時錄取一次井口注氣壓力、油壓及含水資料。經過多次的修正，終于確定了該井合理工作制度。他并未滿足現狀，而是選取了不同類型的`井進行計算、驗證，在驗證的基礎上他提出了丘陵油田所有井的合理工作制度。
在丘陵油田推廣使用至今，改變了管理員工憑經驗調節氣舉井工作制度的管理方法，并形成了成熟的氣舉井管理制度。他還設計了三次皮帶輪，解決了油田供液不足井合理、有效利用，這一設計，既解決了常開問題，節省了能源，又增加了油井的出油量，獲得可觀經濟效益。
與此同時，他參加的《降低抽油機變速箱泄漏率》、《抽油機放氣閥工藝參數確定及管理》等科技成果，提高了工效和經濟效益，創經濟效益500萬元以上，先后榮獲油田公司級質量管理二等獎一次、三等獎兩次，采油廠三等獎一次。提出的提高“抽油井工況診斷方法”合理化建議，在全廠推廣，取得經濟效益300萬元以上。
甘于奉獻發揮傳幫帶作用
參加工作十幾年來，xx一直堅持在采油現場管理第一線，保持著吃苦耐勞、甘于奉獻的傳統本色。對工作，不論有多苦多難，他從不向組織提要求、講條件，而是自己想法去克服。
xx年，他在巴喀作業區擔任站外巡檢工段長。為處理被凍堵的管線，他冒著嚴寒，帶領巡檢工挖坑、截管線、焊立結、打壓等，徹夜工作是常事，但他從來沒有叫過苦。
xx年冬天，丘陵油田原來外包的清蠟工作由采油廠員工承擔。當時由于天氣寒冷，清蠟設備問題多，操作員工技術不嫻熟，換了幾次操作員工均不能勝任工作。他主動請纓到清蠟車組。他冒著零下二、三十度的嚴寒，從井口操作到絞車操作逐項熟悉。
在現場他總是第一個下車，最后一個上車，他的吃苦耐勞精神感染了員工。大家開始安心工作，隨后他從員工培訓抓起，從清蠟設備改造入手，在不到一個月時間帶出了一個過硬的清蠟車組，承擔了原來由兩個車組承擔的工作量。他還設計制造版權所有了防噴管快開式接頭的鎖銷，制定了完整的資料臺帳，為清蠟工作安全操作提供了保障。
xx年，丘陵油田所屬的巴喀邊遠站由于條件艱苦，員工都不愿前往。xx又主動要求去住站，連續住站兩個多月。
xx到丘陵油田后始終承擔工作量最大井站的管理工作。為了把油水井管理好，他加了多少班、犧牲了多少休息時間，連他自己也算不清楚；挑燈夜戰、徹夜不眠，對他是經常事。
在干好本職工作的同時，他一直擔任丘陵采油廠的兼職教師，積極參與采油廠的安全生產和操作技能培訓。自編培訓教材，開設了采油理論知識和實際操作、計算機、機械制圖等培訓項目，尤其注重工作中遇到難點的講解，與大家相互交流，共同提高。在職業技能鑒定、復審中，他專門舉辦輔導班，將自己掌握的技術知識毫無保留地傳授給大家，使班組員工技能鑒定全部達標。
企業先進個人事跡材料 9
小王，37歲，市財貿管理干部學院畢業。20xx年參加工作，是精益交通設施有限公司生產部的一名普通員工，多年的工作歷程，她始終不忘初心堅守著交通人強企富民的交通夢。該同志從參加工作以來，工作踏踏實實，兢兢業業，認真履行一名員工的職責要求，始終保持旺盛的工作熱情。去年下半年，該同志向企業黨組織遞交了《入黨申請》，并按時向黨組織匯報思想。她積極申請加入中國共產黨，用共產黨員的標準嚴格要求自己，為身邊的同志們做出了表率。20xx年3月，榮獲“天津市三八紅旗手”榮譽稱號。
一、堅持學習充電，提高個人綜合素質。
小王同志自參加工作以來結合工作實際，認真學習黨的路線、方針、政策及公司的各項規章制度，牢記公司使命任務，用先進的企業管理理念有效開展工作。她深感工作中自己文化素質和綜合潛質不夠，為了更有效的完成好公司的每一項任務，工作之余她閱讀了許多企業管理方面的書籍。透過堅持不懈地給自己充電，使自己提高了各方面的素質，工作潛質也進一步提高。工作中她努力學習各崗位責任制及工作流程，服從領導分配。先后在公司擦子、貼膜、制網、封裝等崗位工作，對待工作態度認真，適應性強。
二、愛崗敬業，扎實工作爭創一流業績。
在工作上，她積極參加集團公司及單位組織舉辦的各項活動。參加集團組織的《安康杯競賽》，在公司舉辦的《安全知識競賽》、《勞動技能大賽》中擔任主持人等。她利用業余時間準備材料編稿，經過無數次改稿，無數的排練，最終協助領導及同事圓滿完成了比賽。她精通自身本職業務，注意總結經驗，經常把自己學習的心得記錄下來，仔細研究。在機動車號牌制作技術上，她更是精益求精，對待容易或可能出現的質量問題，她總是不厭其煩的反復琢磨，找出規律，掌握技巧，提高效益。在她的倡導下，公司先后制定并實施了十余項技術革新，為企業直接節省經濟利益18余萬元。
她本著一切為了公司發展的原則，經常帶領員工加班加點，有時工作到深夜。不僅自己業務技能精湛，更以其無私助人的熱情鼓舞并帶動了身邊員工。她花了很多時間和精力深入車間，深入員工，和員工融洽關聯，能及時掌握她們的思想、工作、生活等各方面狀況，并采取有效的措施開展工作。利用開會、學習等時間開展員工的思想教育，發揚公司優良傳統，抵制員工工作中的不良狀態，嚴格要求她們遵守公司工作制度，并能很好地做到以身作則、言傳身教，給員工樹立好榜樣;做好員工的思想教育的同時，她還關心她們的生活狀況，設身處地為員工解決困難，盡力解決她們在生活中遇到的問題。透過對全體員工的嚴格要求，工作中的.自我鍛煉，她的組織協調潛質和管理潛質等各方面素質都得到了很大的提高。
