中層干部跨鄉鎮、部門競爭上崗工作方案

中層干部跨鄉鎮、部門競爭上崗工作方案

中層干部跨鄉鎮、部門競爭上崗工作方案

為探索干部交流途徑，進一步提高選人用人公信度，經研究，擬在全縣范圍內集中開展一次中層干部跨鄉鎮、部門競爭上崗工作。根據《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法（修訂）》的有關規定，制定如下工作方案。
一、競爭上崗職位（共15個）
1、縣委辦公室第二秘書科科長1名、綜合秘書科副科長1名；
2、縣委組織部信息調研科科長1名；
3、縣人事局工資科科長1名；
4、縣供銷聯社辦公室主任1名；
5、縣殘聯辦公室主任1名；
6、梅江鎮綜治辦主任1名；
7、膏田鄉婦聯主席1名、團委書記1名；
8、中平鄉綜治辦主任1名；
9、涌洞鄉黨政辦主任1名、婦聯主席1名；
10、巴家鄉經發辦主任1名、綜治辦主任1名；
11、縣統計局社會經濟調查隊副隊長1名（科員級）。
二、競爭上崗范圍
本次跨鄉鎮、部門競爭上崗面向全縣，凡符合條件的鄉鎮和縣管部門的公務員（參照公務員法管理的事業單位工作人員）均可報名參加。
三、資格條件
（一）基本條件
符合《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
（二）資格條件
1、競爭縣委辦公室第二秘書科科長和縣委組織部信息調研科科長職位的，需任副科級職務滿2年；競爭縣統計局社會經濟調查隊副隊長職位的，需任辦事員職務滿3年；競爭其它職位的，需任科員職務滿3年。
縣管領導干部參加競爭上崗的，需在領導干部崗位上任職滿2年。
2、符合競爭職位所需的相關條件。
3、身體健康。
資格條件中對年齡和任職年限的時間統一計算到2009年8月31日。
（三）有下列情形之一者不得參加競爭上崗
1、新錄用公務員（參照公務員法管理的事業單位工作人員）尚在試用期內的；
2、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的；
3、正在黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；
4、近三年年度考核有不稱職或基本稱職情況的；
5、其他不適宜參加中層干部競爭上崗的。
四、程序和步驟
（一）報名與資格審查。報名與資格審查，由組織人事部門和各用人單位負責。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位。所報職位人數與該職位的比例不得少于3∶1，涌洞鄉黨政辦主任、婦聯主席和巴家鄉經發辦主任、綜治辦主任職位，可放寬為2：1，對報名達不到比例要求的，不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他符合條件的職位。
報名時間：2009年7月28日—29日。
報名地點：縣行政中心大樓1121會議室；聯系人：姚啟才；聯系電話：76670229。
報名所需證件和材料：身份證、畢業證、任職文件和相關工作經歷證明材料原件及復印件；近期2寸正面免冠彩色照片2張。
（二）崗位匹配性測試。崗位匹配性測試分筆試和面試，由縣委組織部和縣人事局統一組織。筆試和面試，分別實行100分制量化計分。
1、筆試。2009年8月1日。筆試采取閉卷方式進行，其內容及分值為：《綜合基礎知識》（公務員法、保密法、信訪條例、黨紀政紀處分規定等）（30分）、《公文寫作》（70分）。競爭縣人事局工資科科長職位的加試《現行工資政策》，其計分權重為：《綜合基礎知識》和《公文寫作》占60%，《現行工資政策》占40%。
下列情況可享受加分，納入筆試成績：參加“重慶青年人才論壇”市主論壇獲獎的加3分，參加“重慶青年人才論壇”縣分論壇獲獎的加2分，同一論文被多次評獎的按最高獎勵加分；凡近3年個人獲縣委、縣政府及以上表彰的加2分。累計加分，最高不超出5分。
2、面試。時間及地點待定。按照筆試成績從高分到低分，以面試人選與競爭職位3：1的比例確定進入面試人員，如進入面試人員的最后一名得分相同，則全部進入面試。涌洞鄉黨政辦主任、婦聯主席和巴家鄉經發辦主任、綜治辦主任職位進入面試人員達不到3：1時，可降為2：1。面試采取無領導小組討論方式進行，面試成績當場公布。
（三）競職演講測評。面試結束后，由縣委組織部、縣人事局組織進入面試人員在競爭職位所在單位進行競職演講測評，參加測評人員的范圍為競爭職位所在單位全體干部職工和下屬單位負責人。競職演講測評，總分為100分。
筆試、面試和競職演講測評成績，在秀山黨建網“www.cqxsdj.cn”、秀山人事網“xiushan.cqpa.gov.cn”上進行公布。
（四）組織考核�？己藢ο笸ㄟ^綜合遴選的方式擇優確定。競爭者參加筆試、面試和競職演講測評按照4∶4∶2的比例計算總分，依據總分由高分到低分，以考核人選與競爭職位2：1的比例確定考核人選，由用人單位組建考察組對其進行全面考核。進入考核程序者，其總分應不低于60分。如考核人選未達到規定的比例，經征求用人單位意見后，確定是否考核。
（五）試用。根據考核情況和考試、測評成績，由用人單位黨委（黨組）集體研究后，報縣委組織部和縣人事局確定試用人選。試用人選確定后，安排到用人單位進行為期兩個月的試用。
（六）討論決定。試用期滿經考核合格，由用人單位黨委（黨組）集體研究確定任用建議，按干部管理權限報縣委組織部或縣人事局審批；不合格，退回原單位工作。擬任人員為縣管領導干部的，需報縣委免職后，方能正式辦理任職手續。
五、工作監督
本次中層干部跨鄉鎮、部門競爭上崗工作，由縣紀檢監察機關進行全程監督，歡迎社會各界進行監督。在競爭上崗工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅依法查處。

