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安排意見
安排意見（一）
各黨支部、村委會：
為全面實現縣委、縣政府“185”農民增收目標，貫徹落實鎮第十五次黨代會精神，謀劃我鎮“十二五”發展規劃，進一步優化農業產業結構布局，不斷促進鎮域經濟又好又快發展，鎮黨委、政府決定開展以“大調研、大討論、大區劃、大發展”的主題實踐活動，現將具體事項安排如下：
一、指導思想
以科學發展觀為總攬，以“和諧奮進，科學發展”為主題，以富民強鎮為目標，充分利用水、電、光、熱及交通區位等得天獨厚的資源優勢，統籌規劃，加快以農田水利為重點的基礎設施建設，按照“做大奶畜、做優紅提、優化果業、擴大設施農業”的戰略思維，科學布局特色產業聚集區帶，用生態化的眼光定位農業、工業化的理念謀劃農業、產業化的思路發展農業、市場化的理念經營農業，切實推動現代農業的集約化、規�；�、生態化、產業化、品牌化經營，不斷夯實增收基礎，全力促進農民持續、穩定、快速增收。
二、目標任務
大發展是本次活動的目標，也是鎮域經濟持續發展的永恒主題，我們要立足市場需求，不失時機地推動重點產業，突出特色產業，淘汰低效產業，實現現代農業產業提質增效擴規，在反思中回歸、在理性中透視、在靜態中剖析、在蓄積中迸發，切實促進農民收入再上新臺階，努力實現全鎮經濟社會“超常規，跨越式”發展。
具體內容為“四三一一”，即認真填好基本情況調查表、優勢產業調查表、產業示范戶調查表及活動進度表等四份表格，切實開好三個會議（動員會、調研會、討論會），一絲不茍記好一本工作日記，努力撰寫一篇關于農民增收及產業透析的調研報告。
三、階段劃分
第一階段：大調研（8月5日—8月15日）這次活動是全面領會胡錦濤“七一”講話精神的具體實踐，是“轉變作風、為民服務、創先爭優”實踐活動的具體體現，全鎮各村要借傳達鎮十五次黨代會精神之機，大力營造活動氛圍，刷寫標語、懸掛橫幅、召開會議、利用各種形式做好宣傳報道，所有工作人員務必深入田間地頭，實地調研各村產業發展現狀，摸清家底，統籌規劃，詳細分析存在問題癥結，找出制約農民增收的瓶頸，初步提出解決對策及發展脈絡，尋找農民增收的突破口，制定切實可行的產業發展及農民增收目標，最后形成調研報告初稿，可附帶圖片資料。
第二階段：大討論（8月16日—8月20日）各村就調研報告初稿提出的發展思路，分層次、分步驟邀請由包片領導及包村同志一并參加大討論。各村要認真發動村兩委會成員，黨員干部，群眾代表、致富能人及產業帶頭人，鼓勵大家積極諫言獻策，努力做到統一思想、步調一致、達成共識共動、形成合力。必要時可組織群眾外出實地考察，擴寬視野，增加群眾致富信心，真正體現集民智、聚民力、促發展的工作新格局、新風貌。本階段結束時，各村務必將討論結果與調研報告和每位同志的工作日記及時上報“四大”活動辦公室。
第三階段：大區劃（8月21日—8月28日）“四大”活動辦根據各村調研報告及討論結果，邀請相關部門及專家按照集中連片、規模發展的原則進行資源整合，最終形成優勢產業大區劃方案。對“十二五”期間全鎮經濟社會發展、農民增收及產業布局進行宏觀指導，繪就我鎮未來三到五年農業產業發展區劃圖。
四、領導機構
為確�！八拇蟆被顒拥捻樌_展，鎮上成立“四大”工作領導小組，黨委書記張占剛擔任組長，鎮長譚勇、黨委副書記邢繼鵬擔任副組長，辦公室設在經濟發展辦公室，副鎮長雷建學兼辦公室主任，具體負責活動的組織安排及督察等工作。其他各領導為包聯片區指揮長，包村同志任指導員，村兩委主要干部分別為第一責任人和直接責任人。
五、幾點要求
1、這次活動時間緊、任務重、內容多，要求各村主要干部務必高度重視、全程參與、排除干擾，不得推諉扯皮，更不得應付了事。
