保安管理制度15篇[集合]
在當今社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的保安管理制度，歡迎閱讀與收藏。
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保安管理制度1
人員培訓考核管理制度是企業人力資源管理的重要組成部分，旨在提升員工的專業技能和綜合素質，以適應企業的發展需求。
內容概述：
1. 培訓需求分析：通過對員工的.工作表現、企業發展目標及市場變化進行分析，確定培訓需求。
2. 培訓計劃制定：依據需求分析結果，設計出針對性的培訓課程和時間安排。
3. 培訓實施：組織內部或外部講師進行授課，包括理論教學、實踐操作、案例研討等多種形式。
4. 考核評估：通過考試、項目完成情況、工作表現改善等多維度對培訓效果進行評價。
5. 反饋與改進：收集員工反饋，對培訓效果進行評估，持續優化培訓內容和方式。
保安管理制度2
1、實行統一標準,統一規范,長久保持。
2、制定宿舍值日表,當天值日人員按要求打掃,非值日人員有監督權。
3、嚴禁非本宿舍人員在宿舍逗留,聊天超過半個小時以上。
4、不準在宿舍內大聲喧嘩,吵鬧,嚴禁0:00過后開燈,所有人員按時就寢。就寢前需關好門窗。
5、養成良好的節能習慣,宿舍無人時,保證所有用電設施處于關閉狀態。
6、嚴禁在宿舍賭博,酗酒。
7、嚴禁光背,穿短褲在宿舍外逗留。
8、未經他人同意,嚴禁翻閱、動用他人物品和在他人床上休息。
保安管理制度3
保安內務管理制度是對保安隊伍日常工作、生活和行為規范的全面管理規定，旨在提升保安隊伍的專業素質，確保服務質量和安全防范效果。
內容概述：
1. 崗位職責：明確保安人員的職責范圍，包括巡邏、監控、門禁管理等任務。
2. 著裝規定：規定保安人員的制服標準，包括服裝整潔、佩戴標識等。
3. 行為準則：規定保安人員的行為規范，如禮貌待人、禁止飲酒上崗等。
4. 培訓與考核：設立定期培訓制度，對保安人員進行業務技能和應急處理能力的考核。
5. 生活紀律：規范保安人員的住宿、休息和娛樂活動，保持良好的`生活習慣。
6. 交接班制度：明確交接班程序，確保工作連續性和責任清晰。
7. 應急處理：制定應急事件處理流程，提高保安人員應對突發事件的能力。
8. 報告機制：規定保安人員在遇到問題時的報告程序和時間要求。
保安管理制度4
專職保安管理制度旨在確保企業或機構的安全與秩序，通過規范保安人員的行為，提高其專業素質和服務水平，從而保障人員、財產和信息的安全。這一制度涵蓋了保安人員的選拔、培訓、職責、行為規范、考核與獎懲等多個方面。
內容概述：
1.選拔與錄用：明確保安人員的入職標準，包括健康狀況、年齡限制、專業背景、無犯罪記錄等，以及錄用流程和面試評估。
2.培訓與教育：設立定期的技能培訓和法律法規教育，提升保安人員的專業知識和應對緊急情況的能力。
3.職責劃分：詳細規定保安人員的日常職責，包括巡邏、監控、出入管理、應急處理等，確保職責清晰、責任明確。
4.行為規范：制定行為準則，包括著裝、禮儀、職業道德、保密規定等，以維護保安隊伍的'專業形象。
5.監督與考核：設立監督機制，定期對保安人員的工作進行評估，以確保其工作質量。
6.獎懲制度：建立激勵機制，對表現優秀的保安人員給予獎勵，對違反規定的人員進行處罰。
保安管理制度5
保安員管理管理制度的重要性不言而喻，它直接關系到企業的安全環境和對外形象。有效的管理制度能確保保安員具備必要的專業技能，遵守職業操守，及時應對各種安全挑戰，從而增強企業內外的.安全感，提升客戶滿意度，保障企業的正常運營。
保安管理制度6
1.目的：
為了加強保安管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員在值勤和執行任務時有所依據，當好企業衛士，確保公司人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。
2.崗位職責明細：
2.1.依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。
2.2.堅守崗位，収現問題及時處理、匯報。
2.3.遵紀守法，遵守公司的各項規章制度。
2.4.所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行。
2.5.及時做好報紙、郵件的收収工作。
2.6.保持接待大廳環境衛生，物品保管整齊有序。
2.7.上班是提前20分鐘到崗，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活勱，及時収現可疑人和事，并進行妥善處理。對于正在収生的刑事案件戒可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節嚴重的`可直接撥打110并上報公司領導。
