保密協議
在當今社會生活中，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的保密協議，歡迎閱讀與收藏。
保密協議1
甲方：
乙方：
因甲乙雙方確定勞動關系，鑒于乙方在履行職務期間，會知悉、涉及甲方的技術和商業機密，為保障甲方的權益和企業的安全，明確乙方在任職期間和離職后，保守甲方的技術和商業秘密，根據有關法律、法規的規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，雙方達成如下協議：
一，保密的內容與范圍：
本合同所稱商業秘密指：甲方所擁有的，不為公眾所知悉的，具有實用性，能為其帶來經濟利益并經其采取保密措施的技術信息、經營信息及其它信息。
技術信息包括但不限于：技術圖紙、有關技術設計、加工工藝、技術研發、技術文檔、相關的函電，等等；
經營信息包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、產銷策略、定價政策、財務資料、貨源情報、管理決竅、招標投標中的標底及標書，等等；
其它信息：除上述兩方面信息外，甲方認為應該成為商業秘密的信息。如：重大財務和債權、債務的信息。公司投資、合作資產重組的.信息，公司的財務運作、資金周轉，稅務等等，法律另有規定的除外。
二，保密制度：
第一條 嚴守秘密，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密。乙方在甲方任職期間及無論何種原因離職，兩年內應當保守在甲方任職期間的商業秘密和技術秘密的義務。
第二條 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。不得泄露、告知、轉讓或者其他方式讓第三方知悉公司的技術和商業秘密。
第三條 嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告給公司宋經理。不準帶機密文件到與工作無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。
第四條 嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經宋經理批準。并按規定辦理借用登記手續。
第五條 秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應按有關規定經宋經理批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規定管理。
第六條 會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經宋經理批準不得外借。
第七條 簽約人員調職、離職時，必須將自己經管的秘密文件或其他東西，交至公司宋經理，切不可隨意移交給其他人員。
第八條 簽約保密協議的人員離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。
第九條 離職后到與本公司有業務往來的公司工作，（或者是同行業）兩年內不得泄露本公司的任何信息或者使用本公司的任何技術為第三方知悉、使用。
三，保密期限：
本協議簽訂日期為三年，從簽約之日算起。
四違約責任：
乙方有上述任何一款違約行為，乙方應該賠償甲方由此帶來的全部經濟損失，并且甲方有權立即解除勞動合同關系，乙方并應當一次性支付違約金-------元。甲方保留對乙方追究相關法律責任的權力。
本合同須由雙方簽字蓋章后協議生效，雙方確認并仔細閱讀本合同的法律含義。
甲方：XXXXX公司（簽名）乙方：（簽名）
簽訂日期： 簽訂日期：
保密協議2
甲方：
乙方：
朝陽區高井2號地保障性住房（配建商品房及公建），在施工過程中需要得到富華家園居民的大力支持，為解決民擾和擾民問題，甲方代表承建方，乙方代表居民業主，經甲乙雙方經過多次溝通，本著友好平等、合情、合理、合法的原則，就朝陽區高井2號地保障性住房（配建商品房及公建）施工影響所及范圍的居民，進行噪音、粉塵等相關補償一事達成如下協議：
一、補償范圍及時間：
1、甲方補償范圍為工地鄰近施工影響所及的本地長期居民住戶,詳見附表。
2、居民須持有效的房產證、戶口本、身份證，經過確認到指定地點領取補償金。
3、甲乙雙方確認施工影響期為朝陽區高井2號地保障性住房（配建商品房及公建）項目整個施工期內。
二、補償標準及原則：
1、依據北京市人民政府京政（1996）8號文件《北京市人民政府關于維護施工秩序減少噪音擾民的通知》中第五條第二款的`規定，補償發放標準為每戶30-60元。結合工地實際以及噪音影響的不同和生活水平的提高，對補償標準作了相應的調整，詳見附表。
2、此補償為一次性所有項目補償，居民簽字領取補償金后不得以任何理由再提出其他要求，不得阻撓甲方正常施工、生活秩序。
三、雙方責任及義務：
1、甲方及時、足額按雙方約定的標準發放補償金。
2、甲方施工因工程需要，混凝土澆筑期間會出現白天、晚上連續澆筑情況及大型車輛于夜間進出施工，居民應予以理解。
3、乙方負責向所涉及的住戶發放補償金并做好解釋工作，一旦住戶和甲方發生糾紛，負責協調工作。
四、本協議時效性：
1、本協議經甲乙雙方代表簽字后生效（補償協議清單作為附件附后）至朝陽區高井2號地保障性住房（配建商品房及公建）項目整體完工止。
2、居民在領取補償金時應認真閱讀本協議并簽字確認。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
甲方代表（簽字）
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_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
保密協議3
甲方： 公司(以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
為確保工作涉及的技術信息和技術資源不被泄露，保護甲方的技術秘密，根據國家和地方有關法律法規，經甲乙雙方協商一致，就公司技術秘密保護達成如下協議。
一、保密內容和范圍
乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用及生產的。
乙方在合同期內研究發明的科研成果。
甲方已有的科研成果和技術秘密。
甲方所有的技術資料。
乙方受聘為甲方工作服務而接觸的各種資料信息均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內。
二、協議期限
聘用合同期內即解除聘用合同后的三年內。
三、保密費的數額及支付方式
甲方對乙方的技術成果給予的獎勵，獎金中含有保密費，其獎金和保密費的.數額，視技術成果的作用及其創造的經濟效益而定。
四、雙方的權利和義務
(一)甲方的權利與義務
甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。
(二)乙方的權利與義務
乙方必須按甲方的要求從事項目研究與研發，并將研究研發的所有資料交予甲方保存。
乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的技術秘密。
未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
未經甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用(包括兼職)，更不得直接或間接將甲方業務推薦或介紹給其他公司。
乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，也不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。
(三)競業禁止義務