三、生活作風踏實，待人真誠。
平時工作中，她平易近人，對待工作認真負責，踏實勤奮，事業心和職責心強，體現出一名黨員的先鋒模范作用。在生活中她是一位熱情、開朗、樂觀向上的同志，與周圍同事的關系融洽，并能積極主動的幫忙他人，有必須的團隊協作精神，待人真誠，與人為善，人際關聯處理的較妥當。有較強的主人翁意識，一切以群眾利益為重，以工作為先，不計較個人得失。她經常想，一個人最大的快樂是什么?以前有各種各樣的答案。此刻，她最后找到了答案：一個人最大的快樂，是有工作的機會，并且能在工作中兢兢業業、發揮自身最大的作用。
小王同志將營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”努力成為知識型、技術型、創新型的新時代勞動者。在自己平凡的崗位上，嚴格要求自己，時時刻刻不忘創先爭優，努力爭創一流。她勤奮工作，主動思考，不斷創新的工作方法，努力為公司的發展作出自己應有的貢獻。小王同志認真的工作態度，努力學習的精神，熱情的服務態度，是全公司員工學習的榜樣。
企業先進個人事跡材料 10
高俊英，女，1979年6月生，中共黨員，大專學歷，檔案管理助理館員職稱。20xx年6月參加工作，現任孫家岔龍華礦業公司女工主任職務，同時監管公司檔案管理工作。
從事女工工作以來，她始終以維護女職工合法權益為己任，在公司工會領導的關懷及上級女職委的指導下，用熱情帶動女職工提升素質，用真情幫助困難職工走出困境，用柔情感化違章職工安全生產，充分發揮了女工組織職能作用，為公司發展做出了積極貢獻。在日常工作中，她身兼數職，起草大量會議文件、材料，制定各項管理制度，通過多次下基層走訪調研，探索形成了符合公司實際的“467”家屬安全協管模式，在她的帶領下，公司家屬安全協管員隊伍逐步壯大。
在做好女工工作的同時，她還負責公司檔案管理工作，堅持從嚴從簡從細工作，月月有記錄，年年有對比，使檔案管理做到了管理規范、查閱詳實，為公司提供了全面準確的檔案利用率，使公司工作效率得到了提升。先后完成公司400萬噸檔案單項驗收和綜合驗收的資料整編工作，其中文書類1921卷、科技類10369卷、財務類3698卷，并指導龍華集團公司檔案室建章立制，進一步規范了基層檔案管理工作，帶出了一批優秀的檔案管理員。
“春日花葳蕤，嬌艷綻芳菲”。高俊英以務實的工作作風，精湛的業務技術，巾幗不讓須眉的.精神，在平凡的崗位上譜寫了新時代女性的卓越華章。
企業先進個人事跡材料 11
小梅，現任華能陜西渭南熱電有限公司繼電保護班班長。曾榮獲西北電網20xx年自動化專業先進個人，20xx年集團公司“書香三八”征文二等獎等榮譽。
苦練內功，勤勉做事
渭南熱電公司屬于新建電廠，針對新設備、新技術、新工藝，小梅同志潛心學習，白天在工程現場忙碌，晚上收集資料從頭學起，不斷更新知識結構，爭做“復合性”人才帶頭人。她憑借專業優勢刻苦鉆研自動化和通訊等相關業務領域，很快成了班里的行家里手。不到半年時間，她自己親手繪制了二次回路接線圖及原理圖500多張，為設備可靠運行打下了堅實的基礎。
敢打硬仗，勇做開拓
她有著男兒一般的鋼鐵意志。20xx年7月公司工程項目正式進入倒送電的重大節點，她沖鋒在前，始終戰斗在最艱苦的地方，帶領班組人員攻克了調試過程中一項又一項重大難題。在無先例、無技術參考的情況下，要實現調度對機組2條線路同時分合操作遙控的功能，小梅同志勇挑重擔、攻堅克難、進行技術研究，僅用不到一周時間，就成功實現了新技術的'應用，為設備投運做出了突出貢獻。而且她所報送的自動化檢修票完成率100%，自動化設備檢修計劃工作票正確率100%。
凝聚團隊，引領向前
她十分注重班組的精細化管理。在了解到班里有的成員精通通訊，有的擅長計算機后，她定期組織有特長的班員開展技術講座和技術問答，通過互幫互助，班組成員都學會了通過集體智慧使用專業科學的方法解決工作中遇到的難題。由于她技術最全面，大家遇到困難總是第一個想到她，她都會耐心講解，直到大家掌握為止。在她的帶領下，繼保班的班建工作始終走在公司前列。小梅同志用實際行動踐行了華能“三色”文化理念，展示了一名新時代女性自尊、自信、自立、自強的良好風采。
企業先進個人事跡材料 12
幾年來，特別是機構改革以來，同志作為主要領導，積極抓好我市鄉鎮企業的發展，圍繞市委、市政府提出的“工業立市”發展戰略，積極宣傳教育、抓好鄉鎮企業投資軟硬環境建設、產業聚集區的規劃建設、新辦技改企業投建投產，全面提升鄉鎮企業的整體水平，幾年業，xx每年都有投資上百萬元以上企業上百家建成投產，20xx年全市鄉鎮企業完成總產值達251.8億元，形成了食品罐頭、果蔬速凍、水產品加工、飼料、履木制品、糧食加工制品、造紙及制品、機械及金屬制品、建材等九大重點行業，經濟總量、各項工作在漳州市名列前茅，其個人多次受到省、市政府及有關部門的表彰。尤其在抓好鄉鎮企業的教育方面做了大量的工作。其主要事跡如下：
