實用的工作合同3篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的工作合同3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作合同 篇1
甲方：_________
乙方：_________
經甲乙雙方協議，決定由乙方安排_________等_________名同學到甲方_________參加_________崗位的勤工助學工作，具體協議如下：
1．勤工助學學生的考核工作由甲方負責，乙方負責監督，由_________具體負責考核；
2．勤工助學工資由乙方根據崗位審批原則及具體考核情況按月發放到學生的銀行帳號上；
3．甲方必須在每個月的_________日前將上個月的`考核表完成，并交到勤工助學中心，非公益性崗位還必須將應發工資的一半同時交到校區計財處學工辦勤工助學帳號上；逾期不能上交考核表及工資，將停發上崗學生考核月的工資直至取消崗位設置；
4．乙方必須在每個月的_________日前做好工資表并完成審核，上報學工部簽發；乙方有義務督促計財部門和銀行在_________日前將上個月的工資發放到學生的帳號上；
5．甲方和乙方均沒有權利以任何名義占用學生的工資或另行分配學生的工資；
6．本崗位為（a公益性崗位；b非公益性崗位）；
7．協議執行中發生的問題由甲乙雙方協商解決；
8．本協議一式三份，甲方、乙方、校區學工辦各執一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_______ 負責人（簽字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________
工作合同 篇2
在過去的一年，我還接觸了新的工作領域，那就是統計和檔案管理。這兩項工作對于我來說是新的挑戰，也是一次學習的機會。在新的一年里，為了能夠更好的完成這些工作，對于工作中所涉及的知識更要加強學習，只有不斷地提升自己的業務素質，在工作中學以致用，才能為公司貢獻自己的一份力量。
時間一晃過，彈指一揮間，在過去的一年里，我在公司領導及各位同事的支持幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。下面就我全年的工作情況作如下總結：
我從來到公司，就一直主要從事結算員及合同管理員的工作。經過這四年的學習和工作，我覺得做好這份工作要做到以下幾點：
首先要敬業。要用積極的態度全身心的投入工作，既然選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就要全力以赴，盡職盡責地去完成。二是要以嚴謹細致的態度對待工作。在工作中要嚴格要求自已做到一絲不茍。不管是結算還是合同的工作對我來說都是一項需要細致對待的工作，要求我必須認真，要做到數據準確無誤，這樣才便于以后的最終結算，才能避免由于數據錯誤所引起的經濟損失。所以，必須要做到認真仔細無差錯。三是責任心。工作對我們來說就是一種責任。作為公司的員工，我們有義務盡心盡責的去完成自己的工作。所以工作的好壞也取決于你對工作的責任心。四是工作的高效率。對于自己的工作，不要拖拖拉拉，要在短時間內決定，更要當機立斷，設定具體時間安排工作，給自已制定嚴格的最后期限，不要“明日復明日”。
要做好這份工作，就要認真仔細核對相關資料，建立臺賬，這對于以后的查找、對比數據及簽訂最終結算都會有很大的幫助。每月還應及時完成各部門各方面要求的相關表格，認真履行崗位職責。多與各部門積極溝通，團結協作，打造良好的團隊精神，通過這些可以更好的發揮團隊的積極作用。另外，也要積極的`與新老職工多溝通、多交流，共同學習探討，營造良好的學習氛圍，把公司“傳”、“幫”、“帶”的優良作風發揚下去。
除此之外，在過去的一年，我還接觸了新的工作領域，那就是統計和檔案管理。這兩項工作對于我來說是新的挑戰，也是一次學習的機會。在新的一年里，為了能夠更好的完成這些工作，對于工作中所涉及的知識更要加強學習，只有不斷地提升自己的業務素質，在工作中學以致用，才能為公司貢獻自己的一份力量。
工作合同 篇3
甲方（用人單位）名稱：××社區衛生服務站
地址：××
乙方（勞動者）：姓名： 性別：
出生年月：
參加工作時間：
家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定，經甲乙雙方平等協商，一致同意簽定本勞動合同，建立勞動關系。甲方聘乙方為××社區衛生服務中心工作人員，雙方在規定期限內按以下協議執行：
一、勞動合同期限
本勞動合同為一年期限合同，從 年 月日起，至 年月日止。
二、工作任務和條件
(一) 甲方根據本單位工作需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位，規定具體任務。
(二) 甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。
三、工作時間和勞動報酬
(一) 甲方實行每周5天半工作制，每周固定工作時間44小時（值班時間按中心相關規定執行）。
(二) 按照國家和甲方工資分配的規定和方法，試用期滿，月基本工資報酬為 元。乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式定期足額發放工資、津貼、補貼等。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
四、勞動紀律
甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須遵守甲方工作操作堆積和規章制度，服從甲方的領導和管理。
五、社會保險和福利待遇
(一) 甲乙雙方必須按照國家有關規定向勞動部門所屬社會保險機構交納社會保險費。
(二) 乙方在勞動合同期限內公休假日、病、傷、殘（因工或非因工）等保險福利待遇，按國家以及甲方依法制定的規章執行。
六、勞動合同變更、終止、續訂和解除的條件
(一) 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：
1、甲方因經營情況發生變化，經與乙方協凋一臻的；
2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協凋一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已修改的。
(二) 勞動合同期屆滿，或者甲乙雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續。
(三) 勞動合同期限屆滿，經甲乙雙方同意，可以續訂勞動合同，一方不同意續訂，另一方不得強迫。
(四) 經勞動合同甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
(五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不合符錄用條件的；
2、嚴懲違反勞動紀律及規章制度的；
3、嚴懲失職或過失，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
(六) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂閱時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，符合國家有關規定確需裁減人員。
(七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）；
1、患職業病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、合符計劃生育規定的婦女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其它情形。
(八) 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的；
3、甲方沒有按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反和解除勞動合同的責任
(一) 甲方違反和解除過去合同，應當按照勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償金（法律、法規有特別規定的除外）。
(二) 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
2、由于甲方的原因訂閱的勞動合同無效，給乙方造成損害的；
3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂閱勞動合同，給乙方造成損害的；
4、法律、法規規定的其它情形。
(三) 乙方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者反勞動合同中約中的事項，給甲方千萬經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
九、其它事項
(一) 勞動合同未盡事宜或條款與勞動法律、法規不符的，雙方按國家現行的勞動法規、法律執行。
(二) 勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由雙方簽字蓋章生效。
(三) 勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
十、雙方需要協凋約定的其它內容
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人簽章： 法定代表人簽章：
簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
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