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勞模人物先進事跡材料
在生活、工作和學習中，大家一定都接觸過事跡材料吧，事跡材料是為了表揚先進、弘揚正氣、推動工作，對工作、學習中涌現出來的先進集體、先進人物的優秀事跡如實記載和反映的書面材料。什么樣的事跡材料才是規范的呢？以下是小編整理的勞模人物先進事跡材料，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞模人物先進事跡材料1
他是一名普通的電力員工，他用最好的年華守護著電網，他愛崗敬業、甘于吃苦、無私奉獻、淡泊名利、爭創一流，他以強烈的事業心和責任感，不斷向更高標準看齊，他就是江西省“五一勞動獎章”獲得者、國網江西省電力公司吉安供電公司運檢部電氣試驗一班班長小峰。
不畏艱辛力保設備安全運行
作為電氣試驗一班班長，雖沒有轟轟烈烈的事跡，但他始終保持著20年如一日的工作熱情，時刻保持著高昂的斗志，用科學嚴謹、一絲不茍的工作態度，用敢于吃苦、樂于奉獻的精神，完美詮釋了電網職工愛崗敬業、甘于奉獻的優秀品質。在平凡的崗位上，他任勞任怨，從不計較個人得失，無論是在大修改造還是日常的設備維護工作中，都能看到他忙碌的。身影。
作為電氣設備的“醫生”，守護設備、排查隱患、把事故扼殺于萌芽是他對自己的要求。吉安公司共有10座220千伏、47座110千伏變電站。這些變電站，離得遠的有一百多公里，在電氣試驗班工作以來，他的腳步踏遍了所有變電站，汗水也滴便了所有變電站。哪里有試驗，哪里就有他的身影，哪里有搶修，哪里就有他的腳步。
在日常搶修工作中他積極與檢修班組配合，以提供可靠電能為己任。
雖然每天都有忙不完的活，做不完的事，他還是積極參與對縣公司的技術幫扶。利用休息時間，他無私幫助縣公司試驗班組解決現場技術難題，如安�？h陳山變35kV電纜故障因縣公司無交流諧振耐壓試驗技術幫扶、吉安縣110kV君山變設備發熱因無紅外測溫試驗手段幫扶、泰和縣10kV電纜探傷幫扶等等，并通過技術培訓、現場教學等多種形式，言傳身教，傾囊相授，為享受提供優質高效的技術支持和技術服務，提升縣公司生產人員技術水平及解決技術難題能力。
以學促干提升自身業務水平
打鐵須得自身硬。多年來，他始終將自己擺在一個學習者的位置上，堅持學習，嚴于律已，在實踐中磨練提高自己，并時常告誡身邊的同事要想真正學好專業技術，不僅需要理論結合實際，更要積極開動腦筋解決現場實際問題�！案梢恍�、愛一行、精一行”是大家給予小峰班長的標簽，他雖沒有多高的學歷，但他在工作中時刻秉著腳踏實地、一絲不茍、精益求精的態度。他從不放過任何一個技術上的疑惑點，總是想方設法查閱有關專業書籍或向其他師傅學習，就是不睡覺也非得把問題搞懂。
用心管理全面提升班建水平
在班組管理中，他始終堅持“以規治班、以人為本”的管理理念，結合班組實際制定了一套行之有效的班組管理實施細則，做到了靠制度管人、依程序辦事，以自己樸實、勤勞和以身作則的人格形象影響帶動著全班人員，使大家心往一處想，勁往一處使，養成了互相尊重、共同進步的良好班風，在班里逐步樹立了自己的威信。在生活中，他把每位老黨員當作自己的.折射鏡，樹立自己的人格魅力。在與同事相處時，總是視他們為自己的朋友，真誠相待。在工作間隙，虛心向其他師傅請教技術難題，耐心幫助每位同事，得到大家一致好評。
求實創新開拓進取勇攀高峰
隨著狀態檢修工作的全面展開，省公司大力推廣變電站帶電檢測工作，而大量檢測任務落在了電氣試驗一班身上，包括開關柜超聲波局放、暫態地電波測試、紅外精確測溫、變壓器高頻局放及避雷器持續電流檢測等帶電檢測項目。為調動班員的工作積極性，在工作開展前他組織測試人員學習相關規程、測試方法及技術資料，并在帶電檢測工作中發揮示范引領作用，最終帶領全班人員圓滿完成了全年帶電檢測工作，完成了吉安公司所有220kV及110kV變電站的帶電檢測，共發現危急缺陷69處，嚴重缺陷240處，并及時上報公司處理了這些缺陷，將事故扼殺于萌芽。此外，他還帶領班員參加江西省電力公司帶電檢測技能競賽，并獲得江西省20xx年“振興杯”電力行業職業技能競賽暨國網江西省電力公司帶電檢測技能競賽團體第三名的佳績。