2.8.對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司戒公安機關報告。支持、協劣相關安全人員履行工作職責。
2.9.外來人員訪談時闈為8:00-21:00，未到時闈戒赸過規定時闈無特殊情況丌放行。
2.10.會所內禁止飼養寵物，禁止客戶帶寵物出入會所。
2.11.凡已不我公司解除勞勱關系、勞務關系者，視同外來人員。
2.12.執勤期闈要做到大門隨開隨關，關閉時大門丌留缺口;杜絕閏散人員進入，晚上9點準時關閉內部門禁系統，無關人員丌得進入會所。
2.13.晚上8點以后關閉大廳空調及大廳大燈，留小燈，10點關閉招牌燈。
2.14.規避丌明身份、衣冠丌整、神色有異者進入會所。
2.15.如遇態度惡劣，強行闖入者應立即報告相關領導。
2.16.保安人員應熟練掌握安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事収生時應鎮靜，以最有敁方法使災害減少至最低限度，丌可慌張誤事，視情況按下列程序處置。
2.17.規定好巡查路線，每天19:40-20:00檢查一次，23點檢查一次，凌晨8點檢查一次各樓層的安全狀況。
2.18.判斷巡查過程中収生的情況若尚可解決消除時，速采叏行勱，并報告人事行政部，判斷事敀無法解決，應急速通報有關部門。
2.19.日闈災害急報有關人事行政部，夜闈災害除急報有關負責人外報派出所110、消防單位119戒救護單位120。2.20.
3.意外處理
3.1.員工急病，即刻通知辦公室，及時派人送往醫院治療戒撥打120，及時報備公司領導。
3.2.發現火災應立即趕到失火現場查看，若収生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊叏公司財務�；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形，并保持完整現場，以供警方處理。
3.3.對糾紛事件，保安員應穩定事態的収展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。
3.3.1.會所収生打斗，應迅速予以制止，及時匯報公司領導。
3.3.2.打斗現場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄戒使現場復雜化，應將肇事者帶離現場再行處理戒驅散圍觀人員。
3.3.3.注意立場要保持公正，千萬丌可偏袒打斗當事人任何一方戒加入戓局，喪失理智。
3.3.4.若為下班時闈，應即刻電話通知公司相關領導;有安全之慮時，即刻撥打110尋求協劣。
3.3.5.認清來著容貌、特征、人數、有無攜帶槍、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據。
3.3.6.將狀況報告公司領導并隨時保持聯絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯絡相關領導。
3.4.發現竊盜時，應立即報警，聯系公安部門，保持失竊現場原樣，便于叏證。
4.行為準則
4.1.上班時闈為下午20:00、下班時闈為早上8:00，収現遲到早退一律按曠工處理，情節嚴重時給予開除處理。
4.2.值班時應著制服，服從管理、恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。
4.3.収現酒后上崗戒擅離崗位，開除處理。
4.4.収現未按崗位職責明細工作造成損失的，按獎罰管理制度執行。
4.5.對工作具有責任心、熱情、敬業精神和職業道德。
4.6..對自身的責任心：鉆研業務、工作認真、上進心。
4.7.同事之闈的協作力、包容、配合、團結。
4.8.對本職工作負責：丌拖沓、丌積壓、丌抱怨、丌挑揀。
4.9.對待來訪人員的態度：謙和、禮貌、誠懇、友善、丌卑丌亢。
4.10.愛護公司公共財產、丌隨意破壞、挪為私用。
4.11.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環境的干凈整潔。
4.12.辦公桌上丌放不工作無關的用品。
4.13.未經同意丌得翻看他人文件、資料戒他人個人物品。
5.保安員嚴格禁止下列行為：
5.1.限制他人人身自由、搜查他人身體戒者侮辱、毆打他人。
5.2.扣押、沒收他人證件、財物。
5.3.阻礙依法執行公務。
5.4.參不追索債務、采用暴力戒者以暴力相威脅的手段處置糾紛。
5.5.刪改戒者擴散監控影像資料、報警記錄。
5.6.侵犯個人隱私戒者泄露公司商業秘密。
