股權激勵協議
在現在的社會生活中，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的股權激勵協議，希望能夠幫助到大家。
股權激勵協議1
甲方（公司控股股東、實際控制人、激勵股權代持人）：；
身份證號碼：；
地址：；聯系電話：；
乙方（公司員工、激勵對象、激勵股權委托代持人）:；
身份證號碼：；聯系電話：；
地址：；
股權激勵方：公司（以下簡稱“公司”）
甲方為公司的控股股東、實際控制人，乙方為公司的骨干員工，為了充分調動公司骨干員工的創業積極性，對公司的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司有關決議，決定對骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權�，F雙方就股權激勵事項訂立如下協議：
一、激勵股權概況
1、公司股權：公司于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為萬元；
2、乙方自年月日起在甲方擔任公司崗位，現任一職。
3、甲方贈與乙方的公司的激勵股權（注冊資本金）為萬元（該等出資占_____%注冊資本）于本協議簽訂之日起生效。
二、激勵股權的登記、行使及代持約定
1、為方便公司的經營管理，乙方同意將其依照本協議獲得的股權交由甲方代為持有。由甲方以自己的名義將激勵股權在公司股東登記名冊上具名、在工商局登記，出席股東會并行使表決權以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權利。
2、乙方作為激勵股權的實際持有人，僅享有分紅權。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方應在每年度的月將乙方可得分紅一次性支付給乙方，公司決定不分紅的須經占公司出資額三分之二以上股東的同意，不分紅當年的紅利順延至下一分紅周期支付，順延最多不超過兩次。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股權以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因如發生如下情形，乙方在公司工作滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的凈資產值予以回購；乙方在公司工作不滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的凈資產值*工作年限/5年予以回購。
�。�1）公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構；
�。�2）本協議與國家新公布的政策、法規相違背，甲方需要回購股權的；
�。�3）公司解散、注銷或者乙方喪失繼續在公司工作能力的；
�。�4）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；
�。�5）乙方因過失等原因被公司辭退的。
2、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，無需支付對價。
�。�1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
�。�2）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的`；
�。�3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
�。�4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
�。�5)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
�。�6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
�。�7）具有《公司法》第一百四十八條關于規定董事、高級管理人員禁止從事的行為之一的；
�。�8）未經甲方同意，向第三方泄露本協議內容對公司造成重大影響的。
五、權利和義務
1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
5、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股權份額按比例自動稀釋。
6、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
7、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
六、協議終止：
1、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。
2、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。
七、協議與勞動合同的關系
1、履行勞動合同不影響本協議所約定的權利義務，勞動關系終止時本協議約定的權利義務隨同終止。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的5%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔5-10萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
九、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，協商不成，則可向深圳市人民法院起訴解決。
十、附則
1、本協議經甲乙雙方簽字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。
2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權激勵等協議或經營骨干激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。
3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
簽訂時間：簽訂時間：
簽定地點：簽定地點：
股權激勵協議2
本股權激勵協議(以下簡稱"本協議"或"本激勵協議")由下列各方于 ______年 ______月 ______日簽署：
控股股東：___________
身份證號：___________
住址：___________
聯系方式：___________
目標公司：___________
統一社會信用代碼：___________
注冊地址：___________
法定代表人：___________
激勵對象姓名：___________
身份證號：___________
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、定義
除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.股份：指__________公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣 ______元，按每股人民幣 ______元計，共計_____股。
2.虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤的參與分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。
3.分紅：指__________公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。
二、虛擬股的授予及可得紅利的.計算標準
甲方根據乙方的工作表現，無需乙方實際出資，授予乙方虛擬股 股。
1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2.每年會計年終，根據甲方的稅后利潤扣除提取的10%的法定公積金的余額計算每股可分配利潤。
3.乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數乘以每股可分配利潤。
三、紅利的支付
1.在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅的 _____%支付給乙方;
2.乙方應得的虛擬股紅利以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付;
3.乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按年化3%計息，按照下列規定支付或處理：
本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的， 乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的二年內，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。
本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的三年內按每年三分之一支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。
乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。
四、虛擬股與其他待遇關系
乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、合同期限
