會計畢業論文15篇（精品）
在學習、工作生活中，大家都不可避免地會接觸到論文吧，借助論文可以有效提高我們的寫作水平。那么一般論文是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的會計畢業論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
會計畢業論文1
摘要 4-5
Abstract 5
第1章 前言 8-15
1.1 研究背景及研究意義 8-10
1.1.1 研究背景 8-9
1.1.2 研究意義 9-10
1.2 國內外研究現狀 10-13
1.2.1 企業社會責任信息披露的內容研究 10
1.2.2 企業社會責任信息披露的模式研究 10-111.2.3 企業社會責任信息披露的計量方法研究 11-121.2.4 企業社會責任信息披露與企業價值關系的實證研究 12-131.2.5 文獻評述 13
1.3 研究思路與內容框架 13-14
1.4 研究方法 14-15
第2章 企業社會責任信息披露與企業價值的理論基礎 15-212.1 相關概念的界定 15-16
2.1.1 企業社會責任的定義 15-16
2.1.2 企業價值的定義 16
2.2 企業社會責任的`相關理論 16-19
2.2.1 委托代理理論 16-17
2.2.2 利益相關者理論 17
2.2.3 信號傳遞理論 17-18
2.2.4 可持續發展理論 18-19
2.3 企業價值理論 19-20
2.4 本章小結 20-21
第3章 我國上市公司社會責任信息披露的指標構建及現狀分析 21-323.1 我國上市公司社會責任信息披露的內容界定 21-223.1.1 內容界定研究的特點 21
3.1.2 本文對企業社會責任信息披露內容的界定 21-223.2 我國上市公司社會責任信息披露的計量方法選擇 22-243.2.1 各種計量方法的比較 22-24
3.2.2 本文選用的企業社會責任信息披露的計量方法 243.3 我國上市公司社會責任信息披露的現狀分析 24-303.3.1 樣本選擇與數據來源 24-25
3.3.2 我國上市公司社會責任信息披露的描述性統計分析 25-303.3.3 我國上市公司社會責任信息披露存在的問題 303.4 本章小結 30-32
第4章 我國上市公司社會責任信息披露價值相關性的實證研究 32-414.1 理論分析及研究假設 32
4.2 樣本選擇與數據來源 32-33
4.3 模型建立與變量說明 33-35
4.3.1 模型構建 33
4.3.2 變量說明 33-35
4.4 實證分析 35-40
4.4.1 變量的描述性統計 35-36
4.4.2 變量的相關性分析 36
4.4.3 模型的回歸分析 36-39
4.4.4 穩健性檢驗 39-40
4.5 本章小結 40-41
第5章 結論及建議 41-43
5.1 主要結論 41
5.2 相關建議 41-42
5.3 研究局限及研究展望 42-43
參考文獻 43-46
附錄：我國上市公司社會責任信息披露評分示例 46-49致謝 49
會計畢業論文2
通過對學生的調查得知，指導教師多數采用電子郵件方式進行指導，在20xx屆的畢業生中，有40%的學生反映在寫作過程中教師從未見面指導或電話指導，超過60%的學生反映寫作過程中只與教師見過一次面。論文指導是一個系統和復雜的過程，且持續周期較長，從選題、提綱到初稿、定稿，學生可能會遇到各種問題，僅通過電子郵件方式不足以充分溝通和解答，導致學生對指導教師的意見難以充分理解，從而影響論文的寫作質量。
3.對論文質量把關不嚴
指導教師除了對學生論文進行全程指導外，還肩負著監督論文質量的重任，學生參加畢業論文答辯前，需要指導老師對其論文質量進行最后的把關，判斷其是否符合本科畢業論文要求，是否具備參加答辯的資格。但從目前參加答辯的學生情況來看，指導教師在對畢業論文質量進行最終評判時，未能善盡義務，無論質量高低都允許參加答辯，從而造成部分學生畢業論文質量較差，論文答辯變成論文修改，無法按照正常的答辯程序進行。
�。ㄋ模﹨⒖嘉墨I層面
從目前的論文寫作情況看，大部分學生沒有認真閱讀且不甚了解參考文獻和文獻綜述，在20xx和20xx兩屆學生中，超過半數學生的論文中沒有文獻綜述一項，即使有，質量也差強人意。具體體現在：1.在20xx屆學生中，有90%學生的畢業論文參考文獻數量僅為10篇左右，沒有達到15篇的要求，參考文獻數量在20篇以上的僅有1人。2.有些學生為湊齊參考文獻數量，將根本沒有閱讀過的文章也羅列其中，而且存在有些參考文獻與選題關系不大、與論文相關度不高的`現象，而根據參考文獻所闡述的文獻綜述又存在著不匹配、不相關的情況。3.參考文獻質量不高。很多學生缺乏熟練的文獻索引能力，不了解如何搜集高質量文章，參考文獻多數來自一些質量不高、發行量不大的普通雜志，有些甚至把一些法律法規、規章制度、網絡文章都作為參考文獻。低質量的參考文獻直接影響到畢業論文的寫作質量。
三、加強畢業論文質量管理的對策建議
�。ㄒ唬⿵娀x題環節的指導
1.完善選題方式，由原來的指定題目改為教師定題與學生自選題目相結合的方式，由原來的簡單隨機分配指導教師變為教師與學生雙向選擇，從而保證學生可以選擇自己感興趣的領域進行研究，同時又兼顧了指導教師的專業能力。
2.定期更新選題，改變原來指定題目一成不變的情況，由各指導教師根據自己的研究領域給出一定數量的選題，并保證每年對論文題目有10%的更新率。
3.在選題環節，通過填寫開題報告等方式，保證學生是在搜集并整理足夠的相關資料和對所選題目有充分了解的情況下再確定選題。從而避免學生盲目選題、中途換題的現象。
通過以上幾項措施，在20xx屆學生的112篇畢業論文中，選題質量有所提高。進行案例研究的論文數量由20xx屆的21人上升到20xx屆的112人，比例由23.3%升至28.2%。
�。ǘ┎扇∪^程管理，嚴格對質量把關
1.寫作前管理
第一，制訂系統的畢業論文管理文件以規范畢業論文工作。主要是根據南京大學金陵學院特點和應用型人才培養目標，制定符合獨立學院特點的《畢業論文工作條例》和《畢業論文指導手冊》，對畢業論文目的與要求、教學基本目標、組織管理流程、指導教師的條件與義務、選題原則和評分標準、答辯、總結作詳盡的要求，為畢業論文質量提供制度保障；第二，畢業論文寫作前組織學生進行集中輔導。在畢業論文寫作前，由教學經驗豐富、科研能力較強的教師以講座的形式進行集中輔導，幫學生講解選題方法、寫作方法、寫作原則和格式規范等各種寫作過程中需要注意的問題。
2.寫作過程中進行跟蹤管理
從提綱、初稿、修改稿到最終定稿的每一環節，指導教師都要通過見面、電話和網絡等方式與學生進行溝通，對論文質量進行全程把關。
3.寫作后及時進行答辯指導和總結提高
論文定稿后，指導教師應從答辯資料準備、答辯時的文章概述和答辯技巧等各方面對學生進行答辯前的指導。同時指導教師應要求學生熟悉論文內容，了解和掌握論文中所涉及的相關理論知識和數據資料，提高認識，從而做好畢業論文答辯準備。
�。ㄈ┘訌妿熧Y隊伍建設
1.增加專職教師人數，使師生數量達到合理配比。同時還要合理安排教師工作、減少教師的工作量，保證教師在完成教學任務之余有充足的時間對學生論文進行指導，同時還能夠注重自身能力的提高。
2.注重合理的教師梯隊建設。加大對青年教師的培養力度，鼓勵并盡量創造條件使青年教師有機會通過參與課題、科研項目和社會實踐，不斷提高業務水平和科研能力，從而提高指導畢業論文的質量。
3.加強教師師德建設。在指導畢業論文過程中，教師責任心、治學態度及人格修養等個人素質對學生起著潛移默化的作用，因此要加強教師的師德師風建設，同時注重培養教師良好的學術風范，從而提高論文質量。
會計畢業論文3
論文摘要： 本文結合黑龍江省會計師事務所的發展現狀，就地方注協在會計師事務所做大做強中的作用提出了一些建議。
論文關鍵詞： 地方注協; 會計師事務所; 做大做強
為適應我國社會主義市場經濟發展的需要，貫徹落實國務院關于加快發展服務業的若干意見，更好地服務于中國經濟發展和助推中國企業“走出去”戰略，中注協發布了《關于推動會計師事務所做大做強的意見》和《會計師事務所內部治理指南》，標志著注冊會計師行業在深入實施行業人才戰略、準則國際趨同戰略的基礎上，全面啟動了行業發展的第三大戰略——做大做強戰略。這是我國注冊會計師行業恢復發展20多年來，面臨的又一次重要的發展契機。雖然會計師事務所的發展主要依靠其自身力量，但行業協會的幫助、指導、協調和服務也是不可或缺的外部保障因素。推動行業做大做強，是注冊會計師協會責無旁貸的光榮使命。
一、黑龍江省會計師事務所的發展現狀
(一)會計師事務所數量多、規模小、競爭力弱
至20xx年底，全省會計師事務所多達280多家(含外省事務所的分所)，注冊會計師2 400多名，平均每個事務所不到10名注冊會計師。從黑龍江省注協公布的20xx年度會計師事務所綜合評價前30家信息看，事務所注冊會計師人數規模最大的也僅有56名注冊會計師，注冊會計師人數在50名以上的事務所僅有2家，占6.67%;注冊會計師人數在20-40名的事務所僅有4家，占13.33%，其余各所人數均在20人以下。另外，黑龍江省20xx年度收入排名第一的事務所，其收入也僅有1 128萬元，只占全國會計師事務所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華，2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來，全省沒有一家會計師事務所進入中注協公布的會計師事務所綜合評價前100名排行榜。顯然，如此眾多的事務所，已經造成了省內審計市場的飽和，同時還面臨著外省事務所的強大競爭，各事務所之間通過壓價等不正當手段獲取業務的現象時有發生，嚴重擾亂了審計市場的正常秩序，影響了注冊會計師行業的職業形象。
(二)會計師事務所人才匱乏
首先是高端人才的極度缺乏:中注協首批30名行業領軍人才中，沒有黑龍江省會計師事務所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總人數的3.08%，有博士學位的占0.12%，本科以下學歷的占59.58%。其次，會計師事務所人員結構老化，青黃不接現象嚴重。全省50歲以上的注冊會計師占總人數的40.43%(大部分是其他企事業單位的退休人員)，而30歲以下的僅占2.08%。會計師事務所是知識經濟時代的知識企業，高素質高學歷的人才是其發展的根本，人才的合理年齡結構是其不斷更新知識、開拓創新的保障。黑龍江省會計師事務所目前的人才狀況已經制約了行業的.發展，如省內事務所的執業范圍單一，大部分事務所的業務都局限在審計、驗資和資產評估等傳統業務方面，而屬于拓展業務的管理咨詢等業務所占比重很小，近三年全省事務所的審計、驗資、資產評估業務收入都占到了總收入的90%以上。
(三)會計師事務所內部治理機制不完善
內部治理機制不完善不僅會影響到事務所的正常運轉和穩步發展，還會直接或間接地導致事務所質量控制制度的失控，削弱執業風險控制能力，增大執業失敗的可能，嚴重影響執業人員的職業道德和服務質量。目前，省內部分事務所(如一些規模較大的所和外省大所的分所)認識到了內部治理對于事務所發展的重要性，嘗試建立了初步的決策機制并制定了一些管理制度，但依舊存在機制不夠完善和科學、制度執行不到位等問題;而大部分小型事務所，股權比較集中，事務所的決策權基本掌握在事務所負責人手中，他們或認為沒有必要考慮內部治理機制問題，或不具備進行相關制度建設的知識和能力;再有事務所嚴峻的生存狀況，也使這些事務所的決策層無暇顧及內部治理機制的建設。當事務所發展到一定規模，內部治理薄弱所導致的后果就會凸顯。20xx年左右，黑龍江省已擁有3—4家具有獨立執行證券相關業務、初具規模并具有良好聲譽的事務所，但是，由于股權分配、員工激勵、利益分配等內部治理機制的缺失或無效，使這些事務所幾乎在一夕之間業務、人員紛紛流失，消失在了中國會計師事務所的第一次合并浪潮中。自此，黑龍江省再沒有具有獨立執行證券相關業務資格的事務所。
(四)會計師事務所安于現狀，缺乏發展的意愿和明確的目標
事務所和其他企業一樣，發展與否與決策層有著直接的關系。而黑龍江省大部分事務所的領導要么安于現狀，只顧眼前利益，沒有勇氣和膽魄去發展;要么即使有發展的意愿卻受自身能力的制約，無力用現代的管理理念領導事務所和進行市場的培育與開發，面對高端客戶、高端業務被省外所瓜分也只能忍
氣吞聲，無可奈何。截至20xx年底，黑龍江省共有26家上市公司，其中只有5—6家的年報是由本省事務所(均是外省事務所的分所)審計的，其余業務都被國際“四大”所和外省事務所瓜分。
(五)來自外部執業環境的壓力
部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化，對注冊會計師行業促進地方經濟發展的重要性認識不足，不了解行業的發展變化，不信任本土事務所，對事務所行政干預過多，監管方式落后，而利于行業發展的政策卻遲遲不出臺。如黑龍江省注冊會計師行業所執行的收費制度仍然是上世紀90年代初期的，這種收費標準已不能適應行業的發展，即使這樣，有些地區政府部門還以各種方式強令會計師事務所降低收費標準，否則不能入圍從事相關國有企事業單位的業務。而對于注冊會計師行業要求修訂收費標準的要求，卻遲遲得不到相關部門的響應。眾所周知，過低的收費最終只會導致審計質量的下降。
二、充分發揮黑龍江省注協在會計師事務所做大做強中的作用
實踐證明，在我國注冊會計師行業發展壯大的歷程中，協會始終是推動行業發展進步的重要力量。事務所的做大做強作為行業發展的又一項重大戰略，它的實施和推進，需要每家事務所的不懈努力，同時協會的統籌規劃、密切指導、溝通協調也必將發揮非常重要的作用。
(一)根據本省事務所的發展現狀，制定出切實可行的做大做強目標，采取具體措施保障目標得以實現
根據中注協制定的5至10年內事務所發展的目標，黑龍江省制定了《關于推動我省會計師事務所規范發展實施意見》�！兑庖姟诽岢隽巳嫀熓聞账幏栋l展的總體目標，用5至10年時間，發展培育3至5家具有一定規模和良好信譽，能夠為大型企業和企業集團提供綜合服務的會計師事務所，在此基礎上，發展培育1至2家年業務收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經營綜合服務的國際化會計師事務所。該目標是與黑龍江省會計師事務所的發展現狀相符合的，同時也是一個需要付出努力才能實現的目標。為實現這個目標，首先省注協應利用培訓班、期刊、事務所內部學習等多種方式宣傳事務所做大做強的必要性和重要性以及具體目標，使全省注冊會計師尤其是事務所的領導層了解:首先，做大做強是我國經濟社會發展對注冊會計師行業建設的客觀要求，是行業發展的必由之路，面對國內外同行的激烈競爭，事務所不進則退，從而使事務所自發地參與到做大做強中來;其次幫助事務所找準自己在行業中的定位，因而能夠制定出自身的發展目標;最后，制定長效機制，密切關注事務所在做大做強中所遇到的問題，隨時提供幫助和指導。
(二)貫徹落實行業人才培養“三十條”，制定有本省特色的人才培養機制，為事務所做大做強提供人才支撐
