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最寶貴的品質
一名職員從原單位跳槽出來，到一家新公司應試。經過筆試，進入面試。老板看了他的文憑及發表過的一些論文，又細細問了他的工作經歷和有關技術問題。他的回答，老板很滿意。老板說：“行，我要你了�！� 老板給他３天時間，讓他拿出一項產品的生產工藝�！皼]問題，”他胸有成竹道，“是的，沒問題。按照正常的情況，３天是拿不出這個工藝的，但我有個超常規的辦法。我可以通過一位鐵哥們搞到�！崩习逍α�，說：“今天就談到這里吧�！彼d奮地走出老板的辦公室。 就在這時，有人喊他�；仡^一看，是老板的秘書：“老板讓我通知你，你的面試沒有通過�！薄笆裁�，為什么？”秘書說：“你那超常規的辦法，老板并不欣賞，因為怕你以后也用這種辦法，把本公司的東西轉移出去�！� 不管什么地方、什么時候，做人都是最重要的，值得別人信賴的人才能委以重任。沒有信譽的人在市場經濟的今天越來越沒有市場。 一個在日本打工的中國留學生，在課余時間為日本餐館洗盤子，以賺取學費。日本的餐飲業有條不成文的規定，即餐館的盤子必須用水洗七遍。由于洗盤子的工作是按件計酬的，他一天累下來也得不了幾個錢。于是，他計上心來，以后洗盤子時便少洗兩遍。果然，勞動效率便大大提高，工錢自然也迅速增加。但在一次抽查中，老板用專用的試紙測出盤子清潔程度不夠，責問他時，他振振有詞：“洗五次和洗七次不是一樣保持了盤子的清潔嗎？”老板只是淡淡地說：“你是一個不誠實的人，請你離開吧�！� 一家獨資企業招聘１名技術人員的消息不脛而走：月工資５０００元，獎金除外，每年還可以到大洋彼岸風光一次。應試者蜂擁而至。一位高工參加了考試，面對考題他并不怵，外文、專業技術類考題都答得十分圓滿。 惟有第二張考卷的一道怪題令他頭疼：“您所在的企業或曾就職過的企業技術秘密是什么？”這類題對于曾在企業搞過技術的應考者并不難�？筛吖な种械墓P始終高懸著，遲遲落不下去。多年的職業道德在約束著他：廠里的數百名職工還在慘淡經營，我怎能為自己的飯碗而砸大家的飯碗呢？他毅然揮筆在考卷上寫下四個字———無可奉告。 考畢，高工不指望這份工作了。正在另謀職業之際，那家獨資企業發來錄用通知。 做人就是這樣，堅守誠信是為人最寶貴的品質。
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