作業人員管理制度
在我們平凡的日常里，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的作業人員管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
作業人員管理制度1
關于印發特種作業人員安全生產管理制度的通知
總公司所屬各單位、項目部:
為加強安全生產管理,充分發揮特種作業人員的.職能作用,確�？偣镜陌踩a,經研究決定:制定下發特種作業人員安全生產管理制度,望各單位接到通知后,及時傳達,并嚴格落實。
附:特種作業人員安全生產管理制度
年 月 日
特種作業人員安全生產管理制度
1.凡屬國家規定的特種作業人員(如:電工、電氣焊工、登高架設工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機械操作工等工種),必須按國家建設部規定要求持證上崗。
2.特種作業人員,除應接受三級安全教育外,還應接受特種作業人員的專門針對性的安全教育,嚴格安全技術操作規程,并經有關部門培訓考試合格后憑操作證方可上崗操作。
3.特種作業人員由企業每年進行一次復審教育和參加體檢,由企業安全部門負責進行考核,自發證之日起定期到發證機關進行復審考核。
4.工種發生變化時,應經企業安全有關部門同意,進行備案,一般工種轉變為特殊工種時,應接受特殊工種安全技術教育,::經有關部門考核合格后方可持證上崗。
5.特種作業人員必須要責任心強,熟悉本工種業務技術和本工種安全知識和檢查標準與操作規程,不冒險蠻干,發現問題及時處理。
6.特種作業人員必須保存好自己的上崗證件,如有丟失及時匯報。
7.凡特種作業人員必須遵守以上管理制度及公司規章制度。
作業人員管理制度2
�。�、凡從事電氣、焊接、起重等特種作業操作人員，必須由各地區主管部門組織進行專門的安全教育，并經考核合格取得作業證后，方可從事作業。
�。�、必須嚴格執行安全操作規程等有關規章制度，必須按規定穿戴勞防用品上班。精心操作，交接班要為接班者創造安全生產良好條件。
�。�、機修電工、值班電工必須熟悉安全操作規程，熟悉本廠供電系統和配電室各種設備的性能和操作方法，任何電氣設備或線路在末驗電和認為無電以前，一律視為有電，在進行電氣工作時，必須有兩人進行，一人工作一人監護。在檢修前應切斷開關，切斷后必須在斷路器上掛上“有人工作，禁止合閘”的警告牌。進出配電室MCC必須關門。
�。�、焊工在生產區域或禁火區內動火，必須辦理“動火許可證”，“許可證”由動火執行人隨身攜帶留存，以便檢查。動火執行人要認真嚴格遵守安全操作制度，檢查動火器具。動火作業時，投氧氣瓶應離明火10米以上，乙炔氣瓶與氧氣瓶應離7米以上，并且有安全員在現場監護。
�。�、起重吊裝工程，必須明確分工，統一指揮作業，各種起重機械必須按額定負荷進行裝吊，禁止超載使用。利用廠房頂掛吊鉤進行吊裝時，必須進行檢查，確認可靠，否則不得任意掛接，電動葫蘆的'鋼絲繩必須保持光滑，平時應加強檢查，如有斷絲必須及時調換，不可冒險操作。各種起重機械的操作使用，必須按規程進行。
�。�、特殊工種要有高度安全責任感，時時刻刻以“三不傷害”為原則從事工作，真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。
�。�、定期對電氣設備、風、電焊設備、吊裝設備進行安全檢修、保養，對操作的工具要檢查其是否符合要求，確保檢修、保養安全作業。
作業人員管理制度3
特種作業人員培訓管理制度旨在確保公司內從事特殊工種作業的員工具備必要的安全知識和技能，預防事故的發生，提高生產效率。本制度主要包括以下幾個方面：
1. 培訓需求識別
2. 培訓內容與標準
3. 培訓實施
4. 培訓效果評估
5. 員工持證上崗
6. 定期復訓與更新
7. 違規處理
內容概述：
1. 培訓需求識別：根據特種作業的性質，分析員工的知識和技能缺口，確定培訓需求。
2. 培訓內容與標準：制定符合國家法規和行業標準的.培訓課程，確保涵蓋安全操作規程、應急處置、設備維護等方面。
3. 培訓實施：安排專業講師，設定合理的培訓時間，確保培訓質量。
4. 培訓效果評估：通過考試、模擬操作等方式檢驗員工的學習成果，確保其達到上崗要求。
5. 員工持證上崗：要求所有特種作業人員必須持有有效的操作證書，無證不得進行特種作業。
6. 定期復訓與更新：定期進行復訓，跟蹤新法規和技術發展，更新培訓內容。
7. 違規處理：對于違反培訓制度的行為，采取警告、罰款等措施，嚴重者可調離崗位。
作業人員管理制度4
特種作業是指容易發生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。直接從事特種作業的人員稱為特種作業人員。特種作業人員的素質,直接關系到重要崗位的作業安危,對煤礦安全生產有著舉足輕重的影響。為此,必須重視特種作業人員的培訓管理工作。
具體管理辦法如下:
一、特種作業人員的選擇
1. 年齡滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡;
2. 身體健康,無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷;
3. 初中以上文化程度,熱愛本職工作,有高度的責任心,具備相應工種的安全技術知識,參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格;
4. 符合相應工種作業特點需要的其它條件。
二、上崗前的培訓