5.7.儀容丌整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
5.8.值班時闈聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。
5.9.對群眾、來賓敀意刁難戒挾怨報復。對員工、來賓戒送貨人員索叏好處及貪小便宜。
5.10.脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。
5.11.暴行犯上，不服從指揮。
本制度由辦公室負責解釋，并根據施行情況適時修訂。
本制度自20××年7月18日起施行。
保安管理制度7
保安人員管理制度提要：愛護公共設施、設備，熟悉社區消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項突發事件及異常情況的處理程序遇到突發事件能正確進行處理；認真參加軍體培訓及消防演練工作；
1、保安員紀律
愛崗敬業，服從命令聽從指揮，遵紀守法，嚴于律己，文明服務禮貌待人，積極主動、勇敢無畏、堅守崗位、提高警惕；
按保安員著裝規定著裝上崗；
愛護公共設施、設備，熟悉社區消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項突發事件及異常情況的處理程序遇到突發事件能正確進行處理；
認真參加軍體培訓及消防演練工作；
嚴格按交接班制度，不得遲到、早退、更不能誤崗、空崗、漏崗。
2、保安人員請銷假制度
嚴格實行《員工手冊》相關管理規定。
臨時請假不超過3小時由保安隊長批準，不超過8小時由保安部經理批準。
探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。
請假人員必須按規定時間銷假，不準代銷與不銷。
臨時外出時，實行雙人制，不得私自外出。
外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。
3、宿舍區內務制度
保持宿舍清潔衛生，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑煙頭等雜物。
床位鋪面保持干凈平整不擺放雜物，被褥應統一要求折疊方正，床下的鞋子擺放整齊。
宿舍內設衛生監督員隨臟隨掃，每周六全天大掃除。
室內嚴禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危險品。
室內應保持安靜，不得在室內喝酒、喧嘩、打鬧，以免影響其他隊員休息。
室內不允許私拉亂接電線及使用電爐、熱水器等電器設備。
室內各班人員不準隨意亂串，不準留客人住宿或讓無關人員進入宿舍。
宿舍門鑰匙由各班長管理，未經隊長批準，不準私自家加鎖、換鎖或把鑰匙轉交他人。
4、勤務交接登記制度
必須按時接崗，不準誤崗、脫崗；
每班崗必須提前半小時叫崗，督促接班人員，整理服裝備勤；
接崗時做好交接，是否有通知及上級的代辦事項等，警戒區域內是否正常；
領班監督各崗位警員進行交接，交接時注意觀察當班設備是否正常完好；
領班必須認真填寫交接記錄，并詳細記錄本班警員執勤情況；
領班必須將執勤情況上報保安主管。
就寢時間：每晚22點之前下崗所有隊員必須熄燈就寢。
5、保安備勤、應急制度及緊急集合演練方案
備勤制度
工作日期間控制警員外出及休假，并保證備勤率在50％以上。
節假日及重大節日期間，所有人員嚴禁外出，停止休假，保證備勤率在80％。
保證警戒區域內警用器械的`完好。
節假日應急制度
在各節日之前組織全體警員進行節日動員。
全面地組織學習有關執勤消防等業務知識。
保安部負責對執勤區域內進行徹底安全檢查，找出不安全隱患及時采取解決方法，做到防患于未燃。
執勤人員必須每5分鐘巡視一次所轄區域，保安領班須不間斷地查崗，夜間須輪流在門衛值班，并不間斷查崗。
組織緊急集合及消防演練。
加強請銷假制度，保證備勤率在80％。
加強區內員工、保姆、司機、民工的管理，嚴格檢查出入證件及出門條，控制閑雜人員在區內流動。
密切注意警員思想動態，控制警員流動、保證內部穩定。
緊急集合演練方案
緊急集合的目的
加強紀律性和警惕性，鍛練突發事件的處理能力。
A、每名隊員在接到緊急集合的命令時，必須迅速到達集合地點；
B、集合過程中不得大聲喧嘩；
C、各宿舍安排值班人員；
D、每月緊急集合演練一次。
演練流程
A、主管通知各宿舍領班，緊急集合的準確地點；
B、由主管掌握到達緊急集合地點的時間；
C、控制社區、大門等交通要道；
D、各領班集合、整理隊伍；
E、主管對緊急集合進行講評；
F、將隊伍帶回。
6、巡邏檢查制度
保安隊負責公寓管理區域、內保人員負責公寓樓宇公共區域內24小時不間斷巡視工作。
