企業衛生管理制度
在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的企業衛生管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業衛生管理制度1
1、廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清潔。
2、工作時，工作人員應穿戴整潔，不得留長發、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物。
3、嚴禁在廚房內躺臥、住宿或懸掛衣物、鞋子、亂放雜物等。
4、嚴禁在工作區域抽煙；咳嗽、吐痰、打噴嚏等要避開食物。
5、廚房操作間的衛生應隨時打掃，抽油煙設備及其他各種設備、餐用具等應定期清洗，保持環境與器皿衛生。每天至少二次全場大清潔。
6、廚房地面天花板、墻壁、門窗應保持整潔，沒有孔洞，以免蟑螂、老鼠孳生。
7、工作廚臺，櫥柜下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。
8、食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持清潔、衛生。
9、食物應新鮮、清潔、衛生，食物不在常溫空氣中長時間暴露。
10、生、熟食物分開儲放，防止食物間串味。
11、調味品應以適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有器皿及食材均不得與地面或污垢接觸。
12、廚房烹調加工食物用過的'廢水必須及時排放掉。
13、潲水應當天倒除，不在廚房隔夜，潲水桶四周應經常保持干凈。
14、廚房員工生病時，應在家中或醫院治療，停止一切廚房工作。
企業衛生管理制度2
第一章總則
第一條為加強公司辦公環境的衛生管理，創造文明、清潔、美麗的工作生活環境，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司辦公環境衛生設施的設置、建設、管理和維護，環境衛生的清潔和清潔，垃圾的收集和運輸，食堂的衛生管理。
第三條公司所有員工和外部人員均應遵守本制度。
第四條行政部是公司環境衛生管理的職能部門，負責整個公司的環境衛生管理工作；公司基建、綠化、生產、物流等有關部門按照各自職責，配合做好環境衛生管理工作。
第五條環境衛生設施的支出，由行政部規劃，經總經理批準，在財務部門的監督下使用。
第六條行政部應當加強環境衛生科學知識的宣傳，提高公司員工的環境衛生意識，養成良好的環境衛生習慣。
第七條專職環境衛生清潔人員應當認真履行職責，文明操作。每個人都應該尊重環衛工人的工作。
第八條用戶負責室內清潔（公司統一使用的除外）。
第二章公共場所的清潔和清潔
第九條行政部負責安排人員對公司公共區域（包括主副道路、公共綠地、員工宿舍外部環境等）進行清潔。
第十條公司各部門按照行政部門劃分的衛生責任區域負責清潔和清潔，實行“門前三包”責任制。
第十一條行政部負責公司統一使用的建筑物、宣傳設施、布告欄、廁所的清潔和清潔工作。各部門使用的建筑物和辦公室應當保持清潔Q第十二條建設單位負責公司內部施工現場的清潔和垃圾清除。行政主管部門在與建設單位簽訂工程建設合同或者協議時，應當在合同或者協議中寫明建設現場衛生管理、建設單位處置建筑廢物和工程廢物的有關事項。
第十三條臨時占用道路、場地的部門，負責占用區域和占用期間的清潔和清潔工作。
第十四條行政部負責公司會議室的清潔和清潔工作。但使用后由其他部門負責清理。
第十五條禁止在公司內部公共場所傾倒、堆放垃圾，禁止將衛生責任區內的垃圾掃入道路或公共場所，禁止在工廠內焚燒垃圾和樹葉，禁止隨地吐扔果皮、紙屑、煙頭等廢棄物。
第十六條公共走道、樓梯每天至少清掃一次，并采取適當措施減少粉塵飛揚。偏遠地區每周清掃一次，確保無垃圾、無積水、無死角。
第十七條排水溝應經常清洗，保持清潔暢通。
第十八條廁所、更衣室等公共衛生設施必須特別清潔，盡量無異味、無污垢。
第十九條禁止在樹干、電線桿和建筑物上張貼各種海報、標語和廣告資料（公司統一安排的除外）。
第二十條車輛必須停放在行政部指定的區域和地點Q工廠內嚴禁停放自行車和汽車。
第二十一條禁止在公司（包括員工宿舍）內飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等禽畜。
第二十二條行政部應當組織在公廁、垃圾場等場所定期噴灑藥劑，除蠅、除蛆。
第二十三條廠區內的樹木、花卉、植物，必須進行養護和改造，保持新鮮、良好狀態。不得破壞、撿拾、向綠化帶內扔垃圾。不允許用樹來曬衣服。
第三章室內衛生管理
第二十四條各部門、辦公室應建立每日輪流清潔制度。
第二十五條室內保持清潔整潔，地板上無污垢、痰液、煙頭、紙屑；桌面、櫥柜、窗臺應干凈整潔，無灰塵、污漬。房間內不得有蜘蛛網或雜物。
第二十六條未經允許不得在室內存放垃圾，垃圾應及時倒進垃圾簍。
第二十七條辦公室內的辦公用品、報紙等應當擺放整齊，不得存放與工作無關的物品。個人生活用品應放在固定抽屜、柜內Q第二十八條禁止在室內停放自行車。
第四章廢物的收集、運輸和管理
第二十九條管理部門負責廠區內分布的垃圾箱、垃圾籃、垃圾筒的管理。
第三十條各部門產生的垃圾、廢物，應當按照行政部門規定的地點和方式倒入垃圾籃、垃圾筒。各部門分配給各部門的垃圾籃和垃圾袋由行政部管理。不要隨意改變位置或位置。
第三十一條生產部門、實驗室、食堂等部門產生的有機、無機廢物不得隨意丟棄，應倒入垃圾桶或垃圾筒內。
第三十二條生產部門產生的垃圾和排放物，必須按照《公司食品衛生管理制度》的規定進行處理。
第三十三條在廠區內運輸生產廢物、大宗產品、生活廢物、建筑廢物、工程廢物和廢物時，不得外溢、拋擲。如果有，一定要清理干凈Q第五章環境衛生設施的設置和管理
第三十四條環境衛生設施（垃圾箱、公廁等）的設置和管理應符合公司《食品衛生管理制度》的有關規定。
第三十五條任何部門和個人不得擅自在路邊、門前放置各種垃圾容器。
第三十六條行政部負責廠區垃圾筒、垃圾箱等衛生設施的清潔和維護，由行政部負責管理，任何部門和個人不得變更。
第三十七條各部門和個人有責任和義務協助清理各部門和辦公室設置的垃圾桶，使其不致丟失或人為損壞。
第六章食堂衛生管理
第三十八條認真貫徹執行《中華人民共和國食品安全法》和飲食衛生制度。
第三十九條食堂的環境衛生和個人衛生由行政部負責監督，并由廚師負責。
第四十條烹調人必須每年進行一次身體檢查，并接受衛生知識培訓Q新廚師體檢后必須上崗。取得體檢合格證后，接受健康知識教育和簡單考核后上崗Q
第四十一條食堂操作室和設施的.布局應當科學合理，避免生熟工序交叉污染。
第四十二條手術室及其環境必須整潔。清潔每一餐，保持清潔。每周徹底清潔一次。
