- 相關推薦
知識產權管理規章制度（通用5篇）
在社會一步步向前發展的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的知識產權管理規章制度（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
知識產權管理規章制度1
第一章總則
第一條為了規范公司的知識產權管理，保護公司的專利權、商標權、商業秘密、著作權等知識產權，根據《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律和法規，結合公司實際，制定本辦法。
第二條本規定所稱的知識產權是指單位依法享有或持有的專利權、商標權、商業秘密、著作權以及與上述知識產權相關或相交叉的法律事務；其他與知識產權相關的法律事務。
專利權:主要指新產品、新材料、新技術、新工藝等專利權。
商標權:主要指商品商標、服務商標、集體商標、證明商標。
商業秘密:分為技術秘密和經營秘密。技術秘密如工藝、配方、數據、程序、設計、制作方法等；經營秘密如客戶名單、貨源情報、經營策略、價格、招投標文件等。
著作權:包括以多種形式創作的文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等作品的署名權。包括作品的發表權、署名權、修改權、保護作品完整權、復制權、發行權等權利。
依照國家法律、法規或合同約定企業享有或持有的其他知識產權。
第三條對知識產權的保護采取法律手段和自我保護手段相結合的方式。
第二章知識產權的權力歸屬
第四條商標權、商業秘密歸屬于企業所有。
第五條專利權歸屬:執行企業的任務或者主要利用企業的物質技術條件所完成的發明創造，為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于企業，申請被批準后，該企業為專利權人。
非職務發明創造申請專利的權力屬于發明人或設計人，申請被批準后，該發明人或設計認為專利權人。
利用本單位的物質技術條件研究成的發明創造，單位與發明人或設計人訂立合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
指令開發著作權歸屬由項目任務書或合同規定；如項目任務書或合同中未明確規定，軟件著作權屬接受任務的單位。
第六條著作權歸屬包括:
1、由單位主持，代表單位意志創作，并由單位承擔責任的作品，單位視為作者，享有著作權。
2、為完成單位的工作任務所創作的作品為職務作品。
其中，主要是利用單位的物質技術條件(只為其專門提供的資金、設備或者材料)，并由單位承擔責任的工程設計圖、產品設計圖紙及說明、計算機軟件、工藝流程圖等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權力由企業享有。
3、其他的`職務作品，著作權由作者享有，但企業有權在其業務范圍內優先適用，作品完成兩年內，未經企業同意，著作權者不得許可第三人以與企業相同的方式使用該作品。
第七條受委托創作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬受托方所有。
第八條企業的名稱、以企業的名義申請注冊的商標及其它標記，企業享有所有權。
第三章知識產權管理
第九條利用商標注冊和專利申請等法律手段維護企業的知識產權，通過自我保護的方式維護企業的商業秘密等智力成果。
第十條公司政策法律室負責公司知識產權管理工作，在知識產權管理中涉及到法律事務的咨詢、指導工作，并協助本公司各職能部門做好知識產權的維權和保護工作，將審批完的專利、商標報集團政策法律室備案。
第十一條建立企業內部商業秘密保護制度。運用經濟手段、合同手段、內部保密等制度進行管理。
1、商業秘密指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
2、公司政策法律室參照集團商業秘密管理辦法制定本公司的商業秘密管理辦法，并出臺具體保護措施，與商業秘密項目一起報集團政策法律室審核、備案；每季度末將商業秘密保護措施的落實執行情況、存在的問題隱患報集團政策法律室。涉密部門參與本公司法律事務部門商業秘密管理辦法的制定，并具體落實。
3、通過合同手段明確涉密人員的權利和義務。本公司人事部門負責與有關涉密人員訂立保密協議或在勞動合同中規定保密條款，進而實現對公司商業秘密的保護。
4、對部分技術申請專利，保留核心技術秘密，使他人難以利用全套技術。
第十二條以公司名義設立機構、簽訂技術合同、簽訂重大經濟協議或從事各種經濟活動時，必須經公司法定代表人授權委托或批準。
第十三條對外簽訂的技術合同，必須由法定代表人及其委托代理人簽署，并經技術開發部門審查。擅自簽署的，公司不予承認，將追究簽署者的責任。
第十四條知識產權的轉讓，必須經技術開發部門、安全生產部、政策法律室等部門會審同意，報公司領導批準。
第四章獎懲
第十五條公司每年末對保護知識產權做出貢獻的人員給予獎勵。
第十六條各部門有權監督本規定的實施，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規定的人員和行為，對舉報有功的單位及個人予以保護和獎勵。