不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，含有職務開發中技術秘密和商業秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要(包括但不限于上述內容之任何形式的復制品)，并辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方的商業秘密信息，也不得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人。
乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后三年內均不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業，及與甲方有競爭關系的企業內工作。
五、違約責任
乙方如違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇。 乙方如部分違反此協議，造成一定經濟損失，甲方視情節輕重處以乙方一定數額的罰款。
乙方如違反此協議，造成甲方重大經濟損失，應賠償甲方所受到的全部損失。 以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，需申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。
六、爭議解決
因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
七、其他
本協議經雙方簽字蓋章后生效。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 法定代表人簽名： 身份證號：__年 __月 __日 __年__ 月 __日
保密協議4
甲方（員工）：_____
乙方（企業）：_____
考慮到甲方在乙方擔任職務并接受相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職后保守乙方商業機密的相關問題達成一致，并制定了以下條款以共同遵守：
第一條經雙方確認，乙方在任職期間因履行職務或者利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，相關的知識產權應歸屬于乙方享有。乙方有權充分自由地在其業務范圍內利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，可進行生產、經營或向第三方轉讓。甲方應根據乙方要求，提供所有必要的信息并采取一切必要的措施，包括但不限于申請、注冊、登記等，以協助乙方獲得和行使相關的知識產權。
根據法律規定，以下所述的發明、創意和商業秘密均歸于原始創作者（甲方）享有的精神權利，除非由法律規定乙方需署名的特殊情況：發明權、著作權、署名權等。乙方將尊重并協助甲方行使這些權益，以保護甲方的知識產權。
第二條甲方在乙方任職期間所創造的、與乙方業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，甲方主張享有知識產權的，應及時向乙方申明。經乙方核實，確認為非職務成果的，甲方將享有知識產權，乙方未經甲方明確授權，不得利用這些成果進行生產、經營，也不得自行向第三方轉讓。
甲方沒有明確聲明的情況下，可以假設其為職務成果。乙方可利用這些成果進行生產、經營或向第三方轉讓，即使事后證實它們實際上并非職務成果，甲方也無權要求乙方承擔任何經濟責任。
甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
為了保證乙方的保密規章和制度的明確性，甲方應該采取謹慎、誠實的態度，并且在任職期間采取必要和合理的`措施來維護乙方或者乙方有保密義務的第三方的技術秘密或其他商業秘密信息的機密性。
第四條甲方鄭重承諾，在未經乙方事先同意的情況下，絕不以透露、公開、發布、發行、傳授、轉讓或以任何其他方式使任何第三方（包括未經允許而得知該機密的乙方其他員工根據保密協議義務）了解屬于乙方或根據保密義務由乙方承擔之技術秘密或其他商業機密信息，并且在履行職責之外不得利用這些機密信息。
第五條經過雙方協商一致，甲方離職后仍需承擔與其在乙方任職期間接觸、了解的屬于乙方或受乙方保密義務約束的第三方技術秘密和其他商業秘密信息相同的保密義務，并且不得擅自使用相關機密信息，無論甲方因何原因離職。
甲方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日5年內。
甲方認可，乙方支付甲方工資報酬的同時已經充分考慮到甲方在離職后需承擔的保密義務，因此不需要額外支付保密費用。
第六條我方鄭重承諾，在履行職責過程中，絕不擅自使用任何他人的技術秘密或其他商業機密，并且決不會實施可能侵犯他人知識產權的行為。
若甲方違反上述承諾導致乙方遭受第三方侵害指控時，甲方將負責支付乙方因應訴所產生的全部費用。同時，如果乙方因此承擔侵權賠償責任，有權向甲方追償。甲方的工資報酬可用于抵扣上述應訴費用和侵權賠償金額。
商業機密保密協議
第七條甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。
第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。
第九條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。
若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。
第十條甲方在乙方離職或提出要求時，應立即歸還所有歸乙方所有的財物，并包括記錄著乙方秘密信息的任何媒體。
當甲方自行準備了記錄著機密信息的載體，并且這些機密信息可以從載體上清除或復制出來時，乙方可以將機密信息復制到由其擁有所有權的其他載體上，并清除原先的載體上的機密信息。在這種情況下，甲方無需歸還載體，乙方也無需向甲方支付任何經濟補償。
第十一條本協議所提及的保密信息包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關函電等。
本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
第十二條本合同中所謂的任職期間，以甲方向乙方支付薪資為準，并以該薪資所代表的工作時期為任職期間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。
甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。
第十三條如果因本合同而產生爭議，當協商解決不成時，任何一方均有權選擇將糾紛提交至蘇州仲裁委員會進行仲裁。
第十四條甲方若違反本合同中的任何一項條款，應當向乙方支付違約金。具體數額為乙方年收入的30倍。同時，無論是否支付違約金，乙方都有權在不提前通知的情況下立即解除與甲方的雇傭關系。
甲方若違約給乙方造成損失，甲方應當承擔賠償乙方的責任。雖然違約金不能替代賠償損失，但可以在計算損失金額時進行抵扣。
第十五條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條如本合同與雙方以前的口頭或書面協議有沖突，應以本合同為準。任何對本合同的修改必須經過雙方的書面同意。
甲方：____________
身份證號：_________
地址：_____________
電話：__________
____年__月__日
乙方：_______
法定代表：_______
地址：________
電話：_____
____年__月__日
保密協議5
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國民法典》、《________________有限公司勞動合同》以及國家、地方政府有關規定，鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業秘密有關事項，在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，達成如下協議：