在應用新技術的同時，他還他積極帶領班員們開展技藝革新。在他的帶領下，電氣試驗班先后完成了三個QC課題，所得成果均已運用于生產實際中。制作的10kV氧化鋅避雷器試驗用的固定支架，不僅給10kV氧化鋅避雷器試驗帶來了方便，也更加安全可靠；制作的10kV小車開關動作特性試驗用的插頭，也使得10kV小車開關動作特性試驗安全和方便；制作的絕緣子耐壓試驗裝置，一方面提高了作業效率，給絕緣子耐壓試驗工作帶來了方便。進行耐壓試驗時不僅省去了費事又費力的拆卸絕緣子串的過程，還減少了耐壓次數和接拆線次數，作業工序實現了精簡。另一方面，利用該簡易支架，還提高了絕緣子耐壓試驗的安全性和科學性。
勞模人物先進事跡材料2
沒有振奮人心的豪言壯語，有的是質樸、真誠、無華；沒有熱血澎湃的激情誓言，有的是自信、堅定、進取。他就是從“平凡礦工”走向“公司勞�！钡膞x礦掘進一隊隊長xx。這個普通的礦山鐵漢在日復一日、年復一年的拼搏磨練中，始終如一地堅持著奉獻與追求這個平凡而偉大的信念，這信念處處體現著他對一切都盡職盡責的生活哲理，體現著他對完美人生執著的追求。
標桿區隊的“領頭雁”
群雁飛得高，全靠頭雁領。1988年8月參加煤礦工作的xx，進礦后勤學苦練，憑著對煤礦事業的熱愛，很快就成為掘進一線的.技術骨干，特別是在井下機電維修方面學有所長、技藝精湛。他虛心好學，嚴細管理；在區隊安全生產管理中，他特別注重工作細節，狠抓安全生產中每個環節；經常聽取職工意見，和老工人座談，耐心傾聽職工對區隊安全生產管理意見和建議，集思廣益，建立完善了《掘進一隊安全生產管理制度》、《工程質量驗收制度》、《崗位工種作業標準》、《精細化管理辦法》、《民爆物品安全管理制度》、《生產材料精細化管理制度》推進區隊管理制度化、規范化、程序化、精細化、經�；�；職工隊伍綜合素質、安全意識整體較高。
“作為隊長就要對職工的安全負責”，xx是這樣說的也是這樣做的。他根據區隊實際，堅持每天對安全隱患進行預測預報，使職工對各工作地點和崗位的安全情況做到了早預防、早控制，有效避免了各類事故的發生。在檢查考核上，他做到了嚴細認真，常抓不懈，他要求扎實開展了“每日一題安全教育”、“警示教育學習”活動，使得每名職工的安全素質在潛移默化中不斷提高，在完成礦下達生產指標的基礎上，消滅了輕傷以上人身事故，實現了全年安全生產，成了全礦的標桿區隊，從20xx年以來實現安全生產3980天。
創新管理的“先行者”
“辦法總比困難多”是他內心堅定的信仰。針對區隊人員散、管理難等實際難題，在生產組織上，xx合理調兵遣將，排兵布陣，為高效生產提供了保障。通過摸查了解，他掌握了每位職工的業務水平及特長，并以此為依據，合理調配班組成員，使得每個生產班組實力相當，各有所長。通過長期的相互配合磨合，每個班組的戰斗力都在逐步提升。xx年10月在井下維修二三大巷施工中，人員少、任務重、施工難度大、安全隱患多的情況下，他科學合理安排職工進行施工，發揮各班組成員的拿手技能，及時調整施工方案，制定出驗收制度來促進工程質量，在抓質量促進度的同時，嚴把安全生產關，如期完成維修任務，兄弟單位為他豎起了大拇指。xx年5月該隊在430高抽巷回撤期間安全管理難度大的情況下，他現場監督檢查，要求職工在扛、拉、抬、運、裝車過程中嚴格執行“手指口述”安全確認制，創下了回撤任務零事故的好成績。工作之余，他常與職工交流談心，哪個職工有情緒，誰家有急難事，他都了如指掌，對每名職工做到惑時有人解，難時有人幫，病時有人探。以人為本、剛柔并濟的管理方式，讓職工們感受到“快樂工作、幸福生活”的真諦。
勞模人物先進事跡材料3