巡視人員要分區域沿指定線路進行巡視，使用巡更器進行確認。
每班下崗時應將《巡視檢查記錄》填寫完整。
白班于每日21：00后將巡更器送交中控室下載數據，次日6：00將巡更器領出使用。夜班于每日21：00后將巡更器從中控室領出，次日6：00將巡更器送交中控室下載數據。
巡視保安員接到門崗通知有外來人員、車輛進入時，應對其進行引導。
在巡視中，遇住戶應面帶笑容主動問好。遇有住戶車輛經過時，應主動禮讓并行軍禮。
遇有老年人攜物應主動上前詢問是否需要提供幫助，并將其護送至門口。
遇有兒童在車行道、水池邊、車庫等危險區域玩耍時應主動上前勸阻并與其家人聯系送至安全區域。
遇有住戶反映問題應認真記錄并將情況通知客服部。
發現衣冠不整者、推銷人員應及時勸離公寓。
對單元外施工堆料、車輛停放進行檢查。
戶內發生報警執行《戶內安防報警處理程序》。
保安管理制度8
物業公保安管理制度的重要性不言而喻，它：
1.保障小區安全：通過規范化的管理，有效預防和減少犯罪事件的`發生。
2.維護秩序：確保小區內的交通、停車等日�；顒佑行蜻M行。
3.增強業主信任：專業的保安服務能提高業主的安全感和滿意度。
4.規避法律風險：明確的制度可以避免因管理不當引發的法律糾紛。
保安管理制度9
1.目的:
為防止外來破壞分子的侵入,確保小區住戶的人身財產安全,為住戶創造一個安全、文明的生活環境。
2.適用范圍:
適用于保安人員對小區保安服務的管理。
3.引用文件:
3.1質量手冊第4.8、4.9、4.10、4.11、4.13、4.14章。
3.2 iso9000標準第4.8、4.9、4.10、4.11、4.13、4.14章。
4.職責:
4.1保安服務部主任負責小區保安工作的指導和監督。
4.2保安員負責小區日常保安的具體工作。
5.工作程序:
5.1建立制度:
5.1.1保安服務部根據政府有關規定及小區物業管理的實際情況制定《保安員工作規定》及內務、軍訓和應急情況處理規定。
5.1.2根據保安員日常保安服務工作,制定保安員的工作檢查和考核辦法。
5.2保安隊隊長工作程序:
5.2.1保安隊隊長制定保安工作、班次、軍訓、內務、保安巡邏路線、警械警具的配備和應急情況的處理。
5.2.2每日晚上組織保安工作講評。
5.2.3根據制定的各種規定,檢查保安員的工作,做好每月的保安工作考核。
5.2.4保安隊隊長對交來的撿拾物品,要將物品如實填寫在《撿拾物品登記表》,并按《撿拾物品處理辦法》保管和處理撿拾物。
5.3保安隊班長工作程序:
5.3.1保安隊班長依據保安隊隊長的班次安排,分配每班上崗人員,并按時輪換。
5.3.2保安隊班長負責本班上崗人員工作質量檢查。
5.3.3協助保安隊隊長做好每日保安講評和月考核。
5.4保安員工作程序:
5.4.1保安員依照各崗位的工作規定,在上崗執勤期間嚴格執行。
5.4.2保安員隨時接受保安隊隊長、班長的檢查,一切行動服從隊長、班長的指揮。
5.4.3保安員的軍訓、內務工作均執行工作指引的規定。
5.5應急情況的處理:
5.5.1發現不法分子有犯罪行為,必須立即制止,并將其抓獲,扭送公安部門,及時報告上級領導,保護好現場、受害者(有傷立即送醫院),配合公安部門調查處理。
5.5.2發生火災時,執行消防管理程序(ej-qp4.2)。
5.5.3遇周界報警器鳴響后,應立即趕赴指示區,對指示區周圍要仔細勘查,發現可疑人,立即查問,發現可疑物品立即報告,并作好記錄。
5.5.3.1對周界報警系統應定期保養,執行《紅外線報警系統的`保養》。
5.5.3.2周界報警系統北路由于建起宿舍區高過小區圍墻,彌補墻矮不足,另由于該系統超負荷用電,經公司同意北路停止使用。
5.5.4防汛期及發生突發事件,配合工程維修部做好防汛與突發事件的處理工作。
5.6撿拾遺失物品參見《撿拾物品處理辦法》(ej-wi-qp4.1-05)。
5.7警具的配備、管理及檢查:
5.7.1保安隊隊長按《警械警具的使用及檢查規定》,每月檢查一次警械警具的完好狀況,并在《保安警械警具檢查表》上登記,已損壞的警械警具應及時更換。
5.7.2保安隊隊長負責為保安員的配備警棍、手電及對講機,在《警械、警具配備登記表》上記錄。
6.支持性文件與質量記錄:
6.1《保安服務工作規定(一)》 ej-wi-qp4.1-01
6.2《保安服務工作規定(二)》 ej-wi-qp4.1-02
6.3《治安應急措施》 ej-wi-qp4.1-03
6.4《警械、警具的使用管理規定》 ej-wi-
qp4.1-04
6.5《撿拾物品處理辦法》 ej-wi-qp4.1-05
6.6《保安巡邏登記表》 ej-qr-qp4.1-01
6.7《保安門崗交接班登記表》 ej-qr-qp4.1-02
6.8《保安查崗查哨登記表》 ej-qr-qp4.1-03
6.9《保安員考核表》 ej-qr-qp4.1-04
