黨員干部三項機制學習心得體會

黨員干部三項機制學習心得體會【精選】

　　黨員干部三項機制學習心得體會【精選】

　　三項機制的主要是內容是講什么的？對于黨員干部來說有什么學習的意義？下面是fwsir整理的關于黨員干部三項機制學習心得體會，歡迎借鑒！

　　黨員干部三項機制學習心得體會范文一

　　在全國政法工作電視電話會上，中央政法委提出2010年以及今后一個時期政法工作的重點是社會矛盾化解、社會管理創新和公正廉潔執法。這三項重點工作不僅為政法工作科學發展指明了方向，還為政法隊伍建設提出了新的要求。作為基層人民法院，把三項重點工作切實抓好抓實抓出成效，就必須在提高群眾工作能力上實現新突破、在增強大局意識上實現新提高，在保持公正廉潔上實現新進步，在隊伍建設方面做到開拓創新、與時俱進。

　　首先，圍繞社會矛盾化解，在提高法院干警的群眾工作能力上實現新突破。

　　這些年，隨著統一招錄制度的落實，基層法院大都提高了進人"門檻",從大學畢業生中擇優招錄了一批干警。應該說，此舉優化了法院干警隊伍結構，提高了法院干警隊伍的法律知識整體水平。但是，從另一個角度來看，這些大學生都是"出了校門進法院",缺乏基層鍛煉的經歷，與普通人民群眾接觸較少，社會經驗貧乏，在群眾工作能力方面往往"先天不足".即使那些在基層法院法院工作多年的老干警，由于生活、工作條件的改善，再加上"一步到庭"、"當庭宣判"等審判方式的影響，群眾工作能力也顯得"后天欠缺".有人對此總結說，通訊工具先進了，我們與群眾聯系反而少了；交通條件改善了，我們到群眾中的機會反而少了；辦公設備現代化了，我們為群眾提供的服務反而少了。這些現象集中體現出了一些基層法院干警在做群眾工作方面的"本領恐慌",群眾愛聽的話不會說，群眾需要做的事情不會做，群眾對法院工作或者法院干警有意見或者誤解不會消除。對此，在履行社會矛盾化解的工作任務時，我們就必須采取得力措施提高干警的群眾工作能力。

　　其一，要警力下沉，充實一線。要舍得把新招錄人員放到人民法庭等基層單位去歷練，把人民法庭建設成提高干警群眾工作能力的"大學堂".同時，要建立起法院干警定期交流制度，讓干警都有到基層一線、立案窗口、信訪接待等接觸群眾比較多的崗位上工作的機會。

　　其二，要轉變作風，深入群眾。要以開展"人民法官為人民"主題實踐活動為契機，組織干警深入群眾，送法上門，巡回審判，調處糾紛，誠心誠意地為群眾排憂解難。要建立干警聯系群眾的長效機制，推廣"法制副職下基層"、"法官聯系農戶"等能動司法的成功經驗，為干警深入群眾提供制度保障。

　　其三，要發揮用人導向作用，大膽提拔、使用群眾工作能力強的干警。要把群眾工作能力作為考察干警綜合素質的重要方面，在考評、晉級、晉職等工作中優先考慮群眾工作能力強的干警。要圍繞群眾工作能力改進干警績效考評工作，讓那些在一線埋頭苦干、深受群眾歡迎的干警"不吃虧".

　　其四，要搞好傳幫帶，不忘好傳統。一些來自于工農兵的法院干警，盡管法律知識水平不高，但大都善于做群眾工作，是提高干警群眾工作能力難得的"好老師".我們要發揮這部分干警的傳幫帶作用，讓他們密切聯系群眾的好傳統在青年一代干警中傳下去。

　　其五，要學習先進，培養典型。要深入學習全國模范法官陳燕萍的先進事跡，同時注重培養干警身邊的典型，充分發揮先進典型的示范、帶動作用。

　　黨員干部三項機制學習心得體會范文二

　　據悉，陜西日前出臺《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法（試行）》，

　　三項機制心得體會。建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是激發干部干事創業積極性的制度安排。三項機制銜接配套是培養干部健康成長的新方法，各級部門應急時準確的運用到工作中去。

　　建立鼓勵激勵辦法是干部成長的一劑良藥，這一政策的出臺在很多程度上調動了干部干事創業的積極性，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。在辦法中，黨政干部鼓勵激勵工作以年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、貧困縣扶貧績效考核結果為主要依據，充分運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結果。來推動干部對于工作的積極性和主動性。

　　建立容錯糾錯機制是干部成長的心理雞湯。常在河邊走，濕了鞋怎么辦？記者了解到，《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》日前出臺，就是為了讓干部沒有后顧之憂，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水區，買了份"涉水意外險".法律、法規沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預知的因素，在創造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的；在推動重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的；在服務企業、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查容錯認定按照提出申請、調查核實和認定反饋的程序進行。

