保密管理制度(合集15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的保密管理制度，希望對大家有所幫助。
保密管理制度1
新修訂的保密法專門設立了定密制度，明確了定密責任主體和定密工作程序，規定“機關、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關、本單位的國家秘密確定、變更和解除工作。機關、單位確定、變更和解除本機關、本單位的國家秘密，應當由承辦人提出具體意見，經定密責任人審核批準”。認真落實規定，將能較好地解決當前定密工作中遇到的突出問題。
一、定密工作中存在的問題
1.對定密責任人的理解不統一。定密責任人制度目前尚處在探索階段，原保密法只是較為籠統地規定了國家秘密的確定權，沒有明確限定定密權限的歸屬。在業務工作中，定密責任主體沒有具體到個人，在出現問題時，責任追究便難以落實。實踐中，難以保證定密的準確性。
2.定密知識與技能缺乏。在工作中發現，一些單位人員不熟悉、不了解保密事項范圍，不清楚定密工作程序，不知道如何“對號入座”確定密級。很多人員未掌握“保密事項范圍”、 “密級鑒定”和“法定程序”等相關知識。對于閱讀、傳達國家秘密文件的保密要求， 特殊場所、部位保密制度，哪些部門、部位應該確定為保密要害部門、部位，對保密要害部門、部位的具體保密要求等沒有切實了解掌握，甚至出現個別機關、單位確定密級、變更密級或者決定解密的工作，沒有由承辦人員提出具體意見交本機關、單位的主管領導人審核批準；工作量較大的機關、單位，本來可以由主管領導人授權本機關、單位的保密工作機構或者指定負責人員辦理批準前的審核工作的沒有嚴格辦理：按規定的應當有文字記載的執行情況沒有文字記載等。
3.定密制度難以落實。目前在定密程序、定密責任追究等方面， 由于缺乏明確、具體的規定，給實際操作造成困難。沒有切實履行先由承辦人對照保密事項范圍提出國家秘密確定、變更和解除的具體意見，再由定密責任人審核批準并承擔法律責任的保密制度。如有的單位將領導一般性講話文稿、工作信息簡報等非密事項全部定密；有的單位由于定密環節多，程序銜接難，定密工作普遍存在寧高勿低、寧多勿少等現象。
二、現階段急需解決的問題及建議
新保密法頒布實施之后，更加保證了我們在保密工作中依法定密、科學定密、規范定密的工作原則，讓保密工作有章可循，有法可依。但是我們必須看到在新保密法頒布實施之后現階段保密工作中還存在的問題，在此提出些建議。
1.建立規范化的定密程序。要做好定密工作，必須建立切實可行的定密程序，包括擬定、審核批準、變更、解除、爭議處理等定密工作的各個環節。同時，要細化各個環節的職責。承辦人有提出擬定意見的責任，定密責任人承擔審核批準的責任，當需要變更、解除時，機關、單位要提出變更、解除的依據和意見，并承擔相應的責任。根據新保密法的要求，不明確事項的確定權由國家保密行政管理部門或者省、自治區、直轄市保密行政管理部門行使。當出現不明確事項時，這兩級保密行政管理部門應當及時準確給予書面答復，并承擔相應的責任。為檢驗定密質量，要建立定密工作的反饋機制。通過保密工作檢查、定密工作年審等渠道，及時發現定密工作中存在的問題，糾正錯定、漏定、高定、低定等錯誤行為。機關、單位尤其要重視反饋保密事項范圍存在的問題，提出修改建議和意見。
2.完善有關定密責任人的法規制度。目前，我國的定密責任人制度還處于起步階段，對相關人員的選擇和任前考察工作還沒有規范的程序和做法，建議明確定密責任人的.基本任用條件和審查標準，明確定密責任人基本素質要求和工作職責要求，確定定密責任人，除了要對其進行嚴格的人員資格審查外，還應要求其必須具備扎實的文字功底以及多年相關業務工作經驗。定密責任人的選擇和任前考察工作，應由各級黨委負責，并列入組織人事部門管理的范疇。抓緊研究制定責任明晰、兼具強制性和可操作性的定密工作配套法規，并確保這一法律制度落到實處；同時，還要繼續抓緊修訂完善各部門國家秘密及其密級的具體范圍。
3.加大培訓力度，確保定密標準的落實。定密是一項專門工作，政策性、行業性、專業性都很強。要集聚全國保密戰線的智慧，編寫全國統一的定密培訓教材，依托現有培訓力量，有計劃、分步驟地對定密責任人進行初級輪流培訓，通過對保密法律法規、定密基礎知識、保密范圍使用等方面的培訓，充實定密責任人的定密工作知識，提高其定密工作技能，確保定密標準得到準確執行。
4.實施動態定密機制監督管理。要建立定密責任人的動態監督機制和獎懲制度，特別是要加強對定密責任人的流動性管理。保密行政管理部門應制訂相關管理規定，對責任人因公或因私出國、職務升遷、工作變動、離崗等提出具體要求，建立和完善定密責任人數據庫，進行動態管理。同時，還要建立權益保護和激勵機制，對定密責任人的合法權益，通過崗位津貼等形式予以保障；對在履行職責過程中取得成績或出現問題的定密責任人，要做到獎罰分明。
保密管理制度2