1.建立黑龍江省的行業領軍人才培養制度。行業領軍人才對行業的發展起著“帶頭羊”的作用，能夠引領行業的發展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現狀，省注協應建立省級行業領軍人才培養制度，并設立專門的培養基金。在全省范圍內選拔優秀人才，通過舉辦培訓班、參加國內外的交流學習、舉辦學術研討會等方式加以培養，并鼓勵其中的拔尖人才參與中注協的領軍人才選拔。
2.健全和完善繼續教育制度，普遍提高本省注冊會計師的素質和專業勝任能力。少數精英人才的培養固然重要，但整個注冊會計師群體素質和專業勝任能力的提高才是行業發展的根本。省注協應在現有繼續教育制度的基礎上，努力開發網上教學、教學資源下載后自學等多種更加靈活的后續教育模式，并根據行業業務發展和實務中遇到的問題及時更新培訓內容，加強培訓師資的水平及資格考核，以增強后續教育的效果。此外，為鼓勵注冊會計師通過在職攻讀學歷(學位)、考取其他相關執業資格證書等自發學習方式提高自身素質，注協應制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續教育的課時。
3.充分利用本省豐富的高校資源，吸引優秀新生力量加入到本省的注冊會計師行業，為行業儲備后備人才。具體措施:(1)注協牽頭與高校建立長期合作關系，通過選拔行業知名人士到學校講座和讓有能力的事務所承擔高校部分相關專業學生的實習任務等方式，使學校培養的人才更契合行業的需求。(2)改變事務所現有人才招聘主要靠熟人推薦、個別招聘的方式，注協可組織全省會計師事務所以團體的形式到各高校開宣介會和招聘會，以增強影響力，擴大人才選擇面，擇優錄用人才。
(三)健全的事務所內部決策和管理機制，能夠提高事務所風險管理和質量控制能力，是事務所做大做強的內生力量，省注協應指導和監督事務所內部治理機制的建設和執行
事務所的內部治理包括質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發和戰略實施等多方面的內容。完善事務所的內部治理是一項長期的系統工程，需要投入大量的人力、物力，對事務所決策層的素質和能力
也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務所內部治理的現狀，省注協在指導、監督事務所內部治理機制的建設和執行時，應避免激進和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎、具備能力按照中注協《會計師事務所內部治理指南》加強和完善內部治理的事務所，省注協只需對其內部治理狀況進行評價和監督即可。對于內部治理基礎薄弱、規模小、主要負責人缺乏相應管理知識的事務所，注協需要做更多的工作。首先要加強對事務所主要負責人的培訓和教育，使其了解和掌握相關的現代企業管理知識;其次應針對小規模事務所的特點，在不違背《會計師事務所內部治理指南》精神的前提下，省注協牽頭組織研究制定小規模事務所內部治理相關文件范本和內部治理制度體系，以增強內部治理相關政策的可執行性和保證其切實發揮效用;最后，建立相應的評價與監督檢查機制，以保證事務所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執行。
(四)協調內、外部關系，改善執業環境
注協應代表行業積極與地方政府各部門進行溝通與協調，宣傳行業在地方經濟發展中已作出的和能夠作出的貢獻，以及行業自恢復發展以來取得的巨大進步和面臨的困難，從而增進了解，爭取支持，擴大行業影響力，促進行業健康發展。如進一步落實《公司法》、《證券法》、《破產法》等法定審計制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系，為本省注冊會計師行業業務拓展提供平等競爭機會;與工商、稅務、物價等部門溝通，推動行業收費制度、稅收制度等的建設。
(五)繼續完善行業誠信建設和質量檢查制度，促進行業優勝劣汰機制的形成
1.近年來，注協已建立了一套行之有效的監督事務所誠信和執業質量的制度，如誠信舉報、同業復核、專項檢查等，今后要繼續完善和有效執行這些制度，重要的是，對于不按執業準則要求執業的事務所要堅決予以處罰，決不姑息。
2.由于注冊會計師行業的專業性，使普通社會公眾很難自主判斷事務所執業質量的高低，在選擇事務所時比較盲目，從而市場短期內難以自然形成事務所的優勝劣汰。協會應在對事務所誠信和執業質量檢查的基礎上，加大宣傳力度，增強誠信曝光臺、事務所綜合實力排行榜等的影響力，讓社會了解事務所在服務水平上的差異，促進行業的優勝劣汰，使不誠信、執業質量差的事務所自動淘汰出局或被其他事務所吞并，而講誠信、執業質量好的事務所將逐步做大做強。
會計畢業論文4
摘 要：部隊的財務管理關系到各項建設事業的完成和軍隊戰斗力的形成。文章分析了部隊財務體制中存在的一些弊端，提出優化及改進方案，以期更好地促進部隊建設的良性發展。
關鍵詞：部隊 財務管理 監督 改進策略
部隊的財務管理是部隊整個軍事經濟活動的“生命線”，在部隊建設中發揮著極其重要的作用，其效率、效益及效果，直接關系到廣大部隊官兵的切身利益，關系到部隊各項建設事業的成敗和軍隊戰斗力的形成。當前，我軍整體上處于轉型升級期，如何適應新的形勢，加強財務規范化管理，有效預防財務資金的風險，確保不出現有影響的經濟問題，為部隊理好財，對于部隊轉型期的和諧發展起著至關重要的作用。因此，認真分析部隊財務體制中存在的各種弊端，提出優化及改進方案，符合部隊建設形勢發展的需要。
一、部隊財務管理工作存在的主要問題
1.加強財務管理的主動意識不足。
由于思維的慣性，部隊財務人員尚未完全樹立理財的意識，大多是根據經驗辦事，在財務審批方面往往執行“一支筆”的審批制度，造成了權力過于集中，原有的財務制度對主官缺乏約束，其他財務干部也本著“多一事不如少一事”的態度，不敢堅持原則，因此所謂的財務管理，常常變成主官個人說了算。這也說明部隊財務人員整體的財務素養不高，專業訓練不足，法紀觀念不強，特別是基層財務人員缺少系統的財務素養的積累。
2.財務預算的編制流于形式。
一些財務管理部門雖然也進行了財務預算的編制，但在預算管理上，常常出現執行不嚴的情況，主要的原因有∶一是財務人員的預算管理意識不強，編制預算時只作為一種“形式”或“過場”，預算成為純粹的擺設，失去了控制監督的作用;二是即便有了較為規范的預算編制，到了執行環節又是另一套，只能按照主官的意圖辦事;三是預算編制方法不合理、不科學，不能給予重點項目的實施充分的資金保障，造成重點工作推進緩慢。
3.部分部隊財務干部素質不高。
目前來看，一些部隊的財務干部很多屬于半路出家，不屬于財務管理科班出身，因此造成財務人員素質低，業務能力較差。從實際工作來看，真正能夠從事資本運作和有效成本控制等財務管理工作的專業人才比較少。還有一些部隊領導本身對財務管理就疏于管理，對財務人員的要求比較松散，對財務人員的定期培訓很少，甚至沒有。這樣的財務工作者自然無法適應新時期部隊財務管理工作的需要。
4.引進財務管理的創新技術不夠。
隨著信息技術的日新月異，信息化是部隊財務管理的絕對趨勢。部隊從個體的裝備到大型的武器，都必須進行信息化的升級，擁有一流的信息化配置的軍隊才能成為現代化的部隊，否則只能停留在被動、低效的不利局面。目前一些部隊的財務管理缺少一套統一的規劃，內部沒有專門信息化人才來對財務管理進行信息化升級。引進現代化的信息技術，建立一個完善內部的信息管理系統，可以使財務管理工作中原本單調、繁瑣的工作變得更加簡單、便捷，從而實現財務管理工作效率的有效提升。
5.發展通道受限，造成財務干部隊伍不穩定。
隨著我國深化國防和軍隊改革的持續深入，部隊原有大量技術崗位的取消，后勤行政干部出路相對較窄，使一些財務干部對未來的職業發展通道失去信心，少數人認為遲早都要轉業走出去，還不如早作打算。產生這種消極想法之后，必然導致工作中的消極應付情緒，敷衍了事，不安心分內事務。
二、加強部隊財務管理與監督的原則與策略
1.加強和改進部隊的財務管理的三個原則。
加強和改進部隊的財務管理，目的在于保障各項財務管理制度得以真正落實和執行。因此，當以下述三個原則為指導：一是提高部隊戰斗力的原則，二是提高工作效能的原則，三是提高后勤保障能力的原則。{1}在此基礎上，要堅持民主集中制，一些重大的財務事項的審批，必須經過黨委集體研究決定，并且明確首長分工制度，分管財務工作的首長作為財務工作負責人。
2.加強和改進部隊的財務管理的總體策略。
針對部隊財務管理存在的現實問題，就具體策略而言，筆者認為應從三個方面來應對：一是強化規范，二是推行精細化管理，三是加強創新。沒有規矩，不成方圓，加強財務管理，首先要從制度入手，規范財務管理的要求。精細化管理能夠提升部隊財務人員的工作效能，促進部隊資金的使用效率。而創新技術手段是深化部隊財務管理的必由之路;同時要堅持財務歸口管理，發揮紀檢、財務、審計部門的職能作用，防止各項經費收支游離于財務統管和黨委檢查監督之外。
三、加強部隊財務管理與監督的實施路徑
1.強化財務管理意識。
部隊財務管理工作的重要性不言而喻，直接關系到部隊的持續、穩定、健康發展。人是各項工作的核心，因此財務管理干部就是財務管理的核心，部隊財務干部首先要做的就是端正指導思想，一切思考與行動都要從全局高度加強財務管理工作;其次，還要具備整體的管理協調能力，具體地說，就是從平時的財務管理工作中去找到問題，并加以解決。為了做到這一點，必須緊隨時代發展的步伐，著力培養軍隊財務管理的頂尖人才。加強財務管理意識，要從高層領導的理念開始，要加強部隊領導對財務管理工作的認識，要重視事前決策，科學合理地謀劃財務管理工作的定位，當好有效開展經濟活動的得力助手。
2.規范好用人機制。
根據財務干部的職業特點，加強思想教育，一方面是正面引領，另一方面要反面警示，筑牢拒腐防變的思想防線，從思想上讓財務干部不愿違紀違規;加強內控制度建設，使財務干部不能違規;建立合理的評價體系，加大獎懲力度，讓財務干部不敢違規。財務干部要選對人，用對人，讓合適的人做合適的事，形成良性循環的人才成長通道，使財務干部在崗位上沒有顧慮，最大限度地在崗位上發揮潛能。
3.加大財務管理干部的培訓力度。
做好頂層設計，按照“缺什么，補什么”的原則，充分合理地對部隊財務干部進行系統化的培訓，促進其財務素養的提升。只有這樣，才能為實現部隊財務管理的精細化奠定基礎，財務管理干部的作用才能得以凸顯。同時，可推行崗位責任制，責任控制是內部控制的一種方式{2}，明確崗位職責特別是一些關鍵崗位，要實行“責、權、利”相結合。要逐步建立和完善部隊財務管理干部的工作業績評價體系以及責任制度，對每個崗位建立相應的評價指標，才能真正將權利與義務充分地結合，有效發揮財務干部的主動能動性。
4.加強財務監管機制建設。
理順監督與被監督的關系，明晰部隊首長的分工。充分運用好財務、審計、紀檢部門的監督權，形成相互監督、相互制約、相互促進的工作機制。同時，也要將廣大官兵納入到部隊財務監管體系，并采取一些有效的激勵制度，充分調動廣大官兵的參與積極性，將分散于個體中的信息加以分析、利用，加快財務監管體系的完善。財務監督必須要從過去靜態監督轉變為動態監督，并且由事后監督朝著全程監督方向發展。{3}在實際工作中，要重視官兵反映的問題，采納其合理建議和意見，并及時落實，切實做好部隊財務管理的監督工作。
5.強化預算管理。
強化預算管理，必須要講究科學性、全面性、準確性，這是部隊財務管理工作的關鍵之一。要從組織上、人力、物力上保證預算編制的順利進行，預算編制的方法可以采用零基預算法等提高預算的準確性和合理性。堅持黨委統一領導下的預算管理責任制，嚴格執行預算制度，嚴格按照預算劃撥和報銷經費，預算一旦形成，各級領導部門和有關人員必須嚴格按照預算執行。要強化預算管理的約束機制，科學合理安排預算，宏觀上控制好經費的投向和投量，微觀上把握好單位經費管理的關鍵環節，預算的執行上嚴格按照預算編制項目、資金的使用范圍，對收支出現的差額應及時進行認真的分析及查驗。
6.采用新型的.管理技術手段。
現階段的部隊財務工作，主要采取的是行政、法律等較為傳統的管理手段。而新的管理對象的引入，要求部隊財務管理在技術上有所突破、有所創新。在管理結構改革上，要通過改變管理任務和權威關系的形式上的結構，促進工作成效的改進;在管理行為改革上，要使財務管理者態度、技能和知識基礎改變傳統的方向，提高個人與他人相互配合完成指定任務的能力，并在管理技術上，采取一種使資源迅速轉化為經濟力與戰斗力的新方法。
四、部隊財務管理的未來方向：集成管理
部隊的財務管理，采用集成管理的思路，就是按照現代化后勤管理的要求，通過科學的管理理念和方法進行財務管理，包括對保障力量、物資采購供應和信息等進行集成管理，從而保證管理的高效。{4}采用集成管理能夠提升管理的系統性和有效性，提升決策和管理水平，更好地體現財務管理的價值。下面就新形勢下，部隊財務集成化管理的總體框架做簡要介紹。
首先，選擇先進的管理理念和方法，使部隊的管理實踐向科學化方向發展，不斷提升工作中的管理水平，是做好部隊財務管理的前提。參考當下現代化的管理模式，大多采用矩陣式的管理，其核心就是采用矩陣式的組織，注重縱向與橫向的協同性，從而提升管理的有效性。
其次，正確的管理目標和方法是財務集成管理的基礎。部隊財務管理的內容比較繁多，要根據實際情況，因時而異，采用多種方法綜合運用，保證其科學性和先進性，發揮出最大的管理效能。
再次，部隊財務的集成管理需要財務保障力量，它是部隊各級財務綜合的保障力量總和，包括機動能力的集中和財務配置的集中等，讓各個模塊之間有效組合、集成，從而實現綜合能力。
五、結語
部隊財務管理作為部隊建設過程中極其重要的環節。因此，總體來看，首先，需要樹立正確的財務管理理念;其次，制定一套嚴格的監管體制，嚴厲打擊財務管理中的違規行為;再次，需要采用集成管理方式，讓部隊的財務發展更有保障。只有這樣，才能更好地促進部隊的建設，給廣大人民群眾建立起強而有力的軍事保障。
參考文獻：
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[4]王兵，屈波.部隊財務集成管理總體框架以及實施策略[J].中國管理信息化，20xx(4)
會計畢業論文5
�。壅莠F代企業的發展離不開先進的財務理念和完善的成本核算制度。然而一些企業對成本會計缺乏足夠的認知，尚未在企業內統一構建完善的成本會計準則，顯然難以適應新形勢和企業發展的需要。文章從闡述企業成本會計準則的基本概念入手，通過闡述構建成本會計準則的必要性，針對性地提出了新形勢下企業應如何構建成本會計準則，旨在為我國企業進一步加強財務管理，通過成本核算反映經營狀況提供參考和借鑒。
�。坳P鍵詞］企業;成本會計;準則;構建
1企業成本會計準則的基本概念
關于企業成本會計準則，我國尚未進行明確的概念界定，但針對會計準則我們對它的概念進行總結和概括:在公司運行過程中通過具體的準則規定成本的核算、計量、分配和確認工作，從而為企業準確地計算成本、進行核算提供可靠的基礎，從而加強企業的財務管理能力。［1］
2企業構建成本會計準則的必要性和重要性
