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鄉鎮干部個人工作簡歷
鄉鎮干部個人工作簡歷
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簡歷編號: 更新日期:無照片
姓名:國籍:中國
目前所在地:珠海民族:漢族
戶口所在地:珠海身材:162 cm?60 kg
婚姻 狀況:已婚年齡:34
培訓 認證: 誠信 徽章:
求職 意向及工作經歷
人才類型:普通求職?
應聘 職位:
工作年限:職稱:中級
求職類型:全職可到職日期:一個星期
月薪要求:8000—12000希望工作地區:廣州 中山 珠海
個人工作經歷:公司 名稱:起止年月:2007-04 ~ 2009-12管理 顧問公司
公司性質:私營企業所屬行業:機關/事業單位 /社會 團體
擔任職務:顧問師
工作描述:1)主導了家具、食品 、電子、服裝、印刷等行業的多家公司管理提升項目
2)某家具公司成品準時交貨率由60%提升至98%,返工率由25%降至3%,建立品質管理體系,建立標準工時體系,運用標準工時進行效率管理;
3)某電子公司實施 流程重組,提升生產效率,建立了稽核機制,加強了執行 力,開展了qcc活動 ;
4)某食品公司實施現場改善,生產人員減少3%,人員效率提升42%,實施生產計劃 管理,換線次數每日降低65%,實施成本控制,每小時節約 資源20%;
5)某服裝公司實施倉儲管理改善,空間利用率提升200%,建立單件流生產示范線,效率提升速度提升30%以上;
6)某化工公司實施數據化管理,建立數據管理指標,進行管理層崗位 招聘 ,成功 招聘合適人員入職 后試用合格;
7)某香料公司薪酬與績效輔導,建立薪酬管理制度、績效管理制度,制定長期人力資源規劃 并實施;
離職原因:
公司名稱:起止年月:2006-03 ~ 2007-04
公司性質:中外合資所屬行業:機械/機電/設備/重工
擔任職務:人力資源經理兼管理者代表
工作描述:1)完成了公司職責說明書的編寫、發行;
2)成功的協助總經理完成了質量管理體系更新工作,完善了公司流程;
3)完善了人力資源管理體系,建立了培訓體系,培訓了多名企業內部培訓講師;
4)推行了目標管理,實施了工作品質改善考核 體系;
5) 建立了安全 管理體系,降低了工傷事故的發生;
6) 完善了5s標準;
離職原因:
公司名稱:起止年月:2003-11 ~ 2006-03可立克科技(深圳)有限公司
公司性質:外商獨資所屬行業:通信/電信/網絡設備
擔任職務:ie主管/人力資源經理
工作描述:1) 編寫了人力資源管理系列制度,完善了公司管理體系;
2) 主持 了部門職位說明書的編寫工作,并完成了員工手冊的第一版編寫與發行;
3) 建立了培訓體系,引入了大量培訓課程(如主講了管理類與ie類課程),并組織了多次員工戶外拓展 活動,提升了公司的基層管理人員的管理水 平;
4)重新設計了公司的薪酬體系,充分發揮了薪酬的激勵作用,提高了員工積極性;
5)導入了ie管理,編制了變壓器生產標準工時體系;
6)建立了現場延誤工時管理體系,減少了延誤時間 ;
離職原因:
公司名稱:起止年月:1999-05 ~ 2003-10臺達電子
公司性質:外商獨資所屬行業:通信/電信/網絡設備
擔任職務:ie工程師
工作描述:1) 連續兩年每月降低制造成本達3%以上,并提出大量防呆方案 ,提升了生產力和品質;
2) 在qcc活動中任職輔導員,輔導所在團隊達成qcc活動目標;
3) 是ie講師團的首批成員,參與了ie講義的編寫工作;
4)完善了生產標準工時;
離職原因:
教育背景
畢業 院校 :武漢理工大學
最高學歷:碩士 畢業日期:2008-07-01
所學專業 一:mba工商企業管理所學專業二:
受教育培訓經歷:起始年月終止年月學校 (機構)專業獲得證書證書編號
1996-091998-07陜西 財貿管理干部學院 企業財務 會計
2006-092008-07武漢理工大學mba工商企業管理
語言能力
外語 :英語 較差
國語水平:優秀 粵語水平:一般
工作能力及其他專長
曾先后在陜西飛機制造公司、臺達電子(東莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大愛捷精密設備有限公司等擔任ie工程師、人力資源經理、管理者代表等職位,并在多家知名顧問公司當任高級顧問師或特聘顧問,具有超過10年的企業管理經驗 ;2007年以來,一直從事企業經營管理咨詢工作,擅長薪酬設計、績效管理導入、現場ie改善等模塊。
詳細個人自傳
個人聯系方式
通訊 地址:
聯系電話:家庭電話:
手機:qq號碼:
電子郵件:個人主頁:
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