【合集】公司合同
在人們愈發重視契約的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的公司合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司合同 篇1
試用期員工因為不熟悉業務，使得自己的業績較差，那么在試用期因為業績比較差，單位能不能解除勞動合同呢?用人單位在哪些情形下能夠解除勞動合同呢?小編整理了一篇文章，希望對您有所幫助。
案例回放：鄧某20xx年8月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。6個月后，鄧某業績未達到公司與他事先約定的標準，公司解除了與鄧的勞動合同。鄧某問：單位解除勞動合同是否合法?
律師答疑：根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。鄧在試用期間，業績未達標，應屬于不符合錄用條件之列，公司可以按《勞動法》的規定解除其勞動合同。
單位解除勞動合同的情形：
（一）不需要提前通知勞動者的情形
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用人單位的規章制度的
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
6、被依法追究刑事責任的
（二）需要提前通知勞動者的情形
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
試用期不簽訂勞動合同違法嗎
試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》筻l8條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內�！�
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的'，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業律師。
企業能否以內部調整為由解除勞動合同？
勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。
工傷解除勞動合同會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？小編整理了下面的文章為大家解答，請閱讀了解。
工傷解除勞動合同
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。 從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利�！豆ｋU條例》第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利�！豆ｋU條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理�，F實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。
四是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢
勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。
公司單方面解除勞動合同
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同爭議的處理方法
解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？小編為大家整理了勞動合同糾紛的相關內容，請閱讀下面的文章了解。
解除勞動合同爭議
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
�、俳獬齽趧雍贤欠駷楹戏ㄓ行�，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
�、趯趧雍贤慕獬c行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。
�、圻^失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。
�、馨盐者`約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的。
處理方式
1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。
2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。
3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。
4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
公司合同 篇2