隨著經濟全球化進程的加快，現如今企業面臨著越來越激烈的國內外競爭，構建企業成本會計準則有助于使企業的管理意識增強，從而滿足企業成本核算的需要。我國很多企業缺乏足夠的成本會計意識，不能很好地開展成本核算工作，有的企業即便開展了成本核算工作，也是簡單地使用制造成本進行成本核算，未能系統地將成本進行完全分配，這樣就無法將成本與產出的關系真實地反映出來。且由于我國一些企業尚未建立完善的、具體可行的成本核算制度，造成很多企業在處理業務上也存在著各自不同的處理方法，使得一些企業不能很好地進行成本掌控，在與其他企業進行競爭時因為無法合理掌控成本使得企業的競爭力下降。但是構建企業成本會計準則一方面可以使企業成本競爭力得到提高，也可以使企業的管理能力得到提高;構建企業成本會計準則有助于國家進行財務管理和監控。我國是一個幅員遼闊的大國，諸多的行業和領域，對這些行業和領域進行成本管理和監控主要依托于企業成本會計準則。
這就需要構建成本會計準則來達到成本的統一規范和科學管理，這有助于企業規范自己的經營行為，從而滿足國家監控的需要;構建企業成本會計準則是對現有制度的突破，使得原有制度對企業經濟發展的制約大大降低。我國原有的企業會計準則和會計核算制度在一定程度上阻礙和制約了企業的發展，主要體現在一些制度和準則過于偏重對成本和效益的強調，而從未運用成本管理理念對企業的成本進行有效分析�，F階段先進的成本會計準則的構建恰恰能夠以其優勢突破這一弊端，使它有助于提升企業資源合理分配的能力，還能為企業生產經營提供有益的成本信息，為后續的經營決策提供有益參考。
3有效構建企業成本會計準則對策分析
針對目前我國企業成本會計準則構建實際，筆者針對性地提出了設計我國企業成本會計準則框架的具體對策。在進行企業成本會計準則框架設計時，需要設計好成本會計制度、確定合理的成本會計目標、選取有效的成本核算方法、科學地進行成本報告并進行披露，最終再將資料進行保存，從而有效地設計出企業成本會計準則框架。對于現代企業而言，進行成本核算的目標包括成本會計目標、核算目標，在設定這些目標并制定成本會計制度時，最應該把握和考慮的應該是這一制度在最大限度上的實用性和有效性，并針對性地結合企業生產經營管理和生產方面的差異。構建企業成本會計準則，主要是為了通過有效的成本核算和成本控制，使企業的生產經營朝著期望的方向或結果發展。在進行企業成本會計制度制定時要系統地制定標準成本、定額成本的分配，有效地進行責任成本的界定，制定出系統的企業成本會計制度，為企業財務部門嚴格實施提供具體的制度和標準，就能在很大程度上提高成本核算的準確度和有效性。然而，不同行業、不同類型的企業其特點不同，產品、原材料等存在著較大的差異，在進行企業成本會計制度制定時，一定要從行業的實際特點出發，針對性地設計和制定不同的成本會計制度，體現制度的'差異性，但也要明顯地體現出企業成本會計準則設計的統一性。企業成本會計準則作為企業會計工作的核心內容，其主要內容就是使成本開支按計劃進行，日常決策和成本控制能夠達到成本優化的效果。但由于我國成本會計制度、準則研究較少，這項工作起步較晚，我們缺乏足夠的經驗和可供借鑒的做法，需要不斷向發達國家學習借鑒，學習他國成本會計準則構建的規范之處，使我國成本會計準則構建能夠不斷與國際接軌。關于成本核算方法，必須立足于企業成本會計準則，企業要高度重視生產組織形式、產品類型、產品特色等的影響，根據生產組織形式、產品類型和產品的特點有針對性地選取合適的成本核算方法。企業在進行成本會計準則構建和設計時，具有多元化的成本計算方式，具有多種選擇的余地，主要的成本計算方式有:不同的步驟方式、工作成本方式、不同批次的方式、產品種類方式等。其次要的成本計算方式包括:標準成本法、類型法、定額成本法等。
關于成本的報告與成本報告的披露，企業必須在成本報告階段認真審查所呈遞上來的各種報表，這主要是由于企業成本核算是一個復雜的過程，這個過程需要系統而嚴密地開展工作，才可能出現準確可信的成本核算結果。通過精密的核算，最終所出具的成本核算報表通常必須涵蓋兩方面的內容:一是主要產品的單位成本;二是全部產品的成本，企業成本核算部門為了得到準確的核算報表，并能在規定的時間節點將報表呈遞，就需要在整個核算過程和報表編制過程，對員工工作質量提出嚴格的要求，如此才能保證成本報告的準確度和有效性，當然這也是對企業管理水平和員工素質的一大考驗。企業將成本報告編制完成后，應及時按照相關規定向有關部門進行報告披露，上報成本核算的相關信息并接受職能監督部門的監督。企業按時進行成本報告披露有助于及時將本企業的隱患進行消除，也可以在接受監督的過程中有效避免行為的發生。
關于資料的保管和存儲，是一項非常關鍵和不容忽視的環節。由于企業在運營過程中資金流動性較強，有效記錄和保存其資金流動記錄對企業而言意義十分重大。企業應該對生產經營過程中資金流動明細設置專門的賬目，完整保存各種原始票據和資金流動憑證，為后期查閱提供方便;同時，企業針對各種產品的原材料、產品的出入庫、報廢進行嚴格管理，制定明確規定并走詳細的手續，方便日后盤點，并為成本核算提供有價值的依據，為日后審查成本、核算成本提供有價值參考。通過上述論述，我們不難發現，企業構建會計成本準則是一個復雜而系統的過程，企業必須設置專門的成本會計準則機構、選派專門的業務骨干，深入研究分析成本會計準則構建的有關理論，并有效學習借鑒國內外的成功經驗和先進做法，并結合本企業生產經營實際才能針對性地建構適合本企業的成本會計準則。針對現階段我國企業成本會計準則構建實際，筆者認為企業必須不斷完善成本會計準則的理論體系，要首先認識到這是一個全方位、多角度的復雜理論體系，依據會計設立的基本準則、對會計環境、會計成本會計目標進行細分，并且系統地對其進行串聯，使其成為一個連貫的、具體的會計體系。［3］
4結論
總之，企業構建成本會計準則必須以完善的成本會計準則的理論體系為依托，通過周密的前期準備，明確企業成本會計準則構建的具體目標、原則、制度，選取合適、有效的成本計算方法，按規定編制成本報告并進行披露，妥善保存相關資料才能使企業成本會計準則真正構建并滿足企業發展的需要。
參考文獻:
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會計畢業論文6
會計畢業論文內容摘要1：
本文在分析現行會計核算方法體系及會計科目體系存在問題的基礎上，提出一種新的基于“會計元素”的會計核算方法體系，并闡述會計元素體系與會計科目體系的比較優勢以及建立會計元素體系替代現行會計核算方法體系及會計科目體系的必要性、可行性和優越性。
會計畢業論文內容摘要2：
會計是適應社會化大生產的需要而產生的，會計作為一項專業技能，是會計行為產生并發展到一定階段的產物，為了控制會計造假行為，促使企業履行社會責任，研究會計責任對促使會計人員提高職業道德素質，向企業的利益相關者提供真實可靠的會計信息具有重要意義。
會計畢業論文內容摘要3：
文章首先分析了會計道德選擇的內涵和形式；進而提出要把握會計道德選擇體系。關鍵在于從認識的選擇性、道德情感和道德意志三個方面把握會計道德選擇的心理機制；最后從選擇的前提、選擇尺度和選擇目的與手段三個方面分析了會計道德選擇的具體實現。
會計畢業論文內容摘要4：
改革開放以來，我國逐步建立了一種以基層單位財務收支為監督對象，以國家監督、社會監督、單位內部監督為主要形式的會計監督體系。保證會計監督有據可依，不但改善了會計監督外部的環境，同時也給單位內部會計監督以準確的定位，明確監督的職責。會計監督體系的`健全對維護社會經濟和提高會計工作質量有著非常重要的現實意義。
會計畢業論文內容摘要5：
近年來，國內外發生的一系列會計信息失真事件和財務造假丑聞，引發了人們對會計誠信問題的普遍關注。本文從會計誠信問題的嚴重事實出發，詳細地分析了這一問題產生的原因，提出了從根本上解決會計誠信問題的必要性和可能性。
會計畢業論文內容摘要6：
經濟越發展，會計越重要。從微觀上講會計信息對投資者的投資決策，債權人分析償債能力以及其他利益相關者具有重要作用。從宏觀角度看，會計信息對政府職能的發揮，經濟秩序的維持也具有巨大作用。然而會計造假致使信息失真嚴重損害資本市場的健康發展進而影響國民經濟正常運轉是我們不可忽視的問題。
會計畢業論文內容摘要7：
正是由于會計的上述性質，決定了會計不僅僅是靜態的數字、信息，在其背后還存在著諸多深層次的環境背景，在培養學生認識會計問題的本質性、全面性、系統性、外部性、創新性等方面具有非常重要的影響。因此我們在會計教育過程中設置了文化基礎、經濟學、管理學、法學、人文學等知識模塊。
會計畢業論文內容摘要8：
文章運用歷史與邏輯相結合的思維對會計基本假設進行了探討,研究了會計基本假設的繼承和發展。對現有的會計主體假設、持續經營和分期假設、貨幣計量假設等的不足之處進行了分析,提出了增設會計計量屬性會計基本假設的觀點。
會計畢業論文內容摘要9：
會計政策是國際國內普遍應用在企業中的一項政策，筆者針對于會計政策的內涵以及與其他方面的關系加以闡述，同時提出企業在選擇會計政策時須注意的原則。
會計畢業論文內容摘要10：
會計政策是國際國內普遍應用在企業中的一項政策，筆者針對于會計政策的內涵以及與其他方面的關系加以闡述，同時提出企業在選擇會計政策時須注意的原則。 會計實踐教學法包括現場指導法、案例總結法、實驗模擬法、第二課堂教學活動和文本指導法。運用實踐教學法，要加強會計人才供求雙方的聯系，注重實踐教學環節，提高學生實踐能力。強化會計實踐教學，要有效利用案例教學，加強師資隊伍建設，注重實習環節監控，改革考核模式。
會計畢業論文7
�。厶嵋菟{海戰略管理會計在追求“差異化”和“低成本”的同時，要實現價值創新的目標，必須改變原有的指導思想、思維方式，遵循新的程序重塑管理會計體系。藍海戰略管理會計是藍海戰略與戰略管理會計相結合的產物，它貫穿創意經濟全過程，是戰略管理會計的新發展。
關鍵詞：藍海戰略；戰略管理會計；創意；價值創新
21世紀創意經濟在全球蓬勃發展，并成為當今社會的熱門詞匯。創意經濟在世界各國，特別是發達國家和地區經濟發展中占據著明顯的主導地位。它不僅為企業提供創新發展思維和模式，也為企業實現價值創新開啟了廣闊的藍海。美國未來學家托夫勒就曾大膽預言：主宰21世紀商業命脈的將是策劃，因為資本時代已經過去，策劃時代正在來臨。而會計管理作為經濟策劃的一部分，是創意經濟所不能夠缺少的一種科學方法與手段，對創意經濟的成長和增值起著舉足輕重的作用。
一、藍海戰略及其管理會計理論
�。ㄒ唬┧{海戰略的價值創新內涵。歐洲工商管理學院的錢金和勒妮莫博涅教授于20xx年出版了《藍海戰略》一書，在戰略管理學界與企業界獲得巨大反響，被譽為“為全球的企業界尋求新的戰略手段提供了一種新的管理范式”。該書將市場分為“紅�！迸c“藍�！��！凹t�！笔且环N市場競爭者戰略雷同、市場趨于飽和、平均利潤率極低的行業，企業在其中進行著你死我活的競爭。而“藍�！眲t是指未被開發的行業，其中競爭對手很少，平均利潤率很高，能給企業帶來迅速而高效的價值增長。藍海戰略的基石是價值創新，藍海在創新的同時，以提升企業價值和客戶價值，并實現企業自身價值飛躍為目標。（二）藍海戰略管理會計。藍海戰略管理會計是藍海戰略管理與戰略管理會計相結合的產物，是戰略管理的延伸和發展。因此，藍海戰略管理會計將會因藍海戰略與管理會計的結合應運而生，構建藍海戰略管理會計模式是未來管理會計發展的重要領域和方向。1、構建藍海戰略管理會計模式的現實意義。藍海戰略管理會計是藍海戰略深入發展的結果，它有利于企業創造經營管理新模式，有利于企業樹立戰略管理新理念。藍海戰略管理會計能促使企業進行價值創新，實現企業可持續發展。2、藍海戰略管理會計的目標。藍海戰略強調企業應通過價值創新，超越產業競爭，開創全新市場，實現持久的獲利性的增長。因此，藍海戰略管理會計的目標是管理人員在價值創新和不斷創意的基礎上運用專門的方法幫助企業進行戰略分析，制定戰略規劃，評價戰略業績，從而實現企業持久的、獲利性的增長。
二、創意經濟———開啟企業“藍海戰略”的鑰匙
�。ㄒ唬﹦撘饨洕母拍�。自從英國政府1998年正式提出“創意經濟”的概念以來，發達國家和地區提出了創意立國或以創意為基礎的經濟發展模式，發展創意產業已經被提到了發達國家或地區的戰略層面。所謂創意，是經濟主體通過創造性思維活動而獲得的，對某種潛在獲利機會的原創性識別與認知。這是一種原創性的知識，它既可以是某種點子、想法，也可以是某種策劃、思路或解決方案。而創意經濟是指在知識經濟高度發達的新階段，以人的創造力即創意為核心，以知識產權保護為平臺，以現代科技為手段，并把創意物化，形成高文化附加值和高技術含量的產品和服務，以提升經濟的競爭力和生活質量為發展方向的新型經濟形態。（二）連接創意經濟和藍海戰略。藍海戰略的基石是價值創新，蓬勃興起的創意經濟，不僅為企業提供創新發展思維和模式，也為企業實現價值創新開啟了廣闊的藍海。從研究“創意”本身，逐漸延伸到以創意為核心的產業組織和生產活動，即“創意產業”、“創意資本”，又拓展到以創意為基本動力的經濟形態和社會組織，逐漸聚焦在具有創意的人力資本。1、創意經濟創造觀念價值。價值創新要通過為消費者提供新的價值元素來實現。價值是與需求聯系的，需求是推動價值形成的原動力。從消費者的角度看，產品價值系統由功能價值和觀念價值兩個部分構成。功能價值是消費者為滿足自己基本需要時愿意支付的價格部分。觀念價值是主觀的、可以體會和感受的無形附加物，因文化創意滲透而生，是附加的文化觀念。于是生產者讓產品成為文化意義的承載者，也就大大提高了產品的觀念價值，開辟了企業產品價值提升的藍海。2、創意經濟創造新市場。創意經濟具有很強的滲透力和廣泛的融合性，即它能與各行各業相互融合、滲透。這種融合就把技術、文化、制造和服務融為一體，既有利于產業的延伸，又大大拓展了產業的發展空間，同時還能夠創造新的市場。特別是文化創意為產品和服務注入新的文化符號要素，為消費者提供了新的價值元素，從而也為企業開辟了新的市場藍海。3、創意經濟創造新產業。創意經濟開辟“藍�！敝械墓δ苓�體現在，由于創意經濟發展能夠打破傳統產業界限，以文化創意為核心價值的新型產業群重塑了現代產業體系，不僅產業價值倍增，也為區域品牌價值的提升打開了巨大的市場空間。創意經濟的發展告訴我們，“人類的認識不僅能夠改變財富的價值，更重要的是人類的思維還能夠創造價值”，在實際工作中，我們要善于運用創意產業的思維，把規劃變策劃，把創意變生意，把智慧變實惠。
三、基于創意經濟基礎上的藍海戰略管理會計
�。ㄒ唬﹦撘饨洕泄芾頃嫷倪\用。創意經濟中管理會計的運作始于項目周期的第一階段，并隨著項目的進展不斷延伸，貫穿創意項目整個過程。在創意經濟過程中創意策劃人員通過對創意項目進行系統分析，對創意活動的整體戰略和策略進行運籌規劃，從而對提出決策、實施決策、檢驗決策的全過程作預先的設想。以便充分運用自有資本，巧妙利用社會資本和國內外風險投資，在資本運動的時間、空間、結構三維關系中選擇最佳結合點，以獲得滿意與可靠的投資回報。這本身便具有藍海戰略管理會計的內涵。（二）創意經濟基礎上的藍海戰略管理會計1、創意項目可行性研究。創意項目可行性研究是按照投資決策程序要求，在投資決策前對與項目有關的市場、資源、技術、經濟和社會等方面的問題所進行的全面分析論證和綜合評價，是一種選擇最佳投資項目或投資方案的'科學方法。一個好的創意項目不僅要考慮技術上的可行性，更要分析其經濟上是否可行。首先，分析項目形成的相關成本，如研發過程中成本、投資成本等；其次，分析項目未來可能帶來的收益；最后，將收益與成本進行比較，估算出凈收益，作為項目取舍的標準。不僅如此，一個創意項目可行性研究必須通過對項目的市場需求、資源供應、環境影響、資金籌措、盈利能力等方面的研究，從技術、經濟角度對項目進行調查研究和分析比較，并對項目建成以后可能取得的財務、經濟效益及社會環境影響進行科學預測，為項目決策提供公正、可靠、科學性的投資意見。2、構建具有商業可行性的藍海管理會計戰略。在價值創新藍海戰略下，管理會計必須改變原有的指導思想、思維方式、工作程序等一系列內容，遵循“評估買方信用———制定戰略價格———確立目標成本——排除接受的障礙”的程序重塑管理會計體系。首先，滿足購買者的特別效用。運用藍海戰略，視線將超越競爭對手移向買方需求，跨越現有競爭邊界，將不同市場的買方價值元素篩選并重新排序，從給定的定位選擇向改變市場結構本身轉變。其次，價值創新挑戰了基于競爭的傳統教條即價值和成本的權衡取舍關系，讓企業將創新與效用、價格與成本整合一體；通過改變產業結構重新設定游戲規則，面向潛在需求的買方，合并細分市場整合需求。再次，為了將藍海創意的贏利潛力最大化，公司從價格中減去合理的利潤邊際就得到目標成本，以目標成本來提供服務并獲得一個穩健的利潤空間。最后，從一開始就了解并消除理念中將面臨的各種障礙，才能采取措施確保理念的成功地實施，藍海戰略的設計流程才是完整的。
