公益性崗位自查報告（精選20篇）
我們眼下的社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編為大家收集的公益性崗位自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公益性崗位自查報告 1
滄源縣班老鄉九年一貫制中心校自聘用公益性崗位以來，我校仔細根據相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校仔細根據臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理運用狀況檢查的通知》(臨人社發202256號)文件精神，結合我校實際狀況，對我校聘用公益性崗位人員條件狀況、公益性崗位人員出勤和紀律狀況、公益性崗位人員狀況、公益性崗位人員工資發放和社會保險繳納狀況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼狀況、公益性崗位空崗狀況等方面，做到周密支配、細心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理運用各項工作有條不紊的得到落實，現將自查狀況匯報如下:
一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。
我校嚴格根據《云南省就業專項資金管理方法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業失業登記證》。
二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。
我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必需遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規定，并根據簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠根據相關要求工作，無異樣狀況。
三、公益性崗位人員符合相關規定。
我校公益性崗位人員符合相關規定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現象。
四、按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。
我校按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會保險，社會保險我替換現象。
五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。
我校嚴格根據《云南省就業專項資金管理方法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規現象。
六、公益性崗位空崗狀況。
我校無空崗狀況。
至今為止，在各級領導及我校的.共同努力下，公益性崗位管理運用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱忱投入到工作中，都愛崗敬業，努力工作，學校秩序井然。
公益性崗位自查報告 2
為進一步做好我校公益性崗位的開發管理工作，規范就業、再就業資金運用，確保各項促進就業的實惠政策和資金真正得以落實，使就業困難人員真正得到就業救濟和幫助。
依據縣勞動服務局《關于開展公益性崗位運用狀況專項檢查的`通知》（寧勞服發〔20xx〕11號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的運用狀況進行了一次全面的自查�，F將自查結果報告如下：
一、加強了公益性人員的管理工作。
依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟識人員基本信息，并與從業人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理方法和崗位責任制。
二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。
我校公益性崗位從業人員共計20名，我們注意過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、相互借用、換崗現象，并嚴格落實從業人員的崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。
三、按時劃撥工資，堅持�？顚Ｓ�。
我校按時劃撥公益性崗位從業人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到�？顚Ｓ�。
四、根據縣勞動服務局相關規定要求，剛好上報了公益性崗位從業人員考勤表，并制作了公益性崗位從業人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監督。從今次自查狀況來看，我校公益性崗位運用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業人員能夠按時上崗，且仔細、負責地完成本職工作。
公益性崗位自查報告 3
為認真貫徹落實《赫章縣人力資源局和社會保障局關于開展公益性崗位專項檢查及調整補貼的通知》（赫人社聯字29號）的安排與要求，赫章縣生態畜牧業發展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現將檢查結果匯總如下：
1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。
2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核，然后統一報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。
3．單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的`《勞動合同》、身份證復印件、戶口簿復印件、銀行卡復印件、畢業證、就業失業登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。
4．單位辦公室對公益性崗位人員進行認真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。
5．經本單位相關工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業人員等兼任）等現象。
6．經本單位相關工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發放，養老保險是已每半年交一次。