一、總則
1、保護研發成果，維護公司根本利益。
2、本規定適用于全體技術研發人員和可能的涉密人員。
二、保密內容
1、研發規劃書。
2、項目建議書、項目立項申請報告、市場調研報告、可行性研究報告。
3、研發任務書、招標書、合同書、項目實施方案。
4、試驗大綱、進度計劃
5、試驗室、試驗裝置、試驗設備與儀器。
6、階段性成果報告、技術訣竅、工藝流程、產品樣品。
7、評審報告、會議記錄。
8、研制報告、測試報告、試驗報告、技術設計資料。
9、項目結題報告。
10、軟件。
11、其它與技術研發相關的資料。
三、保密措施
1、絕密技術在保密期限內不得申請專利。
2、機密、秘密技術申請專利應報CEO批準。
3、研發人員發表涉及研發項目內容的論文或參加與研發項目內容相關的學術交流，需經研究發展中心負責人批準。
4、涉及到絕密技術的特殊崗位事先應單獨簽訂保密協議。
四、技術研發人員保密守則
1、嚴守技術秘密，技術人員不得以任何方式向公司內外無關人員泄漏研發機密。
2、從事科研活動記錄的相關文字信息整理歸檔，統一存放，無需保存的文字內容、保存電子文檔的`信息在沒有存檔必要時統一銷毀，不得直接丟棄。
3、嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）保密制度。電子圖紙資料、技術文件必須加密保存。
4、未經許可，技術文件、圖紙資料不準私自復印、外傳，不得在公開發表的文章中引用秘密技術文件和資料。
5、技術研發人員離職、辭退、調動須辦理交接手續，技術資料、圖紙等與公司技術秘密相關的書面文檔、電子文檔不得帶走。
保密管理制度3
1、涉密和非涉密移動存儲介質要堅持“統一購置、統一標識、嚴格登記、集中管理”的'要求，嚴禁公私交叉混用。
2、嚴禁移動存儲介質在涉密計算機和非涉密計算機中交叉使用。
3、嚴禁使用除光盤外的移動存儲介質從連接互聯網的計算機上直接拷貝文件、資料到涉密計算機上。
4、私人移動存儲介質不能用于存儲處理涉密信息。
5、涉密移動存儲介質要統一管理編號，要專人使用。
6、涉密移動存儲介質出現故障不能正常工作時，必須由單位技術人員或保密部門指定的地點進行維修，修理時，使用人應在場監督，防止數據被復制。
7、銷毀涉密移動存儲介質必須送市文件資料銷毀中心銷毀。
保密管理制度4
1. 目的
本制度的目的是建立和完善公司的保密管理體系，保護公司的商業機密、技術秘密、個人信息等重要信息不被泄露、丟失或濫用。同時，本制度要求公司全體員工必須意識到保密工作的重要性，嚴格遵守保密規定，確保公司的信息安全。
2. 范圍
本制度適用于公司全體員工、合作伙伴以及與公司有業務來往的'各方，在公司和業務活動中涉及到的所有信息。
3. 制度制定程序
�。�1）制定目的和背景：公司管理層分析企業實際業務操作流程，認為制定保密管理制度具有重要意義，同時也為了規范性的制度建設。
�。�2）確定制度的適用范圍和內容：制定本制度的適用范圍和內容，包括保密信息范圍、保密等級劃分、保密責任制度等。
�。�3）起草制度：相關人員起草制度初稿。
�。�4）制度審批：經主管領導審批通過，并由有關負責人簽字。
�。�5）制度頒發和執行：將制度通過公司內部郵件進行公告，進入實施階段。
4. 制度內容
�。�1）保密信息范圍：包括商業機密、技術秘密、個人信息等，具體可查看保密信息清單。
�。�2）保密等級劃分：依照保密信息的重要性分為絕密、機密、內部、公開等級。
�。�3）保密責任制度：公司全體員工都有保密職責，部門負責人應當落實保密責任，確保部門信息不被泄露。
�。�4）保密條款：任何員工、合作伙伴如果涉及到公司機密需要進行保密的事宜，必須簽訂保密協議，違反保密規定要承擔相應的法律責任。
�。�5）保密審計：公司將定期安排保密審計，按照保密等級劃分，對公司重要信息和保密制度進行檢查和評估。
�。�6）保密意識培訓：公司將定期開展保密意識培訓，向員工普及保密工作的重要性、保密知識和保密技能。
5. 責任追究
對于泄露公司機密的員工，將會受到公司紀律處分和法律追究；對于未能落實保密責任的部門負責人，將會受到管理權限的撤銷等嚴肅處理。
6. 相關法律法規
本制度制定遵循中國法律法規，包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監察條例》、《中華人民共和國行政管理法》等。
如發現違反本規定，一經查實，將依法追究相應的法律責任。
保密管理制度5
一、為了處理工作中涉及的辦公秘密和業務秘密信息，特制定計算機信息系統安全保密制度。
二、信息科、機要科負責指導市政府辦公室涉密人員的保密技術培訓，落實技術防范措施。
三、涉密信息不得在與國際網絡的.計算機系統中存儲，處理和傳輸。
四、凡上網的信息，上網前必須進行審查，進行登記，“誰上網，誰負責”，確保國家機密不上網。