四、結束語
產業發展史告訴我們，市場空間從來就不是既定的常數，沒有永遠卓越的企業，也沒有永遠常青的產業，企業要做的就是在適當的時候采取有效的戰略行動。藍海戰略的價值創新是一種中長短期戰略創新。其戰略優勢存在于被模仿之前。隨著其他企業跟隨戰略的推進，藍海也會慢慢變成紅海，因此藍海戰略行動也要隨之改變，一步步升級，不斷進行下一循環藍海戰略的部署，動態地應用藍海戰略。
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會計畢業論文8
摘要:作為重要的管理方法，內部控制在企業運營過程中占據十分重要的作用。本文分析了會計內部控制的作用，針對性指出了內部控制基本原理在會計中的具體應用，以期為此后會計內部控制工作提供更多的借鑒依據。
關鍵詞:內部控制;基本原理;會計;應用
隨著改革開放的深入進行，社會主義市場經濟水平不斷提升，整個會計工作均發生了較大變化，內部控制的應用范圍逐漸擴大。為了保證單位的財產安全，確保會計數據的正確性與可靠性，應有效應用內部控制原理，確保內部控制職能措施的規范化與系統化，切實提高企業的經濟效益。
一、會計內部控制的作用
首先，會計內部控制可以保證會計信息的真實性。真實可靠的信息可以幫助企業做出科學決策，當前我國會計秩序比較混亂，存在嚴重的會計信息失真問題，嚴重損害了投資人的經濟利益。這主要因為企業內部缺乏完善可行的內控機制所致，為了杜絕此種問題的發生，企業應制定合理可行的會計控制制度，嚴格監督約束會計行為，并真實匯總記錄會計信息，及時發現企業運營問題。其次，會計內部控制可以保證經營信息與財務報告的可靠性。內部控制主要依據企業自身的經營仿真與目標而設定，應用至企業經營活動的各個方面。通過引入內控機制，可以成佛恩保證財務與經營信息的真實性與完整性，保證各種形式報告材料的準確性。再次，會計內部控制可以實現企業的科學管理。為了保證企業各項經營活動的正常運轉，相關工作人員應制定可行、科學的管理制度，嚴格執行內部責任機制，不斷規范經營管理行為。作為企業管理制度的重要組成部分，會計內部控制涉及各個經營環節，通過建立健全可行的會計內控制度，可以更好地處理各部門人員的責權關系，保證經營活動的協調進行，以順利實現科學管理目標。最后，會計內部控制可以保證市場經濟建設的順利進行。當前企業經常發生會計貪腐案件，均與權力監督存在薄弱環節有關。為了杜絕此類事件的發生，企業應建立完善的內部控制機制，明確會計崗位的設置，確定職責權限范圍，真正做到不相容職位的相互分離、相互監督，從而全面保護財產，遏制經濟犯罪行為，保證市場經濟的穩定發展。
二、內部控制原理在會計中的應用
(一)現金業務中的應用企業流動性最大的財產便是現金，其極易被挪用，出現違規操作，對此應引入內部控制機制，強化管理效果。1．現金管理的目標現金管理的關鍵在于保證現金的安全性與完整性，保證賬面數額與實存數額的相符性，且還應準備足夠的現金為企業的經營活動做好準備，保證現金管理符合國家相關政策的需求。2．現金管理的措施一是保證現金收支業務相關職務的分離，只能由批準授權的出納負責現金收付與保管工作，其他員工不得接觸支付前的任何現金。企業的出納不得從事除登記現金、銀行存款日記賬以外的任何賬目憑證的登記工作，做到管錢的不管賬，管賬的不管錢。二是現金收付必須嚴格遵循國家的相關規定，將超額的現金及時送到銀行管理，出納不得坐支。在收付現金時必須嚴格遵照相關會計制度，正確填寫憑證，保證現金的`使用范圍符合國家規定，做好登記入賬工作。三是建立靈活的稽核制度，保證庫存現金的日清日結日對，做到賬實相符。會計部門或審查部門應做好現金的盤點工作，進行嚴格監督。
(二)銀行存款業務中的應用企業的資金收付大多通過銀行辦理，為了保證經營效果，企業應做好銀行存款的管理工作，設立有效的銀行存在內部控制機制，及時發現并解決挪用資金行為。1．銀行存款管理目標一是保證銀行存款的完整性與安全性，定期將企業銀行存款日記賬與銀行送來的企業銀行存款對賬單進行核實比對。二是保證銀行存款賬戶具備足夠數額，為經營活動提供更多資金。在實際經營過程中，部分企業由于缺乏足夠的銀行存款以致失去了良好的投資機會，甚至還會陷入資金危機。對此，在內部控制過程中，應保證企業銀行存款的足額。2．銀行存款的管理措施不同行業與規模的企業，在管理銀行存款方面存在較大區別，因此應針對性的采用管理措施。但基本措施包括以下幾個方面，一是銀行存款收付業務的相關人員應實現職責分離，銀行存款業務涉及出納、會計、主管以及銀行相關人員，企業應保證出納、支票保管人員以及記賬員的職責分離，銀行往來賬的人員與出納、支票保管人員以及記賬員職責分離，調整銀行往來賬人員與現金收付、負責應收與應付的人員職責分離。二是嚴格管理支票，企業應為所有的空白支票連續編號，并妥善保管，根據規定妥善保存支票的存根，作廢任何存在數字與文字的更改支票。每項支票的支出應經過專業人員的審核與簽發，且在當日將已經簽發的支票入賬，完成核對工作。三是應定期將企業銀行存款日記賬與銀行送來的銀行存款對賬單進行核算對，尤其應加強國有企業銀行存款的管理力度，避免國有資產遭受損失。
(三)存貨業務中的應用原材料、在產品以及產生品等均屬于制造業的存貨，且庫存商品。低值易耗品以及辦公用品等均屬于商業企業的存貨，由于存在較多種類，存放分散，以致較易發生錯誤記賬問題，甚至會導致盜竊流失。而存貨計價也會影響企業的賬務情況，因此應建立完善可行的內部控制措施。1．存貨的控制目標一是保證存貨賬存數與實存數相符，這也是任何財產物資的內部控制目標，不但需要保證數量的相符，還應保證價值相同，不會發生損壞與變質問題。二是保證存貨計價的合理性與正確性，保證列表損益表的正確性。受市場價格等因素的影響，企業存貨應采用不同的計價方法，其中先進先出法會高估存貨的成本，低估銷貨成本;先進后出法會低估存貨成本，高估銷貨成本。為了真實反映企業的財務狀況，會計人員應結合具體的經營環境合理選擇存貨的計價方式。三是合理經濟的購入材料，制造商品。存貨控制的關鍵在于購貨，不合理的購入原材料會導致大量存貨的積壓，甚至還會因存貨短缺而發生脫銷問題，為企業造成巨大的浪費與損失，因此必須建立可行的存貨內控原則。2．存貨控制方法一是保證存貨業務中相關職務的分離，采購、驗收、保管、領用以及盤點記錄等均屬于存貨的業務環節，企業應將從事相關工作的人員實現職責分離，比如采購人員與驗收保管人員分離、產成品驗收人員與制造人員分離、保管人員與會計記錄人員分離等。二是建立存貨盤存控制制度，采用永續盤存機制，在年末在實地盤點校對賬存數與實存數的差異，明確存貨質量差異，并制訂合理的解決措施，保障存貨的安全性與財務報表數據的真實性。三是建立合理的存貨計價與管理機制，企業應結合實際的經濟環境選擇合理的存貨計價方法，確保財務報表充分顯示存貨的真實價值，確定合理的銷貨成本。同時，在選擇存貨計價方式后不得更改，當確實需要變更時，則需要在報表附注中注明改變計價的方法，分析對財務狀況的具體影響。(四)網絡會計中的應用隨著信息技術的快速發展，企業會計工作開始引入各種財會軟件，為了保證系統的安全穩定運行，企業應加大對會計軟件的開發評審力度，保證驗收成效，確保更為清晰的編報會計報表。在開發會計軟件系統時，相關人員應保證數據的真實性，防止被黑客襲擊與篡改。且在網絡會計軟件的管理方面，也應實現整體管理，保證桌面財務軟件賬務功能的全部實現，在網上傳遞會計信息，并在網上報稅。
三、結語
在社會主義市場經濟模式下，任何會計行為均可以影響企業的運行，甚至關系社會經濟秩序的發展情況。對此，企業應建立完善可行的內部控制制度，保證提供真實可靠的會計信息，為投資者與經營者提供準確的會計信息，充分保證公司財產的完整性與安全性，在降低成本的基礎上，提高企業的社會效益。
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會計畢業論文9
摘要：為了適應我國經濟發展新形勢，我國頒布了新會計制度，新會計制度的出臺勢必會改變企業的會計活動以及財務管理。為了在新會計制度的背景下更好地實行企業財務管理，企業需要詳細了解新會計準則的具體內容以及對財務管理的影響。本文從新會計制度出發，探索和分析新會計制度對企業財務管理的影響，并且提出提高企業財務管理的對策，旨在保證企業穩定健康發展。
關鍵詞：新會計制度；企業財務管理；影響和對策
企業是引導市場經濟的重要組成部分，對于提升我國的綜合國力，實現市場經濟與國際經濟的接軌具有重要的作用，隨著我國經濟的不斷發展，我國出臺了相應的新會計制度，將企業發展帶到了新的市場領域中。企業需要適應當下時代的發展趨勢，準確了解新會計制度的內容，從而建立完善的企業財務管理制度，保障企業在接下來的生產經營活動中的合法性和穩定性。未來企業需要以新會計制度為指導依據，完善新會計制度的內容和要素，從而建立企業發展行之有效的財務管理對策。
一、新會計準則概述
新會計制度是我國對傳統會計制度和政策的進一步完善，世界經濟全球化的發展趨勢下提出的會計戰略，為適應企業發展與國家經濟變換環境下提出的有效對策。新會計制度反映了我國近幾年來的經濟發展趨勢，是我國根據未來發展情況所提出來的推動經濟的必然要求。新會計制度是在國際經濟的背景下，根據我國企業的發展來制定的，我國新會計制度以資產負債為主，注重于企業會計中的核算整合工作。
二、新會計制度對企業財務管理的影響
(一)對財務管理目標的影響財務管理目標會隨著企業的不斷經營發生相應的變化，在企業發展的不同階段，財務管理的目標也各不相同。新會計制度的背景下，我國企業財務管理目標有了一定的改變，企業需要根據經營發展階段的不同，從而制定出準確合理的財務管理目標，新會計制度的指導下，企業的財務管理目標需要避免結構分散的缺陷，財務管理目標需要與財務報表信息相結合，從而協調好企業員工投資者之間的利益關系，將企業價值最大化呈現。
(二)對企業內部發展的影響企業內部的良好發展關系到企業的整體運營狀況，企業內部常常有可能因為領導力不足或者發展進程不完善等原因導致企業內部出現矛盾，在新會計制度的背景下，企業領導層就需要全面解讀和掌握新會計制度的理念和內容，從而建立企業內部發展進程，為企業內部發展奠定基礎。新會計制度下，企業內部的發展勢必會更加偏重于財務管理，為了能夠在提升財務管理的基礎上更好地規劃企業的生產運營，企業領導者就需要根據新情況來完善企業內部信息系統，從而提高財務管理的質量和效率，不斷提升企業財務管理工作人員的能力。
(三)對企業決策服務的.影響企業的決策將決定企業發展的步伐和進程，企業決策服務在新會計制度下面臨著更多的挑戰和困難，新會計政策下，企業需要不斷提升財務管理水平，才能夠為企業長久的經營管理提供理論支持和指導依據。新會計政策上企業財務管理勢必會面臨著更大的風險和安全評估，企業需要加強對企業風險的管理，加強對企業負債、薪酬等方面的規定，從而讓企業的決策管理更加科學明確。
三、新會計準則下企業提升財務管理水平的有效對策
(一)提高財務管理意識新會計制度下，企業需要不斷強化企業工作人員對于財務管理的認識，并且了解到財務管理對于企業發展的重要性，加強對會計整理、風險防范的監督和掌管。首先，企業需要加強對新會計制度內容的學習，提升企業人員對于新會計制度的了解和認識；其次，企業需要在新會計制度的指導下，加強對企業財務管理的監督和管控，減低經濟大環境下對于會計風險的評估和認定，從而減低各類財務管理的安全事故發生，從而讓新會計制度在企業財務管理中發揮更大的效果。
(二)完善財務管理制度財務管理制度是提升企業財務管理水平的關鍵對策，隨著新會計制度的出臺，人們需要了解企業財務管理制度的關鍵內容和要點，從而結合新會計制度制定出完善的財務管理制度，對財務管理的概念、會計人員的工作進行準確的規定，除此之外，財務管理工作人員需要了解新會計制度中的內容和要素，結合自身企業的實際運營狀況，來以往的財務管理制度上建立起健全的財務管理制度，從而指導企業財務管理工作的展開。
(三)優化財務管理方式在經濟全球化的背景下，企業需要優化財務管理方式才能夠在日益復雜的企業大環境下，防范企業運營風險和會計隱患，從而引導企業向著更加完善、合理的方向發展。首先，企業需要加大對財務管理的重視，加強對企業財務分析的重視，加強企業運營過程中對于財務管理的監督，不斷優化企業的財務管理方式，使得財務管理方式更加簡單化、快捷化、方便化。其次，企業還需要建立財務監督體系，使得企業財務管理工作符合新會計制度的要求，企業也需要改變經營理念，在財務管理的過程中加大資金和物力的投入。
(四)加大財務人才培養企業財務管理人員需要不斷提高自身的綜合素質，才能夠提升財務管理質量。首先，完善企業財務人員的知識體系，想企業財務人員宣傳相應的財務知識和會計理念，除此之外，企業還需要開展相應的財務人員培訓和教育活動，培養財務人員的工作能力與綜合素質。在學習了相應的新會計制度之后，還需要將新會計制度的內容和要素融入到財務管理工作中，適當調整財務管理工作的制度和工作方式，確保企業財務管理工作的順利開展。
四、結束語
綜上所述，新會計制度的出臺為企業的財務管理帶來了新的局面，同時也是應對新的經濟發展狀況的必經之路，對于我國的經濟發展和企業的財務管理都提出了新的方向指導。在新會計制度背景下，企業需要進一步完善財務管理的制度，提升企業的財務管理意識，從而提升企業財務管理水平，提高企業在市場的綜合競爭力。
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會計畢業論文10
1 題要
經濟越發展，管理越重要，會計越重要。因為會計人員是會計信息的提供者，會計人員基本職業道德水平的高低直接影響會計信息的質量。會計人員的職業道德是從事會計工作的人員，在履行會計職責活動中應具備的道德品質，在多種會計人員職業道德中敬崗愛業、熟悉法規、客觀公正、提高技能、搞好服務是所有從事會計工作者的基本職業道德。文章以會計人員基本職業道德的內容為出發點，分析了我國會計人員基本職業道德的現狀，會計人員基本職業道德缺乏的原因，同時針對這些因素提出了一些加強會計人員基本職業道德建設的對策。
2 會計人員職業基本道德的概述
2.1會計人員基本職業道德的內容
2.1.1愛崗敬業，恪守職責
會計工作不僅是為會計內部管理部門、投資者、債權人以及政府管理部門提供重要的會計信息，而且還擔負促進企業降低成本、改善經營管理、提高經濟效益的任務。因此，要求會計人員端正專業思想，明確服務宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業榮譽感和責任感，勤勤懇懇，兢兢業業，以高度的事業心做好本職工作。