第四十三條食堂的門窗、砂窗應當無灰塵、油污，玻璃應當光亮；墻壁和屋頂應定期清潔，防止有蜘蛛網、黑土和油漬。
第四十四條食堂內的灶臺、抽油煙機、工作臺、貨架應當清潔、無油垢、污垢、異味。室內燈和電風扇可以看到它們的真實色彩。
第四十五條各類飲水用具（大大小小的塑料菜籃、臉盆、窗簾等）應擺放整齊，清潔衛生，原汁原色。
第四十六條煎炸鏟、鐵勺等炊具不得放在地上或作其他用途。
第四十七條加工各種蔬菜，必須嚴格執行“一采、二洗、三切”的程序。
第四十八條所有洗凈的蔬菜應無沉淀物和雜物。用干凈的菜籃包裝，放在架子上貯存。中途不允許降落。
第四十九條銷售的菜、米應當有防蠅、防塵罩。
第五十條烹飪人員作業時必須穿工作服、戴工作服，作業前必須洗手、消毒。
第五十一條廚師不允許戴戒指或手鐲，也不允許在工作時涂指甲油。操作過程中禁止吸煙和隨地吐痰。
第五十二條銷售直接食用的食品，必須使用工具，不得直接用手取食。
第五十三條食堂內的鍋、碗、盤、碟、杯、筷等餐具要嚴格消毒，使用的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”�？腿耸褂玫牟途咦詈檬且淮涡圆途�。
第五十四條剩余的食品出售后，應當盡量放入冰箱，但儲存時間不得超過24小時。出售剩菜時，必須由行政部工作人員進行識別，確保沒有變質和異味，然后加熱徹底出售。
第五十五條食堂采購的原料必須新鮮，儲存在通風、干燥的環境中，防止霉變。嚴禁使用過期或變質的原材料和食品。
第五十六條烹調用具必須與生、熟分開，生、熟菜板上應當標明文字。儲存在冰箱里的食物必須與生的和熟的食物分開。如果可能的話，生食冰箱和熟食冰箱應該分開購買。冰箱應清潔，無血無臭,不得存放個人物品
第五十七條根據各級愛委會在滅鼠、除蠅、除嶂螂方面的安排和實際情況，按照技術要求，在食堂內放置鼠藥，噴灑藥液，放置夾鼠板，確保無蠅、鼠、嶂螂。
第七章獎懲
第五十八條行政部結合公司具體情況制定具體的衛生標準和衛生獎懲制度，并定期進行檢查。做好衛生工作的部門和員工應該得到表揚和獎勵。特別是食堂的衛生檢查結果要與廚師的工資掛鉤，促進食堂食品衛生質量的不斷提高。
第五十九條違反本制度規定，有下列行為之一的，由行政管理部門責令改正，采取糾正措施，并視情節輕重給予經濟處罰：
一、隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物；
二、垃圾不裝袋、不入桶（箱）隨意棄置的；
三、施工工地未設護欄設施，竣工后未及時清理和平整場地，影響廠容和環境衛生的；
四、轉運生產排放物、工程渣土、建筑材料、散裝產品等，造成泄漏、拋撒的；
五、在廠區內飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽動物的；
六、占用、損壞環境衛生設施的；
七、不履行環境衛生責任區清掃保潔義務、影響環境衛生的。
第八章附則
第六十條本制度自頒布之日起執行。
第六十一條本制度由行政部負責解釋。
企業衛生管理制度3
第一條為了創造舒適、衛生、整潔的工作環境，加強公司衛生管理，樹立公司良好形象，制定本辦法。
第二條衛生區域分為辦公區、公共區、員工宿舍、食堂等區域。
具體分工如下：
1、辦公室負責清潔經理辦公室；
2、各部門衛生由本部門人員負責清潔；
3、辦公區公共衛生區由各部門按照衛生區的劃分進行清潔；
4、員工宿舍和廁所應按照值班時間表進行清潔Q 5、廚師負責清潔食堂。
6、辦事處負責其他區域衛生安排。
第三條辦公區、員工宿舍、食堂的區域衛生工作，應當從以下方面進行：
1、門窗（玻璃、窗臺、窗花）無灰塵；
2、地面干凈，無污染，無污水；
3、走廊、辦公室墻壁及其附屬設施、裝飾無蜘蛛網、灰塵；
4、書柜無灰塵、污漬，書柜檔案柜內書刊材料排列整齊，柜頂無灰塵、雜物；
5、桌椅擺放得當；
6、桌上無灰塵，物品擺放整齊；
7、電腦打印機等設備保養良好、清潔，暖氣管道、照明、電風
扇、空調等電器清潔、無塵；
8、室內及走廊墻面清潔，無涂抹痕跡；
9、辦公樓正面和醫院大門周圍應定期清潔并保持清潔。沒有廢紙和垃圾。
10、衛生間無異味，無蠅蛆，無尿堿，無水，無污垢。
第四條各部室應當按照指定區域做好衛生工作Q第五條公司員工應嚴格遵守本規定，自覺接受有關部門的管理和監督。第六條因衛生管理辦法執行不力，宿舍或其他衛生區域連續兩次抽查或檢查均最后得分的`，宿舍有健康問題的，每名宿舍居民工資扣除10元，宿舍有健康問題的，扣除責任部門負責人工資20元。
第七條辦公室負責組織有關人員對衛生區域進行抽查、檢查和評價。
第八條本辦法由辦公室負責解釋。
第九條本辦法自發布之日起施行，原發布的衛生管理辦法同時廢止。
企業衛生管理制度4
根據《職業病防治法》規定，用人單位應當“設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作”。根據自20xx年9月1日起施行的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安全生產監督管理總局令第23號）的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作�！�
1、企業職業衛生管理機構主要有哪些職責
根據《職業病防治法》規定，用人單位應當“設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作……”。根據自20xx年9月1日起施行的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安全生產監督管理總局令第23號）的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作�！�
存在職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程：職業危害防治責任制度；職業危害告知制度；職業危害申報制度；職業健康宣傳教育培訓制度；職業危害防護設施維護檢修制度；從業人員防護用品管理制度；職業危害日常監測管理制度；從業人員職業健康監護檔案管理制度；崗位職業健康操作規程；新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目在可行性論證階段可能存在的職業病危害進行預評價，以及在竣工驗收前的職業病危害控制效果進行評價，對建設項目職業病危害申報制度；職業病危害事故報告與應急救援制度；法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。制定年度職業衛生工作計劃與實施方案。對職業衛生管理責任制等各項職業衛生管理制度、年度工作計劃與實施方案的落實，進行全過程的管理。對本企業的職業衛生工作進行年度總結。全面掌握本企業從原料、中間體及成品等生產全過程、生產各環節存在的各種職業病危害因素。
