- 相關推薦
對員工罰款規章制度
在不斷進步的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的對員工罰款規章制度，希望能夠幫助到大家。
對員工罰款規章制度1
為了完善商場員工的日常治理，提高工作效率及經濟效益，保證商場各項工作的有序進展，促進商場的富強進展，特此制定如下制度：
1.按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必需經過店長或處長批準同意。(請假時間達3天者需店長批準方可。)否則，將以早退或曠工論處。
2.上班時間應穿工作服并檢查個人儀容儀表，衣著是否整齊標準，工作證是否佩戴，長發必需扎起，不準染異色發，上班不準穿超短裙、短褲、拖鞋。
3.員工下班后不得穿工服或戴工牌進入商場。員工必需保管好各自的工牌，工卡、飯卡、如若喪失，按商場有關制度交納相關補辦費用。
4.上班時間，員工不行做與本工作無關事情，更不許說臟話，靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場形象的行為。
5.員工購物必需主動協作當班值班經理檢查，且上班時間不準購物。
6.仔細做好防盜、防火、防突發大事的應急工作。
7.仔細履行工作職責、熱忱急躁地接待每位顧客。供應優質效勞，提高工作質量，增加團隊分散力，提高銷售營業額。
8.嚴禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場，珍貴物品須自行保管好。收銀員不能攜帶現金上崗，員工的水杯統一放在指定的位置。
9.員工用品必需貼有商場相關標記簽字等方可帶入賣場，未經允許不得任憑將商品帶出商場。
10.嚴禁在商場內拉幫結派、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。
11.嚴禁在商場及倉庫內吸煙、亂丟煙頭、火種等。
12.員工要仔細協作保安人員共同防盜、做好消防安全工作，加強防范意識。
13.不準任何人私自挪用商場的商品及供給商的贈品，否則將作盜竊論處。
14.員工有權利和義務對商場員工和顧客竊取及其他有損商場利益的行為進展舉報，商場將對該員工身份進展保密，并賜予相應嘉獎(小偷罰款的.50%嘉獎給員工)。
15.商場各部門員工，都必需聽從治理人員的統一安排，如對治理人員的治理方法執有不同意見者，可以書面形式向店長或公司領導反映。
16.員工上班時間有事外出者，必需經店長批準前方可離開崗位。
17.聘用的員工必需按本商場的《聘請制度》辦理好一切入職手續，再由商場人事部組織上崗前培訓。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神;了解商場的有關制度;商品根本學問、禮儀道德、效勞標準等，培訓時理論與實際相結合。
對員工罰款規章制度2
第一條為進一步加強醫院人力資源治理，推動醫院用人制度改革，提升員工綜合素養，健全完善新進員工動態治理機制，特制定本規定。
其次條本規定所指新進員工是指醫院新入院且未辦理轉正手續的聘請人員。醫院引進的學科帶頭人、學科骨干、調入人員以及非全日制用工不參照本規定執行。
第三條醫院人力資源部是新進員工考核治理的主管部門，負責新進員工報到，會同相關部門對新進員工進展培訓、考核和日常治理。
第四條新進員工入院時須到人力資源部辦理報到手續，入院工作時間以人力資源部下發的《新員工報到通知單》時間為準。
第五條醫院成立新進員工崗前培訓中心，由人力資源部、醫務部、護理部、科教科等相關部門組成，負責對新進員工崗前培訓。新進員工崗前培訓表現納入新進員工考核。
第六條醫院可依據工作需要，對新進員工予以崗位調整或崗位輪轉，賜予接觸不同層面工作的時機，促進新進員工工作力量提高。
第七條新進員工的試用期考核治理:
1、新進員工一般有6個月的試用期。
2、新進員工試用期內領取試用期工資，按規定享受相關福利待遇，不計發月績效獎金。
3、試用期考核分理論技能考核和工作表現考核兩種方式，由人力資源部和用人主管部門負責。
(1)理論技能考核對象主要是衛生系列的新進員工。試用期內理論技能考核不少于3次，每次考核匯總計算理論技能考核總得分;總得分排名在考核人數的前10%名次者賜予肯定的精神和物質嘉獎。理論技能考核連續3次位居考核人數的后10%名次者，試用期考核結果直接定為不合格等次。
(2)試用期期滿，醫院組織對新進員工的德、能、勤、績等試用期工作表現進展考核。由新進員工填寫《試用期考核表》進展自評，人力資源部、用人主管部門和各使用科室負責人對其進展測評，詳細考核標準因崗另行規定。
(3)依據理論技能考核和工作表現考核，上報院長辦公會議討論打算新進員工試用期考核結果。
(4)考核結果等次及使用:新進員工的試用期考核結果分優秀、合格、根本合格、不合格4個等次。
考核結果為優秀或合格等次的人員，方可申請轉正，其中優秀等次人員不得超過參加考核總人數的15%，由醫院賜予肯定的精神和物質嘉獎;
考核結果為根本合格等次的人員，醫院勒令其待崗或調整崗位(參照執行在編職工工資體系的員工轉為參照執行醫院聘請人員崗位工資)。無正值理由不同意待崗或調整崗位的`，醫院予以辭退;
考核結果為不合格等次的人員，醫院予以辭退。
第八條試用期期滿，新進員工申請辦理轉正手續，轉正時間以人力資源部下發的《新進員工轉正通知單》時間為準。轉正后享受本院同類人員同等待遇。
第九條衛生系列的新進員工申請轉正時必需具有所從事崗位的執業資格證書或專業技術職務證書，否則進入備轉期。
1、備轉期開頭時間以人力資源部下發《新進員工備轉通知單》時間為準。
2、備轉期內，參照執行在編職工工資體系的新進員工執行見習期工資或初期工資，其他新進員工參照《醫院聘請人員崗位工資制試行方法》執行工資標準。
3、新進員工備轉期內可以計發月績效獎金，其中第1年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/2，第2年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/3。