特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業操作證后,方可上崗作業。未經培訓,或培訓考核不合格者,不得上崗作業。
三、特種作業人員的任用與調動
特種作業人員原則上不準隨意調整工作崗位。如有工作需要,必須通知勞資科、安監科,經領導批準后,方可調動。
凡任用未經培訓、無證或證件過期的人員從事特種作業的,要追究有關人員的責任。
四、特種作業人員的`考核
1. 職工學校及用人單位必須加強對特種作業人員的管理,建立特種作業人員檔案,做好初訓、復訓的申報組織工作。
2. 特種作業人員按時參加復訓,只有經復訓考核合格才能繼續從事本工種作業,不合格者要進行復培,經復培仍不合格者,調離原工作崗位。
3. 補考不及格者罰款500元。
4. 無故不參加復訓致使操作資格證作廢者罰款1000元,無故不參加補考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時給予區長、書記、主管培訓的技術員每人次各200元的處罰。
5. 特種作業人員在外出培訓期間要遵守學校規章制度,加強自身素質提高。違反紀律者視情節進行處罰。
6. 職工學校將根據上級有關文件精神和各單位實際情況,定期委派特種作業人員外出培訓,各區(科)領導給予配合,對拒不配合的區(科)領導,視情節輕重處罰款,并與績效考核掛鉤。
五、其他外培人員管理,參照上述相關條款執行。
六、本辦法如與上級有關規定相抵觸,執行上級有關規定。
作業人員管理制度5
第1條為貫徹執行《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》（國家經貿委1999年第13號令），加強特種作業人員的勞動安全管理，保證安全生產，制定本規定。
第2條本規定適用于公司內下列特種作業人員的勞動安全管理：
一、電工作業；
二、鍋爐（含水質化驗）和壓力容器操作作業；
三、起重機械（含電梯）作業；
四、金屬焊接（含氣焊）作業；
五、登高架設作業；
六、單位內行駛機動車輛的駕駛作業；
七、爆破作業；
八、國家規定的對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的其它作業。
第3條公司（處、廠等）、項目經理部（或相當一級）的安全管理部門負責對本單位特種作業人員持證上崗情況進行監督、檢查以及勞動安全管理工作，人力資源部門負責制定本單位特種作業人員需求、培訓和考核、取證以及復審等工作的`計劃，并組織落實；
第4條具備下列條件的人員，經地方政府有關安全監督管理機構考核合格并取得特種作業操作證后，方可進行特種作業獨立操作：
1、年滿18歲；
2、沒有妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷；
3、具備相應工種作業要求的文化程度和安全技術知識；
�。ㄋ模┰诒痉N作業崗位學習實際操作滿2年并經過考核發證單位組織的安全技術培訓，或者受過特種作業教育并在本種作業崗位學習實際操作滿1年的中等（包括技工學校、職業高中）、高等院校畢業生；
第5條人力資源部門每2年組織本單位特種作業人員參加政府有關部門組織的復審考核，對其勞動安全理論、實際操作和身體健康情況進行復審，復審不合格的，取消其特種作業資格；
第6條在特種作業崗位學習實際操作的人員，必須在特種作業人員的監護和指導下進行特種作業操作，禁止獨立操作；
第7條公司范圍內的特種作業，必須由持有相應作業類別的特種作業操作證的人員操作，各單位必須建立特種作業人員勞動安全管理責任制和特種作業人員管理檔案，加強對本單位特種作業人員的勞動安全教育和安全技術培訓。禁止任何單位使用無證人員進行特種作業操作；
第8條特種作業人員必須在《操作證》規定的本種作業范圍內，嚴格按照本種作業安全技術規程操作，并隨身攜帶《操作證》，接受安全生產監督管理部門和勞動保護監察員的監督檢查；
第9條特種作業人員在安全生產和預防事故方面做出顯著成績的，其所在單位應當給予表彰和獎勵；
第10條違反本規定有下列行為之一的，由公司（處、廠）安全生產管理部門予以處罰：
�。ㄒ唬⿲κ褂脽o《操作證》的人員進行特種作業獨立操作的單位，處以500元罰款，對無證操作人員處以200元罰款；
�。ǘ⿲Τ霰痉N作業范圍或違反安全技術規程操作的特種作業人員，取消其特種作業資格，并處以200元罰款；
�。ㄈ⿲卧�、涂改、轉讓《操作證》的，每證處以100元罰款；
�。ㄋ模⿲`反本規定發生因工傷亡事故的，按照公司傷亡事故處理規定予以處罰；
第11條公司所屬各單位根據本規定，制訂實施細則并組織實施。
作業人員管理制度6
為了加強爆破作業人員的安全管理工作，保護職工生命、財產和公共的安全，確保安全生產，根據《民用爆炸物品安全管理條例》和《爆破安全規程》，結合實際情況，特制定本制度：
1、各種爆破作業必須使用符合國家標準和部頒標準的爆破器材；
2、在爆破工程中推廣應用爆破新技術、新工藝、新器材和儀表，必須經主管部門鑒定批準，方可使用；
3、爆破施工中必須執行“一炮三檢”的制度，即（裝藥前檢查、裝藥后檢查、爆破后檢查）。
4、進行爆破作業，必須設有爆破負責人、爆破工程技術人員、爆破組長、爆破員和爆破器材負責人，各生產隊長負責各種爆破工作；
5、凡從事爆破作業的人員，必須經過特種作業培訓，考試合格并持有特種作業資格證，方可從事爆破作業；
6、取得《特種作業資格證》新的爆破員，應在有經驗的爆破員指導下三個月后，方可獨立從事爆破作業，爆破員從事新的爆破工作，必須經過專門的'訓練；
7、爆破工程技術人員要根據地質結構，在確保周圍環境安全的情況下，設計爆破方案，確定爆破參數，即（孔深、孔距、排距、起爆順序及方向），并負責指導實施，負責爆破質量。