2、什么是企業職業危害防治責任制
企業職業危害防治責任制是根據我國《職業病防治法》《安全生產法》等安全生產、勞動保護法律及其配套法規規章建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在生產勞動過程中，對職業危害防治層層負責的制度。企業職業危害防治責任制是企業安全生產、勞動保護責任制的一個重要組成部分，是企業中最基本的一項職業安全衛生制度。實踐證明，凡是建立、健全了職業危害防治責任制的企業，各級領導重視安全生產、勞動保護工作，在認真負責地組織生產的同時，積極采取勞動保護措施，控制職業病危害，改善勞動條件，職業病的發病率就會降低。反之，就會因職責不清，互相推諉，職業危害防治無人負責，而導致職業病危害嚴重，職業病不斷發生。
3、什么是職業健康檢查
《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。
職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。該法還規定，職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
為了使職業健康檢查工作進一步規范化，《職業病防治法》頒布后，衛生部頒發了與該法配套實施的《職業健康監護管理辦法》，明確要求用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。勞動者職業健康檢查和醫學觀察的.費用，應當由用人單位承擔。
職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按衛生部頒布的《職業健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和檢查周期，需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目。
職業健康檢查應填寫《職業健康檢查表》，從事放射性作業的勞動者的健康檢查應填寫《放射工作人員健康檢查表》。體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應說明理由并告知用人單位。用人單位應當及時將職業健康檢查結果如實告知勞動者。發現健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人。體檢機構應當按統計年度匯總職業健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業禁忌證的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門。
4、什么是職業健康監護檔案
《職業病防治法》及其配套規章規定，用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害因素監測結果；職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等有關個人健康資料。勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
5、發生職業危害事故應如何報告
根據《職業病防治法》及其配套規章《職業病危害事故調查處理辦法》（20xx年衛生部令第25號）的規定，按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度，職業病危害事故分為三類：
�、僖话闶鹿�，發生急性職業病10人以下的；
�、谥卮笫鹿�，發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；
�、厶卮笫鹿剩喊l生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的。放射事故的分類及調查處理按照衛生部制定的《放射事故管理規定》執行�？h級以上衛生行政部門負責本轄區內職業病危害事故的調查處理；重大與特大職業病危害事故由省級以上衛生行政部門會同安全生產監管等有關部門和工會組織，按照規定的程序和職責進行調查處理。
發生職業病危害事故時，用人單位應當立即向所在地縣級衛生行政部門和安全生產監管部門報告�？h級衛生行政部門接到職業病危害事故報告后，應當實施緊急報告：
�、偬卮蠛椭卮笫鹿�，應當立即向同級人民政府、省級衛生行政部門和衛生部報告；
�、谝话闶鹿�，應當于6h內向同級人民政府和上級衛生行政部門報告。接收遭受急性職業病危害勞動者的首診醫療衛生機構，應當及時向所在地縣級衛生行政部門報告。職業病危害事故報告的內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。地方各級衛生行政部門按照《衛生監督統計報告管理規定》，負責管轄范圍內職業病危害事故的統計報告工作，并應當定期向有關部門和同級工會組織通報職業病危害事故發生情況。職業病危害事故發生的情況，由省級以上衛生行政部門統一對外公布。任何單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。
6、發生職業危害事故應如何處理
企業發生職業病危害事故時，應當根據情況立即采取以下緊急措施：
�、偻Ｖ箤е侣殬I病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；
�、谑柰☉背冯x通道，撤離作業人員，組織泄險；
�、郾Ｗo事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；
�、軐υ馐芑蛘呖赡茉馐芗毙月殬I病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察；
�、莅凑找幎ㄟM行事故報告；
�、夼浜闲l生、安監部門進行調查，按照衛生、安監部門的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；
�、呗鋵嵭l生、安監部門要術采取的其他措施。
企業衛生管理制度5
根據《職業病防治法》規定，用人單位應當“設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作”.根據自20xx年9月1日起施行的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安全生產監督管理總局令第23號）的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作.”