第十七條任何人不得利用職權、工作之便侵犯公司的知識產權。對于違反本規定而使公司的權益受到損失者，根據情節輕重，分別給予不同的行政處分，甚至除名，并責成當事人及時改正、挽回影響，對觸犯法律的，將依法追究其民事及刑事責任。
第五章附則
第十八條本規定由政策法律室負責解釋。
第十九條本規定自下發之日起執行。
知識產權管理規章制度2
第一章 總 則
第一條 為了鼓勵全校師生員工發明創造的積極性，加強我校知識產權保護，推動知識產權工作順利開展，促進科技進步，根據國家知識產權法律、法規，結合學校的實際情況，制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱的知識產權包括：
(一)專利權和技術秘密。例如：新產品、新技術、新工藝、新方法、新材料、新設計、新配方、新品種、新菌種等；
(二)商標權和商業秘密。指學校及及其所屬單位擁有的注冊商標和未公開的工程、設計、市場、經營、服務、財務、管理信息等；
(三)著作權及其鄰接權。指利用學校及所屬單位物質技術條件，由本單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件及文檔資料、集成電路、布線設計、地圖、攝影、錄像、教材、論文、辭書、文學作品等著作權；
(四)九江學院及其附屬各單位的校名、校標、企業名和服務標記；
(五)依照國家法律、法規規定或者依法由合同約定由我校享有或持有的其它知識產權。
第二章 知識產權的歸屬
第三條 我校師生員工執行學校的任務、利用學校的名義、利用學校的物質條件完成的智力勞動成果，均屬于職務智力成果，歸學校所有。
(一)“執行學校的任務”完成的智力勞動成果是指：
1、執行上級單位、我校下達或者分配的任務所完成的智力勞動成果；
2、履行本崗位職責所完成的智力勞動成果；
3、完成的智力勞動成果屬于所在單位的業務范圍；
4、在校學生在學校學習期間作出的與所學專業相關的智力成果；
5、離休、退休、停薪留職、辭職或調離的職工自離退休或離開學校之日起一年內完成的，與在校期間承擔的任務有密切聯系、或直接屬于在學校本職工作范圍的智力勞動成果。
(二)“利用學校的名義”完成的智力勞動成果是指：
1、利用學�；蛩鶎賳挝坏拿u、名稱或社會地位所完成的智力勞動成果；
2、學校的公派出國人員(含訪問學者、進修人員、公派留學生、參加國際學術活動人員)在出國期間完成的智力勞動成果(另有協議除外)。
(三)“利用學校的物質條件”完成的智力勞動成果是指：
1、利用學校的資金、場地、設備、器材以及其它物質條件完成的智力勞動成果；
2、利用學校的人力及不對外公開的技術信息資料完成的智力勞動成果；
3、利用工作時間內完成的智力勞動成果。
第四條 由學校及其所屬單位主持、代表學校及其所屬單位意志創作、由學校及其所屬單位承擔責任的作品，學校及其所屬單位視為作者，享有著作權。
職工為完成學校工作任務創作的作品屬職務作品，著作權由作者享有，但學校有權在業務范圍內優先使用；作品完成兩年內，未經學校同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。 有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由學校享有：
(一) 主要是利用學校的物質技術條件創作，并由學校承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及說明、計算機軟件、集成電路布圖設計、文字作品、畫冊、地圖、攝影、電子及聲像作品等職務作品；
(二) 法律、行政法規規定或者合同約定著作權由學校享有的職務作品； 科學技術作品中應當由專利法、合同法等法律保護的，適用于專利法、合同法等法律的規定。
第五條 職務作品作者享有著作權的，在作品完成兩年內學校不使用的，經學校同意，作者許可第三人或者其他單位使用作品，所獲報酬，由學校與作者按約定比例分配。作品完成兩年后，學�？梢栽谄錁I務范圍內繼續使用。兩年期限，自作者向學校交付作品之日起計算。
第六條 來學校學習、進修或合作研究的在校學生、客座研究人員、博士后研究人員或其他臨時聘用人員，在學校學習或工作期間完成的、符合第三條條件的智力勞動成果，原則上歸學校所有。已簽署合同的，按合同約定辦理。
第七條 在執行學校工作任務過程中所形成的信息、資料、程序、文檔等技術秘密，歸學校所有。
第三章 知識產權的管理
第八條 學校成立知識產權保護領導小組，在科研處下設知識產權管理辦公室，在主管校長領導下，負責學校知識產權的管理和保護工作，其主要任務是：
(一)負責專利申請、商標注冊、計算機軟件著作權登記等知識產權的組織、業務指導和初步審核；
(二)負責校內知識產權方面有關糾紛的調處；
(三)協助組織專利申請、專利技術實施和轉讓，促進專利技術的推廣應用；
(四)參與本校知識產權的資產評估。
第九條 為了促進學校知識產權事業的發展，學校設立“知識產權基金”并納入學校年度預算，該基金由知識產權管理辦公室負責具體管理，主要用于知識產權保護過程中發生的部分費用和獎勵。
第十條 學校二級單位應成立知識產權工作小組，由2至3名專家和管理人員組成，單位領導擔任組長，負責所在單位的知識產權管理工作。