8、爆破員要按照爆破指令單和爆破設計規定進行爆破作業，嚴格遵守爆破安全規程；
9、爆破前要對爆區周圍的自然條件和環境狀況進行調查，了解危及安全環境的不利因素，采取必要的安全防范措施；
10、裝炮前檢查周圍環境是否有明火及其它不安全因素，裝炮時必須佩帶安全帽，并清退無關人員離開現場。
11、爆破裝藥現場不應用明火照明，爆破裝藥用電燈照明時，在離爆破器材20米以外可裝220v照明器材，在作業現場或硐室內使用電壓不高于36v的照明器材；
12、爆破前必須明確規定安全警戒線，制定統一的爆破時間和信號，并在指定的地點設安全哨，待施工人員、行人和車輛等全部避入安全區內后方可起爆，警報解除后方可放行，炮工的隱蔽場所必須安全可靠，道路必須暢通；
13、所有爆破器材的加工和爆破作業的人員，不應穿戴產生靜電的衣物；
14、人工裝藥應用木質或竹制的炮棍。用裝藥器裝藥時，裝藥器必須符合要求；
15、起爆網絡嚴格按照設計進行聯接。敷設起爆網絡應由有經驗的爆破員或爆破技術人員實施并實行雙人作業；
16、爆破后，爆破負責人帶領爆破員親自對爆破作業區進行全面認真地檢查，發現啞炮及時清理，因特殊情況不能處理的，須在其附近設警戒人員看守，并設明顯標志。確認作業現場安全的情況下發方可解除警戒，施工人員及機具方可進入現場。
17、爆破結束后，必須將剩余的爆破器材如數及時交回爆破器材庫；
18、每次爆破后，都要對現場進行檢查并填寫爆破記錄；
19、進行爆破作業時，由爆破負責人統一協調指揮、調動有關人員，對違反本制度和公司勞動紀律，不服從管理的人員有權進行處罰。
20、爆破負責人遇到特殊、重大情況時要逐級上報，尤其涉及安全、危及公司利益的問題隱瞞不報的，要嚴肅處理。
21、爆破員要認真學習有關爆破理論知識、相互交流學習、總結經驗，共同提高業務水平。
22、每年度或一個較大的爆破工程結束后，爆破工程技術人員應提交爆破總結；
23、爆破記錄和爆破總結，應整理歸檔。
作業人員管理制度7
1認真執行崗位負責制，堅持原則，堅決抵制違章指令。
2特殊工種的作業人員要與其他工種積極配合，不違章作業，不違反勞動紀律，有權拒絕違章指揮，確保安全生產。
3要對特殊工種作業人員上崗前進行安全技術交底，無安全技術交底，不得上崗作業，上崗作業中要嚴格執行各項安全措施。
4特殊工種的作業人員要服從現場指揮人員的統一指揮，不得擅自主張，違反施工程序。出現事故要及時上報，發現隱患要立即組織人員整改，不得拖延。
5要建立特殊工種人員檔案。組織特殊工種人員的.安全知識教育和技能培訓，不斷提高安全技術操作水平，提高預防事故和職業危害的能力。
6特種作業人員應當正確使用、保管各種安全防護用具及勞動保護用品，善于采納有利于安全作業的意見，對于違章作業者能及時予以提出。
作業人員管理制度8
一、基本條件
1、特種作業人員指符合《特種作業人員安全技術考核管理規則》（GB5306 85）和原勞動部《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》中特種作業定義的作業人員。
2、特種作業人員必須具備以下條件：
年滿18周歲以上，初中以上文化程度，工作認真負責，遵章守紀，身體健康，沒有妨礙本工作作業的疾病和生理缺陷。按上崗要求的技術業務理論考核和實際操作技能考核成績合格。
二、培訓考核與發證
1、從事特種作業的人員，必須由單位組織申報，由有關部門進行安全技術培訓與考核。
2、特種作業人員經培訓后，必須進行安全技術理論和實際操作技能的考試。合格后發給《特種作業人員操作證》或《駕駛證》，方準獨立操作。
3、特種作業人員的安全技術培訓，實行理論教學與實際操作技能訓練相結合的`原則，重點提高其安全技能和預防事故的實際能力。
三、復審
1、取得《特種作業人員操作證》者，要按規定定期復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。
2、復審內容：
�。�1）復試本工種作業的安全技術理論和實際操作。
�。�2）檢查違章作業記錄和事故責任。
�。�3）進行健康檢查。
3、特種作業人員復審由所在單位提出申請，由發證部門負責審驗。
四、特種作業人員管理
1、特種作業人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。
2、各單位應加強對特種作業人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作，建立特種作業人員管理檔案。
3、特種作業人員要保持相對穩定做到定員、定人、定崗持證。必須調動時要經有關部門同意。
4、特種作業人員應提供保障安全作業的各種必要條件，不得以任何借口強令其冒險作業。
5、對安排無證人員進行特種作業的，要追究領導及有關人員的責任。
6、離開特種作業崗位一年以上的特種作業人員，須重新進行安全技術考核，合格者方可從事原作業。
作業人員管理制度9
1. 目的
為使廠區的特種設備及特種作業人員的管理符合相關法律法規，明確作業內容、方式及頻率，特制定本管理細則
2. 適用范圍
xxxxxxx有限公司
3. 名詞定義：
特種設備：涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、廠（場）內機動車輛。本公司目前涉及到的特種設備有：壓力容器、電梯、起重機械、廠（場）內機動車輛。
特種作業：指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人與他人及周圍設施的安全有重大危險因素的`作業。包括