第一條：乙方工作地點：________________，該地點是甲方直接管理單位。
第二條：乙方必須遵守甲方的各項管理規定、崗位職責、行業規定和職業操守，保守公司的商業秘密。
第三條：乙方必須維護甲方的品牌形象，不允許做有損甲方品牌形象的行為。
第四條：乙方在甲方工作期間，乙方要求解除勞動合同之后，乙方第一個月與最后一個月工資將在離職半年后，甲方將自動打至乙方賬號。
第五條：乙方解除勞動合同半年內，不得從事同行業的崗位工作，否則扣除2個月工資，并追究其民事責任的權利。
第六條：保密內容：以下為甲、乙雙方約定的保密內容：
1.甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的`價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；
2.甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析；
3。甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、客戶資料；
4。甲方的技術秘密，包括所有產品設計、產品圖紙、生產模具、工程設計圖、制造技術、計算機程序、技術數據、專業技術、科研成果。
5。甲方的產品秘密，包括公司各種產品。
6。其他應當保密的內容。
第七條：乙方在甲方工作期間，執行采購工作崗位的保密要求：
1.遵守公司采購制度和崗位職業道德；
2.不得泄露供應商的資料和信息，不得泄露公司的物品采購量及采購渠道；
3。定期接受財務核查。
第八條：乙方在勞動合同簽訂之期前和勞動合同履行中甲方已有的或產生的商業秘密屬于保密范圍。
第九條：因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同必須以書面形式提前2個月通知甲方，由甲方采取保密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉密資料的交接工作。
第十條：勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
第十一條：在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，甲方有權調離乙方涉密崗位，并扣發一千元的薪酬，并予以行政處分。
第十二條：在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方可以予以乙方除名的行政處罰，并扣發相應薪酬，訴至人民法院追加經濟損失賠償，構成犯罪的，移交司法機關，依法追究乙方刑事責任。
第十三條：在勞動合同履行結束后，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方保留訴至人民法院追求其民事責任的權利。
第十四條：再次協議的履行過程中出現糾紛，雙方協商解決，如協商不成的可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十五條：本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：________________
代表人：________________
____年__月__日
乙方：________________
____年__月__日
保密協議6
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方學校薪酬體系保密事項達成協議條款如下：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方學校的商業秘密。
二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方學校就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在學校就職的工作待遇情況。
四、主辦核薪人員或財務算薪發薪人員等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，予以開除處理。
五、違約責任約定
1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣一個月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的`一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
六、爭議解決辦法：
因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。
七、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）乙方：（簽名）
主要負責人：
年月日年月日
保密協議7
甲方（用人單位）：________統一社會信用代碼：________電話：________地址：________
乙方（勞動者）：________電話：________身份證號：________通訊地址________
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條
秘密信息甲乙雙方確認：秘密信息是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。
第二條
對秘密信息的保密乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。
第三條
禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。
第四條
秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動關系存續期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。
第五條
保密期限風險提示：
很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的'。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后________年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條
違約責任如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。
風險提示：
根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。
第七條
協議的生效與效力
1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向___________________人民法院提起訴訟。
3、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________法定代表人：____________
乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________
保密協議8
甲方：（用人單位）統一社會信用代碼：通訊地址：
乙方：（勞動者）身份證號：
由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：
