縣勞務輸出工作的總結

縣關于勞務輸出工作的總結

縣關于勞務輸出工作的總結我縣是一個農業大縣，全縣人口108．97萬人，其中非農業人口11．05萬人，農業人口97．92萬人。勞動力資源56．69萬人，其中城鎮非農業勞動力人數6．5萬人，農村勞動力人數50．19萬人。富余勞動力總數6．9萬人，其中城鎮富余勞動力人數0．39萬人，農村富余勞動力人數6．51萬人（其中婦女占79%）。一、勞務輸出情況截止4月底，全縣在外務工人數11．3萬人（全年輸出總數近年來一直穩定在13萬人左右），其中有組織輸出2.3萬人。主要輸往北京、天津、上海、廣州、深圳、膠東等地，主要從事電子、縫紉、焊接、食品加工、保安等工種，月平均工資一般800元左右，最高的達到3000元左右，按人均年收入6500元左右計算，每年創收8．5億元左右。今年以來，我們做了大量的工作，勞務輸出的形勢保持了持續穩定的勢頭。（一）調查摸底，建立臺帳。為了比較真實的掌握全縣勞動力的情況，做到心中有數，我們對全縣21個鄉鎮進行了摸底調查，在全面填表調查外，重點對42個村進行了解剖，對年齡結構、文化水平、技能狀況等進行了登記整理，建立了臺帳，為勞務輸出工作打下了扎實的基礎。（二）積極組織勞務洽談會。年初，我們和威海市勞動部門積極聯系，成功舉辦了威�！�鄆城招工洽談會。2月16日，文登市、乳山市勞動部門的領導同志帶領26 家企業來鄆城招工，2月17日威海市環翠區、開發區8個企業來鄆城招工，我們于2月17日、18日在鄉鎮集市上組織了八個招工現場，縣勞動局派人與威海的招工單位一起在鄉鎮現場招工，免收報名費，中介費、服務費。據統計，共散發招工簡章17000多份，報名及簽訂協議2700多人。招聘會使用工單位更貼近于農村，本文來自www.688cn.cn更貼近于求職者，使廣大求職者對用工單位的情況有了更加直接的了解，產生了較好的社會效應。（三）積極組織有組織輸出。職業介紹機構和鄉鎮勞動保障所是有組織輸出的主要力量。今年以來，我們狠抓鄉鎮勞動保障所、職業介紹機構的輸出，取得了明顯成效。興魯介紹所在農歷正月初六，一天往榮成輸送務工人員達600多人，乘包了十一輛公共汽車，1——4月份，興魯介紹所累計輸出近2000人。4月底，全縣有組織輸出 17000人。（四）狠抓農民工的培訓。我縣有職業技能培訓機構36處，其中縣技工學校一處，民辦培訓學校14處，鄉鎮培訓機構21處，全縣現有培訓能力11000人，我們充分利用這個優勢，狠抓技能培訓，抓生源、抓質量、抓安置，以培訓保輸出，以輸出促培訓。目前在校學生4800多人，學制半年的居多，也有三個月的，也有一年的，工種主要是焊接、電子、微機、車工、鉗工、機械維修、汽車駕駛等。1——4月份，累計安置經過培訓的青年3200多人。（五）勞動力市場建設準備工作已基本就緒。勞動力市場地址的測量、評估已經結束，目前，正在協商合同的簽訂，勞動力市場的效果圖已繪制完畢，并向縣委、縣政府主要領導進行了匯報。勞動局原辦公樓拍賣工作正在進行，現已對原辦公樓進行了土地、樓房的綜合評估，準備近期進行掛牌招標拍賣。二、存在問題（一）勞動力市場不健全，縣內無正規大規模勞動力市場。民辦中介機構分散，非法招工的現象時有發生，考察信息不準確，有的盲目外流，返回率較高，成本增加，影響了勞務輸出工作的進展。（二）培訓能力弱，面對大量需要培訓人員，我們感到力不從心。農村勞動力整體素質較低。據調查小學文化程度及以下的勞動力占勞動力總數32．4%，有一技之長或有一定經營頭腦的勞動力所占比例不高。由于縣、鄉財政緊張，不可能拿出大量資金來搞培訓，同時，一些農民重眼前利益，只想讓孩子馬上找工作掙錢，不太愿意先拿錢培訓再去打工，如不采取有效措施，提高農村勞動力素質在短期內很難有大的改觀。農村勞動力的低素質，致使其只能進入較低層次的產業就業，而難以進入較高層次的產業就業，這將長期約束農村勞動力轉移的方向、流量和流速，從而增加農村勞動力開發利用和剩余勞動力轉移的難度。（三）有組織輸出所占比例太低。由于打工的較多，打工的地域也比較廣泛，工種也比較多，近年來，熟人帶熟人的現象比較普遍，自發外出的較多，盲目無序流動，而有組織的輸出比例太低，造成了打工隊伍的不穩定，出現回流現象。三、下步措施（一）繼續抓好“東接西輸”工程。通過近年來的結合，通過多次招工洽談會，東西之間相互已增進了了解，政府之間的平臺已經基本建成，用人單位與我縣中介機構、與縣鄉勞動部門已經進行了多次、比較廣泛的接觸，這為做好“東接西輸”工作已經打下了比較扎實的基礎，為用人單位與中介機構和鄉鎮勞動保障所的合作創造了有利條件。我們將繼續抓好“東接西輸”工作，加大宣傳力度，及時提供信息，隨時可以聯系輸出。