鄉鎮工會先進事跡材料

鄉鎮工會先進事跡材料

　　無論是在學校還是在社會中，大家最不陌生的就是事跡材料了吧，事跡材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。那么擬定事跡材料真的很難嗎？以下是小編整理的鄉鎮工會先進事跡材料，僅供參考，大家一起來看看吧。

鄉鎮工會先進事跡材料1

　　近幾年來，XX鎮工會在忻城縣總工會和XX鎮黨委的正確領導和大力支持下，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實市、縣總工會的各項部署，緊緊圍繞工會組織建設工作要點,按照全總“組織起來，切實維權”的要求，從促進鎮域經濟發展出發，積極創新，迎難而上，全面履行工會組織各項職責，為全鎮的和諧穩定和經濟發展作出了積極貢獻。

　　一、黨委重視、政府支持，確保工會工作高效有序進行

　　在推進工會組建工作過程中，鎮黨委、政府統一認識，加強領導，把工會組建工作納入到黨建工作中去，以黨建帶工建，工建促黨建的工作思路,與黨政一起調查研究，一起督促檢查，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。

　　一是建立黨委議工會制度。鎮黨委把建會工作列入議事日程，制定工會工作實施方案，以黨委名義下發有關工會工作的重要文件；在黨委會等有關會議上討論組建工作，每年至少召開一次聯席（系）會議，及時幫助工會解決工作中遇到的實際困難和問題；每季度召開會議聽取工會工作匯報，定期研究解決工會工作重大問題，并對下一步工作進行安排部署，有組織、有計劃、有步驟地推動了建會工作；在研究制定涉及職工切身利益的政策文件主動征求工會意見；廣泛開展宣傳發動，利用“法制活動月”、“五五普法”等節假日通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報、發放宣傳資料、現場法律咨詢服務、法制宣教講座等形式進行全方位、多層次的宣傳發動，不斷提高干部群眾的法律意識，切實保障人民群眾的權益。

　　二是多方保證鎮工會工作經費。我鎮黨委、政府為工會設立有專門的辦公場所，配備有電腦、打印機等辦公設備，職工活動有場所，有必要的活動設施。在資金十分緊張的情況下，鎮政府每年劃撥20000元以上作為工會辦公活動經費并列入年度財政預算，并為完善“工會之家”建設，配備各種文體器材，為工會自身建設提供了一個開闊的發展平臺。

　　二、建章立制、規范組織建設，把工會工作落到實處

　　目前，XX鎮共設有基層工會委員會34個，其中黨政機關工會組織1個，事業單位工會組織6個，企業工會組織15個，村級工會組織12個，會員達1928余人，今年新增工會3個，新增會員75人。按照“哪里有職工，哪里就要組建工會”的建會方針，始終堅持把工會的組建、會員的發展、作用的發揮作為工會的基礎性工作來抓。

　　一是強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。XX鎮工會及基層工會按照相關法定程序組建工會，成立相應的'工會工作班子，鎮人大主席蒙云同志任XX鎮工會主任，并進行了必要的登記、報批工作。所有工會干部的調整任免均符合《工會法》、《中國工會章程》及工會協管干部的有關規定。

　　二是配齊工會領導班子，形成堅強有力的領導集體。及時督促和指導各基層工會組織做好工會干部配備工作，按上級工會工作要求，XX鎮工會配有專職工會干部1名，會員41人；積極完成上級工會下達的工會組建和會員發展任務，實現鎮轄區內機關和公有制企事業單位工會組建率和職工入會率均達100％，非公有制企業工會組建率和職工入會率分別達90％以上；積極推進村（社區）工會組織和基層工會聯合會建設，發展農民工會員1486人；所有基層工會社團法人登記均符合社團法人資格條件，并定期公告基層工會