2.1.2熟悉法規，依法辦事
國家的許多法律、法規，尤其是財經方面的法律、法規的貫徹執行，通常要通過會計工作來體現。從事會計工作的人員，要履行核算和監督的職責，首先要認真學習和熟練掌握財經法律、法規和國家統一的會計制度，做到在處理各項經濟業務時知法依法，知章依章，依法把關守口，維護規章制度的嚴肅性、科學性和完整性。會計人員在履行職責中，要敢于并善于執行各種法律、規章，堅決按國家法律、法規嚴格審查各項財務收支，維護國家和投資者的利益，絕不能為個人或小團體的利益，弄虛作假，營私舞弊。
2.1.3客觀公正，辦事公道
客觀公正、辦事公道、實事求是是每個會計人員應該具備的職業品質。會計師經濟管理的重要組成部分，如果會計人員辦事不公，會計信息失真，那么會計核算就毫無意義，不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會計人員在辦理會計事務中，必須以實事求是的精神和客觀公正的態度，完整、準確、如實地反映各項經濟活動情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假賬真算、真賬假算。
2.1.4提高技能、不斷專研
會計工作是一項專業性、技術性很強的工作，要求會計人員必須具備必要的專業知識和專業技能。會計學是一門社會科學，其內涵十分豐富，知識面也相當寬廣，隨著社會主義市場經濟體制的建立，改革開放的不斷深入，經濟生活中出現了許多過去不曾遇到的新問題，必然使會計面臨許多全新課題，會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新。因此，會計人員必須在實踐中不斷學習，認真專研業務技能，精通現代科學技術、熟練掌握會計電算化管理技術，以適應會計工作的發展。
2.1.5出謀劃策，搞好服務
會計是對單位的經濟業務進行確認、計量、記錄和報告，并通過所提供的會計資料參與預測和決策，實行監督，旨在實現最優經濟效益的一種管理活動。會計人員必須改變過去那種單純的記賬、算賬、報賬的傳統觀念，解放思想，開拓創新，大膽革命，從會計工作的角度，對投入產出進行可行性論證，積極為領導出謀劃策，參與單位的預測和決策，運用自己所掌握的會計信息就和會計方法，為改善單位內部管理，提高經濟效益服務。
2.2會計人員基本職業道德的作用
首先，會計人員基本職業道德是對會計法律、法規的輔助和補充，為會計法律制度的無法明文規定的方面做了重要的補充，其作用是其他會計制度無法替代的。會計法規只能對會計人員不得違法的行為作出規定，不會對他們如何愛崗敬業、提高技能、搞好服務等提出具體要求，但是如果會計人員缺乏愛崗敬業的熱情和態度，沒有必要的職業技能和服務意識，那么很難保證會計信息達到真實、完整的法定要求。
其次，會計人員基本職業道德約束著會計人員，使會計人員在會計工作中能夠擺正立場，引導、規勸、制約會計人員樹立良好的職業觀念，遵守會計職業道德的要求，從而達到規范會計行為的目的。
再次，會計工作的最終目標就是為各個服務對象提供準確有用的會計信息，而會計工作者能否嚴格履行職業行為準則，是能否為這些服務對象提供準確可靠的會計信息的判斷依據。會計執業者如果不能以基本職業道德規范自己，那么其提供的會計信息就很可能不準確不可靠，將嚴重背離會計目標。
第四，會計人員基本職業道德是提高會計人員素質的內在要求，隨著經濟的迅猛發展，對會計工作者的工作要求越來越高，同時對其的素質水平要求也越來越高。會計人員基本職業道德是會計人員素質的重要組成部分。嫻熟的專業技能，良好的品德修養是對一個財會工作的基本要求，也是會計人員職業道德的主要內容。
2.3建設會計人員基本職業道德的意義
(1)能促進會計職業道德的建設，使會計人員更全面有效地貫徹和執行會計法律法規，整頓市場經濟秩序，使社會主義精神文明建設提高一個新臺階;
(2)能夠促使會計人員準確有效的履行會計的監督職能，嚴格遵守財經法規，堅持原則，不受負面影響，不為利益所動，提高自我防腐能力，自覺抵制各種不良誘惑;
(3)能促使會計人員本著“獨立、客觀、公正”的原則服務于社會，為會計道德的`建設出一份力，提高會計工作在社會中的信用度，塑造會計工作者的職業形象;
3 我國會計人員基本職業道德現狀
20世紀20年代，我國會計界前輩潘緒倫老先生提出了“信以立志、信以守身、信以處事、信以待人、勿忘立信、當必有成”的警語，強調了會計人員只有以“立信”為本，方能成就大業，新中國成立以后，我國會計職業道德建設取得了可喜的成績。1996年財政部頒發的會計基礎工作中提到“愛崗敬業、熟悉法規、客觀公正、提高技能、搞好服務”是會計人員的基本職業道德。由此可見，我國十分注重會計人員基本職業道德的建設，并規定了基本職業道德的內容。會計人員基本職業道德為會計人員提供了基本的執業道德依據，在其取得成績的同時，我們也必須清楚的看到我國目前會計人員基本職業道德現狀中存在的諸多的問題：
3.1基本職業道德觀念薄弱
在現實中，不少會計人員缺乏職業理想和敬業精神，對自己要求不嚴，責任心不強，愛崗敬業精神缺乏，平時總認為自己工作忙、事情多，不關注、不學習會計法規，法制觀念淡薄，更談不上遵紀守法、依法辦事，有的會計人員思想上竟然沒有會計人員基本職業道德的要領，可見在現實中會計人員基本職業道德思想基礎嚴重扭曲。在日常工作中，會計人員經常面臨與基本職業道德相沖突的情況。此時，選擇的結果是決定會計人員去留的關鍵�？上У氖�，大多數會計人員在國家、社會、公眾的利益與單位利益發生沖突時喪失立場，在單位負責人的授意下，違反會計法律制度的規定，偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表，提供失真的會計信息，人為的制造了大量的會計舞弊案。
3.2追求私利，監守自盜
隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，人們的思想意識、價值觀念隨之發生了深刻的變化。會計從業人員的工作性質往往是直接與錢打交道，難保會至始至終廉潔奉公，因此一些會計人員經受不住物質利益誘惑，貪圖享樂，為了滿足日益膨脹的物質要求，不顧基本職業道德的約束，偽造、變造、隱秘、毀損會計資料;甚至利用職務之便挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業機密，以身試法，走上犯罪的道路，給國家和集體在成了巨大的經濟損失。
3.3違背法則，弄虛作假
一些注冊會計師在執行審計業務時，為了自身利益或迫于外界壓力，違背了會計人員應遵守的獨立、客觀、公正的基本道德標準，出具不真實的審計報告，從而客觀上認同了會計造假的行為，也助長了歪風邪氣的氣焰。因此，銀廣夏等會計丑聞才會相繼出現，是會計工作面臨誠信危機，也嚴重損害了審計工作的信譽。在我國證券市場上，銀廣夏、麥科特、ST黎明等一系列財務造假公司的曝光，牽出了相關的華鵬、華倫等會計事務所，每一起造假事件涉案金額之巨、涉及面積之廣令人觸目驚心。這也從側面反映出我國會計人員的職業道德不高的現狀。
4 我國會計人員基本職業道德缺乏的原因分析
4.1受社會大環境影響，少數會計人員職業道德敗壞、淪喪，主動違法犯罪
我國當前正處于社會轉型、新舊體制轉換的過程中，改革開放和市場經濟在創造出前所未有的財富、提高了社會生產力和人民的生活水平的同時，也強烈的沖擊著中國社會的一系列的傳統觀念，對會計基本職業道德提出了嚴峻的挑戰，在嚴峻的挑戰面前，原有的道德觀受到沖擊，而新的道德觀還未完全形成，這便生出了許多似是而非的道德信條。會計人員生活在這樣的大環境之下，其基本職業道德不可避免地受到社會各種因素的影響，會計人員的思想觀、價值觀也會發生同樣的變化。
受社會變革及經濟市場對價值觀念的沖擊，一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義思想膨脹，抵不住誘惑，追求私利，監守自盜，利用職業之便，挪用公款，最終走上犯罪的道路，給國家和集體造成了巨大的經濟損失。還有一些會計人員對自己要求不嚴，理論水平低，業務能力差，責任心不強，缺乏愛崗敬業的精神，不注重基本職業道德的培養，在現實工作中，沒有按財務制度對經營活動進行核算、監督，私自設立賬外賬，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費用，使用虛假的發票，遇到國家利益、社會利益、單位利益和個人利益發生沖突時，不能堅持原則，以個人利益為重，做出違背基本職業道德的行為。
4.2會計法律法規不健全，會計制度有待完善
與西方發達國家相比，我國的會計制度還存在許多漏洞，有明確意義的會計行為不多�，F行《會計法》中雖然對會計違法行為加以區別，且明確了相關人員的法律責任及應追究的刑事責任，但當有違法亂紀的行為發生時，因責任主體太多，容易發生相互之間推諉責任而無法明確責任承擔者，從而無法追究責任，令一些不法分子有機可乘。另外能滿足國家宏觀調控和經濟市場運行需要的會計規范體系還不完善，而企業又是社會各方利益的連接點：即投資者從中獲取投資信息、投資報酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經常發生沖突。投資者、管理者從各人角度出發更多考慮的是企業的微觀利益，政府則是從全社會角度考慮的是實現本國資源最優配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，很大程度上誘發了會計人員基本職業道德的缺失。
4.3法律監督體系不健全、監督機制不完善
(1)企業內部控制監督不完善
企業內監督部控作為國家監督體系的組成部分之一，代表著國家利益，通過對企業經濟活動的監督和控制，保證國家財經法規的貫徹執行。但是有的單位和企業內部的監督控制制度純粹作為擺設，基本上起不到監督的作用，領導和審計部門無視違法違規行為或對違法違紀現象只是懲以小戒。甚至有些單位之所以會建立內部監督，完全是迫于外界的各種壓力，不得不設，這樣的內部監督根本起不到該有的監督作用。雖然有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查，但因其經常性，規范性以及廣度、深度、力度都不夠，也不能給單位內部會計監督提供有力的支持，進而難以形成有效的監督機制，這在一定程度上助漲了單位負責人和會計從業人員弄虛作假之風。
(2)政府各職能部門監督監管不到位
我國現有的能對會計工作其監督作用較多為稅務機關、工商管理部門、審計機關或民間審計機關等。但這些部門在工作中并不能起很好的作用，往往是為個人私利不能堅持原則，沒有做到獨立、客觀、公平，即使認識到錯誤和不當之處也不予以糾正，導致監督力度不夠。況且，目前會計監督、財政監督、審計監督、稅務監督等監督部門的監督標準又不統一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上有效地發揮監督作用。雖然有關部門每年都要進行稅收財務檢查，會計事務所每年都要對會計報表審計驗證，但是，目前在我國市場中的會計事務所處于買方市場的環境下，被審計單位成了會計事務所的“衣食父母”,這就決定了會計事務所為了保住客戶，被動迎合審計單位，出具虛假報告，偏離客觀公正的軌道，基本職業道德缺失。
4.4對會計道德教育不夠重視、繼續教育形式單一
在我國現階段的會計教育體制中，存在的普遍問題是教育機構只強調學生對專業知識的掌握，而忽略了對其職業道德素養，人格品質的教育，對違背職業道德造成的嚴重后果只是象征性的一帶而過，沒有深刻的剖析，在宣傳會計職業道德教育中的力度不夠。使得學生在平時的學習中對職業道德缺乏感性認識，在這種情況下，學生往往有一種錯覺：學好專業知識才是真，職業道德只圣人的事。教育機構的不重視使得學生對這方面概念模糊導致在以后的工作中基本職業道德缺陷越來越明顯。
而我國繼續教育制度夠未能很好的貫徹執行，新的會計準則每年不斷推出和修改，但是相當多的會計從業人員并沒有珍惜繼續教育的機會，再加上繼續教育中所用的教材以條款、條例居多，講授方法也比較枯燥，與此同時，繼續教育過程中有關部門對學員考核不夠嚴格，在這樣的教育及繼續教育的影響下，會計人員在會計工作中狠容易喪失基本職業操守，造成基本職業道德缺失。
4.5會計人員管理體制不合理，會計執業環境差
會計人員是企業的員工，其衣食住行、獎懲升遷均依賴所在單位。這種依賴直接導致會計人員基本職業道德的從屬性，換而言之，企業負責人道德水準的高低對會計人員基本道德操守將產生直接影響。在現實中，許多企業負責人為了達到某些目的而追求會計利潤，強迫會計人員對財務報表進行粉飾，這樣會計人員將陷入兩難的地步。一是貫徹負責人的意圖，放棄會計人員基本職業操守，對企業財務狀況和經營成果進行“包裝”;二是堅持會計人員基本職業道德，其結果勢必會受到負責人的打擊報復，甚至失去工作。會計執業的客觀環境的黑暗，使得近年來偷稅漏稅、侵權制假、欺詐賴賬等現象屢見不鮮，商業信用關系混亂，國家執法人員執法不嚴，社會公眾信任度下降，助長了會計人員道德敗壞行為的發生，致使會計人員基本職業道德嚴重缺乏。
5 加強會計人員基本職業道德建設的對策
5.1加強政治學習，提高對會計基本職業道德建設重要性的認識
對于一個高水平的會計人員來說，除了過硬的專業技能，還要不忘關心時事政治，提高思想覺悟，堅持干一行愛一行，培養不怕苦、不避嫌怨、不計較個人得失的思想境界，樹立全心全意為人民服務的奉獻精神。把實現個人價值融入會計事業中，堅持國家和人民的利益高于一切，嚴格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法，絕不妄自徇私，遵守國家法律法規的條例，一絲不茍的做好本職工作。在不迷失自己的情況下還要監督其他不道德行為的發生，抵制不正之風，堅持不懈地進行自我對照和自我調整，不斷提高覺悟和修養。發揮積極向上的積極作用，保持良好的基本職業道德水準。
5.2完善會計制度，減少基本職業道德的脅迫性缺失
在實施會計集中核算制度的基礎上，進一步做到會計人員的編制、組織、人事、工資關系全部轉入核算中心，由其統一管理，真正做到會計業務的決策者與執行者分離、財務審批與會計監督分離、財務報告的存放與形成單位分離，以及會計業務處理過程的公開透明，使會計人員不再依附單位，敢于對會計資料的真實性、合法性、完整性進行監督。同時由于核算集中后，會計資料的加工、整理、生成報表、提供會計信息都由會計核算中心進行，一旦會計資料的真實性，完整性出了問題，很容易追究到責任人，這就能減少基本職業道德的脅迫性缺失，提高會計人員基本職業道德的水平。
另外在目前企業中常實施崗位輪換制，因為崗位輪換制有一個好處，就是能起到相互牽制的作用。而會計實施崗位輪換制，有利于會計工作的內部監督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查，牽制機制防止不良腐化行為的出現，有利于提高全體會計人員的業務素質，使他們能掌握更多種崗位技能，促使單位會計管理水平的整體提高，還有利于調動會計人員的工作積極性和創造性，通過接觸不同內容和形式的業務崗位，激發會計人員創造和提出業務工作的新思路和新思想。更重要的是，輪換制能提高全體會計人員的業務水平和管理水平，對基本職業道德教育的實施有著重要作用。