風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條 商業秘密的內容本協議提及的商業秘密包括技術秘密和經營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等；經營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。
第二條 保密規章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的.保密職責。遇到甲方保密規章、制度中未規定或者規定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于
第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密。
第三條 保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何
第三方（包括無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于
第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第四條 保密期限風險提示：
很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議
第一條所述的商業秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該商業秘密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于
第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起________年內不得從事相同職業的工作。
第五條 違約責任風險提示：
根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。甲、乙雙方約定：
�。�1）如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；
�。�2）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任；
�。�3）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。
第六條 其它事項本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。本協議的修改必須采用書面形式。本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：年____月____日
乙方：年____月____日
保密協議9
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：
一、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二、乙方必須嚴格遵守甲方的'工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。
三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。
五、違約責任約定：
1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
六、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。
七、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
保密協議10
Confidentiality Agreement
甲方：
Party A：
Party B：_______________________________; Passport No:_________________________
鑒于甲方從事之經營項目的特殊性，甲乙雙方根據有關法律、法規規定、在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就乙方在任職期間以及離職后的有關事項達成如下協議： Whereas Party A engaged in the business view of the special nature of the project, both parties in accordance with relevant laws and regulations, in compliance with equality, voluntariness, consensus, under the principle of good faith, during party B’s tenure and after leaving , the matter reached the following agreement:
第一條 保密
Item 1 Confidentiality
1.1 乙方承諾，在本協議約定的保密期內，嚴格按照本協議的'保密內容以及公司的保密制度 履行保密義務。For the term of this agreement, Party B promise to strictly fulfill confidentiality obligations, according to the confidentiality content & company’s confidentiality policy.
第二條 保密內容
Item 2 Confidentiality Content
2.1 不為公眾知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于：專有技術及配方、新產品研發過程及成果、經營計劃及策略、財務狀況、客戶資料以及供應商資料等。Technical and management information, which was not known by the public, can bring economic benefits to Party A, with practicality, and the right take security measures for, including but not limited to: intellectual property and formulations, new product development process and results, management plans and strategies, financial condition, customer data and vendor information, etc.
2.2 甲方已掌握并負有保密責任的第三者（如甲方的客戶或者供應商）的技術信息和經營信息，包括但不限于：專有技術及配方、新產品研發過程及成果、經營計劃及策略、財務狀況、客戶資料以及供應商資料等等。Party A controls and has a duty of confidentiality to protect third
parties (such as the Party A's customers or suppliers) of technical and management information, including but not limited to: intellectual property and formulations, new product development process and results, business plans and strategies, financial condition, customer data and vendor information, and so on.
