公司獎金發放管理辦法

公司獎金發放管理辦法

　　公司獎金發放管理辦法
　　
　　為了提高員工的工作效率，充分調動每位員工的工作積極性，特制定以下獎金發放管理辦法。
　　
　　公司根據員工的出勤情況和工作績效發放獎金，每月出勤26天以上并完成當月工作任務的可以獲得相應獎金。
　　
　　有下列情形之一的，免發當月獎金：
　　
　�。ㄒ唬┰鲁銮诓粷M26天的；
　　
　�。ǘ�）每月曠工超過一天以上的；年內累計曠工7天以上的免去年終獎金；
　　
　�。ㄈ�）發生工傷事故及休產假期間的；
　　
　�。ㄋ模┰诠�司內滋事打架、辦公時間吵鬧造成惡劣影響的；
　　
　�。ㄎ澹┟吭吕塾嬋�次以上違反勞動紀律（不限于遲到、早退、睡崗、脫崗、不穿戴勞動防護用品等行為）的；
　　
　�。�六）違反設備操作規程，造成生產事故，直接損失在500元以上的；
　　
　�。ㄆ撸┰诠ぷ髦杏袨^職、失職行為，造成經濟損失在1000元以上的；
　　
　�。ò耍┯型当I公私財物行為的；
　　
　�。ň牛┯袚p害公司形象和利益行為的（不限于參與堵車截道，影響公司車輛運輸及散布謠言等行為）；
　　
　�。ㄊ�）不服從領導分配，不參加公司義務勞動和相關活動的；
　　
　�。ㄊ�一）不能完成工作任務和領導交辦的臨時任務的；
　　
　　本管理辦法自九月一日起開始執行，各車間、科室要嚴格遵守以上規定，確保員工獎金發放合理合規。
　　
　　礦業有限公司
　　
　　2013年9月18日

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