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廉政建設管理制度（精選17篇）
在社會發展不斷提速的今天，各種制度頻頻出現，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的廉政建設管理制度，歡迎閱讀與收藏。
廉政建設管理制度 1
一、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的'清正廉潔，根據有關黨政紀規定制訂本制度；
二、全體員工要認真學習貫徹執行中紀委關于領導干部廉潔自律的規定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》，嚴格按國家和省、市有關法律、法規、規定以及公司有關規章制度辦事，嚴禁不按規定程序操作或越權審批；
三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結果，自覺接受監督；四、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優選擇施工單位和供貨方；
五、發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張浪費；對外接待要嚴格按標準執行；
六、勤政廉政，嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理；
七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私用；八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數交財務部登記，并按有關規定酌情處理。
廉政建設管理制度 2
一、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的'清正廉潔，根據有關黨政紀規定制訂本制度;
二、全體員工要認真學習貫徹執行中紀委關于領導干部廉潔自律的規定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐工作的實施意見》，嚴格按國家和盛市有關法律、法規、規定以及公司有關規章制度辦事，嚴禁不按規定程序操作或越權審批;
三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結果，自覺接受監督;
四、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優選擇施工單位和供貨方;
五、發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，反對講排嘗擺闊氣，搞鋪張浪費;對外接待要嚴格按標準執行;
六、勤政廉政，嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理;
七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私用;
八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數交財務部登記，并按有關規定酌情處理。
廉政建設管理制度 3
為了加強中心的廉政建設，規范中心管理人員和窗口工作人員的審批服務行為，確保全體工作人員廉潔自律，樹立良好形象，特制定本制度。
一、全體工作人員應時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺遵守《章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《公務員行為規范》等有關規定。
二、不準利用職務和工作之便為個人謀私利、撈好處、講排場。
三、不準以任何名義向企業和個人拉贊助、亂攤派及巧立名目收取費用等。
四、不準接受服務對象贈送的現金、證券、貴重物品和各種有價證（卡）。
五、不準截留、挪用、私分公款。
六、不準利用職務和工作之便向服務對象借款、借車或讓其為個人購買物品。