1.本合同期限為 ______年，于 ______年 ______月 ______日開始，并于 ______年 ______月 ______日屆滿;
2.合同期限的續展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。
六、合同終止
1.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條約定續約;
2.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
3.雙方持續的義務：
本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
七、保密義務
乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責任
1.如乙方違反《勞動合同》第_____條，甲方有權提前解除本合同;
2.如乙方違反本協議的第七條之規定，甲方有權提前解除本合同。
九、爭議的解決
1.協商，因本合同引起的相關爭議，雙方應首先通過友好協商來解決。
2.仲裁 ，如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
十、其他規定
1.合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2.合同修改
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
3.合同文本
本合同以中文寫就，正本一式 ______份，雙方各持 ______份。
4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。
簽署時間：___________ ______年 ______月 ______日
甲方(蓋章)：___________
聯系人：___________
聯系方式：___________
地址：___________
乙方(簽字)：___________
聯系人：___________
聯系方式：___________
地址：___________
股權激勵協議3
甲方（原始股東）：___________
身份證號碼：___________
乙方（原始股東）：___________
身份證號碼：___________
丙方（合作方）：___________
身份證號碼：___________
甲、乙、丙三方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國公司法》等法律法規的規定，甲、乙、丙三方就___________股權期權贈與、持有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條、甲方及公司基本狀況
甲方為___（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣叁百萬元，甲方的出資額為人民幣210萬元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的70%，是公司的實際控制人。
乙方為___（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣叁百萬元，甲方的出資額為人民幣90萬元，本協議簽訂時乙方占公司注冊資本的30%。
甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，丙方與公司建立勞動協議關系時甲方自愿將持有的公司%股權無償贈與給乙方，丙方對該贈與行為表示同意和支持。（該股權在乙方離開公司時應當無償返還給甲方。）
第二條、股權無償贈與協議
丙方同意接收甲方無償贈與其持有公司___________%股權后，甲、丙雙方應當簽訂正式的股權贈與協議，丙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲、丙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向丙方簽發股東權利證書。
第三條、丙方（包括其自帶的翻譯人員___________）違反如下承諾，其自愿無條件將其持有公司___________%股權無償返還給甲方。
1、承諾為公司不斷引進整骨推拿、美發造型、美甲美睫、生活美容、美容針灸、營養保健、醫療美容（產品、器械、技術、技師、教育培訓等）。
2、承諾絕對在中國境內不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
3、保證有關介紹給公司的業務不存在侵犯他人權利。
4、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
5、為確保公司的持續經營，本人保證在公司的'5年內不離職（前提條件公司為其辦理合法工作手續為前提條件），并保證在離職后5年內在中國境內不從事與本人在公司工作期間完全相同、相似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密
6、本人不在公司工作，應當配合甲方將所持的公司股權無條件返還給甲方。
7、如有違法行為被公司開除，本人承諾配合甲方將所持的公司股權無條件返還給甲方。
8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；
9、本人保證所持干股不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由甲方無條件無償收回。
10、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
第四條、甲方通過以下方式繼續激勵丙方的方案
甲方根據公司利潤情況繼續對乙方進行激勵，方案如下：
1、公司稅后利潤達到人民幣___________萬元時，甲方自愿再將持有公司___________%股權的分紅權贈與丙方；
2、公司稅后利潤達到人民幣___________萬元時，甲方自愿再將持有公司___________%股權的分紅權贈與丙方；
3、公司稅后利潤達到人民幣___________萬元時，甲方自愿再將持有公司___________%股權的分紅權贈與丙方。
第五條、甲方、乙方的承諾
1、甲方、乙方保證公司賬目對丙方公開，保證丙方隨時查詢公司財務報表的權利。
2、甲方保證按照約定將持有公司的___________%股權在合同生效之后變更到丙方名下。
3、乙方對甲方將持有公司的___________%股權在合同生效之后變更到丙方名下表示同意。
4、甲方、乙方允許丙方在中國工作期間自帶翻譯一名（該翻譯與丙方存在雇傭關系，與公司和甲方、乙方不存在勞動關系和雇傭關系），翻譯人員傭金由公司支付，每日為人民幣肆佰元整。
5、甲方、乙方保證公司每年年末根據公司經營情況向丙方出具財務報表，并根據稅后利潤情況按照各股東所持股權的比例及激勵方案分配紅利，每年分紅時間為第二年的一月15日前。
6、甲方、乙方保證公司有合法的經營手續，不存在違法情況。如果公司存在違法情況，丙方有權隨時解除本協議，由此導致的損失由甲方、乙方承擔。
第六條、關于聘用關系的聲明
公司對丙方的聘用關系按勞動協議的有關約定執行。
第七條、關于免責的聲明
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
甲、乙、丙三方簽訂本協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；
第八條、違約責任
1、如果甲方或丙方違法承諾和約定，將向對方支付違約金人民幣___________元；
2、如果違約方或者公司的損失超出約定的違約金，違約方應當按照守約方的實際損失對守約方進行賠償或者按照違約方因為違約行為獲取的利益全部賠償給守約方。
第九條、爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲、乙、丙三方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起訴訟，爭議解決適用法律為中國法律。
第十條、附則
1、本協議自三方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，公司保存一份，四份具有同等效力。
甲方：___________
乙方：___________
丙方：___________
___________年___________月___________日
___________年___________月___________日
___________年___________月___________日
股權激勵協議4
甲方：XXX全體股東
地址：
法定代表人： 聯系電話：
乙方：某某某， 身份證號：
地址： 聯系電話：
乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權
2、股權：指XXX公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣XXX萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
3、虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
4、分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、協議標的
根據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方X%或X萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。