4、備轉期最長期限為2年，2年內如仍未取得相應的執業資格證書或專業技術職務證書，予以辭退。
5、備轉期內的考核由用人主管部門負責，考核結果等次及使用參照本規定第七條執行。
第十條新進員工必需嚴格遵守國家法規法紀和醫院各項規章制度，有解除、終止合同或辭退條件情形時，醫院予以辭退。
第十一條本規定自發文之日起執行。發文之日仍處于試用期的聘請員工和20xx年入院的聘請員工參照本規定執行。
第十二條20xx年1月1日前入院、現未取得所從事崗位的執業資格證書或專業技術職務證書的聘請員工，20xx年仍未通過考試者，醫院予以辭退。
對員工罰款規章制度3
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
其次章公司作息制度
其次條公司上班時間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。
第七條特別員工不考勤須經總經理批準。
第五章考勤方法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。
第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。
第十條考勤設置種類:
1、遲到。比預定上班時間晚到。
2、早退。比預定下班時間早走。
3、曠工。無故缺勤。
4、請假(銷假)
�、僬埣�
a、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。
b、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明緣由、請假天數，各部門經理簽字前方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。
c、批準權限:一般治理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。
d、病假:持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。
�、阡N假程序:
a、在假期內返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b、如在假期完畢后不能準時返崗的`應準時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后準時補辦續假證明并報于考勤員。
5、出差。
6、外勤。全天在外辦事。
7、調休。
第六章考勤統計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日-31(30.28.29)日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。
4、曠工:
�、傥唇浾埣�、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
�、趩T工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。
對員工罰款規章制度4
一、本店形象
1、員工必需清晰地了解本店的經營范圍和治理構造，并能向客戶及外界正確地介紹本店狀況。
2、在接待本店內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。
3、在任何場合應用語標準，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
5、接聽電話應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用本店電話時間太長。
6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及款待來賓時，必需時刻注意本店形象，根據詳細規定使用本店統一的名片、本店標識及落款。
7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
8、員工要注意個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應嚴格根據本店統一的工作作息時間規定上下班。
2、作息時間規定
上班時間早8：30午休12：00——13：00
下班時間晚21：00遲到10分鐘的將扣除30元，遲到30分鐘的80元，遲到1小時的將扣150元
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為本店績效考核的重要組成局部。
5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退前方可離開本店。
6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。
7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準前方可休息。
三、衛生標準
1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的干凈。
2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發覺不清潔的狀況，應準時清理。
3、員工在本店內接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區。
4、辦公區域內嚴禁吸煙。
5、正確使用本店內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切本店內應當關閉的設施。
6、要愛惜辦公區域的花木。
四、工作要求
1、工資每月月底發放，每一個員工工資壓后15天工資，辭職提前15天給老板或店長申請，同意前方可，如沒有根據這樣的要求我們將扣除半月的工資.