七、不準讓服務對象報銷應由個人支付的.各種費用。
八、不準接受服務對象的邀請，參加宴會、歌會、舞會、夜總會等活動。
九、不準接受服務對象提供的出國（境）和國內旅游。
十、不準參與任何形式的賭博、迷信活動和傳播淫穢物品。
十一、中心工作人員嚴格落實廉政建設責任制度。中心負責人與窗口單位負責人為廉政建設第一責任人，負責抓好本部門工作人員的廉政建設。
十二、對嚴重違規違紀的人員，按照有關黨紀政紀和中心的有關管理規定嚴肅處理。
廉政建設管理制度 4
為了加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，公司的工作人員，自律、自愛、廉潔奉公，防止各種不正當行為的發生，特制定本規定：
一、所有工作人員在實施職務行為時，必須認真學習并自覺遵守國家的法律、法規及相關的`規章制度，依法按章規范行事。必須強化法律意識，保持清醒頭腦、廉潔奉公。以國家利益為重，為學校辦好實事，爭當廉潔模范。
二、簽訂工程合同或協議時，必須與勞務分包公司同時簽訂廉政協議書。
三、工作人員與合作方的正常業務交往中，不得索要和接受任何單位禮品、禮金、有價證券或回扣等錢物，如無法拒絕，必須上繳紀委、監察處，統一登記處理。
四、工作人員不得向合作方報銷任何應由個人支付的費用。
五、工作人員不得參加可能有礙公正執行公務的宴請和娛樂活動。
六、辦公制度公開化、辦事程序透明化，自覺接受公眾監督。
七、負責工程項目的人員應當遵守國家和上海市關于建設工程發包工作規則以及有關廉政建設的各項規定。
八、工作人員不得單獨私自與合作方洽談業務，洽談業務或采購工程設備、設施，必須有兩人以上共同參加。
九、自覺遵守工作紀律、工作程序、辦事流程，嚴格按章辦事。
十、對勞務分包隊伍在工作中提出的問題和報告，在兩天內必須予以答復和解決，不得以任何方式進行刁難或拖著不辦，因此原因延誤工期者，將予以嚴肅黨紀政紀處分。
十一、對執行工程建設廉政規定的情況，進行階段性的檢查。
廉政建設管理制度 5
本人在參加工程建設中保證以國家利益為重，為公司辦好實事，爭當廉潔模范�，F承諾如下：
一、自覺遵守國家、廣東省和東莞市有關廉政建設的各項規定。
二、不以任何形式向乙方索要不得收受回扣等好處費。
三、保持與乙方的正當業務交往，不接受乙方的禮金、有價證券和貴重物品，不在乙方處報銷任何由個人支付的費用。
四、不參加由乙方組織的'可能對公正執行公務有影響的宴請、娛樂活動和外出旅游。
五、不要求或者接受乙方為個人住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便。
六、不介紹家屬或親友從事與學校工程有關的材料設備供應、工程分包等經濟活動。
七、不與乙方就工程承包、工程費用、材料設備供應、工程量變動、工程驗收、工程質量問題處理等進行私下商談或者達成默契。
八、不接受乙方為個人購置或者提供通訊工具、交通工具、家電、高檔辦公用品等物品。
廉政建設管理制度 6
為了加強在工程建設中的廉政建設，保證工程建設優質和干部素質優秀的雙保護工程順利實施，經雙方共同協商，特制定本協議：
一、甲、乙雙方必須自覺遵守國家法律、法規以及有關廉政建設的各項規定，規范行事。
二、甲方及工作人員不得以任何形式向乙方索要和收受回扣等好處費。
三、甲方工作人員應當保持與乙方的正常業務交往，不得接受乙方的禮金、有價證券和禮品，不得在乙方報銷任何應由個人支付的費用。
四、甲方工作人員不得參加可能對公正執行公務有影響的宴請和娛樂活動。
五、甲方工作人員不得要求或接受乙方為其住宅裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便。
六、甲方工作人員不得向乙方介紹家屬或者親友從事與甲方工程有關的材料設備供應、工程分包等經濟活動。
七、乙方應當通過正常途徑開展相對業務工作，不得為獲取某些不正當利益而向甲方工作人員贈送禮金、有價證券和禮品。
八、乙方不得為謀取私利擅自與甲方工作人員就工程承包、工程費用、材料設備供應、工程量變動、工程驗收、工程質量問題處理等進行私下商談或者達成默契。
九、乙方不得以洽談業務、簽定經濟合同為借口，邀請甲方工作人員外出旅游和進入娛樂場所；甲乙雙方不得在工作場所搓麻將。