第十一條 科研立項必須進行查新檢索�？蒲泄ぷ魍瓿珊�，完成人須將研究結果準確、完整、及時地以書面形式向所在單位報告。單位主管工作人員接到報告后，首先要對其申請專利的必要性和可行性進行審查，須申請專利的項目必須及時辦理申請專利手續，然后再發表論文或進行成果鑒定，對不宜申請專利但有商業價值的職務智力勞動成果應作為學校的技術秘密予以保護。
第十二條 關系國家安全和利益的技術，按國家、上級主管部門及學校有關規定予以保密，涉及國防實力和對國防有潛在作用需要保密的發明創造，需申請專利的應申請國防保密專利。
第十三條 需要注冊商標的單位應及時申請商標注冊，擁有注冊商標的單位應根據需要及時辦理注冊商標續展手續。
第十四條 轉讓專利申請權、專利權、商標專用權或者向外國申請專利的，須報知識產權管理辦公室審批，再按國家有關法規辦理。
第十五條 職務發明被授予專利權后，除法律另有規定的以外，任何單位或者個人未經學校許可，不得為生產經營目的制造、使用、銷售、進口其專利產品，或者使用其專利方法以及使用、銷售、進口依照該專利方法直接獲得的產品。
第十六條 以學校名義與國內外單位或個人進行合作研究、合作開發、使用許可或技術作價入股等，必須簽訂書面合同，合同中必須訂有保護知識產權的相關條款。
第十七條 來學校學習、進修或合作研究的研究生、研究人員、其他臨時聘用人員或即將進入特殊項目的本科生，進入學校學習或工作時，應與學校簽訂知識產權保護協議。知識產權保護協議必須明確其在學校學習或工作期間，取得的與所學專業或所參與的研究項目相關的'智力勞動成果的產權歸屬。
第十八條 學校從國內外引進技術和設備時，先由引進單位會同知識產權管理辦公室查清其法律狀態，再報學校主管領導審批，以防發生知識產權糾紛。
第十九條 學校派出的出國人員，包括訪問學者、進修人員、公派留學生及勞務輸出人員等，應與學校簽訂協議，確定其在國外完成的智力勞動成果的歸屬。
第二十條 通過鑒定或驗收結題的職務成果，由學校申請的專利成果以及新產品開發成果，項目負責人須將全套技術資料、鑒定資料、鑒定證書、專利申請文件、合同等技術資料收集整理，交科研處知識產權管理辦公室按規定存檔。
第二十一條 在國內外學術交流活動中，對應保密的技術資料和信息應按保密規定辦理。重大科技成果和信息，如向公眾發布或向國外投稿，應由學校保密委員會審批。
第二十二條 對參加國內外展覽會展出的科技項目，應由項目承擔單位會同知識產權管理辦公室查其法律狀態，并報學校主管領導審查，在不發生侵權或失密的情況下方可確定參展，對其涉密內容要采取有效的保護措施。
第二十三條 職工在調離、辭職、離退休或因其他原因離開學校前，必須將從事研究、設計、開發工作的全部技術資料交還原所在項目組或科研處，并在離校前應簽訂合同，對學校的技術秘密和商業秘密仍應承擔保密義務，不得擅自披露、使用或提供他人使用。 上述離職人員，離職后一年內不得從事與學校有競爭關系、損害學校利益的生產經營活動。學校出資參加國內外專業培訓的技術人員，五年內不得申請離職，擅自離職者必須向學校賠償由此而引起的一切經濟損失。
第二十四條 學校任何人不得利用職權、工作之便或采用其他不正當手段將學校享有的知識產權發表、泄露、使用、許可或轉讓。
第二十五條 校屬各二級單位要建立參觀訪問管理制度，樹立保護知識產權的意識，在必要的情況下，應限定參觀訪問的路線和范圍。
第四章 獎勵與處罰
第二十六條 職務智力勞動成果的完成人依法享有署名權(署名單位為九江學院)、獲得各類獎勵和報酬的權利。職務智力勞動成果是職工晉級、評定職稱的重要依據。
第二十七條 學校各二級單位，有組織宣傳、普及知識產權法律、法規和宣傳、執行本辦法的責任義務。
第二十八條 全體教職工及有關學生都有保護學校知識產權的義務，學校任何單位或個人有權監督本辦法的執行，并有權阻止、制止和舉報違反本辦法的人員和行為。學校對舉報有功的單位或個人予以獎勵。
第二十九條 違反本辦法有關規定，給學校權益造成損失的，要追究直接責任者和所屬單位相關負責人的責任。
第三十條 對違反本辦法者將視情節輕重予以處罰：對情節較輕的可進行批評教育、經濟處罰(數量由知識產權保護領導小組決定)，收繳全部非法所得；對情節嚴重的還要給予降級降職、開除公職等行政處分。
第五章 附 則
第三十一條 本辦法自公布之日起執行，在此之前申請并在本辦法公布之后批準的職務智力勞動成果，按本辦法執行。
第三十二條 本辦法由九江學院知識產權管理辦公室負責解釋。
第三十三條 本辦法如有與國家有關法律、法規或上級規定不符之處，按相關法律、法規或上級規定執行；本辦法如有與此前學校有關文件沖突之處，按本辦法執行。
知識產權管理規章制度3
第一章 總則
第一條 為了規范公司知識產權的管理工作，明確責任和義務，保護公司知識產權不受侵害，快速打擊侵犯公司知識產權的違法行為。根據國家和行業有關知識產權的法律、法規和規章，結合本公司的實際情況，制定《海南漢地陽光石油化工有限公司知識產權管理規定》（以下簡稱《規定》）。
第二條 知識產權管理工作是公司管理體系中具有戰略意義的基礎性管理環節。公司應全面推進知識產權的整體管理工作，將知識產權工作納入公司的研發、運營、市場等各環節的管理工作中。
第二章 知識產權管理機構及其職責
第三條 公司知識產權管理職責由綜合管理部負責，作為負責知識產權工作的管理機構的綜合管理部配備專責人員。
公司成立知識產權工作領導小組，組長由公司總經理兼任，副組長由綜合管理部經理兼任，領導小組成員有：研發部負責人、研發部測試經理、總工程師、集成部負責人、知識產權專責人員、財務部負責人組成。
