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慈善基金設置及規章制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的慈善基金設置及規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
�。ㄒ唬┍竟緸榇龠M社會互助風氣，并激發員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質救助，特設置慈善基金，并訂定辦法。
�。ǘ┗鸬膩碓矗喊丛掠杀竟緺I業總額中，提取1‰數額。
�。ㄈ┗鸬谋９埽好吭�10日前由財務部依上月份營業總額規定比例將款提交人事部，以總經理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。
�。ㄋ模┗鸬倪\用：
1、濟授對象及其條件：
�。�1）孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。
�。�2）遭受天災人禍，短期內無法維生者。
�。�3）社會輿論呼吁救助者。
�。�4）其他可值濟援者。
2、原則：
�。�1）為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應以無名氏或"同仁"名義。
�。�2）為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。
�。�3）來函、來電或登門來募者，當面或推薦者一律不予考慮，對事后須經調查才予考慮。
3、方式：
�。�1）凡本公司同仁皆可就各人接觸環境范圍內合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發動募捐（以自由捐獻為原則）。
�。�2）各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉呈總經理核準后，由慈善基金內撥付與"捐獻總額"相等的金額，一并捐助。
�。�3）除平日外，并定每月第二個星期六（遇假日順延一周為"行善日"各單位均于此日救濟對象發動募捐，分公司由經理，總公司由人事部經理召集。）
�。�4）為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調查。
�。�5）當月份基金經捐助后還有余額時，應將當月份基金余額并入下月份基金總額內。
�。�6）每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。
�。�7）本基金不得擅自移作其他用途。
�。ㄎ澹└鲉挝粏T工對本辦法各項工作的執行，純屬義務性質，不得藉口要求任何報酬。
�。┍巨k法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。
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