十、乙方不得為甲方單位和個人購置或者提供通信工具、交通工具、家電、高檔辦公用品等物品。
十一、乙方如發現甲方工作人員有違反上述協議者，應向甲方領導或者甲方上級單位舉報。甲方不得找任何借口對乙方進行報復。甲方單位對舉報屬實的要嚴肅處理，對嚴格遵守廉潔協議的乙方，在同等條件下給予承接后續工程的`優先邀請投標權。
十二、甲方發現乙方有違反本協議或者采用不正當得手段行賄甲方工作人員，甲方根據具體情節和造成得后果追究乙方工程合同造價1—5%的違約金。由此給甲方單位造成的損失均由乙方承擔，乙方用不正當手段獲得的非法所得由甲方單位予以追繳。
十三、本廉政協議作為工程協議得附件，與工程承發包合同具有同等法律效力。經協議雙方簽署后立即生效。
十四、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
廉政建設管理制度 7
一、嚴格按照工程投資監理制訂的材料設備以及學校的有關審批的規定開展工作。
二、堅持在同等條件下選擇國有大中型企業、具有IS09002等資質、生產場地有規模、質量上乘的'企業的優先原則。
三、堅持對初步確認的廠家，深入了解其產品、安裝、售后服務等情況，及時收集其用戶單位的情況反映。
四、堅持由投資監理與有關人員共同參與談判、定價的原則。
五、赴廠家實地考察，必須做到拒絕接受供應方宴請以及任何與業務有關的邀請、禮品等。
廉政建設管理制度 8
1、工程建設原則上不搞甲方供料（除少量大型設備外）均以甲方定型，乙方辦理的辦法進行實施。在按正常狀況乙方不能滿足施工企業價格、工期及供貨條件和情況下（有承諾的除外），可以采用甲方供料的方式，但必須做到提供多家可以比較的生產廠家或供貨商；經過規定程序由集體決定，嚴格按規定做好驗收、交接、監管和結算。
2、采購工作采取公開、公正、公平的原則，根據設計要求，施工進度要求，按需求編制采購計劃。
3、材料設備采購的`質量、性能應滿足設計要求，技術性能經專業工程師或相關專業人員驗定，交貨須符合工程進度要求。
4、編制采購招標文件，配合投資監理定價，采購的材料設備控制在預算造價以內。
5、匯總至少三家供貨商情況，比較分析材料設備、質量、價格、性能、使用壽命、維修等綜合數據，科學真實反映情況。數量大、價格高的材料設備必須到生產廠家實地考察。
6、集體討論，綜合學校領導、校監察、財務、審計等部門、監理工程師、專業工程師的意見，討論并決定材料設備的供貨廠家。
7、加強與工程施工單位的聯系，采購材料設備滿足工程的工期要求。
8、履行采購合同，協調和監督執行合同中出現的各種情況。
9、整理收集各類已采購的材料設備的保修、維護檔案，以便今后使用過程中執行維修保養任務。
廉政建設管理制度 9
一、工作作風：廉潔、務實、團結、拼搏。
二、學校與參加工程建設所有的工作人員簽定廉潔承諾書。
三、認真開展廉政文化教育，積極參加學校組織的政治學習和黨風廉潔活動，學習廉潔規定，做到教育常抓，警鐘長鳴。
四、按照工程建設制定的各種有關工程、設備、財務等規章制度和操作流程辦理。對不按規定辦事，玩忽職守、弄虛作假、貪污受賄、擠占挪用建設資金，違反有關黨風廉政規定行為，都要嚴格按照有關規定給予嚴肅查處，視所犯錯誤情節情重，由學校分別給予相應的'組織處理和紀律處分，構成犯罪的移交司法機關依法追究刑事責任。
五、全體參建工作人員，增強責任感和使命感，工作盡心盡力、盡職，不計個人得失，克服困難，團結協作，確保工程順利完工。
六、充分發揮黨組織的政治保證作用，把學習、對照、檢查廉政規定，作為黨組織生活的主要內容。
廉政建設管理制度 10
一、醫院要根據查找的風險點及制定的相關防范管理工作方案，在進行思想教育的`同時，建立和完善相關制度，加強管理和監控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違法違紀行為，防止腐敗現象發生。
二、按照建立健全懲治和預防腐敗體系整體要求，各科室要根據醫院《廉政風險防范實施方案》，特別要制定對相關權力運行的管理的制約制度，規范其權力運行。
三、建立責任監控和廉政風險預防責任體系。按照“權力制衡”和“風險分散”的原則，對一級風險權力，實行院、科室二級監控；對二級風險權力，以科室預防為主，領導小組定期或不定期檢查；對三級風險權力，以崗位責任人預防為主，科室定期或不定期抽查。