第四條 管理職責
�。ㄒ唬┲R產權工作領導小組的主要職責是：
1、貫徹執行國家有關知識產權法律、法規和條例。
2、制定知識產權戰略和工作規劃、發展計劃，檢查督促計劃目標的實施。
3、調查處理和解決與其他公司之間知識產權保護的重大問題。
4、審議、決定本公司有關知識產權保護的重大事項。
�。ǘ┚C合管理部主要職責是：
1、參與研究和制定公司知識產權戰略，并組織實施。
2、制訂和執行公司知識產權管理制度和工作計劃。
3、辦理公司的商標注冊和計算機軟件著作權登記、軟件產品登記等手續，管理和維護本公司的商標、著作權等知識產權。
4、會同公司法律顧問處理本公司的知識產權糾紛和辦理知識產權法律事務。
5、管理商標、軟件著作權、軟件產品登記和其他知識產權證書并提供服務。
6、管理本公司商業秘密（制定保密制度、保密措施，協同公司相關部門保管保密資料、軟件源代碼，處理商業秘密爭議等）。
7、監視國內外涉及本公司業務的知識產權動向，保護本公司的知識產權，防止侵犯他人的知識產權。
8、負責對本公司員工進行知識產權常識的宣傳和培訓。
9、組織員工簽訂《XXXXX油化工有限公司員工保密協議》。
第三章 知識產權保護范圍
第五條 本《規定》所稱的本公司知識產權是指本公司員工在執行本公司的任務，利用本公司的名義和主要利用本公司的物質技術條件所完成的智力勞動成果所取得的權益。
“執行本公司的任務”完成的智力勞動成果是指：
1、在本職工作中取得的智力勞動成果，即在執行研發計劃，實施技術服務或履行其他所在崗位職責的過程中所取得的智力勞動成果。
2、履行本職工作之外，完成公司交付的工作任務過程中所取得的智力勞動成果。
3、離職、調離以及被辭退的員工在離開公司一年內完成的與原所在公司承擔的本職工作或分配的任務有關的智力勞動成果。
“利用本公司的名義”是指在經濟技術合同中使用本公司名稱。
“利用本公司的物質技術條件”是指利用本公司的資金、設備、各種未公開的技術資料、計算機程序及其文檔等。
“智力勞動成果”是指經過創造性智力勞動獲得的各種研究和技術創新成果、研發原始記錄和各種數據、文件材料、技術資料、程序軟件及其說明等成果。
第六條 本《規定》所保護的知識產權包括：
�。ㄒ唬⿲＠麢啵喊òl明、實用新型、外觀設計職務發明專利權。
�。ǘ┥虡耍褐腹緭碛凶缘暮蜕形醋缘漠a品商標。
�。ㄈ┸浖鳈啵褐赣嬎銠C軟件及其文檔，包括計算機程序，以及程序設計說明書、需求說明書、流程圖、用戶手冊等用來描述程序的內容、組成、設計、功能規格、開發情況、測試結果及使用方法的文字資料和圖表等。
�。ㄋ模┥虡I秘密：指不為公眾所知悉，但能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，如軟件算法、功能參數、技術訣竅、技術方案、實施方案、評卷數據、操作規程、供銷網絡、客戶名單、標書等。
�。ㄎ澹┮勒諊曳�、法規規定或者依法由合同約定由公司享有或持有的其他知識產權，如公司商號、網絡域名等。
第七條 本公司研究開發的職務智力勞動成果，能申請法律保護的，應及時辦理申請、注冊和登記手續。
第四章 知識產權歸屬
第八條 本職工作范圍內或執行公司分配的任務，或者主要是利用本公司的物質技術條件，并由公司承擔責任而開發的計算機軟件，屬于職務創作軟件，著作權的所有權、使用權、轉讓權由公司享有。
第九條 在執行公司研發等工作任務過程中所形成的信息、資料、文檔等技術秘密屬于公司所有。
第十條 由公司主持、代表公司意志創作、并由公司承擔責任的作品為公司法人作品，其著作權由公司享有。
第十一條 委托、合作開發或研究中產生的知識產權的權屬，按其雙方當事人簽定的協議或合同辦理，沒簽協議或合同的按有關法律法規辦理。
第十二條 公司的離職、調離以及被辭退的人員，在離開公司一年內完成的與其原承擔的本職工作或任務有關的發明創造或技術成果，由公司享有或持有。
第十三條 公司的員工凡申請非職務專利、登記非職務計算機軟件的，非職務技術成果以及非職務作品轉讓和許可的，應當向公司綜合管理部申報，接受審核。
第十四條 剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由公司依法享有或持有的知識產權的，公司有處理權的，應責令其改正，并對直接責任人給予相應的處分；對無處理權的，應提請并協助有關綜合管理部門依法作出處理。構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。
第五章 知識產權管理
第一節 軟件著作權管理
第十五條 本公司所開發的軟件應按照《計算機軟件著作權登記辦法》的規定予以登記。研發部門在軟件開發完成后，應及時向綜合管理部提交用于申報軟件著作權登記的有關源程序和使用手冊等文檔。
第十六條 本公司所開發的軟件應按照《軟件產品管理辦法》辦理軟件產品登記認定，研發部門在軟件開發完成后，應及時向綜合管理部提交用于軟件產品登記的有關源程序和使用手冊等文檔，并配合綜合管理部進行軟件產品登記測試。
第十七條 公司對外銷售的軟件時，應在銷售合同中明確約定保護知識產權的內容。對外銷售的軟件采取防盜版的保護措施。
第十八條 轉讓、許可軟件著作權，必須經綜合管理部報公司主管領導批準后再辦理有關書面合同和手續。