2、各包片領導及包村同志要緊密結合各村工作實際，緊緊圍繞“四大”活動主題制定詳實、操作性強的工作計劃，統籌安排，扎實工作，“發動腦子、撲下身子、邁開步子、度量尺子、拿起本子”，確�；顒佑心繕�、有步驟、有特點、有實效。
3、各包村同志在活動期間要自始至終堅持深入田間地頭，深入黨員群眾，堅持寫工作日記，善于發現問題，充分發揮強有力的指導作用，形成高品位的調研文章，給科學區劃、合理區劃、超前區劃做好堅實鋪墊。
4、為確�！八拇蟆被顒佑行蜻M展，各村分階段向活動辦公室匯報工作進展情況及存在問題，然后由領導小組及時召開專題會議研究并制定相應對策，同時還將對工作不力的個人和集體予以通報批評，待活動結束后，對涌現出的先進典型和優秀調研文章均予以重獎。
附：1、四大活動基本情況調查表
2、路井鎮村級優勢產業調查表
3、路井鎮村級優勢產業示范戶調查表
4、四大活動進度表
安排意見（二）
機關各局辦、各直屬企事業單位，園區各企業：
20**年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是川渝合作示范區具體規劃建設的啟動之年，是籌備小平同志誕辰110周年紀念活動的關鍵之年，也是廣安經開區深入實施工業強市戰略，加快推進產業轉型升級的重要之年。根據市委、市政府的安排部署，結合經開區實際，現就20**年工作提出如下意見。
總體要求是：全面貫徹落實黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，高舉改革開放旗幟，實施創新驅動戰略，搶抓川渝合作示范區和國家西部承接產業轉移示范區建設機遇，緊緊圍繞建設千億園區“一大目標”，牢牢把握科學發展、加快發展“二大基調”，突出抓好招商引資、項目建設、對上爭取“三大重點”，努力實現基層組織建設、整體對外形象、園區經濟效益、體制機制創新“四大突破”，全面開創經開區20**年各項工作新局面。
工作目標是：引進項目15個，到位資金110億元，增長200%；完成固定資產投資45.4億元（含基礎設施建設），完成工業總產值117億元，分別增長21%、32%。新增銷售收入上億元企業3戶、規模以上工業企業5戶，年創稅收1億元以上；完成進出口總額1.3億美元；新征土地3000畝以上，完成園區道路建設8公里以上，開發拓展面積1.5平方公里。重點抓好以下工作：
一、抓招商引資，集聚優勢產業
牢牢把握全市“開放合作年”主題，以建設川渝合作示范區和西部地區承接產業轉移示范區為平臺，緊緊圍繞新材料、化工、新能源汽車、有色金屬、電子信息五大產業，引進關鍵補鏈項目，打造優勢產業集聚洼地。
�。ㄒ唬┘訌娦麄魍平�。高水平制作招商引資宣傳資料和宣傳片，積極參加全市性的宣傳推介活動，充分依托網絡、報刊、展會等宣傳平臺，宣傳推介經開區和園區項目，提升經開區的對外影響力。加強與國家部委、中央企業和研究院所的交流合作，強化行業、協會、專業策劃機構、招商中介機構的溝通聯系，進一步拓展招商平臺和網絡。
�。ǘ﹦撔抡猩谭绞�。全面整合經開區、市招商局及市政府駐外辦的招商力量，按照“駐點招商+專業促進”模式，成立成渝、長三角、珠三角、北京四個駐點招商組和新材料、化工、新能源汽車、有色金屬、電子信息五個產業促進隊，分別由1-2名縣級領導帶隊，分片分線開展投資促進活動。各駐點招商組每月承辦一次以上由市領導率隊的項目促進活動，各專業促進隊每月組織實施一次以上的重點產業項目對接活動。
�。ㄈ⿵娀繕丝己�。出臺招商引資考核獎勵辦法，加大督促檢查力度，對駐點招商組和專業促進隊目標任務完成情況實行半月一督查、一月一統計、一季一通報，年終逗硬考核獎懲。注重招商干部的培養使用，加大從招商一線選拔任用干部的力度。
二、抓產業發展，壯大經濟總量
