內部員工人才獎勵制度

關于內部員工推薦人才獎勵制度

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢.以下是小編幫大家整理的關于內部員工推薦人才獎勵制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為了適應公司的快速發展，實現多家連鎖經營的戰略目標，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實行內部員工推薦人才制度，并給予相應的獎勵，具體細則如下：

　　1、內部推薦人才的原則：

　　1.1本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

　　1.2人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

　　1.3推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

　　1.4被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

　　2、獎勵辦法：

　　2.1被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間為試用期結束的次月；被推薦人轉正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間為轉正后的次月。

　　2.1.1成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元；

　　2.1.2成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元；

　　2.1.3成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元；

　　2.1.4成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元；

　　2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批后，交財務部發放獎金。

　　3、實施流程：

　　3.1本制度由總經辦（人事部）及各店長、經理共同負責。

　　3.2本制度自文件審批之日起執行，如有更新，另發文說明。

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