1）電工作業
2）金屬焊接切割作業
3）起重機械（含電梯）作業
4）企業內機動車輛駕駛
5）登高架設作業
6）鍋爐作業（含水質化驗）
7）壓力容器操作
8）制冷作業
9）爆破作業
10） 礦山通風作業（含瓦斯檢驗）
11） 礦山排水作業（含尾礦壩作業）
直接從事特殊工種作業的人員稱為特殊工種作業人員。
特種作業人員范圍：
1）非電業系統的電工(包括維修電工、值班電工、安裝電工)；
2）起重機械作業人員(行車工、碼頭吊操作工、塔吊操作工、汽車吊操作工等)；
3）鍋爐司爐工；
4）壓力容器操作工；
5）金屬焊接(氣割)作業人員；
6）廠內機動車輛駕駛員；
7）電梯操作工；
8）建筑架子工；
9）需經勞動部門發證的其它特種作業人員（如危險化學品管理員，消防監控系統作業人員等）。
本公司目前涉及到的特種作業有：電工作業（維修、值班）；電梯作業；企業內機動車輛駕駛（叉車）；鍋爐作業；壓力容器作業；金屬焊接作業；危險化學品管理員；消防監控系統作業人員；制冷作業。
作業人員管理制度10
特種作業人員管理制度旨在確保企業在涉及高風險作業時，能有效管理和保護員工的安全，提高工作效率，防止事故的`發生。這一制度涵蓋了特種作業人員的選拔、培訓、考核、持證上崗、日常管理、應急處理等多個環節。
內容概述：
1. 選拔與資格審查：規定特種作業人員應具備的基本條件，如年齡、健康狀況、相關工作經驗等，并進行嚴格的資格審查。
2. 培訓與教育：設立系統的安全培訓課程，包括理論知識和實踐技能，確保員工了解作業風險及預防措施。
3. 考核與認證：定期進行技能考核，只有通過考核的員工才能獲得特種作業許可證。
4. 持證上崗：嚴格執行持證上崗制度，無證人員不得從事特種作業。
5. 日常管理：制定作業規程，監督作業現場，確保安全操作規程得到執行。
6. 健康與安全：關注員工的身心健康，提供必要的防護裝備，定期進行健康檢查。
7. 應急處理與事故報告：建立應急響應機制，對突發事故進行快速有效處理，并及時上報事故情況。
作業人員管理制度11
1、根據國家《特種作業人員專業性技術考核管理規則》的有關規定，為了加強公司從事特種作業人員的管理和教育及特種作業人員的培訓和復審工作，提高安全生產技術知識和安全技術素質及實際操作技能，減少和避免工傷事故的發生及職業危害，保障員工的安全和健康，實現安全生產，特制定本制度。
2、本制度中所指的特種作業人員是根據國家《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》的規定，指在勞動過程中，易發生員業危害和傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人及周圍設施的安全有重大危害的作業。
3、在本制度中，公司特種作業人員包含以下幾個作業內容。
3、1電工作業（含發電、配電工，電氣設備的裝、運行、檢修（維修）、試驗工）；
3、2金屬焊接、切割作業（含焊接工、切割工）；
3、3起重機械作業（含起重機械司機，索工，信號指揮工，安裝與維修工）；
3、4企業內機動車輛駕駛（含在企業內作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員）；
3、5登高架設作業（含2米以上登高架設、拆除、維修工）；
3、6鍋爐作業（含水質化驗、承壓鍋爐的'操作工，鍋爐質化驗工）；
3、7危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品保管員等；
3、8經國家批準的其它的作業。
4、特種作業人員必須具備下列條件：
4、1必須年滿18周歲，身體健康，無妨礙從事本工種的疾病和生理缺陷；
4、2具有初中以上文化程度，工作認真負責，遵章守紀；
4、3按上崗要求，技術業務理論考核和實際操作技能考核合格并取得地、市以上勞動行政部門頒發的特種作業人員操作證，做到持證上崗；
5、凡公司需從事特種作業的人員，必須報市建委安排進行培訓、考核、發證，操作證到期的人員要按期限進行培訓復審。無操作證者，嚴禁上崗作業。
6、特種作業人員的培訓、考核、發證及復審工作，依照有關規定執行。
7、特種作業人員的培訓取證和復審費用，由單位進行支付，由于學員考核不及格需進行補考或再次參加培訓復審的費用，由個人承擔。
8、特種作業人員要佩證上崗，并要按“操作證”限定的作業內容操作，任何單位和個人不得違犯規定，強迫非特種作業人員從事特種作業。
9、《特種作業人員操作證》是從事特種作業人員的資格證要妥善保管，不準涂改、轉借。
10、特種作業人員脫崗一年以上，再上崗時需重新進行安全技術教育，考核合格后，方可上崗作業。
作業人員管理制度12
1、目的
為進一步落實安全生產責任制，強化安全管理、規范職工安全生產行為，倡導標準化作業，杜絕違反安全生產規章制度現象,保障職工在生產作業過程中的生命安全和身體健康,確保生產經營活動安全、有序地進行，特制訂本制度。
2、適應范圍
適用于全廠職工和來公司從事外協有關單位的所有作業人員。
3、引用文件、術語定義
3.1違章行為一般包括違章作業、違章指揮、違反勞動紀律，尚未發生操作、設備、人員傷害的事件。
3.2違章作業是指違反已成文的規章制度或各項臨時性正式規定的作業。
3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術標準的指揮行
為或造成他人違章作業的指揮行為。凡按安全生產責任制，應由有關領導研究措施、作業規定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責任、不聞不問而險些造成事故的'行為，視同違章指揮。