　　建立"能上能下"機制是干部成長的最終歸宿。綜合運用縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核及生態環境、安全生產、WW綜治、黨的建設等方面工作不力的責任認定結果進行調整。履職不力 領導干部就得下能者上、庸者下、劣者汰，這樣的干事創業環境才有精氣神。日前，《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法（試行）》出臺，這不僅可以彌補干部管理中退出機制的缺位，又能最大限度地激發干部干事創業的內生動力�！掇k法》重點解決省管黨政領導干部能下問題，建立健全不適應經濟發展新常態，履職不力、工作平庸，不適宜擔任現職的領導干部調整退出機制。明確省管黨政領導干部下的調整方式主要有：調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等，視情節輕重予以確定。

　　省管黨政領導干部因上述情形進行組織調整或問責追責，一般按照報告、審核、報批、決定、談話等程序進行。調整后的領導干部，德才表現和工作實績突出，因工作需要經考察符合任職條件的，可以提拔任職。

　　其次，圍繞社會管理創新，在增強干警大局意識上實現新提高。

　　改革開放以來，隨著經濟的快速發展，社會形態也在劇烈變革。在計劃經濟體制下的一些行之有效的社會管理方法已經逐步失靈，社會管理亟待創新。人民法院通過審判和執行等司法活動參與社會管理，保障國家的長治久安。但是，社會管理是一個宏大的工程，不僅不能依靠人民法院去單打獨斗，還需要人民法院的干警增強大局意識，主動為大局服務，與其他社會管理部門協同作戰，履行好社會管理職責。

　　其一，要引導干警在各項工作中自覺為大局服務。我們在審判和執行活動中既要嚴格依法辦事，又要根據黨和政府的工作重心，適時調整審判政策，更好地為黨政中心工作保駕護航。一案當前，我們不僅要考慮它的法律效果，還要考慮它的政治效果和社會效果，要全力促進社會管理的創新，維護黨的執政地位，鞏固人民民主專政的政權，維護人民群眾的利益，維護社會和諧穩定。對此，我們要堅持對干警開展大局意識教育，引導他們時時處處從大局著眼，一言一行都為大局服務。

　　其二，要引導干警延伸服務，積極參與社會管理。人民法院的工作是黨領導下的各項工作之一，與其它部門的工作有著千絲萬縷的聯系，需要與其它部門相互配合、相互制約、相互監督，才能發揮社會管理的綜合效能。例如，在打擊犯罪中，人民法院不僅要與兄弟政法機關通力協作，還需要與教育、婦聯、共青團等部門搞好結合，共同做好青少年犯罪預防工作。對此，我們要注重把干警參與社會管理的情況納入績效考評內容，引導干警主動延伸服務，搞好銜接。

　　其三，要搞好法院內外人員交流，切實培養熟知各方面工作的"多面手".在干部交流方面，我們要進一步解放思想，大膽地把優秀干警推出去到其它黨政機關任職，也要接收其它黨政機關的優秀干部到法院工作，對其中符合法官條件的要及時任命為法官。這樣做，能夠打破法院干警的"自閉",有助于法院干警擴展視野，增長才干，也有利于與其它社會管理部門的協作。

　　第三，圍繞公正廉潔執法，在保持干警公正廉潔上實現新進步。

　　為了抓好人民法院黨風廉政建設，打造過硬的法院干警隊伍，最高人民法院于2010年初發布了《人民法院工作人員處分條例》。我們要結合學習、貫徹《人民法院工作人員處分條例》，狠抓干警隊伍廉政建設，確保公正廉潔執法。

　　其一，要保持警鐘長鳴，做到廉政教育不放松。我們要堅持對干警進行世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們正確地對待金錢、地位，講政治原則，守法律紀律，崇道德風尚，自覺抵制各種誘惑，經受各種考驗。要在教育中善于運用網絡等新興載體，在教育方式上善于創新，善于用干警喜聞樂見的形式來實現教育的目的。

　　其二，要加強監督管理，建立起確保公正廉潔執法的制度體系。在堅持黨風廉政建設責任制的基礎上，要進一步明確院領導、中層領導的管理職責，切實擔負起監督管理下屬的職責，對失職者予以懲處。在內部管理上要不斷完善規章制度，根據最高法院和上級法院的部署，結合本院的實際，堵塞漏洞，打好"提前量",防止發生不公正、不廉潔的問題。同時，要增大工作透明度，通過各種途徑向社會各界公開法院工作，靠"陽光工程"來防腐。

　　其三，要嚴肅查處"害群之馬",純潔干警隊伍。查處是最好的教育。毋庸諱言，當前在干警查處上還有很多制度方面的障礙，例如在績效考評中普遍把不發生違法違紀現象作為考核內容，本來這樣規定是為了強化對干警的教育和管理以避免違法違紀現象發生，結果卻影響到了違法違紀案件的查處，個別領導干部出于怕"影響績效考評成績"的考慮而竭力消化違法違紀案件。對此，我們要改進績效考評工作，把堅決查處違法違紀現象作為"政績"來對待，以提高各級法院領導干部硬起手腕查處"害群之馬"的主動性、積極性。

　　當然，面對三項重點工作這個新任務，法院隊伍建設需要創新和改進的地方還很多。筆者以上的淺見愿作引玉之磚，期望能夠引起有識之士的深入探討。

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