1、乙方取得的X%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的'稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、協議的履行
1、甲方應在每年的X月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的X月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的50%支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：
a．本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的， 乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年X分之一的額度支付給乙方。
b．本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。
C．乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。
5．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
四、協議期限以及與勞動合同的關系
1、乙方在本合同期限內可享受此X%虛擬股權的分紅權。
本合同期限為 年，于 年 月 日開始，并于 年 月 日屆滿；
2、合同期限的續展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。
3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
六、協議的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的X%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。
7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
七、保密義務
乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的X%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動合同》第 條，甲方有權提前解除本合同。
九、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
公司 乙 方 （簽署）
全體股東（簽署）
股權激勵協議5
甲方：上海某某制品有限公司全體股東
地址：上海市浦東新區東方路某號某室
法定代表人： 聯系電話：
乙方：某某某， 身份證號：
地址： 聯系電話：
乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股權：
指上海某某制品有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣50萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
2、虛擬股權：
指上海某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
3、分紅：
指上海某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、協議標的
根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的'虛擬股權。
1、乙方取得的5%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、協議的履行
1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
四、協議期限以及與勞動合同的關系
1、本協議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權的分紅權。
2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
六、協議的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。
七、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
八、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
上海某某制品有限公司 乙 方 （簽署）
全體股東（簽署）
XXXX年XX月X日 XXXX年XX月X日
股權激勵協議6
甲方： 中山市帥太家用電器有限公司
地址：中山市黃圃鎮大雁工業區，法定代表人：***
乙方： 身份證號碼：
地址：
鑒于：
1、乙方系甲方員工，根據本虛擬股權協議規定，乙方出資_______萬元，作為帥太“gogo購購”官方天貓商城的股金，占_______股。身股________股。合計_________股。
2、甲方擬投資100萬元人民幣開辦淘寶商城（商城名稱：gogo購購）（以下簡稱“淘寶商城”）銷售甲方生產的家電產品及相關產品。
3、淘寶商城作為甲方名下的獨立部門或獨立主體經營，獨立核算、自負盈虧，甲方對淘寶商城提供產品支持及最優惠的供貨價等優惠政策。
為了激勵乙方更好的工作，也為了進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方就淘寶商城的股權認購及股權激勵特訂立以下協議：
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、虛擬股權：以淘寶商城總投資額100萬元為基礎劃分為100股，每股對應出資額為人民幣10000元，每股虛擬股權的擁有者僅享有參與淘寶商城年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指甲方按照淘寶商城當年經營所得的可分配凈利潤除以全部虛擬股權總數得出的每股虛擬股權的可分配凈利潤，乙方按所持虛擬股權比例進行分配。
3、可分配凈利潤：指淘寶商城當年經營所得扣除成本、各項費用及提取20%公積金后的余額。
二、股權認購
1、乙方可以現金認購的形式認購淘寶商城虛擬股權，乙方可認購的股權數量以甲方出臺的方案為準。
2、甲方可根據乙方的工作年限、工作業績及對公司的貢獻大小等因素決定獎勵乙方一定的.股權，乙方無需支付相應的股權認購款。
3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有淘寶商城資產的依據。
4、乙方認購上述虛擬股權后，甲方將乙方記錄在淘寶商城虛擬股東名冊，并向乙方出具持有虛擬股權的證明作為享受分紅之憑證。
三、協議的履行
1、甲方應在每年的三月份組織對淘寶商城上一年度的會計結算，并按照相應的會計方法計算當年的可分配利潤。
2、甲方最遲在每年的4月30日前向乙方發放上年度可分配凈利潤，并扣除乙方應繳納的相應稅費。
四、協議期限以及與勞動合同的關系
1、本協議期限與乙方勞動合同期限一致，直至雙方勞動關系解除之日終止。
2、乙方在獲得虛擬股權的同時，仍可根據甲、乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、雙方的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、乙方自愿承擔淘寶商城經營的一切風險，包括淘寶商城虧損、解散等導致的乙方投資無法收回等風險。
6、乙方承諾無條件遵守甲方及淘寶商城出臺的有關虛擬股權的相關規定及制度。
六、協議的變更、解除和終止
1、甲、乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動合同，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。
3、若淘寶商城因虧損或其它原因終止經營的，甲方應組織對淘寶商城進行資產清算。
七、違約責任
1、如乙方違反本協議約定，擅自轉讓或處分虛擬股權的，甲方有權立即終止對乙方的分紅。
2、若乙方有違反本協議或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
八、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院審理。
九、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：中山市帥太電器有限公司 乙方：
簽約日期：**年 月 日 **年 月 日
股權激勵協議7
股權轉讓方(以下簡稱甲方)：
身份證號：
地址：
股權受讓方(以下簡稱乙方)：
身份證號：
地址：
股權激勵方：xx(以下簡稱“xx公司”)
甲方為xx公司股東，占有 %股權。乙方為xx公司高級管理人員，任職 。
為更好的激勵xx公司高級管理人員勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經xx公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議�，F甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：
一、股權轉讓對價。
1.1 甲方將其持有的xx公司 %的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。
1.2乙方擔任 職務，全面負責xx公司日常經營管理工作，且在協議生效后需持續在xx公司工作5年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。