公益性崗位自查報告 4
截止目前，全市已累計安置就業困難人員近2萬人，對維護社會穩定，保障群眾生活起到了關鍵作用。
一、滄州市公益性崗位開發總體情況
滄州市自20xx年以來開發公益性崗位安置就業困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業困難人員2萬人，主要集中于園林綠化、交通協管、勞動保障協管、計生協管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動保障協管員549人，社區其他工作協管員639人，交通協管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業困難人員、低保家庭人員和長期失業者�！笆谌伺c魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業困難人員的勞動技能，增強了他們的就業能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發展做出了重要的貢獻。
二、公益性崗位的開發管理情況
(一)公益性崗位上崗人員條件：
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業困難人員。根據滄州市勞動和社會保障局《關于就業困難人員認定的有關規定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業困難人員范圍是：在法定勞動年齡內、有就業愿望和就業能力的城鎮戶籍的五類人員：一是大齡就業轉失業人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據我市實際，又進一步擴大了就業困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業轉失業的限定，單親扶養未成年子女，放寬到扶養已成年但仍在讀大學生的家庭。就業困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇：
公益性崗位人員按政策規定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規定的崗位補貼為三種：一是社區協管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關事業單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業)安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養老、醫療、失業和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據就業資金情況確定)。除社區協管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業專項資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
(三)公益性崗位的開發與管理
滄州市自20xx年以來，制定下發了《公益性崗位開發、安置、管理的有關規定》，明確了公益性崗位的范圍、開發與管理、協議期限以及兩項補貼的撥付程序等內容。凡用人單位開發公益性崗位，需經就業行政部門審批，所有招聘工作采取“面向社會，自愿報名”的方式進行公開招聘。由就業服務部門負責發布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進行監督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。
三、公益性崗位退出機制的建立情況：
雖然國家和省政府明確規定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元，就業專項資金已無力承擔，更無法開發新的公益性崗位安置新產生的就業困難人員。在崗人員不能按時發放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局通過反復調查摸底，廣泛征求用人單位意見、就業困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協議期滿人員的分流方案》，對三年協議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經市政府第四十一次常務會通過后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業保險救濟金領取辦法》、《分流人員養老保險接續辦法》、分流人員的手續辦理流程以及《就業援助政策明白卡》，同時動員各級就業服務部門準備了充足的就業崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執行，經過滄州人社部門深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節省就業資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開展創業培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進性的就業工作。
四、公益性崗位開發管理工作中存在的問題和建議
公益性崗位是所有就業扶持政策中優惠力度最大的一項政策，大量的就業困難人員通過公益性崗位重新就業，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩定也起到了積極的促進作用。但與此同時，公益性崗位又是就業資金支出量最大的一項政策，由于資金限制，在大批量開發公益性崗位的同時，又因為資金總量有限，無法深入落實其他促進創業、就業的扶持政策。而在滄州市全面落實公益性崗位三年協議期滿的退出政策后，又出現了一些新的問題，主要表現在三個方面：
(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機關、事業單位的后勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能全部承擔，因此不能滿足各單位的用人需求。
(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的管理模式，由就業服務部門定期抽查。但由于就業部門承擔的就業任務繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯合騙取就業資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統一規定，無論工作成績優劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的`工作制度，工作質量不高。