一、積極開展宣傳教育活動、增強企業家創業信心
首先做好宣傳報道。利用有線電視、報紙、鄉鎮企業簡訊等，大力宣傳鄉鎮企業，宣傳“工業立市”戰略。在市有線電視臺開辟專欄，對納稅大戶、創匯大戶、誠信企業、十大品牌產品牌以及投資300萬元以上的企業等進行宣傳推介，設立年納稅20萬元以上納稅大戶光榮榜，以此激發企業的創業熱情。20xx年11月17日，《中國鄉鎮企來報》也刊發了題為“建立‘四個機制’，助推xx鄉鎮企業騰飛”的文章，報道了我市注重發揮鄉鎮企業在建設海峽西岸經濟區的作，確立“工業立市”戰略，鄉鎮企業逐步走上量的擴張和質的提高的良性發展軌道。己日益成為我市gdp總量擴張、財政實力增強的可靠保證，有效提高我市鄉鎮企業知名度；
二是做好信息傳遞。定期編印《鄉鎮企業簡報》，及時將上級有關發展鄉鎮企業優惠政策、信息、典型經驗做法等發放給各重點企業，贏得企業的好評；
三是抓好政策環境、領導環境、輿論環境和服務環境的建設。認真落實上級有關扶持鄉鎮企業發展的優惠政策，落實漳州市委、市政府《關于進一步加快民營經濟發展的若干意見》以及xx市委、市政府出臺的一系列優惠政策；
四是建立“xx市鄉鎮企業網站”，為企業做好網上宣傳工作。今年xx鄉企網全面改版，改版后的網頁版面更合理，內容更豐富，相繼又有100多家鄉鎮企業在本網站落戶。
二、 盡心盡力服務企業發展、贏得企業好評
幫助企業解決規劃、用地問題。深入企業調查了解，多次負責組織召開了企業家座談會、銀企座談會，廣泛聽取企業家的心聲，積極幫助企業解決具體困難和問題，對企業建設項目遇到的征地、辦證、辦照等問題以有企業生產經營中碰到的重大事項，配合市委、市政府采取不定期召開協調會、現場辦公會地行解決；組織企業開展“互看互學”活動，互看企業的發展規模，互學企業的先進管理，互聽企業的發展前景，得到企業家的.贊賞；抓好產業集群培育，建立八個產業聚集區，引導企業集中連片開發，特別是認真抓好農產品加工產業集群的培育工作，做了大量的工作，取得了顯著的成效。目前全市己形成一批具有特色鮮明、科技含量高，出口創匯能力強的農產品加工產業集群，全市有13家省級以上農業產業化龍頭企業，其中，紫山集團被授予“農業產業化國家生點龍頭企業”。產品暢銷世界五大洲100多個國家和地區
三、 抓好人才的培訓與教育工作，提高人員素質
積極抓好鄉鎮企業的人才培養。在全市鄉鎮企業范圍內開展形式多樣、豐富多彩的培訓。聘請廈門大教授為企業管理人員傳授現代管理知識，舉辦“十講”活動，提高企業家的理論水平；組織協會成員分批、分行業到經濟發達地區參觀、學習，開闊企業家的眼界；組織企業專業技術人員繼續教育和培訓，每年均有二、三百人次參加，并配合人事局組織對鄉鎮企業專業技術人員進行評聘，目前全市擁有高級職稱97年，中級職稱603人，初級職稱2620人；組織企業到省內外人才市場招聘大中專生和專業技術人才，采取“靈活、多樣、實效”的辦法，及時為企業“充電”。
四、 抓好鄉鎮企業的品牌認證，提高企業知名度。
積極幫助企業開展品牌認證，提高企業的市場競爭力。全市累計有19家企業取得iso9000國際質量體系認證，16家企業取得haccp認證；50家企業通過農業部全面質量管理達標驗收；6個著名商標；5種產品獲省名牌產品稱號；3年企業獲農業部創全國鄉鎮企業名牌產品重點企業；16家企業取得出口q代號；28家企業取得商檢出口衛生注冊；29家企業取得自營進出口權等。涌現了“中國罐頭十強企業”、“全國飼料面強企業”、“全國方便面十五強企業”等一批上規模、上檔次的骨干企業，為xx鄉鎮企業的發展起到示范和帶動作用。
五、 積極組織企業產品展銷活動、大力開拓市場。
積極組織鄉鎮企業參加各類展銷活動。每年組織企業參加漳州“4.9”漳州臺懇談會、“6.18”福建項目成果交易會、“9.8”中國貿洽會等，20xx年赴京參加第二屆中國國際農產口交易會，有42家企業，229種產品參展，展會期間，中央電視參一套、二套、七套、北京電視臺、福建電視臺三套，東南電視臺和中國鄉鎮企業報等媒體采訪、錄制、報道了xx參展企業和產品。20xx年又組織企業赴成都參加中國春季糖灑交易會，我市海新集團交易額達1億元以上，20xx年4月份，《中國鄉鎮企業報》專題報道了我市鄉鎮企業“四面出擊拓市場”的報道。取得了較好的成效。
幾年來，同志做為鄉鎮企業局局長，為xx鄉鎮企業的發展做了大量的工作，為xx鄉鎮企業的發展立下了汗馬功勞，做出突出的貢獻。
企業先進個人事跡材料 13
xx、男、漢族、37歲，大專文化，1996年4月參加工作，現在xx工作。
始終堅持“以人為本”理念，作為指導自身工作的核心思想，將“人本潞安、科技潞安、綠色潞安、平安潞安”當作自己工作的追求目標，20xx年度，以“為生產經營服務，為職工生活服務”為宗旨，把構建平安、和諧礦區做為我工作的指導方針，在治安保衛方面，能立身本職工作，為全礦的治安安全穩定、正常生產、生活秩序和全礦職工家屬的人身、財產安全，為構建和諧礦區做了大量的工作。