　　二是配齊工會領導班子，形成堅強有力的領導集體。及時督促和指導各基層工會組織做好工會干部配備工作，按上級工會工作要求，XX鎮工會配有專職工會干部1名，會員41人；積極完成上級工會下達的工會組建和會員發展任務，實現鎮轄區內機關和公有制企事業單位工會組建率和職工入會率均達100％，非公有制企業工會組建率和職工入會率分別達90％以上；積極推進村（社區）工會組織和基層工會聯合會建設，發展農民工會員1486人；所有基層工會社團法人登記均符合社團法人資格條件，并定期公告；各基層工會均配有工會經審會和女職工組織，配備有工會經審人員和女職工干部；積極開展“四好”工會女職工組織建設活動，促進工會女職工組織在組織建設、履行職責、服務能力、作用發揮方面有更大的提高；積極組織鎮工會干部深入基層調查研究，密切聯系職工群眾。

　　三是抓好“職工之家”的規范建設。建立健全工會組織，做到有班子、有場所、有機構、有制度、有檔案、有牌子、有印章、有設施、有經費、有任務、有活動。實行上墻制度，包括工會班子概況、工會工作制度、崗位職責和目標任務等全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。建立檔案臺帳制度，做到有臺帳、有會員分冊，并將基礎信息錄入電腦，使工會工作底子清、進度明，有據可查。實行目標責任制度，根據上級工會和鎮黨委要求，結合本鎮實際，提出具體的工作目標、任務和要求，并進行目標分解，納入年終考核，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

　　四是扎實開展各類教育培訓工作。制定有工會干部年度培訓計劃，用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。積極完成上級工會下達的調訓任務，新當選的鎮工會主席、副主席在一年內全部完成崗位培訓，新當選的基層工會主席、副主席在一年內參加縣級以上工會舉辦的業務培訓班。

　　三、發揮職能、履行職責，切實發揮工會作用

　　一是進一步健全和完善職代會（職工大會）制度，推行廠務公開制度，切實落實職工民主管理的各項權利，不斷推動企事業單位的民主政治建設。從本單位實際出發，從職工最關心的問題入手，抓住改革發展穩定和生產經營中的重點難點、關系職工群眾切身利益的關鍵點、企事業單位負責人廉潔自律等情況實施公開，每年開展一次督查考評活動，全面推動廠務公開工作深入開展。

　　二是建立和完善平等協商機制。立足全鎮所有企事業，面向全體職工，進一步推進平等協商集體合同制度和行業性、區域性工資集體協商制度的建設，把職工關心的熱點，單位發展的難點作為重點，從實際出發，增強針對性和實效性，切實保障單位職工特別是女職工的合法權益。

　　三是健全和完善勞動爭議預防和處理機制。認真貫徹實施《企業工會工作條例》，指導企業工會幫助職工與企業簽訂勞動合同，深入開展創建勞動關系和諧企業活動，堅持預防為主、基層為主、調解為主的勞動爭議調解原則，加強工會信息和信訪工作，做好職工群體性事件的預警、預報和預防工作，把由勞動關系引發的矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。

　　四是建立和完善職工群眾安全監督機制。全面推行企業勞動安全生產“一法三卡”活動，建立工會勞動保護監督檢查委員，按時上報季度事故報表，及時依法參加事故調查處理，推廣工會參與職業病防治工作模式，切實維護廣大職工的生命權和健康權。

　　四、加大工會幫扶力度，切實提高為職工服務水平。

　　一是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。建立完善困難職工幫扶制度，建立健全困難職工檔案并實行動態管理，把特困職工家庭納入最低生活保障范圍，建立困難職工幫扶工作站。關心困難職工生產

　　生活，切實為困難職工和農民工做好事、辦實事、解難事，兩年來共慰問困難職工21人。積極開展“金秋助學”活動，為困難職工、特困農民工子女捐資助學13人，資金2萬元，體現了組織對他們的關懷。

　　二是加強職工就業培訓工作。鎮工會充分發揮自身優勢，利用各種資源，積極協助黨委政府做好職工和農民工就業和再就業工作，努力打造職工再就業培訓基地，20xx年以來，積極開展電腦、電焊等職工就業培訓和農民工技能培訓，推薦就業200多人，提高職工（農民工）的就業能力、競爭能力和創業能力。