四、各科室負責人，要經常檢查本科室廉政風險防控措施落實情況，發現問題及時整改。廉政風險防范管理領導小組將不定期組織人員對各科室落實廉政風險防控措施的情況進行抽查。
五、建立健全學習教育制度
1、對在風險點崗位的黨員領導干部及風險崗位工作人員要加強反腐倡廉思想道德教育，構筑黨員領導干部及風險崗位工作人員自省自勵的思想道德防線。
2、采取多種生動有效的形式，對黨員領導干部及風險崗位的工作人員進行正面教育、警示教育，規范日常行為。
3、加強宣傳教育，開展理想宗旨、職業道德、法制紀律和正反方面的典型教育，增強干部職工和臨床醫生廉潔從政、廉潔行醫的意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。
4、認真學習領會《廉政準則》，自覺接受監督管理。
六、建立廉政風險自查報告制度。醫院各科室每年初根據職責和年度工作計劃開展查找廉政風險活動，針對廉政風險因素，對廉政方案落實情況進行一次自查，寫出自查報告。
七、建立廉政風險定期檢查和形勢分析制度。每年召開一次預防腐敗工作會議，通報有關情況，分析廉政風險形勢。對問題多發、廉政風險增大的科室，進行抽查。
廉政建設管理制度 11
為便于院領導班子及時掌握全院工作中的重要情況，及時處理重大突發事件，指導各項工作的開展，確保政令暢通，特制定本制度。
一、重大事項范圍及請示報告時限
1、醫院的重要會議精神、重大決策、重要工作部署、重要文件，轉發的上級領導對醫院工作的重要批示、指示在本院范圍內的貫徹落實情況，有關科室應在傳達貫徹落實后按規定的時限向有關領導報告。
2、醫院的群體上訪、水災、火災、疫情、多人傷亡的大型突發事件及重大醫療過失，必須在事發后第一時間內向院主管領導報告。
3、醫院的基本建設或經費支出等事項應按照《財務內部管理制度》、《重大項目招投標管理辦法》、《項目支出管理辦法》等規定向院黨委或上級主管部門請示。
4、被當地紀檢監察機關、司法機關查處的干部，應在立案調查當日將情況上報。
5、有必要向上級主管部門請示報告的其他重要事項，應及時報告。
二、請示報告的主要內容
1、屬貫徹執行上級會議精神、文件、決議、決定的'，要報告貫徹落實的主要情況、工作成效、存在的問題和建議。
2、屬工作打算、設想的，要報告工作的方案、計劃、將采取的措施以及預計的結果。
3、屬重大或突發事件的，要報告事情發生的時間、地點、人物、主要情況和原因、后果以及采取的主要措施；來不及全面掌握情況的，先報告概況，并根據事件的進展和處理情況及時續報。
4、報告應以書面形式為主，緊急突發事件由主要領導或委托分管領導電話報告，事后以書面形式詳細報告。
三、請示報告程序和要求
1、要以對黨、對醫院事業高度負責的態度重視重大事項請示報告制度，科長為第一責任人，其他部門領導必須按工作分工共同做好該項工作。重大事項請示報告日常工作由辦公室具體負責，辦公室要隨時掌握全院系統報告的重要事項，及時向院領導報告，并按規定上報。
2、請示匯報工作按照職責分工、業務歸口管理的原則，逐級請示匯報不得越級上報。重大問題和突發事件向分管院長報告的同時，可直接向院長報告。
3、分管院長要及時掌握分管部門工作動態，凡屬自己職責范圍內的要有針對性地采取應對措施，做到早發現、早控制、早解決。事關全院的重大事項和在自己職權范圍內不能解決的問題，須及時向院長匯報，并同時做好解釋工作。
4、各科室要結合本科室實際，依據本制度相應的規定，抓好重大事項請示報告工作的落實。
廉政建設管理制度 12
為了進一步提高黨員的思想政治素質，建設高素質的干部隊伍，特制定本制度。
一、要把黨風廉政建設學習教育作為一項重要的`工作來抓，要長抓不懈、警鐘長鳴。
二、學習教育內容主要根據中央、省、市對反腐敗工作的要求部署，結合正反典型事例，結合本單位實際組織實施。
三、發揮領導班子中心學習組帶頭作用，每個月第一個周四下午為定期的學習教育活動。利用正反兩方面典型，教育和引導黨員干部愛崗敬業、廉潔自律。
四、采取全院集中與科室組織相結合的方式進行，提高干部學習理論的興趣，使理論學習收到實效。