五、如在網上發現反動、黃色的宣傳和出版物，要保護好現場，及時報向市委保密局匯報，依據有關規定處理；如發現泄露國家機密的情況，要及時采取措施，對違反規定造成后果的，依據有關規定進行處理。
六、加強個人主頁管理，對于在個人主頁中張貼，傳播有害信息的責任人要依法處理，并刪除個人主頁。
七、發生重大突發事件期間，各涉密科室要加強網絡監控，及時、果斷地處理網上突發事件。
保密管理制度6
一、根據《保密法》以及有關保密法規的.精神制定本制度：
二、傳真機必須指定思想好，保密觀念強，工作認真負責的人專門管理和操作。
三、利用傳真機傳輸國家秘密載體（指密件、密報、資料、圖表等）必須利用加密裝置，并且必須履行審批登記制度。
四、傳真機的管理使用情況列入保密檢查的內容，定期檢查，發現問題及時解決。
五、在傳真機上加裝其他部件或向境外傳輸信息，必須經分管領導批準。
保密管理制度7
第一章總則
第一條為切實加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發生，維護公司正常經營管理程序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。
第二條公司設立保密委員會，全面負責保密工作的部署、檢查、總結，并納入工作目標責任制。
第三條保密委員會設主任、副主任各一名，委員若干名。主任由董事長擔任，副主任由總經理擔任，副總經理、各單位負責人、下屬分、子公司總經理任委員，保密委員會下設工作辦公室，由公司辦公室負責具體事宜。
第四條保密委員會的工作職責：
�。ㄒ唬┲贫ǚ衔夜緦嶋H情況的保密措施；
�。ǘ╊I導、監督和檢查各單位的保密工作；
�。ㄈ┙⒔∪Ｃ芙M織機構；
�。ㄋ模┎渴鸸颈Ｃ芄ぷ髦匾马�；
�。ㄎ澹┴撠煂局卮笫�、泄密事件的研究和處理；
�。┙鉀Q因密級不明確或者有爭議的事項。
第二章分級
第五條定級標準
絕密：一旦泄露會使公司利益遭受特別嚴重的損害。 機密：一旦泄露會使公司利益遭受嚴重的損害。 秘密：一旦泄露會使公司利益遭受較大的損害。 內部資料：其它企業信息資料，一旦泄露會使公司或員工遭受一般的損害。
第六條定級方法
由文件生成單位負責人確定文件的密級程度、保密期限，并在文件的右上角標明。屬公司秘密事項但不能標明密級的，通過口頭通知、傳達接觸范圍內的人員。
第三章對象、范圍及權限
第七條涉密對象
�。ㄒ唬┕疚垂嫉陌l展規劃、計劃和總體目標；
�。ǘ┕局卮鬀Q策中的秘密事項；
�。ㄈ┕旧形锤吨T實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營目標、經營決策等事項；
�。ㄋ模┕疚垂嫉娜耸�、財務、審計信息；
�。ㄎ澹┕卷椖窟\作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構等；
�。┕炯夹g水平、技術潛力、新技術前景預測、替代技術的預測、專利動向、產品配方等；
�。ㄆ撸┕镜暮贤�、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄；
�。ò耍┕镜墓芾聿呗�、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等；
�。ň牛┢渌浌敬_定應當保密的事項。 第八條涉密重點單位、人員范圍及管理權限
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重工辦公室、人力資源部、企業策劃部、市場營銷部、國際貿易部、設計研究院、節能環保部、工藝技術部、產品成套部、財務部，以及下屬分子公司主要涉密單位。
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1、列入重點單位的所屬員工；
2、負責秘密事項制作、保管的人員；
3、公司領導或公司保密工作管理單位根據需要臨時或專門指定的單位或崗位人員。
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1、絕密事項（含載體），由秘密事項生成單位指定專人負責做好標識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。絕密事項的.發放、傳閱均需經保密委員會主任批準，并應限制在一定時間內返還保管。
絕密事項允許知悉的范圍：
公司核心領導層；
絕密事項形成單位的相關人員；
保密委員會主任認為需要讓其知悉的人員。
2、機密事項（含載體），由秘密事項生成單位指定專人負責做好標識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。機密事項的發放，傳閱需經保密委員會副主任或保密委員會副主任授權的委員批準，傳閱必須有傳閱簽名記錄，并返還保管。 機密事項允許知悉的范圍：
公司高管；
機密事項形成單位的相關人員；
副主任及其授權委員和秘密事項生成單位負責人認為需要讓其知悉的人員。