堅持將產業項目作為推動工業經濟加快發展的重要抓手，形成以項目為核心的工業推進格局。
�。ㄒ唬╅_工新建一批。加快土地、行政審批、融資等前期工作進度，爭取開工聚酰亞胺、航空部件、甘氨酸系列化工、廣能煤機、LNG燃料汽車推廣、雙甘膦、鉛酸蓄電池、SMT電子配件線路板、氣鹽結合系列化工項目配套工程（天然氣管線建設）、玖源總部、誠信總部等12個項目，完成投資15.5億元。
�。ǘ┘涌旖ㄔO一批。組建專門班子全力服務香港玖源化工、大功率鋰離子動力電池、鼎鑫銅鋁型材、電積鈷、科塔總部基地、廣能總部基地等6個項目，督促企業足額到位建設資金，管理好施工單位，規范文明施工，嚴格按進度目標加快建設，確保完成投資19.2億元。
�。ㄈ┛⒐ね懂a一批。加快建設銅精煉、印刷包裝、超臣電器、昊川化工和新橋園區供水廠5個項目，及早安裝生產設備和配套水、電、氣等設施，確保年底前竣工達產，完成投資5.2億元。
�。ㄋ模⿺U產擴能一批。積極申報建設國家、省級技術研發中心，提升產品科技含量，培育市場品牌，爭創國家、省級知名品牌和馳名商標。加大先進技術推廣和改造升級力度，引導科塔金屬、誠信化工、華油LNG等重點企業，加大投入，實施技改擴能，提升產品檔次，擴大生產規模，促使工業產值比20**年翻一番。
�。ㄎ澹┡嘤龎汛笠慌�。加大扶持力度，鼓勵企業做大做強做優，培育鼎恒、玖源、超臣３戶企業成為銷售收入上億元企業；加大規上企業培育力度，指導企業提前做好預入庫工作，規范上報數據，確保華油、紅雨、超臣、鼎恒、玖源5戶企業成功申報；加大外貿獎勵力度，完成進出口總額1.３億美元，其中出口1.１億美元，進口2000萬美元。
三、抓硬件建設，提升承載能力
按照“基礎完善、特色鮮明、優勢突出、集聚力強”的成熟園區標準，狠抓園區基礎設施建設和功能提升。20**年，籌集基礎設施建設資金5.5億元，拓展園區面積1.5平方公里。
�。ㄒ唬┲Ξa城一體發展。(www.annahuzar.com)按照“兩化互動、產城一體”的要求，抓緊完成103平方公里概念性規劃和10平方公里的城市設計，啟動奎閣半島約6000畝土地拆遷、安置和相關干道、管網的建設工作。廣泛吸納社會資金，啟動建設城市綜合體，加快推進總部經濟區建設，啟動經開區生產性服務中心建設，打造產、城、園聯動的示范區。
�。ǘ┩晟茍@區配套功能。全面完成供水廠、特勤消防站、PCB污水處理廠、管理中心、商務中心建設并投入營運，啟動建設奎閣園區110千伏變電站、新橋園區高壓線路歸并、園區供熱供水管網配套及奎閣園區污水干管工程，提升園區發展檔次，增強園區吸納能力。狠抓園區生態建設，突出生態辦園、低碳發展理念，高標準、高質量實施廣前工業走廊市政配套及景觀工程。
�。ㄈ┘涌旎A設施建設。完成臨港大道黑化、中源路、甲醛道路、天然氣末站道路建設，開工建設臨港大道A段、新橋園區A、C、D干道建設，形成園區基本道路骨架。
�。ㄋ模⿵娀瘓@區管理服務。加強園區的清潔衛生及環境治理，對園區現有亮化工程提檔升級；在原代市收費站處修建經開區標志性建筑；深入開展安全環保標準化建設和安全環保宣傳教育、檢查工作，安全環�！叭瑫r”執行率達100%；落實維穩工作領導責任制和責任追究制，提高信訪工作效率和管理水平，加強社會治安綜合治理，全面構建和諧穩定的社會環境。
四、抓對上爭取，優化發展環境
緊緊扭住土地、能源、資金等要素保障，著力破解發展中的制約因素，為經濟發展提供堅實保障。
�。ㄒ唬┘哟笸恋貓笳髁Χ�。積極向上爭取工業用地指標，適度超前開展拆遷安置補償、土石方平場和安置房建設工作，確保項目落地需要。力爭全年新征土地3000畝，完成拆遷安置補償2000畝、土石方平場1000畝，啟動建設安置房700套。