五、必須在政治學習記錄本上，對學習的時間、地點、參加人員、主講人以及學習內容和發言討論情況均要記錄完整、詳細。
六、全院職工要按時參加培訓學習，有事須執行請假制度，不遲到、早退，遵守會場紀律。
七、建立通報和補課制度。對未按要求進行學習的科室及個人，給予通報。同時責成有關科室及個人補課，以確保學習效果
廉政建設管理制度 13
1、每個班子成員都要自覺地增強黨性，嚴守黨紀，端正黨風，做到清正廉潔。
2、在晉職、晉級、長工資、分配住房、職工調出調入、獎懲等方面，做到不謀私利，不徇私情，按政策原則辦事，增加透明度，一視同仁，不為親屬朋友，謀求特殊照顧。
3、院內招待客人要堅持勤儉辦事，嚴格按上級規定的標準吃客飯，不得突破用餐標準。凡違反規定的誰出的主意誰拿錢，誰請吃誰拿錢，追究有關人員責任，按違反次數，程度分別給予批評教育，黃牌警告、通報，直至黨紀處分。
4、不得向上級送禮，送“紅包”，也不得受禮，收“紅包”�；閱始奕澜蟛俅筠k，收受錢物，一經發現，視情節、程度，分別給予降低黨員格次以及相應的黨的紀律處分。
5、班子成員要在藥品、器械采購、基建項目等重要經營活動中嚴禁個人收“回扣”，一切“讓利款”均統一由財會科做收入上帳。
6、端正經營思想，抓好醫院行風建設，杜絕一切損害國家、集體和患者利益的.不正之風，每年由職代會評議一次領導班子。
7、堅決執行國家關于領導干部不準經商企業的規定，不在院外一切醫療衛生機構兼任有薪酬的職務。
廉政建設管理制度 14
第一條為提高決策的科學性、合理性和可操作性，促進決策的科學化，結合我院實際，制定本制度。
第二條本制度所稱調查研究是指在重大決策事項作出決定前，應深入相關科室，廣泛收集有關基礎資料，征求群眾意見，并在對有關資料深入分析研究的基礎上，作出科學客觀的論斷，為決策提供事實依據和實證參考。
第三條凡有關醫院的重大工作部署、重要干部任免、重要項目安排、涉及職工利益的政策調整、政策措施制定、大額資金使用等重大行政決策事項在作出決定前，應按本制度進行調查研究。
第四條調查研究應遵循以下原則：
�。ㄒ唬⿲嵤虑笫堑脑瓌t。調查研究應深入到基層一線和決策事項相關范圍，利害關系科室和個人，實事求是地進行調查了解，掌握充分、確鑿的`第一手材料。對調查、了解來的事實和材料，做到科學客觀的分析研究，透過表面現象，找出事物的本質，得出正確結論。（二）充分反映民意的原則。調查研究應堅持以人為本，充分聽取決策事項利害關系人的要求，廣泛征求各方面群眾的意見，體現最廣大人民群眾的意志。
�。ㄈ┌盐沾缶�、突出重點的原則。調查研究既要抓住對決策事項影響較大的重點內容和關鍵環節集中力量突破；又要立足全局、著眼長遠，全面考慮其他情況和因素對決策事項的影響。
第五條調查研究工作的組織實施應按下列程序進行：
�。ㄒ唬┲贫ㄕ{研方案。承辦科室根據決策事項的要求，提出調研方案。調研方案應包含調研指導思想、調研內容、調研方法、調研范圍和調研提綱及其他需要明確的事項。
�。ǘ┱{研方案審核。調研方案制定完成后應及時送交院長辦公會討論核準，承辦科室應根據院班子集體意見對調研方案進行完善。必要時，應征求相關專家意見。
�。ㄈ┙M織調研工作人員。承辦科室根據調研方案的要求選調有關人員組建調研工作小組。調研人員主要從本院抽調，也可邀請有關專家代表參加。
�。ㄋ模┙M織實施調研。按照調研方案確定的指導思想、調研內容、調研提綱等，準備相關文件資料，開展實地調研，收集有關材料。
�。ㄎ澹┭芯糠治�，撰寫調研報告。研究分析應深入、全面、科學，研究結論應切合實際、準確、客觀，調研報告應主題明確、論據充分、論證合理、論斷鮮明。
第六條調查研究報告和有關原始資料在調研完成后應及時進行規范整理，報院領導班子審閱，對其主要內容經院領導班子同意后可以在決策前公示，調研結果要作為決策的主要依據，調研報告要以文件形式存入決策檔案，長期保存備查。
第七條調研承辦科室應根據院領導和相關專家提出的意見及時研究下一步工作方案或針對薄弱環節組織補充調研。
廉政建設管理制度 15
第一章決策原則
第一條為規范和監督院領導班子集體決策行為，增強領導集體的團結和廉潔，推進重大事項決策科學化、民主化、規范化，形成有效的議事決策機制，根據憲法和相關法律、法規，制訂本制度。
第二條院黨委會、院長辦公會為重大事項決策機構。