二、甲方保證。
2.1甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。
三、乙方股東權。
3.1 乙方有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向xx公司提出書面請求，說明目的。
3.2 乙方有權通過股東會參與xx公司經營的重大決策，乙方有權參加xx公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決。
3.3 乙方有權按照股權比例分取紅利。
3.4自協議生效之日起，乙方在xx公司持續工作滿5年后，方可自由處分已轉讓股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
四、股權變更登記。
4.1自本協議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。
4.2 因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。
4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。
五、乙方承諾。
5.1 做為股權轉讓的條件之一，協議簽訂后，乙方需要持續在xx公司工作5年以上,不得自動離職。
5.2協議簽訂后5年內，乙方不得處分已轉讓的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
5.3乙方應當與xx公司簽訂并遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害xx公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限于《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的`內容。
六、特別約定
6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。
6.2乙方違反上述第5.2、5.3條承諾時，xx公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。
6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。
6.4 乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。
七、爭議解決方式。
因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。
八、其他。
8.1 本協議書經甲乙雙方簽字并經公證處公證后生效。
8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。
8.3本協議簽訂后，自20xx年1月1日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為20xx年1月1日。
8.4附件《xx公司20xx年12月31日庫存盤點表》作為本協議之不可分割部分，與本協議具有同樣法律效力。
以下無正文。
轉讓方： 受讓方：
簽字蓋章： 簽字蓋章：
日期： 日期：
公證方： 股權激勵方：廣州市xx計算機科技有限公司(公章)
簽字蓋章： 代表簽署：
日期： 日期：
股權激勵協議8
合同簽訂地：_______
甲方（股東）：
身份證號碼：
地址：
乙方（高級管理人員）：
身份證號碼：
地址：
甲方系 有限公司（以下簡稱：公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑒于乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，為深化這種良性機制，雙方達成以下協議條款，共同遵守執行。
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。
第一條 甲方原持有公司股權 %，甲方已經在 年 月 日，將公司股權的 %轉讓給了乙方。
第二條 乙方承諾在公司繼續服務至少至 年 月 日，再此之前不得擅自離職或將相應的'股權轉讓他人，并承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。
第三條 若乙方在上述期間出現了擅自離職或嚴重違紀（泄露商業秘密、侵犯公司或其他股東利益等等）的行為的，經公司股東會占50%以上股權的股東表決，可以將乙方辭退或除名，甲方可以無償收回轉讓給乙方的股權，并且無需給予乙方任何股權和勞動方面的補償。
第四條 履行本協議的爭議管轄法院為合同簽訂地法院。
第五條 本協議一式_____份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
身份證號碼：
銀行賬號：
聯系人：
聯系電話：
簽約時間：________年________月________日
乙方（蓋章）：
身份證號碼：
銀行賬號：
聯系人：
聯系電話：
簽約時間：________年________月________日
股權激勵協議9
甲方：
住址：
聯系方式：
乙方：
住址：
聯系方式：
根據《股份有限公司股權激勵制度實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、《股份有限公司年度股權激勵計劃》、《股份有限公司公司章程》的有關規定，按照甲方股東大會和董事會的有關決議，就乙方參與甲方年度股權激勵計劃訂立如下協議：
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。
一、資格
乙方自______年____月____日起在甲方服務，現擔任______一職，經甲方薪酬管理委員會按照甲方股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。
二、激勵基金的授予
在本協議簽署時，甲方授予乙方股份有限公司股權激勵基金，總額______元。乙方稅后實得激勵基金______數，______元。其中，激勵基金______中轉化為股票的激勵基金為______元，若乙方為高管人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定；若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時間后逐漸兌現。
三、持股管理
�。�、若乙方為高管人員：
�。ǎ保└吖苋藛T獲得激勵基金后，應在年報公布后的______日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數量。
�。ǎ玻┯捎诠善辟徺I的最小單位是______手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。
�。ǎ常└吖苋藛T購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。
�。ǎ矗└吖苋藛T用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應當遵守《公司法》、中國證監會和深圳證券交易所的有關規定。
�。�、若乙方為非高管人員：
�。ǎ保┓歉吖苋藛T獲得激勵基金后，應在年報公布后的______日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。并向薪酬委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數量。
�。ǎ玻┓歉吖苋藛T購買公司的股票必須鎖定______年以后才能兌現。
�。ǎ常┓歉吖苋藛T購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。
四、信息通報及記錄薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》中為乙方記錄有關激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。
五、特殊情況下股權激勵制度的管理
�。�、出現下列情況之一，轉化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。
�。ǎ保﹦趧雍贤谖礉M，乙方申請離職，公司同意時；
�。ǎ玻﹦趧雍贤谖礉M，乙方因公司裁員而解聘時；
�。ǎ常﹦趧雍贤跐M，若公司提出不再簽約時；
�。ǎ矗┮曳酵诵輹r；
�。ǎ担┮曳揭蚬ぷ餍枰{離公司時。
�。�、乙方在任職期內喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》上作相應記錄，乙方持有的激勵股票可立即兌現，乙方的'代理人、監護人或其繼承人按國家有關法律的相關條款處理。
�。�、當公司被并購時處理原則如下：
�。ǎ保┕拘碌墓蓶|大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；
�。ǎ玻┕拘碌墓蓶|大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應當遵守《公司法》、中國證監會和深圳證券交易所的有關規定。
六、股權激勵計劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會有權根據具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按《實施細則》對相關事項做出處理：
風險提示：
由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。