A類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。
B類違章行為一般指可能造成重傷事故的違章行為。
C類違章行為一般指可能造成輕傷事故的違章行為和不構成人身傷害的一般違章行為。
《山東省生產經營單位安全生產主體責任規定》(山東省人民政府令第260號，303號修改自20xx.7.1實行)
4、職責
4.1安全管理員負責公司安全生產的日常檢查和組織各類安全大檢查、對檢查發現和接收到的違章信息進行核實和提出處理意見。
4.2辦公室負責對處理意見進行審核并通報。
4.3各部門負責本單位職工違章檢查控制、考核、登記。
4.4生產班組負責始終把“守規章、糾違章”作為班組安全工作重心、對班組人員的違章進行批評教育、考核、登記。
5、管理程序
5.1為體現“誰主管、誰負責”的責任追究原則，除對事故按事故管理制度考核外，對各類違章按其危害程度劃分為A、B、C三類（見《常見違章行為分類考核細則》），并根據不同類別對相關人員進行責任追究考核。
5.2按照違章違紀分類和扣分標準，對違章違紀人員累加積分考核，動態監控，每月公布一次，每年為一個考核周期。
5.2.1積分考核管理由安全管理員統一負責，并建立積分管理臺賬和違章違紀人員檔案，專人負責積分登記，定期公布積分考核情況。對達到警戒線的個人立即通報并采取相應措施。
5.2.2考核范圍包括全體干部員工。
5.2.3考核辦法：
�。�1）年度內積分累計達到8分者，由所在單位對其進行幫教，考核合格后方可上崗。
�。�2）年度內積分累計達到12分者停止其工作，并由所在單位進行不少于3天幫教培訓合格后方可上崗，上崗后由所在單位制訂
重點監護措施，安排人員對其進行重點監管。
�。�3）年度內積分累計達到16分者停止其工作，離崗培訓7天。經公司有關部門、所在單位教育培訓考核合格后，經公司高層研究決定是否上崗，如同意其上崗，在三個月內必須每周向EHS部上報近期表現，由所在單位安排人員對其進行重點監管。
�。�4）年度內積分累計超過20分以上者，經公司高層批準給予留用察看處分或直接辭退。留用者停職30天，重新按照新職工培訓程序接受培訓，并給予不少于三個月的試用期，試用期內出現“三違”的直接予以辭退。
�。�5）因違反安全規程部分受到扣分處理的員工，積分累計達到10分以上者，同時接受工傷人員陪護、事故現場教育和事故案例考核等警示教育。
5.2.4積分年度內重復計算，即積分達到等級就接受相應處理，接受處理后原有積分年度內繼續累計，不予取消。
5.2.5員工在2個月內被查處2次或2次以上相同一般違章行為的，從第2次起給予加倍扣分處理。
作業人員管理制度13
1、目的
為加強特種作業人員的管理工作，增強特種作業人員的安全意識和實際安全操作技能，減少傷亡事故，促進安全生產，制定本制度。
2、范圍
本制度適用于公司各類特種作業人員（含公司相關方在我公司從事特種作業的人員）的安全技術培訓、考核和管理。
3、職責
3.1人力資源部負責特種作業人員日常管理。審核各單位特種作業人員取證培訓的申請（包括年齡、文化程度、身體條件、崗位需求的審核）；組織特種作業人員參加身體健康檢查；編制特種作業人員取證培訓、復審培訓計劃，并向有關主管部門申報批準；組織特種作業人員參加取證培訓、復審培訓；建立特種作業人員檔案等。
3.2安環部對公司特種作業人員的生產作業活動進行安全監督和指導，對特種作業人員進行遵章守紀、安全生產的考核；對特種作業人員資料檔案進行備份。
3.3各部門負責本部門的特種作業人員的管理，建立本部門特種作業人員培訓臺帳，全面掌握特種作業人員的取證培訓、復審培訓情況，并及時更新。積極配合相關部門及時對本單位特種作業人員進行取證培訓、復審培訓。對特種作業人員在生產作業過程中出現的違章行為，及時進行糾正和教育。
3.4財務部門應保證取證培訓、復審培訓的經費落實到位。
3.5人力資源部應積極配合相關部門對特種作業人員進行健康體檢，發現存在職業禁忌或有妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷的應及時向安委會進行報告。
4、特種作業人員范圍及相關要求
4.1特種作業定義與范圍
是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業。
�。�1）電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工。
�。�2）金屬焊接、切割作業。含焊接工、切割工。
�。�3）起重機械（含電梯）作業。含起重機械（含電梯）司機、司索工、信號指揮工、安裝與維修工。
�。�4）企業內機動車輛駕駛。含在企業廠區內等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛駕駛人員。
�。�5）登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工，高層建（構）筑物表面清洗工。
�。�6）鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工。
�。�7）壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工。
�。�8）制冷作業。含制冷設備安裝工、操作工、維修工。
�。�9）危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的.操作工、運輸押運工、儲存保管員。
�。�10）經國家局批準的其他作業。
