【精選】學�？记诠芾碇贫�
在當今社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的學�？记诠芾碇贫�，希望能夠幫助到大家。
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一、打卡制度
1、打卡有效時間段及次數
每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。
2、打卡有效時間段
(1)早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00-10：
(2)午后簽退有效時間段：正常下班時間的前0.5例：若正常是12：00上班，則午后有效時間為：00
(3)例：若正常上班時間為14：00：00
(4)23：59例：若正常下班時間為1918：30-23：59
(5)00-15：59
(6)上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。
上班時間為連續一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內，簽退時間段為正常下班時間前0.5小時至后3小時，例：上班時間7：40-16：40，則簽到時間段：6：00-8：40，簽退時間段：16：10-19：40;若為午后開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前后一個小時范圍內，簽退時間為下班時間前0.5小時至23：59，例：上班時間13：30-22：00，則簽到時間段：12：30-14：30，簽退時間段：21：30-23：59。
補充：教師周末調16：00-17：30或17：00-18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。
備注：上面所給的'時間段為考勤機及系統能夠識別的時間，1小時，早退超過0.5
3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。
4由人力簽字保管。
二、1.200元。
2.分鐘之內，獲一半全勤獎100元。
3.10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。
4.一個月可累計遲到10-20分鐘，不扣基本工資。
5.一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內，扣基本工資100元。(超過60分鐘，直接由人力資源部根據實際狀況給予處罰150~300元)。
6.一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。
7.一次性遲到1小時或早退0.5小時+以上按曠工一天計。
8.累計早退兩次按曠工一天計。
9.一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。
10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。
此制度從20xx年4月1日開始執行。
人力資源部
20xx年3月24日
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為進一步規范學校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學質量，依據《區教體局“三大機制”資料匯編》，結合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準權限
�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學校統一印制的請假單，履行請假銷假手續。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內由校長在請假條上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字，報中心學校審批。
二、病假期間的有關待遇
�。�1）對不履行請病假手續，擅自離開工作崗位的教職工，按無故曠工處理。
�。�2）病假在一個月以內的，每天扣0.2分，病假在一至兩個月以內的，扣發當月獎勵性績效工資。
�。�3）病假超過兩個月不滿六個月的，扣發半年獎勵性績效工資。
�。�4）病假超過六個月的，從第七月起按下列標準發給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的，發給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發給本人基本工資的90%。）
�。�5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學校召開班子會研究決定，報中心學校審批后，工資全額計發。
�。�6）請病假兩個月以上的的'教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。
三、請事假有關待遇
月累計未超過7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發當月獎勵性績效。
四、曠工、考勤待遇
�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
�。�2）辦公考勤：
時間為：
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數，不在同一半天累計12次以內不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開始，每次扣0.2分。
�。�3）開會考勤：凡學校及上級有關部門組織的會議，曠會一次扣0.2分。
�。�4）當月全勤獎0.5分。
五、學校聘用工作人員參照此制度執行。
六、本辦法自教代會通過之日起執行。
七、本辦法根據國家政策法規適時調整。
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為了全面落實素質教育和新課程改革的精神，根據省、市關于教師校本培訓的有關精神，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下：
1、業務進修：
要求教師每周利用業余時間到圖書館、閱覽室或網絡系統進行自培自練；同時，積極鼓勵教師參加各種學歷和非學歷的教育和培訓。內容包括：
2、分層培訓、整體推進：
針對我校教師教齡結構和發展水平的實際情況，進行分層培訓。共分為三層次：年輕教師培訓、骨干教師培訓、名師培訓，分別制定相應的培訓目標和計劃，層層遞進、環環相扣。
3、校本教研培訓：
教研組開兩周集中半天時間，確定主題，由專人主講，學習教育教學理論，最新教改動態，探討教育教學體會；組織全組成員按照學校工作要求有序組織集體備課，技能培訓，三課匯報課、研究課、示范課，活動和課題研究。
4、活動考勤：
在開展校本教研和校本培訓的過程中，將設置考勤登記表或手冊，對全體參加教師進行嚴格的考勤，無故曠缺者作為曠課處理。
5、學分登記：
參加校本培訓和校本教研的教師，教研處和教研組共同根據教師參加培訓的數量和質量進行整理評定，上報縣教育局和教師進修學校按校本培訓規范性學分登記辦法申請相應的學分。
6、過程督查：
學校對校本教研和培訓工作實行動態管理，定期或不定期進行抽查。強化六種工作態度：積極主動參與態度；一切為了學生態度；團隊合作態度；勤于研習態度；善于反思態度；合理利用業余時間豐富自己專業的.態度。堅持做到勤學習、勤鉆研、勤反思。
7、資料建檔：
學校對開展的校本教研和校本培訓活動以及教師參加該活動的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學觀、學生觀的認識和變化、收獲和感悟記錄下來，做好教師個人專業成長過程資料的積累。