第十九條 綜合管理部和各營銷部門應嚴密監控市場上可能出現的盜版等侵權行為。公司員工應注意保護本公司的`軟件著作權，如發現侵權行為應及時報告公司綜合管理部，以便及時調查處理，維護本公司的合法權益。
第二十條 與外公司發生軟件著作權糾紛，由本公司研發部門和綜合管理部組織調查調解或請求地方版權行政管理部門調解或向人民法院起訴。
第二節 商業秘密管理
第二十一條 公司建立保密制度，對涉及商業秘密的技術信息和經營信息實行保密管理。全體員工均對商業秘密負有保密的責任。
第二十二條 綜合管理部負責建立和監督保密制度，公司研發部門負責收集、整理、保管公司與商業秘密相關的源程序、文件、資料、檔案等。
第二十三條 在研究與開發活動結束后，研發部門應要求項目負責人把本項目研究與開發過程中產生的重要技術資料，建立相關技術檔案，實行加密管理。
軟件研發活動應提供的主要技術資料有：
1、 源程序；
2、 產品文檔：用戶手冊，操作手冊，維護修改建議，產品標識、包裝、儲存要求等；
3、 開發文檔：軟件需求說明書、可行性研究報告、數據庫設計說明、概要設計說明、詳細設
計說明、項目開發計劃等；
4、 管理文檔：測試計劃、測試報告、立項書、變更申請單、開發進度月報、結項報告等。
5、 安裝盤；
6、 安裝、維護、使用說明書等。
第二十四條 保密技術資料歸檔后，統一由研發部測試部門按規定進行分類，并定期清理和處理。
第二十五條 各營銷部門和財務部負責收集、整理、保管公司代理商、客戶名單、投標書、銷售合同等商業秘密，非相關員工不得接觸該類資料。
第四十九條 任何部門和個人未經批準不得擅自向外泄露保密內容。如確需了解涉密項目須辦審批手續，由公司領導審批。
第二十六條 本公司員工因調離、離職時，以及外來人員在結束實習、合作研究和臨時聘用人員離開公司前，需將全部技術資料、實驗記錄、材料和產品等交回公司，并對其技術內容、信息負有直至該商業秘密喪失秘密性期間的保密義務。
第二十七條 技術資料要妥善保管，防止流失，不得私自銷毀秘密文件及技術資料，需要銷毀的技術資料由公司統一銷毀并備案。
第二十八條 發現本公司商業秘密和技術秘密權益遭到損害時，應及時向公司領導匯報。
第三節 知識產權培訓和教育
第二十九條 綜合管理部負責員工的知識產權培訓和教育工作。綜合管理部制訂和實施知識產權知識教育與培訓計劃，公司各部門應積極組織員工參加知識產權培訓。
第三十條 對新入職員工，應進行知識產權知識的教育，并簽訂《保密協議》。
第三十一條 對于外出參加技術服務的員工應事先就知識產權保護進行專門教育，防止知識產
權流失。
第三十二條 對于即將離職的員工，明確其在離開本單位之后仍須承擔已經許諾的保護本單位知識產權的責任；并要求其在離開本單位前，必須將在本單位從事研究開發工作的全部技術資料、實驗資料、實驗設備、正在開發中的產品樣品以及編制的有關計算機程序和有關文檔等及時交還本單位。
第六章 獎勵與懲罰
第三十三條 凡舉報他人侵權行為，為保護本公司的知識產權作出貢獻，挽回較大經濟損失的個人應受到本公司的獎勵，一般以挽回經濟損失的2%計算給予一次性獎勵，但最低不少于200元。
上述獎勵以舉報書等為依據，其挽回經濟損失數額由財務部和綜合管理部核準。
公司知識產權管理人員為保護知識產權且挽回經濟損失而作出較大貢獻的，也按上述的數額給予獎勵。
第三十四條 本公司員工開發的軟件被銷售或許可他人使用獲得較大經濟效益的，本公司將給予一定的獎勵，并將成績載入個人檔案，作為職務和職稱晉升的條件之一。
第三十五條 對未按本《規定》及有關專項管理辦法進行知識產權管理或管理不善，造成本公司的知識產權權益受損的，應追究直接責任人和部門負責人的責任。對玩忽職守和謀取小集團或個人利益為目的給本公司知識產權和聲譽造成損害的，視情節輕重給予處分。情節較輕的要批評教育、扣發獎金；情節嚴重的要給予降職、警告、記過、留用察看、解聘等處分，觸犯刑律的要依法移送司法機關追究刑事責任。
第三十六條 研發完成后，有關人員未及時辦理技術資料歸檔手續，要追究直接責任人和負責人的責任。
第三十七條 對因未及時申請著作權或產品登記而給本公司權益造成損失的，要追究直接責任人和負責人的責任。
第三十八條 對違反本《規定》造成對其他公司知識產權的侵權，并給本公司造成經濟損失和聲譽損害的，視情節輕重給予處分。
第七章 權利和義務
第三十九條 知識產權工作者的權利：
�。ㄒ唬⿲Ρ竟局R產權管理各項工作有提出建議的權利。
�。ǘ┯刑嶙h并督促為本公司知識產權各項工作中做出突出貢獻的員工予以獎勵的權利。
�。ㄈ┰谥R產權管理工作中做出顯著成績者，有獲得獎勵的權利，其成績應作為技術職務聘任或晉升的主要依據之一。
第四十條 本公司員工有保護本公司知識產權不受侵害的義務，任何人不得利用職權和工作便利或采用其他不正當手段泄露、發表、使用、許可轉讓公司的知識產權。所有員工均應與公司簽
訂《保密協議》。
第四十一條 全體員工有義務嚴格遵守和執行知識產權法律法規，積極為本公司創造和積累知識產權，不侵犯他人知識產權，維護本公司的知識產權不被他人侵犯。
第四十二條 本公司員工有權利、有義務監督公司各部門執行本《規定》，并有責任勸阻、制止和舉報違反本《規定》的行為和人員。
第八章 附則
第四十三條 本《規定》與國家法律、法規和條例以及上級有關規章相抵觸時，按國家有關法律法規和條例以及上級有關規章執行。
第四十四條 本《規定》由本公司綜合管理部負責解釋。