4.2特種作業人員
是指直接從事特種作業的人員，特種作業人員必須具備以下基本條件:
�。�1）年齡在18周歲以上；
�。�2）身體健康并滿足申請從事的作業種類對身體的特殊要求；
�。�3）初中以上文化程度；
�。�4）具有相應的安全技術知識與技能；
�。�5）符合安全技術規范規定的其他要求；
4.3特種作業人員職責
特種作業人員應嚴格履行以下職責:
�。�1）特種(設備)作業人員在獨立上崗作業前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，取得特種作業操作證(特種設備作業人員證)方可上崗作業。
�。�2）公司特種(設備)作業人員的培訓、考核和發證，根據國家特種(設備)作業人員培訓相關管理規定參加相關部門組織的培訓、考核。
�。�3）對違章作業和造成事故者，安全主管部門根據情節有權扣證12個月，對其進行教育，并將違章作業和事故情況記入其資格證內;對情節嚴重者，由發證部門吊銷其資格證，并追究責任。
�。�4）特種(設備)作業人員要保持相對穩定，不準隨便調離，如需要調離，必須經公司主管部門同意，并按安全培訓教育制度進行再教育管理。
�。�5）離開本崗位6個月以上的特種(設備)作業人員，從事原崗位特種作業，應重新進行實際操作考核。
5.特種作業人員的日常管理
5.1特種作業人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。特種作業人員在獨立上崗作業前，必須按照國家有關規定進行與本工種相適應的、專業技術理論學習和實踐操作訓練，經有資質的專業培訓，考核合格后，持有關行政管理機構核發的有效操作證件方能上崗作業。 5.2特種作業人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規程，嚴格按照規程進行操作。
5.3特種作業人員作業前須對設備及周圍環境進行檢查，清除周圍影響安全作業的物品，嚴禁設備沒有停穩進行檢查、修理、焊接、加油、清掃等違章行。焊工作業（含明火作業）時必須對周圍的設備、設施、物品進行安全保護或隔離，嚴格遵守廠內用電、動火審批程序。
5.4特種作業人員必須正確使用個人防護用品用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。
5.5安裝、檢修、維護等作業時必須嚴格遵守安全作業技術規程，作業結束后必須清理現場殘留物，關閉電源，防止遺留事故隱患，因作業疏忽或違章操作而造成安全事故的，視情節按照有關規章制度追究責任人責任或移交司法機關處理。
5.6特種作業人員在操作期間，發覺視力障礙、反應遲緩、體力不支、血壓上升、身體不適等有危及安全作業的情況時，應立即停止作業，任何人不得強行命令或指揮其進行作業。
5.7特種作業人員在工具缺陷、作業環境不良的生產作業環境，且無可靠防護用品和無可靠防護措施的情況下，有權拒絕作業。
5.8各車間、部門應加強規范化管理，對特種作業人員生產作業過程中出現的違章行為，及時進行糾正和教育。
5.9安全管理人員、安全員有權對違章從事特種作業的行為進行制止和處理。對違章作業人員，按公司相關規章制度進行處罰，并記入“特種作業操作資格證”內；對以下情況，由安委會扣押“特種作業操作資格證”，并追究責任。
�。�1）持證作業人員以考試作弊或者以其他欺騙方式取得“特種作業操作資格證”的；
�。�2）持證作業人員違章操作或者管理造成事故的；
�。�3）持證作業人員發現事故隱患或者其他不安全因素未立即報告造成事故的；
�。�4）持證作業人員逾期不申請復審或者復審不合格且不參加考試的；
�。�5）特種作業人員要保持相對穩定，不準隨便調離，如需要調離，必須事先報告安監部門、安委會同意，并報主管副總批準；
�。�6）外來人員在我公司范圍內從事特種作業的，特種作業人員應當遵守本規定，安監部門應將本規定落實到外來作業單位和人員，確保安全作業。
6.特種作業人員的培訓和特種作業證的管理
6.1人力資源部負責特種作業人員的培訓、取證、復審工作的組織和聯系，安監部門負責特種作業人員的調配及安全培訓，各部門負責本部門特種作業人員日常管理和培訓教育工作。
6.2各車間、部門需要增加使用特種作業人員的，書面報告總經理批準后，報人力資源部備案，安監部門組織安排培訓和考核。
6.3特種作業人員在實習期間各單位必須指定監護人，在監護人嚴格的指導下從事實際操作，嚴禁單獨上崗操作。特種作業監護人對特種作業學員實習期間的培訓負有全面的責任。
6.4特種作業人員實習期滿后，人力資源部應及時作出培訓計劃和體檢計劃，安排相關人員進行體檢，合格后送相關主管部門進行安全技術培訓取證。
6.5申請特種作業取證人員，應備齊培訓所需的材料，按時間要求參加相應工種培訓。經過培訓考核合格后，由上級主管部門下發《特種作業安全操作證》。
6.6特種作業人員的培訓（復訓）考核由市特種設備安全技術培訓中心等部門進行，考核不合格者可進行補考1次，補考費用自理，補考仍不合格者，調配崗位處理。
6.7特種作業人員在培訓期間，所在部門必須安排其參加脫產培訓，受培訓人員必須按時參加學習和考核。
6.8“特種作業操作資格證”的原證由安監部門處統一保管，特種作業人員保管其復印件，在操作過程中與原件具有同等效力，不得丟失或損壞。一旦發生丟失或損壞，必須立即報告安監部門。
6.9特種作業人員必須在“特種作業操作資格證”規定的本工種作業范圍內從事獨立作業，并隨身攜帶其復印件，接受上級部門和企業安全生產管理人員的監督檢查。
6.10新調入我公司的從事特種作業而持有原工作所在地有關部門核發的操作證者,應到公司人力資源部登記，并同時報安環部登記備案。