3、秘密事項（含載體），由秘密事項生成單位指定專人負責做好標識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。秘密事項的發放要編號、簽收，傳閱要有傳閱簽名記錄，并返還保管。
秘密事項允許知悉的范圍：
與此秘密事項有關的單位負責人及下屬分子公司總經理以上層級人員；
秘密事項生成單位的相關人員；
秘密事項生成單位負責人認為需要讓其知悉的人員。
4、內部資料的管理原則上按照上述秘密事項的管理方式執行。
第四章保密管理
第九條傳閱保密材料由機要人員統一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴大，不得讓無關人員閱看，控制傳閱文件的交接，以防丟失。
第十條絕密件由機要人員另行打印、復印。
第十一條保密材料嚴格按照批準的份數打印，不得擅自多印多留，草稿視同原件一樣管理，打印過程形成的廢頁、廢件及時銷毀。
第十二條傳遞保密材料要有保密措施，傳遞應專送，不得辦理無關事項，密件不得攜入不利于保密的場所。
第十三條做好在辦公自動化中的保密工作，特別在電子類文件傳遞過程中，必須采取保密措施，否則不得傳遞。 第十四條外出工作需攜帶保密材料，須經單位主管副總批準。
第十五條做好公司重要會議的保密工作，會址應選擇有利于保密的地方，嚴格控制無關人員進入，嚴禁濫發會議文件，會后檢查有無遺漏材料、筆記本。
第十六條不得擅自翻印、復印、傳抄秘密文件、資料；不在公共場所談論秘密事項，不在私人通訊中涉及秘密內容。
第五章泄密處理
第十七條本制度規定的泄密是指下列行為之一：
�。ㄒ唬┦构久孛鼙徊粦ふ咧さ�；
�。ǘ┦构久孛艹^了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。
第十八條公司發生或者發現泄密事件，應當在知悉泄密事件后及時報告保密委員會辦公室。遇重大特殊情況時，可越級上報。
第十九條發生泄密事件的單位，應根據情況及時采取補救措施，最大限度減少泄密造成的損失。處置泄密事件，應做到如下幾點：
�。ㄒ唬┖螁挝缓蛡�人應積極配合有關單位查明事發原因；
�。ǘ⿲ω熑稳诉M行處理，以增強保密意識；
�。ㄈ┤〖m正和預防措施，防止類似泄密事件的再次發生。
第六章密級變更與解密
第二十條因工作需要或環境變化，需要變更密級或解密的，由原生成秘密事項單位向保密委員會辦公室（重工辦公室）提出申請，交保密委員會批準變更、解密，或由公司保密委員會主任及授權委員直接變更解密。
第二十一條保密期限屆滿，除要求繼續保密的事項外，可自行解密。
第七章責任與獎懲
第二十二條符合下列情形之一者，公司對有關單位或人員給予表彰或獎勵：
�。ㄒ唬┘皶r舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的；
�。ǘ┓秦熑稳思皶r采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的；
�。ㄈ┰诟倪M保密技術、保密措施等方面取得顯著成績的。
第二十三條出現下列情況之一者，給以警告，并同時采取經濟處罰：
�。ㄒ唬┬孤豆久孛�，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；
�。ǘ┮研孤豆久孛艿扇×搜a救措施的。
第二十五條出現下列情況之一者，應予以辭退，情節嚴重的，將依法追究相關法律責任。
�。ㄒ唬┕室饣蜻^失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；
�。ǘ┻`反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；
�。ㄈ├寐殭鄰娭扑诉`反保密規定的。
第八章附則
第二十六條本保密制度由保密委員會辦公室負責解釋。
第二十七條本制度屬公司二級規章，經董事會批準，董事長簽發。
第二十八條各涉密單位在此保密制度頒發后要制定本單位保密管理細則。
第二十九條本保密制度自發布之日起實施。
保密管理制度8
1 總則
1.1 保守國家秘密是關系到國家安全和利益的大事。保守企業商業秘密是關系到企業的生存和發展。為增強各單位（部門）和全體員工的觀念，更好地貫徹國家法，為保障改革開放和企業發展發揮應有的作用，特制訂本制度。
1.2 在黨委統一領導下，公司成立委員會，委員會的工作機構設在黨委工作部，負責日常工作。
1.3 公司密級分為三級，即絕密、、秘密。
1.4 工作要貫徹“預防為主，突出重點，既能保守國家和企業商業秘密又便于生產經營”的方針。
2 管理職責
2.1 貫徹執行國家的法律、法規和公司制度及上級主管部門的工作部署。
2.2 確定公司重點和抓好公司工作法規文件及規章制度的實施和貫徹。
2.3 對全體員工及其出國人員進行教育，防止失、泄密事件的發生。
