學習陜鋼“三會”精神心得體會

學習陜鋼“三會”精神心得體會

　　學習陜鋼“三會”精神心得體會

　　1月9日，漢中黨支部組織學習了陜鋼“三會”精神，主要學習了楊海峰董事長和楊世禮總經理在“三會“上的工作報告。首先回顧了2018年全年各項工作，對集團公司取得的輝煌成績給予充分肯定。同時，展望2019年，公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記使命抓黨建，服務中心促改革。圍繞“112236”工作思路，不忘初心，筑夢陜鋼。通過對“三會”的學習，我對公司全年取得的成績感到欣喜，為自己能夠成為團隊的一員感到自豪。這次學習讓我收獲頗大、感受頗多、體會頗深。

　　加強“黨性”建設是企業的‘根’和‘魂’，是企業發展的首要保障。 “強黨性、提素質”，是企業穩步可持續發展的重要保障，2018年公司在各級黨委的領導下，通過強化政治引領，推動“兩學一做”，抓落實，弘揚“進步”文化和“正”文化等。集團公司上下齊心，心往一處想，勁往一處使，全體職工充滿激情、帶著責任和目標，各個部門各個環節一起發力，公司取得前所未有的驕人成績。堅持黨的領導，強化政治理論學習，加強企業精神文明建設，是持續推動企業做大做強的首要條件。

　　創新人才發展，加強人才隊伍建設，是企業發展的軟實力。近年來，公司通過一系列的人才管理機制，加強人才的培養，提高職工整體素質。通過公開選聘、掛職鍛煉、交叉任職、輪崗交流、定向培養等有效方式，培養出一大批的優秀年輕后備干部。任人唯賢，敞開胸懷、廣納英才，通過人才競聘和考核機制，使能者上、平者讓、庸者下，有力推動了“五支人才”隊伍建設，激發了廣大職工的工作熱情，同時，也為企業的發展注入活力，為公司的良好發展奠定了堅實的人才基礎。

　　樹立大局意識，強化責任和擔當，是每位職工的使命。公司的發展離不開領導的高瞻遠矚和規劃部署，更離不開各個部門的責任落實。抓責任、抓擔當、抓落實，哪里出現問題，問責第一責任人。增強擔當精神，改進工作作風，激發全體職工愛崗敬業，以廠為家，立足崗位，履職盡責，我們將緊緊圍繞集團公司改革發展、追趕超越的新目標而奮斗！

　　創新思維、深化改革，助推公司更快更穩發展。集團公司通過一系列舉措，大刀闊斧深化改革。引用阿米巴管理體系，用創新的思維和先進的理念來指導工作，抓住重點，突破難點，創新載體，打造亮點等，改革發展的成果已經初步顯現，公司已經邁進了轉型改革的快車道，相信通過大家的共同努力，陜鋼的明天會更美好�。ㄎ�/郝利英）

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