建筑公司一先兩優事跡材料

建筑公司一先兩優事跡材料

　　建筑公司一先兩優事跡材料（一）

　　精細管理   盡職盡責

　　陳小林，1972年10出生，1991年12月參加工作，1994年11月加入中國共產黨�，F任公司物機部部長，先后在公司秦沈鐵路項目、北京項目、威海項目、甬臺溫鐵路項目、安哥拉項目、公司工管中心、合肥格力項目和公司物機部工作，先后榮獲公司優秀共產黨員、公司先進工作者等榮譽。作為一名公司部門負責人，他工作認真，嚴格要求自己，團結帶領部門人員在部門增加了網絡競價采購、勞務結算審核、物資采購及租賃結算審核等大量業務、部門人員未增加反而減少的情況下，克服困難，促使公司物機管理工作邁上新臺階。

　　一是完善物機管理制度，夯實物機管理基礎。他結合公司轉型發展實際和部門業務工作需要，認真完善公司物資機械管理制度。同時結合精細化管理規定，認真夯實了公司物資機械基礎管理，確保公司物資機械管理工作有章可循、有據可依，促使公司物資機械管理業務流程合理、運行順暢。同時，他還結合工作開展需要和部門人員實際情況，不斷加大對物資機械人員的培訓、取證工作，堅持公司所屬各單位物資機械人員持證上崗，從基礎上確保了公司物資機械系統工作的質量和效率。

　　二是嚴格堅守按章辦事，物資集中招標采購成效顯著。他針對公司項目分散、點多、面廣、區域跨越大等實際形勢，積極創新物資機械招標模式，在公司采取了集中招標和項目分散招標兩種方式相結合，既實現了物資機械招標工作的規范合理，同時又有效地降低了公司物資機械招標工作的成本，顯著提升了公司物資機械招標工作的透明度和工作效率。此外，他還結合實際對公司勞保用品實現了集采、集供，有效降低了采購成本。他積極配合局物資招標采購，充分利用平臺優勢達到降本增效的目標。先后組織進行了20多次物資集中招標采購，招標物資有機械設備（租賃）、水泥、砂石料、鋼模板、裝飾裝修等材料，招標總額約3億元左右，招標項目涉及10多個施工項目。在相同的結算、支付條件下，集中采購較市場價格相比，節約采購成本約1400萬元。

　　三是積極創新招標平臺，全面推廣物資網絡采購。他在充分分析公司物資機械供應需求的基礎上，按照局統一要求，為進一步降低采購成本、體現公司的集中采購規模優勢，對全公司常用物資機械的采購平臺進行了延伸和擴展，將以往的傳統面對面招標模式拓展為網絡采購，充分發揮了新媒體網絡平臺的功能和有點，先后積極在"阿里巴巴中鐵四局專區"發布詢價單1551份，收到來自各供應商的報價12519條，通過對有效報價進行全面篩選，按照最低價成交的原則，成交訂單1038份，成交總金額：3759.13萬元，與各單位預計自采單價對比，降低采購成本約798.17萬元。

　　四是加持夯實日常管理，不斷強化后臺管理力度。在完善物資機械采購管理相關規章制度的基礎上，他將強化公司物資機械后臺管控水平擺在突出位置上，積極采取有效措施確保物資機械管理高效有序。他在成本管理系統中共審核36個項目部的各類計劃、勞務合同、物資采購合同、機械及周轉材料租賃合同，各類勞務結算、機械、周轉材料租賃結算、物資采購結算共6578份，其中勞務、物資采購及租賃合同1907份，物資采購結算1751份，機械及周轉材料租賃結算1223份，勞務分包結算1556份，為公司拓展發展規模、提升管理質量、實現轉型發展創造了有力的支撐。

　　建筑公司一先兩優事跡材料（二）

　　精益求精   永不滿足

　　陳小文，1981年12月出生，2006年7月參加工作，2009年2月加入中國共產黨�，F任公司技術中心主任，先后在公司工管中心、公安廳警犬基地項目、合肥海爾項目、中鐵十局三公司辦公樓項目、合肥海爾項目、新橋機場項目、合肥晶弘項目和公司技術中心工作，先后榮獲局級優秀工程技術人員、中國中鐵節能減排青年先進個人等榮譽，該同志自2015年10月任技術中心主任以來，工作帶頭示范，狠抓技術管理基礎工作、拓展技術人才發展空間、完善了科研管理制度，取得了顯著成效。