2.3 甲方以書面或其他形式確定為商業秘密的資料和信息。Data and information which Party A in writing or otherwise identified as trade secret.
第三條 保密期限
Item 3 Confidentiality Period
3.1 除非甲方通過書面形式明確本協議所涉及的某項保密內容可以不用保密，則乙方應從與甲方建立勞動關系之日起（包括試用期內），無限期保守甲方之商業秘密。Unless Party A make sure in writing that a certain confidential content covered by this agreement can not be confidential , then Party B should keep the Party A ’s trade secret for ever from the date of labor relations (including probation).
第四條 泄密
Item 4 Leakage of the Trade Secret
4.1 凡未經甲方總經理或保密委員會書面授權而直接或間接以任何形式向任何人或任何組織透露上述、涉及保密內容的行為均屬泄密。Without the written authorization of the general manager or security committee of party A, behaviors of directly or indirectly, in any form to any person or organization to disclose the above the content, are related to confidential disclosure.
4.2 當甲方將有關保密內容的資料或信息交由乙方保管時，若因乙方保管不當造成該資料或信息的遺失、公開、泄露時，同樣視為泄密。When Party A ask party B to keep relating to the contents of confidential data or information, if loss, publicity, disclosure caused by improper storage of the data or information, for party B, the same as a leak.
第五條 違約責任
Item 5 Liability for Breach
5.1 如乙方行為造成泄密的，應立即終止泄密行為以及因此而引致的侵犯甲方商業秘密的行為，積極協助甲方采取補救措施防止泄密范圍的繼續擴大，并向甲方支付由于違約行為而照成的經濟損失，該損失包括：直接損失、潛在損失以及權利人為主張權利而支付的費用等。The trade secret leakage caused by the Party B’s behavior, those behavior should be immediately terminated and the acts of infringement on Party A ’s trade secrets should be immediately
terminated; Party B should actively assist the Party A to take remedial measures to prevent the continued expansion of the disclosure, due to the breach, Party B should pay to Party A according to the caused economic losses, the losses include: direct losses, potential losses and the expenses of the allegation.
5.2 若該泄密行為發生在甲、乙雙方勞動合同關系存續期間，則乙方除承擔上述責任外，甲方還有權無條件解除與乙方的勞動合同。If the leaks occurred during the term of the labor contract between Party A and Party B, In addition to assumption of these responsibilities by Party B, Party A has the right to unconditionally terminate the labor contract with Party B
第六條 爭議解決
Item 6 Dispute Resolution
6.1 如因本協議之履行發生爭議，甲、乙雙方應友好協商解決；協商不成，由公司所在地人民法院處理。If there is a dispute on implementation of this agreement, Party A and Party B should be settled through friendly consultations; otherwise by the local people's court in the area of the company, if negotiation fails.
第七條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具同等效力。
Item 7 This agreement shall be held in two copies of the same form. Each party shall preserve one copy with equal legal effect.