�。ǘ┞鋵嵞茉磧灮菡�。爭取省發改委落實天然氣執行川渝氣田井口價直供政策，并免收管輸費；爭取省經委安排對廣安經開區用電企業實行直購電價政策，為企業降低生產經營成本、提高效益創造條件。
�。ㄈ┓e極爭取資金扶持。及時申報，力爭爭取3000萬元以上的財政資金和各項專項資金。同時，積極做好園區企業融資服務，幫助企業與各金融機構聯系，協調有關部門和金融單位，為企業生產建設融資5億元以上。
五、抓自身建設，樹立良好形象
確定20**年為“精細化管理年”，掀起新一輪解放思想的新高潮，進一步強化工作的創新性、提高決策的執行力、提升落實的實效性，切實樹立廉潔、高效、務實的開發區形象。
�。ㄒ唬┻M一步抓好體制機制創新。積極爭取市委、市政府重視與支持，進一步完善經開區的管理體制與運行機制，深入推進人事制度改革，全力爭取擴區和區位調整，為園區持續發展提供不竭動力。
�。ǘ┻M一步加強領導班子和干部隊伍建設。加大干部培訓力度，整合教育培訓資源，拓寬培訓渠道，創新培訓形式，擴大培訓覆蓋面，推進干部培訓工作常態化；深入開展作風整肅活動，圍繞工作落實，強化決策執行力，大興真抓實干之風，在狠抓工作落實上下功夫，將主要精力聚集到決策執行上，確保各項工作高效運行。
�。ㄈ┻M一步加強黨的基層組織建設。全面推進黨的組織和黨的工作全覆蓋工程，抓好非公有制企業黨建和建黨工作，著力提高黨組織組建率和創新活力，重點抓好誠信、科塔兩個黨建示范點建設，力爭打造成全市非公黨建的標桿。充分發揮機關黨組織和黨員的表率作用，轉變服務職能，提高服務水平。抓好特色黨性教育基地現場教學點建設。
�。ㄋ模┻M一步抓實抓好反腐倡廉工作。認真落實市委、市政府關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規定，改進調查研究，精簡會議文件，厲行勤儉節約。嚴格執行黨風廉政建設責任制和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，縱深推進反腐倡廉建設，努力打造廉潔、高效、務實的經開區形象。（五）進一步加強宣傳思想和統戰、群團工作。圍繞加快轉變經濟發展方式開展系列宣傳活動，充分發揮輿論引導作用，提升經開區影響力和知名度。以黨工一體化建設為統攬，加大工會建會力度，廣泛開展勞動技能培訓和勞動競賽活動，提高職工隊伍素質，關心困難職工，切實維護職工合法權益。做好統戰工作，充分發揮婦委會、共青團等群團組織的橋梁紐帶作用。
廣安經濟技術開發區管理委員會
安排意見（三）
為建立科學化、專業化、社會化的人才評價機制，認真做好全市各類專業技術資格評審工作，加快推進職稱制度改革，創新完善人才評價機制，促進專業技術人才隊伍建設，根據青海省人力資源和社會保障廳《關于印發20**年全省職稱工作安排意見的通知》（青人社廳函〔20**〕620號）精神，結合我市實際，現就做好20**年度全市職稱工作提出如下意見：
一、評審原則
20**年度全市職稱工作按照國家深化職稱制度改革的方向和總體要求，繼續堅持綜合管理、分類指導的工作原則；建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業績為導向，以社會和業內認可為核心，與崗位聘用制度有機銜接的職稱工作體系；注重落實用人單位在專業技術職務（崗位）聘任中的自主權，不斷創新完善專業技術評價機制，優化全市專業技術人員隊伍結構；以規范管理為手段，不斷提升專業技術職務評審工作的管理服務水平，為提升全市專業技術人才隊伍素質提供制度保障和人才支持。
二、工作程序
�。ㄒ唬┥陥笸扑]工作