1.企業職業衛生管理機構主要有哪些職責
根據《職業病防治法》規定，用人單位應當“設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作……”.根據自20xx年9月1日起施行的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安全生產監督管理總局令第23號）的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作.”
存在職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程：職業危害防治責任制度；職業危害告知制度；職業危害申報制度；職業健康宣傳教育培訓制度；職業危害防護設施維護檢修制度；從業人員防護用品管理制度；職業危害日常監測管理制度；從業人員職業健康監護檔案管理制度；崗位職業健康操作規程；新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目在可行性論證階段可能存在的職業病危害進行預評價，以及在竣工驗收前的職業病危害控制效果進行評價，對建設項目職業病危害申報制度；職業病危害事故報告與應急救援制度；法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度.制定年度職業衛生工作計劃與實施方案.對職業衛生管理責任制等各項職業衛生管理制度、年度工作計劃與實施方案的落實，進行全過程的管理.對本企業的職業衛生工作進行年度總結.全面掌握本企業從原料、中間體及成品等生產全過程、生產各環節存在的各種職業病危害因素.
2.什么是企業職業危害防治責任制
企業職業危害防治責任制是根據我國《職業病防治法》《安全生產法》等安全生產、勞動保護法律及其配套法規規章建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在生產勞動過程中，對職業危害防治層層負責的制度.企業職業危害防治責任制是企業安全生產、勞動保護責任制的一個重要組成部分，是企業中最基本的一項職業安全衛生制度.實踐證明，凡是建立、健全了職業危害防治責任制的企業，各級領導重視安全生產、勞動保護工作，在認真負責地組織生產的同時，積極采取勞動保護措施，控制職業病危害，改善勞動條件，職業病的發病率就會降低.反之，就會因職責不清，互相推諉，職業危害防治無人負責，而導致職業病危害嚴重，職業病不斷發生.
3.什么是職業健康檢查
《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者.
職業健康檢查費用由用人單位承擔.用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的'作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同.該法還規定，職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔.
為了使職業健康檢查工作進一步規范化，《職業病防治法》頒布后，衛生部頒發了與該法配套實施的《職業健康監護管理辦法》，明確要求用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查.發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置.對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業.用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人.用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察.
體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者.用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察.勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔.
職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按衛生部頒布的《職業健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和檢查周期，需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目.
職業健康檢查應填寫《職業健康檢查表》，從事放射性作業的勞動者的健康檢查應填寫《放射工作人員健康檢查表》.體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應說明理由并告知用人單位.用人單位應當及時將職業健康檢查結果如實告知勞動者.發現健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人.體檢機構應當按統計年度匯總職業健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業禁忌證的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門.
4.什么是職業健康監護檔案
《職業病防治法》及其配套規章規定，用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存.職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害因素監測結果；職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等有關個人健康資料.勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章.
5.發生職業危害事故應如何報告
根據《職業病防治法》及其配套規章《職業病危害事故調查處理辦法》（20xx年衛生部令第25號）的規定，按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度，職業病危害事故分為三類：
�、僖话闶鹿�，發生急性職業病10人以下的；
�、谥卮笫鹿�，發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；
�、厶卮笫鹿剩喊l生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的放射事故的分類及調查處理按照衛生部制定的《放射事故管理規定》執行.縣級以上衛生行政部門負責本轄區內職業病危害事故的調查處理；重大與特大職業病危害事故由省級以上衛生行政部門會同安全生產監管等有關部門和工會組織，按照規定的程序和職責進行調查處理.
發生職業病危害事故時，用人單位應當立即向所在地縣級衛生行政部門和安全生產監管部門報告.縣級衛生行政部門接到職業病危害事故報告后，應當實施緊急報告：
�、偬卮蠛椭卮笫鹿�，應當立即向同級人民政府、省級衛生行政部門和衛生部報告；
�、谝话闶鹿�，應當于6h內向同級人民政府和上級衛生行政部門報告.接收遭受急性職業病危害勞動者的首診醫療衛生機構，應當及時向所在地縣級衛生行政部門報告.職業病危害事故報告的內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等.地方各級衛生行政部門按照《衛生監督統計報告管理規定》，負責管轄范圍內職業病危害事故的統計報告工作，并應當定期向有關部門和同級工會組織通報職業病危害事故發生情況.職業病危害事故發生的情況，由省級以上衛生行政部門統一對外公布.任何單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報.
6.發生職業危害事故應如何處理
企業發生職業病危害事故時，應當根據情況立即采取以下緊急措施：
�、偻Ｖ箤е侣殬I病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；
�、谑柰☉背冯x通道，撤離作業人員，組織泄險；
�、郾Ｗo事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；
�、軐υ馐芑蛘呖赡茉馐芗毙月殬I病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察；
�、莅凑找幎ㄟM行事故報告；
�、夼浜闲l生、安監部門進行調查，按照衛生、安監部門的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；
�、呗鋵嵭l生、安監部門要術采取的其他措施.