(三)社區勞動保障協管人員三年期限，影響了社區就業服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區勞動保障協管員崗位具有一定的連續性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區勞動保障工作的深入開展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協議，注明出現工傷由人社部門協助用人單位辦理相關手續，但是一旦出現需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業補助金時，用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門也缺乏強制執行措施。而人社部門的就業專項資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補償要求。
從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業困難人員和用人單位擁護的一項就業扶持政策，也是就業部門進行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應大力開展，針對開發管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點建議：
(一)進一步規范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務，涉及社區居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。
(二)將社區勞動保障協管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質人員，不受三年協議的限制，這樣可保障社區就業和社會保障工作的連續性，提高服務質量。不能全部按三年的規定一刀切。
(三)進一步加大對公益性崗位上崗情況的監督檢查，由人社部門、公共就業服務機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業服務機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發放等情況進行深入細致的檢查。設立舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰。情節嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發資格等處罰。
(四)在就業專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業補助費用，以維護就業困難人員的切身利益。
(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業資金保障性支出減少，便造成了就業資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業促進性資金支出的扶持力度。
公益性崗位自查報告 5
根據州紀委、州委組織部、州人社局《關于印發20xx年全州公益性崗位人員專項核查工作實施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發放、勞動合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問題等情進行了全面自查�，F將自査情況報告如下：
一、基本情況
(一)人員基本情況
今年以來，我校嚴格按照州上關于公益性崗位規范管理有關文件精神，在工作中積極吸納未就業的大學畢業生，對就困難對象實行再就業援助，做到人員，經費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問題。其中男性人，女性人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真負責地完成本職工作。
(二)崗位設置及所做重點工作
我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優情厚友等問題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務科、招生辦等部門從事跟各自專業相關的工作，教務教學人員某某等12人，分別在外語系、會計系、計算機系等各系部從事日常教育教學工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿的完成工作任務。
二、日常管理和工作情況
(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協議，一式三份，一份由協議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協議明確每個人員的`權利和義務。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現象。
(二)工資發放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發放的元補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中。另外，通過單位運轉經費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發放了最低元，最高元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發放中，不存在虛報冒領、騙取崗位補貼的情況。
(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的這份工作，勤奮學習，主動作為，盡快熟練業務知識和工作技能，全面提高自身素質，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都主動做到最好。工作中尊敬領導，團結同事，待人誠懇，態度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關要求。