2.4 負責對工作的安排、指導和檢查，對工作中的問題及時采取措施，總結經驗。
2.5 負責對失、泄密事件的調查、處理，嚴重事件報上級主管部門處理。
3 工作的原則
3.1 確保黨和國家的安全，為經濟工作服務。
3.2 保護企業的.知識產權和商業秘密，為公司生產經營服務。
3.3 嚴格劃分圍，嚴格劃分密級。
3.4 嚴格管理事項。
4 工作的圍
4.1 上級下達或公司形成的帶有密級字樣及指定閱讀圍的文件、電報資料、黨刊物、科技情報或其他有要求的事項。
4.2 公司控數據、統計報表及文件資料。
4.3 屬于國際、國先進水平的新產品、新技術、新工藝、新材料和重大科學技術成果及相應的數據、報告、論文等。
4.4 黨、政重要會議的記錄，重要的印信及技術、人事、文件、保衛、財務檔案。
4.5 外事接待工作的接待人員、參觀線路、介紹材料、會議記錄及雙方簽訂的各種協議、合同等。
保密管理制度9
1、進入公司區域人員只允許在規定區域內活動，嚴禁在其他場所隨意走動。
2、進入易燃易爆場所前必須關閉手機等通訊工具；
3、進入生產區域不得隨意開動設備設施，不得隨意亂動電器開關；進入有行車吊裝作業場所，不得在吊物下走動或停留；
4、嚴禁焚燒廢紙垃圾。
5、嚴格遵守甲方門衛制度。
6、遵守進入場所的其他職業安全衛生管理要求。
7、公司區域內嚴禁隨意動火，確需動火作業，須事先告知甲方現場施工負責人，辦理相關動火審批手續。
8、嚴禁亂拉亂接臨時線，如需使用臨時線必須由甲方現場施工負責人辦理臨時線審批手續。
9、嚴禁在公司區域道路上隨意擺放建筑材料、建筑垃圾或其他物品，嚴禁占用公司區域道路進行施工作業或輔助作業。確需占用道路擺放物品或進行作業，必須征得消防管理部門同意，并辦理相關手續。如造成甲方安全事故，一切后果由乙方負責，造成的`損失在工程款中扣除。
10、需要動土施工必須由甲方現場施工負責人辦理危險作業審批手續。
11、施工結束必須清理施工現場，中午或晚上施工結束必須收好易燃易爆危險物品（如：氣瓶等），否則施工現場的氣瓶等易燃易爆物品將由物資供應部以無主物品回收，若從物資供應部取回，每件須交100元管理費。
保密管理制度10
保密資料的管理對于企業的生存和發展至關重要。它能夠：
1. 保護企業知識產權：防止核心技術外泄，維護企業的`競爭優勢。
2. 維護客戶信任：確�？蛻魯祿踩�，增強客戶對企業的信賴。
3. 避免法律風險：遵守法律法規，降低因信息泄露引發的法律糾紛。
4. 確保商業秘密：防止競爭對手獲取敏感信息，影響企業的市場地位。
保密管理制度11
1、所有網絡用戶必須遵守《計算機信息系統國際互聯網保密管理規定》及《中華人民共和國保守國家秘密法》。
2、網管員負責服務器設備的維護，定期對相應的網站信息進行審查、監控、備份，確保網站及校園網的正常運行。
3、網管員和信息員不得制作、復制、查閱和傳播違返國家政策法規、擾亂社會秩序、封建迷信以及有意影響學校穩定局面的信息；不得利用計算機聯網從事危害家安全、泄露秘密等犯罪活動。
4、網管員在工作時間內監視網站信息，發現本單位計算機存有各類違反政策及不健康信息，應當及時清除，發現惡意攻擊行為，及時處理。
5、網絡管理員定期舉行網絡安全培訓，學習網絡法律、法規，提高聯網部門的保密意識，提高網絡安全保密水平。
6、學校教師、學生應積極配合網站管理中心的工作，自覺參加各種培訓強化網絡安全意識，增強守法觀念。
7、在校園網上不允許進行任何干擾網絡用戶，破壞網絡設備的`活動，不允許不以真實身份使用網絡資源等。
8、校園網中對外發布信息的web服務器中的內容必須經領導審核，由負責人簽署意見后再發布。
網站用戶增強自我保護意識，經常更換口令，不隨意把用戶名給他人使用，否則，被授權者負全部責任。
保密管理制度12
保密資料管理制度旨在規范企業內部信息的管理和使用，確保敏感信息的安全，防止信息泄露對企業造成損失。制度內容涵蓋資料的分類、權限設定、存取控制、保密協議、違規處理等多個環節。
內容概述：
1. 資料分類與標記：明確各類資料的保密級別，如機密、秘密和普通，以顏色或數字編碼進行區分。
2. 權限管理：設定不同級別的.員工訪問權限，嚴格限制敏感信息的接觸范圍。
3. 存儲與傳輸：規定保密資料的存儲方式，如加密存儲，以及安全的傳輸途徑，如加密郵件或專用通道。
4. 使用規定：規定員工在工作過程中對保密資料的使用規則，包括復制、打印、外帶等行為的限制。
5. 保密協議：新入職員工及第三方合作方需簽訂保密協議，明確保密責任和違約后果。
6. 審核與監控：設立定期審核機制，監控保密資料的使用情況，及時發現潛在風險。
7. 培訓與教育：定期對員工進行保密知識培訓，提高保密意識。
8. 違規處理：明確違規行為的界定和處罰措施，確保制度執行的嚴肅性。
保密管理制度13
網絡保密管理制度是一項旨在保護企業敏感信息、防止數據泄露的重要規范，它涵蓋了企業內部的網絡使用、信息分類、權限控制、安全審計等多個層面。