企業衛生管理制度6
1、 為了加強本公司環境的衛生管理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。
2、 本制度使用于本公司辦公環境的衛生設施的`設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、 凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。
4、 公司為公司環境衛生管理的職能部門，負責全公司的環境衛生管理工作：公司的基建、綠化、生產、后勤等有關部門都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。
5、 環境衛生設施的開支經費由公司提出計劃，經總經理審批后，由財務部監督使用。
6、 公司應當加強有關環境衛生科學知識的宣傳，提高公司員工的環境衛生意識，養成良好的環境衛生習慣。
7、 專職環境衛生清掃保潔人員應當認真履行職責，文明作業。任何人都應當尊重環境衛生工作人員的勞動。
8、 室內（公司統一的除外）的清掃保潔工，由使用者承擔。
企業衛生管理制度7
1、本公司為維護員工健康及工作場所環境衛生，特訂定本準則。
2、凡本公司衛生事宜，除另有規定外，悉依本準則行之。
3、本公司衛生事宜，除總務及生產單位（安全衛生委員會）負責外，全體人員，須一體確實遵行。
4、凡新進入員必須了解衛生的重要與應用的知識。
5、各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。
6、各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。
7、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。
8、飲水必須清潔。
9、洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。
10、排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。
11、凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。
12、凡可能產生有礙衛生的氣體、塵灰、粉末之工作，應遵守下列規定：
13、凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。
從事于前項工作人員，對于本公司設備的防護服裝或器具，必須善用。
14、各工作場所的采光，應依下列的規定：
15、各工作場所的.窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。
16、凡階梯、升降機上下處及機械危險部分，均須有適度的光線。
17、各工作場所應保持適當的溫度，溫度之調整以暖氣冷氣或通風等方法行之。
18、各工作場所應充分使空氣流通。
19、食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。
20、垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒。
企業衛生管理制度8
一、職業衛生管理工作的難點
1、企業重視不夠
當前，有不少企業重“紅傷”輕“白傷”的現象突出，雖然重視“血淋淋”的傷亡事故，但對職業危害卻視而不見。這是管理部門沒有去研究職業病發病特點所致，沒有從預防、控制和消除職業病危害來認識這個問題。更沒有從可持續的發展高度來看待職業病危害管理工作。
2、管理不落地
蓄電池企業雖然經歷了很多年，但其真正的壯大發展是近幾年。由于快速發展那就造成其管理出現瓶頸。特別是一些中小企業對職工健康不重視，企業主體責任不落實，沒有按照有關法律法規要求建立有效地預防和控制職業危害的制度、措施；安全投入不足，生產力水平低下，防護設施簡陋；安全基礎管理混亂，“三違”問題突出，職業危害現象嚴重。
3、不具備可操作性
企業找不到國家具有可操作性的規章制度，沒有制定制度的依據，所以企業關于職業衛生方面的制度不是沒有，就是過于簡單，要不就是沒有可操作性�？傊�，目前可操作性規章制度已經制約了職業衛生管理的可持續推進。
4、員工不理解
蓄電池企業員工基本上都是當地農民工，知識結構低，自我保護意識差，尤其對法律法規及基本自我保護方面的知識了解不足。在工作中經常會遇到不理解、不支持的現象，如：口罩的標準帶法，就是不執行，因為影響呼吸；下班就是不想洗澡，因為耽誤時間，麻煩等。
5、體制不暢
一般的蓄電池企業都沒有專職的職業病管理部門，都是監管部門。員工由生產負責管理，生產一般以產量第一、質量第一、安全第一，卻沒有任何一個企業會提出職業病防治第一。這就造成監管部門與管理部門之間的矛盾，本來現場職防做不好監管部門可以叫停生產，但實際生產會認為產量更重要，不能停產。所以監管部門只有責任，卻沒有履行職責的保證。
6、編制人員不到位
多數企業沒有落實職業病管理部門的人員編制和設備，沒有監測檢驗設備、沒有專業技術監管人員，所以，職防監管部門要完成這一任務是非常艱難的。
二、職業衛生監管工作的方法與途徑
1、梳理關系，建立機構
各企業職業病監管部門，要結合本企業實際，以如何能開展好“作業場所職業衛生監督檢查工作”為前提，爭取得到企業一把手的支持和幫助，盡快建立監管機構，并向社會招聘專業人員參與其監管。
2、加強宣傳，提高認識
抓好《職業病防治法》的宣傳。運用企業內部報刊向全公司員工進行廣泛宣傳，并通過板報及例會、專項會議等開設欄目，組織研討，開展職業衛生有關征文活動，提高職工對職業危害的識別，搞好自我防護。職業衛生管理人員要認真學習國家法律法規、公司內部職業衛生規章制度，正確運用真正把職業衛生管理工作抓緊、抓實。
3、加強培訓，提升管理隊伍能力
職業衛生管理部門成立后，要以搞好管理人員的'政策法規和專業知識培訓為重點，加快管理隊伍能力素質的提高。如積極開展《職業病防治法》、《職業病防治管理制度》、《職業病防治考核制度》等法規、制度以及有關職業衛生專業知識的學習，凡參與管理的人員都要進行培訓，以適應職業衛生管理職能的轉變。也可以采取“請進來、送出去”的辦法，聘請有關專家教授，為本公司高管、生產管理人員及職業衛生管理人員講課；必要時可派人到有先進經驗的蓄電池同行進行考察學習。