1、申報推薦數額。20**年，已實施事業單位崗位設置管理制度的地區、部門和單位，在開展高、中、初級職稱申報、推薦工作時，要繼續執行《關于印發20**年度全市職稱工作安排意見的通知》（寧人社局函〔20**〕511號）中關于申報推薦數額和比例控制的政策規定，按照“嚴格標準、擇優推薦、控制數量、提高質量”的原則，緊密結合本地區、本部門、本單位崗位設置和崗位聘任情況，合理確定申報推薦人員數額，切實做好申報推薦工作。
2、申報推薦范圍。全市各類企、事業單位在崗并符合申報條件的專業技術人員。除國家有明確規定允許參加考評結合的專業外，其它實行公務員管理（或參照公務員管理）的人員仍不得申報專業技術職務；退休人員不得再申報專業技術職務。
3、申報推薦方式。（1）規范審核推薦管理。各單位、各主管部門、各系列主管部門、各區（縣）人力資源和社會保障局要切實增強責任意識和服務意識，緊密結合本地區、本單位專業技術崗位設置情況，開展專業技術職務申報、推薦和審核工作。工作中要由單位領導、人事干部、相應學科專家組成考評推薦機構，實行三方考核，對本單位申報人的材料進行逐一審核，并按要求進行公示。凡不符合申報條件的一律不得申報。（2）規范申報材料審核管理，建立資格審查工作責任制。各區（縣）人力資源和社會保障局、市直各部門要按政策規定認真審核，嚴格把關，對符合條件的參評人員的材料必須經過各區（縣）人力資源和社會保障局、市直各部門工作人員和負責人的雙重審核并簽字（蓋章）后報送。（3）市中、初級評委會辦事機構受理申報材料時，在進行常規審核的基礎上，重點審核申報材料是否已經各單位、各主管部門、人力資源和社會保障部門審核同意；申報材料（業績成果、任職資格、任職年限、最高學歷、年度考核）是否已在其工作單位進行公示。未經公示和未經逐級審核的申報材料，各級評委會辦事機構不予受理。（4）為確保職稱申報工作順利有序，申報材料規范整齊，各區（縣）人力資源和社會保障局、市直各部門要嚴格按照報送程序和申報相關要求（見附件2）一次性統一報送。個人申報材料一律不受理。凡未履行規定程序的申報材料，《評定表》及業績證明材料不按要求裝訂的一律不得報送。（5）對在玉樹抗震救災、援建工作中做出突出貢獻的專業技術人員，在今年職稱申報推薦時可給予適當傾斜。
4、申報推薦工作中需要明確的相關政策。
�。�1）深化中小學教師職稱改革試點工作。根據國家人力資源社會保障部、教育部《關于印發中小學教師職稱制度擴大試點指導意見的通知》（人社部發[20**]98號）精神，經青海省人力資源和社會保障廳研究決定，今年擬在西寧市開展中小學教師職稱制度擴大試點工作。我市20**年中小學教師職稱評審工作將按照《青海省深化中小學教師職稱制度改革試點工作實施方案》的有關規定和程序開展人員過濾、重新核定崗位等工作，并執行新制定的中小學教師專業技術職稱（職務）評價標準。由于此項改革試點工作的啟動，20**年，我市不再開展“小中高”教師職務的評審工作。
�。�2）審核繼續教育學時。根據《青海省人民政府關于加強專業技術人員繼續教育工作的意見》（青政[20**]52號）精神，專業技術人員在任職期內，平均每年累計完成72學時的繼續教育。今年，繼續認真執行《關于印發20**年度全市職稱工作安排意見的通知》（寧人社局函〔20**〕511號）中關于繼續教育學時的有關政策規定。全市專業技術人員申報晉升或認定職稱時，需提交《青海省專業技術人員繼續教育證書》；以考代評的專業、系列的專業技術人員也需完成規定的繼續教育學時并在聘任時向所在單位或主管部門提交繼續教育證書；專業技術人員任現職期間完成的繼續教育學時應包括公需科目和專業科目培訓，其中，公需科目的學習不超過規定繼續教育總學時的三分之一。
今年，各區縣人力資源和社會保障局、市級各系列中初級職稱評審辦事機構可結合實際對非公經濟組織（含小微企業）專業技術人員繼續教育學時給予適當傾斜。