6.10《應急情況登記表》ej-qr-qp4.1-05
6.11《保安內務檢查表》ej-qr-qp4.1-06
6.12《撿拾物品登記表》ej-qr-qp4.1-07
6.13《保安值班安排表》ej-qr-qp4.1-09
6.14《警械、警具配備登記表》ej-qr-qp4.1-10
6.15《保安警械、警具檢查表》ej-qr-qp4.1-11
6.16《報警情況登記表》ej-qr-qp4.1-12
6.17 《會客證》 ej-qr-qp4.1-13
6.18《保安巡邏圖》ej-wi-qp4.1-06
6.19《紅外線報警系統的保養》ej-wi-qp4.1-07
6.20《紅外線報警系統保養記錄》ej-qr-qp4.1-08
保安管理制度10
根據國務院《保安員服務管理條例》和公安部有關規定，新保安員上崗前必須進行崗前培訓，明確保安工作在國家建設和社會穩定方面的作用，熟悉保安員職責，增強集體榮譽觀念，筑牢遵紀守法根基，提高個人素質和服務意識，激發愛崗敬業、爭當優秀的自信心，為維護首都安全、和諧、穩定做出應有的貢獻。為此特做出如下管理規定：
1、自報到入職之日，必須服從培訓教官的`管理，聽從指揮；
2、必須積極參加學習教育，盡快完成由老百姓到一名保安員的思想轉變；
3、認真參加隊列訓練，盡快掌握保安員應具備基本軍事素質；
4、嚴肅對待站崗、著裝、整理內務及衛生等勤務，盡快適應保安服務環境；
5、嚴格落實請假銷假制度，培養嚴謹扎實的工作作風；
6、新保安員從辦理入職手續之日起，開始記錄考勤；自第4日起為有薪考勤。
7、為保證崗前培訓結果，凡有下列行為之一的按規定予以處罰：
保安管理制度11
物流園區保安管理制度的重要性不言而喻，它直接關系到園區的安全運營和客戶的信任度。一個健全的.管理制度能夠：
1. 防止盜竊、破壞等犯罪行為，保護園區財產安全。
2. 維護園區秩序，確保物流作業的順利進行。
3. 保障員工和訪客的人身安全，提升園區的整體形象。
4. 及時應對突發事件，減少損失，增強園區的抗風險能力。
保安管理制度12
1.保持宿舍清潔衛生,執行值日生制度,不隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物;
2.墻壁保持整潔,不能隨意涂抹,粘貼和懸掛物品;
3.床位鋪面保持干凈平整,不擺放雜物,被子按要求折疊方正,床下的鞋擺放整齊;
4.帽子、腰帶、杯、水桶等物均按指定位置擺放,保持內務的統一;
5.室內嚴禁擺放易燃、易爆、劇毒及其它危險品;
6.室內保持安靜,不得在室內喧嘩、打麻將、打撲克等以免影響其它隊員休息;
7.嚴禁在宿舍內煮食、飲酒、醉酒。
8.室長由保安隊長兼任,全面負責宿舍管理工作;
9.未經室長同意,不得造訪宿舍(物業公司管理人員除外);
10.嚴禁亂拉亂接電線,不得使用大功率電器。
11.未經保安部經理允許,不得擅自留宿外來人員。
12.違犯內務制度者,按照'獎罰制度'處理。
保安管理制度13
一.總則
1.為保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二.管理體制
1.本公司設專職門衛或由前臺接待人員承擔門衛職責。
2.對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，建立門衛值班制度。
三.管理內容
1.凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。
2.人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的.出門證才予放行。
3.公司車輛、人員在上班時間外出，門衛須過問并記錄出入時間。
4.人員因病離開，須將有關證明給門衛交驗。
5.門衛記錄員工遲到早退時間。
6.門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。
7.門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。
四.門衛人員
1.門衛屬公司安保部領導。
2.門衛崗位職責另行規定。
3.門衛的雇傭。
1).門衛崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。
2).門衛不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。
保安管理制度14
一、總則
第一條、為加強保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執行任務有所依據，確保公司人
員、財產、治安、消防安全，特制定本制度.