甲方（借款人）
身份證號碼：
乙方（出借公司）
甲乙雙方就借款事宜，在平等自愿、協商一致的基礎上達成如下協議，以資雙方共同遵守。
一、乙方出借給甲方人民幣（大寫）伍萬元整，于XX年4月1日前交付甲方。
二、借款利息：——%.
三、借款期限：三年。
四、還款日期和方式：按30%比例從甲方每月勞動報酬中扣還，直至全部還清本息為目。
五、違約責任：
六、爭議解決方式：雙方協商解決，解決不成，同意提交公司所在地區人民法院裁決。
六、本合同自雙方簽章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（簽字、蓋章）___________年____月____日
乙方（簽字、蓋章）___________年____月____日
公司合同 篇3
甲方(總部)：
乙方(加盟方)：
丙方(擔保方)：
一、總則
1、甲乙雙方本著平等、自愿、互惠互利、共同發展的原則，為了進一步拓展市場，更好地開展裝飾工程業務，經協商就乙方加盟甲方的事項，達成共識并簽訂本協議。
2、加盟形式：甲方同意乙方以甲方分公司形式進行經營活動，分公司名稱為 分公司。
3、分公司注冊地址 .
4、分公司經營范圍 .
二、加盟費用
1、乙方在簽訂本協議時向甲方支付壹萬元($10000)加盟費，本協議期滿或解除時加盟費不予退還;
2、甲方對乙方的每項工程提取該工程總金額3%的管理費，管理費每月一交， 每次須提前七日支付;如乙方逾期10日未支付管理費時，甲方有權單方面終止協議;
3、乙方在本協議簽訂之日起7日內向甲方支付信譽保證金貳萬元($XX0)元，協議期滿后退還，如乙方在經營過程中出現違規操作，違法亂紀，不遵守行業道德的行為(包括但不限于與其它公司合作出黑單操作，簽合同時不正規操作，給客戶或業主造成損失，不能及時解決賠償;乙方在保管業主、客戶的工程款或定金、訂金期間出現丟失或帶款潛逃)，或其他對地王建筑裝飾公司造成名譽損失的行為，總公司有權沒收其信譽保證金且相關的一切法律責任由乙方自行承擔;情節嚴重者，甲方將在沒收乙方信譽保證金后將其交公安司法部門處理。
三、甲方權利和義務：
1、甲方負責配合辦理乙方的營業執照、稅務登記證、機構代碼證，費用由乙方承擔;
2、甲方授權乙方以甲方分公司名義對外從事合法經營活動，并為分公司提供相關的資質證明文件和證書;
3、甲方每年為提供齊全資料的加盟分公司配合辦理年審檢驗，年審相關費用乙方承擔;
4、如乙方發布不真實信息的，則甲方有權對其主要負責人進行批評，如情況嚴重，可進行罰款，罰款的標準另行制訂。
5、甲方有義務對合作伙伴(乙方)的業務工作進行指導，并對廣告的統一投放、人員培訓提出合理的建議。如各方同意進行廣告宣傳或參加展會，各方就費用分擔達成一致后執行，未達成一致的由相關方自行承擔相關費用。
四、乙方權利義務：
1、乙方擔任分公司的負責人，在不違背公司總部的'經營方針和協議約定的情況下對分公司有經營權和管理權，乙方可根據自身的情況調整經營活動，乙方在經營過程中必須接受甲方的監督和指導;
2、乙方需備齊正常運營所需各項資料：如房屋租賃契約、房產證證明復印件、經紀人從業資格證書(全市)一份。
3、乙方不得轉讓、轉借、出租營業執照、稅務登記證、機構代碼證。如有違反，乙方應該賠償甲方的相關損失。
4、乙方以甲方分公司的名義，對外展開業務，主要業務形式為新樓盤電話銷售，小區設點，展會等;
5、乙方必須遵守法律，合法經營，注重甲方形象及聲譽。甲方有權對乙方經營情況進行抽查，如發現有以下現象，甲方有權終止協議：
(1)乙方中途自動放棄經營;
(2)乙方未經總部許可，私自將分公司轉讓第三方經營
(3)乙方在經營過程中，因違反國家、地方相關法律法規，導致被相關管理部門暫停經營、吊銷執照或強行關閉的;
(4)乙方采取不正當競爭的影響甲方及其他加盟方經營的，甲方將根據情節作出是否終止協議;
(5)乙方惡意損害公司形象和聲譽的。
(6)乙方及其雇用人員除了正常經營管理需要外，應遵守總部制定的保密制度，不得私自將甲方或其站點商業秘密透露給第三方，否則，甲方將通過法律途徑向乙方追究責任并索賠損失。
五、甲乙雙方合作經營項目
1、雙方有一方無法單獨完成或者雙方基于客戶資源等原因進行的合作經營項目，利潤按5:5分成合作，共同施工與管理共同承擔盈虧。
2、為能夠很好的將合作經營項目與乙方單獨經營項目進行區分，雙方在開展進行具體項目合作時應該以必要的書面形式將權利義務進一步明確。
3、合作結算方式：(如：甲方向乙方轉交工程或乙方向甲方轉交工程)一方簽定合同收取相關款項后三日內按照約定比例向合作方支付。
六、協議期限及解除
1、本協議有效期為兩年，自 年 月 日起至 年 月 日。
2、乙方因管理不善導致無法正常經營而解除本協議的，應提前一個月以書面形式向甲方提出申請，并將業主、客戶的業務向甲方交割且得到甲方確認，乙方須配合甲方辦理營業執照等相關證件的過戶或變更手續，甲方須在上述過戶或變更手續完成之日起七個工作日內將信譽保證金退還乙方，對于乙方的經營場所甲方有優先受讓權。
3、協議到期解除協議時甲方歸還乙方所付費信譽保證金;需續約的則另外簽訂續約協議，信譽保證金暫時不予退還，直到再次加盟結束并完全交割清楚甲方退還乙方信譽保證金。(甲方退保證金時間，是在甲乙雙方終止合同之后五年退還。注：因公司承諾客戶水電保修五年)
