- 相關推薦
2024年苑國輝的語錄集合35條
一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。下面是小編給各位讀者分享的苑國輝的語錄35條,歡迎參考。
1、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。
2、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
3、超強的學習能力，是成功的基石。
4、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經發生的事情進行檢查和評價，明白它們的區別，才會做出正確的選擇！
5、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
6、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
7、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
8、真正的管理是管制，而不是束縛。
9、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
10、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
11、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
12、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
13、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
14、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發現機遇的心。
15、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
16、在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。
17、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。
18、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
19、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
20、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
21、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
22、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
23、只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。
24、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
25、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
26、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
27、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
28、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
29、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
30、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
31、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
32、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
33、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
34、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
35、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。
【苑國輝的語錄35條】相關文章：
科苑名人：蔡國斌專家簡歷08-15
南存輝經典語錄08-15
苑子文經典語錄08-24
劉國鈞與國立西北圖書館同輝08-09
《古詩苑漫步》08-16
健身苑記事08-18
在星輝斑斕里放歌08-18
我所了解的曹輝發08-17
守護心靈的泉水月輝作文03-05
荷苑美作文700字05-16