年輕干部能力提升經驗交流

年輕干部能力提升經驗交流

　　年輕干部能力提升經驗交流
　　
　　在今年**第**次黨代會上，支持**加快建設**副中心城市被寫入省黨代會報告，省委**書記明確提出："支持**充分發揮地緣優勢，加快建設**副中心城市"，**建設**副中心城市上升為省級戰略。而**區是**市建設**副中心城市的重要組成部分，要做大經濟總量，完善城市功能，全面對接**，努力成為**副中心城市的重要增長極。面對時代賦予**的這一機遇和挑戰，作為推動發展的中堅力量的我們--整個社會力量中最積極、最有生氣的這一群體，應該意識到歷史賦予我們的重任，應該不斷增強擔當跨世紀重任的責任感，應該努力提高自身的能力素質，積極為**打造**作貢獻。結合我個人實際，我認為我們年輕干部應該從以下三個方面來努力：
　　
　　一、理想--現實，擺正心態
　　
　　俗話說："心態決定狀態，心胸決定格局"，這句話對年輕干部也很有幫助。我們大部分的年輕干部都是邁出學校大門不久，對未來有著美好憧憬，雄心勃勃，壯志**，這些都是好事，但是我們的年輕干部們也要謹防"眼高手低、急功近利和患得患失"三種心態。
　　
　　所謂"眼高手低"，就是更多地去關注，去追求浮云般"光輝眩目"的人生理想，不重視眼前細微的工作，整天只想做大事、去大單位、接觸大領導、掌大權，做大官，不肯腳踏實地的做細小瑣事，最終什么也做不好，在哪個單位都不受歡迎。正所謂"一屋不掃，何以掃天下""不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海"，因此，我們年輕干部要學習"泰山不拒細壤，故能成其高"；學習"江海不擇細流，故能就其深"。所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗，我們要腳踏實地，從基層做起，從點滴做起，樂于做他人不愿做的小事，敢于做他人不肯做的難事，善于做他人不會做的大事，長于做群眾期待的好事。
　　
　　所謂"急功近利"，用通俗的話講就是"一口想吃成個胖子"，表現為工作時抱著明顯的"功利"色彩，做好一件事情就急著想來凸現、炫耀自己的本事，沒有認認真真總結經驗和規律，盲目而心急，最終導致工作功虧一簣。在生活中我們也長說"心急吃不了熱豆腐"，因此，我們年輕干部不妨放遠眼光，注重自身知識的積累、修養的提升，而不是急著去表現自己，去邀功。厚積而薄發，自然會水到渠成。
　　
　　所謂"患得患失"，就是工作時"前怕狼，后怕虎"顧慮重重。在工作中得失斤斤計較，瞻前顧后，把個人利益和得失看得很"在乎"，最終導致在面臨大事需要作出判斷和抉擇時，畏首畏尾，戰戰兢兢，顧此失彼。所以，我們年輕干部要做到"既得之，則安之，既失之，亦安之"，始終保持一個良好的精神狀態，"抓住機遇而不可喪失機遇，開拓進取而不可因循守舊"，敢想、敢干、敢闖、敢試，敢為天下先，只有這樣，才能更快地成長起來。
　　
　　只有這樣才能培養我們年輕干部勇于擔當，該為人先的魄力。
　　
　　二、學校--社會，苦練基本功
　　
　　離開了學校，我們不再是挑燈夜戰只為第二天能順利通過期末考試的學生，我們踏入了社會，走上了行政崗位，面對各種有可能出現的情況，我們的年輕干部要不斷提高"開口能說、提筆能寫、問策能答、遇事能干"的綜合能力，要苦練公務員基本功。
　　
　　第一、要做到"四個熟悉"。一是要熟悉黨的路線、方針、政策，與黨和國家保持高度一致；二是要熟悉周邊地區的發展趨勢，引進先進觀念，吸收先進經驗，提高業務水平；三是要熟悉市情和區情，不斷的掌握信息，系統了解各個方面的情況，做到心中有數；四是要熟悉基層情況，了解群眾的所需所盼，牢記群眾利益無小事。
　　