七、合同(工程合同和預算)由甲方統一制訂范本，乙方在經營過程中，必須使用統一合同范本。否則，甲方則對乙經營場所負責人進行處罰，嚴重者，取消其加盟營業資格，并沒收其信譽保證金。
八、乙方須與甲方公司所有分公司、直營店、加盟店工作人員團結合作，為武漢地王裝飾公司樹立良好形象而努力。
九、關于公司工程部的管理規定：
(1)甲方在總部設立工程部并配備相應的項目經理和施工人員，乙方可按照甲方工程施工分包費用規定選擇甲方現有施工人員對其所承接工程進行施工及工程款結算;
(2)如乙方將其工程發包給其他施工承包人，該承包人應具備合法資質，并在甲方工程部備案以便甲方統一管理，其工程分包結算由乙方與該承包人自行約定。;
(3)甲方項目經理和乙方引入項目經理均按照甲方關于項目經理交納工程質量保證金和信譽保證金的規定標準交納相關費用。
(4)客戶拒絕支付工程款的，如原因在于施工質量，則相關責任由負責施工的項目經理承擔;如原因在于設計方面，則相關責任由乙方承擔。
十、免責條款：如因洪水、地震、火災、大面積流行性疾病、法律及政府政策變更等不可預見，不能避免的因素導致本協議不能履行或不能全部履行的，甲乙雙方均不承擔違約責任，甲方將退還乙方已交納的信譽保證金。
十一、情勢變更條款：如在合同履行過程中出現雙方簽訂合同時的情勢發生重大變更導致合同無法履行或者履行合同已無意義，一方可根據法律上成立的情勢變更事由，提出對合同進行修正或者解除。
十二、相關事項
1、甲乙雙方互相不負責任何一方單獨針對第三方債務、承諾、義務和責任，甲乙雙方將不保證、不負責對方本協議外的義務、債務或開支等。
2、在本協議正常執行的前提下，甲乙雙方互相不為對方的經營結果負責。
3、乙方在經營和財務上接受甲方總部統一管理的，甲方應該事先制定好有關經營以及財務管理的制度規定并作為本協議的附件，其效力與本協議效力相同，雙方遵照執行。(選擇本條款則打√，不選擇則打×)
4、乙方選擇獨立核算、自主經營的需要按照下一條款之規定提供相應的擔保。(選擇本條款則打√，不選擇則打×)()
5、鑒于乙方是以甲方分公司的形式對外從事經營活動，在法律上甲方可能因為乙方的如下行為而承擔責任：
(1)乙方因為獨立與客戶之間的合同糾紛而產生的違約責任;
(2)乙方所雇傭員工而產生的支付工資福利等費用;
(3)乙方以分公司名義在外賒購材料款;
(4)乙方以分公司名義租賃辦公場所、設備等而產生的費用;
(5)乙方雇傭人員在履行職務過程中因為意外而產生的醫療、勞保費用;
(6)乙方在經營加盟分公司期間所產生的或者在法律上應該承擔的其他任何費用及責任;
(7)如施工人員在施工過程中出現傷亡事故的，經法院判決公司承擔責任的，最終的責任由施工人員所工作的工程承接方承擔。
如甲方因乙方原因而對外承擔的責任，甲方可以依據以下擔保條款向擔保人追償損失：(如有需要辦理抵押登記的，甲乙丙方應該在簽訂本協議后7日內辦理，選擇下面條款打√，不選擇則打×，空白處劃/)。
(1)乙方同意以本人名義進行擔保;()
(2)乙方同意以位于 房產進行擔保;()
(3)乙方同意以 車輛進行擔保;()
(4)乙方同意以其他財產 進行擔保;
(5)丙方愿意為乙方提供擔保。()
十三、乙方在出現糾紛時應該獨立解決并以分公司和自有資產承擔責任，如出現訴訟、仲裁情況，乙方可要求甲方以公司名義出面解決，但乙方應該承擔相關所有費用。
十四、本協議經雙方平等協商，以書面形式并經雙方簽字認同后得以補充或修改。補充或修改部分與本協議具有同等法律效力。
十五、甲乙雙方履行協議時所發生的爭議應協商解決，協商不成的，雙方同意向甲方所在地人民法院起訴。訴訟期間，本協議未涉訴部分應繼續履行。
十六、本協議自各方法定代表或授權代表簽字蓋章之日起生效，本合同一式三份，效力相同，各方各持一份。
甲方(總部)簽章： 乙方(加盟方)簽章：
代表： 代表：
電話： 電話：
地址： 地址：
丙方(擔保方)簽章：
簽約地點： 簽約時間：
公司合同 篇4
轉讓方：（甲方）
住所地：
法定代表人：
受讓方：（乙方）
住所地：
法定代表人：
鑒于甲方在 公司（以下簡稱公司）合法擁有 %股權，現甲方有意轉讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉讓其股權的要求已獲得公司股東會的批準。
鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有 %股權。
鑒于公司股東會也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的 %股權。
甲、乙雙方經友好協商，本著平等互利、協商一致的原則，就股權轉讓事宜達成如下協議：
一、轉讓股權
�。�、甲方愿意將其持有標的公司的______萬股份轉讓給乙方。
�。�、乙方同意購買上述由甲方轉讓的股權。
�。�、甲方和乙方依照本協議規定的條款和條件，由甲方一次性向乙方轉讓股權。
�。�、甲方向乙方轉讓股權的同時，甲方擁有的附屬于該股權的一切作為投資者所享有的權益將一并轉讓。
�。�、雙方約定本次股權轉讓的效力自本協議生效日起起算，即股權轉讓完成以后，乙方即享有甲方在標的公司的全部股權，并承擔相應的義務。