第三條堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹執行黨的基本路線和基本方針，要在思想上、政治上同院黨委保持高度一致。
第四條堅持解放思想、實事求是，結合職責權限認真貫徹黨的路線、方針、政策、創造性的開展工作。堅持全心全意為病人服務的原則。
第五條堅持決策前調研論證、決策后公示聽證、決策執行中跟蹤反饋評議的原則。
第六條堅持黨的民主集中制，實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬院領導班子職責范圍內的重大事項，必須嚴格遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行先行調研、集體議事，并以會議表決形式體現領導集體的意志，不得以傳閱會簽或個別征求意見等形式代替集體議事和會議表決。
第二章議事范圍
第六條本規則所指重大事項為：
�。ㄒ唬└鶕�、局的重要文件、會議精神及重大決策，研究本單位貫徹落實的意見和措施；
1、我院改革的總體思路和重要舉措；
2、研究制定醫院重大改革方案；
�。ǘ┌l展規劃、計劃及全局性、政策性的重大問題：
1、研究審定醫院隊伍建設、法制建設、基層建設等長期性的發展規劃；
2、研究和審定全年工作安排和工作計劃；
3、討論審定以院名義制發的重要文件；
4、研究本單位思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設的目標、任務和措施，對重大違紀問題確定處理意見；
5、研究院領導班子自身建設問題。
�。ㄈ┮幏度耸�、機構和重要干部的任免：
1、研究院領導班子成員的分工及調整等問題；
2、研究審定機構設置、人員編制、職能配置與調整；
3、研究干部人事管理權限范圍內有關人員的錄（聘）用、推薦、任免、調整、獎懲、學習培訓等問題；
4、研究科室、班子調整的意見；
5、研究審定以院名義做出的表彰決定、推薦表彰決定。
�。ㄋ模┮幏敦攧帐罩в媱澓痛箢~資金使用：
1、研究審定年度收支預算、財務決算。
2、討論審定5萬元以上的計劃內支出資金。
第三章議事程序
第七條決策重大事項前，一般應經下列程序：
�。ㄒ唬┨岢鲎h題。按照職能分工，各職能科室提出問題內容，由主管院長初審并提出建議，初步確定重大事項議題。
�。ǘ┱{查研究。圍繞重大事項，廣泛深入地開展調查研究，掌握基本情況，形成較為成熟的建議意見。
�。ㄈ⿺M訂方案。在調查研究的基礎上，對重大事項進行綜合論證，擬訂初步方案。
�。ㄋ模┱髑笠庖�。擬訂方案后，按涉及范圍進行協商并充分聽取相關科室的意見。對關鍵問題，要進行合法性、合理性的論證，由主管院長審核把關，相關科室形成議題材料。
第八條院領導班子研究決定重大事項，按下述程序進行：
�。ㄒ唬┐_定議題。由院領導班子成員提出需要集體研究決定的'重大事項，明確基本方向，擬定初步方案。議題由辦公室匯總，院長確定。議題確定后，辦公室提前通知院領導班子成員和有關人員做好準備。除特殊情況，一般不追加議題，不搞臨時動議。
�。ǘ贤ㄡj釀。決策重大事項的會議可根據情況不定期的召開。議題確定后，由分管領導組織相關科室準備上會材料（包括方案材料和論證材料），同時，將議題內容及有關材料提前送達與會人員，保證與會人員有足夠時間熟悉情況。
�。ㄈ┱匍_會議。會議由領導班子主要負責人或其指定的領導班子成員召集并主持。領導班子成員應按時出席會議，如有特殊情況需事先請假。非領導班子成員根據需要列席。會議先由分管院長或相關單位和部門負責人介紹上會材料，然后安排足夠的時間對議題進行充分討論。討論時，領導班子主要負責人不應首先表明自己的觀點，須聽取其他領導班子成員的意見后再表明自己的態度。因故未到會領導班子成員的意見，可用書面形式在會上表達。與會人員的討論意見和未到會領導班子成員的書面意見，要全程記錄清楚。