�。�3）嚴格控制不同系列資格轉換。原工作崗位及專業性質未發生變化的專業技術人員，不得隨意轉換系列。確因專業技術崗位轉換，申報轉換現崗位的專業技術職務任職資格時，須符合所轉換崗位的任職條件，并由申報人所在單位和業務主管部門的人事部門向同級人力資源社會保障部門提交申請并經審核同意后，再向各級評委會申報，申報時必須提供崗位說明書和其本人的《青海省事業單位聘用合同書》（《勞動合同書》）原件一份。
�。�4）規范專業論文的要求。繼續執行省人力資源和社會保障廳《2010年度全省專業技術職務評審工作安排意見》中關于有效專業技術論文的有關政策規定。國家新聞出版總署網對新聞出版總署核準的期刊提供了查詢服務，不在此范圍的論文及發表在刊物增刊、�？�、特刊的論文不作為評審專業技術資格的依據。論文發表時間以版權頁所載日期為準。各單位須對申報人員所發表論文的期刊在國家新聞出版總署網進行查詢（查詢方式：國家新聞出版總署網站—在線查詢—新聞機構查詢服務），并將論文查詢目錄打印加蓋單位公章后作為申報材料上報。
�。�5）非公有制經濟組織專業技術人員申報專業技術職務時，檔案由各級人才交流服務機構代理的人員，報各級人才交流服務機構審核后，向同級人力資源社會保障部門推薦并辦理相應委托評審手續；無主管部門人員須報經相應登記注冊所在地的工商行政管理部門（個體私協）審核后，向同級人力資源和社會保障部門推薦并辦理相應評審手續。
�。�6）全市申報衛生系列高級職稱專業技術人員須參加臨床實踐技能考試并合格。全市鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心專業技術人員申報高級職稱執行《關于20**年基層衛生醫療機構專業技術人員申報衛生系列專業技術職務任職資格有關問題的通知》（青人社廳函〔20**〕444號）有關規定。
�。�7）專業技術人員受警告、記過、記大過、開除留用察看行政處分的，受處分當年不得申報評審專業技術職務。受警告、記過、記大過處分的，其申報晉升專業技術職務的任職年限，從受處分的次年起重新計算；專業技術人員受到開除留用察看處分的，其申報晉升專業技術職務的任職年限，從解除處分的次年起重新計算。
�。ǘ┰u審工作
1、健全業內評價機制。各區縣人力資源和社會保障局、各級各系列中初級職稱評審辦事機構要切實加強對職稱評審工作組織領導，進一步完善各級、各系列評委會辦事機構管理辦法，嚴格執行評委會任期制，繼續更新和補充評委會組成人員，重點補充數量較少的專業評委庫人員，確保各專業評委庫人員數量不少于例會評委人數的3倍。各地區、各部門推薦中、初級評委，仍按省人力資源和社會保障廳《2010年度全省專業技術職務評審工作安排意見》中規定的條件和程序進行推薦，后由市人力資源和社會保障局會同各系列專業技術職務評審辦事機構從符合條件的人員中隨機選定，組成當年的評委會；要嚴格執行每年新增評委不得少于1/3，評委連續任期不得超過3年的規定；要優化評委結構，打破系統限制，注重遴選高水平專家、學術技術帶頭人和經驗豐富的一線專業技術人員擔任評委，進一步規范評審工作程序，健全各項工作制度，充分發揮評委會在職稱評審中的核心作用，切實提高評審質量。
2、嚴格執行評審政策。各級、各系列評委會辦事機構要嚴格執行國家和省上有關專業技術職務評審工作政策規定，按照現行的各系列評審標準和條件組織開展評審工作，不得擅自變更評審條件和職稱政策。
3、改革創新評價辦法。各區縣人力資源和社會保障局、各級各系列中初級職稱評審辦事機構要認真總結以往成功經驗，積極探索社會和業內認可的實現形式，可采取專業考試、面試答辯、成果展示、專家評議等多種方式，對專業技術的品德、業績、能力進行有效評價，確保評價結果客觀公正，增強職稱評審公信力。