二、股權轉讓的價款、期限及支付方式
�。�、甲方占有公司____%的股權，根據原合營公司合同書規定，甲方應投資______幣______萬元�，F甲方將其占公司____%的股權以______幣______萬元轉讓給乙方。
�。�、乙方應于本協議生效之日起____天內按第一條第一款規定的貨幣和金額以銀行轉帳方式分____次付清給甲方。
三、雙方的聲明和保證
�。�、甲方和乙方不可撤銷地聲明與保證如下：
�。ǎ保└鞣綖橐婪ńM建、有效存續的法人。
�。ǎ玻┚哂胁⒛軗碛斜匾臋嗬褪跈嗪炇鸨緟f議，并履行本協議約定的義務，本協議各方簽字人已經獲得適當的授權以簽署本協議。
�。ǎ常o任何其自身的原因阻礙本協議生效。
�。ǎ矗┞男斜緟f議約定的義務，不會違反中國法律、法規和其作為合同一方的或對其有約束力的任何其他合同、協議。
�。ǎ担┰诒敬喂蓹噢D讓過程中，應互相充分協商、緊密配合、積極支持。
�。ǎ叮┘追脚c乙方相互提供的與本次股權轉讓有關的所有資料、文件在所有重大方面均是真實、準確和完整的，所提交的文件副本與正本一致、復印件與原件一致。
�。ǎ罚┘追胶鸵曳接辛x務確保本次股權轉讓所涉及的全部法律手續之完成，包括但不限于評估、審計及法律調查的順利進行。
�。�、甲方向乙方不可撤銷地陳述與保證如下：
�。ǎ保┘追酱_保其在標的公司的股權是真實、有效的，并且不存在任何股權的.質押等影響股權轉讓及乙方行使權利的情形。
�。ǎ玻┘追皆诒緟f議簽署后提供的有關標的公司的所有財務報表等資料均為充分和客觀真實的，不存在隱瞞、虛報和誤導性稱述。
�。ǎ常┘追奖ＷC在本協議簽署后，不以標的公司的資產為任何形式的擔保。
�。�、乙方向甲方不可撤銷地陳述與保證如下：
�。ǎ保┍緟f議簽署時向甲方提交根據其章程的有關規定，其內部做出和出具的與本次股權轉讓有關的有效決議和授權書。
�。ǎ玻┦茏尮蓹嗟馁Y金來源合法，且有充分的資金履行其在本協議下的義務。
�。ǎ常┐_保履行本協議項下的義務，包括但不限于支付受讓股權的價款及履行與本次股權轉讓相關的所有協議、合同。
四、股權轉讓有關費用的負擔
雙方同意辦理與本合同約定的股權轉讓手續所產生的有關費用，由 方承擔。
五、有關股東權利義務包括公司盈虧（含債權債務）的承受
�。�、從本協議生效之日起，乙方實際行使作為公司股東的權利，并履行相應的股東義務。必要時，甲方應協助乙方行使股東權利、履行股東義務，包括以甲方名義簽署相關文件。
�。�、從本協議生效之日起，乙方按其所持股權比例依法分享利潤和分擔風險及虧損。
六、變更股權手續的辦理
本協議生效后，由甲乙雙方協助標的公司辦理有關股權變更的工商登記等手續。
七、受讓方根據協議、章程所享有的權利和義務
本協議生效之后，乙方對標的公司行使作為股東依法應享有的所有股權權利。
八、本協議生效條件
本協議自下列條件全部成就之日起生效：
�。�、經雙方法定代表人或授權代表簽署并加蓋公章；
�。�、甲方股東會、董事會通過本次股權轉讓方案；
�。�、乙方股東會、董事會通過本次股權轉讓方案。
九、本協議未作規定情況的處理
甲乙雙方均應認真依照本協議書的規定，履行各自的義務，對于在實際履行中遇到本協議未作明確規定的情況應及時通報對方，并以誠實信用原則予以妥善處理，任何一方不得故意損害對方利益或有意放任對方的利益遭受損害。
十、違約責任
�。�、本協議生效后，任何一方不能按本協議的規定履行其義務，則被視為違約。違約方應賠償因其違約而造成另一方的一切實際損失，并承擔由于其違約而引起的一切經濟、行政或法律責任。
�。�、任何一方因違反本協議的規定而應承擔的違約責任不因本次股權轉讓的轉讓手續的結束而解除。
十一、適用法律、爭議解決
�。�、本協議適用中華人民共和國法律法規；
�。�、本協議雙方間因執行本協議有關的任何性質的爭議，首先應通過友好協商解決。如果在合理期限內各方未能友好地解決該等爭議，則任何一方均有權將爭議提交有管轄權的法院以訴訟方式解決，或將爭議提交______仲裁委員會仲裁，按照提交仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
十二、生效及其他
�。�、本協議經雙方法定代表人或授權代表簽字，加蓋公章后成立。
�。�、本合同___________式___________份，甲乙雙方各持___________份，該公司存檔___________份，工商登記機關___________份。均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（授權代表）簽字：
年 月 日
乙方（蓋章）：
法定代表人（授權代表）簽字：
年 月 日
公司合同 篇5
甲乙雙方本著平等、自愿和誠實信用原則，就上述借款事宜達成一致。特訂立本合同，供雙方恪守履行。
第一條 借款金額與期限
合同雙方協商一致，由乙方向甲方出借資金共計人民幣 9000萬 元(大寫：九千萬元整，已交付)。
本合同借款期限為 ，自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 借款用途
甲方將借入的資金用于 。如業務發展需要，甲方也可將該筆本金用于 。
第三條 利率與利息
1.本合同借款利率根據合同簽訂日相應檔次的法定貸款利率確定。為 。