4、明確職責，建立長效協作機制
必須確定生產部門才是職業衛生的主體責任部門，是職業衛生的第一責任人；職業衛生管理部門只是負責建立健全職業衛生監管制度，并嚴格按制度要求監督檢查員工個人、現場管理是否符合職業衛生標準要求。生產部門、職業衛生管理部門、企業管理等部門要相互溝通，齊抓共管形成合力，并在各自的職責范圍內，認真履行監管職責，且每月要召開一次通報會。
三、加強職業衛生監管工作的建議
1、加強制度建設
為進一步明確職業衛生管理部門的檢查監督地位，企業應盡快修訂、完善《職業病防治管理制度》、《職業病防治考核制度》等，以便于按制度履行職能；并應及早出臺作業場所職業衛生監督檢查、職業危害事故調查處理等方面的規章、制度、辦法，以便職業衛生管理部門有章可循；同時提前修訂、完善職業衛生相關操作方法、標準動作、技術標準等，以便生產管理部門遵照執行。
2、調整職能、職責
在職業衛生監管工作中，生產部門就是職業危害預防管理的第一主體、第一責任人，負責現場管理、作業管理、防護用品管理、員工職業衛生相關操作方法、標準動作、技術標準等要求的培訓等。職防管理部門負責規章制度的制訂；負責相關操作方法、標準動作、技術標準等要求的編寫；相關培訓知識的整理、編制；負責后續的監督檢查。只有我們共同努力加強現場監督檢查，以職業病預防、治療為重點。才能保證勞動者身體健康和生命安全，才能穩定勞動力資源和經濟的可持續發展。
企業衛生管理制度9
為創造一個清潔整齊有序的辦公環境、增加職工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規范化、秩序化、樹立公司形象，經研究制訂公司0
值日制度
1.每位同事應講衛生，養成良好的衛生習慣，保持辦公室內外清潔美觀，創造良好的工作環境。
2 .各位同事自己的辦公用品和各種用具存放整齊有序，桌、椅保持清潔，不要在室內堆放雜物，亂貼亂畫
3 .各位同事輪流值日，兩人負責一天，按值日表的順序循環，形成制度。
4 .值日同事負責辦公室當天的`清潔工作。
5.值日人員職責及范圍如下：
(1)到崗時間：要求每天早上、中午均需要打掃衛生。具體要求早上提101014：10前分鐘上班,開始打掃衛生；中午提前分鐘開始打掃，之前衛生清掃完畢。
(2)負責本辦公室當天的清掃、整理工作，保持辦公室潔凈、整齊。要求：
1.注意地面清潔，死角的清掃，桌、椅清理干凈，電腦及全部線路、東西等沒有塵土
2 .適時提示同事使其辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理，桌椅隨時保持清潔、沒有塵土、沒有破損。
3 .書柜、書柜內各類書籍、資料分類擺放整齊，便于檢查。
4.衛生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。
(3)公共衛生環境：門窗干凈、沒有塵土、玻璃清潔、透明；(公共衛生環境包含洗手間)
(4)安全：要求做好防火防盜工作，下班后負責關好門、窗，切斷電器。
6 .若當天值日人員應事不能完成值日工作，應提前向行政部進行申請，并主動找其他同事協商，通過同事同意后經行調換。如果自主調換失敗，則由行政部安排。
7 .各高層辦公室由行政前臺負責每日的衛生，各部門辦公室自行負責其衛生情況。
8 .20未按值班表進行值班或者值班不合格者樂捐元/次。
以上規定即日起生效，請各位同事配合執行！
企業衛生管理制度10
一、生產場區周圍保持清潔，無污染源。
二、原材料要符合衛生要求，盛裝原材料的容器要定期清洗，原材料與成品分開，材料庫有防鼠、防蟲設施。
三、進入生產車間前必須洗手消毒，在過腳池中浸腳后方可進入車間。
四、生產車間不得帶入或存放個人生活用品，工作人員工作時不準吸煙，吃食物。
五、生產車間有照明、通風、防塵、防蠅、防鼠設施；并設密閉垃圾容器，垃圾、雜物隨時清理。
六、進入車間后工作人員必須穿戴整潔的工作衣、褲、帽，工作服要定期清洗。
七、生產人員（包括臨時工）每年進行健康體檢和知識培訓，取得健康證后方可上崗。
八、生產設備、工具、容器在使用前徹底清洗消毒，用后要清洗。
九、產品檢驗合格后要按品種、批次、分類存放，先進先出，產品要與地面、墻壁有一段距離。
十、倉庫有防鼠、防蟲、防濕設施。
企業衛生管理制度11
本制度旨在創造舒適、美觀、整潔的工作環境，樹立公司良好形象。
1、衛生管理范圍包括公司各部門和現場辦公室的.辦公室、會議室、電腦室、廁所、花壇、綠地、走廊、門窗及其設施的衛生。
2、衛生清潔標準為：門窗（玻璃、窗臺、豎框）上無浮塵；地面無污垢、污水和表土；周圍的墻壁及其附件和裝飾無蜘蛛網和浮塵；照明燈具、電風扇、空調無浮塵；書柜和鏡子上沒有浮塵或污跡。書柜、文件柜內各類書籍資料擺放整齊，無灰塵。書架的頂部沒有凌亂；桌面無浮塵，物品擺放整齊，水工具無銹跡、水垢；桌椅擺放整齊，各種座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養良好，無粉塵；衛生間墻面、地板、便池清潔，無雜物、異味;花壇和綠地沒有雜草和雜物。
3、衛生清潔實行部門責任制，負責人由部門負責人擔任。各部門負責本部門辦公室的日常清潔工作。公共衛生清理工作在以下區域進行：由南辦公室樓道門東側辦公室負責，樓道門西側財務部負責；庭院由東向西由樓道門的中心劃分，由南向北由西辦公樓門口的中心劃分。辦公室負責大門東南及東南角花壇，財務部負責大門西南，城建資產部負責大門東北及東南角花壇，投資開發部及項目技術部負責大門北側及花壇。市場部負責門前三保底。投資開發部和項目技術部分別負責文園小區現場辦公室的衛生工作Q
4、負責區域衛生清潔每周進行一次，每月由辦公室牽頭對每日清潔進行衛生檢查和評價。
5、各部門要認真對待衛生清潔和衛生檢查評價工作，積極做好衛生清潔工作，不得因衛生清潔不達標而影響公司整體成績。
6、對衛生檢查評價結果進行積累、歸檔和匯總，納入年終優秀評價。
企業衛生管理制度12