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一、工作時間
1、中心學校上午10：30至下午4：30;
2、其它學校(點)上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤�？记跁r要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務，作為結算工資依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發現教師不在崗而未記考勤，發現一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經過簽批的請假條為準，具體請假程序為：
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點)負責人協商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產假待遇：女職工產前、產后、流產的假期，按云南省衛生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的云衛婦發〔1994〕486號文件規定執行。即產假為90天;難產者增加產假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。
6、參加函授學習的.教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據)。
(三)、相關規定
1、請假期滿后，應向批準人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2、凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關規定執行。
2、本制度若與上級相關法律法規發生沖突，按上級規定執行。
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為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。
一、考勤分類：
1、嚴格執行坐班制度和政治學習、業務學習制度。
2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。
3、嚴格履行簽到和請假手續。
二、考勤管理：
1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校規定時間為準。
2、上午、下午教師必須提前到指定地點履行簽到手續，漏簽一次扣2分；無課上班遲到、早退10分鐘以內的扣款2分（超過10分鐘，在一節課的時間以內作礦課一節課計），遲到、早退達兩節以上（含兩節）不到半天的作曠課半天計；有課的遲到、早退10分鐘以內的扣款15元，20分鐘以內的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節扣款30元。
3、教師有事必須請假（電話請假必須先安排好課務和班務），請假半天以內由負責人簽批，每請假按一節課都進行累計計算。半天以上由負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經批準的將批條交學部負責人備案。
4、事假一學期累計超過7天，按一天扣款20元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫院或中醫院的診斷證明和自己的請假條到負責人處辦理工作安排說明后，到校長處簽批，經批準的將批條交負責人備案）。
5、學校例會（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。
6、集體公益活動請假一次扣款5分。值崗時遲到早退除扣發值崗工資外，還處以2分的處罰。
7、沒有履行請假手續或請假未批準而離開工作崗位的'一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為，曠工超過一天的按《縣教育局教師管理條例》的規定進行處理。
8、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到�；蝾I導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。
9、教師請事假一次最多在三天以內，超假不履行續假手續的作曠工處理。不經請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節課的時間扣款10元。
10、因學校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內及學期結束前半個月內不得請假，請教師自己克服困難。
11、教職工考勤兩周公布一次，記載結果每學期結束時作為學期（年度）考核和表彰的重要依據。
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1、 學生必須按規定上課，因事因病不能上課的必須按規定履行請假手續。
2、 學生請假必須有醫院或校醫院的證明。
3、 任課教師必須嚴格考勤，發現學生未上課應及時上報。
4、 嚴格遵守上課時間和課堂紀律，不遲到、不早退。
5、 遲到、早退人次較多的班級不能評為先進班級。
6、 曠課達到違紀處分的'學生要給予相關紀律處分。
7、 各班學習委員每月底星期五將考勤本及考勤情況上報學院學生科統計，下一星期一到學生科領回考勤本。
為維護學校教學等工作的正常秩序，保證學校各項活動的順利進行，培養學生的紀律觀念，特制定本制度。
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優良的學風是學精神的體現，是學校教育管理水平的集中體現。為進一步規范和完善我院學生晚自習管理制度，促進我愿學風建設，加強學風管理，認真落實學校辦學思路，努力創造優良的`學習環境，理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。
一、考勤對象及晚自習時間
考勤對象：全體XX級學生
自習時間：每周日至周五晚夏季19：30至21：30
冬季19:00至21:00
二、考勤管理辦法
1、學習部每周對各班晚自習情況進行不定期抽查。每周一要將上一周№工學院晚自習考勤登記表》上報并定期公布考勤結果；
2、學習部工作人員進入教室檢查時，各班負責人應如實填寫自習檢查表，并及時出示請假者假條或說明理由，否則按該人缺勤處理；
3、如果本班同學因事不能上自習，應提前提前與班主任請假，在學習部檢查時由班級負責人出事假條；
4、自習考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對檢查表格。
三、晚自習紀律要求
1、學生必須按照分配自習室準時參加晚自習，保證學習質量，嚴肅學習紀律，未經許可不得缺席。特殊情況需要請假者，須報班主任批準并將有效請假條交給班級負責人以備檢查，其他一切口頭、電話、短信等形式的請假手續，學生會檢查人員不予認可；
2、晚自習期間手機一律為靜音、震動或關機模式，不準在教室接、打手機。嚴禁吸煙、吃零食、隨意走動或聲喧嘩，各班班負責好本班自習紀律；
3、無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現象，各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。
四、獎懲辦法
1、凡自習無故缺勤者，曠自習扣除活動分1分，遲到（早退）扣0.5分；
2、凡是無故違紀者都將處以通報處理；
3、晚自習紀律較差、缺勤人數較多的班級予以通報批評處理。對于表現優秀班級在評選“理工學院優秀班級體”時優先考慮。
7、學校學生考勤管理制度
為了進一步加強我院學生紀律的管理，保證上課出勤人數和質量，培養同學們良好的生活和學習習慣，制定以下制度：
第一條本制度對我院全體學生適用，凡是我院學生必須遵守。