2.本合同借款自合同簽訂之日起計息，以如下第 種方式結息。
(1)由甲方于借款期限屆滿時一次性還本付息。
(2)按年結息，結息日為 。
3.乙方指定以下銀行賬號為收款賬號并保證其真實有效。借款期限屆滿之日起七個工作日內，甲方將本合同借款的'本息匯入該賬號。
開戶行：
開戶名：
賬 號:
4.甲方提前還款的，應當提前七個工作日書面通知乙方，借款利息則按照實際借款期限計算。
第四條 借款展期
甲方不能按期歸還本合同項下借款，需要展期時，應在借款期限屆滿前十個工作日內向乙方提出書面申請，經乙方審查同意，簽訂借款展期協議。
甲方： 乙方：
公司合同 篇6
借款人（全稱）：_____（以下簡稱甲方）
貸款人（全稱）：（以下簡稱乙方）
根據國家有關法律、法規和規章，經借、貸雙方當事人充分協商一致，特訂立本合同，共同遵守。
第一條貸款人同意按以下內容發放貸款
一、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，由貸款人根據借款人的需要、資信狀況和擔保情況等向借款人提供最高貸款余額不超過（金額大寫）__________________的人民幣貸款，每筆貸款的金額、期限、用途、還款方式以借款憑證為準，借款憑證是本合同的組成部分，具有同等法律效力。
二、在本合同約定的期限內發生的業務，其貸款到期日的具體約定均不得超過______年______月______日。
三、借款人提前還款，應當向貸款人提出書面申請，并征得貸款人的同意，提前還款時約定利率不變。
四、利息計付：
�。ㄒ唬┍竞贤椣轮鸸P發放貸款的利率以借款憑證記載為準。
�。ǘ┍竞贤椣陆杩畎確_____（季/月）結息，結息日為每______（月/季末月）第20日。
第二條除非滿足以下先決條件，否則貸款人有權拒絕提供本合同項下貸款：
一、借款人在貸款人指定的金融機構__________________________________開立____________賬戶，并通過該賬戶辦理與本合同項下貸款有關的往來結算和存款。
二、借款人與貸款人簽訂《委托扣款還貸協議》同意貸款人委托結算的金融機構__________________，按本合同約定的事項，到期在借款人__________賬戶內直接扣劃貸款本金和利息（含罰息）。
三、逐筆發放貸款時，借款人已根據貸款人要求提供有關文件、資料。
四、若本合同項下貸款有保證、抵（質）押擔保，則借款人已根據貸款人要求辦妥登記及/或保險等法律手續，且該擔保、保險持續有效。
第三條貸款人權利和義務
一、貸款人有權了解借款人的生產經營、財務活動、物資庫存和貸款的使用等情況，要求借款人按期提供財務報表等文件、資料和信息。
二、按照本合同規定收回或提前收回貸款本金、利息、罰息、逾期利息、復利和其他借款人應付費用時，貸款人均可直接從借款人任何賬戶中劃收。
三、在借款人履行本合同規定義務的前提下，按借款憑證的記載足額向借款人發放貸款。
四、逐筆發放貸款時，貸款人有權審核借款人的.有關情況，并自行作出貸與不貸的決定。
第四條借款人權利和義務
一、有權按照本合同約定取得和使用貸款。
二、按期歸還貸款本金。
三、借款人應在結息日向貸款人支付應付利息。
四、按本合同規定用途使用貸款，不擠占、挪用貸款。
五、按月向貸款人提供真實、完整的財務報表或其他相關資料、信息，并積極配合貸款人對其生產經營、財務活動及本合同項下貸款使用情況的檢查。
六、借款人在本合同項下貸款本息未全部還清之前如采取承包、租賃、股份制改造、聯營、合并、兼并、分立、合資、資產轉讓、申請停業整頓、申請解散、申請破產以及其他足以引起本合同之債權債務關系變化或影響貸款人貸款債權實現的行動，應當提前書面通知貸款人，并經貸款人同意，同時落實債務清償責任或提前清償債務，否則不得采取上述行動。
七、借款人發生除上款所述事件之外對其正常經營構成危險或對其履行本合同項下還款義務產生重大不利影響的任何其他事件，如停業、歇業、被注銷登記、被吊銷營業執照、法定代表人或主要負責人從事違法活動或其他意外事件、涉及重大訴訟活動、生產經營出現嚴重困難、財務狀況惡化等，均應立即書面通知貸款人，并落實貸款人認可的債權保全措施。
八、在本合同有效期間內，借款人為他人債務提供保證或以其主要財產向第三人抵押、質押，可能影響其償還本合同項下借款能力的，應當提前書面通知貸款人并征得貸款人同意。
九、借款人及其投資者不得抽逃資金、轉移資產或擅自轉讓股份，以逃避對貸款人的債務。
十、借款期間借款人發生名稱、法定代表人、法定地址、經營范圍變更等事項，應當提前書面通知貸款人。
十一、本合同項下借款的擔保人出現停產、歇業、注銷登記、被吊銷營業執照、破產以及經營虧損等情形，部分或全部喪失與本借款相應的擔保能力，或者作為本合同項下借款擔保的抵押物、質物、質押權利價值減小，借款人應當及時提供貸款人認可的其他擔保措施。
十二、借款人應當承擔與本合同及本合同項下擔保有關的律師服務、保險、運輸、評估、登記、保管、鑒定、公證等費用。
第五條違約責任
一、借款人違約：
�。ㄒ唬┯馄诹P息：不按期歸還貸款本金又未獲準展期，從逾期之日起借款人按合同約定利率加付_____%的利息。
�。ǘ⿺D占挪用罰息：不按合同規定使用貸款，按擠占挪用處理，此期間對擠占挪用部分借款人按合同約定利率加付_____%的利息。