第四十五條 本《規定》自公布之日起執行。
知識產權管理規章制度4
一、知識產權是企業的重要構架
在現代管理中，企業是企業基于未來內外部條件變化作出的預先安排。不同企業，層次不同，一般分為公司、競爭和運營三個層次。公司是公司高層指導和控制公司行為的綱領，解決公司經營理念、產業范圍、資源分配和國際化等問題。競爭是企業產品或服務的市場競爭。運營指上述兩大的貫徹或流程。因此公司和競爭構成企業的框架。
公司是總，可表現為：穩定性，指企業持續性地向同類型顧客提供產品或服務。增長，指提高銷售額，擴大顧主和市場份額等。收縮，是減少經營規�；蚍秶�。組合，是指同時實行上述若干。以上由企業利用已掌握的資源，分析優劣而確立。
競爭由xx大學工商管理學院xx主任提出，他認為，管理的成功取決于選擇正確的，而正確的與組織和產業的形勢相適應，也就是能建立起保持高于產業平均生產水平的競爭優勢。他總結道：管理必須選擇一種能給企業帶來競爭優勢的，諸如成本優先、別具一格或專一化。成本優先必須是成本的領導者；別具一格強調高超的質量、非凡的服務、創新的設計技術專長或不同凡響的商標形象；而專一則集中在成本專一化和差別化的空間。不管采用何種，要保持競爭優勢，一方面要跟上產業演變的步伐，另一方面必須阻擋來自競爭對手的侵蝕。企業建立某些障礙使仿制者難以得手，可利用專利或版權減少仿制機會，或與供應商訂立專供合同來限制其向競爭對手供應渠道等。因此，競爭體現了公司的動態變化，也是公司確立和調整的核心。知識經濟條件下，擁有知識產權成為企業的核心競爭力。知識產權是21世紀企業的先導，是企業立足市場的利器。
知識產權要求企業考慮知識產權的開發、利用和保護，并將其上升為來設計，建立相應的知識產權管理制度。知識經濟時代，知識產權成為新的經濟增長點。知識產權對經濟的增長不會自然產生，它要通過制定和實施知識產權，優化資源配置，激發創造熱情，保持競爭力來實現。知識產權管理制度是知識產權特有屬性在管理行為中的具體化，成為知識經濟環境下企業管理的新形態。
通常，知識產權管理可從下列幾方面展開：制定。根據不同的知識產權類型制定相應的知識產權，如專利要求確立專利開發、調查、申請或實施等制度；商標要求商標設計、注冊、使用和保護常規化；版權把握版權的使用和保護。設立管理部門。在組織構成上按不同知識產權類型進行分組，并將其歸屬相關的部門，如將其隸屬于研發部門或法務部門等。管理制度的建立。知識產權制度的建立可細化成幾個部分：新員工的知識產權背景調查制度；知識產權資料管理制度；知識產權獎勵制度；知識產權培訓制度；知識產權審檢制度，包括產品、合同等的審查和檢驗；保密制度，如與員工訂立保密協議，在規章制度內確立保密條款等；評估制度，主要指知識產權評估的標準和程序。知識產權是企業管理的重要構架，是知識經濟環境下企業經營的要義。
二、知識產權的迫切性
21世紀是知識經濟社會，知識經濟是用更先進的技術提高生產效率，創造出更多的產品。誰掌握最新的技術、知識，誰就具有更強的競爭力，集中表現為知識產權的掌握量和先進度。其特征是創新導致價格倍增，資本追逐知識，知識對價值的貢獻比重增加。創新是企業的生命，創新的產生和成長依賴知識的滋養和孵化。企業為追逐利潤在此表現的更為突出和迫切。知識產權成為企業的核心競爭力，世界五百強企業發展的進程是對此最好的詮釋。在國內，且看各跨國集團在我國的跑馬圈地，占山為王，多半憑借知識產權優勢占領市場。如，早在19xx年，百事可樂與四川天府可樂合資，百事以參股60%控股，并停用“天府可樂”，使被認為民族飲料象征的天府可樂悄然退出市場，而百事可樂行銷市場。1999年，北京亞都科技集團被微軟以侵犯軟件著作權為由起訴；繼而思科公司對我國著名軟件企業華為公司提出侵犯知識產權指控。微軟則利用其技術優勢，形成在我國軟件行業的高端市場。20xx年初，德國漢高公司收購上海輕工集團“熊貓”品牌，啟用漢高牌并停用“熊貓”。這些案例凝聚了我國自有品牌痛失市場的教訓，也是跨國企業成功發展的慣用模式。這種模式的背后是企業知識產權的支撐。在知識產權的引領下，這些企業在新興市場的開發上循序漸進，先是放水養魚，繼而步步為營，最后達到市場通吃的目的。
我國企業要立足于市場，不斷提升競爭力，必須確立知識產權。知識產權是知識經濟對企業管理的新要求，是知識經濟環境下企業發展的必然。就國內企業而言，海爾集團不斷發展之路就是很好的證明。海爾借助自有知名品牌和不斷創新的技術，研發不同市場的產品，將市場拓展于全球不同的地區，使其成為中國知名品牌的一面旗幟。相反，急功近利的模仿與復制，除了遭受侵權之訴之外，永遠只能給別人做嫁衣，替他人打工。
此外，確立知識產權，也是市場的呼喚�！叭胧馈币詠�，國際知名品牌大舉進入我國。20xx年，世界五百強企業對我國投資達468.8億美元，其中已有400多家進入中國。世界五百強是代表了全球先進生產力水平及企業組織管理水平和經營理念的強勢企業群體。這些企業在對我國進行投資的.同時，大量申請取得知識產權，企圖建立和維持對相關領域的獨占。但是，近年來，我國經濟持續增長，一大批國內企業在競爭中壯大。這些企業重視技術創新，致力于發展自己的品牌。他們利用勞動力和原材料方面的優勢，日益成為跨國企業的有力競爭對手�？鐕髽I在知識產權方面，采用綜合措施，用商標、專利、版權及商業秘密立體交叉地展開對我國市場的爭奪攻勢，使我國企業面臨諸多跨國企業的知識產權爭訟。我國企業要在此環境下生存，必須尋求包括知識產權在內的各種途徑，確保市場地位。在國內外企業云集的我國市場，市場呼喚企業盡快建立自身的知識產權，保護我國經濟良性發展，更為企業贏得一份競爭的席位。我國企業知識產權的定位