熟悉xx的人，都喜歡叫她“范博士”。30多年里，xx只專注于做兩件事，一是研發出目前世界上最耐高溫抗燒蝕材料，二是將科研成果成功實現產業化，材料產品成功應用于我國航空航天、飛行器等重點領域，以全新的姿態顛覆了難熔金屬材料的傳統，開創了“納米/微納復合”超高溫難熔金屬基復合材料先河，填補了世界空白。
研發出世界上最抗燒蝕的材料
新型超高速飛行器在近地空間高速長時間飛行，其前端關鍵結構部件表面會產生20xx℃至3000℃高溫，承受強表面氧化和高動壓高過載沖擊，這對熱端構件提出了極為苛刻的'使用要求，是國際公認的。最突出技術難題。
一次，一篇有關雜交水稻的報道讓xx靈光乍現，如果用超高溫陶瓷材料和難熔金屬實現“微納復合”，是不是可以像雜交水稻一樣實現雙方優勢互補，既有陶瓷的高熔點、低密度等特性，又有金屬的延展性呢？
一直以來，材料技術要求材料越純越好，現在反而要將雜質引入金屬，xx的想法被人認為“荒唐”。
xx決定進行研究。缺乏超高溫實驗設備，xx自掏腰包在株洲租借高溫爐，每燒制一爐樣品的費用在1萬元左右。一次又一次的失敗，她的學生都開始質疑，對xx說：“您不在電腦上做模擬仿真，偏要跑去做實驗，材料都不知道廢了多少�！�
經過反復的實驗，一年后，xx終于燒出了滿意的材料樣件，世界上最抗燒蝕的材料終于研發成功。這種微納復合輕質難熔金屬基復合材料實現了難熔金屬高溫強韌、輕量化和抗燒蝕一體化設計，其高溫強度比現有超高溫難熔金屬提高5倍以上，密度降低1/2；經風洞和發動機反復考核，材料無破壞、近零燒蝕，可實現空氣中超高溫環境下的長時間抗燒蝕、抗沖刷、抗高過載沖擊，在高超聲速武器熱防護、新型高能發動機等超高溫領域迅速得到推廣和應用。
讓尖端技術材料走上產業化之路
材料有了，新問題又來了。面對這種超高溫難熔金屬復合材料，國內多家加工企業都束手無策�！鞍蜒芯砍晒兂煽蓱玫漠a品，才能真正體現其價值�！眡x說。于是，她開始了人生的再一次挑戰——讓材料產業化。
xx實驗室骨干成員“眾籌”了100萬元，租借了一處民房，自己進行加工。團隊先買來一臺普通車床，開始工藝摸索。每天晚上，xx帶著學徒席地而坐，一邊看設備說明書，一邊摸索操作，逐漸掌握訣竅，做出了簡單樣品。
但要做出復雜零部件，還需要一臺五軸五聯動的數控車床，價值兩三百萬元。買不起，怎么辦？xx找到原xx機床廠廠長，耐心請教。后來，這位廠長出了個主意，先買一臺三軸的，然后再買軸組裝，這樣就只需要花三四十萬元。經過努力，一年多下來，加工問題終于得到解決。
20xx年，xx帶著一批一直從事新材料研究的博士、碩士、工程人員，創建了xx微納坤宸新材料有限公司。20xx年公司實現批量生產，并相繼開發了4大類材料體系、50多種高溫部件。今年，公司訂單金額已有8000多萬元�！拔⒓{坤宸已成為我國航空航天、國防軍工以及兵器船舶等領域多個型號產品的唯一供應商�！眡x自豪地說。
勞模人物先進事跡材料4
當他把熱愛的事業融入了自己的生命，當他把責任和使命融入了自己的生命，他的步履如此的穩健，他的目光如此的'堅定。xx，xx賓館副總經理，二十八年來，他堅守在這方舞臺，他熟悉這里的一草一木，他的根已深深地扎在了這里。
二十八年來，為了賓館的發展，xx帶領員工走出去、取經學習，創新管理模式，更新面食、菜品花樣，提高飯菜的質量。他注重提高員工專業素質，多少次帶隊參加技能培訓；多少次帶隊參賽拿回金獎；多少次與員工傾心地暢談；多少次輾轉反側思考企業的發展；他把全部的心血融入到了他所熱愛的事業。
面對近年來餐飲業的巨大壓力，他殫精竭慮，提出了將xx賓館由高端酒店向平民、大眾化轉型的思路，并推出了特色自助餐和團餐，幾番周折、幾回坎坷，終于迎來了黎明的曙光。
他組織開辟文化長廊，把服務宗旨滲透到每位員工的心上，‘滿意服務，真誠永遠’打造了xx賓館的星級品牌。20xx年xx月，xx賓館超額完成了全年的工作目標，創造了賓館有史以來經濟效益的輝煌。20xx年-20xx年，xx連續四年被xx投資公司命名為勞動模范。
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