一、車間工作人員應保持良好的個人衛生，勤洗澡、換衣、理發、不得留長指甲和涂指甲油；進入車間前應洗手消毒，在過腳池中浸腳，穿戴清潔的工作服和工作帽；車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物；嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。
二、車間生產人員和進入車間的`其他有關人員遇下列情況之一時必須洗手：
1、開始工作之前
2、上廁所以后
3、處理被污染的原材料之后
4、從事與生產無關的其他活動之后
5、在從事操作期間也應勤洗手
三、車間工作人員（含新參加工作人員）必須持有有效健康證明后方可上崗操作；生產人員患有有礙食品的傳染性疾�。〖�、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情況，必須立即調離食品加工崗位。
四、在工作前后及工作中必須按規定對加工操作臺、機械設備、工器具進行清潔、消毒（要有記錄）。
五、生產車間和其它場所的廢棄物，必須隨時清除，并及時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。
六、車間內的更衣室、工間休息室等公共場所，應經常整理和清掃，必要時進行消毒，以保持其清潔。
七、廠房、設備、排水系統、廢物排放系統和其他機械設施，必須保持良好狀態。在正常情況下每年至少進行一次全面檢修。車間應做到整潔、空氣新鮮。無明顯水汽、積水。
八、每天工作結束后（或必要時），必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁、排水溝，必要時進行消毒。
企業衛生管理制度13
為保障企業員工身體健康，防止企業食物中毒和食源性疾患事故的發生，根據《中華人民共和國食品衛生法》等法律、法規和《企業食堂與員工集體用餐衛生管理規定》等相關文件規定，結合本校實際情況，特制定本制度。
一、硬件設施:
1、企業必須確保經費投入，不斷改善企業食堂衛生設施與條件，使食堂建筑、環境與設備符合衛生標準和要求。
2、食堂應按照“生進熟出”的原則合理安排工作程序，防止生熟食品交叉污染。食堂應設有食品原料儲存、原料初加工、烹飪加工、備餐、用餐、餐具工用具清洗消毒等相對獨立的專用場地，其中，備餐間必須單獨設立。
3、食堂應建有通暢的污水排放系統和有效的防蠅、防塵、防鼠設施，配備專用冰箱，配備足夠的工具、容器，安裝機械通風設備。
4、食堂各專用場地應配置以下設施:
(1)食品原料儲存場地應當安裝機械通風設備，配備有效的防鼠、防蠅設施。應分別布置主食、副食品和調味品置放區域，各區域應相對獨立。
(2)原料初加工場地應分別設有蔬菜、水產品、禽肉類等食品清洗池、切配加工操作臺，并有明顯標志;設置存放廢棄物的容器。
(3)烹飪加工場地的灶臺和蒸飯間應當安裝有效的排氣罩;應當設有烹飪時放置生食品(包括配料)、熟制品的操作臺或者貨架。
(4)備餐間應設有二次更衣設施、空調、備餐臺、能開合的`食品傳遞窗及清洗消毒設施，并配備紫外線滅菌燈等空氣消毒設施。
(5)用餐場地應設有就餐桌椅、餐具存放和洗刷、洗手等設施，并應置有存放泔腳的容器，就餐出入口應有防蠅設施。
(6) 餐具工用具清洗消毒場地應配備專用清洗池、消毒池;配備餐具工用具專用保潔柜。
5、食堂要保持內外環境整潔，10米內無廁所、垃圾堆等污染源，并采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及其孳生條件。
6、企業要為食堂全體從業人員配備兩套以上的專用工作服裝和帽子。
7、企業食堂要配置防盜門、窗等安全設施。
二、食堂軟件:
1、企業食堂必須取得衛生行政部門發放的衛生許可證，并積極配合當地衛生行政部門的衛生監督與指導。
2、企業實行食堂衛生現場管理負責制，并配備食堂管理員、食堂衛生監督員，建立企業食堂及員工集體用餐衛生管理制度，相關的衛生管理條款應在用餐場所公示，接受用餐者的監督。
3、企業要切實加強對食堂從業人員的管理和教育，不斷提高食堂從業人員隊伍素質。
4、食堂從業人員及集體餐分餐人員每年必須進行健康檢查，取得健康證明后方可上崗工作。
5、食堂從業人員及集體餐分餐人員在出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐等有礙于食品衛生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有害食品衛生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
6、要加強食堂安全保衛工作，嚴禁食堂工作人員以外的人員，隨意進入企業食堂的食品加工操作間及食品原料存放間等，以防止投毒事件的發生，確保員工用餐的衛生與安全。
7、要建立健全食物中毒事故或其他食源性疾患的報告制度和應急處理機制。
三、食堂管理人員職責:
1、企業實行食堂衛生管理員負責制度，并建立分級責任制度，將相應職責落實到人。
2、作為企業食堂衛生第一責任人，現場管理員承擔以下具體責任:
(1)修訂完善涉及在廠員工集體飲食的各項規章制度與管理規范。
(2)建立分級責任制，層層簽訂責任書。
(3)建立學生食品衛生安全突發事件報告制度，食物中毒預防制度，責任追究制度。
(4)建立企業食堂檔案，管理員對員工食堂的檢查每周至少一次，加強食堂的檢查和指導工作。
(5)堅決杜絕沒有通過體質健康檢查的相關從業人員無證上崗現象，保障員工用餐的安全。
3、作為企業食堂衛生第二責任人，企業衛生保健教師對企業食堂及員工集體用餐方面承擔如下衛生監督、指導的職責:
(1)組織企業食堂從業人員進行每兩月一次的培訓，提高從業人員的責任意識和業務素質，每次培訓有準備，有記錄。
(2)執行企業食堂每日檢制度，每天對食堂的食品采購、清洗加工、烹制和餐具清洗、消毒以及從業人員操作的全過程進行監督、檢查和管理，發現問題應立即整改，并做好相應記錄。
(3)督促、檢查企業食堂長假后的清掃消毒工作，做好檢查記錄。
(4)食堂衛生監督員要加強自身政治和管理業務專業知識的學習，不斷提高自身素質和管理水平。
企業衛生管理制度14
第一條目的