在紛繁復雜的知識產權紛爭面前，我國企業只有建立多方位、立體化的知識產權系統，才可能在日益激烈的競爭中化被動為主動，提高企業的核心競爭力，保持企業的持續發展，實現利潤最大化。為此，企業的知識產權著力定位于知識產權的研發、取得、合法有效的利用和保護若干方面。具體概括如下：
品牌
知識經濟時代，企業的品牌要求企業在市場營銷方面確立全面的品牌意識，打造自有品牌，制訂和采取保護品牌的制度與有效措施。
首先，強化商標意識，著力打造民族品牌，爭取市場；同時，落實自有品牌的合法使用和法律保障制度，建立一套商標開發設計、申請和保護機制。將品牌的開發和利用列入企業目標管理的項目之中，并由企業研發部門、法務部門等職能機構將其制度化進而監督實施。
其次，洞悉市場競爭動向，尤其是競爭對手的發展狀況，掌握跨國企業在華的商標，修正自己的商標。利用國內外市場資源，進行跨國經營，使品牌向全球發展，以商標的國際化帶動知識產權。品牌一個不容忽視的內容是對馳名商標的保護。在我國，長期對知識產權缺乏了解，對商標的保護往往被忽略。我國具有悠久的歷史，數百年來歷煉了眾多的民族品牌、字號，成為贏得市場的金字招牌，如“五糧液”、“同仁堂”、“吳良材”等等。其中一些是未經注冊的馳名商標。一些投機取巧者在國內、外搶先注冊，使這些品牌本應有的市場受到限制，甚至被扼殺。企業對馳名商標管理，一是形成制度化的使用機制；其二在遭遇被搶注時，快速反應，熟練運用馳名商標保護制度。
技術創新
創新才有發展。企業若要長遠發展，首先要培養創新能力，鼓勵開發研制自己的核心技術。在思路上，將跟蹤和模仿為主的初級模式調整為以自主創新為主的發展模式；在資源分配上，加大技術投入，提高開發費用在銷售收入中的比重，完善研發機制，突出研發與技術升級的地位。
另外，在專利已經劃地為牢條件下，企業可以通過對引進、消化、吸收及再創新，開發圍繞核心專利的應用性專利技術，形成對原核心專利的包圍，利用交叉許可，謀求自身的發展空間。企業還可以采取企業跟隨，把握市場技術動向，注意新技術對市場的潛在影響，分析新技術與企業產品的延伸可行性，認為有市場價值時跟隨開發。
企業可以充分利用公有技術，結合企業特點進行技術改造，特別是注意追蹤了解新近失效的專利技術，發現有應用價值的及時利用加以開發�？傊�，技術創新可以有多種途徑，但確定創新是第一步。
專利、商業秘密保護
“入世”以來，美、日等技術大國屢屢利用知識產權大棒對我國提起專利侵權之訴。據報道，近三年來我國企業因知識產權糾紛引發的經濟賠償累計超過10億美圓。面對跨國企業來勢兇猛的知識產權策略，實施專利保護成為企業發展的護身符。
在企業內部設立專門的知識管理機構，構建知識產權保護網絡。開通專利文獻檢索渠道，了解最新專利信息；對相似技術由專業人員進行侵權分析，避開侵權技術；了解本行業技術發展趨勢，確保企業技術研發的方向和合法性。
普及知識產權常識，增強員工知識產權保護意識。將知識產權保護制度的遵守列入員工目標管理和績效考核項目，使之成為日常的工作規程。
加大專利申請力度，對專利及早申請，并在基本專利四周設置大量技術原理基本相同的不同權利要求范圍的權利，以增加專利申請的數量，擴大專利保護的權利范圍。一些企業已經取得了可喜的成績，如：就20xx年，華為公司申請專利達1551件，中興通訊達640件，占了我國IT行業專利申請的半數；在數字電視行業，康佳和創維也突破跨國企業的專利圍困，申請一批核心和外圍專利。
商業秘密往往不被重視，一般只在發生損失時，才倉促應對。事實上，商業秘密的分布非常廣泛，不僅指技術秘密、技術訣竅，更大范圍地存在于企業商業運作中的各種經營信息，如客戶名單、貨源渠道等；而且，在創新過程中形成的大量初級技術尚不足以專利來保護的，往往成為商業秘密保護對象。如軟件企業的源代碼等。
近年來，因企業員工流動而造成商業秘密泄露案件時有發生，顯示出企業的盲區。首先，企業應加強內部管理，制定嚴密的保密制度，訂立保密協議；并將商業秘密保護作為企業保衛工作的目標管理和績效考核項目之一。其次，強化對企業員工的職業道德教育，落實泄密后的處置方案，構建企業安全防范網絡。同時，在引進人才時，除了解其教育、技術等背景外，還應審查其帶有的技術或秘密的知識產權狀況，在掌握其合法性的條件下再決定是否引入，也是商業秘密的內容之一。商業秘密保護更大限度的構筑起企業的知識產權保護網。
總之，知識產權成為21世紀企業的鮮明特征，是知識經濟對企業提出的客觀要求。知識產權要求企業加強知識產權管理，樹立品牌意識，洞悉發展趨勢，立足技術創新，健全保護機制，構建起立體化的企業知識產權保護體系。
知識產權管理規章制度5
第一章 總 則
第一條 為有效保護本企業知識產權，激勵員工發明創造，加強研究開發成果管理，促進技術創新活動，提高公司市場競爭力，根據公司實際制定本制度。
第二條 本企業知識產權管理工作應遵循以下基本原則：
(一)遵守國家知識產權法律法規；
(二)科學管理知識產權；
(三)有利于企業科技進步和經濟發展。
第三條 本規定所稱的知識產權包括：
(一)專利權、商標權；
(二)著作權及其鄰接權；
(三)技術秘密和商業秘密；
(四)企業商號和各種服務標記；