甲方： 乙方：
Part A： Party B:
代表人：
Representative ：
Date ： Date ：
保密協議11
甲方：__________
乙方：__________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關法律、法規及政策規定，鑒于乙方受聘甲方或服務于甲方，在職或服務期間有從甲方獲得的生產技術秘密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會;甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白泄露甲方商業秘密、技術秘密會對甲方造成極大損害。為保護甲方的商業秘密、技術秘密，維護甲方及乙方共同的長遠利益，雙方自愿約定如下：風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條保密內容和范圍
1、乙方在合同期內開發設計的技術成果，包括技術研究成果、工程設計、產品設計圖紙及其說明等;
2、甲方現有的開發成果和技術秘密及設計開發方案;
4、甲方所有的生產技術資料、圖紙和所有的財務資料及數據;
5、甲方尚未付諸實施的經營戰略、規劃及生產經營數據;
6、甲方銷售方案、計劃及客戶資料;
7、甲方采購計劃及供應商資料。
第二條保密的要求
1、乙方在聘用合同期內必須按甲方的要求從事產品的設計與開發，其設計開發的所有資料屬甲方所有;
2、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企業的技術秘密和商業秘密;
3、未經甲方書面同意，乙方不得利用生產技術秘密進行新研究與開發;
4、乙方在與甲方解除聘用合同后的________年內不得生產、經營同類產品或在有競爭關系的其他企業任職;
5、乙方必須不使他人獲取、使用保密信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業內掌握商業秘密、技術秘密的員工離開企業。
第三條保密期限風險提示：
很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的.。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。
1、聘用合同期_________內;
2、解除聘用合同后的________年內。
第四條保密費用的確定
甲方對乙方在聘用合同期內所取得的成果支付了工資，工資中內含保密費，其保密費為_________元月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業績、工作態度、成果的作用和其創造的經濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。
第五條違約責任風險提示：
根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。乙方違反協議，造成甲方重大經濟損失，應賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關制度處理;并支付甲方違約金____元。
第六條其他協議雙方簽字生效;
未盡事宜由雙方另行具文，與本合同書具有同等效力。
甲方：__________
日期：________年____月____日
乙方：__________
日期：________年____月____日
保密協議12
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
經甲乙雙方協商，雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》在平等互利基礎上協商一致，為確保相應工作涉及的技術信息和技術資源不被泄露，并防止上述保密信息被濫用，雙方達成如下協議：
一、保密信息
1、相關工作中涉及的技術信息、技術資料、圖紙等；
2、相關工作承擔者之間往來的傳真、信函、電子郵件等；
3、相關工作實施過程中產生的新的`技術信息和技術資料；
4、相關工作實施過程中各有關當事人擁有的知識產權（已經公開的知識產權信息除外）；
5、經甲乙雙方在該相關工作實施過程中確認的需要保密的其他信息。
二、保密期限
聘用合同期內即解除聘用合同后的 年內。
三、乙方的保密義務
乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。
四、保密費用
甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含的保密費，此處不再重復支付。
五、違約責任
接受方違反本協議規定的義務而對披露方的“保密資料”為任何披露的，接受方一經披露方要求，應立即停止任何違反本協議義務之行為，并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利影響。
六、爭議解決
1、因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
七、其他
1、本協議經雙方簽字蓋章后生效。
2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人簽名：
年 月 日
乙方：（蓋章）
年 月 日
保密協議13
甲方：_______
地址：_______