我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向州人社局就業服務中心如實上報。此次自查情兄來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗認真、負責地完成本職工作。今后，將嚴格遵守省州有關公益性崗位工作人員的管理規定，嚴把聘用關和管理關，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動作為，發光發熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統的學習培訓機會，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學工作做出新的更大的貢獻。
公益性崗位自查報告 6
為進一步加強就業資金的管理，規范公益性崗位的開發及日常監督管理工作，確保就業援助政策和資金真正得以落實，根據《xxx市就業服務管理局關于開展公益性崗位補貼資金管理情況專項檢查的通知》（x就發[20xx]17號）文件精神，我鎮于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專人對公益性崗位的申報、管理、使用情況進行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：
一、公益性崗位人員基本情況
xxx鎮現有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動保障協理員16人，巡邏隊員4人。公益性崗位人員都嚴格履行了自己的`工作職責。無履職不到位的現象發生。
二、嚴格考勤制度
xxx鎮嚴格按照制度對公益性崗位人員進行管理，堅持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。通過對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xxx鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
xxx鎮就業和社會報賬服務中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴格執行各項規章制度，負責崗位設置和考核。通過本次自查，xxx鎮未發現任何冒名頂替、補貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專項補貼的現象。
三、堅持�？顚Ｓ�，發揮專項經費的最大效益
xxx鎮嚴格按照公益性崗位補貼資金管理辦法的要求及標準將補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中，切實保障了公益性崗位人員的利益，維護了公益性崗位專項補貼資金的安全。
從此次自查情況來看，xxx鎮公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。公益性崗位專項補貼資金使用正常，今后，xxx鎮將不斷努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。
xxx鎮人民政府
二〇xx年xx月xx日
公益性崗位自查報告 7
為進一步做好我鎮公益性崗位的開發管理工作，使我鎮就業困難人員真正得到就業援助和幫助，根據《關于開展公益性崗位政策落實情況的檢查通知》（鎮人社通17號）文件精神，我鎮于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區對公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：
一、公益性崗位人員出勤和紀律情況
城關鎮公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進行簽到、簽退，各社區對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。
二、崗位和人員上報情況
各社區公益性崗位堅持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。
三、堅持�？顚Ｓ�，發揮專項經費的最大效益城關鎮嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位、騙取社保補貼的社區和個人。
四、無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。
五、對公益性崗位人員堅持城關鎮與社區雙重管理制度各社區對城關鎮公益性崗位人員的日常工作進行管理，城關鎮勞動保障所進行監督檢查，切實做到城關鎮公益性崗位人員的依法使用和有效使用。
各社區公益性崗位人員的'使用沒有發生其他違反《城關鎮公益性崗位管理制度》的情況。
從此次檢查情況來看，城關鎮各社區的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
公益性崗位自查報告 8
工作，規范就業、再就業資金使用，確保各項促進就業的優惠政策和資金真正得以落實，使就業困難人員真正得到就業援助和幫助。根據縣勞動服務局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發〔xx〕11號）文件精神，我校于xx年4月3日至xx年4月15日對校公益性崗位的`使用情況進行了一次全面的自查�，F將自查結果報告如下：
一、加強了公益性人員的管理工作。
依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。
二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。
我校公益性崗位從業人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實從業人員的崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。
三、按時劃撥工資，堅持�？顚Ｓ�。
我校按時劃撥公益性崗位從業人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到�？顚Ｓ�。
按照縣勞動服務局相關規定要求，及時上報了公益性崗位從業人員考勤表，并制作了公益性崗位從業人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。
公益性崗位自查報告 9
為了進一步規范我中心公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣人力資源和社會保障廳《關于對全市公益性崗位進行專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：
一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本情況：