內容概述：
1. 網絡使用規定：明確員工在使用企業網絡時的'行為準則，包括禁止非法訪問、下載、傳播不良信息，限制個人用途的網絡活動。
2. 信息分類與標記：對各類信息進行敏感度劃分，如公共信息、內部信息、機密信息等，并對不同級別的信息進行相應的加密和標識。
3. 權限管理：設定不同職位、部門的信息訪問權限，確保信息只被授權人員接觸。
4. 安全審計：定期進行網絡安全檢查，監控網絡行為，及時發現并處理潛在風險。
5. 應急響應機制：制定應對網絡攻擊、數據泄露等突發事件的預案，確�？焖夙憫⒔档蛽p失。
6. 培訓與教育：定期對員工進行保密知識培訓，提高他們的信息安全意識。
7. 合同與協議：與員工、供應商簽訂保密協議，明確保密責任和違約后果。
保密管理制度14
一、總則
第一條：為保守公司秘密，維護公司的合法權益不受侵犯，保證公司正常經營管理秩序特制定本制度。
第二條：公司秘密是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在必須時間內只限必須范圍的人員知悉的事項。
第三條：公司所屬組織和分支機構以及全體員工都有保守公司秘密的義務。
第四條：公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條：對保守，保護公司秘密以及改善保密技術，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定
第六條：公司秘密包括本制度第二條規定的下列秘密事項：
1、公司財務預，決算報告及各類財務報表，統計報表;
2、公司尚未付諸實施的經營戰略，經營方向，經營規劃，經營項目及經營決策;
3、公司重大決策中的秘密事項;
4、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
5、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務性收入及資料;
6、公司內部掌握的合同，協議，意向書及可行性報告，重要會議記錄;
7、其他經公司確定為應保密的事項。
一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
第七條：公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。
1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成個性嚴重的損害。
2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權益造成損害。
第八條：公司秘級的確定
1、公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級：
2、公司規劃，財務報表，統計資料，重要會議記錄，公司經營狀況為機密級：
3、公司人事檔案，合同，協議，員工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.
4、屬公司秘密事項但不能標明密級的，透過口頭通知，傳達接觸范圍的人員.
第九條：屬于公司秘密的文件，資料，應當依據本制度第七條，第八條之規定標明密級，并確定保密期限，
保密期限屆滿，自行解密.
三、保密措施
第十條：屬于公司秘密的'文件，資料和其他物品的制作，收發，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷毀，由公司行政部或主管副總經理委托專人執行;采用電腦技術存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.第十一條：對于密級的文件，資料和其他物品，務必采取以下保密措施:
1、非經總經理或副總經理及個性授權人員批準，不得復制和摘抄.
2、收發，傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施.
3、在設備完善的保險裝置中保存.
第十二條：屬于公司秘密的設備或商業機密，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。第十三條：在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。
第十四條：具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦方應采取下列保密措施:
1、選取具備保密條件的會議場所;
2、依照保密規定使用會議設備，管理會議文件;
3、根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
4、確定會議資料是否傳達及傳達范圍.