第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學院分管負責人所批假條，病假者還要有醫療單位（學校醫務室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
第三條查課，學生會學習部每周上課將普查兩次（不定期進行抽查），節假日前后對各班上課情況進行重點檢查，一經查出問題立即通報。查課時清點各班人數，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。
第四條進行例行檢查時，若教室內人數少于半數或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學期內一切評優資格。
第五條各班考勤由班長與學習員共同負責，如若出現曠課情況，一經查出，不如實上報，學生干部負相應責任。
第六條凡違以上制度者，在對個人考核時按相關規定給予以下處理：
1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并給予相應扣分。
2.凡學生干部違以上制度，給予嚴肅處理。
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為嚴肅教學紀律，提高教學質量，經學校研究決定：試行“應城一中坐班考勤制度”。
一、考勤對象：
全體教職員工。
二、考勤內容：
坐班考勤與課堂考勤。
三、坐班考勤辦法：
坐班考勤實行彈性與基本時間坐班相結合。教師的坐班實行彈性，行政教輔人員規定基本的坐班時間。
1、教師坐班：教師保證每天4個鉤的考勤，高三教師全天候坐班。
2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時間。
3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學生核對后確定。
4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規定的時間考核。
四、獎懲辦法。
1、全勤獎：教師每月完成100個鉤，又無缺課現象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間，無曠工現象，可享受全勤獎。
2、處罰：教師每月累計少于100個鉤，全勤獎只發一半或不發，教師無故曠課一節，除扣除一節課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無故曠課累計達五節者，不發當月課時津貼。事假和病假按天數扣除課時津貼。
行政教輔人員：每月累計少于100個鉤，全勤獎只發一半或不發。無故曠工半日，扣除當天的課時津貼，一月無故曠工累計五天，不發當月的.課時津貼。事假和病假按天數扣除課時津貼。
五、年級處每月向學校報送教師坐班和課堂考勤表。
辦公室每月向學校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實每個教職員的當月津貼。
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為保證學校正常工作運行，規范教職工考勤管理，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于學校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無線藍牙打卡考勤。
二、名詞解釋
1、遲到：在規定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工
4.1未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
4.2請假期限已滿，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者；
4.3不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
三、權限管理
1、財務室負責釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；
2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受校辦、財務室考勤監察；
4、財務室依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發至各部門負責人或每個員工核對，如有疑問者及時到財務室核實。
四、考勤方式
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、上班時間內，監察人員實施不定期抽查，發現無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反學校規章制度處理，予以開除；
3、上班時間內要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關考勤規定處理。
五、考勤時間
上班時間規定：
上午8:40-12:00
冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日），
夏季下午14:30-18:30（每年5月1日至9月30日），
每周一至周六，日打卡4次。（國家法定節假日除外）
學校實行每周6天8小時工作制（特殊情況特殊計算）。
六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
1、遲到、早退
1.1員工如無工作原因而超過規定上班時間未能到崗的，遲到1分鐘罰款1元，每月遲到超過兩次不發全勤獎200元；晚到90分鐘以上視為曠工；
1.2員工如無工作原因或未經部門領導同意而未到規定下班時間提前離崗的，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過兩次不發全勤獎200元；早退90分鐘以上視為曠工。
2、忘打卡
2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過3次，超過3次的，釘釘設置不能再補卡，忘記打卡，又沒有補卡者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依此類推，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎200元；（或按缺勤一天計算）
2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數；
2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。；
2.4多打卡導致系統顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；
2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。
3、曠工
3.1員工未經批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。
3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。
3.3員工連續曠工2天或年度累計超過3次（含），視同員工自動離職。
4、其他
公司要求所有人員采用釘釘藍牙打卡。有外勤需求的人員可GPRS外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。
七、請假管理
1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。
1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
1.2部門負責人因急事電話請假，需及時告知校辦及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續。