一、正確認識，強化責任，完善自我
一個單位有效的管理在單位的領導者，一個職工工作的積極性在單位的管理辦法，只有正確認識企業文化的重要性，才能更能明確自己的職責，才能更好的完成好自己的本職工作，才會有自己去年共配合長潞分局刑警大隊偵破刑事案件11起，配合民警處理治安案件34起，處理小偷小摸等違紀人員140人次，調處民事糾紛20余人次的可喜成績，在處理的案件中無一起案件復議，無一名群眾上訪，在維護全礦和諧穩定，職工家屬安居樂業方面作出了一定成績。
二、明確目標，準確定位，做好奠基
企業文化建設是一項系統工程，我集團根據根據實際情況，科學合理的確定和規劃企業文化6S管理的內容。為了深入理解企業文化建設的針對性和實效性，我結合本職工作對企業的文化、精神、理念進行了學習，感受中國潞安“當機必斷，言出必行，務實高效”的.潞安作風，體會潞安的遠大前景，也就更加堅定了自己工作的信心，在以人為本理念的指引下，始終將職工群眾的利益放在首位，只有得到職工群眾的認可，自己的工作才能說做踏實了，更好的發揚以安全文化為重點、以創新文化為動力、以服務文化為手段、以視覺文化為載體的潞安企業文化建設，為推進企業文化建設起到一塊“奠基磚”的作用。
三、提高素質，相互幫扶，共同進取
作為潞安集團一名最基層的普通員工，結合企業文化對員工水平的不斷要求，確實感到了自己肩上的重任，我總是在工作中不斷學習，在學習中不斷完善，為了能更好的提高自己的素質，而且和同事們一起，取其所長，補己所短，相互幫扶，虛心進取，這樣也使企業文化真正貫穿在工作的實處，只有大家都進步了，一個單位才會有活力，一個集體才會有動力，同時也使大家感到了工作的樂趣。
總之在努力工作的同時，對工作中出現的不足之處還需更加完善自己，需要緊緊團結在科領導班子的周圍，和全體干部職工共同努力，把我礦的治安保衛工作做得更好，充分發揮治安保衛職能，確保一方平安，為我礦順利完成安全生產和經營管理任務，全體職工家屬安居樂業作出貢獻。
企業先進個人事跡材料 14
我叫xxx，系金貴鎮聯星村人，19xx年出生于一個農民家庭。19xx年初中畢業后，進入社會，開始創業。先后從事過道路工程、信息網絡、餐飲服務等工作。
19xx年，初次走入社會的我，經親戚介紹，進入了一家大型公路工程公司，從最基本的工作做起，憑借著自我的勤奮努力和細致認真，從一名名不見經傳的資料員干起，一步一步走上了技術員的崗位，先后參與了石中高速等自治區重點公路工程建設。在工作中我起早貪黑，頂烈日冒酷暑，兢兢業業，掌握了超多修建公路的技術，成了工程隊的一名技術骨干，并且能夠獨立指揮工程。為了提高自身素質，更好的開展工作，我還利用工作之余參加了自治區建筑學校的公路工程函授學習，通過學習，到達了助理工程師的文化程度。通過幾年的摸爬滾打，我掌握了必須的技術技能，不再滿足現有工作，想向更大的方向發展，想獨立成立工程隊，承包工程，但是因為資金不足，最終作罷。
之后又涉足了運輸等行業，但是由于業主拖欠料款等因素，我最終脫離運輸業。
19xx年，為了照顧年老體弱的父母，我回到了家鄉金貴鎮。在照顧父母的同時，當看到周圍的鄉鄰常常因購買到假種子假化肥造成欠收，他們那悲痛欲絕的表情深深刺痛了我，發誓要為鄉親帶給優質服務，確保鄉鄰購買到優質化肥和優質種子。我心里又慢慢燃燒起了創業的激情，通過東拼西借，籌措了幾萬元，開辦了一家農資店。幾年來，我恪守誠信，嚴把質量關，親自到正規廠家進貨，購買優質籽種，為老百姓服務。有時，農民因手頭緊，沒有現錢，我就佘給他，有的生活實在困難，無錢購買，我就主動送給他，因此博得了周邊群眾的一致好評，并連續多年被工商局>稅務局評為誠信納稅戶。幾年來由于我誠信經營，農資店的'生意一向紅紅活活，我自我的生活條件也得到了很大改善，在金貴街上蓋起了兩層小樓。
20xx年，當我看到金貴鎮群眾因信息閉塞，文化生活單調而思想意識落后的狀況后，拿出自我多年的積蓄，在金貴鎮開辦了第一家網吧，為當地群眾帶給了巨大的信息來源，使許多群眾得到了致富的信息走上了致富的道路;周邊許多農村青年農民在農閑時也經常到我的網吧里上網學習娛樂，不再打架滋事，喝酒賭博，使他們的文化生活更加豐富多彩。
20xx年，為了學習先進的管理經驗，更好的創業，我拋家舍業，只身來到了廣東中山市，投入50多萬元，在廣東中山市開辦了一家清真餐廳，通過我認真打理，餐廳經營的有聲有色，并取得初步成效。但是由于故土難離，思鄉情結作祟，20xx年在賀蘭縣開展全民創業活動的感召下，我舍棄了自我在廣東的事業，毅然回到了金貴鎮，充分利用自家閑置的房屋，開了一家有特色清真餐廳，和妻子一起認認真真經營，吸納8名農村勞動力就近轉移就業，平均月工資800元左右。目前生意紅紅火火，年繳稅金近萬元，還解決周邊了部分困難群眾的生計問題。
幾年來，盡管我沒有做出驚天動地的事業，但是通過我努力打拼，不斷的實現了我的自身價值，不斷提高了我的家庭生活水平，為社會做出了自我應有的貢獻。
企業先進個人事跡材料 15