乙方：_______
鑒于甲、乙雙方正在準備就甲方所控制的公司（下稱目標公司）進行投資合作，為保障各方保密資料的權益，本著相互信賴、合作共贏的原則，經各方友好協商，特簽訂本保密協議。
一、保密資料定義
本協議所指的保密資料，包括但不限于：
1。甲方向乙方所提供的文件資料，包括但不限于：行業研究報告、商業計劃書、商業機密；產品設計、技術方案、試驗數據、配方；公司治理結構、市場推廣、定價、售后服務；融資、資產等各項報告和其它方面的信息。但不包括在本協議簽訂之前，甲方已經公布于眾的資料。披露方式包括但不限于信函、傳真、備忘、紀要、協議、報告、方案、建議、電子郵件等。
2。乙方向甲方所提供的資料，包括但不限于：上市輔導資料、上市計劃建議書、備忘錄、上市方案、上市投融資合同書等各項報告和其它方面的信息。但不包括在本協議簽訂之前，乙方已經公布于眾的資料。
二、保密資料來源和真實性
各方均需確認所提供給對方的所有文件均是己方自愿且通過合法途徑取得，各方均承諾各自應當對所提供的相關文件及證照的真實性承擔法律責任。
三、保密資料傳閱范圍
各方均須把保密資料嚴格控制在各自項目決策人和經辦人的范圍內。
四、保密義務
1。除了合作需要，甲方承諾未經乙方同意不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或其他任何方式使任何第三方（包括非本協議第三條所指的人員）知悉屬于乙方或屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在合作之外使用這些信息。
2。未經甲方同意，乙方保證不以任何形式泄露在合作過程中知悉的關于甲方的商業機密、專利技術、生產工藝提供給任何第三方，并保證不把這些信息用于除本合作之外的商業目的。
3。保密義務的期限為從本協議簽字之日起的一個周年。
4。甲方確認公司的高管及員工已簽署競業限制協議和保密協議，甲方并向乙方承諾甲方員工、管理人員及其股東不會利用在甲、乙方合作過程中知悉的商業秘密，在未來合作期內從事相關股票的交易。
五、資料歸還
如本項目因故中斷或終止，各方應在三十（30）個工作日內將其他方的`所有資料歸還給資料原有者（包括原件、其復印件及其他載體的表現形式；如果資料屬于不能歸還的形式，或已經復制或轉錄到其他資料中，則應刪除）。
六、爭議解決
如因履行本協議發生爭議，各方應友好協商解決。如無法通過友好協商方式解決，可提交位于中國北京的中國國際經濟貿易仲裁委員會并依據提交爭議當時有效的仲裁規則仲裁。各方確定仲裁適用中華人民共和國的相關法律法規。
七、協議有效期
本協議自簽訂之日起生效，至本協議簽字之日起的三（3）個周年內有效。
八、協議生效
本協議壹式叁（3）份，各方各執壹（1）份，具有同等法律效力，自各方簽字之日起有效。本協議已包含了各方對合約事項的全部理解，并應當取代此前的所有相關意思表示、書面材料、談判或諒解。
甲方：_______（蓋章）乙方：_______（蓋章）
授權代表簽字：_______授權代表簽字：_______
簽字日期：________年____月____日簽字日期：________年____月____日
保密協議14
韓小姐求助：我20xx年進長城寬帶做客服，快離職的時候，公司突然讓我們簽了一份勞動合同的補充條款，內容是離職后一年之內，不可以到與現在公司有競爭關系的公司去工作，如果違反合約則要承擔10萬的違約金，但是如果履約，公司每個月會給10 韓小姐求助：
我20xx年進長城寬帶做客服，快離職的時候，公司突然讓我們簽了一份勞動合同的補充條款，內容是離職后一年之內，不可以到與現在公司有競爭關系的公司去工作，如果違反合約則要承擔10萬的違約金，但是如果履約，公司每個月會給100塊錢作為補償，可是現在我離職一年了，公司人事卻說這個協議無效，沒有給我任何補償。
韓露（化名）現在在一個地產公司當前臺，身材嬌小，聲音柔美，她說離開客服崗位做前臺，就因為那份補充條款。
“芝麻官”掌握了公司核心機密
“我是20xx年5月進公司的，最開始做的就是客服，后來升為客服班長，主要是做投訴這一塊�！表n露說“客服班長”雖然是個“九品芝麻官”，卻能觸及到公司最重要的客戶信息，“如果被競爭對手拿到，公司的損失會很大�！�
所以這份補充條款上明確寫著：“乙方（韓露）承諾在雙方的勞動合同期內
以及履行完畢后1年內，保守甲方的商業秘密和涉及知識產權的相關秘密或雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密……不論何種原因解除或終止本合同的，乙方不得在同行業或與甲方有競爭性的企業內從業，期限為1年，但甲方應給予乙方每月100元人民幣的補償（稅金由甲方繳付），該費用直接劃入乙方的銀行卡上�！�
離職1年被告知協議是無效的
這個條款是去年夏天時，公司突然拿出來讓大家簽的，據她所知，身邊的同事們都簽了這個補充條款，這其中包括現在已經離職的網管李先生。
“當時有另外一個通訊公司進入重慶，他們從我們這邊挖了很多人走，所以公司才要求簽這個補充條款�！表n露說。
李先生也說，那段時間確實不少同事都去了競爭對手那邊，所以才有了這個保密協議，李先生也簽了，后來他去了一個軟件公司發展。
“我是去年8月31日發的離職信�！表n露記得很清楚，辭職信發出去后一個月，公司有人頂替了她的工作。10月20日，韓露拿著合同的補充條款以及離職通知書離開了公司。
“當時的確有朋友邀請我去另外的通訊公司，但我沒去�！睆拈L城寬帶離職后，韓露到了一家與通訊行業完全無關的公司。
