度財政系統考核工作實施方案

2009年度財政系統考核工作實施方案

2009年度財政系統考核工作實施方案

為切實做好2009年度局屬各單位、各股室和各鄉鎮財政所以及工作人員的年度考核工作，結合財政工作實際，制定本方案。
一、指導思想　本年度考核評定工作在局黨組的領導下，堅持實事求是，客觀公正原則，堅持定性定量，綜合評價原則，堅持科學合理，簡便易行原則，堅持注重績效，領導和群眾考核相結合原則，堅持群眾公認，年度考核和目標管理責任制相結合原則。以年度工作部署和各項工作任務完成實績為主要依據，廣泛聽取意見，接受群眾監督，保證考核、評定工作的公開、公正、準確，做到績效考評制度化，實現財政隊伍科學化精細化目標。
二、組織領導  局成立年度考核工作領導小組，由局長任組長，局班子其他成員任副組長，相關股室負責人為成員，人教股負責考核工作的具體實施。各項考核工作在局綜合考核領導小組統一領導下進行�！　�
三、財政系統工作人員考核程序
（一）個人總結。被考核人總結本年度德、能、勤、績、廉表現，對崗位職責履行情況和工作任務完成情況撰寫個人總結或述職報告，并填寫《考核登記表》（一律用黑筆填寫）。（二）述職測評。組織被考核人在一定范圍內總結述職，在此基礎上開展定量測評。（三）主管領導評鑒。主管領導根據個人總結及平時考核情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高要求。（四）考核小組審核�？己诵〗M主要依據被考核人量化考核得分情況，提出考核等次意見。（五）集體研究確定被考核人的考核等次。（六）公示優秀等次人選。對擬確定為“優秀”等次的人員，在本單位進行公示，公示時間3-5天。公示無異議后，再確定優秀等次人員。
四、鄉鎮財政所、局屬各單位及各股室考評方式
鄉鎮財政所、局屬各單位及各股室年終測評實行分塊交叉互評及上對下測評的方式。交叉互評的方式是：鄉鎮財政所對局屬各單位和股室打分，局屬各單位和股室對鄉鎮財政所打分；上對下測評的方式是：考核小組分別對鄉鎮財政所、外派人員以及局屬各單位和各股室測評打分。
（一）鄉鎮財政所年終綜合考評總分實行百分制，股室考評和考核小組考評各占權數50%。
（二）股室考評鄉鎮財政所（見測評表分塊各小項得分）：按照測評表，牽頭各股室組織相關股室結合財政所日常工作完成情況給予分塊打分；考核小組考評（滿分100分）：由局考核小組通過聽鄉鎮（外派單位）領導評價，召開座談會，職工個人述職，查看財政所檔案資料，結合業務股室提供的量化任務完成情況，對照綜合考評量化指標進行打分。
（三）局屬各單位和股室年終綜合考評總分實行百分制。鄉鎮財政所和考評領導小組考評各占權數50%。
五、鄉鎮財政所、局屬各單位及各股室考評步驟
（一）召開財政所全體職工會議：闡述年終綜合考評的意義、目的，要求職工對照測評表測評并個人進行述職，提交單位和個人書面工作總結。
（二）召開征求意見座談會：考評小組首先應征求所在鄉鎮（外派單位）主要負責同志對鄉鎮財政所（外派干部）負責人和單位整體工作的評價和意見，座談會一般應同時邀請鄉鎮分管財政領導，鄉鎮部分二級機構負責人，1-2名村黨支部書記參加，側重對財政所總體工作及正、副所長的考評。
（三）個別征求意見：考核組逐一征求所內職工對局黨組、全縣財政工作、財政所工作和財政所正副所長的評價和意見。
（四）考評結果匯報：考評工作全部結束后，各考核小組集中向局考核領導匯報考評情況。同時每組需提交擬表彰2009年財政工作先進個人和優秀人員名單，以及擬表彰的一個先進單位名單，最后集體研究決定擬表彰單位，擬表彰的先進個人和優秀人員名單。對擬確定為“優秀”等次的人員在本單位范圍內進行公示。
六、獎懲措施