民航xx管理局空中交通管理局（以下簡稱“xx空管局”）通信總站通信站，肩負著xx地區民用飛行地空通信設備維護的重要保障任務，是飛行員與地面管制員之間聯系的重要橋梁，是實施空中交通管理的重要環節，是xx空管局通信總站的重點崗位。
作為飛行安全的重要保障單位，目前，通信站共有職工18人，平均年齡39歲，其中黨員5人，占職工總人數的28%；共青團員2人，占職工總人數的11%。他們負責著三套8通道甚高頻通信公用系統，5套短波通信設備，以及覆蓋全省的5套甚高頻通信遙控系統，涉及西安咸陽機場、東航xx分公司、海南航空公司、日本佳速航空公司等多家單位的對空通信設備的日常管理和維護維修，近24個對空通信頻率的通信保障工作。
近年來，通信站在空管局工會和總站工會的指導下，在各級領導的關心和幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹新修訂的《工會法》，切實履行工會組織的各項職責，圍繞“安全第一，預防為主”的安全工作總方針，把創建模范“職工小家”活動和確保安全生產、促進穩定發展結合起來，努力推進通信站的民主建設，切實加強職工職業道德建設，開展班組文化建設，增強分會凝聚力，充分發揮分會的積極作用，團結和帶領全體職工，創建創新發展、民主參與、文明溫暖的模范職工小家。
一、圍繞xx空管局中心工作，建設創新發展的職工小家。
在創建“模范職工小家”的活動中，通信站緊緊圍繞安全生產這個中心工作，找準定位，密切配合，配合行政管理，針對本單位的安全生產和設備維護管理情況，積極開展形式多樣的“安康杯”活動，激發職工的主人翁精神和愛崗敬業的奉獻精神。
1、以教育檢查，形成安全工作制度化、規范化。通信站大力開展安全教育和安全監督檢查工作，充分利用每月一次的“安全教育日”時間，組織職工學習相關安全法規，工會工作負責人作為安全監督檢查責任人，牽頭組織本單位的安全監察員，進行定期和不定期的安全工作檢查，對發現的隱患和違章現象及時糾正整改，使職工警鐘長鳴，自覺運用安全規章規范自己的行為。
2、以交流座談，提高職工職業素質。xx年，舉辦了“創文明臺站、凝聚團隊力量、爭做安全生產排頭兵”座談會；xx年，結合設備技術資料全英文的情況，組織通信技術英語交流提高活動；xx年，組織通信站技術骨干進行通信技術知識講座和設備特殊故障案例分析會。通過這些富有特色的交流學習，增強了職工的安全責任意識，提高了職工的設備維護能力，營造了關注安全、關愛生命的工作氛圍，夯實了安全基礎。
3、以技術革新，提高設備保障能力。通信站充分利用合理化建議的形式，廣泛聽取職工意見建議，并召集班組長會議，對意見建議逐條分類，劃分職工思想變化、工作環境、設備維護管理等幾個方面的內容，落實責任人，向職工及時反饋處理情況。根據職工合理化建議，xx年3月，通信站組織技術力量，對新裝甚高頻通信系統設備進行了線路方面的技術革新，通過加裝配線柜，使設備線路走向一目了然，設備便于維護操作。xx年5月，通信站在確保通信設備運行正常的同時，順利完成了設備機房地板更新和地溝內線纜的清除工作，并利用這次機會重新檢測加裝了地線接地系統，從而提高了設備機房環境標準，為設備的正常運行提供了可靠保證。
自xx年6月，根據xx空管局改革需要，新的通信站正式成立至今，通信站在各級領導的大力支持和關心指導下，在全體職工的共同努力下，圓滿完成了各項指標要求，設備運行正常率達到了100%。xx年，被陜西省無線電管理委員會授予“無線電管理先進臺站”。
二、突出工會職能作用，建設民主參與的職工小家。
通信站堅持和完善政務公開制度，切實履行民主管理和民主監督職責，保障廣大職工群眾的民主參政議政和主人翁地位。我們認真做好每年度的職工代表大會會議精神的傳達貫徹，職工意見和建議的匯總、上報反饋工作；對于涉及本單位的安全生產、行政管理、黨務工作等各方面實行政務公開，認真聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和管理制度；對于本單位的領導干部履行職責情況和支部、行政工作進行民主評議和意見征詢，深入了解群眾意見和建議，形成廣泛的群眾監督；對于上級 部門的重大決定、重要事件，及時做好宣傳解釋；對于關系職工切身利益的焦點問題，進行公開商定，確保職工積極參與決策，確保職工稱心滿意；對于任務重、實踐緊的特殊工作時期，及時進行職工思想動態分析，及時協調化解矛盾，為確保安全生產，提供了穩定積極的工作環境。通過加強民主管理，切實維護職工的合法利益，使職工和單位的關系密切了，職工和單位有了溝通和交流的平臺，有力的發揮了職工參政議政的主人翁作用。
三、關心職工生活，建設文明溫暖的職工小家。
通信站通過關心困難職工生活、特殊節日慰問以及建立職工流動圖書等方式，以及參加了希望工程、職工及親屬重病等募捐活動，努力加強文民溫暖的職工小家創建工作。
結合單位特點，組織聯誼活動，增進溝通與理解。通信站下屬的機修室，共有職工9人，其中女同志7人，在這個女同