但是通過近幾年輸出和輸入工作的實踐，我們也發現了不少問題，一是東部用人單位宣傳不夠，搞臨時性招工，突擊性招工的較多，來也匆匆，去也匆匆，求職者對單位了解不多，效果往往不太理想，這需要一段比較扎實的宣傳，再確定招工時間，才能見成效。二是東部有些用工單位存在提供虛假招工信息的現象，招工與企業實際情況不符，并且有較大的差距，造成了務工者的回流現象。今后，我們在“東接西輸”工作中，一是要抓好用工單位的實地觀察，把務工者送到較好的企業中去工作，對于打著招工的牌子，欺騙招工的單位不與聯合。二是加強對求職者的求職知識的培訓，增強其法律意識，增強其吃苦耐勞的精神，這樣成功率就會大大提高。只要有了一個好的基礎，有一部分求職者真正扎下根，以后的工作將會比較好做，將會對大批量的求職者去東部發展起到較好的影響和推動作用。（二）抓好有組織勞務輸出。首先對內整頓勞動力市場，清理非法中介，對合格的職業機構進行整頓規范，提高工作人員素質，下達最低輸出任務，指導中介收費價位，加大勞動監察力度，使之根據勞動法規和主管部門的要求來開展工作，切實提高勞務輸出質量與成效。其次是抓好考察、輸出、安置服務，不光對膠東等地，對京津唐、長三角、珠三角等地也必須加強考察，考察滿意后簽訂勞務輸出協議，再有組織的進行大批量的輸出。盡量形成有組織輸出，有序流動。對于家庭作坊式，對工資福利沒保證，對工作生活環境惡劣的進行篩選淘汰，建立“紅黑檔案”，逐步實現良性互動，降低輸出的返回率。（三）抓好技能培訓，保證輸出質量和數量。通過多年的勞務輸出，我們越來越感覺到培訓的重要性。培訓不培訓效果大不一樣，竟爭力不一樣，工作安排不一樣，工資報酬不一樣，其穩定性也不一樣。我們要在培訓上多做文章。我縣現有培訓學校36處，這就是我們搞好培訓，搞好輸出的主要陣地。我們將組織勞動、教育、農業等有關部門聯合互動，搞好培訓。在培訓工種上選擇焊接、保安、車工、鉗工、駕駛、電子、維修等專業，選擇用工單位所需要的專業進行培訓，盡量縮小培訓與用人單位需求的距離，使受培訓的求職者能盡快適應新的工作。同時，多聯系一些訂單培訓數額，確保培訓后及時輸送出去。在培訓的生源對象上，抓好高初中畢業生，抓好婚后的女青年，抓好外出后返回的求職者，使之通過培訓，提高競爭力后再行輸出。同時，要樹立培訓后做出成績的典型，加大宣傳，使更多的求職者進一步認識培訓的重要作用，以培訓保輸出，以輸出促培訓。增加培訓后的輸出總量。（四）抓好勞動代理。勞務代理工作雖然剛剛起步，但這條路子是正確的，也是可行的。牡丹區等縣區及有關部門已經取得了成功的經驗，我們要借鑒這些經驗，把勞務代理工作當做勞動輸出的重要工作來抓。目前，我縣已在榮成市進行試點，先從榮成務工的2000多人入手，積極工作，予以代理，取得經驗，同時，要抓緊廣州、江陰等我縣人員比較集中，有一定組織的地區進行勞務代理。先從簡單的輸出、管理開始，逐步向工資發放、社會保險等層次發展。(五）打造鄆城勞務品牌，改善輸出人員結構。我縣宋江武校是培養保安人員的主要基地，鄆城保安也是在全國比較知名的勞務品牌。我縣職業培訓機構培訓焊接的比較多，縣技工學校焊接專業是省勞動廳公布的全省四個縣級技校的重點專業之一。我們要在“天將保安”、“天巧焊接”上下大力氣，在資金、人力等方面重點傾斜，努力培養這兩大勞務品牌，形成全省乃至全國的知名品牌，擴大輸出總量，改善輸出人員結構。（六）抓好市內勞動力轉移，促進民營經濟發展。近幾年來，我縣民營經濟發展迅速，用工崗位大量增加，目前，縣外到我縣務工的近2萬人，我縣部分企業也已出現招工難的問題。我們將結合我縣經濟發展的實際，組織好當地企業用工，組織好縣內勞動力就近轉移。在中介收費、參加保險等方面給予優惠、提供便利等，組織好當地企業用工。同時，還準備進行企業和培訓機構之間的聯合，根據當地企業用工要求實行定單培訓，實行供求合作，為當地企業服好務，促進我縣經濟的快速發展。（七）加快勞動力市場建設步代。目前，準備工作已經就緒，我們要加快征地、圖紙、招投標等工作步伐，加快建設。近期縣政府常務會議要專門聽取建設匯報，同時，近日將赴省廳進行匯報，爭取得到省勞動保障廳的更多更有力的支持。如果工作進展順利，我縣勞動力市場可在五月或六月份正式開始動工建設�？傊�，今年的勞務輸出工作，任務比較艱巨，要求也比較高，我們將充分利用一切有利條件，挖掘潛力，采取有效措施，在市委、市政府的領導下，在市勞動局的指導下，創新思路，努力工作，使我縣的勞務輸出工作再上一個新臺階，確保完成或超額完成市委、市政府下達的任務。

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