金融管理就業前景

金融管理就業前景

　　金融管理就業前景（一）

　　就業前景： 從事金融、 銀行、 財務、市場管理

　　職業規劃：業務員（月薪 4000 ）→投資助理→（月薪 5000 ）→項目經理（年薪十萬以上）

　　開能學校做為北京市自考助學示范學校，在解決畢業生實習就業方面充分發揮自身資源優勢和辦學實力，從就業咨詢、就業指導、就業訓練、推薦就業等就業服務方面為開能學生提供一整套學習就業發展規劃，在辦理入學同時與學生簽約，承諾并保障學生畢業就業。開能就業服務包括以下四個階段：

　　第一階段是職業規劃期，指導學生樹立職業意識，正確理解和處理職業與專業的關系，在了解社會需求和自我認知的基礎上，初步做出職業生涯規劃；

　　第二階段是職業素質訓練期（第二年、第三年），通過系統的內容指導，逐步具備擇業、就業所需的相關條件；

　　第三階段是就業實施階段，幫助學生了解就業程序，選擇就業渠道，掌握就業技能，推薦實習，畢業后就能夠及時就業；

　　第四階段是職業適應期，推薦學生就業，指導學生轉變觀念，適應職業需求，在職業崗位上實現人生價值。

　　開能學校就業服務這四個階段緊密聯系、相互支撐、環環相扣，形成了一個科學的教育體系和就業指導體系。將學生職業意識的確立、專業學習與職業發展、誠信與就業、實習與就業，以及就業陷阱的預防等焦點問題納入開能日常教學體系，幫助學生解決了就業難題。

　　金融管理就業前景（二）

　　分析：

　　一、一九九八以來，銀行及證券、保險行業管理機構加大了對金融專業畢業生的需求，進入行業管理部門做金融公務員，對于金融畢業生而言應是首選，因其一中國金融學是立足于宏觀經濟學，基于金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，其二是在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。局限是：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進較難，研究生也要有一定的關系。

　　二、進入國有四大商業銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業從業經驗，專業背景，到股份制商行或外資行的可能性會增大。。

　　三、政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務并不突出，是靠政策吃飯的地方，若想在金融領域成一時氣候最好不要，但目前工資水平待遇等都較商業銀行為好。。

　　四、證券、信托、基金這三家均是靠風險管理吃飯，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，且按真正的企業管理機制運行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百M。。難點是學歷要求在逐步提高，相對于銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高。。

　　五、保險公司可以參照對商業銀行的分析、社保以及財政審計部門等等是養老的地方，穩定有余，靈動不足。。

　　六、四大資產管理公司類似于政策性銀行，金融租賃擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入。

　　七、上市公司證券部工作亦可，先天上橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點。

　　八、高校、研究所是有志于做學術的同學的首選。

　　金融管理就業前景（三）

　　隨著金融業的混業化發展，銀行、保險、證券、投資理財、租賃、信托、擔保、財務等全面興起，市場營銷必然廣泛深層次地嵌入金融行業，因此整個社會對金融人才的需求應該是全方位、多元化的，金融業需要大量的從業人員和市場營銷人員。

　　目前，銀行業的從業人員90%都是知識技能單一的傳統型員工，缺乏既懂金融、熟知金融產品、又具有營銷技能、特別是客戶開發與管理的能力的人才，目前的營銷隊伍是由單一專業人員甚至非專業人員組成。以四大國有商業銀行為例，復合型人才占營銷隊伍的比例不足3%。從專家預測、銀行業招聘會，行業就業指導等相關材料顯示，未來銀行業急需以下人才：客戶經理、高級營銷策劃、營銷總監、國際結算高級經理、高端個人理財人員、貸審人員、人力資源總監、產品開發專業人員、風險管理主管、利率分析師、稽核監督員等。正如招商銀行的招聘廣告所說：“有金融專業背景、市場營銷經驗，具有較強市場分析能力和市場拓展能力；有外語特長者，如精通英語、日語、韓語者優先”�！半S著業務的快速發展和金融產品的延伸，銀行業務中原來的傳統業務已有相當變化，需專門人才來做，但現在我們人才很緊缺，希望通過招聘，解決這個問題”。

　　中國人口眾多，保險業潛在的市場排名世界第一，隨著我國社會保險制度及醫療保障制度的改革和深化，我國的保險事業將在未來相當長的時期內呈飛速發展的態勢。國內保險機構的隊伍需要不斷壯大，保險專業人才將在較長時期內存在巨大缺口。據預測，在未來5至10年全國保險行業，包括銀行業代理保險，需要從業人員100萬人以上。以上海一地為例，未來五年，上海金融保險從業人員需求看漲，從業隊伍中外資企業人數增長將更迅速，預計到2006年，上�，F有68家港澳臺和外商投資金融保險企業，其從業人員總量至少增至8萬人。

　　中國經濟發展，中國證券市場已經初具市場規模和市場形態，1997年底，證券市場總值約占年度國民生產總值的25%，但是同其他一些國家相比差距很大。在金融深化作用下,中國證券市場將加速發展，未來十年將接近或達到新興工業化國家今天的平均水平，因此，以目前市值規模相比較，市場發展有200-300%的廣闊空間。與此相對應的是對證券發行、投資、評估、交易人才的需求呈幾何級數增長，而目前證券從業人員中受過證券專業系統教育和訓練的人員不足二成。

　　隨著WTO的逐步開放，將會有更多外資金融機構搶灘中國，他們在搶占市場之時，必然會把目光盯在國內金融人才身上，實行“就地取材”“雇員本地化”，而現有金融與營銷人才遠遠不能滿足市場發展的需求。

　　此外，保險公司、商業銀行、證券公司等正進行深入的人事制度和人力資源機制的改革，將逐步從目前固定僵化的用人制度向人力資源的市場化轉化，這樣就為職業學院畢業具有操作應用能力的學生提供了許多公平競爭的就業機會。目前學校已設立就業市場開發辦公室，積極開發畢業生就業市場，以“進口暢，出口旺”作為檢驗辦學成績的標尺，全面開創招生、就業工作新局面

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