行政服務中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：
由中心統一掌握公益性崗位人員的.總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發資拖欠問題發生。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：
我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
公益性崗位自查報告 10
為了進一步規范我中心公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，依據縣人力資源和社會保障廳《關于對全市公益性崗位進行專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：
一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本狀況：
行政服務中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：
由中心統一駕馭公益性崗位人員的.總體狀況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發資拖欠問題發生。
三、加強用人檔案管理，合理安排人力：
我中心主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數，在此基礎上深化各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位運用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。
通過此次自查狀況來看，我中心公益性崗位狀況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，仔細、負責地完成本職工作。
公益性崗位自查報告 11
進一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業困難人員真正得到就業救濟和幫助，我鄉對全鄉全部公益性崗位的`工作性質、崗位類型、崗位運用狀況進行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：
一、鄉公益性崗位基本狀況：
我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動保障協理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤狀況自查，發覺無不到崗狀況。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：
由鄉勞動保障所統一駕馭公益性崗位人員的總體狀況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發放每季度實行“張榜公布、打卡發放、干脆到人”的原則發放，無一例發資拖欠問題發生。
三、公益性崗位管理制度狀況：
按工作性質、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續聘條件。
四、我鄉的自查狀況：
我鄉主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數，對公益性崗位運用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。
崗位運用方面嚴格遵守縣就業局的公益性崗位管理運用，今年5月對3年期滿人員就業困難高校生姜游剛好予以清退；與就業困難人員李瓊芳接著簽訂用工協議。通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。
從今次自查狀況來看，我鄉公益性崗位運用狀況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，仔細、負責地完成本職工作。
公益性崗位自查報告 12
關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告xxx為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉發貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的'公益性崗位進行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：
一、xxx公益性崗位基本情況:
我鎮勞動保障協管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶籍，就業困難人員類別有4050人員、下崗失業人員、長期失業人員、就業困難高校畢業失業人員、殘疾失業人員等，這些人員都是經過縣就業辦認定并持有相關證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協議》。簽訂的《公益性崗位聘用協議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業辦公室備案。
二、xxx公益性崗位管理情況：
按工作性質、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；以完成工作任務為考核依據，對工作情況實行周報制，工作人員有事實行請假手續制度。
由于勞動保障工作任務重，針對勞動協管員，每年年初鎮勞保所根據縣級下達的目標任務與各村勞動協管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，并作為續聘條件。
工作情況如下：我鎮勞動力轉移4350人，新增勞動力轉移725人，新增城鎮就業人數585人，農村養老保險參加人數為8858人，領取待遇人數為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養老保險108人，居民醫療保險參加人數為2215人.
通過自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時按月足額發放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、xxx自查中的情況：
個別協管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協管員從事其他職業。
四、xxx建議：