一年很快就過去了，韓露專門給長城寬帶人事部門打了個電話，誰知接電話的人事專員告訴她：“你這個協議是無效的�！眴枮槭裁礋o效，答案：“就是無效的�！�
“沒支付保密費，協議就無效了”
無奈，韓露找到了我們，昨天下午，帶著韓露的疑問，我們來到長城寬帶重慶的總部，人事經理葉女士說，對于保密協議的事情，她了解得不多，因為她才到公司4個月。
我們把已經離職的員工所簽訂的“保密協議”給她看過以后，問她為什么這個協議無效，葉經理說：“按照我以往的經驗，保密協議一般都是針對核心崗位，掌握核心技術以及核心運營的.員工簽的，它是有期限的，如果在員工離職后第二個月，公司沒有支付保密費，合同就無效了�！�
葉經理說當時自己沒在公司，而了解情況的老總在出差不方便接電話，如果這些離職的員工有什么問題，可以走法律途徑。
協議條款模糊，沒明確支付方式
我們仔細看了一下韓露等人簽的保密協議，協議條款很模糊，雖然說明公司要支付保密費，但是卻沒有明確是每個月支付，還是一年結束結算。
隨后，我們在《勞動合同法》第二十三條里看到：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
葉經理所提出的協議失效，也源于這一條，因為保密協議沒有明確支付方式，所以公司視為無效。而韓露等人，則還等著一年結束，1200元的保密費打到自己的卡上。
還有人遭遇離職時交出私人郵箱
公司的解釋讓韓露很不滿，她已經準備好材料準備去申請勞動仲裁。
在公司面前，一個篤定離職的員工，人情味也可能忽然間消失殆盡，在一個外貿公司上班的楊先生就深有感觸，他現在正處在離職的階段，在他幾乎辦完離職手續的時候，上司突然要求他把私人郵箱以及密碼交出來。
“我的工作很多時候要跟客戶往來，公司又沒有企業郵箱，我就只有用自己的郵箱。我當時就愣了，很無法理解，覺得自己很委屈�！睏钕壬f，后來部門經理也跟領導協商了一下，“最后讓我當著他們的面，打開我的私人郵箱，把有關公司的可疑郵件當面刪掉�！�
簽保密協議要約定費用支付方式
我們咨詢了一位人事專家，他說在簽訂保密協議的時候要注意這些事情。
一是合理地約定技術秘密的范圍，不符合法律規定條件的技術不應列入保密合同技術秘密的范圍。
二是要求支付保密費用，不論是在勞動合同期限內的保密，還是勞動合同期限屆滿后競業禁止期限內的保密，均應要求企業支付保密費用，以及支付方式。
三是對競業禁止的期限盡量要縮短，競業禁止的期限沒有明確的法律規定，因此，在簽訂含有此條款的保密合同時，盡量爭取該期限要短。
當然員工如果認為保密合同對自己不利，又不能通過協商來達到自己的要求，不簽訂保密合同，離開該企業可能是最好的辦法。
保密協議15
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
地址：
法定代表人：
鑒于甲乙雙方正在建立 合作關系，為了積極促進雙方在指定領域的業務開發與商務合作，經友好協商，甲乙雙方同意向對方披露自身的保密信息，并簽訂如下協議：
一、秘密信息
甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。
乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。
甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。
二、保密的范圍
接受方同意只在本合作的目的范圍內使用對方的保密信息。
�。�1）采取足夠的措施，保護披露方的保密信息，不將對方的保密信息向任何第三方公開轉讓，也不以其它方式讓無權接觸該信息的單位或個人接觸該信息；
�。�2）如為本合作的目的確實需要向第三方披露對方的保密信息，則必須事先得到對方的書面許可，并與該第三方簽訂保密協議；
�。�3）應約束其接觸本保密信息的員工遵守保密義務；
�。�4）如果雙方經探討后未建立合作關系，則接受方不能使用披露方的保密信息；如合作關系出現終止，則接受方應按照披露方要求將保密信息及其載體返還給披露方。
三、保密期限
雙方同意本協議規定的`保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后 年內有效。
在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
四、違約責任
如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。
五、協議生效的效力
�。�1）本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對簽字雙方及其關聯機構及其繼受者均具有約束力。如保密信息因接受方之外的原因而成為公知信息，則本協議對該部分保密信息自動失效；
�。�2）本協議包含雙方關于此事項的全部約定。雙方在此之前達成的任何口頭或書面協議或約定，如果與本協議沖突，則以本協議內容為準。本協議的任何修改須以書面方式做出并經雙方簽字才能生效；
�。�3）如果一方違反本協議，另一方有權要求賠償經濟損失，并可采取其它必要的補救措施；
�。�4）雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟；
�。�5）本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
年 月 日
乙方（簽字）：
法定代表人：
年 月 日
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