志占多數的重要崗位，平日里家常里短的事情也總會在掛在大家的嘴邊，但是工作中她們一絲不茍，始終工作在一線，遇到安全工作中急難險重的情況，她們和男同志一樣，克服家庭和自身問題，不怕苦、不怕累，鉆地溝、爬天線，加班加點，排除故障。針對這種特殊情況，我們堅持每年度組織職工家屬聯系會，一位女同志的丈夫在會上風趣地說：“當民航的`女婿，首先要學會當半個母親�！�
通信站利用“中秋節”“春節”等特殊節日，慰問和探望職工家屬，幫助職工解決實際困難，增進了職工之間的感情。xx年初，通信站下屬的發報臺副臺長王波，作為一名業務骨干被選派進藏援助工作。由于他的妻子常年有病，還要照顧年邁的婆婆和一個四歲的孩子，我們根據他的特殊情況，指定了專人負責她家的日常生活。在王波走上新的工作崗位不久，他的妻子就生病住院一個多月里，我們組織專人看護，組織職工專程探望她，雖然王波不在單位工作，我們對待他的家人也像自己的職工、自己的親人一樣，問寒問暖�，F在王波遠在西藏，不僅安心工作，而且成績突出，還主動擔負了援藏人員聯絡員的工作。
xx年，通信站結合單位實際，充分利用“綜合素質教育”試點的形式，建立了“職工流動圖書卡”，內容涉及管理理論、通信知識、旅游生活等不同方面，通過圖書，拓寬職工視野，增加社會知識。
兩年來，通信站圍繞空管局中心工作，通過一系列深入細致的模范職工小家創建活動，不僅增進了職工之間的感情，增進了職工家屬對單位的理解與支持，更使職工群眾真正感受到了通信站這個“大家庭”的和睦，感受到了通信站這個“職工小家”的溫暖，在職工中營造了一個溫馨的、有凝聚力的、具有良好的精神風貌和工作作風的職工小家。
企業先進個人事跡材料 16
小方，37歲，2001年加入消防隊伍，中共黨員。他扎根海島、敢打硬仗，先后榮立二等功2次、三等功4次，曾獲全國優秀士官人才一等獎，并獲得“浙江省青年崗位能手”“全國優秀人民警察”等榮譽稱號。
危難關頭，小方一次次沖鋒在前、敢打硬仗，17年來共參加滅火救援2500余次，搶救被困群眾上百人。2017年10月27日，�？吭谥凵绞衅胀訁^馬峙門錨地的一艘輪船起火，船艙爆炸變形，情況危急。當時，船上有人員被困，小方主動請纓，匍匐鉆進嚴重變形的船艙，打開了生命通道。他剛把被困者背出來，船艙就發生了二次爆炸。
其實，硬漢小方剛下隊時，身體條件并不被看好。別人練一遍，他練兩遍，別人休息時，他繼續加操，他就這樣成了隊里的'業務尖子，連續7年獲得支隊掛鉤梯個人成績第一名，是名副其實的“梯王”。擔任支隊集訓隊副隊長期間，他帶隊連續2年獲得全省消防特勤業務團體第一名。今年，他所在的隊伍被抽中參加全國消防夏訓考核，他和隊員們刻苦訓練，圓滿完成了任務。
小方熱愛消防工作，轄區有許多小島，交通不便，他就定期帶隊上島，挨家挨戶進行消防宣傳。
企業先進個人事跡材料 17
回首xxxx年的工作中，作為公司行政工會的一名會員，一方面立足本職好自己的本職工作，認真完成公司領導安排的工作外，另一方面積極主動參與公司工會組織的各種活動，同時還調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮工會會員的作用。主要事跡如下：
1、做為公司的行政部的工會成員，充分發揮自身工作的優勢。在xxxx年公司組織的第四屆“湖泉杯”男子籃球邀請賽中，作為工會會員當擔任觀眾組織組長，在擔任觀眾組織組組長的過程中認真執行公司工會對每為組長的工作職責，督促所申報比賽所用的物資是否能按時到貨，對每類物資的到貨前的進行認真清點保證數量和質量以申報時無誤，在比賽時保證比賽所用物資的各類物資發放無誤。對公司員工觀看比賽時進行認真組織保證觀眾能準時、有序的觀看比賽及對觀眾助威口號的統一，確保能比賽能正常進行。
2、在xxxx年公司組織的“圣誕迎新晚會”中擔任道具的組工作人員。積極主動的配合好現場的演職人員，對演出道具進行認真檢查，做好對演出道具的清點及對演出過程中每項道具的發放做到準確無誤，并做好對現場突發事件的處理工作，保證晚會的順利進行。
3、在紅河集團廠工會組織的車輛安檢工作中，代表公司工會擔任車檢秩序員工作人員，作為代表公司工會參加集團工會組織的工作。首先時刻注意自己的工作態度，耐心聽取集團領導對自己的工作安排，在工作有不懂的地方主動咨詢領導，帶頭做好上下傳達的.各項工作，保證車檢工作秩序得以良好的進行。
4、在紅河集團組織的“過年七天樂”中，代表我司工會擔任工作人員，在此次活動中除了認真完成公司工會領導對安排的各項任務，對觀眾的組織及公司員工入場秩序維護，認真貫徹執行公司工會對活動要求，為公司員工提供周到、細心的服務，使公司員工能夠全身心的投入到公司此次活動中去。
5、在20xx年紅河集團組織的“20xx春聯歡晚會”中，代表公司工會擔任工作人員，這次活動中負責對公司對觀眾的組織及公司員工入場秩序維護，認真貫徹執行公司工會對活動要求，為公司員工提供周到、細心的服務，讓公司員工在春節來臨之際能更好體會到工會溫暖，讓員工能井然有序的過程中觀看紅河集團組織的“20xx春聯歡晚會”。