　　第二、要做到"三個勤于"。一是"勤于思考"，有位外國名人說得好"一分鐘的思考，抵得過一小時的嘮叨"，因此我們的年輕干部在平時的工作中，遇到問題要多思考，而不是急于尋求他人的幫助，照抄照搬他人的經驗，要學會與自身實際相結合。同時要善于在工作的失誤中總結：當初是怎么想的，為什么會這么想，錯在哪里？怎么糾正？如此這般長久磨練必能得到提高。二是"勤于學習"，"問渠那得清如許，為有源頭活水來"學習是人類進步的不竭動力，也是我們年輕干部不斷更新知識，提高自我能力的有力武器，我們不僅要從書本上、互聯網上、報紙上等媒介上學習，更多的是向周圍的領導，同事和群眾學習，正所謂"三人行，必有我師焉"。三是"勤于動筆"，我國古代詩人杜甫就曾說過"讀書破萬卷，下筆如有神"。我們不僅要多讀書，同時要多練筆，平時要多琢磨領導講話，多開展調研，多寫文章息和心得體會，在寫作中鍛煉自己的調研、分析、組織協調、語言表達等綜合能力。
　　
　　養成了這三種好的習慣，對于我們年輕干部的能力提升有著巨大作用，一位名人說得好："播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運"。
　　
　　第三、要錘煉"三種作風"。"作風塑造形象，形象反映作風"，作風不正，形象就好不了，當然也就難順民意，難得民心。一是要錘煉以身作則的作風。我們年輕干部要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣，做到"年輕朝氣亮出來，平時工作干得來，危難關頭上得來"，起好表率示范作用。二是要錘煉吃苦耐勞的作風。"天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨"。年輕干部要化解得思想上的擔憂、困惑之苦，耐得住日常工作中勞累、繁忙之苦，抵得住生活中清貧、寂寞之苦，把"苦"當成是一種修煉，把"勞"當成是一種提高，"吃得苦中苦，方能成為人上人"。(www.annahuzar.com)三是要錘煉永不言棄的作風。年輕沒有失敗，堅持付出總會有所收獲。年輕人走上工作崗位，難免因工作經驗與工作能力缺欠而不能夠順利開展工作，遇到挫折與困難時容易放棄。此時，需要重整信心、審視現實，不折騰、不徘徊，持之以恒的大步向前。敢于攻堅克難，勇于挑戰風險，絕不輕言放棄，彰顯年輕奮發之美。
　　
　　三、理論--實踐，投身社會實踐
　　
　　鄧小平同志曾經說過"理論是檢驗實踐的唯一標準"我們年輕干部光有著扎實的理論基礎是不夠的，要自覺地把理論轉化為實踐，要善于在實踐中增長才干。
　　
　　"實踐出真知，實踐出人才"。實踐鍛煉是提高我們年輕干部的領導水平和解決實際問題能力的基本功。對于我們來說，走上工作崗位的時間不長，經驗的缺乏往往使我們在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉為我們克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。舉個簡單的例子，比方說，**區委區政府出臺的一些投資優惠政策，即使我把它們背的滾瓜爛熟，但是不實際去與到**投資的企業家們見面溝通交流，也不能將**工作給做好。所以，需要我們將理論運用到實踐中去，即使剛開始，由于我們的經驗不做，并不能把實踐工作一下子做好，但是反復鍛煉后，我們的解決問題的能力必將得到提高。實踐鍛煉也是向群眾學習，從群眾中吸取智慧和政治素養的必修課，在實踐這個舞合上，人民群眾作為主體，是我們最好的老師，深入基層、深入群眾、了解群眾的疾苦，能夠使我們看到自己思想作風上存在的差距，從而可以保持同人民群眾的血肉聯系，不斷改進工作作風，更好地實踐為人民服務的宗旨。因此，我們年輕干部要勇于到第一線去、到基層去、到艱苦的地方去、到問題多的地方去，迎難而上、開拓進取，千方百計為黨和人民排憂解難，在實踐中不斷增長才干。
　　
　　從理想到現實，從學校到社會，從理論到實踐，這是三個跨越，在**區打造**副中心城市重要增長極的歷史機遇面前，我們的年輕干部要努力實現這三個跨越，不斷提升自身的能力素質，迅速投入到**的建設中去，肩負重任，不辱使命，為**區打造**副中心城市重要增長極貢獻自己應有的力量！