第十五條：不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論-公司秘密，不準透過其他方式傳遞公司秘密.
第十六條：公司員工發現公司秘密已經泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理或相關領導，由其及時作來源理.
四、職責與處罰
第十七條：出現下列情形之一，給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的:
2、違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規定的:
3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
第十八條：出現下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經濟損失直至追究其刑事職責:
1、違反本制度規定，為他人窮取，出賣公司秘密的;
2、故意或過去泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;
3、利用職權強制他人違反保密規定的
五、附則
第十九條：本制度規定的泄露是指下列行為之一;
1、使公司秘密被不應知悉者知悉的;
2、使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的，
3.檔案管理人員和利用者均應樹立保密觀念，貫徹執行《檔案法》和《保密法》，共同保守檔案機密。
4.對各類檔案均應按規定的范圍進行查、借閱，并嚴格履行手續。查、借閱機密檔案要經主管領導批準。
5.對機密檔案要嚴格管理，不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳，對機密檔案資料不得自行摘抄、拍照、翻印或復制。
6.凡涉及檔案機密的人員一律不準在家庭、子女及無關人員面前談論有關檔案機密資料，不得在普通電話、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。
7.利用者對所借檔案文件、技術圖紙等務必妥善保管，及時歸還，不得轉借他人，不準攜帶公出、探親訪友、出入公共場所。
8.對保管期滿、失去保存價值的檔案文件要按規定銷毀，不得以廢紙出售。
9.發生失密、泄密和檔案被盜事件時，要立即報告主管領導、保密或保衛部門，當事者要寫出書面報告。對違反保密規定、造成失泄密和被盜密者，應按其性質及情節給予嚴肅處理。
9.1檔案庫房是檔案資料保護和貯存的重要基地，是帶給利用檔案的中心，除領導批準外，非本室工作人員不得入內。
9.2保管檔案務必有專用庫房，并設專人負責管理。庫房內應采取有效的防護措施，保證檔案安全。
9.3檔案進出庫房，要建立嚴格的登記制度，包括檔案收進入庫，庫存檔案調出室外及日常的調閱、歸還。
9.4檔案庫房應設有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光的措施。
9.5對新接收入庫檔案要嚴格檢查，對有蟲蛀、發霉及其它問題的檔案須經科學處理后方可入庫。
9.6庫房內安置溫濕度計，每一天定時測記。庫房的溫度應控制在14-24℃之間，相對濕度應控制在45-60%之間。
9.7庫房內應持續清潔，不得堆放與檔案無關的物品。
9.8每學期結束前，要對案卷進行總清點，檢查帳、卡、物是否相符。
9.9每一天下班前，應關掉庫房門窗，切斷水、電源，確保檔案安全。
9.10定期打掃庫房衛生，持續庫房與檔案的清潔。
保密管理制度15
深圳大光反光材料廠
安全保密制度
深圳大學反光材料廠
安全保密制度
深大反光廠20xx(05)號
1、目的：
為保障本廠商業秘密事項的安全，維護工廠利益和客戶利益，特制定本制度。
2、職責：
本廠安全保密工作由辦公室負責監督管理，并設置安全保密專員具體負責。
3、管理對象：
3.1本廠商業秘密事項：包括技術信息、營業信息、管理信息等; 3.2本廠重點部門、重點部位; 3.3涉密員工。
4、具體管理范圍：
4.1技術信息：包括技術水平、技術潛力、替代技術和預測、專利動向、非專利技術成果、設計、程序、技術資料、圖紙稿件、樣品、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、檢驗方法、質量技術、機器設備等。
4.2營業信息：包括原材料信息、供應商信息、產品信息、客戶信息、產銷策略、銷售渠道、招投標標底或標書內容等;以及尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策等;本廠內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告，重要會議記錄等。
4.3管理信息：本廠發展方向、方針，重大管理舉措，內部重大改革及人員變動的方案等。
4.4屬于第三方，但本廠承諾有保密義務的技術秘密或其它商業秘密信息。
4.5重點部門、重點部位：
a.重點部門：生產部、質檢部、經營部、新產品研發部;