（一）凡年度內工作人員因出現重大責任事故、違反廉政建設、社會治安綜合治理、計劃生育、保密等規定并造成不良影響的，受到黨紀、政紀處分或立案查處的，所在單位和個人取消當年評優評先資格。
（二）為鼓勵爭先進位,激勵改革創新,設置獎勵指標考評。
榮譽表彰加分:受財政部和省委、省政府表彰的加5分，受省財政廳業務處室和市委、市政府表彰的加3分，受縣委、縣政府及市財政局業務科室表彰的加2分，受到縣局表彰的加1分。單位工作人員被表彰的所在單位不加分。所獲表彰涉及多個單位的，牽頭單位按相應標準分值的60%加分，所有配合單位按標準分值的40%給予加分。本項累計最高加6分。
理論工作創新加分：按照國家政策導向，結合我縣財政工作實際，創新工作思路方法，推出有影響的改革措施，被省內外單位推廣的一項加5分。在國內統一CN期刊上發表涉及財政改革發展方面的論文，每篇加3分，在一般期刊上發表涉及財政改革發展方面的論文，每篇加2分。本項累計最高加5分。
宣傳報道加分：信息報道被國家級宣傳媒介采用的每篇加5分，被省委、省政府以及部委采用的每篇加3分，被市委、市政府以及廳級部門采用的每篇加2分，被縣委、縣政府以及市級相關部門采用的每篇加1分，涉及多個單位的，牽頭單位按相應標準分值的60%加分，所有配合單位按標準分值的40%給予加分。本項累計最高加4分。
政（行）風測評加分：在年度全縣政（行）風測評中，綜合得分在前5名的，分別加3分、2.5分、2分、1.5分、0.5分。以上獎勵加分需提供原件。
七、考核結果運用
（一）經考核領導小組研究，擬在2010年春訓會上表彰的2009年度財政工作先進單位和先進個人，按程序報批后，由人事局、財政局共同發文，會上頒發獎牌和證書，并給予適當物質獎勵。
（二）按照考核政策規定，把考核結果作為對工作人員獎勵、培訓、辭退及調整職務、級別和工資的依據。公務員年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，獎金標準為800元，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，獎金標準為1500元。事業單位工作人員年度考核為優秀等次的，頒發《優秀證書》，獎金標準為800元。在年度考核中被確定為基本稱職（合格）、不稱職（不合格）等次，不享受年終獎金。當年考核被確定為不稱職（不合格）的人員，按規定程序予以降職，連續兩年被確定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
（三）考核結果以書面形式通知被考核人。被考核人對考核結果若有異議，可以按照有關規定申請復核和提出申訴，年度考核登記表存入被考核人檔案�！　�
（四）綜合考評60分以下的財政所和單位及股室，給予通報批評，并責令制定整改方案，列入下一年度重點幫扶對象。對連續兩年考評低于60分的財政所和單位及股室，由局主要領導對其主要負責人進行誡勉談話。
八、年度考核幾點要求
（一）年度考核測評是對財政工作評價的重要手段，是提高工作能力，提升工作質量，推動財政工作再上新臺階的有效途徑。局屬各單位、各股室，各鄉鎮財政所要高度重視，實事求是，認真負責地做好這項工作。嚴格按照評分標準和規則打分，嚴禁違規打分，打人情分、關系分，否則一經發現，給予通報批評直至追究有關人員的責任。
（二）相關各股室（局）于2010年1月14日前將基礎資料提供給人教股�；�礎資料，包括分項目標任務分解和完成情況，分部門預算收支完成情況，信息報送情況等。
（三）年度測評工作從2010年1月16日開始,1月26日前結束。
附件：1、鄉鎮財政所綜合考評量化指標
      2、局屬各單位和股室量化指標

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