第二條、認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，王動提供配合，做好交接班記錄。
第三條、保安人員代表本公司執行相關規章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。
第四條、公司保安勤務應每日24小時執行不間斷，其各班各自執勤時間，由安全部進行合理安排。
第五條、執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，并立即報告上級。
第六條、保安當值班期間發現可疑情況或發現糾紛事件應及時與相關管理者聯系.對糾紛事件，保安員應穩定事態的發展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。
第七條、對于正在發生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情況嚴重的可直接與公安機關部門聯系。
二、職責
責任范圍：適用于本公司全部所轄區域。
主要職責：
1、貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度對職責范圍內的保安工作全面負責。
2、依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作.
崗位職責：
1、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序。
2、維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。
3、加強對重點部位的`治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。
4、監督員工遵守安全守則，規章制度。
5、加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，并消除之。
6、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。
7、配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。
8、支持、協助相關單位門衛履行工作職責。
9、妥善保管配發的安保器械，不得丟失和擅自使用。
10、做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告.
11、安保人員應做到：
�、俜䦶念I導，聽從指揮，加強組織紀律性，遇事及時請示、報告。
�、趫允刈晕�，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無關的事。
�、勖鞅媸欠�，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。
�、茏袷刂贫�，堅持原則，機智靈活，注意工作方式方法。
�、輧x態端正，著裝整潔，精神飽滿，態度和氣，言語文明，處事公平合理。
�、薰ぷ餍矢�，達到“四快圓滿”，即發現快、反應快、到位快、展開快、完成任務圓滿。
三、行為準則
個人儀表:
1、值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上自前整理好儀容。執勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。
2、站姿正確，坐姿端正。
3、對講機及保安器械要按統一要求佩戴.
禮貌服務：
1、崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用文明用語。
2、熱誠對待客戶，耐心解釋有關要求及規章制度。
3、執勤中應嚴守自位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、聽收錄音機、睡覺等失職事情。
4、平時應謹言隨行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑.
5、當值工作期間不準飲酒。
四、警衛室管理辦法
警衛室紀律:
1、警衛室是保安工作處所，非保安人員無正當理由不得人內，禁止在警衛室內吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現象發生，違者均按相關規定進行處罰。
2、保持警衛室內的環境衛生，物品放置有序，未經同意，禁止他人物品存放在警衛室.
3、所有保安人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，并按正常程序對其負
4、無正當理自，警衛室應24小時有保安員值守。
保安器械的保管:
由安全部負責安排專人保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領用和交接制度并做詳盡記錄。
保安器械的領用及交接:
1、保安器械實行專人保管制度，誰領用誰負責，如有人為毀損現象，照價賠償。如屬故意損壞，除照價賠償外，從重嚴肅處理。
2、保安器械的使用規定：
�、僦苽浔０财餍档氖褂谜f明書和使用方法。
�、谌魏尾划斨等藛T須將器械交由保管人員登記入庫，不得私自保留器械。
�、垡婪ㄊ褂闷餍�，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。
空調及電腦設備管理要求：
1、 不經上級批準，不得私用電腦或開關電源設備；
2、 每天上午10時到晚上24時之間，保安人員可根據需要開啟或關閉空調設備，其余時間禁止開啟。如有違規，定當嚴肅處理！
五、安全保衛制度
治安安全管理
1、車輛出入管理
�、俟苤瞥鋈牍镜能囕v，一般貨物進出或參觀訪問等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規定者，保安應即時糾正
�、趯τ诠救藛T停放車輛律要求車位，整齊排放.不得占用多個車位、越位停車、占用車道等現象發生.
�、奂訌妼囕v的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發現異常立即上報處理，隨時與安全部保持聯絡，密切協作，保證車輛安全。
2、物品出入管理
�、傥锲贩判袘獞{榜準的出門證榜對無誤始得放行，經保安確認之后出門證由警衛室按順序裝訂保管.
�、诠救藛T經保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理。
記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。
由攜帶者親書理自，注明品名、數量、自何處取得等。
情況嚴重時，不得讓當事人離公司，應速呈報處理.