　　一是堅持強化培訓，確保培訓教育工作取得新突破。積極開展了基礎知識培訓如測量知識培訓、高大模板支架工程培訓、節能減排知識培訓、竣工資料管理知識培訓、科研開發知識培訓，進一步夯實了公司工程技術基礎管理工作。同時深入開展了專業技能培訓，如結構檢算、邁達斯軟件應用、BIM制圖軟件應用，有效提升了公司技術管理工作水平。他還帶領公司廣大工程技術人員開展了職業資格認證培訓工作，受局委托主辦了中鐵四局第四期建筑工程專業項目工程部長培訓班，全年累計培訓人數約350人，(www.annahuzar.com)為公司技術管理人才的梯隊建設打下了堅實基礎。

　　二是堅持夯實基礎，持續加強技術管理體系建設。他通過狠抓技術中心內部規章制度和運行流程建設，顯著提升了公司工程技術管理質量和效率，促進了公司技術中心在安徽省級企業技術中心的年度復評中被評為"優秀省級技術中心",四局僅有建筑公司技術中心獲此殊榮。（全省832家省級技術中心，僅有54家企業為優秀企業技術中心）。同時他結合全公司工程技術管理工作實際和工程技術人才隊伍發展情況，有針對性地進一步拓展了技術人才發展空間，2015年出臺了《中鐵四局集團建筑工程有限公司工程技術專家評選與管理辦法》，對在技術管理中成績突出的技術人員給予相應的獎勵，為公司工程技術管理和工程技術人才隊伍搭建創造了良好的基礎和強大的動力。

　　三是堅持不斷創新，全面提升科研開發的能力。他結合實際推動科研管理有序提升，2015年度公司下大力氣狠抓科研成果的上報質量，科研成果質量上了一個新的臺階，2015年度公司1項科研成果獲得中國建設工程施工技術創新成果三等獎，2項工法獲得省部級工法，7項工法獲得企業級工法，專利申請9項，授權7項，科研成果為歷年最多。進一步完善了公司科研管理制度，2015年公司出臺了《中鐵四局集團建筑工程有限公司科技研發項目管理辦法》、《中鐵四局集團建筑工程有限公司工法管理辦法》、《中鐵四局集團專利管理辦法》，提高了工程技術人員搞科研的積極性。

　　四是堅持加強技術管控，牢固樹立先行的意識。他大力推進施組方案現場評審與公司會審制度，施組、方案管理工作再上新臺階。2015年共審核施組23項、施工方案126項，審核檢算專項技術方案23項，施組和重、難點技術方案審核率100%.同時建筑公司負責施工的《廣州市軌道交通十三號線首期工程官湖車輛段與綜合基地工程實施性施工組織設計》特級施組，綱要及實施性施組均高質量的通過了局級評審，同時被作為局第一份施組綱要樣本及第一份特級施組樣本。強化了現場技術幫扶，(范_文_先_生_網)先后對公司廣州地鐵、福州地鐵、張呼鐵路等在建項目進行了82批次現場技術管控，提出414條技術管理問題，對2個項目進行了交班會通報，下發了6份專項整改通知，針對廣州項目特級實施性施工組織設計、高大模板施工方案、海西項目水中墩施工、張呼連續梁施工、廬銅掛籃施工等危險性較大的分部分項工程，進行現場幫扶，為重難點項目提供了有力技術支持。

　　建筑公司一先兩優事跡材料（三）

　　任勞任怨  守土盡責

　　查高英，1989年10月出生， 2011年7月參加工作，2013年7月加入中國共產黨�，F任建筑公司黨委宣傳部（企業文化部）副部長，先后在公司黨委辦公室、蚌埠喜迎門小區項目和黨委宣傳部（企業文化部）工作，先后榮獲公司先進工作者、局優秀宣傳干部等榮譽。在日常工作中，他自覺加強政治理論學習，提高自身思想修養和業務素質，并堅持將理論與實踐相結合，自覺落實到工作中，充分發揮了共產黨員先鋒示范作用。