1.3請假扣薪按照工資除以本月應出勤天數，核算出當月一天工資，請假幾天，扣除幾天；合計請假一天或超過1天，不發全勤獎200元。
2、請假類別管理
2.1事假
A:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。
B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形為病假：
A：上班時間去醫院就診的；
B：因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；
C：因病經醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，病假超過一周須提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工。
2.3.2職員病假可使用帶薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1教職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年給予5個工作日帶薪年假；已滿10年不滿20年的，每年給予10個工作日帶薪年假；已滿20年的，每年給予15個工作日帶薪年假。
2.4.2帶薪年假經批準可分一次或最多三次在年內休完。
2.4.3年度內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假。
2.4.4帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內的年假自動作廢。
2.5婚假
2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵2天。
2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節日。
2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。
2.6產假
2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產假（含公休假日和法定節日）。
2.6.2女職工生育享受98天產假。
2.6.3產假于預產期前15天可以休息，但需與產前、產后連續計算。
2.6.4產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規定執行。
2.6.5女職員懷孕流產的`，根據國家有關規定和國家醫療機構證明，給予一定時間的假期，按病假處理。
2.6.6產假為有薪假，假薪300元/月。
2.7喪假
2.7.1教職工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，學校允許申請喪假。
2.7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。
2.7.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
2.7.4喪假為帶薪假。
3、續請假
經上級主管領導同意后方可續假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，職員本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
4、請假單位
員工請假以分鐘為計量單位，每月進行累計扣工資。
5、請假期間
產假、工傷假遇月休假、法定節假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。
6、銷假手續
休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規醫院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發起的-***的請假-評論-拍攝相關證明文件-發送，看到校辦相關人員回復‘已確認’方可完成銷假手續。
八、加班
1、申請加班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統會自動提交到財務室備案）
2、加班的核算單位
加班的最小計算單位為1小時，不足1小時的，將不計算加班，超過1小時不足2小時計算1個小時，依此類推，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據。
3、加班的處理辦法
3.1未經批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；
3.2加班一律優先選擇調休；確因工作需要，無法在一個月內調休的，由財務室按照15元/小時進行核算加班工資。
3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。
4、其他
培訓和會議在非上班時間內進行的不算加班，每一個自然年內加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。
九、出差
1、學校指定人員到鄭州地區以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。
2、出差期間內遇上節假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。
十、解釋權
本制度最終解釋權歸校辦所有，校辦對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。
學�？记诠芾碇贫�10
為進一步加強學校管理，嚴肅校規校紀，營造良好的校園學習氛圍，根據我校的實際情況，學校研究決定制定學生考勤制度，希望全體同學認真學習，嚴格遵守。
1、每班設考勤專管人員，負責記錄班級考勤情況，如實填寫好班級考勤記錄表，協助班主任管理班級考勤情況，班主任每月向學校教導處填報一次考勤表。
2、學生必須遵守學校規定，按時到校，學生因事因病不能到校上課應按規定向班主任請假，未經請假或請假未經批準而不上課者作曠課處理。
3、上課鈴響后，未進入教室實驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開教室或實驗室的作早退處理。課外活動課下課前離開學校的作曠課處理。
4、學生請假須持請假條和班主任面請，因特殊情況來不及當面請假者，返校后應立即辦理補假手續。
5、有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長寫出休學申請并持醫院證明到班主任處登記，然后到教務處辦理休學手續，休學期為半年或一年，休學期滿須到教導處辦理復學手續。經醫院證明痊愈不宜復學者，可保留學籍繼續休學一年。休學最多不能超過兩年。
6、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。兩周以上不能上體育課者需報教導處備案。
7、請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以到五日由年級組長審批；請假在五日以上由教務處審批；兩周以上由校長批準。請假需要有充足的.'理由，否則不予批準。
8、凡需請假的學生，必須認真寫請假條。
9、每班設考勤冊，學期結束時，班主任須將考勤情況填入學生報告冊，告知家長，并載入學生檔案。
10、各班考勤情況按學校規定，及時做好匯總、公布、小結等工作。對全勤的學生和認真考勤的學生給予表揚或獎勵。學生每學期出勤情況應記入學生成績報告表和有關檔案。
11、學生考勤情況應作為評選優秀條件之一，曠課累計超過三節者，病假累計超過兩周者，不能參與評優。各班考勤情況作為評選優秀集體的條件之一。
12、本制度由教導處負責解釋，并于20xx年xx月x日起實施。
學�？记诠芾碇贫�11
為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時間