�。ǎ保┏霈F法律、法規規定的必須終止的情況；
�。ǎ玻┮蚪洜I虧損導致停牌、破產或解散；
�。ǎ常┕蓶|大會通過決議停止實施股權激勵制度。
七、聘用關系
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照勞動合同的有關約定執行。
八、承諾
�。�、甲方對于授予乙方的股權激勵基金數量將恪守承諾，除非出現本協議書和《實施細則》中規定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數量，不得中途終止本協議。
�。�、甲方有義務向乙方提供有關本次股權激勵計劃的實施情況和有關規章制度。乙方承諾，了解甲方關于本次股權激勵計劃的有關規章制度，包括但是不限于《實施細則》等。
�。�、乙方承諾，依法承擔因激勵基金授予，激勵股票的買賣產生的納稅義務。
�。�、乙方承諾，在本協議規定時間內，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向甲方薪酬管理委員會報告持股情況。
�。�、乙方承諾，在參與股權激勵計劃中，所提供的有關資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。
九、協議的終止
�。�、有下列情形之一的，本協議終止：
�。ǎ保﹨f議到期；
�。ǎ玻﹨f議當事人協商同意；
�。ǎ常┮曳剿劳鰰r；
�。ǎ矗┮曳絾适袨槟芰r。
�。�、乙方違反本協議的有關規定，違反甲方關于股權激勵計劃的規章制度，或者國家的有關法律和政策要求甲方停止股權激勵制度時，甲方有權視具體情況通知乙方終止本協議而不需承擔任何責任。
十、爭議的解決
乙方出現本協議中未規定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及《實施細則》時，則由薪酬管理委員會確定最終處理辦法。雙方發生其他爭議，在本協議中規定的服從本協議，本協議未約定的按照甲方關于本次股權激勵計劃的相關規章制度的有關規定解決。未涉及的部分，按照國家有關法律公平合理的解決。甲、乙雙方對于本協議執行過程中發生的爭議應協商解決；協商不成，可提交______人民法院裁決。
十一、其他
�。�、乙方在遵守本協議的同時，也要遵守《實施細則》中的相關條款。
�。�、協議經雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本協議的一部分，具有同等的法律效力。
�。�、本協議生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本協議，乙方應該遵照執行。
�。�、乙方如有任何關于股權激勵基金管理方面的問題，可查閱《實施細則》或咨詢甲方薪酬管理委員會。
�。�、本協議有效期為年，自______年____月____日至______年____月____日止。
�。�、本協議一式______份，甲、乙雙方各持______份，具有同等法律效力。
�。�、本協議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
股權激勵協議10
第一章、總則
第一條、股權_____目的為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個員工實現目標的工作環境，倡導以業績為導向的經營理念，提高自主管理水平，_____經營管理者為公司長期服務，并分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，并參照《上市公司股權_____管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本_____方案。
第二條、股權_____原則
一、公開、公平、公正原則。
二、_____機制與約束機制相結合原則。
三、存量配送，增量_____的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在凈資產增值的前提下，_____股份才可提取獎勵基金。
第二章、股權_____方案的執行
第三條、執行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權_____方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。第四條_____對象由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經董事會批準。
一、確定標準：
1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。
2、公司未來發展亟需的人員。
3、年度工作表現突出的人員。
4、其他公司認為必要的標準。
二、_____對象：
1、董事。
2、高級管理人員。
3、公司核心技術（業務）人員。
4、公司認為應當_____的其他員工。
三、不得成為_____對象的：
1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于_____對象范圍；公司上市以后，持有_____股權或期權的員工不得擔任_____董事和公司監事。
2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。
3、最近3年內因重大違法違規行為被中國_____予以行政處罰的。
4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
第四條、_____形式
一、股票期權
1、股票期權是指上市公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。_____對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。
3、定價上市公司在授予_____對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：
�。�1）股權_____計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。
�。�2）股權_____計劃草案摘要公布前________個交易日內的.公司標的股票平均收盤價。
4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向_____對象授予股票期權：
�。�1）定期報告公布前________日。
�。�2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后________個交易日。
�。�3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后________個交易日。
二、限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予_____對象一定數量的本公司股票，_____對象只有在工作年限或業績目標符合股權_____計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規定執行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬于定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權_____的_____效應。
�。�1）發行價格不低于定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。
3、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向_____對象授予股票：
�。�1）定期報告公布前_______日。
�。�2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_______個交易日。
�。�3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后_______個交易日。
三、股票增值權是指公司授予_____對象的一種權利，_____對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。
四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。_____對象在擁有公司股票后，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。
五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司進行集中管理的產權組織形式。
六、管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將_____主體與客體合二為一，從而實現了被_____者與企業利益、股東利益完整的統一。
七、虛擬股權是指公司授予_____對象一種虛擬的股票，_____對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
八、業績股票根據_____對象是能夠完成并達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權_____收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給_____對象。