以上為xxxx年作為公司行政工會會員的一些事跡，當然在以后的工作中我會更積極主動參與公司工會組織的各種活動中，同時利用自己的工作優勢調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮工會會員的作用。
企業先進個人事跡材料 18
不斷加強對員工的形勢任務的宣傳，提高大家的思想熟悉，增強了員工的緊迫感、責任感和榮譽感。
xx是秦沈四經部黨委書記、經理。20xx年，他在書記、經理的崗位上，根據集團公司、xx工指黨工委、公司黨委和行政的部署和要求，緊密結合施工生產，提高效益為中心開展工作，堅持圍繞項目抓黨建，抓好黨建促項目，不斷強化全員工期、安全、質量、效益意識，為干好、管好、收好秦沈工程，實現兩個文明建設雙豐收作出了貢獻。
一、科學組織施工，努力完成任務
20xx年是xx線的決勝年，今年元月份開工后，xx針對經理部剩余工程的特點，突出抓好路基護坡噴播植草、管段內防護柵欄、竣工文件的編制、變更設計、調概索賠以及管段所有工程的驗交工作。在實際工作中，李朝陽同志從細化目標入手，合理安排施工。一是積極組織施工隊伍，對冬季凍裂的部分水溝進行修復，對現澆標段的橋面系進行維修，以達到質量要求；二是把受季節影響較大的路基噴播植草工程作為工作重點，落實施工隊伍，截止6月底，完成了管段內的6萬多平方米的噴播植草任務，為8月份的總指路基評優奠定了良好的基礎；三是針對收尾工程繁雜、零亂，且資金短缺的實際情況，xx從節省支出、降低成本的角度出發，將種植爬山虎的任務承攬下來，他同大家一道頭頂烈日，起早貪黑，及時給XX余棵爬山虎進行澆水，確保了成活率。對管段內的涵渠、水溝、路肩、拱架內的`山皮土、碎石等雜物進行了多次清理。對線路標志上的反光材料，xx同大家一個一個的安裝，使現場整潔、美觀、文明，為順利驗交打下了良好的基礎。
為快速、有序、優質、高效地建好我國第一條客運專線，在施工過程中，積極響應工指大干90天、公司大干150天和拼搶40天的召開，他同經理部同志一道，迎難而上，克服了在施工過程中來自不同方面的干擾，在防護柵欄工程施工時，xx村黨支部書記、村長xxx由于三院涵洞的設計問題，組織村民阻撓我部的正常施工。在此期間，xx和大家共同商量解決辦法，經過數十此做工作，得到了縣、鎮政府支持和幫助，從而保證防護柵欄順利完成。
20xx年，在李朝陽的帶領下，確保了沈陽局提前介入——對口檢查——專業復查——點驗——驗交等各個環節的檢查驗收。截止三季度，完成產值450多萬元，四季度路基土方價格將有較大數量的調整，將會獲得比較好的經濟效益。
在日常工作中，xx注重在抓好質量創優和變更設計工作。加強現場的質量監控，a17標我部管段工程的合格率為100，優良率95.1。在鐵道部秦沈總指的多次檢查評選中工程質量總評優良，先后有2項工程被秦沈總指揮部評為優質樣板工程(dk322 400涵洞工程和dk325 390～dk328 500段的線下路基、橋涵綜合工程)。g8-2現澆梁標段工程的合格率為100，優良率100，XX年9月在鐵道部工程治理中心組織的竣工交驗中工程質量均符合設計及驗標要求。在工程施工期間，xx把變更設計工作作為大事來抓，對工程技術人員提要求，積極主動地與設計、監理單位、局工指及總指聯系，加深了解，增進友誼，以求得他們的認可。今年辦理變更8項，已批復的約100萬元。
二、強化思想教育，保持隊伍穩定
今年以來，xx把抓好員工的形勢任務教育做為大事來抓，已工指工作會議和公司“兩會”精神為契機，為干好剩余工程，奪取秦沈工程全面勝利，在秦沈線上樹形創譽，不斷加強對員工的形勢任務的宣傳，提高大家的思想熟悉，增強了員工的緊迫感、責任感和榮譽感。
企業先進個人事跡材料 19
我叫小張，20XX年進入河北建設集團，土木工程專業畢業，其中20XX年4月至20XX年1月，在香河盛世家園項目做土建技術工作，20XX年3月至今，在市場經營處做技術標編制工作�，F將我的個人材料總結如下：
一、工作方面
在盛世家園項目工作的將近兩年時間里，先后做過質檢、安全、測量放線、資料整理等工作，不僅讓我對現場施工過程有了系統的了解，而且培養了自己遇事獨立思考的能力，這些都對我現在所做的技術標工作有相當大的幫助。
從20XX年3月調到公司市場經營處至今，我參與編制的施工投標技術標達22個，其中中標項目10個，為去年完成集團公司的合同額簽訂指標貢獻了我自己應盡的義務。其中對我影響比較大的項目有“京豐賓館項目”、“中船重工項目”、“航天城科研綜合樓項目”。
“京豐賓館項目”是我調入市場經營處后接觸的第一個投標工作，在當時工程處處長小趙和小陳的'指導下，通過這個項目技術標的編制工作，讓我慢慢了解了技術標的工作內容，并且有了自己對于技術標編制的一些工作思路，并且養成了冷靜仔細的工作習慣，為以后完成更大的挑戰打下了基礎。
“中船重工項目”采用電子模塊化投標模式，這是我來公司兩個多月以來，第一次接觸這種投標方式。首先感覺很新穎，以前從來沒見過這種東西，其次感覺壓力挺大，當時公司里沒有可供參考的技術標樣板。