5.3健全監督機制，提高會計人員的責任感
監督機制包括會計監督和社會監督。所謂會計監督就是會計人員的執法行為，它主要是會計通過審查、報賬、記賬、核算、分析等會計程序，對在經濟活動中發生的經濟業務，依照國家的財經政策和財務管理規章制度，進行正確的核算和真實的反映。會計人員必須認真、客觀、公正地處理每一筆經濟業務，以高度的責任感對待每一件財務事項。社會監督主要包括：一是有財政、稅收、審計、監察等部門對會計人員遵守基本職業道德的情況經常進行檢查、督促;二是由會計事務所等社會中介服務機構對會計行為進行查檢、評估，通過監督即可以提高會計工作的水平和質量，又可以幫助會計人員正確理解和執行國家財經制度;三是發動單位職工和其他社會成員對會計人員的基本職業道德進行監督，這樣監督面寬、透明度大、可以增強會計監督工作的力度。強化會計基本職業道德的建設，完善單位內外監督機制，這樣就能形成“三位一體”的監督體制。
完善的內部監督制度，各相關部門和崗位人員的相互牽制，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，促使會計人員遵守和提高自身的修養。否則，可能造成部分會計人員或其他人員鉆空子，盜用、挪用公款等職業道德和違法問題。在組織和人員設置上，嚴格貫徹執行《會計基礎工作規范》，是日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督，形成監督合力，督促會計人員基本職業道德的建設。
5.4加強職業道德教育，增加會計人員的使命感
隨著改革開放地不斷深入，會計工作越發重要。責任越大問題越多，這對會計工作者的工作技能和基本職業道德修養無一不是一個考驗。因為基本職業道德缺乏而做出不當行為的會計工作者不在少數。因此，作為一個有著重要工作性質的會計人員，必須樹立正確的基本職業道德觀，嚴格恪守基本操守，執行國家的會計法規，不斷提高自身的專業品德修養，熱愛本職工作，維護會計職業的尊嚴，保持良好的社會形象。不僅如此還要保證優質的服務，對服務對象保持一貫熱情、禮貌、周到的服務態度。
政府要通過廣播電視報紙等多種媒體，加大基本職業道德宣傳力度，在潛移默化中使會計人員覺得會計職業生活更有意義，更有價值，使會計人員自覺遵守會計基本職業道德，提高專業品德修養，保持良好的社會形象。
5.5凈化會計環境建立良好的選拔和獎懲制度
為了充分發揮基本職業道德的作用，健全會計職業道德體系，應該在建立會計人員基本職業道德和加強基本職業道德的基礎上，強化對會計人員基本職業道德遵循情況的檢查，因為任何財務活動，都要通過會計進行收支與核算，在方針政策和法規制度確認以后，會計工作質量的高低，會計人員業務素質是決定因素。在日常的財務管理動作中，要對會計人員基本職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎懲制度，并與崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來，沒有獎懲，檢查就會流于形式，而不能發揮其應有的激勵和威懾作用，獎懲機制包括獎勵、褒揚和懲處、貶抑兩個方面�？傊_展會計人員基本職業道德檢查與獎懲制有利于督促會計人員在行為上遵守基本職業道德規范，形成揚善抑惡的社會環境，這樣就能促進會計人員嚴格恪守基本職業道德規范，提高工作質量和工作效率，有利于才德兼備的人才脫穎而出。
6 結束語
當今，會計人員基本職業道德的重要性是不容忽視的，所以加強會計人員基本職業道德的建設也是非常重要的。會計人員基本職業道德的建設是一項長期的、艱苦的的實踐活動，任重而道遠，要靠我們每一個會計從業人員堅持不懈的努力，注重研究和解決實踐中出現的新問題，總結經驗，揭示會計發展規律。只有會計人員都進一步加強基本職業道德的建設，全面提高會計工作人員的素質，牢固樹立良好的基本職業道德觀，讓“敬崗愛業、熟悉法規、客觀公正、提高技能、搞好服務”深深刻在每一個會計人員的心中，那么我國的會計職業道德水平就能躍上一個新臺階。
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會計畢業論文11
中小企業會計電算化實現措施
摘要：在中小企業實施會計電算化過程中，普遍存在軟件效果差、信息孤島現象嚴重等問題。中小企業在激烈的市場競爭環境中，必須要實施會計電算化，加大設備投入和落實電算化管理措施，充分發揮電算化的積極作用，促進企業經濟效益提高。
關鍵詞：中小企業;會計電算化;實施策略
1企業會計電算化帶來的變化
(1)會計信息處理的形式發生變化。會計電算化是指電子計算機技術在企業會計信息管理中的應用，會計電算化集數據處理工具、數據庫、信息論和控制論于一體，財務管理和會計核算的工作被簡化，企業財務管理的水平提高，企業會計工作逐漸實現現代化。會計電算化主要是通過電算化軟件來實現，企業需要專業的電算化系統管理員和維護員，會計核算的效率提高，成本控制、財務預測和銷售預測等工作成為企業新型的財務管理模式，企業要實行的新的內部控制制度，實現企業的管理目標。
(2)財務人員的工作內容發生變化。傳統的手工記賬只需要財務管理人員對財會信息進行簡單的記錄和計算，財務管理部門主要由財會人員組成。但是會計電算化模式下的財務管理部門主要是由財務管理人員、系統管理員和維護員組成，財務人員不僅要具備專業的知識和技能，還需要加強對計算機網絡技術的熟悉，實現人機的交互，整體上提高會計信息的準度和精度。
(3)會計部門的檔案管理發生變化。傳統的會計檔案都是紙質的，數據的記錄、更改和變化都需要在會計檔案上進行。企業會計電算化模式下的會計檔案都存留在計算機網絡上，財會人員需要打印紙質的會計檔案，對重要的磁盤和光盤進行保存，方便進行及時的檢查。因此，在會計電算化的模式下，會計檔案形式、內容和管理方法也發生了變化。
2當前中小企業會計電算化實施現狀
(1)會計電算化發展比較緩慢。當前，中小企業會計電算化的開展狀況不太理想，大量規模很小的企業基本上沒有開展會計電算化。另外中小企業開展會計電算化的企業所采用的財務軟件品牌比較集中，主要是《用友財務軟件》和《金蝶財務軟件》。從功能應用情況來看，大部分企業主要應用賬務處理子系統和報表子系統，即主要應用財務軟件進行憑證填制、登記賬簿、編制報表工作，商業企業較多地應用了存貨子系統、庫存子系統，其他子系統如應收款系統、應付款系統、工資子系統等應用較少，成本子系統由于成本核算工作的特點而導致幾乎沒有企業應用，很少有小企業開展電子商務業務。
(2)財務的軟件實施效果較差。從崗位設置來講，仍然采用傳統的手工方式下的崗位設置方法，即會計主管、出納、會計核算、會計檔案管理等崗位，會計電算化崗位有基本會計崗位兼任。由于設備維護管理的需要，有的企業設置了系統管理員負責系統日常運行的維護管理，然而很多中小企業沒有系統管理員，系統出了毛病找人來修，或者會計人員同時負責系統管理員的工作。會計電算化系統的實施增加了財會部門系統管理維護的工作量和購置電算化系統的資金投入，沒有達到顯著提高會計工作質量的效果。一般規模較大的企業認為有必要實施會計電算化，而一些規模較小的企業則認為實施會計電算化的意義不大。
(3)會計的信息孤島現象嚴重。信息孤島是指企業的信息不能在企業內部各部門之間或外部有關部門之間共享，企業信息被封閉在一個狹小空間。中小企業對財務軟件的功能應用較少，只是某些部門實施了電算化工作，其他部門仍然采用手工處理方式，導致電子信息滯阻于部門內部，不便于信息的充分利用。會計電算化軟件還不能直接按照企業外部環境的要求輸出信息，企業通常只是按照工商、稅務、銀行等機關的要求去組織數據，通過網絡或者移動存儲設備進行上傳，如增值稅發票和服務業發票是通過相應的軟件來開具的.，增值稅的申報通過專門軟件公司編制的軟件通過網絡進行申報，開票軟件導出的數據并不能直接導入申報軟件。國內銀行雖然推出網上銀行業務，但很少有出納從網上辦理收支業務，銀行照跑不誤，最多從網上查查賬戶余額�？偟姆答伿瞧髽I用的軟件越多，信息孤島也就越多。
3信息時代中小企業會計電算化的實施
(1)加強會計電算化網絡建設�；谄髽I電算化存在的問題，應在企業內部建立完整的電算化網絡平臺。針對中小企業的特點，建立“單個中心、多點連接”的核算網絡，實現會計核算的網絡化。從而為會計核算人員和管理人員提供實時的企業財務信息，促進核算核算效率的提高。
(2)規范管理會計電算化系統。為了確保中小企業電算化系統的規范性，應在企業內部建立規范的管理制度。首先，應針對企業電算化系統在信息采集上存在的漏洞建立采集管理制度，包括密碼權限的設置和會計賬戶專人管理措施。編制合理的科目代碼，確保其可擴展性、唯一性和有效性，確保會計核算的準確性。同時，要加強系統的管理力度，嚴格控制私自操作現象。其次：企業應加強財務信息輸出管理，采用專人管理的方案，確保信息輸出的準確性和安全性。制定信息備份制度，并且要確保檔案管理的安全性。
(3)加強會計部門的信息管理企業生存和發展依賴于信息的及時性和準確性。如何進行信息的采集是企業的重要任務。首先，建立中小企業會計電算化管理制度，并嚴格按照相關制度執行。對會計核算人員和管理人員進行培訓，提高其會計核算能力和管理能力。對企業電腦終端實施嚴格管理，堅決拒絕與企業運營無關的內容連接，對現代多樣化的電腦病毒實施有效管理。其次，企業應實施權限分離策略，針對企業管理制度無法適應信息化時代發展的現狀，采取保密原則和相互制約等原則。
(4)改善會計部門的辦公條件。改善會計的辦公條件，須建立適合會計的工作模式，加大在這方面的資金投入，為其提供所需的各種軟、硬件，并制定出相關的管理規定，對會計電算化系統及時進行維護與更新，安排相關人員學習新的業務知識等。在建立工作模式方面，不僅需要企業領導給予足夠的重視，從資金上給予支持，配齊系統所需的軟硬件。還需要聘用知識面廣的會計電算化人才，以通過會計電算化系統來提供經營有關的信息，并處理系統日常工作中出現的一些問題�？傊�，建立適合會計的工作模式，需要從企業的實際情況出發，加大投入力度，提高會計人員的業務能力以及完善相關的管理規定。
(5)加強外部與內部監督工作。為使中小企業的會計工作能夠達到要求的標準，須從企業的外部與內部入手，加強監督工作。外部方面主要指社會、國家層面的監督，例如工商、金融機構、稅務等一些部門所實施監督，或是委托他人對企業內的會計工作進行審計檢查在外部的監督下建立賬簿體系。
會計畢業論文12
【摘要】
金融市場分為資本市場和貨幣市場，資本市場是企業長期資金融通的必然場所，為企業提供了安全性的保障，而貨幣市場則是企業短期資金融通的場所，以滿足流動性較大的企業。作為企業資金融通的平臺，它將資本的供求雙方聯系起來，相互滿足對方的需求。因此金融市場環境的變化對于企業的發展有著重大的影響作用，特別是對企業的財務管理。本文將從我國金融環境的變化情況開始進行分析，再結合金融環境變化對企業財務管理發展的影響，最后總結出企業財務管理的創新思路。
【關鍵詞】
金融環境;企業財務管理;創新思路
近年來隨著我國經濟的不斷發展，國家經濟形成全球化的趨勢，金融市場環境也在不斷的改變，逐步地走向國際化，與其他各國的經濟密切聯系。在國家市場經濟的條件下，推動我國經濟發展的主要動力為企業的發展。在現代企業的發展歷程中，企業的財務管理已經有著越來越重要的地位，它成為了影響企業發展的重要因素。金融市場是作為企業資金融通的紐帶，財務管理是以資金為中心內容，兩者相互貫通，因此企業財務管理會隨著金融機構、金融功能等這些金融環境的日趨改變而改變。為了適應金融環境的變化，企業管理人員應該重點考慮該如何做好企業財務管理的創新，以期促進國家經濟的發展。
一、金融環境的變化情況
(一)國家政府對金融環境更加重視
在我國經濟的不斷發展過程中，政府作為金融市場主導者，已經開始由直接的對經濟管理改為間接的調控為主。我國的資本市場至今仍處于發展狀態，部分投資者缺乏投資知識，盲目地進行投資，不會合理的進行資源配置，在這種情況下，政府必須在各個方面起到推動金融市場改變的主導作用，更加拓深財務管理的范圍，這就需要政府不斷地出臺相應的政策，為此保持我國經濟的持續發展。如20xx年8月，為了能適應金融市場的波動，更好地運用貨幣政策這個工具，央行決定實施“雙降”組合措施。從20xx年至現在為止，央行已經累計4次進行了降息、降準。此次的目的主要是為了促進各企業在經營過程中降低社會融資的成本，讓支持國家的實體經濟持續良好的發展。
(二)金融企業積極參與金融環境建設
隨著我國市場經濟的不斷改革，企業資金主要來源于銀行，銀行等金融企業提供各種服務的重要性也在不斷地提高，企業對它的依賴性也不斷增強。但如果銀行缺乏合理的信用風險機制，就會導致銀行的應收賬款增加，甚至可能無法收回。近幾年來，我國商業銀行不斷涌現，市場間的競爭力越來越激烈，為避免損失，銀行也逐步加強了對企業財務信息的監督。因此在國家經濟發展的過程中，金融企業所提供的優質金融服務成為了當今金融市場環境中的重要需求。
(三)金融環境逐漸全球化和國際化
在國家進行改革開放之后，各國之間的交流不斷加深，經濟往來不斷加強。國外的企業、金融機構紛紛在我國成立，各國之間、各企業之間相互學習、相互影響，致使我國企業的財務管理也引入了國際化的理念。在這個全球化的趨勢下，我國企業對自身的經濟市場做出改變，不斷加強企業的管理水平，為的就是更快更好地適應這個全球化的金融環境。
二、金融市場環境變化對企業財務管理的影響
(一)加深企業財務管理內容
隨著經歷全球化的影響，企業的經營環境外部因素都發生了一些改變，市場價格的波動頻率不斷加大，這樣需要企業來規避這種價格風險。其次企業經濟市場不斷地擴大了規模，造成企業之間的競爭力越發激烈，企業面臨了更大的利率、匯率等經營風險，直接導致企業利潤的下降。因此，這些都加大了企業財務管理上的壓力，考慮的'內容越來越繁多。
(二)對企業財務管理方式提出更高的要求
企業市場經濟規模的擴大增加了企業對流動性資金的需求，經歷過的風險導致它們對規避風險的管理工具及策略有了更高的需求。同時，企業為了能提高自身的效益，會希望采取減少成本這個方法。因此就需要企業的財務管理機構制定一系列的風險管理制度，起到一定的指導作用，并通過有效的預算，增加企業收入減少企業支出。這無疑提高了企業財務管理方式的要求。而企業在發展過程中直接面對的是國際市場，是跟全球的企業進行競爭，自己直接經營，直接對外籌集資金，增加了企業財務管理方面的挑戰性。隨著金融市場規模的不斷擴大，企業資金的供給也隨之增加，金融工具得到創新。為企業的籌資、投資以及規避多方面的風險提供了更多的優質組合方式作為參考，企業也獲得了更全面、效率更好的金融服務。但在豐富金融工具與金融服務的同時，也增加了利率、匯率等多方面的風險，企業在對不同利率、匯率的適應過程中將面臨嚴峻的挑戰，因此規避這些風險也就成為了企業財務管理所應對的難題之一。與此同時，金融市場的變化給企業提供了更多的投資機會，企業必須要在降低投資成本的基礎上才能獲得更高的投資報酬，因而就需要它們提高自身的財務管理水平，及時、合理地進行企業投資。
三、企業財務創新的表現
(一)財務管理觀念
在現今的金融經濟中實體經濟的地位逐漸提升，都需要一個統一的體系去指導企業的財務運作，因此這就需要企業制定有效的財務戰略，對它進行創新。對于一個企業的財務工作人員來說，不確定的風險時刻存在，但對于這種風險就需要運用一種新的觀念。努力提高他們創造性地應對各種復雜多變的問題，直至解決它。當然在財務人員提升自身財務風險意識的同時，還需要企業進行良好的財務控制，把防范嚴密的預警系統靈活地運用到實處，這樣才能更好地把握新形勢下金融市場環境所提供的機會。