附件：1、跨鄉鎮、部門競爭上崗計劃表
2、跨鄉鎮、部門競爭上崗報名登記表

 
附件1：
跨鄉鎮、部門競爭上崗計劃表
競爭職位 職位條件 備注
 學歷 年齡 其它條件 
縣委辦公室第二秘書科科長 本科 35周歲
及以下 中共黨員。有辦公室工作經歷，有較強的公文寫作和分析研究、文字綜合能力，有一定的組織協調能力。 
縣委辦公室綜合秘書科副科長 本科 30周歲及以下 中共黨員。有較強的公文寫作和分析研究、文字綜合能力。 
縣委組織部信息調研科科長 本科 35周歲及以下 中共黨員。有較強的公文寫作和分析研究、文字綜合能力。 
縣人事局工資科科長 普通高校本科 30周歲及以下 專職從事工資福利與退休管理工作2年以上。 
縣供銷聯社辦公室主任 �？� 40周歲及以下 具有一定的公文寫作能力和熟悉計算機應用。 
縣殘聯辦公室主任 �？� 40周歲及以下 從事辦公室工作，有一定的工作經驗。 
梅江鎮綜治辦主任 本科 35周歲
及以下  
膏田鄉婦聯主席 �？� 30周歲及以下 女性。 
膏田鄉團委書記 �？� 30周歲及以下  
中平鄉綜治辦主任 全日制�？� 30周歲及以下  
涌洞鄉黨政辦主任 �？� 40周歲及以下 有公文寫作能力和熟悉電腦操作。 
涌洞鄉婦聯主席 �？� 35周歲
及以下 女性。有一定的公文寫作能力。 
巴家鄉經發辦主任 �？� 35周歲
及以下  
巴家鄉綜治辦主任 �？� 35周歲
及以下  
縣統計局社會經濟調查隊副隊長 全日制�？� 30周歲及以下 從事統計、會計工作3年以上 
 
附件2：
跨部門競爭上崗報名登記表
姓名  性別  出生年月
（   歲） 
（  ） 照
片
民族  籍貫  出生地  
入黨
時間  參加工作時間  健康狀況  
專業技術職務  熟悉專業有何專長  
學歷
學位 全日制
教  育  畢業院校
系及專業 
 在  職
教  育  畢業院校
系及專業 
工作單位及職務  競爭職位 
簡

歷 
所在單位意見 

年  月   日
資格審查結論 

審查人簽字：
年  月   日

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