看完招標文件的要求以后，心里面基本有了編制思路——將原來的技術標化整為零，再將每個獨立的大章按照招標文件的模塊要求，分別編進不同的模塊中，最后將不同模塊的頁碼連續編排，這樣電子版技術標就成型了。最后聽到這個項目中標的消息，心里面感覺真的挺有成就感，因為這是我第一次獨立完成投標技術標的編制。
“航天城科研綜合樓項目”也是電子模塊投標方式，是我接觸技術標工作以來，單體工程量最大、工程總造價最多、質量標準要求最高的項目，公司領導高度重視，整個技術標的編制過程持續了一個多月，最后由我負責技術標的導入工作，也是最關鍵的一步。整個技術標的導入生成整整進行了兩天兩夜，在這兩天兩夜的時間里各專業同事協同奮戰，客服各種過程中的困難，最終使項目順利中標。
二、學習方面
按照公司安排，參加Bim工程師的培訓學習計劃，對整個Bim理論有了系統的了解，并且學會了幾個Bim常用軟件基本操作方法，最后通過培訓考試，取得了Bim工程師證書。
在后面許多重要的投標技術標中都有涉及到Bim的運用，整體提高了技術標的水準。
三、活動方面
20XX年12月，集團公司舉行市場經營系統“我把青春獻給崗位—20XX年度辯論賽”，我很榮幸的成為北京公司代表隊的一名辯手，在經過激烈角逐后，我本人獲得“榮譽辯手”證書。
企業先進個人事跡材料 20
近年來，市統計局在市委、市政府的領導和支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“內創和諧、外樹形象、優質服務”的理念，以提高統計數據質量為中心，以加強統計基礎建設為主線，充分發揮統計的信息、咨詢和監督職能，統計服務水平進一步提高，為實現靈寶經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻。
一、創新服務形式，提供優質統計服務
統計的優勢在于以客觀、真實的統計數字全面、準確地反映經濟社會的發展狀況，統計的目的在于為政府領導和社會公眾提供科學的決策依據。近年來，市統計局不斷創新，采取多種形式，打造“統計精品”，提供優質服務，為各級各部門、各類企業的正確決策提供了有力保障。
一是為政府謀劃發展提供統計支持。每年年初市統計局及時整理發布年度國民經濟和社會發展統計公報，并為市政府撰寫《政府工作報告》準確提供有關數據。每年都精心組織，出版質量較高、布局合理、內容實用的《市國民經濟統計資料》。在日常工作中，努力配合各級政府的調研、文秘工作，積極為政府各職能部門提供各類統計數據。
二是為領導及時把握各階段發展情況提供便利。每月編印涵蓋主要經濟數據的《簡明統計信息》小冊子，及時報送市領導和有關職能部門，實時反映經濟發展動態。同時，每月、每季度結合統計數字的變化情況，有的放矢，撰寫統計分析、報告，及時向市領導提出意見和建議。
三是對發展中的熱點難點問題進行統計監測分析。隨著經濟的.發展，各種矛盾和問題不斷顯現，市統計局針對熱點、難點問題，實地調研，深入分析，加強對經濟發展的監測、預警，挖掘深層次原因，提出合理的對策建議，及時反饋給政府領導，將有關情況向社會公眾公布，平均每年撰寫各類分析、報告60余篇，為領導正確決策提供了科學依據。
四是盡全力滿足社會公眾對統計數據的需求。隨著經濟的發展，社會公眾（包括各類企業）對統計服務的要求越來越高。每年都有許多企業、許多人因為搞調查研究、撰寫匯報材料以及維護合法權益而到市統計局查詢數據、咨詢信息，每位工作人員都能做到熱情接待，按規定提供所需數據，并耐心細致地做好指標解釋工作。在具體的服務工作中，市統計局始終堅持“首問負責制”、“即時辦結制”和“服務零收費”三項制度，不折不扣地兌現各項承諾，以優質的服務滿足群眾的不同需求，樹立了良好的外部形象。
二、以企業服務活動為載體，不斷提高統計服務企業發展的能力
在企業服務活動中，我們把服務項目建設作為全年重點工作，充分發揮統計部門職能作用，加大重點建設項目監測、預警和督查力度，加強部門之間的溝通協作，不斷提升統計服務水平，有力地促進了項目建設的整體推進和企業的快速發展。我們的主要做法有：一是局領導在市電視臺作出公開服務承諾，接受全社會監督；二是投資科對3000萬元以上的重點工程項目統計事項做到特事快辦，及時上報項目基本情況、規劃及資金利用情況表，避免漏報，并建立了工業、投資等專業旬報制度，建立重點企業信息直通車制度；三是與市“兩辦”、發改委等部門聯合，對重點工程項目進行調研和督查，及時協調解決施工當中遇到的困難和問題；四是堅持“每月一考核，每月一通報”制度，確保工程進度任務同步；五是全面上報產業集聚區情況，為上級部門領導科學決策提供準確依據；六是印發了《市20xx年統計服務工作規范》，成立了統計服務工作領導小組及辦公室，加強了對統計服務工作的領導，組織開展了重點領域、重點問題、重點企業的調研分析，加強對經濟運行敏感性指標的監測，強化對政策實施效果的跟蹤和反饋，努力提高數據反饋的時效性以及建立經濟形勢分析例會制度等。
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