　　一是堅持沖鋒在前，不斷提升公司宣傳工作水平。作為公司負責新聞宣傳干部，他根據公司黨委的統一部署，針對公司生產營銷中心，結合本單位和各項目實際，在年初起草下發了《2015年度建筑公司企業文化和宣傳思想工作要點》，并制定了各單位的新聞宣傳通訊報道任務和典型宣傳計劃，全過程督促和幫助基層單位做好新聞宣傳工作。在基層單位上報信息和新聞線索的同時，積極幫助審稿、改稿和投稿，提高上稿率。先后在《科技日報》、《工人日報》等中央級媒體發表文章16篇；在《中國企業報》、《中國建設報》等中央級行業媒體單位發稿16篇；在《中國中鐵》報發稿38篇；在《鐵道建設》報上稿240篇、局電視中心上稿166條，另有數十篇稿件被人民網、新華網等網絡媒體采用。其中，他在中央級媒體發稿6篇（條），在中央級行業媒體發稿6篇（條），在《中國中鐵》報發稿20篇（條），在局《鐵道建設》報發稿100.5篇（條）。

　　二是堅持典型先行，為企業發展營造正能量。一年來，他積極關注和努力做好重點項目的宣傳報道工作，福州地鐵項目大干快上，各項工作均取得好成績之際，宣傳部以《贏在車輛段》為題，在局《鐵道建設》報整版刊發長篇通訊，宣傳公司福州地鐵新店基地運用庫工程的優異成績，并以公司今年在地鐵車輛段領域取得的成績和經驗做法進行了介紹。在全局大力推行幸福項目部建設之際，公司廣州地鐵官湖車輛段項目作為全局首批試點單位，宣傳部推出《"幸福"進行時》，報道開展幸福項目部建設的典型做法和經驗。同時，抓住有利時機，抓好對外宣傳報道。2015年4月份，利用股份公司職工漫畫家黃浩壘著作《建設工程典型安全事故案例圖析》出版，在《工人日報》以《建設工程漫畫書出版 寓教于樂提醒施工安全》為題推出報道；以《勞動競賽讓我成了"工地之星"》報道公司福州地鐵項目部開展勞動競賽，表彰獎勵向協作隊伍延伸的典型做法；以《全球第一條環島高鐵正式聯調聯試》為題，報道公司海南西環鐵路聯調聯試的信息，均取得了較好的效果。在公司連續三年獲得"全國優秀施工企業"之際，通過努力，在《人民鐵道報》、《鐵道建設》報上刊發專題新聞稿。此外，圍繞加強企業管理、黨群特色工作、施工生產、安全質量等主題，均以不同形式在局內外媒體上進行宣傳報道。此外，還對海南西環鐵路、廣州地鐵、福州地鐵、廬銅鐵路等工程建設者不畏艱難、勇于擔當的精神狀態在《中國建設報》、《安徽工人日報》、《中國中鐵報》等進行了圖文并茂的報道。

　　三是堅持圍繞中心，努力服務企業中心工作。圍繞企業轉型發展需要，在企業改革發展處于上升關鍵期之際，他牽頭對近年來職工群眾在各級報刊媒體發表的文學作品進行收集，并結集出書，命名為《建筑人色彩》。此舉，不僅得到了局內一致好評，也受到了職工群眾的廣泛歡迎，不僅宣傳了企業，也凝聚了力量、統一了思想。公司在5月份開展的"深學·求精·做細"主題筆談精細化管理征文活動結束后，他牽頭將所征集110篇文章，結集編撰成冊，設計排版成《"深學·求精·做細"——建筑公司干部員工筆談精細化管理征文作品集》。此外，在公司轉型發展過程中，為了配合做好營銷工作，協助制作了《科技·創新·品牌——進軍地鐵車輛段建設紀實》、《鋼鐵動脈鑲風景——優質建設鐵路站房工程紀實》、《專業創造優質——建設大型公共廣場綜合體紀實》等專題畫冊；在黨風廉政建設落實"兩個責任"的內容上，參與設計制作了《讓"兩個責任"落地開花》專題畫冊；在廣州地鐵官湖車輛段大型黨建活動之際，設計制作了公司黨建工作專題畫冊《紐帶·動力·源泉》，并幫助項目設計了宣傳折頁《拼搏兌現承諾》。同時，為助力地鐵車輛段市場營銷，他還參與拍攝制作了專題宣傳片——《贏在車輛段》，此舉不僅在公司開展市場營銷工作上大有益處，而且得到了業主單位和局領導的肯定。

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