�。ㄋ模⿻h表決。會議實行少數服從多數的原則，逐項進行。對各項議題應議而有決。表決采取口頭表決或舉手表決的方式進行。每位班子成員的表決意見需記錄在案。干部人事等敏感問題，可進行無記名表決。未到會領導班子成員的書面意見不計入票數（政策法規另有規定的除外）。會議列席人員不參加表決。討論決定的事項，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避。如對重要問題有不同意見，除情況緊急必須按多數人的意見執行外，一般應暫緩表決。會后再進行認真的調查、論證和溝通，適時進行表決。決定干部的任免或提名，應逐個進行討論決定。如原擬定人選被否定，應由人事科按規定的程序重新提出人選，不能由個別班子成員臨時動議，倉促做出決定。
�。ㄎ澹┳鞒鰶Q策。重大事項表決實行少數服從多數的形式，按表決意見形成會議決議，贊成票數超過應到會領導班子成員的半數為通過。
�。┬纬杉o要。重大事項決策會議應指定專人負責記錄。除有特殊保密需要的議題，內容可以從簡外，會議紀要須記錄每個議題的討論、表決情況及最后決定。會議主持人否定多數人意見做出最后決定，須在會議記錄中注明詳細情況。
�。ㄆ撸┕�。重大行政決策事項的公示、應當遵循公正、透明、規范和效率的原則。擬作出的重大行政決策事項必須遵守公示原則，并應在公示結束后五個工作日內做出決定。
第四章集體決策的基本要求
第九條凡研究決定重大事項的會議，須院領導班子成員全部到會方可召開。
第十條凡研究決定重大事項的會議必須由辦公室專人記錄，決定事項編發正式材料，一般由院領導班子主要負責人簽發，發布范圍視內容確定。
第十一條會議討論通過的重大事項決議，需形成以院名義
上報或下發的文件，由院長或分管院長簽發。
第十二條對重大突發事件和緊急情況，來不及召開會議進行集體決策的，領導班子主要負責人或成員可臨時處理，事后應及時向領導班子報告。
第五章集體決策的落實和檢查
第十三條會議討論決定的重大事項，應由領導班子成員按照分工負責督促、檢查和落實。對決策進行重大調整或變更，應重新按照本規則規定的程序集體討論決定。
第十四條根據會議決定，明確由相關科室負責落實的，分管院長應及時傳達，辦公室需明確掌握落實重大事項的具體責任科室和責任人，提出建議落實的時限，對落實情況及時跟蹤督辦，啟動跟蹤反饋和評議制度。各承辦科室必須將重大事項落實情況及時向院領導班子做出書面報告。
第六章紀律要求
第十五條重大事項不按本規則進行集體議事和會議表決形成決定的，應立即糾正，重新進行議事與決策。
廉政建設管理制度 16
為更好地貫徹黨的民主集中制原則，按照院班子成員分工負責、充（：醫院廉政管理制度）分發揮院長辦公會議集體領導作用的要求，進一步完善集體領導和個人分工負責相結合的具體制度，提高領導班子重大事項集體議事水平，根據省、市、局相關文件精神，結合醫院工作實際，制訂本規則。
1、商議重大事項要在民主集中制和院長負責制原則下，召開由院領導班子成員集體參加的重大事項決策會議。
2、決策會議由院長或院長委托副院長召集和主持。非領導班子成員根據需要列席。
3、決策會議實行例會制，原則上與院長辦公會合并召開，有重大事項需要緊急處理，可由院長或副院長決定臨時召開。
4、凡屬醫院重大工作決策實施情況和重點工作開展情況等事項，由重大事項決策會議討論決定，主要議事范圍是：研究院重要文字材料、重要會議、重點工作、重大事項的安排部署和完成情況；落實上級機關的重要工作部署；審定涉及全院的規章制度及重要規范性文件；審議年度財務預算和年終財務決算報告；審批單位大額經費使用與決算；審議討論醫療糾紛賠償處理情況；重大工程項目建設相關事宜；討論院長、副院長提交重大事項決策會議討論的其它問題。
5、提交會議的議題必須是涉及全院、需要院領導集體研究決策的重大事項。在民主集中制的前提下，按照院班子集體決策、分工負責的要求，各科室在職責范圍內能夠研究確定的事項，不列入重大事項范圍，由分管院長組織安排部署，不再提交決策會議討論。
6、各科室提交決策會議討論的事項，必須事先報請分管院長同意，并通過調研、協調形成明確意見，為院領導提供充分的決策依據。
7、決策會議實行議題登記報審制度。凡需提請決策會議研究決定的重大事項，各相關科室應提前三天向院辦公室報送議題，同時，向院領導提供與議題相關的`簡要、準確、主題突出的書面材料。
8、涉及兩個或兩個以上科室的事項，由分管院長組織協調，提交科室須事先做好與相關科室的溝通。
9、提交議題的科室原則上由主要負責人參加會議并匯報情況，并按照辦公室要求依次、準時參加會議。