在職稱評審階段采取專業考試、面試答辯方式的，要通過采取建立題庫和封閉命題等手段，進一步規范操作程序，確保工作質量，防止流于形式。專業考試、答辯工作開展前要制定具體實施方案并報經市人力資源和社會保障局審核同意后方可組織實施。
4、規范委托評審工作。需辦理委托評審的單位，按照申報程序和審批權限到市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處辦理委托評審手續。需要委托到省外有關評審委員會評審的，須經省人力資源和社會保障廳出具委托函。凡未經辦理委托評審手續獲得的專業技術任職資格，各級人力資源和社會保障部門不予認可。
5、非公有制經濟組織專業技術人員的初級專業技術職務均參加獲省人力資源和社會保障廳批準組建的市流動專業技術人員初級職務評委會進行評審。
�。ㄈ⿲徟ぷ�
1、關于審核備案的問題。各區縣人力資源和社會保障局、市級各系列中初級職稱評委會例會結束后，2天內對評審通過人員進行為期不少于5個工作日的集中公示，無異議人員向市人力資源和社會保障局報送相關核準備案材料。
2、委托評審工作結束后，受市人力資源和社會保障局委托的中、初級專業技術職務評審結果報市人力資源和社會保障局審批。后續各項工作（如評審表的審批、蓋章、證書發放）也照此辦理。
3、非公有制經濟組織專業技術人員的任職資格審批程序也按照上述規定辦理，審批部門同時將審批結果抄送委托單位。
三、時間安排
今年專業技術職稱評審工作共分三個階段進行。11月30日前，組織申報和推薦工作；12月中旬，開展職稱評審工作；12月底，開展資格審批、備案及總結工作。
各區（縣）人力資源和社會保障局、各系列主管部門、市直屬各單位要按照統一工作進度、工作程序合理安排工作，統籌兼顧，確保全市20**年度專業技術職務評審工作按時順利完成。
四、工作要求
職稱工作政策性強、涉及面廣，直接關系到廣大專業技術人員的切身利益。各區（縣）人力資源和社會保障局、市級各系列職稱評審辦事機構要高度重視，切實加強對職稱工作的領導。要按照本意見，對本地區、本系列的職稱工作進行具體安排；各單位和各主管部門要抓緊制定職稱申報推薦方案，切實做好申報推薦工作，確保全市20**年度職稱工作按時順利完成。
1、各區（縣）人力資源和社會保障局、市級各系列職稱評審辦事機構要將更新、補充后的各有關系列中、初級評委會專家推薦人員名單（式樣見附件1）書面報表并電子文檔各1份于11月30日前報市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處。
2、各區（縣）人力資源和社會保障局、市級各系列職稱評審辦事機構要于11月30日以前以書面形式向市人力資源和社會保障局報送本區（縣）、本系列20**年度職稱評審工作方案，經審核同意后方可實施。
3、在職稱評審工作審批階段，各區（縣）人力資源和社會保障局、市級各系列職稱評審辦事機構要對職稱工作進行總結，將評審結果、評審情況表（見附件2）和職稱評審工作總結的書面材料及電子文檔一并于20**年12月底前報市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處備案。
4、根據職稱評審工作進展情況，市人力資源和社會保障局將擇時對各區（縣）、各系列評審機構職稱評審工作進行檢查和評估。
5、各區（縣）人力資源和社會保障局、各系列職稱評審辦事機構要高度重視并切實加強職稱政策的宣傳及解釋工作，注重工作協調與溝通，及時穩妥處理實施過程中遇到的問題，確保今年職稱工作平穩推進。
未盡事宜，仍按照國家、省、市職稱工作有關政策規定辦理。
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