6.11每年由安環部組織，各部門結合本部門實際對特種作業人員進行安全知識、操作技能和應急能力培訓、考核，及時進行知識更新，考核情況記入特種作業人員管理檔案。
6.12各部門應定期識別特種作業人員培訓需求，制定培訓計劃，每年年末報下一個年度的培訓計劃，由安環部匯總并報主管經理批準后由人力資源部織實施，實施結束后進行培訓效果評價。
6.13特種作業安全操作證的有效期為兩年，凡持有特種作業安全操作證的人員，每兩年必須進行一次年審復訓，經復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認；復審不合格的，可向原復審單位申請再復審一次（此次復審費用自理）；再復審仍不合格或證件超過兩年未進行復審，證件自行作廢，不能單獨上崗操作。部門領導如安排繼續從事特種作業操作按違章指揮處罰，個人繼續特種作業操作的按嚴重違章作業處罰。
6.14安環部應健全特種作業人員管理臺帳及檔案，做好特種作業人員年審復訓計劃，及時安排特種作業人員參加體檢及復審培訓。
7.有關規定
7.1特種作業人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規程，嚴格按照相關規程進行操作。嚴重違章或造成事故者取消作業資格。
7.2特種作業人員必須服從安監部門的監督管理，持證上崗作業。
7.3特種作業人員資格證書不得涂改、轉借，資格證書丟失應報主管部門備案、補辦。
7.4特種作業人員連續六個月不從事本工種作業，作業資格證書作廢，需重新培訓取得特種作業資格證書后方可上崗作業。
8.附則
8.1公司安全生產委員會應依法規和公司相關制度對特種作業人員進行監督檢查。
8.2本制度有安全生產委員會組織修訂，并負責解釋。
8.3本制度自下發之日起實施。
作業人員管理制度14
1、目的
為切實搞好武昆高速公路第七合同段安全生產，抓好“三類人員”管理，杜絕安全事故的發生，項目部特制定本制度。
2、職責
�。�1）三類人員的職責
1）、三類人員在安全技術人員和單位領導的指導下，逐項檢查并落實現場施工的安全措施，做好施工過程的監督工作，及時糾正和制止施工的違章行為。
2）、發現異常情況立即制止施工，及時采取措施進行處理，并作報告。
3）、三類人員是施工現場安全責任人，是施工人員的保護人，負責施工過程的監督，及時發現與制止違章作業，一旦發現意外，及時采取有效的措施，使施工人員及施工現場受到的傷害降到最低程度。
�。�2）、項目部和施工隊的職責
1）、項目部對外來施工人員的安全施工負責。
2）、項目部負責施工人員二級安全教育，定期對外來施工人員現場施工安全狀況進行檢查、考核。
3）、項目部必須建立安全保障體系，落實責任，加強施工過程的監督檢查，拒絕違章，做到自主管理，保證安全施工。
�。�3）、安全管理人員的安全崗位職責
1）、貫徹執行國家、地方政府有關安全定理的方針、政策、法律、法規和公司的安全管理制度及規定。
2）、保證各項安全管理制度、規定、標準的貫徹執行，對施工安全管理工作全面負責。
3）、定期召開安全管理小組會議和安全管理專題會議，及時解決施工安全管理貫徹執行中的有關問題。
4）、定期組織安全檢查，及時制止違章行為，積極搞好隱患整改，保證生產裝置的安全運行。
5）、安全管理人員在單位安全生產第一責任人的.領導下，負責安全技術和管理工作，貫徹安全生產的批示和規定，并檢查督促執行。
6）、負責或參與制訂、修訂有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情況。
7）、負責編制安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。
8）、協助單位領導做好職工的安全思想、安全技術教育工作，負責新入廠人員的相應級安全教育，指導并督促檢查下一級的安全教育。
9）、負責監督和督促本單位所有人員落實安全生產“一崗一責制”。
10）、負責安排并檢查項目部安全活動，組織反事故演練。
11）、深入現場檢查，發現隱患及時整改。制止違章作業，在緊急情況下對不聽勸告者，可停止其工作，并立即報請領導處理。
12）、健全完善安全管理基礎資料，做到資料齊全、實用、規格化。
3、術語及定義
�。�1）、三類人員
三類人員是指項目經（副）理、總工和專職安全人員。
4、三類人員的管理
1）現場核實施工部位以及相應的安全措施，確認安全措施已落實，向施工人員交待清楚注意事項。
�。�2）施工過程中的監控
1）安全專職人員必須逐項落實安全措施，發現違章，立即制止施工。
2）有下列情況之一，安全專職人員必須制止施工，直至整改完畢，必要時報公司領導。
a)施工人員沒有經過安全教育；
b）安全措施不落實；
c）施工人員不聽勸阻，野蠻施工；
d）施工人員不遵守安全管理制度；
e）施工過程中發生異常情況。
3）監控紀律
a）在有毒有害氣體場所作業監控人員在施工點無視線障礙物的5米內；
b）進設備作業，施工單位監控人員在人孔外側5米范圍內，公司監控人員在人孔外側15米范圍內；
c）動土作業監控人員，在施工點無視線障礙物的5米內；
d）特、一級用火監控人員在動火點無視線障礙物5米內，二級用火監控人員在動火點無視線障礙物的15米內； e）不得私自離開施工現場。
f）監控人員不得干與與監護無關的事情，監控過程中必須密切注意施工點周圍的情況，一旦發生異�；蜻`章，立即制止施工，采取有效措施，徹底排除險情后方可恢復施工。
g）施工暫�；蚪Y束后，按作業要求進行現場檢查，不留后患。
5、施工人員管理
�。�1）、進入生產裝置施工的施工人員必須已經過三級安全教育，特殊工種必須持特殊工種上崗證上崗。
