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    競聘倉儲部部長副部長職務方案

    時間:2022-08-22 14:37:57 計劃方案 我要投稿
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    競聘倉儲部部長(副部長)職務方案

      競聘倉儲部部長(副部長)職務方案
      
      因倉儲部部長職位空缺,為保證倉儲各項工作正常運營,同時深化公司用人機制改革,激發干部職工的工作積極性和創造性,提高公司人力資源開發和利用水平,經公司領導研究決定,在全公司范圍內公開競聘倉儲部副部長(部長),特制定本方案。
      
      一、競聘方式與原則
      
      通過公開競聘上崗,采取演講答辯的方式,堅持公正、公開與平等、競爭、擇優相結合,員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。
      
      二、競聘職位:倉儲部副部長(部長)
      
      三、組織結構
      
      為確保本次競聘工作順利開展,公司成立領導小組。
      
      組 長:
      
      副組長:
      
      領導小組下設競聘工作辦公室,辦公室設在人力資源部,負責競聘工作的日常運行和協調。
      
      職 責:
      
      1.審核公開競聘上崗實施方案。
      
      2.對報名參加競聘的員工任職資格進行審核。
      
      3.對公開競聘工作進行整體組織、安排、部署、監督跟進,同時對工作中的重大事項進行協調。
      
      4.匯總競聘人員競聘演講、答辯結果。
      
      四、競聘范圍
      
      本次競聘對象面向全公司范圍內符合任職資格條件的基層管理人員。
      
      五、任職條件
      
      1.基本條件:思想政治素質高、有較強的組織觀念和大局意識,事業心和責任心強,工作勤奮積極,實績比較明顯,在群眾中有較高的公認度;有一定的組織領導和協調管理能力,具備擔任中層干部所需的相關知識和工作經驗;工作作風扎實,公道正派,廉潔自律,善于團結同志。
      
      2.資格條件
      
     。1)參加競聘者年齡在28周歲以上,大專以上學歷,具備崗位所需的專業技術職務任職資格、職業資格。
      
     。2)參加競聘者符合《工作分析手冊》中描述的競聘崗位的任職資格。
      
     。3)參加競聘者應具備3年以上基層管理工作經驗。
      
      六。競聘流程
      
      1.人力資源部于2014年2月28日前發布《關于倉儲部副部長(部長)公開競聘上崗的實施方案》的通知。
      
      2.競聘者在人力資源部333室領取并填寫《中層管理干部競聘上崗報名表》,并提交畢業證、職稱等證件原件及復印件。競聘領導小組負責對報名者進行資格審查,確定參加競聘人選后通知本人。
      
      3.組織競聘者進行競聘演講和答辯。由人力資源部組織,競聘工作領導小組為評委,報名者根據競聘崗位職責發表競聘演講并答辯,重點評價過去工作總結及評價(10分)、工作能力和經驗(20分)、工作思路(40分)、現場答辯(25分)、舉止儀表(5分)。
      
      4.由相關領導審定并確定聘任人選后,提交總經理辦公會議研究決定。并按相關流程辦理干部聘任手續。
      
      七。時間安排
      
      競聘工作從2014年2月28日8:00-3月3日17:30完成。
      
      報名時間:2月28日9:00-3月2日17:00
      
      報名地點:辦公樓333室,聯系電話:
      
      八、其他
      
      為加強監督、指導,確保競聘過程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設立意見箱,以便大家提出意見和建議。
      
      人力資源部
      
      二0一四年二月二十七日

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