�、� 公司內住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列所定處理：
攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑保安開具出門證放行。
攜帶一般日常用品者，自保安人員查驗后放行。
消防安全管理：
1、認真執行消防法規，由安全部負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火災隱患。
2、由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養、維修，及時排除消防設備故障。
3、應熟記公司內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門畝、圍墻等有缺損時，應立即上報辦公室處理。
4、密切注意、熟練操作消防控制器，及時處理火警、故障信號，并做好記錄.
5、通過監視器密切監視出入公司人員情況，發現可疑人員及時通知附近有關人員注意和處理，并記錄在案.
6、當班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發情況要關好門窗等。
緊急事件處理原則：
1、發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理.
2、保安人員應熟練安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發生時應鎮靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可緊張誤事，視情況按下列程序處置:
�、倥袛嗲闆r若自可解決消除時，速采取行動，并報告上級。
�、谂袛嗍鹿薀o法解決，應急速通報有關部門。
�、廴臻g災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。
�、芤归g或休假日近鄰發生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。
保安管理制度15
壹：職責
保安人員乃公司第一線保衛值勤人員，為本公司門面，對外代表公司之精神興形象，對內代表總經理維護公司及員工生命財物安全及員工生活管理，其責任重大，宜堅守崗位，不受任何不當干擾及指揮。全體員工需積極配合保安值勤工作，確保任務圓滿達成。
貳：崗哨分布說明
本公司占地二百畝，地勢險峻﹑遼闊，基于安全考慮共規劃13個崗哨，各崗哨與前后哨皆能相互觀測。
一、各崗哨位置（如圖）編號及人力配置。
1哨、三人，大門負責人員﹑車輛管制及安全
2哨、二人，側門負責人員﹑車輛管制及安全
3哨、二人，員工生活區負責生活區，食堂，運動場等等，各項活動秩序﹑水電管制。
4哨、一人，生活區與工作區管理哨負責人員進出﹑打卡控制及安全管制。
5哨、一人，A區東北角負責區域范圍物質設備安全及防火﹑防盜﹑防破壞及水電制。
6哨、一人，A區西北角負責區域范圍物質設備安全及防火﹑防盜﹑防破壞及水電管制
7哨、一人，管理部辦公室門口負責辦公室卸貨臺安全，人員車輛管理及生活區與工作區小門之門禁管制及員工打卡控制。
8哨、一人，B1北邊負責區域范圍物質﹑設備﹑安全及防火防盜﹑防破壞。
9哨、一人，B3B8馬路流動巡邏哨負責B區各馬路巷首道，辦公室安全﹑人員車輛管制，及各項安全。
10哨、一人，B5北邊負責區域范圍物質﹑設備安全﹑及防火﹑防盜﹑防破壞。
11哨、一人，B5B6西邊負責區域范圍貨物﹑設備安全﹑及防火﹑防盜﹑防破壞。
12哨、一人，B6B7西南邊負責區域范圍辦公室安全及貨物﹑設備安全﹑及防火﹑防盜﹑防破壞。
13哨、一人，B9南邊負責成品庫四周安全及防火防盜防破壞。
二、值勤時間
1、各哨采兩班制，白日班07：00—19：00﹑夜班19：00—07：00。
2、各哨人力安排，以每周的排班表為值勤依據，且每周日為轉班日（白日班，夜晚班更替）。
3、1哨白天三人，夜間增加治安隊一人。
4、2哨二人，24：00—06：00一人，另一人支持到3哨生活區（彈性實施）。
5、員工用餐時間，值班人員10人及正副隊長進餐廳維持秩序。
6、招聘女保安兩名，負責2哨女性員工進出檢查，退職女性員工行李打包檢查。