�。�2）、施工人員必須按要求穿戴勞動保護用品進出生產裝置。
�。�3）、施工人員作業必須由技術人員交底，監控人員允許開工后方可進行作業。
�。�4）、施工人員必須自覺接受作業監控人員的監督，同時也要增強自我保護意識，對作業交底不清楚時應主動找監控人員了解清楚，對作業安全措施落實存在疑問時必須拒絕作業，并向有關部門匯報。
�。�5）、外來施工人員必須持《臨時出入證》和《外來施工人員安全教育合格證》方有資格進行施工。
6、安全管理人員的管理
�。�1）安全管理人員負責管理施工安全，監督包括安全管理人員、監控人員和施工人員等各個崗位認真落實崗位責任制，負責組織、監督監護人員和施工人員的安全教育。
�。�2）安全管理部負責制定、修訂施工安全管理制度，建立施工要員違章統計臺帳，并不定期組織施工人員進行安全教育，檢查、規范文明施工。
�。�3）項目部負責施工人員三級安全教育，負責對施工人員施工過程的監控，及時發現、制止違章，對不按章施工的施工人員有權提請安全管理部對其進行考核、扣罰。
�。�4）安全管理人員每天深入施工現場，組織檢查施工安全狀況，檢查用火監控和施工監控情況，檢查施工人員三級教育情況，制止、糾正違章并提出考核，督促各個崗位認真履行安全職責。
�。�5）安全管理人員管理檢查監控人員與施工人員，作業前檢查由監控人員、施工人員、安全管理人員共同完成，不定期抽查監控人員是否在現場、是否及時制止違章、是否做好記錄，杜絕違章。
作業人員管理制度15
第一章總則
一、編制目的
為加大預防和處置暴恐突發事件能力，確保項目部的社會穩定和安全生產工作，結合公司實際，制定本預案。
二、編制依據
本預案依據《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國突發事件應對法》等相關法律、法規制定。
三、適用范圍
本方案適用于公司、項目部、施工作業區等處因發生的暴力恐怖活動導致的事件、社會秩序和人民生命財產受到損失，社會秩序和工作秩序受到破壞的預防和應急處置。
四、工作原則
反恐維穩工作實行“安全防控、常備不懈、以防為主、有效處置”的方針，遵循全面防控、統籌兼顧、綜合治理、預防為主、全面排查、保證重點、團結協作，依法處置，有效防控的原則，以高度的政治責任心和使命感，做到反恐維穩保平安。
第二章維穩應急指揮機構
依據規定公司、項目部實行經理負責，分部門負責的原則，成立反恐維穩處置領導小組，具體負責反恐維穩處置統一領導和指揮，在保障反恐維穩工作全面、有序開展的同時，各成員按照職責負責具體工作。
一、反恐維穩處置領導小組
組長：
副組長：
成員：
反恐維穩處置領導小組下設辦公室、治安保衛組、物資供應組。各小組的具體職責是：
�。ㄒ唬┺k公室（下設文秘組、信息收集組、反恐維穩處置組、治安保衛組和物資供應組）
1.負責重大事件的逐級上報及上傳下達，并負責反恐維穩處置預案的實施。
2.負責重大情況報告，立即向領導小組組長報告（組長不在向副組長報告）。報告的主要內容有：發生情況的時間、地點、傷亡人數、暴力恐怖活動情況的原因及規模。同時將基本情況向領導小組其他成員通報。
�。�1）文秘組：由李培書負責，負責做好指揮反恐維穩人員的食宿安排等后勤工作。
�。�2）反恐維穩情況收集組：由黃再靈負責，負責反恐維穩工作的社會面情況收集匯報工作，保證信息的上通下達。
�。�3）反恐維穩處置組：由丁明強負責，負責處置暴力活動情況提出分析意見，并對發生的重大問題制定出有效處置實施方案，負責現場事件活動處置工作，并實施方案的完成。
�。�4）治安保衛組：由張正攀擔任。負責維護項目部、場站、施工工地及區域的治安保衛巡查工作。
�。�5）物資供應組：由劉軍讓負責，負責調運供給反恐維穩處置物資。
二、信息的傳遞和報告
當發生因暴力恐怖活動時，各級值班人員必須及時到崗，嚴正以待，堅守崗位，盡職盡責，實施全天監視待命，及時根據上級關于反恐維穩活動情況指示要求，發現情況利用電話向上級部門匯報，遇有暴力恐怖活動發生時，應立即向主要領導匯報，若發生暴力活動時以最快的時間通知110、派出所、街道維穩治安隊。
三、反恐維穩處置隊伍
項目部組建10人應急力量，負責駐地發生的.暴力恐怖活動的處置，采取非常保護措施，保護人員和設備的安全，盡量減少人員財產損失，保證工作秩序。各施工協作隊要確保本駐地或民工人身安全。
四、反恐維穩的物資、設備準備
反恐維穩物資儲備工作是反恐維穩的必要條件之一，要抓好物資儲備計劃，以利反恐維穩的需要。
序號設備名稱單位數量備注
挖掘機臺
裝載機臺
山工車輛
平地機臺
木棍根
安全帽頂
應急燈把
藥箱個
帶藥品、繃帶等
擔架副
五、緊急狀態下值班人員值班制度
應急辦公室值班人員必須堅守崗位，盡職盡責，采取24小時輪班制度，值班人員要把涉及到的通訊電話號碼熟記，做到及時、準確、快速的傳遞信息，指揮調度指令及時下達，隨時做好向有關領導的匯報，為領導對反恐維穩指揮提供決策依據。
第三章反恐維穩應急處置措施
加強反恐維穩準備，提高設施應急能力。平時要加強對所屬工作區域人員等進行仔細檢查，并對存在薄弱環節的結構處進行加固處理，反恐維穩物資和設備放在指定的地點，由專人負責看管維護，保證發生問題時能及時跟上；對施工人員的住所進行檢查，對進出的人員要進行加強檢查，對周邊居住區要加強安全防護的措施；值班期間，要保證車輛的完好使用率，隨時準備應對突發事件應急處置；安全部負責對項目部等地進行排查，保證各類人員在位，防范設施到位，發現存在的安全隱患，要立即糾正解決。
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