針對勞動協管員來說，由于工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展�；谶@種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務工作的順利完成。
公益性崗位自查報告 13
一、引言
為了確保公益性崗位工作的規范運行，提高服務質量，本單位對公益性崗位進行了全面的自查。本次自查旨在評估公益性崗位的設置、管理、人員配備及工作成效等方面的情況，并針對存在的問題提出改進措施。
二、基本情況
本單位公益性崗位主要涉及社區服務、環境保護、公共設施維護、教育輔導等領域，共設有XX個崗位，配備了XX名工作人員。這些崗位在保障和改善民生、促進社會和諧穩定等方面發揮了積極作用。
三、自查內容與方法
崗位設置與職責：檢查公益性崗位的設置是否符合政策要求，崗位職責是否明確，是否滿足社會需求和群眾期盼。
人員配備與管理：評估公益性崗位工作人員的配備是否合理，是否具備相應的專業知識和技能；檢查人員管理制度是否完善，是否存在違規違紀行為。
工作成效與服務質量：考察公益性崗位工作人員是否認真履行職責，工作成效是否顯著，群眾滿意度是否高；檢查服務流程是否規范，是否存在服務質量問題。
資金使用與管理：審查公益性崗位的資金使用是否合規，是否�？顚Ｓ�，有無挪用、浪費等現象；檢查資金管理制度是否健全，是否得到有效執行。
本次自查采用了實地檢查、查閱資料、問卷調查和訪談等方式，力求全面、客觀地反映公益性崗位工作的實際情況。
四、自查結果
崗位設置與職責：公益性崗位設置合理，崗位職責明確，能夠滿足社會需求和群眾期盼。但部分崗位的職責劃分不夠清晰，需要進一步明確。
人員配備與管理：公益性崗位工作人員配備基本合理，大部分具備相應的專業知識和技能；人員管理制度較為完善，但部分工作人員存在紀律性不強的問題。
工作成效與服務質量：公益性崗位工作人員能夠認真履行職責，工作成效顯著，群眾滿意度較高；但部分服務流程不夠規范，服務質量有待提升。
資金使用與管理：公益性崗位的資金使用基本合規，�？顚Ｓ�，未發現挪用、浪費等現象；資金管理制度較為健全，但部分環節的執行力度需要加強。
五、存在問題及整改措施
崗位職責劃分不明確：針對部分崗位職責劃分不明確的.問題，我們將進一步細化崗位職責，確保每個工作人員都能明確自己的工作任務和責任。
工作人員紀律性不強：我們將加強對公益性崗位工作人員的教育和培訓，提高他們的紀律意識和職業道德水平，確保他們能夠遵守工作紀律和規定。
服務流程不規范：我們將優化服務流程，制定更加規范、高效的服務標準，提高服務質量和效率。
資金管理制度執行力度不足：我們將加強對資金管理制度的執行力度，確保資金使用的合規性和有效性，避免浪費和挪用現象的發生。
六、總結
通過本次自查，我們發現公益性崗位工作取得了一定的成績，但也存在一些問題。我們將針對存在的問題制定整改措施，并加強監督和管理，確保公益性崗位工作的規范運行和有效服務。同時，我們也歡迎社會各界對公益性崗位工作提出寶貴的意見和建議，共同推動公益性事業的發展。
公益性崗位自查報告 14
一、引言
為深入貫徹落實公益性崗位相關政策，確保公益性崗位工作的規范性和有效性，本單位對公益性崗位進行了全面自查�，F將自查情況報告如下：
二、基本情況
本單位共設有公益性崗位XX個，涉及XX個部門，崗位人員共計XX人。公益性崗位人員主要承擔社區服務、環境保護、文化宣傳、教育輔導等公益性質的工作任務。
三、自查內容與方法
崗位設置與管理：自查是否按照政策規定設置公益性崗位，是否明確崗位職責和人員要求，是否建立健全崗位管理制度。
人員招聘與培訓：自查招聘過程是否公開、公平、公正，是否符合相關政策規定；是否對公益性崗位人員進行必要的崗前培訓，確保其具備相應的工作能力。
工作開展與效果：自查公益性崗位人員是否按照崗位職責認真開展工作，工作效果是否達到預期目標；是否存在違規操作、推諉扯皮等現象。
經費使用與管理：自查公益性崗位經費是否�？顚Ｓ�，是否按照相關規定進行使用和管理，是否存在挪用、截留、浪費等現象。
本次自查采用了查閱資料、實地查看、問卷調查等多種方式，確保自查結果的'全面性和準確性。
四、自查結果
崗位設置與管理：本單位公益性崗位設置符合政策規定，崗位職責明確，人員要求合理；建立了健全的崗位管理制度，確保了公益性崗位工作的規范性和有效性。
人員招聘與培訓：招聘過程公開、公平、公正，符合相關政策規定；對公益性崗位人員進行了必要的崗前培訓，提高了其工作能力和素質。
工作開展與效果：公益性崗位人員能夠按照崗位職責認真開展工作，工作效果良好；未發現違規操作、推諉扯皮等現象。
經費使用與管理：公益性崗位經費�？顚Ｓ�，使用和管理符合相關規定；未發現挪用、截留、浪費等現象。
五、存在問題及整改措施
問題：部分公益性崗位人員缺乏必要的專業技能和知識，影響了工作效果。
整改措施：加強對公益性崗位人員的培訓力度，提高其專業技能和知識水平，確保其能夠勝任崗位工作。
問題：部分公益性崗位經費使用不夠合理，存在浪費現象。
整改措施：加強經費使用管理，建立健全經費使用制度，確保經費使用的合理性和有效性；加強監督檢查，對發現的浪費現象進行嚴肅處理。
六、結論
通過本次自查，我們發現本單位公益性崗位工作整體規范、有效，但也存在一些問題。我們將認真整改存在的問題，并繼續加強公益性崗位工作的規范化、制度化建設，確保公益性崗位工作能夠更好地服務于社會、服務于人民。
公益性崗位自查報告 15
一、引言
為確保公益性崗位的規范運作，更好地服務社會公眾，我們根據相關政策法規及單位內部規定，對公益性崗位進行了全面的自查�，F將自查情況報告如下：
二、自查范圍與目的
本次自查范圍涵蓋了我單位所有公益性崗位，包括崗位設置、人員配備、工作職責、服務質量、管理制度等方面。自查目的在于發現存在的問題和不足，提出改進措施，提升公益性崗位的服務效能和管理水平。
三、自查過程與方法
自查過程采用了查閱資料、現場觀察、問卷調查和個別訪談相結合的方式。我們首先查閱了與公益性崗位相關的政策法規、管理制度、崗位職責等文件資料，了解了基本情況。隨后，我們深入工作現場，觀察了員工的工作狀態和服務質量，并與部分服務對象進行了交流，聽取了他們的意見和建議。同時，我們還發放了調查問卷，收集了員工和服務對象的反饋意見。最后，我們對收集到的數據和信息進行了整理和分析，找出了存在的問題和不足。
四、自查結果及發現的`問題
崗位設置與人員配備方面：公益性崗位設置較為合理，能夠滿足社會公眾的基本需求。但在人員配備上存在一定的問題，如部分崗位人員數量不足，導致工作壓力較大；部分崗位人員素質有待提高，以適應更高的服務要求。
工作職責與服務質量方面：大部分員工能夠認真履行工作職責，提供優質的服務。但仍有部分員工存在服務意識不強、工作責任心不夠等問題，導致服務質量參差不齊。
管理制度與執行情況方面：我單位已建立了較為完善的管理制度，但在執行過程中存在一些問題。如部分員工對制度了解不夠深入，執行力度不夠；部分制度與實際工作存在脫節現象，需要進一步完善和調整。