十、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指_____對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指_____對象在期初不需支出資金，公司授予_____對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算_____對象的收益，并據此向_____對象支付現金。
第五條、_____股權數量、來源及方式
股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權_____。
第六條、獎勵基金提取指標
確定本方案獎勵資金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵資金，凈資產增值率計算公式為：凈資產增值率=（期末凈資產-期初凈資產）/期初凈資產_________100%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準。
第七條、_____基金按照超額累進提取
一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________，即當年的凈資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。
二、在此基礎上，凈資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。
三、凈資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。
第八條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。
第九條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產。
第十條、_____條件
一、對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權_____計劃：
1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。
2、最近一年內因重大違法違規行為被中國_____予以行政處罰。
3、經認定的其他情形。
二、對于_____對象，存在以下任意情形，不得適用股權_____計劃：
1、近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。
2、最近三年內因重大違法違規行為被中國_____予以行政處罰的。
3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。
第十一條、授予時間
一、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后________日內，不得推出股權_____計劃草案。
三、公司披露股權_____計劃草案至股權_____計劃經股東大會審議通過后________日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權_____計劃決議或股東大會審議未通過股權_____計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權_____計劃草案。
第十二條、股權_____退出機制
_____對象在獲得公司股份后，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。
一、_____對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重_____、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規定由公司收回股份。
二、如果_____對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的_____股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。
第十三條、公司上市后已行權的_____股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面凈資產為準。
第三章、附則
第十四條、股權_____方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更_____約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：
1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。
2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。
3、國家政策重大變化影響股權_____方案實施的基礎。
4、其他董事會認為的重大變化。
第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。
第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。
______________________公司
_______年______月_______日
股權激勵協議11
甲方：
身份證號碼：
住址：
乙方：
身份證號碼：
住址：
鑒于：
______有限公司（以下簡稱”公司”）為依據中國法律設立并有效存續的有限責任公司，注冊資本______萬元人民幣。
公司正準備改制，甲方為了充分調動公司管理人員的工作積極性，激勵所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。為了保證股權轉讓和激勵的順利實施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據”平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本協議，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。
一、定義
�。�、“股權”，是指甲方根據本協議轉讓給乙方的公司股權，也指公司改制為股份有限公司后，該股權所對應的公司股份。由于本次股權轉讓以較低的價格進行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的激勵性。
�。�、“股權轉讓款”：是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。
�。�、“股權轉讓完成日”：是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。
�。�、“登記機構”：指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門。
�。�、“法律”：指適用的法律、法規、條例、地方性法規、中央和地方政府規章和規范性文件、能構成法律淵源的司法解釋和判例。
二、股權數量和認購價格
�。�、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方。
�。�、根據公司______年____月____日公司財務帳面上明確的公司凈資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格。
�。�、根據本協議第二款第２項款確定的股權轉讓價格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款為人民幣______元。乙方應當在本協議簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其余款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。
三、甲方的權利和義務
�。�、甲方保證并承諾，甲方按照本協議的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。
�。�、甲方保證并承諾，將配合公司向登記機構辦理關于本協議項下股權變更登記的手續。
四、乙方的權利和義務
�。�、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤），由公司新老股東共享。
�。�、自股權轉讓完成之日起，乙方成為公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限于表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限于轉讓、贈與等）受到本協議的限制。
五、權利的限制和相關利益安排
風險提示：
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的`業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
�。�、本協議簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協議項下的股權（包括但不限于將本協議項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。
�。�、出現如下情形時，乙方有義務以本協議約定的股權轉讓價格（本協議第二款第３項條約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人：
�。ǎ保┍緟f議簽訂之日至______日起______年內，乙方離開公司的（不包括本協議第五款第３項款規定的各種情況）；
�。ǎ玻┍緟f議簽訂之日至______日起______年內，乙方有泄露公司商業和/或技術秘密行為的；