1、在規定的學期時間內，除法定節假日外均為教職工工作時間。
2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治業務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
二、批假規定
1、婚假、產假、喪假等按國家相關規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
三、批假權限
1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上（含三天）的.須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時請假（四小時以內）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。
2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。
五、相關說明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。
5、本制度從XX年2月25日起執行。
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為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
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1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續：1天以內由教導主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批準。經批準后，教師持假條到教導處登記、調課，安排人代課或代班，職工到總務處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續。
�。�1）病假：
a、每月允許半天（空堂）到醫院看病，不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫院診斷書。需續假時，再次履行手續。一學年內，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。
�。�2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產假除外）。
下列情況不扣除當月出勤獎：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產假：3個月，難產、晚育酌情另增15天。
d、流產：（采取上環措施失敗者）休息15天，其它原因流產的以病假對待，一年內流產兩次者，取消當年評優資格，并扣1個月考評獎；
e、做上環手術3天；
f、一月內教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；
j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準假2天；
h、教職工子女結婚準假1天。
發當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節嚴重者，報市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內由分管校長和教導處安排，市外由校長審批，并報教導處備案。出差超過預定時間的，須經學校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。
3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的`各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。
5、教師考勤教導處按月匯總。
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1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合并計算。
3、外單位借調人員，停發學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。
4、教職工申請調動，在辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令后，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續。
�。ㄈ┛冃Э己斯芾磙k法
1、缺勤考核
�、挪�、事假均停發假內的課時津貼（按日平均數計算），并分別按每天1。5元、2元扣發出勤獎；月累計事假達4天者，扣發當月出勤獎的50%。
�、坪趯W習請假，只停發假內課時津貼（按日平均數計算）。經學校批準的培訓學習，按平均數發放課時津貼。
�、�50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）
2、在崗考核
�、派险n遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。
�、圃诓挥绊懝ぷ鞯那闆r下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續，否則發現一次扣5元。
�、且蛱厥庠蜻t到者，教師需向值勤行政領導說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發現一次扣5元。
3、根據獎優罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。
�、艧o故缺課1節扣10元。
�、扑阶哉{課扣5元。
�、窃谂嘤�、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。
�、日n內發生事故，視情節輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。
�、蓪θ鞘巧�、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優評先資格；情節嚴重者，扣除本學期考評獎，并報縣教委按有關規定處理。
4、各類人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統計，按月公布。
學�？记诠芾碇贫�13
為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續。
2、請假審批制度：請假0.5天以內，由教務處審批；請假1天以內，由副校長審批；請假3天以內，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分�；榧�，按法定結婚年齡結婚的，3 天以內，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。
4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節數計算），并扣考核基礎分8分。
因直系親屬病重需陪護，經準假后，按照事假的1/2執行。
5、長期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發實發工資的10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的15%.
�。�3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的20%.
�。�4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的30%.