2、新入職員工的試用期為三個月，，員工在試用期內要按月進展考評。
3、本店內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要仔細、詳盡的填寫,作為本店考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作溝通應在規定的區域內進展（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進展談話的，時間一般不應超過三分鐘（特別狀況除外）。
5、加強學習與工作相關的專業學問及技能，積極參與本店組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為本店績效考核的局部）。
6、上班時間不能做私人的事，或與工作無關的事，比方，玩嬉戲，看電影，發覺一次扣20元，其次次扣50元，第三次扣300元。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶，或是利用公司的名義為自己的朋友拉客戶的我們肯定將重處，本公司有權扣除當事人所人的工資和獎金，并開除當事人。
7、不得無故缺席部門的'工作例會及本店的重要會議。
8、員工每天一早來到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里的一些電腦是好的是壞的，如是客戶的機子已修好請準時通知客戶來拿機子，沒有修好的，也要立刻處理，不能每次叫一下才處理。如有的機子修理不好，準時報告給店長.
9、員工在任何時間均不行利用本店的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發覺，賜予警告，情節嚴峻者，本店將予以辭退。
10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個人電腦，按本店規定進展文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應準時報告綜合治理部，由本店安排修理。
五、保密規定
1、員工須嚴守本店商業機密，妥當保存重要的商業客戶資料和客戶、數據等信息。如有發覺員工外泄本店機密者，本店有權處理根狀況發款或是扣除員工工資，嚴峻者我們將關到公安機關承受法律的制裁。
2、治理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在本店聚會。
4、員工及治理人員均不行向外泄露本店進展規劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發覺，除承受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴峻的，本店將追究其法律責任。
六、人員治理與工具物品治理
1、員工必需聽從本店的整體治理，包括職務的安排及工作內容的安排。
2、員工須敬重上司，根據上司的指導進展工作并主動向上司匯報工作狀況。
3、員工有關業務方面的問題須準時向部門主管或經理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權限的打算必需報經部門主管或經理同意。
5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響本店指導系統的正常運作，視情節嚴峻程度，賜予罰款或開除處理。
6、治理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓舞并帶著好員工隊伍，時刻把握員工的工作狀況，確保本店整體籌劃順當進展。
7、工作人員在上班時間外出需要的工具和物品都要進展登記，如有在工作中把工具物品喪失有意損壞的按原價賠償
對員工罰款規章制度5
一、考勤目的
1、為了標準員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門全部員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室治理的.手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必需遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發大事遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按懲罰制度罰款。
三、考勤表治理
1、辦公室要進展嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進展點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差完畢后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫并經總經理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。
4、病假經公司指定醫療單位證明后，依據實際狀況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不行分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)嘉獎7天�；榧俨恍蟹指钍褂�，每日發10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。
8、由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。
10、出門必需到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間
【對員工罰款規章制度】相關文章：
員工規章制度07-10
員工規章制度07-10
員工的規章制度06-01
員工的規章制度09-06
員工店鋪規章制度01-18
餐廳員工規章制度07-06
餐飲員工規章制度07-07
員工宿舍的規章制度06-26
工廠員工規章制度09-06