為營造整潔、舒適的辦公環境、創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，塑造良好的企業形象，規范辦公環境衛生管理，特制定本規定。
第二條適用范圍
規定適用于公司所有辦公區域的衛生管理與辦公設備的使用維護。
第三條制度內容
一、各公司部門衛生區域劃分：
�、�、瀘州十建負責辦公樓(以樓梯階劃分)南片場地及一樓衛生間的打掃
�、�、策劃部負責本辦公室門前走廊至樓梯階
�、�、林鑫公司負責辦公樓北片場地的打掃
�、�、財務部與采購部負責二樓樓梯階以南的走廊衛生打掃(財務部周一、周三、周五；采購部周二、周四)
�、�、辦公室負責樓梯間以北的走廊
�、�、長達嵐皋監理公司負責樓梯間以北的走廊及二樓至三樓的樓梯階衛生打掃
�、�、工程部負責樓梯階以南的走廊衛生打掃
二、日常衛生清掃工作安排：
1、每天上班前，按時清理各自責任衛生區的衛生工作，并保持衛生清潔。
2、隨時保持地面、墻面及其他公共區域的環境衛生，不亂丟垃圾、不吐痰，不亂張貼，能及時清理污物。
3、所負責的衛生區域走廊及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚，保證地面無污物和其他多余遺留垃圾。
4、使用會議室的`員工應愛護會議室設施、保持會議室的整潔，會后應將座椅歸還原位、擺放整齊，及時清理會議產生的垃圾，關閉電器、照明電源。
5、辦公區域所有的綠化植物由就該負責區域的公司定期進行一次葉面清理與維護工作。
還自己一個干凈整潔的工作環境，還公司一個良好的對外形象。
第四條監督與獎懲
1、公司辦公室不定期對公司負責區域的環境衛生進行檢查，對發現的環境衛生問題，第一次勸導責任人進行及時整改，第二次要求責令整改同時通報其直接上級，第三次對責任人給予一周辦公區域衛生打掃的處罰。
2、每周由辦公室人員對各公司負責的區域的環境進行檢查，如有發現不符合以上要求，一次罰款10元，請大家做好自律。
3、公司辦公室人員必須以身作則，接受所有同事的監督，發現有違規定的行為，可向公司辦公室主任，總經理反饋。同時，公司辦公室接受員工對于其他人員的環境衛生維護方面問題的反映與投訴。
4、懲罰只是手段，創造良好辦公環境才是我們真正的目的，希望大家共同努力，搞好工作環境衛生
一、工作內容：
1、燒好開水，保證上班前各辦公室開水供應；
2、每天早上淋花；
3、各辦公室的關燈、關電、關門；
4、待領導離開后方能最后離開。
目的：為徹底做好公司內部公共區域的環境衛生，營造一個良好的生產、生活環境和氛圍，塑造清潔、整齊的廠容廠貌，特制定此管理條例。
二、適應范圍：公司全體干部員工。
三、公共場所環境衛生的要求和標準：
1、本規定中公共場所是指集團內公共通道、籃球場、羽毛球場、停車場等公共區域。
2、公共場所環境衛生的要求：
A、地面無垃圾、污垢、積水、落葉、水果皮、煙蒂等；
B、墻面無污垢、臟物，保持潔凈。
C、綠化帶要求定時修剪，保持水分充足，并隨時清掃殘枝落葉。
3、清潔要求和標準：
A、清潔工須每日將公共場所清掃一遍，有污垢處需要沖洗一遍。但必須保證每周沖洗兩遍。
B、清潔工要保證綠化植物的泥土水分充足，定時修剪枝葉，及時清除雜草、枯葉、垃圾等。
C、對于公共區域衛生的清掃，清潔工需在上班時間前一個半小時做好清掃，保證所有清掃工作、垃圾處理工作在上班前完畢；下班前再清掃一遍，須日掃日清。
D、對于花草，清潔工要定期(每周兩次，周三、周六)培土、整理。
4、其他管理規定：
A、集團所有干部員工必須將垃圾(紙屑、煙頭、果皮等)放入指定的垃圾桶，不得隨地亂扔。
B、集團所有干部員工不得在墻壁上亂涂亂畫。
C、集團所有干部員工不得損害、折傷公司的一草一木。
D、嚴禁攜帶有包裝、有瓜果皮、紙屑的食品進入公司內部。
對違反公司環境衛生管理規定者，一經發現、舉報或查處，將在公司保安的監督下，強制按要求義務清掃指定區域的衛生。
F、對于舉報違反環境衛生管理規定者，公司為其舉報者保密并獎勵10元/人·次。
G、對于員工在工作或搬運過程中不慎灑落在地面的紙屑、包裝盒、泡沫、垃圾等，清潔工和保安員有權可以要求當事員工將地面清掃干凈；如果員工拒絕或態度惡劣，可立即向人力資源中心報告，由人力資源中心將按照本管理條例的相關規定給予處理。
H、清潔工必須要按照規定和要求給予清掃公司內部所有公共區域的清潔衛生，保安員要堅守崗位工作職責，對環境衛生的監督管理并要勇于值勤。
5、本管理規定自公布之日起開始執行，原有環境衛生管理規定與本規定有異的，以本管理規定為準。
6、本管理規定歸屬集團人力資源中心解釋。
企業衛生管理制度15
1、職業衛生安全設備設施系指為保障員工身心健康、預防職業衛生事故、防止事故擴大，以及在應急情況下搶險救災而設置的設備、設施、器材等.
2、職業衛生安全設備設施實行部門監督和專業管理相結合的管理方法.
3、設備管理部門（人員）要建立完整的職業衛生安全設備設施檔案，制定其檢修、維護、保養及更新制度.
4、設備管理部門（人員）負責組織職業衛生安全設備設施施工及投用前的檢查、驗收；負責審核制定年（季）度檢修計劃；負責運行狀況、檢維修質量的檢查；將職業衛生安全設備設施的完好使用情況列為設備考核評比的內容，確保安裝率、使用率、完好率達到百分之百.
5、組織編制、修訂職業衛生安全設備設施的技術操作規程，其工藝指標必須符合相關要求.
6、根據工藝要求，如有必要，須建立嚴格的安全聯鎖系統的管理制度.生產期間安全聯鎖系統應100%投入使用.
7、報警器應由取得國家和行業規定的相應資質的'單位校驗.
8、職業衛生安全設施設備的使用部門要嚴格執行操作規程，按照安全裝備和安全附件的用途及配置數量，安裝、放置在規定的使用位置，確定管理人員和維護責任，不允許挪作他用.
9、結合生產實際，組織對操作人員進行正確使用職業衛生安全設備設施的技術培訓，定期開展崗位練兵和應急演練，提高員工使用安全裝備的能力.
10、執行職業衛生安全設備設施的更新、檢修、停用（臨時停用）、報廢、拆除申報程序，未經主管領導和部門批準，嚴禁擅自拆除、停用（臨時停用）職業衛生安全設備設施.
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