10、決策會議議題由院辦公室負責收集、審核、把關，并呈送院長審定。
11、決策會議由辦公室負責記錄。會議記錄屬機密文件，不許泄露，因工作需要查詢，須經院長或主管院長批準。
12、根據工作需要，院長可直接決定重大事項決策會議議題，并由相關科室事先做好準備。
13、決策會議的工作和議定的事項，相關科室必須在規定的時限內落實，并向分管院長報告。具體工作由辦公室負責督辦；醫院圍繞“三重一大”強化監督的檢查工作由院紀委負責，并將落實情況向院長或院黨委匯報。
廉政建設管理制度 17
為了進一步規范全院干部職工的日常行為，增強全院職工廉潔自律的自覺性，推動全院廉政建設，結合醫院實際情況，制定本規定。
1、不準利用工作職務上的便利，非法謀取或收受他人任何形式的財物。
2、不準利用工作職務上的便利，通過各種形式侵占醫院公共財產，假公濟私、化公為私。
3、不準利用工作職務上的便利，在藥品（含耗材器材）的采購和使用中違規操作，非法謀取或收受他人任何形式的財物。
4、不準利用工作職務上的便利，在儀器設備及其他物資的購置中違規操作，非法謀取或收受他人任何形式的財物。
5、不準利用工作職務上的便利，在基建工程（含日常修繕）招標投標、現場管理、合同簽定、審計結算、財務付款等工作中違規操作，非法謀取或收受他人任何形式的財物。
6、不準利用工作職務上的便利，擅自為家人、親屬、朋友及身邊工作人員謀取不正當利益。
7、不準利用職權在科研立項、成果鑒定、創先評優、學歷學位和職稱評聘等工作中搞特殊化，謀取個人不當利益。
8、不準利用職權在他人論文（含著作）等各類科研成果中掛名掛職，以及抄襲、侵占他人科研成果謀取不當利益。
9、不準利用職權向患者推銷藥品、保健品和生活用品。
10、不準收受藥品供貨企業、耗材廠商、患者提供的任何形式的回扣、紅包和好處費。
11、不準利用個人工作職務上的便利，以代銷藥品、提供檢查等任何名義向患者收取現金。
12、不準實行重復收費、分解收費、比照收費等一切違反現行物價政策的收費行為。
13、不準接受可能影響公正執行公務的宴請、旅游、健身和各類娛樂活動。
14、不準利用公款或轉移支付的形式，報銷應由個人承擔的費用。
15、不準利用公款公物（包括與醫院合作的施工單位）裝修裝飾個人住房。
16、不準利用公款�？顓⑴c高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格。
17、不準到不健康的娛樂場所搞各種形式的招待娛樂活動。
18、不準利用婚、喪、嫁、娶等各種形式超標準收斂錢財。
19、不準以任何形式和任何名目向領導干部贈送錢物。
20、不準從事有悖社會公德、職業道德和家庭美德的活動。
21、不準在干部考核、述職、推薦、錄用、調動等工作中違規操作，隱瞞或歪曲事實真相。
22、不準違規泄露民主推薦、組織測評、醞釀、考察和討論決定干部等相關工作內容。
23、不準領導干部隱瞞應報告的個人收入財產和重大事項。
24、不準利用職務上的便利，通過多開票、報假帳等各種形式謀取醫院財物。
25、不準利用職務上的便利，在經費撥付、獎金核算、財務報銷等工作中，通過索取、克扣、暗示或收受等各種形式謀取財物。
26、不準利用職務上的`便利，隱瞞、截留、轉移或私分應上繳醫院的各項收入。
27、不準擅自參加具有商業實質的學術交流活動。
28、不準遲到、早退、曠工。
29、不準推諉、拒診患者，對患者生、冷、硬、頂和推諉。 30、醫務人員不得出具假診斷書、假病情介紹。
31、消極工作。包括工作時間炒股、打游戲、穿白大衣外出辦私事，不準酒后上崗及在診療時間使用手機。
32、不準違犯醫院現行的其他規章制度。
33、對饋贈的錢物當時難以拒絕的，必須于24小時內上交行風辦，由行風辦及時退還患者；難以退還的由醫院按有關規定處理。對無正當理由逾期不報告、不上交的，按違規查處。
本規定是醫院各級領導干部述職述廉的重要內容，也是全院干部職工考核獎懲的重要依據，全院干部職工都要自覺地嚴格執行。違反本規定者，醫院依據黨紀政紀和法律法規，視情節輕重進行批評教育、誡勉談話，或給予組織處理、紀律處分，直至移交司法機關追究刑事責任。
本規定自發布之日起實施。
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