　　三是構建和諧的勞資關系。把創建和諧的勞動關系、環境關系和社會關系作為工會工作重點，指導全鎮非公有制企業簽訂了《集體合同》和《女職工特殊利益專項集體合同》。在會員中廣泛開展廣西職工醫療互助保障活動，鎮政府機關工會42名會員全部參加職工醫療互助保障，轄區企業按照國家有關規定為職工繳納養老、失業、醫療等

　　會保險費，各企業均沒有拖欠職工工資行為。

　　四是狠抓職工來信來訪工作。建立健全了信訪工作制度，認真做好了職工的來信來訪登記、辦理、答復等具體工作，保證職工（農民工）利益訴求渠道暢通，對職工反映的意見和建議，積極主動地協調有關部門給予解決處理，力求盡快解決好職工關心的熱點問題，及時化解矛盾，切實維護職工的合法權益。

　　五、積極溝通、幫扶基層，充分發揮基層工會組織作用

　　XX鎮工會通過不斷加強工會組織建設，充分發揮工會在協調勞動關系，保護職工合法權益，促進經濟發展，維護社會穩定工作中其他組織所無法替代的作用。鎮工會干部經常深入基層指導，主動與企業溝通協商，幫助解決基層工會在工作遇到的困難和問題。發揮鎮工會職責，及時解決基層工會依法行使民主權利受妨礙、進行平等協商簽訂集體合同或者工資集體協議，積極做好轄區內企業職工的各項社會保障工作，關心企業職工依法享有的各種福利，切實維護廣大職工和工會干部的合法權益。

　　六、增加活力、加強民主，不斷加強建設工會自身建設。

　　一是深入持久地開展建設職工之家活動。按照“組織機構健全、維權機制完善、活動正常開展、經費依法收繳、職工信任、黨政認可”

　　的總體目標，深入持久地開展建家活動。根據上級工會的部署和要求，在非公有制企業中積極開展以“雙愛雙評”和“關愛員工、實現雙贏”為主要內容的建設職工之家活動，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意”，把建家活動與創建文明單位有機結合起來，逐步形成黨、政、工齊抓共管的工作格局，確保建家活動取得實效。

　　二是切實開展職工素質工程。始終把提高職工隊伍素質作為工會長期的戰略任務，積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，大力加強職工隊伍建設，加強職工思想政治工作和職業道德建設，不斷發展工人階級的先進性，樹立典型，宣傳先進，培養和造就一支具有社會主義理想、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍。精心組織，穩步推進，始終把“創爭”活動貫穿整個工會工作，不斷提高職工的學習能力，促進基層單位創新能力的提高。

　　三是積極開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鎮工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。利用節假日，舉辦各種文體活動，宣傳人口和計劃生育、預防艾滋病和禁毒知識等。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，引導職工積極參與到社會主義新農村的建設中。

　　XX鎮工會工作在過去的一段時期取得了一些成績，這些成績的取得與上級工會和鎮黨委、政府的領導和支持是分不開的。但工作中還存在一些不足，離上級工會和廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將繼續按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動工會工作再上一個新臺階，為XX鎮經濟發展、社會穩定做出更大的貢獻。

　　XX鎮工會工作委員會

　　20xx年8月26日

鄉鎮工會先進事跡材料2

　　創“六好”強工會依法維權服務大眾

　　紅土鎮是“三個代表”重要思想的忠實實踐者郭秀明的故鄉，是郭秀明精神的發源地，位于銅川市印臺區東部18公里處，305省道穿境而過，交通便利，商賈云集，是印臺區最大的鄉鎮之一。全鎮轄18個行政村57個村民小組，26000余人，總面積107平方公里，耕地保有量26200畝。近幾年來，我鎮圍繞“六好”鄉鎮工會創建目標，落實“組織起來、切實維權”工作方針，堅持“職工為本、基層為重、發展為先”的工作思路，與時俱進，開拓創新，積極探索新時期工會工作新路子，最大限度地把職工組織起來的工作思路，依靠黨政的力量大力推進工會組建工作。經過不懈努力，取得了前所未有的成果。初步形成了鎮、村、企業工會的三級組織網絡體系，為開展工會工作打下了堅實的組織基礎。目前，截止20xx年7月我鎮共組建工會24家，其中村級工會18家，企業工會4家，機關工會1家。會員人數1268人。待組建工會2家。在鎮黨委和上級工會的領導下，在推動工會工作全面發展的同時，也為紅土的改革、發展和穩定做出了積極貢獻，成為全區鄉鎮工會組織的一面旗幟。20xx年，紅土鎮被省政府列入107個重點鎮建設，同年，又被區總工會授予基層組織規范化建設先進集體等榮譽稱號。