�。ǎ常┍緟f議簽訂之日至______日起______年內，乙方為了自身利益或者任何第三方（包括但不限于單位和自然人）利益，從事與公司有同業競爭關系的行為；
�。ǎ矗┍緟f議簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行為的。
�。�、本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方因為以下情形離開公司的不視為對本協議的違反，乙方處理本協議項下股權不受本協議的限制：
風險提示：
由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。
�。ǎ保┮曳揭蛲诵荻x開公司的；
�。ǎ玻┮曳揭騿适趧幽芰Χx開公司的；
�。ǎ常┮曳揭蚓癫适袷滦袨槟芰﹄x開公司的；
�。ǎ矗┮曳經]有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行為的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動合同的。
六、違約責任
本協議任何一方在本協議中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的，或該陳述與保證并未得以及時、適當地履行，則應視為該方違約，或任何一方違反其在本協議項下的任何義務或責任，或者未按照本協議的條款和條件履行本協議項下的義務、責任或者承諾，均構成本協議項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協議規定的其他義務外，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協議其他條款和條件約定的、或者本協議所適用法律規定的其他違約責任。
七、爭議的解決
履行本協議一旦發生爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決，協商不成可起訴于原告所在地人民法院。
八、保密義務
�。�、甲方和乙方有義務對本協議的內容進行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協議內容外，不得向其他任何人員透露本協議內容。
�。�、乙方不得將本協議的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。
�。�、乙方如泄露本協議內容的，甲方可以要求乙方按照第五條的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。
九、其他
�。�、公司的其他所有股東保證并承諾在按照本協議向乙方轉讓公司股權時，相互放棄對本協議項下股權的優先受讓權。
�。�、本協議項下股權轉讓和其他法律行為涉及的國家稅收（包括但不限于個人所得稅等），按照法律、法規及其他規范性文件規定由協議雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。
�。�、本協議為本次股權轉讓的最終協議，如協議雙方在本此之前簽訂的其他協議或文件的內容與本協議不一致的，均以本協議為準。
�。�、本協議一式______份，雙方各執______份。
�。�、本協議自雙方簽訂后生效。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
股權激勵協議12
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
�。煞荩褐腹驹诠ど滩块T登記的注冊資本金，總額為人民幣_____萬元。
�。摂M股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
�。旨t：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。
2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。
�。曳饺〉玫奶摂M股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
�。磕陼嬆杲K，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；
�。曳侥杲K可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。
3．分紅的取得。
在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
�。诖_定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；
�。曳饺〉玫奶摂M股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
5．合同期限。
�。竞贤谙逓開____年，于_____年_____月_____日開始，并于_____年_____月_____日屆滿；
�。贤谙薜睦m展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。
6．合同終止。
�。贤K止：
a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按條規定續約；
b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
�。p方持續的義務：
本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
7．保密義務。
乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。
8．違約。
如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。
如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。
9．爭議的解決。
�。押脜f商
如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
�。俨�
如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
10．其他規定。
�。贤�
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
�。贤薷�
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
�。贤谋�
本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。
�。竞贤瑸榧滓译p方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。
為了體現“_____ ”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴_____進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。
一、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送_____萬元分紅股權作為激勵標準，_____以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年_____月_____日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為_____萬股，每股為人民幣一元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準
2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人
3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定
四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務
�。�、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人
4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的'3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消；
6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益；
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；
10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回，本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
七、不可抗力
因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、附則
1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議
2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決
3、考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；
4、協議自協議各方簽字后生效。
甲 方： 乙 方：
代表簽字： 本人簽字：