(二)財務管理內容
企業為了生產經營的需求有時候需要進行籌資，但隨著金融市場的不斷開放，企業進行籌資的方式更加豐富。在面對這種新形勢時，企業應當結合自身的實際情況，思慮周全，合理地利用資源，在通過不同的渠道進行籌資時，大部分企業會選擇借款這個方式進行籌資，通過向金融機構或是非金融機構等進行籌資，此舉速度較快、資金量相對較大，但應該考慮的是成本利息負債，要根據利息的變化進行合理的籌資。因此企業在選擇籌資方式時要充分考慮分析籌資成本及籌資風險等。只有在不斷地進行融資管理方法上的創新，才能適應這金融市場環境的變化，提高自身的競爭力。金融市場環境中，低風險與低收益、高風險與高收益是并存的，企業在進行對外投資時必須做好風險管理。外匯、利率的風險時刻存在著，隨著各種風險的相互交錯，勢必會影響著企業的經營決策，特別是財務決策。因此，企業風險評估作為企業風險管理的基礎性工作，在實際的風險評估操作過程中，分為目標設定、風險識別、風險分析和風險應對這幾個步驟，要求各個步驟相互協作、相互配合，以此確定風險的存在性，分析風險的危害性及發展趨勢，結合自身情況，充分利用有利資源，選擇最好的應對方案，來解決風險，提高企業內部控制效果和效率。
(三)財務管理方法
隨著金融市場的全球化，企業所涌現的大量財務管理業務，都要求用獨特的財務方法去處理。在傳統財務管理方法的基礎上，拓展財務管理方法的范圍，以理論知識為指導積累更多的實踐分析決策方法，利用經濟信息化時代快速發展的優勢，加強企業財務信息的及時性、準確性。在企業正常的經營運作中，對企業財務管理貢獻最大的是內部的財務人員，只有提高他們的財務技能，讓他們了解企業的各項財務管理工作都是要求堅持以財務管理的為原有目標，并為了目標而努力奮斗，以此來達到真正意義上的企業管理是以財務管理為中心。
四、結論
金融市場環境的演變對企業的財務管理有著重要的影響作用，為了順應這種變化企業應該進行財務管理上的創新，完善企業的整體理念、發展策略等，不斷進行各方面的調整與創新。在競爭激烈的市場環境下，不斷提高自身的應變能力，結合發展需要，尋找新的適合自己企業的財務管理體系，利用自身的有效資源，增強企業的核心競爭力，這樣才能保持讓自己處于領先地位，不被淘汰，也有利于提高企業的經濟效益。
會計畢業論文13
金融會計誠信淺談
【摘要】 隨著市場經濟的不斷發展，誠信也被賦予了更多的物質內容。金融會計的誠信問題，在一定層面上講，是關系著一個企業或是一個國家經濟發展的重要組成部分，如果失去金融會計誠信，會阻礙我國的經濟、社會的進一步發展，加強金融會計誠信建設，是現階段金融會計行業急待解決的問題。
【關鍵詞】 金融會計誠信 缺失 原因 建議
一、金融會計誠信缺失的原因
當前，金融會計誠信面臨嚴峻形勢，已成為阻礙我國經濟、社會進一步發展的難題。近年來，我國金融領域普遍存在會計基礎工作不規范，會計信息嚴重失真的問題。出現如此嚴重的金融會計誠信問題，這不僅僅是道德倒退能夠解釋的，它與我們的社會、經濟、文化背景都有著密切聯系。
1、信息不對稱是前提
信息不對稱是指市場經濟的活動主體享有不相同的信息。如果會計信息是對稱的，會計信息的提供者(主要指金融機構)與會計信息的使用者(主要是國家管理部門與投資人)對信息的了解和掌握程度相同，虛假的會計信息就很容易被識破，那么就不會有會計信息失真的問題。但由于會計信息的制造者一般是直接參與公司的運作管理，控制著經濟活動的全過程，擁有企業內部的各種信息，而會計信息使用者由于不直接參與企業的生產經營，只能靠會計信息制造者提供信息來了解企業的經營狀況，結果會計信息制造者就可能出現“道德風險”或“逆向選擇”，違反誠信原則，提供虛假會計信息，損害信息使用者的利益。
2、利益驅動是內在動因
會計造假之所以如此猖狂，其主要原因就是會計造假背后有著巨大的經濟利益。企業通過提供虛假會計信息可能騙到投資者、債權人及國家有關管理機關的信任，并因此獲得投資、政策傾斜、核銷貸款或減少稅金支出等經濟利益。企業負責人有可能因此獲得職務、薪金、股票升值等方面的利益;會計人員可能會由此獲得薪金、升遷、獎勵等利益。而會計師事務所在我國目前處于買方市場的環境下，為了占有一席之地，也迎合金融機構的要求，出具虛假報告。正是這些復雜的利益關系構成了虛假金融會計信息產生的內在動因。
3、會計制度的局限性是條件
一是會計原則本身為金融會計造假提供了操作空間�，F代財務會計是以權責發生制為確認基礎，從而產生了大量的應計、預提和待攤項目，會計信息制造者就可以通過操縱應計項目的確認時間來制造虛假業績，如提前確認收入、推遲確認費用;而穩健性原則在會計實務中的運用是建立在會計人員職業判斷基礎上的，存在較強的主觀隨意性，會計信息制造者很容易借此高估費用和損失、低估收入和利益來操縱利潤;另外重要性原則、實質重于形式原則都為制造虛假會計信息提供了想像的空間。二是會計準則的滯后性為金融會計造假提供了契機。隨著經濟的飛速發展，新的經濟事項不斷出現，使原有的會計制度、會計準則已不能完全適應需要，而新會計政策又不能及時制定及頒布，這在客觀上出現了一個“合規”的造假時段。比如近年來“衍生金融工具”的核算與其會計準則的脫節。
4、失信成本低是催化劑
目前我國對檢查出來的會計造假往往是“重經濟處罰，輕行政、法律處罰;重對單位處罰，輕對個人處罰;重內部處理，輕外部公開處理”。這減弱了法律的效力。在具體的規定上現有的一些治假法規、處罰規定也顯得過寬。相對于因造假取得的巨額經濟和政治收益而言，這種造假成本太過于低廉。而且，即使這么輕的經濟處罰也往往是由造假機構的權益來承擔，極少影響到單位負責人及會計人員的利益。正是由于會計造假的預期收益明顯大于預期成本，才會不斷上演會計造假的鬧劇。
5、監督體系不健全
監督機制不完善是會計誠信缺失的外在因素。目前，我國對會計信息質量的監督分為內部監督和外部監督。內部監督是指金融機構內部監督，外部監督是指財政、稅務、審計、銀監、證監、保監等部門的監督。由于我國社會主義市場經濟體制尚未建立健全，在許多方面與市場經濟還不相適應。內部監督由于會計監督人員缺乏足夠的獨立性往往流于形式。外部監督由于點多、面廣、任務重、注冊會計師制度又剛剛恢復建立不久，加之人員知識老化等問題，都與承擔的任務和需要達到的目標不相適應，不能從外部監督上保證會計信息的質量。
二、加強金融會計誠信建設的幾點建議
1、健全法制
(1)增加誠信立法，提升會計誠信的權威性和法律地位。
會計誠信問題目前已成為世人關注的焦點，現行的法律都沒有明確和直接地提出“會計誠信”的概念。而針對會計誠信或者更廣泛的信用建設需要制定專門的法規，不僅是整個社會的一種意愿和期望，同時也通過法律的權威性，顯現了政府、立法、執法機構及社會公眾對杜絕會計造假的堅定決心和信念。
(2)強化各金融機構負責人會計造假的法律責任，減輕會計人員造假壓力。
《會計法》在規定單位負責人應對本單位會計資料的真實性承擔法律責任的同時將會計人員也納入會計法律責任。我們建議讓單位負責人100%地承擔會計作弊的責任，而會計人員對此不負絲毫的責任。這種設想的依據主要在于，目前大多數會計作弊并非出自會計本身意愿，而往往是由各種外來力量強加的。當然，如果會計人員作假行為是擅自做出的，若觸犯了法律亦應追究法律責任，但單位領導還不能溜之大吉，必須承擔用人失察、平時監督不力的責任。這樣，任何的會計作弊一旦追究責任都將是單位一把手倒霉，可以無形之中讓單位領導不再強迫會計任意操縱對外報告行為，也可以大大減輕會計人員工作中的心理壓力。這種方法，有助于讓廣大會計人員從囚徒困境中解放出來，也有助于會計誠信原則自然回歸。
2、嚴格金融會計內部監管
(1)健全會計制度，建立獨立金融審計體系。
應在金融業內建立更加獨立和專門的審計系統。具體做法包括：一是構造獨立的金融審計體系。將各金融機構現有的審計部門獨立出來，成為獨立的審計機構，按照經濟區域分布，各個金融機構的最高審計機構設在其總部。審計機構的費用、審計人員的人事、工資、組織關系等實行完全垂直管理。二是對其審計事項實行責任追究制，只要是經過審計的事項無論什么時候出現問題，原審計人員和領導都要負責。由銀監會、證監會、保監會加大對各金融機構總部的審計監督力度和頻率。這樣可以使審計行為更具獨立性和內在動力，從而使存在的問題更快、更好、更全面地曝光并得到處理，以保障我國金融會計信息的真實，促進金融業的穩健發展。
(2)提高對金融會計工作的監督檢查效率。
應進一步強化上級財會或內審等職能部門對管轄范圍內會計工作的監督、檢查和指導，對可能出現或已經出現的突發性、普遍性、傾向性問題及時進行預防、糾正。要堅持原則，現場檢查大公無私，落實問題縝密嚴謹，劃分責任有理有據，每一次檢查都要見人(落實責任人)、見效(整改)，并且要把整改提高到主要位置，將經濟處罰與道德懲戒有效地結合起來。要高度重視檢查質量。寧可少檢查一次，也要絕對保證檢查的質量。要組織政治責任和業務素質都過硬的精干力量，認認真真地查，徹徹底底地查。在處罰力度上，一定要“下重手、動真格”，絕不姑息遷就，確保會計監督效果得以提高。
(3)成立金融會計監管委員會。美國在受到連串會計丑聞沖擊之后，在今年夏天批準成立會計監管委員會，并把非會計界人士引入專業監管架構，擔負起監管審計行業的重任。我國金融會計業應該效仿英、美等國，盡快成立獨立的金融會計監管組織，找出害群之馬，提升業界的透明度，重塑各界對金融會計的信心。
3、加強金融會計職業道德建設
(1)建立金融會計行為者誠信檔案。
誠信檔案包含的對象是我國所有金融機構的會計從業人員及其領導。具體記錄的信息應包括四個方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠信檔案主要記錄會員的基本情況、在誠信方面的良好表現及行為、已經出現的有違行業誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴重違反法律法規和職業道德及準則、受到各類處理的行為等。在具體實施過程中，誠信檔案實行動態管理，由各金融系統逐級匯總，報金融會計學會，各單位對所報資料的真實性、完整性負責。各相關人員有義務及時向單位如實提供誠信信息和相應資料，并保證真實。
各金融機構負責本單位會計誠信檔案相關信息的歸集、錄入，金融會計學會重點負責會計誠信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網絡開發和維護、政策解釋和培訓，指導和監督檢查各級學會的誠信檔案建設管理工作，對全行業會計誠信信息進行分析和披露。會計誠信檔案記錄期限至個人不再從事會計工作止。建立金融會計誠信檔案制度，對相關人員失信和處罰等相關信息進行記錄和披露，是加強金融會計自律性管理的有效手段，使誠信執業者受到社會的信任和尊重，失信者受到市場的處罰。
(2)深入開展金融會計職業道德教育。
一是加強金融從業人員的法制教育。德治必須與法治聯系起來，互相促進。要定期組織金融會計人員和相關領導人學習金融相關法律法規和制度，引導每個會計行為者自覺履行《會計法》的各項義務，積極承擔自己應盡的'社會責任，把權力和義務結合起來，樹立把國家和人民利益放在首位而又充分尊重會計從業人員合法利益的利益觀。二是引導金融會計從業人員自省自律。切實增強金融從業人員自省、自律、自重意識是培育、提高道德素質的重要環節。因此，要引導廣大金融干部職工自覺接受職業道德的引導、規范，自覺檢查自己的言行，思考自己的得與失、對與錯，自覺糾正言行偏差，按照金融會計職業道德要求，逐步完成從自發到自覺，從外表到內心、從被動到主動、從他律到自律的行為轉變，從而使自己的道德修養提高到一個新境界。
4、培育良好的金融會計誠信環境
(1)堅持誠信的用人原則。
具有良好職業判斷力的會計人員是金融業的寶貴資源，這種資源不是一朝一夕形成的，需要一個長期積累的過程�，F在一些單位在會計人員的使用上，以是否“聽話”作為標準，這種錯誤的用人導向是對會計職業的嚴重扭曲。提到會計人員的品質，人們首先應該想到的是堅持原則，誠實本分，而不是俯首貼耳，弄虛作假。金融機構聘用會計人員，首先選擇的應該是有誠信的人，一個人專業技術能力很強，但是缺少誠信，我們是不應該聘用的。
(2)充分發揮誠信示范作用。
榜樣的力量是無窮的。金融系統要將會計戰線上具有高尚會計職業道德品質的先進模范人物的生動事跡作為教材，把會計職業道德觀念和道德標準具體化、人格化，增強其感染力。大力宣傳先進會計人員的事跡，將先進會計人員的事跡提煉成職業化要求，努力引導會計人員向先進人物看齊，實踐會計職業道德的要求。與此同時，還要重視輿論作用，輿論可以對會計人員的道德行為起到揚抑作用。在會計領域，只有形成了揚正抑邪、褒善貶惡的社會輿論，才能凈化會計職業道德建設的外部環境，也才能收到職業道德教育的良好效果。
市場經濟本質上也是誠信經濟，市場經濟的正常運轉需要以全社會的誠信作保障。因此，大力培育會計的誠信文化，積極營造有利于行業誠信建設的社會氛圍，是當前會計業加強會計職業道德教育的重要任務。會計學會應該開展一些有利于培育會計行業誠信的活動，表彰先進分子，組織進行會計人員職業道德情況的考核檢查，對會計人員的道德行為進行考核評分，并將會計從業資格證書注冊登記和年檢與會計職業道德檢查相結合，只有這樣，才能真正營造一個人人遵守職業道德的好風氣，也才能有利于我國經濟的發展和騰飛。
會計畢業論文14
提綱
一、管理會計發展中存在的問題及原因
�。ㄒ唬┕芾頃嫲l展存在的問題
1、管理會計中使用的某些方法與實踐脫節
2、管理會計的發展不適應知識經濟的挑戰
3、會計人員總體素質較低
4、管理意識薄弱
�。ǘ┯绊懝芾頃嬤\行的原因
1、外部環境的影響
2、內部環境的影響
3、管理會計自身缺陷的影響
二、促進管理會計發展的對策
1、建立健全會計法律規范，加強會計信息管理
2、與我國的國情相結合
3、改革和完善會計管理體制
4、提高會計人員和管理人員的業務素質，注重會計管理氛圍的形成
淺析管理會計發展中存在的問題及完善建議
{內容摘要}目前管理會計在我國企業管理中的應用正處于一個關鍵的轉折時期，隨著經濟的發展，管理會計更為重要，管理會計正日益深入到企業經營管理的各個領域,極大地促進了企業管理的改革與發展。本文從管理會計觀念創新的角度分析了當前我國在管理會計存在的問題,并就管理會計的發展作了初步的探討。
關鍵詞：管理會計，內部管理，環境
前言
管理會計產生于20世紀上半葉，以泰羅的科學管理學說為基礎形成、發展起來的標準成本系統，是管理會計的雛形。第二次世界大戰后，隨著企業經營管理中對決策、控制和考核的需要，加之計算技術的發展，管理會計的理論與方法逐步完善，管理會計在經營管理中的應用日益受到重視。近些年我國一些企業開始重視管理會計的應用問題，提出了一些發展戰略。但由于各種原因，目前管理會計只是零星分散應用，未形成一整套真正意義上的管理會計應用體系，從應用效果而言，并沒有真正達到改善公司管理的目的。
一、我國管理會計發展中存在的問題及原因
國內對管理會計的研究，始于20世紀80年代初期。當時我國正處于體制轉軌的初期，無論從認識和實踐上，對管理會計都還停留在借鑒意義層面的討論。此時，管理會計并未引起國內會計界的足夠重視。90年代以后，雖然改革開放使企業原有的管理體制發生巨大的變化，但管理會計理論研究并沒有注重這一變化，依然是一味地將管理會計局限在企業內部成