　　一、黨委政府重視支持好

　　紅土鎮黨委、政府歷來十分重視工會工作，把工會工作納入黨建目標

　　責任制，以黨建帶工建。鎮黨政聯席會每季度一次聽取工會工作匯報，研究解決工會工作中遇到的實際困難和問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯合會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質保障和政策支持。鎮黨委、政府還把工會工作納入日常工作任務，把駐村工作任務與工會

　　工作任務統籌考評，形成“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”的工會工作新格局。

　　二、組織網絡健全好

　　20xx年8月紅土鎮工會聯合會進行了換屆選舉，選出了新一屆強有力的領導班子。一年來，紅土鎮工會聯合會始終堅持以工會領導班子建設帶動整個工會干部隊伍建設。一是配齊配強鎮村兩級工會干部。鎮工會聯合會主席由鎮黨委副書記兼任，配備了1名專職工會干部和10名年輕有為的兼職干部；村級工會委員會主席由村支部書記或支委兼任；企業工會主席大多數是黨員或企業骨干代表。做到“領導替換，工作不斷”。二是工作制度完善。全鎮工會已于20xx年底統一做到了“六有、兩冊、三上墻”基本實現了的規范化管理。鎮工會形成每周一碰頭，每月一例會的慣例，確保上級文件精神能馬上傳達貫徹，杜絕形式化和走過場的現象。鎮工會聯合會班子分工明確、獎罰分明，鎮機關工會干部能深入基層調查研究，密切聯系職工群眾。三是積極開展培訓工作。鎮工會聯合會按照村工會主席季度工作例會制度，召開工作例會

　　除總結和部署季度工作外，還會定期進行培訓。

　　三、履行維權職責好

　　紅土鎮工會積極創新工會維權新機制，建立區域性職代會制度，建立了代表職工與企業經營者平等協商簽訂了集體合同和工資協商制度，充分發揮調解、溝通和服務的作用，及時就地調處各種勞動糾紛，有力地促進社會主義新型和諧勞動關系的`建立和發展�！坝欣щy找工會”已成為紅土鎮職工群眾廣為流傳的一句話。一是注重事前維護，表達好職工群眾的合法權益。推行職代會試點工作，把涉及職工切身利益的重大事項如工資增長、勞動保護和技術創新活動等交由職代會討論決定。二是注重資源整合，維護好職工群眾的合法權益。堅持整合社會資源，在鎮黨委的統一領導和協調下，經常深入企業檢查集體合同、勞動合同的執行情況，對不符合要求的，要求限期整改直至停業整頓。在調解勞動糾紛過程中，鎮工會還充分發揮村級人民調解組織和企業調解員的作用，及時就地排解矛盾。三是注重機制創新，發揮好基層工會的維權作用。明確小糾紛由企業工會直接調處，小爭議由村工會受理，大問題由鎮工會勞動調解委直接介入，協調有關職能部門綜合調處。

【鄉鎮工會先進事跡材料】相關文章：

鄉鎮工會的先進個人事跡材料分析02-09

工會積極個人先進事跡材料02-21

工會積極分子先進事跡材料05-16

優秀工會組織先進事跡材料06-02

工會先進個人事跡材料通用11-08

鄉鎮衛生院先進事跡材料12-17

鄉鎮三八紅旗集體先進事跡材料12-15

鄉鎮征地拆遷工作先進事跡材料04-18

工會女工工作先進個人事跡材料08-16

工會女工工作先進個人事跡材料01-10