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全國中小學人事制度改革工作重點確定
全國中小學人事制度改革工作會議17日至18日在山西太原召開。會議部署了下一階段全國中小學尤其是農村中小學人事制度改革工作，交流總結了各地在中小學人事制度改革方面的經驗。教育部黨組成員、人事司司長李衛紅代表教育部黨組發表講話。
此次會議是在當前學習貫徹全國農村教育工作會議和《國務院關于進一步加強農村教育工作的決定》精神，積極落實人事部、教育部《關于深化中小學人事制度改革的實施意見》的背景下召開的，會議提出了當前中小學人事制度改革的總體目標：以實行聘任制為重點，以合理配置資源，優化隊伍結構，全面提高教育質量和管理水平為核心，加快用人制度和分配制度改革，建立符合中小學特點的人事管理運行機制。
會議指出，深化中小學人事制度改革是辦好讓人民滿意教育的必然要求，是進一步加強農村教育工作的重要任務，是教師隊伍機制創新的迫切要求。
會議要求，當前深化中小學人事制度改革要著重抓好以下重點工作：一是加快編制核定工作，盡快將編制核定到縣；要建立編制報告制度和定期調整制度；要組織中小學按照核定的編制數和教師職務結構比例合理設置各類崗位，明確崗位職責。二是依法實施教師資格制度，嚴把教師隊伍入口關，堅持擇優錄用，逐步提高新聘教師的學歷層次。三是引入競爭機制，全面推行教師聘任制。實行按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、科學考核、合同管理，要轉換用人機制，建立公開、公平、公正的聘任機制，形成競爭擇優、積極進取的良好氛圍。四是嚴格掌握校長任職條件，積極推行校長聘任制，要改革選拔任用方式，切實擴大民主。五是嚴格合同管理，科學實施考核。六是完善教師交流制度，促進教師隊伍合理流動。認真落實促進和引導教師交流的政策。
李衛紅在講話中強調，中小學人事制度改革，是一項事關基礎教育發展全局、事關每個教師切身利益的大事；是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的系統工程。我們既要堅持改革，還要妥善處理好改革與發展、穩定的關系。她要求，各級教育行政部門務必要增強責任感和緊迫感，加強領導，堅持一切從實際出發，把改革的力度、發展的速度和可承受的程度統一起來，制定完善的政策，采取有效措施精心組織實施。要努力建設一支高素質、專業化的教師隊伍，辦好讓人民滿意的教育。
山西、湖北、甘肅、重慶等省(市)教育廳(教委)和江蘇徐州、吉林四平教育局在會上作了經驗介紹。各省、自治區、直轄市教育廳(教委)人事處處長以及部分省市主管人事工作的廳長參加了會議。
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