�。ㄈ┵J款人對借款人未按期支付的利息按罰息利率計收復利，復利標準按人民銀行規定執行。
�。ㄋ模┻`反本合同規定的義務，貸款人有權停止本合同項下未發放的貸款，提前收回尚未到期的貸款本息。
�。ㄎ澹┍竞贤椣陆杩畹膿Ｈ诉`反擔保合同約定義務，經貸款人指出仍不改正的，貸款人有權對借款人采取停止發放貸款、提前收回已發放貸款或其他資產保全措施。
�。┮蚪杩钊擞羞`約致使貸款人采取訴訟方式實現債權的，借款人應當承擔貸款人為此支付的費用（包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等）及實現債權的其它一切費用。
二、貸款人違約：
�。ㄒ唬┰诮杩钊寺男斜竞贤幎x務的前提下，貸款人不能按期、按額向借款人提供資金時，按違約數額和延期天數處以日利率萬分之_____的違約金。
�。ǘ┵J款人違約，借款人有權依法主張權力。
第六條若本合同項下貸款有擔保，乙方可要求借款人辦妥擔保合同的公證、登記及/或保險等法律手續，且要求該擔保、保險持續有效。
第七條本合同項下借款的擔保方式為__________，擔保合同另行簽訂。
一、由__________________________、___________________________、_____________________________（保證人）提供連帶責任保證擔保，保證合同編號_______________。
二、由____________________________、________________________（抵押人）提供_______________（抵押物）的抵押擔保，抵押合同編號_______________。三、由______________________________、________________（出質人）提供_______________（質物）的質押擔保，質押合同編號_______________。
第八條爭議的解決
本合同履行中發生爭議，可由各方協商解決，也可按以下第_____種方式解決：
一、訴訟。由貸款人住所地人民法院管轄。
二、仲裁。提交________________（仲裁機構全稱）按其仲裁規則進行仲裁。在訴訟或仲裁期間，本合同不涉及爭議的條款仍須履行。
第九條其他事項
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司合同 篇7
甲方：_________________________________________________________
乙方（職工）：
�。ㄔ敿毿畔ⅲ盒彰篲____性別：__，在________部擔任______工作。出生年月：_____年____月_____日，學歷______）
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：
一、協議期限
甲方聘用乙方從事___________________方面的工作，聘用期為_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、協議的有效期限：
本協議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本協議。續簽本協議，續簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過3年。
三、試用期
試用期一個月，若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合當時的應聘工作要求，甲方可提出解除聘用協議的要求，且不承擔責任。
四、工作時間和工作內容
1、甲方按照國家規定并結合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規定，乙方應執行甲方規定的工作時間；
2、甲方按國家法定節假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。
3、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作；
4、乙方工作應達到標準。
五、工資待遇
1、甲方根據依法自行制定的工資分配制度及發放辦法支付乙方工資。
2、乙方工資實行效益工資制。月薪_____________元，_____________提成。
3、甲方每月15日結算上月整月工資，支付方式為現金結算。
六、甲乙雙方的權利與義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬傲x務
1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
2、甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
3、乙方在聘用期間的職務發明創造及其知識產權歸甲方所有。
4、甲方應當為乙方提供相應的職業技能培訓。
5、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。