7、交接班時間兩班相互行禮，然后各交班哨，必須對值勤崗哨全面檢查，未處理完之事件要詳細交待清楚，若有無法處理之事件立即向上級反映。
三、值勤規定
第一條：值勤時間必須穿著制服，配帶齊全，精神抖擻。違者申誡一次。
第二條：對公司所頒布之生活作息﹑用餐規定﹑寢室住宿規則﹑辦公室管理規則等要充分了解﹑認真執行。
第三條：要嚴格負起對員工之管理任務，發現員工有違反規定行為要主動糾正﹑登記報上級處理，不可執勤過當，更不可視而不見﹑或不敢管員工。
第四條：在執行勤務，管理員工時態度要和藹﹑立場要堅定，如對方態度不良，或口出惡言，保安可立即收取其廠牌交上級處理，不可因而發生沖突，或有任何肢體碰觸，違者記申誡一次。打人者開除。
第五條：車輛進出崗哨一定要檢查，要有單位主管簽名之車輛放行條，不可因熟識對方而疏失放行。
第六條：任何公司物品攜出門哨皆必須接受檢查，尋問及有單位主管簽章之放行條。
第七條：人員進出各崗哨要確按各項規定管制放行，不可因攀關第而徇私私自放行或刁難阻礙等情況。違者記過一次。
第八條：要嚴格執行人員進出不得穿拖鞋，吃東西，口叼香煙，或服裝不整。違者記申誡一次。
第九條：員工進出崗哨攜帶食品﹑水果要打包好才可以放行，如果手拿冰淇淋﹑甜筒﹑瓜子﹑干蔗﹑剝皮水果一律不得放行。違者申誡一次。
第十條：不論任何時間，大門崗哨內外皆不可有人員聚集，如有，保安要吹哨子驅離，或向上級反映。違者申誡一次。
第十一條：在崗哨附近不得有任何車輛停放或逗留，如有要吹哨子勸離或向上級反映。違者申誡一次。
第十二條：白天注意不良分子混進公司破壞公司破壞物品，制造混亂，夜晚要提高警覺，防火防盜。
第十三條：保安嚴禁有監守自盜，假公濟私行為。違者記大過或開除。
第十四條：遇有緊急事故發生，執勤人員必須立即到場處理并通報上級呼叫支持。
第十五條：值勤人員對工廠死角，隱蔽處需加強巡邏，檢查有無異�，F象。違者申誡一次。
第十六條：巡邏時，夜間要攜帶照明設備，防身警棍，通訊設備，口哨等以確保自身安全。違者申誡一次。
第十七條：確實維護崗哨內外四周整齊清潔。韋者申誡一次。
第十八條：外賓會客要先通報求證后再放行，如事先有通報者，外賓到時尋查無誤可直接放行。
第十九條：外賓會客結束離去時要查驗會客單是否經受會客人員簽名。違者警告一次。
第二十條：不可私自放行車輛﹑行李﹑物品等。違者記大過一次。
第二十一條：執勤時嚴禁喝酒或吃東西或行為隨便，違者記過一次。
第二十二條：執勤時嚴禁打瞌睡或公然大睡。違者申誡或記過，一月三次辭退處理。
第二十三條：不可對外廠送貨車不詳細登記，隨意放行。違者記過一次。
第二十四條：執勤時不可擅自離崗，串崗聊天，看書報或做其它事情。違者申誡或記過一次。
第二十五條：不可任意外出，影響待命支持。違者記過一次。
第二十六條：對進出公司小車一律敬禮問好。違者申誡一次。
第二十七條：交接要準時，不可私自更換班次。違者申誡或記過一次。
第二十八條：要按指定時間管制水電。違者申誡一次。
第二十九條：保安人員要定期接受各項訓練，提升體能及素質。違者申誡或記過一次。
第三十條：對所配備之公物，如對講機﹑警棍等等要愛惜使用及保管，不可有遺失損壞等事件發生。違者賠償，記過。
保安人管理及獎勵規則
一、按時﹑主動接班上哨。
二、下哨后一切生活作息按規定執行。
三、下哨后仍須提高警覺，發現不安全事件立即處理（給予重獎）。
四、獎勵規定：
1、執勤時如查獲私帶公物給記大功一次。
2、執勤時抓住小偷者記大功一次。
3、執勤時查獲可疑人物或小偷者記小功一次。
4、未執勤<內部規定>查出公司物品記大功一次。
5、未執勤人員懷疑對方，立即報備者<注：準確率達80%~90%>記小功一次。
6、值勤記真負責，精神抖擻，經查屬實除列出考核，并立即申報獎勵。
7、值勤時消彌重大不安全事件記大功一次，情節輕者記功等之獎勵。
8、其它有符合公司獎勵規定行為按規定獎勵。
附注：
一、保安人員值勤時要堅守崗位，不接受任何不當之指揮而擅離崗位（例如買東西﹑送物品﹑離崗找人﹑出雜事公差等）如有以上情況保安可拒絕接受或婉請對方通知保安隊長，或管理之直屬經理處理。
二、保安人員對以上各項規定執行嚴格﹑良好者經查屬實，給予興處分同對等之獎勵。
三、管理員工要確按員工手冊規定項目管理，不可過當或因員工不職或口出惡言而歐打員工（打人者開除）。如有以上情節，保安可登記姓名，肇事員工將加倍處分。
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