本管理上。雖然出現了一些學術上的新動向，如大力推廣國外成功的經驗，總結并推廣我國實踐中的成功做法等，但這種結合也僅僅局限在具體做法的介紹推廣這一很狹隘的方面。
�。ㄒ唬┪覈芾頃嫲l展中存在的問題
1、管理會計中使用的某些方法與實踐脫節。
管理會計的發展與應用是與一定的經濟環境、社會環境相關聯的，社會環境的變化導致企業組織形式的變化，企業組織形式的變化又會引起管理會計實務發生變化，最終導致管理會計研究的目的、內容、方法相應地發生變化。而對于我國目前管理會計的研究而言，主要集中于介紹引進國外最新研究成果上，西方國家管理會計的研究與發展是有其高度發達的經濟背景的，我國管理會計的研究與發展應當立足于自身的經濟條件，建立在自身的經濟、社會環境基礎之上。
2、管理會計的發展不適應知識經濟的挑戰
知識經濟是與農業經濟、工業經濟等物質經濟相對應的一個概念，是建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟。在知識經濟時代，企業生產經營活動由主要集中于生產制造過程轉向信息活動，產品也由勞動或資本密集型向信息技術密集型演化；企業管理對象由對實物資產的管理轉向對信息技術資產和信息技術活動的管理；企業組織結構有多層次等級管理結構轉向系統網絡管理結構；企業的風險和不確定性也大為提升。行業類型的多樣、企業形式的演變、經營狀況的不定要求管理會計提供的.信息更加全面、及時。但是，我國現行的管理會計教材當中，大都是以工業企業為例進行講解的，研究領域比較狹隘，理論創新沒有跟上經濟環境的這種變化。
3、會計人員總體素質較低
管理會計的運用最終要通過會計人員加以實施，具體運用到企業的日常經營中去，因此會計人員的素質對于管理會計的實際應用起著極為重要的作用。會計人員的素質是指會計人員的知識層次、知識結構、價值觀和職業水準�，F階段會計人員的總體素質比較低，突出表現為知識層次低，知識結構不合理、在專業教育方面層次低。由于會計人員素質跟不上，就使他們沒有精力去實踐管理會計。雖然有些會計人員學習過一些管理會計知識，但大多數處于紙上談兵階段，沒有進行系統的實際操作。
4、管理意識薄弱
管理會計行為是對企業的管理行為，而不是對企業的核算行為，既是對管理者價值觀的一種挑戰，也是對管理者管理意識的檢測。目前由于受到傳統做法和習慣勢力的影響，管理意識較為薄弱。其一，管理會計工作地位低下。一些會計人員和經營決策者認為，會計就是算帳、報帳，至于管理、經營決策是企業領導的事情。財務會計一直是會計人員工作的最重要組成部分，而管理會計屬于副業，有精力和條件的零星分散的搞一些，否則干脆棄置不管。其二，企業經營決策者管理意識不高。企業經營決策當局對管理會計的重視程度直接影響到管理會計在企業中能否普遍應用�，F代市場經濟要求企業家不僅要懂經營，更要懂管理，其中包括會計和財務管理，而目前，多數企業經營者離這一要求還有一定距離，并且有些經營者受傳
統等級觀念的影響，“長官意志”較重，使得管理會計提供的方案、資料無法發揮實際效力，從而影響了管理會計在企業中的應用。
�。ǘ┯绊懳覈芾頃嫲l展的原因
1、企業外部環境的影響
管理會計與企業外部環境具有十分密切的聯系，外部環境直接影響著管理會計能否得到普遍應用。在現實經濟生活中，外部環境主要指經濟體制環境、法律環境和文化環境。
�。�1）經濟體制環境的影響
管理會計由決策會計和執行會計兩大部分組成，并以決策會計為主體。然而，長期以來我國一直實行計劃經濟體制，在這種經濟體制下，企業的供、產、銷及人、財、物均納入相應的計劃，最為典型的表現就是“統配統撥”、“統購統銷”和“統收統支”，企業不過是一個放大了的“車間”而已。企業或非營利機構不能獨立地進行投資決策。這一權力屬于上級部門，決策權限依照部門的特點、特定投資項目的規模及其重要性的不同予以嚴格的劃分，最大和最重要的投資項目由政府作出決策；其它投資項目由有關部門的部長或負責人決定。在這種情況下，給企業經營決策者提供決策信息就沒有任何意義了。決策便無足輕重，重要的是貫徹執行。這可能就是責任會計為什么常受到我國企業的青睞，而決策會計卻如陽春白雪少人問津的主要原因吧。從十一屆三中全會到現在，我國的企業制度改革經歷了放權讓利、企業承包和轉換經營機制三個階段，但這幾種制度都不同程度的存在著這樣那樣的缺點，使得經營決策者在進行決策時更重視一些行政因素和社會影響因素，而不能重視管理會計所提供的信息，從而造成了管理會計在企業中不能普遍應用。同時，現階段我國的金融體制、價格體制還不完善，使得管理會計在實際運用中不能充分發揮作用。
�。�2）法律環境的影響
管理會計要給企業的經營決策者提供有用的信息，必須在一個平等、公平、競爭和高度靈敏的市場經濟條件下。但總體上來說我國的法律體系還不健全。如我國至今沒有頒布《反壟斷法》，不能造就一個公平的市場經濟環境。稅法對不同地區、不同組織形式的企業規定了差別稅率，對大小規模納稅人規定了不同的增值稅處理辦法，這些都造成了企業不平等的地位。這些法制上的不健全、不完善使得管理會計給企業提供經營決策信息時在有用性、相關性方面大為減弱。另外，法律實施情況不如人意也是制約公平競爭環境形成的另一個重要原因。法律體系的不完善和執法力度不夠，使得管理會計在企業中運用缺乏一定的保證。
�。�3）傳統做法和習慣勢力的影響
�、贂嫻ぷ鞯牡匚坏拖�。一些會計人員和廠長經理認為，會計就是算帳、報帳，至于管理、經營決策，那是企業領導的事。財務會計工作一直是會計人員工作的最重要的組成部分，而管理會計則成了副業，有精力和條件的，就零打碎敲地搞一些，否則干脆拋在一邊。
�、诮洜I者的“長官意志”。由于我國長期以來實行封建專制制度，等級觀念比較嚴重，由此而造成了領導者的“長官意志”。雖然管理會計利用各種信息，經過各種計算分析得出最優方案提供給領導者，但在這種“長官意志”前，有否作用不改斷言。
�、垡恍┫麡O文化思想使得管理會計難以實施。管理會計在評價業績時要求賞罰分明，但是許多經營者深受“大事化小，小事化了”的思想影響，難以做到“罰”字。這就使得管理會計在企業中作用事倍功半，從而影響它的推廣應用。
2、企業內部環境的影響
管理會計主要是為企業內部管理決策服務的，企業的內部環境對管理會計普遍應用具有舉足輕重的作用。企業的內部環境主要指企業的經營者、會計人員和會計電算化設備。
�。�1）企業經營決策者的影響
企業的經營決策當局對管理會計的重視程度直接影響到管理會計在企業中能否普遍應用�，F代市場經濟要求企業家不僅要懂經營，更要懂管理，其中包括會計和財務管理。而現階段，多數企業經營者離這一要求還有一定距離，這就在一定程度上限制了管理會計在企業中的普遍應用。目前在許多企業中，即沒有建立管理會計組織，也沒有培訓相應的管理會計人員，會計人員本身也沒有應用管理會計的機會與積極性。
�。�2）會計人員的影響。
會計人員對管理會計運用的影響主要體現在會計人員素質上。我國現階段會計人員的總體素質比較低，突出表現為知識層次低、知識結構不合理、在專業教育方面層次低。由于會計人員素質跟不上，就使他們沒有精力去實踐管理會計。雖然有些會計人員學習過一些管理會計知識，但大數處于紙上談兵階段，沒有進行系統的實際操作。同時，我國會計人員的職業水準不是很高，在會計披露上弄虛作假，造成會計信息失真的情況嚴重。這些因素都限制了管理會計在企業中的普遍應用。
�。�3）會計電算化的影響。
現階段，計算機在開展會計電算化的企業中，其應用也僅僅停留在事后算帳的水平上，不具備進行事中控制和事前預測的能力。同時，現階段我國管理會計的軟件開發嚴重滯后，使得管理會計一些復雜的公式和模型沒法運用。由于上述因素的存在，使得管理會計不能適應現代市場發展，從而削弱了管理會計的作用，造成了管理會計的現階段企業中應用緩慢。
3、管理會計自身缺陷的影響
隨著現代科學技術的飛速發展和生產力的快速提高，以及世界經濟的一體化，企業面臨的競爭不僅來自國內，更來自國外。而對瞬息萬變的外部環境與強大的競爭對手，管理會計無論在方法上還是內容上都顯得不能適應現代企業的要求。具體表現為：
�。�1）管理會計研究的領域狹隘
傳統的管理會計僅局限于大量生產、工藝技術和產品成本都趨于穩定的產品，很少研究新產品的成本費用等存在的問題。一般管理會計只注重財務會計信息，加強企業內部成本控制。而現階段市場競爭十分激烈，要求管理會計不僅要重視企業內部信息，而且還應該注重市場信息。單純依靠企業內部的信息很難作出正確的評價和決策。
�。�2）管理會計的基點不妥
現代企業管理是經營性管理而非生產性管理，企業經營管理應著眼于銷售。而管理會計卻將銷售作為一個常量，把銷售額的確定作為成本預測和控制、利潤規劃和控制以及資金規劃和控制的前提條件。這必將阻礙管理會計的應用。
�。�3）信息滯后性
由于管理會計的許多信息來自財務會計和成本會計的報告，但是任何一期的會計報告正好在下一期中間呈報。由于這些信息的滯后使得其對管理者進行決策毫無用處，嚴重削弱管理會計的作用。
二、促進我國管理會計發展的對策
1、建立健全會計法律規范，加強會計信息管理
眾所周知，財務會計的最大特點是為了滿足外界對企業作出正確決策的需要而提供規范化的會計信息。這一規范化的信息提供已成為企業人員的法定義務，這就可能使財務會計信息走向社會化、法制化的軌道。而管理會計主要是為了滿足企業內部信息的需求，為內部管理提供依據，這一信息因人、因地、因企業不同而不同，所以很難將其規范化。
2、與我國的國情相結合
我國管理會計的研究主要是跟隨國際潮流，大部分集中在介紹和引進國外最新的研究成果上，主要圍繞量本利分析、預測、決策、預算、標準成本控制、責任會計等展開，這種脫離實務的研究是很難有生命力的。理論為實踐服務，我國的管理會計研究必須圍繞我國的經濟發展，與國情相結合。
3、改革和完善會計管理體制。
一個國家的會計管理體制主要包括兩個方面：一是實施會計管理的機構和組織；二是規范企業會計行為的有關法律、法則和制度等規范體系。隨著我國由計劃經濟向市場經濟轉軌，社會、法律、政治、經濟環境都發生了顯著變化，原有的會計管理體制已不適應目前經濟發展的需要，應建立包括法律性管制、行政性管制和社會性管制的全方位、多層次的管理體制，這是實現會計監督的重要保證。改革和完善會計管理體制應從兩方面入手，一是會計組織體制改革。從根本上制止行政長官及企業領導者干擾會計工作，授意、指使會計人員捏造會計信息的違法違紀行為，以最終堵塞以權謀私、權錢交易的信息漏洞；同時加強國家審計組織體制的改革，而不是受制于行政管理之內，真正形成居高臨下的具有威懾力的審計監控權力；明確會計師事務所在社會經濟中的獨立、公正的中介組織的地位，排除行政干預，使注冊會計師協會真正成為會計師事務所的主管單位。同時，要整頓、純潔注冊會計師隊伍，真正發揮社會經濟發展衛士的作用。二是改革會計人員管理，建立會計行業管理中心，把會計人員納入行業管理軌道，并自覺接受行業自律組織的約束，主動服從行業管理，企業則在行業規章許可范圍內自主選聘會計人員。
4、提高會計人員和管理人員的業務素質，注重會計管理氛圍的形成
市場經濟的最大特征是使企業成為市場的主體，自負盈虧、自我調節。其成功與否在很大程度上取決于企業內部經濟管理的各個方面。
會計畢業論文15
摘要：在網絡經濟時代,會計電算化已成為當前會計工作的主要工具,是提高工作效率,運用計算機技術代替手工記賬的基本方式。但由于各方面的原因,我國的會計電算化在人們的思想上、法制上、軟硬件上及安全措施等方面卻存在著諸多問題。本文在研究我國企業會計電算化現狀及存在問題基礎上,有針對性地提出了解決問題的對策和措施。
我國的會計電算化工作起步較晚,從20世紀70年代末才開始,經歷了嘗試階段、自發發展階段和有組織、有計劃地穩步發展階段,到目前的管理型會計軟件發展階段。在這多年的發展過程中,已取得了長足的進步,商品化、通用化的財務軟件得到了廣泛的應用。已經通過財政部認可的軟件就有40多種,加上各省財政部門認可并使用的,總計達200多種,再加上各企事業單位自行開發的,更是不勝枚舉。許多會計軟件的開發已經走向專業化、商品化、社會化的軌道,但同時我們還應看到我國目前會計電算化的普及程度還很低,約80%的企業還處在手工記賬階段的實際情況下,這就迫切要求大多數企、事業單位實施會計電算化。從已經實現會計電算化單位的經驗教訓及將要實施電算化的單位來看,在開展會計電算化工作的過程中筆者認為應充分注意以下幾方面的'問題。
會計電算化進程中存在的主要問題
尚未充分認識到電算化的重要性。
我國電算化事業起步較晚,人們的思維觀念還未充分認識到電算化的意義及重要性。多數單位電算化應用于代替手工核算,僅僅是從減輕會計人員負擔、提高核算效率方面入手,根本未認識到建立完整的會計信息系統對企業的重要性,使現有會計提供的信息不能及時、有效地為企業決策及管理服務。同時,在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠,更不用說建立企業內部局域網以及注冊自己的網站,根本沒能利用信息技術優勢來提高企業運作效率。
會計軟件通用性差、集成化程度低。
近幾年不少財務軟件廠商基本是一套軟件使用于不同類型、不同規模的用戶,對行業特征和單位的核算特點考慮不夠,導致不少施行電算會計的單位,仍要會計人員做大部分的輔助工作,致使一些企業對會計電算化處于觀望之中。我國會計電算化軟件的應用暴露出一些難以克服的弱點,如系統初始化工作量較大,系統體積大, 企業難以增加自己所需要的功能等等,而僅就會計電算化系統看,其材料、工資等各核算子系統之間又彼此分隔,缺乏會計數據傳輸的實用性、一致性和系統性。另外,一個公司購買的會計軟件是不能與從另一個公司購買的其他軟件聯系在一起的,結果會計電算化系統往往獨立于其他子系統,無法進行數據交換、信息共享和控制管理,不能與企業內其它管理子系統(庫存、銷售、人事等)集成融為一體,很難形成整個企業管理信息系統。
數據保密性、安全性差。
會計電算化檔案管理制度不完善。
應用會計電算化后,會計制度沒有作相應的修改。
現行的財務會計制度主要是以手工核算為基礎的,應用會計電算化后,從賬戶設置、賬戶登記方法和賬務處理程序到會計工作的組織、會計系統設計、內部控制的方式和會計檔案的保存介質和方法都發生了變化,因此必須根據會計電算化的特點,財務會計制度做出相應的修改。由于會計電算化的運用是近幾年才開始的,大多數單位把主要精力放在軟件使用上,財務會計制度的滯后影響了會計電算化的發展。
會計軟件的開發沒有考慮國際化。
隨著世界經濟日趨全球化,對外貿易不斷增加,國際間的交流合作不斷增強,而我國財務軟件還不具備有多國語言、多種貨幣處理能力,而且在會計核算和財務管理方面有些不符合國際慣例和國際會計準則等。還有更深層次的會計文化問題,使得我國會計軟件不能夠滿足現代跨國企業經營和企業集團化發展的需要。
會計人員計算機業務素質偏低。
目前,不少單位的電算化人員是由過去的會計、出納等經過短期培訓而來,他們在使用微機處理業務的過程中往往很多是除了開機使用財務軟件之外,對微機的軟硬件知識了解甚少,一旦微機出現故障或與平常見到的界面不同時,就束手無策,即使廠家在安裝會計軟件時都作了系統的培訓,但一些從未接觸過計算機的會計人員入門還是很慢,而且在上機時經常出現誤操作,一旦出錯,可能就會使自己很長時間的工作成果付諸東流,使系統數據丟失,嚴重的導致系統崩潰。
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