6、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。
�。ǘ┮曳降臋嗬傲x務
1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受休假的權利。
2、乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律的義務。
4、乙方負有遵守本協議附件二《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。
5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
6、乙方不得在采購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業或事業單位接單。
七、協議的終止和解除
1、有下列情況之一時，本協議自動終止：
�、俦緟f議的`有效期已滿，雙方未續簽協議。
�、诩追揭婪ㄐ嫫飘a。
�、奂追揭婪ń馍⒒蛞婪ū怀蜂N。
�、芤曳剿劳�。
�、菀曳絾适袷滦袨槟芰�。
2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：
�、僖曳皆谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件。
�、谝曳絿乐剡`反公司規章制度或者違背公司行為規范。
�、垡曳絿乐厥�、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。
�、芤曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位虮恢伟残姓幜P的。
�、菀曳轿捶磻鎸嵡闆r，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協議的。
�、抟曳竭`反本協議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。
�、呓涍^崗位適應性培訓后，再上崗工作表現仍然達不到要求的。
3、在下列情況下，甲方有權解除本協議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人（或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間）。而且，乙方應按甲方規定辦理離職手續：
�、僖曳揭虿』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。②乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。
�、奂追浇洜I狀況發生嚴重困難需要裁員。
�、鼙緟f議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。
4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協議：
�、僖曳皆谄赣闷陂g患有本職工作所引起的職業病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養期間的。
�、诜嫌媱澤幎ǖ呐毠ぴ谠衅�、產假、哺乳期內的。
�、蹏曳�、法規明文規定的其它情形。
5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續：
�、俳泟趧硬块T證實，勞動、衛生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。
�、诩追讲荒馨凑諈f議規定支付乙方勞動報酬的。
�、奂追讲宦男斜酒赣脜f議或有嚴重的違約行為的。
6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。
7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續的，則協議期延續至工作交接完畢，離職手續齊備時止。
8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續），甲方將停發乙方工資并凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。
八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執行。
九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行。本協議如與雙方以前的任何協議有沖突，以本協議的規定為準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。
十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
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