公司安全工作獎罰規定

公司安全工作獎罰規定

關于印發《公司安全工作獎罰規定》的通知   各單位、部門：          文秘部落 為進一步貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》，提高全員的安全意識，確保安全生產，現將安全工作獎罰規定印發給你們，望遵照執行。 附：《公司安全工作獎罰規定》 文秘部落   主題詞： 安全獎罰  規定  通知                            報  ：省公司   抄送：黨委委員，公司領導，安環辦⑵，存檔。                公司綜合管理部                  2005 年 3 月 23 日印發       公司安全工作獎罰規定   第一章        總 則 第一條      為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和各項規章制度，強化安全生產和環境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產、社區穩定，提高經濟效益、社會效益，依照《安全生產法》及上級的有關規定，特制定本規定。 第二條      堅持重獎重罰。對安全生產工作作出貢獻的單位和個人，根據考核目標實現后給予重獎；對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。 第三條      根據上級下達年度輕傷控制指標并結合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標值，實行月度考核，季度兌現。見附表一。   第二章        獎 勵 第四條 當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經理、黨委書記、主管副經理各獎勵2000元，其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎勵1500元；對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。 第五條 按季考核兌現單位對實現安環目標的領導及安全員給予獎勵，標準見表二。 （一）      當季未發生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數額兌現。 （二）      表一各項考核未實現的，每項扣個人當月獎金15～20%。 第六條 在生產、工作或公益事業中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。 （一）      突發性事故（事件）發生后，積極進行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員； （二）      及時發現和消除各類事故隱患，避免重大事故發生的有功人員； （三）      積極提出安防環保合理化建議，經采用取得較大的經濟效益和社會效益的； （四）      在工業衛生，職業病防治和管理、環境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。 第七條 單位年內無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標，安全、文明生產，環境保護工作成績顯著，單位以及有關部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。 第八條 公司不定期開展安環活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當的獎勵。   第三章    處  罰 第九條      年內死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經理、黨委書記、主管副經理各罰款2000元；其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款1500元；同時取消年度評先資格；安委會及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。 第十條      年度超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元；季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300～600元。 第十一條  公司所屬各單位若發生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當季獎勵資格，并取消年度評先資格。發生死亡（以人次計算）按表三的數額對責任單位和個人處罰。發生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。 第十二條　重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境污染、爆炸、醫療、治安等事故發生后，根據責任輕重，具體按表四處罰。 第十三條 凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。 （一）      未制定安全生產考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規定進行安全教育的。 （二）      無正當理由不執行或拖延執行隱患整改通知書和安全指令書的。 （三）      發生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。 （四）      違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的。 （五）      每發現一次采購及發放不合格勞動保護用品，或不按規定發放勞動保護用品的單位和個人。 （六）      未經許可擅自拆除，無故停運職業安全設施和環保設施的（同時承擔地方政府罰款）。 （七）      不按規定進行勞動衛生和環境監測的。 第十四條 對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的有關人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態度不好者，除按本規定相應條款處罰外，并責令停工5天進行安全教育，停工期間每天發生活費20元。對拒不參加學習的，年內累計二次以上違規人員責令解聘。   第四章        執  行 第十五條 按季考核兌現控制指標之內的單位和個人的獎勵，按以下條款執行： （一）附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產自救辦審核。 （二）      安環辦會同有關部門考核后，報主管副經理審定，由安環辦下達獎勵通知單，經人力資源部核準后，隨同當月工資一并發放。 （三）      公司領導及有關人員的獎勵兌現，由安環辦造表，經經理或主管副經理審批后發放。 第十六條 對單位和個人罰款（含地方政府的罰款）由安環辦下達罰款通知單并負責催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內將罰金交到財務部入帳，再將財務憑證交安環辦備案。 第十七條 對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內容須由相應的主管部門作出處罰決定報主管領導同意，由安環辦依照第十六條規定辦理。 第十八條 各單位應根據本規定制定相應的獎罰實施細則，報安環辦備案；各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務，單獨列帳，所交罰款可作為單位安全活動經費，由單位安全主管領導掌握使用，但要將罰款數額和使用情況報安環辦備案。 第五章      附則 第十九條 本規定與上級相應規定不相符時以上級的規定為準。 第二十條 本規定自2005年元月1日起執行。由安環辦負責解釋。                 附表1   單位 輕傷人數 安環設施運行率% 勞動條件合格率% 季安全檢查次數 設備完好率% 一般交通事故次數 一般治安案件 備注 一公司 0 100 95 ≥4 95 0 0   二公司 0 100 95 ≥3 95 0 0   其它單位 0 100 95 ≥3 95 0 0        各單位均不能發生重傷、死亡事故；其它各類重大事故為零（含重大以上交通、設備、質量、火災、爆炸、中毒、災害、環境污染、醫療、治安等事故）。 注：年度輕傷控制指標：一公司1人次；二公司1人次；其他單位0人次。   表2 安全生產季獎金標準 單位：元 單   位 一公司 二公司 其他單位 備注 行政正職、主管副職 1200 1150 1120   書記、安全主管 1150 1120 1100   其他領導 1120 1100 180   專職安全員 1100 180 160     表3 事故單位、人員罰款標準 單位：元 單    位 一公司 二公司 其他單位 備  注 集    體 人均130 人均150 人均170 在崗人數 行政正職、主管副職 1200 1150 1120   書記、安全主管 1150 1120 1100   其他領導 1120 1100 180   專職安全員 1100 180 160   主要責任人 否決兩個月浮動工資 次要責任人 1150 1200 1220 含一定責任人   表4 事故處罰規定細則 1）、按責任及損失價值對個人經濟處罰如下：（交通事故以事故結案書為準，其它以事故調查分析報告為準） 事故性質 處罰比例% 最大限額（元） 備注 次要責任 1～3 1200   同等責任 4～5 1400   主要責任 6～7 1800   全部責任 8～10 3000   注：（1）重大未遂事故及典型事故參照次要責任處罰。 （2）其它事故負一定責任者，按同等責任處罰。 （3）情節嚴重者，可突破最大限額。   2）、對責任者紀律處分 經濟損失 處分類別 并處運用 責任劃分檔次 備注 0.5萬以下 通報、警告 吊扣駕照1～3個月 次要責任 含0.5萬元 0.5～1萬元 警告、記過 吊扣駕照3～6個月 同等責任   1～2萬元以下 記過、記大過 吊扣駕照6～9個月 主要責任   2萬元以上 記大過、留察 吊扣駕照9～12個月 全部責任   　注：情節特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰。   3）、對交通事故單位的經濟處罰 事故性質 處罰比例% 最大限額（元） 備　注 次要責任 1～5 2000   同等責任 6～10 4000   主要責任 11～15 5000   全部責任 16～20 6000   注：情節特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰，可突破最大限額。  

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