(五)企業依法享有或持有的其他知識產權。
第二章 目的、任務和職責
第四條 企業知識產權管理工作是企業管理體系中具有戰略意義的基礎性管理環節。企業采取如下措施確保知識產權管理各項工作落實：
(一)將知識產權戰略作為本企業中長期發展戰略的重要組成部分，根據本企業狀況確定本企業知識產權管理工作的基本方針，并采取相應策略；
(二)將知識產權管理工作納入本企業研發、生產經營等各環節的管理工作中。結合企業實際，適時調整知識產權工作策略。
(三)制定知識產權管理工作的年度計劃，并與企業其他專項管理計劃有效銜接，及時作出知識產權年度總結和專項報告；
(四) 由 具體負責本企業的知識產權工作。
第五條 本企業知識產權管理工作的任務是：
(一)貫徹執行國家知識產權法律、法規，制定和完善本企業知識產權管理辦法，制定企業中長期知識產權戰略、規劃和具體實施方案；
(二)積極促進企業科技成果開發、轉化、轉讓及規范化管理；
(三)積極開展技術創新并注重轉化實施，推動企業技術進步；
(四)加強知識產權法律法規知識宣傳普及工作，增強企業知識產權保護意識和能力。
第六條 本企業知識產權管理機構應履行以下的職責：
(一)負責本企業知識產權工作的組織和領導，建立和完善本企業知識產權保護制度；
(二)結合本企業的實際情況，制定知識產權管理工作的工作規劃和具體措施；
(三)開展知識產權法律、法規和規章的培訓教育；
(四)組織開展本企業知識產權的鑒定、申請、登記、注冊、評估等工作；
(五)協調解決本企業內部有關知識產權的'爭議和糾紛；
�。┐肀酒髽I參與知識產權糾紛的解決；
(七)組織開展本企業有關知識產權保護與管理工作的國際交流與合作；
(八)其他在知識產權保護工作中應履行的職責。
第三章 知識產權管理工作的內容
第六條 知識產權管理工作內容包括：
�。ㄒ唬┰谘邪l過程中，管理者和研發人員之間應以一定方式明確知識產權的相應關系，應明確管理責任、知識產權信息及查新系統的利用、知識產權的歸屬、知識產權的保密等重要事項；
�。ǘ⿲Ρ酒髽I研究與開發的技術或產生的相關知識產權文獻應做好收集和分析工作，在論證技術方案、制定項目研究與開發計劃時，提交有關知識產權方面的分析報告；
�。ㄈ┓治鲈趯彶檠芯块_發活動中及其成果產出時是否有侵犯他人知識產權或本單位技術成果權益被他人所侵犯的情況，并采取相應對策；
�。ㄋ模┙⒅R產權專項材料檔案并由專人負責保管；
�。ㄎ澹┰谘芯颗c開發活動結束后，及時收集項目重要技術資料，及時歸檔，做好保密工作。
第十一條 在合作開發活動中的知識產權管理應做到：
(一)嚴格依照我國現行《合同法》的有關規定，建立相關知識產權管理制度，加強知識產權管理；
(二)在合作過程中，應在技術合同中明確成果權的歸屬，既包括作為開發目的技術的技術成果，也包括非目的性的技術成果，如相關技術成果、中間技術成果、部分技術成果以及合作中止后一方繼續進行技術開發所形成的后續技術成果；
(三)當技術成果為雙方共有時，必須在技術合同明確共有方式，并對共有技術成果的進一步開發或合作方式進行約定；
(四)在本企業與其他單位合作時，應當由本企業知識產權管理機構對涉及本企業重大知識產權成果的義務性條款進行分析、審查和決定。
第十二條 嚴格執行國家相關知識產權法律法規，確定本企業員工的職務技術成果與非職務技術成果。
第十三條 在本企業職務技術成果轉讓過程中，由本企業知識產權管理工作應做好分析評估和可行性論證，然后提交企業領導集體決定。
第十四條 在專利權的知識產權管理工作中應做到：
(一)依照企業知識產權管理工作總體規劃制定本企業的專利工計劃和專利戰略方案，并組織實施；
(二)會同科研與開發主管部門對研發成果進行新穎性、創造性、實用性論證；
(三)根據公司專利戰略，確定成果是否申請專利并具體實施；
(四)嚴格保管專利證書及相關文獻資料；
(五)及時按規定繳納專利相關費用；
(六)負責專利信息的收集、分析、預測，確定專利權的維持或放棄；發生專利糾紛時上報并提出相應處理建議。
第十五條 在商標權的知識產權管理工作中應做到：
(一)依照本企業知識產權管理工作總體規劃制定本單位的商標工作計劃和商標戰略方案，并組織實施；
(二)會同市場營銷主管部門對企業產品與服務進行商標注冊事宜的論證；
(三)負責商標注冊及其續展事宜；
(四)負責保管商標注冊證書及相關文件；
(五)負責商標權相關費用繳納事宜；
(六)負責商標信息的收集、分析、預測，發現商標糾紛及時上報并建議作出相應處理。
第十六條 在商業秘密與技術秘密的知識產權管理工作中，應做到：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I知識產權管理工作總體規劃制定本單位的商業秘密與技術秘密的工作計劃及其戰略方案，并明確其具體實施步驟；
�。ǘ⿻蒲虚_發主管部門和市場營銷主管部門對本企業的商業秘密與技術秘密進行認定與論證；
【知識產權管理規章制度】相關文章：
日本的知識產權戰略與管理02-21
淺談企業知識產權風險管理08-22
網絡環境下的知識產權戰略管理及對知識產權信息管理機制的推動02-20
管理規章制度05-16
管理規章制度03-25
“知識產權管理”課程教學模式的探索02-26
企業知識產權管理制度01-25
公司管理規章制度08-12
車輛管理規章制度12-03
宿舍管理規章制度11-28