苑國輝的語錄錦集35句
一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。下面是小編精心整理的苑國輝的語錄35句,歡迎閱讀。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
3、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
4、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
5、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
6、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
7、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
8、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
9、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
10、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。
11、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
12、創造機會比找到機會更重要。
13、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
14、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
15、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
16、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
17、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
18、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。
19、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。
20、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
21、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
22、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
23、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
24、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
25、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。
26、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
27、優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現了。
28、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
29、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。
30、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。
31、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
32、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
33、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
34、創造機會比找到機會更重要。
35、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
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