簽署地：_____
_____年_____月_____日
股權激勵協議13
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴___________進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。
一、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為____________萬股，每股為人民幣_______元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。
3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃；
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定。
四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的______年內不離職，并保證在離職后______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。
6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按______年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的'有關規定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付_____倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
七、不可抗力因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權激勵協議書范本最新員工股權激勵協議書范本。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、其他
1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議；
2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決；
3、考慮到上市的有關要求，本協議正本______份，用于公司備案授予對象保留______份副本；
4、協議自協議各方簽字后生效。
甲方：
代表簽字：
日期：_____年___月___日
乙方：
日期：_____年___月___日
股權激勵協議14
甲方(公司)：，地址：，統一社會信用代碼，聯系方式
法定代表人：
乙方(個人)：，住址，身份證號，聯系方式。
鑒于:
1、甲方于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元。
2、乙方系公司員工，從年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權�，F甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，而是本協議的乙方。激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無經營所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額及支付方式
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為元/股，共元。
2、乙方采用以下方式支付認購價款
2.1授予股權時，激勵對象一次性付清所需繳納的股金，即獲得全部股權;
2.2授予股權時約定分期繳納股金，激勵對象每繳納一期股金，即獲得相應股權。激勵對象應在約定時期內及時繳納股金;
2.3公司代為墊付股金后，激勵對象獲得全部股權，以激勵對象的分紅折抵公司墊付的股金直至全部抵扣。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方根據持股比例進行分紅。
2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的'，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按每股原值回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況支付乙方當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，且無需支付對價。
(1)存在違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;
(2)存在嚴重失職、營私舞弊、濫用職權等行為，給公司造成重大損失的;
(3)任職期間具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;
(4)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，應當向公司所在地人民法院提起訴訟。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要條件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)：
日期： 日期：
股權激勵協議15
甲方：______
法定代表人：______
地址：______
聯系電話：______
乙方：______
身份證號碼：____________
地址：____________
聯系電話：____________
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、定義
�。�、虛擬股權（干股）：公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與省級分公司管轄區域凈利潤的.分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
�。�、分紅：公司規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、協議標的
甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方______％虛擬股權。
乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。
乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、協議的履行
�。�、甲方應在每年的______月份進行上季度會計結算，得出上季度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
�。�、乙方在每年度的______月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的７個工作日內，將可得分紅的支付給乙方。
�。�、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
四、協議的權利義務
�。�、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
�。�、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
�。�、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
�。�、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
五、協議的變更、解除和終止
�。�、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
�。�、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
�。�、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
�。�、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。
�。�、本合同于合同到期日終止，除非雙方同意約定續約。如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
六、違約責任
�。�、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______％向乙方承擔違約責任。
�。�、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
�。�、如乙方違反《勞動合同》相關約定，甲方有權提前解除本合同。
七、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
八、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議。本協議______式______份，雙方各持______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽章）：______
法定代表人（簽字）：______
______年______月______日
乙方（簽章）：______
______年______月______日
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