�。�5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的35%.。
�。�6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的40%.。
以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發；出院后需療養的，應出示相關醫院證明，經校委會批準，在療養期，扣發實發工資的10%；出院后，在療養期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發月基本工資的2%。
�。�7）請病假不足一個月的.，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣款40元。并扣除考核基礎分10分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣款20元。并扣除考核基礎分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經準假，擅自離開校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。
5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。
6、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，并取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。
三、相關說明
1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。
3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。
8、根據教育工作的性質，按照相關規定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
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根據《江蘇省某四星級中學關于實行全員聘任制、內部結構工資制的方案》第十八條之規定，教職工每月發放考勤和常規考核獎，在符合規范條件下，教師每月80元，職員、工人每月60元�，F就教職工考勤問題作如下具體規定：
1、病、事假應酌情扣發津貼。病假按請假實際天數扣發津貼的50，但對50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學期累計時間在一周以內的病假，不扣發津貼。事假按請假1天，扣發1天津貼計算，直至扣完津貼總額。經批準參加繼續教育性質的學習，不扣發津貼。請假1天之內的由中層部門批準，1天至3天由分管校長批準，3天以上的由校長批準，所有請假者都必須履行書面手續，一式兩份，一份交校長辦按規定處理。
2、政治學習、教研組活動（含集體備課）各處室召開的有關會議及全校性集會活動，無故缺席一次扣發10元，事假扣5元，遲到或早退的'，一次扣發3元。
3、曠職1天扣除半月津貼，曠職2天扣除全月津貼，曠職3—4天，扣除一個季度的津貼，曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動解聘，停發工資。（以上2—3條由各處室考核）
4、因疏忽耽誤上課者，除責令補課外，每節課扣發津貼10元，無故不上課者以曠職論。
5、因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責令補課外，每次扣發津貼3元，因工作不負責任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發津貼15元。（以上4—5條由教務處考核）
6、職工、干部實行坐班制，遲到、早退10分鐘以上，半小時以內，每次扣發津貼2元；超過半小時，不足1小時者，每次扣發津貼5元；超過1小時，不足半天者，每次扣發10元；超過半天者以曠職論。對前勤教師實行彈性坐班制，出勤率達90以上即符合要求，考勤時間為上午2、3、4節課，下午2、3節課，晚自修1、2節課（高中部）。體育老師和高中班主任坐班考核時間由德育處界定考核。超越上述規定，與實行坐班制的工作人員一樣實施扣罰。實行坐班制的工作人員上下班時間，由學校按其工作性質規定。各部門、處室應建立相應的考勤制度，加強平時的考勤、考核。天天有記載，按月匯總，報校長辦按規定處理。（干部由校長辦考核，其他由各處室考核）
7、實行工作量承包制的工人，不能在規定時間內完成規定工作者，酌情扣發其津貼。（此條由總務處考核）
8、在校園內騎車發現一次扣5元，抽游煙或集會時抽煙一次扣發10元（由德育處考核），在辦公室玩電腦游戲一次扣10元。（由教務處考核）
9、擔任選修課、競賽輔導或組織會議使用公共教室后沒有執行三關（關門、關水電、關設備）或教室（會議室）嚴重不潔，公物有損壞，扣發任課老師或組織者當月考核工資5元。凡教師學生來信反映問題可以解決的兩天內未解決或暫且不能解決又未予答復者扣發當事人10元。（由校長辦考核）
10、教師必須認真備課，上課前應有具體教案，學校將采取集中性檢查和聽課后調閱兩種形式了解備課情況，如發現無教案上課和教案不齊，在當月考核工資中扣發10-30元。
11、無特殊情況，任何老師不得占用他人正常上課時間（包括叫走學生處理本學科問題等），出現一例扣發當月津貼20元。
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1、學生必須遵守學校的作息制度，按時到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應辦理請假手續；未經請假或請假未獲批準而不上課者，作曠課處理；在上課后才進課室（或現場）者作遲到處理；在下課前擅自離開課室（或現場）者，作早退處理。
2、每班應設立名冊。每節課（含自習課）均應由任課老師（或班干部）點名登記。學生考勤情況登記表每天由班干部送德育處統計、每月由學校公布一次。學期結束時，將學生出勤情況填入學籍冊，向家長通報。對全勤學生發給全勤榮譽證書，給予表揚獎勵。
3、學生請假必須憑家長簽名的假條，病事假學生要事先請求批準。請假一天由班主任審批；請假兩天由年級組長審批；請假二天以上一周以內由德育主任審批；請假一周以上由校長審批。（請假一天以上要憑家長書面請假條或醫院證明）
4、無故曠課的學生，經多次教育不改，一學期曠課累計六十節者。給予警告處分、曠課累計一百節者，給予記過處分。高中單科修習的學時依新課改要求處理，即學時與學分掛鉤，學時不夠的將不認定學分。
5、對無故曠課者實行通報。發現無故曠課的學生由值日班長及時向班主任報告，班主任應在第一時間通報家長，同時報告級長，并調查了解學生去向，情況嚴重的立即報告德育處。
6、每班應選定最負責的`班干部負責本班考勤工作，特別加強自習課和晚自修課（兩節）的考勤，如發現學生無故缺席要立即報告值班老師和班主任，并想辦法迅速通知家長，摸清情況。
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