b.重點部位：激光室、壓花組、涂布組、鍍膜組、配料房、財務室、倉庫;
4.6涉密員工：全廠員工。
5、保密管理規定：
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安全保密制度
5.1商業秘密事項管理：在秘密事項形成文件前由實際經辦人進行管理;形成文件后，由辦公室和經辦部門共同負責管理。 5.2重點部門、重點部位管理：
5.2.1經確定的重點部門一般不對外開放，因特殊接待需要須由部門主管報請廠長同意，由該部門主管全程陪同;本廠內部其他員工因工作需要進入重點部門，應遵守保密紀律，完成工作及時離開。
5.2.2經本廠確定的重點部位，原則上除該部門的工作人員外，一律不允許隨意進入。必要時應在重點部位位置標示“非請勿入”。其他員工確因事進入時，應經該部位負責人同意，并由工作人員全程隨同，完成工作及時離開，并自覺遵守保密紀律。
5.2.3需要對重點部門、重點部位的設備、設施委托外人進行維護維修時，維修部門應提前告知，以便該部門、部位的工作人員將需保密的物件撤離現場，并在外人進入維護維修時，該部位的人員應當隨同，不得離開。
5.3涉密員工管理：
5.3.1全廠員工在簽署勞動合同時，需閱讀、學習本廠安全保密制度并簽名，在制度更新后需再閱讀、學習并簽名，以便相互監督，共同保障本廠商業秘密的安全和利益。
5.3.2全廠員工在日常工作中，除認真履行崗位職責，服從主管領導外，要嚴格做好秘密的保守和保護工作，并接受辦公室的監督、檢查。
5.3.3各部門主管應不定期對本部門各崗位工作進行保密檢查，對檢查中發現的問題應及時指導、指正，落實整改措施。
5.3.4對新安排到重點部門、重點部位的員工，辦公室除進行常規的進廠安全保密教育外，應根據相應的特點，會同該部門主管進行崗位保密教育。 5.3.5員工因工作需要進行崗位調換、變更時，應移交保密工作，辦公室并進行離崗保密監督。
6、員工保密紀律：
6.1對工廠的秘密事項，全體員工都應做到不該問的不問，不該說的不說，下班不說上班的事，在廠外不說廠內的事;并在知悉秘密事項的情況下都負有保密義務。
2深圳大光反光材料廠
安全保密制度
6.2凡涉及工廠保密事項的內容，不論其為何種載體形式，均屬保密范圍，任何員工直接或間接、口頭或書面、私人交往、私人通信中擅自對外提供涉及工廠秘密內容的行為，均屬泄密。
6.3未經廠長批準，員工不得利用電腦技術對外存取、處理、復制、摘抄、修改和傳遞秘密事項。
6.4員工不得私自使用、保存、運輸和銷毀屬于本廠的'秘密設備或者研制的產品。 6.5員工個人在勞動合同期限內，不得直接或間接將獲悉的本廠秘密事項內容擅自泄露給非本廠、非本部門、非本部位人員;并不得利用本廠商業秘密謀求個人利益。
6.6在對外交往與合作中需要提供本廠的秘密事項時，必須事先經廠長批準同意。 6.7未經允許，員工不得主動接觸涉密事項，凡不屬允許知悉涉密事項的員工，不得以任何方式刺探、獲取秘密事項內容，否則視為竊密。因特殊原因需要其接觸秘密事項的，應做到恪守秘密。
6.8非該重點部門員工，未經允許不得進入重點部門;非該重點部位員工，未經允許不得進入重點部位。
6.9員工因工作需要所持有或保管的一切記錄著工廠秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、樣品等任何形式的載體，均歸本廠所有，無論員工因何種原因離職，均須無條件歸還本廠。
6.10如發現工廠秘密被泄露或者因自己過失泄露工廠秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向辦公室報告。
6.11員工在離職后，未經本廠書面同意，不得泄露本廠的秘密。 6.12員工違反保密規定而受到懲罰時，其直接主管應負連帶責任。
7、獎懲處理：
7.1對在履行保密職責、保護工廠秘密、保護知識產權中有顯著成績的人員，本廠將予以鼓勵和獎勵。
7.2對違反本安全保密制度的員工，造成一定損失或影響不太嚴重的，本廠將按《人事管理制度》予以懲罰;或要求員工向本廠支付賠償金額5萬元人民幣。 7.3如有員工因違反本制度造成工廠或客戶重大經濟損失、名譽損失的，本廠予以無經濟補償解除雙方勞動合同關系，并要求責任人賠償本廠經濟損失的90%。
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安全保密制度
7.4員工如有《中華人民共和國刑法》第219條規定侵犯本廠商業秘密行為之一，給本廠造成損失的，將追究其刑事責任。
7.5員工如有《民法通則》第111條、第118條規定行為之一，損害、侵害本廠權益的，本廠有權向人民法院起訴，要求其停止侵害、消除影響、賠償損失。 7.6員工如有違反《反不正當競爭法》第十條規定，侵犯本廠商業秘密的，本廠有權向工商行政管理部門或人民法院起訴，追究其民事責任。
8、本制度自20xx年2月26日起實行，此前本廠有關安全保密制度與此不同者以此為準。
9、本制度的解釋權屬廠辦公室所有，廠部有權根據實際情況進行修改。
深圳大學反光材料廠
20xx年x月xx日
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