有關公司申請書匯總九篇
當下市場經濟活躍，交易頻繁，申請書使用的情況越來越多，申請書是我們平時提出請求的一種書信。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編收集整理的公司申請書9篇，希望能夠幫助到大家。
公司申請書 篇1
尊敬的公司領導：
您好! 首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。 我是一名**，**年 *月進 于 入公司工作，至今已有 X 年。公司的.不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷提 升和進步。 由于珍惜并且熱愛這份工作， 因此在自己的崗位上， 我一直努力工作， 認真負責。 在此， 特向公司申請給予我購買社保的請求， 希望公司能夠批準為盼， 謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
公司申請書 篇2
________工商局：
一、本公司于________年____月____日奉設立準登記，領到工商局設新字第____號執照。
二、茲因增加營業項目申請變更登記：
遷移地址：
三、遵照公司法規定，檢具有關文件，隨繳登記費____元，執照費____元，繳銷原領執照，敬請準予變更登記換發執照。
申請人：______股份有限公司
時間：20____年__月__日
公司申請書 篇3
愛的領導：
因為身體得了xx病，醫生囑托要按時休息，所以一年內不能上中夜班，請予批準。附書。
姓名
年月日
xxx：
茲有本班(單位)學生(員工)xxx，因xxxx(病因)需休息治療，現請假xx天，希批準為感!
此致
敬禮
請假人：
公司申請書 篇4
尊敬的領導：
您好!
本人自加入公司以來，一直在城區跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來說較低，因住在城區，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金xzx元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為體現公司對員工生活的.關懷和幫助，現申請每月給予xx元住房補貼，希望公司能夠批準!
此致
敬禮
XXX
20xx年XX月XX日
公司申請書 篇5
尊敬的公司領導：
你好！
本人xxx于xxx年x月份加入景申 皮具有限公司，任針車生產線員工，很榮幸成為景申員工。自進廠以來，我一直都會把工作做好，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事。為了更好地投身工作，免除后顧之憂，長久的.成為景申員工。本人申請參加社會養老保險。按照《勞動法》規定，員工試用期后，公司必須為員工辦理社保，我已入廠一年之久。另外，公司如果幫我辦理社保，我將不聲張，只會銘記公司領導的厚愛……我只想更加長久為公司做事，長久成為景申員工，讓我更加安心的工作。特申請公司幫我辦理社保，望公司領導給予批準辦理，特此申請!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
公司申請書 篇6
原廠編：現廠編：
原公司名稱：xx有限公司現公司名稱：xx科貿有限公司
原公司地址：同心羊絨工業園區現公司地址：北京市通州區潞苑南大街xx3號
原稅務登記號：64032475081015x現稅務登記號：110112059212833
原開戶行賬號：329856027530現開戶行賬號：11090301040017215
原開戶行銀行：中國銀行北京xx支行現開戶行銀行：中國農行北京xx支行城關分理處
原(公章，財務章)現(公章，財務章)
原法人章現法人章
年月日
公司申請書 篇7
尊敬的領導：
本人xx，現為xxxxx公司正式員工，本人申請從20xx年x月起辦理五險一金，自愿承擔個人繳納部分。
申請人：xxx
領導簽字:xxx
20xx年x月x日
公司申請書 篇8
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您多年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的`申請報告！
我系xxx公司職工，目前在xxx崗位。在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，但是由于我在xxx工作多年，一直無法照顧到我的家庭，沒有盡到一個丈夫和父親的責任。所以希望領導能夠考慮到我的實際困難，調我去xxx分公司工作，以便我更好的照顧家庭。我和家人表示萬分感激！
在新的崗位上， 我會繼續以滿腔的熱情投入到工作中去。
懇請領導批準！
此致
敬禮!
申請人：
年 月 日
公司申請書 篇9
公司領導:
首先,總結了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現有員工21人�，F還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。
6月份總共發布職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:
1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經驗,稍有經驗的都以工資低拒絕;
2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。
針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現承諾。另一部分則是認為在職業發展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦于沒有車源,無專業性培訓學習的`機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的生產秩序,造成員工流失。員工是企業發展的第一要素,任何一個人進入企業里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,
就會降低離職率。只有把自身的發展與員工的發展相聯系,員工才能看得到希望,對企業充滿信心,最終獲得企業所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發展,針對現存在的問題,提出以下幾點建議:
1、試用期滿后,及時兌現工資待遇承諾;
2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩定感;
3、創造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業的向心力和凝聚力;(企業文化、員工關系、領導情緒等),同時,在工作中既要強調制度、流程,又要根據實際情況做出相應的調整。
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