五、整改措施及建議
加強人員配備和培訓：針對部分崗位人員數量不足和素質不高的問題，我們將加強人員配備，并定期開展培訓活動，提高員工的業務能力和服務水平。
強化服務意識和工作責任心：我們將加強員工的思想教育，強化服務意識和工作責任心，確保員工能夠認真履行工作職責，提供優質的服務。
完善管理制度并加強執行力度：我們將對現有的管理制度進行梳理和完善，確保制度與實際工作緊密結合。同時，加強制度的宣傳和執行力度，確保員工能夠嚴格遵守制度規定。
建立監督機制并加強考核：我們將建立有效的監督機制，對公益性崗位的工作進行定期檢查和考核。同時，加強與服務對象的溝通和交流，及時了解他們的需求和意見，不斷改進和提高服務質量。
六、總結與展望
通過本次自查，我們發現了公益性崗位在運行過程中存在的一些問題和不足，并提出了相應的整改措施和建議。我們將認真貫徹執行整改措施和建議，努力提升公益性崗位的服務效能和管理水平。同時，我們也希望社會各界能夠給予更多的關注和支持，共同推動公益事業的健康發展。
公益性崗位自查報告 16
一、引言
為了確保公益性崗位的規范運行，提高工作效率，保障社會公益事業的健康發展，我們根據相關規定和要求，對公益性崗位進行了全面的自查。本報告將詳細闡述自查的內容、方法、發現的問題以及整改措施。
二、自查內容與方法
自查內容：
崗位設置與職責履行情況
工資福利與績效考核情況
培訓與發展機會
遵守法律法規與紀律情況
社會效益與服務質量
自查方法：
查閱相關資料和文件，了解崗位設置、職責、工資福利、績效考核等方面的規定和執行情況。
對在崗人員進行訪談，了解他們的工作情況、培訓需求、對崗位的認識和看法等。
實地考察，了解公益性崗位的實際工作環境和服務質量。
對比分析，將自查結果與其他單位或行業進行對比，找出差距和不足。
三、自查發現的問題
崗位設置與職責履行方面：部分崗位設置不夠合理，職責劃分不夠明確，導致工作效率低下，服務質量參差不齊。
工資福利與績效考核方面：部分公益性崗位的工資福利待遇偏低，績效考核制度不完善，難以激發員工的工作積極性和創造力。
培訓與發展機會方面：部分員工缺乏必要的培訓和發展機會，技能水平難以提高，難以適應新的工作任務和要求。
遵守法律法規與紀律方面：個別員工存在違反法律法規和紀律的行為，如遲到早退、曠工等，影響了單位的整體形象。
社會效益與服務質量方面：部分公益性崗位的服務質量有待提高，社會效益不明顯，難以滿足社會的期望和需求。
四、整改措施
調整崗位設置和職責劃分，確保每個崗位都有明確的工作職責和目標，提高工作效率和服務質量。
提高工資福利待遇，完善績效考核制度，激發員工的工作積極性和創造力。同時，加強對員工的獎勵和懲罰機制，確保員工遵守紀律和規定。
加強員工培訓和發展機會，提高員工的'技能水平和綜合素質。制定培訓計劃和發展規劃，為員工提供必要的培訓和發展機會。
加強法律法規和紀律教育，提高員工的法律意識和紀律意識。加強監督和管理，確保員工遵守法律法規和紀律規定。
提高服務質量和社會效益，加強與社會各界的溝通和聯系，了解社會的需求和期望。制定服務計劃和改進措施，提高服務質量和社會效益。
五、結論
通過本次自查，我們發現了公益性崗位在運行過程中存在的一些問題，并提出了相應的整改措施。我們將認真貫徹執行整改措施，確保公益性崗位的規范運行和健康發展。同時，我們也歡迎社會各界對我們的工作提出寶貴的意見和建議，共同推動社會公益事業的進步和發展。
公益性崗位自查報告 17
一、引言
為了加強和規范公益性崗位的管理，提高公益服務質量和效率，我單位近期對公益性崗位進行了全面的自查。本次自查旨在全面了解公益性崗位的工作狀況，發現問題并提出改進措施，以確保公益性崗位能夠更好地服務社會、服務群眾。
二、自查范圍與內容
本次自查范圍涵蓋我單位所有公益性崗位，包括但不限于社區服務、環保監督、文化宣傳等。自查內容主要包括以下幾個方面：
崗位職責與人員配置：檢查公益性崗位是否明確了崗位職責和人員配置，確保崗位設置合理、人員配置充足。
工作表現與服務質量：評估公益性崗位人員的工作表現，包括工作態度、工作效率、服務質量等方面，了解群眾對公益性崗位的滿意度。
管理制度與執行情況：檢查公益性崗位的管理制度是否完善，包括招聘、培訓、考核、獎懲等方面，并了解制度的執行情況。
三、自查方法與過程
資料查閱：收集并查閱公益性崗位的相關文件、記錄、報告等資料，了解崗位的基本情況和工作開展情況。
實地考察：深入公益性崗位工作現場，實地觀察工作人員的'工作狀態、工作環境和服務質量。
問卷調查：設計并發放問卷，收集群眾對公益性崗位的意見和建議，了解群眾的需求和滿意度。
四、自查結果
崗位職責與人員配置：經過自查，發現我單位公益性崗位的崗位職責明確，人員配置基本合理，能夠滿足工作需要。但也存在部分崗位人員配備不足的情況，需要進一步加強人員調配。
工作表現與服務質量：公益性崗位人員普遍能夠認真履行職責，工作態度積極，服務質量較高。但也存在部分人員工作熱情不高、服務質量有待提升的問題。
管理制度與執行情況：我單位公益性崗位的管理制度相對完善，但在執行過程中仍存在一些問題。例如，部分制度的宣傳不夠到位，導致部分工作人員對制度內容了解不夠；部分制度的執行力度不夠，需要進一步加強監管。
五、存在問題與改進措施
存在問題：
部分公益性崗位人員工作熱情不高，服務質量有待提升。
管理制度的執行力度不足，部分制度未得到有效落實。
改進措施：
加強思想教育，提高公益性崗位人員的職業認同感和工作熱情。
加大培訓力度，提升公益性崗位人員的專業素養和服務能力。
加強制度宣傳和執行監管，確保各項制度得到有效落實。
六、總結與展望
通過本次自查，我單位對公益性崗位的管理和服務質量有了更加深入的了解。在肯定成績的同時，也看到了存在的問題和不足。下一步，我單位將認真貫徹落實自查報告中的各項改進措施，不斷完善公益性崗位管理制度，提高公益性崗位人員的工作質量和效率，為社會公益事業做出更大的貢獻。同時，我單位也將繼續加強與其他單位的交流與合作，共同推動公益性崗位事業的發展。
公益性崗位自查報告 18
一、引言
為了進一步加強和規范我單位公益性崗位的管理，確保公益性崗位人員能夠充分發揮其作用，服務社會、服務群眾，我單位近期對公益性崗位進行了全面的自查�，F將自查情況報告如下。
二、自查范圍與目的
本次自查范圍覆蓋我單位所有公益性崗位，包括但不限于社區服務、環保監督、文化宣傳等崗位。自查目的在于：
核實公益性崗位人員是否符合崗位要求，是否具備相應的專業能力和素質。
評估公益性崗位人員的工作表現，了解他們的工作狀態和服務質量。
發現并糾正公益性崗位管理中存在的問題和不足，提出改進措施。
三、自查內容與方法
人員資質核查：對公益性崗位人員的身份、學歷、專業技能等資質進行了逐一核查，確保符合崗位要求。
工作表現評估：通過查閱工作記錄、聽取群眾意見、進行實地考察等方式，對公益性崗位人員的'工作表現進行了全面評估。
管理制度檢查：對我單位公益性崗位的管理制度進行了梳理和檢查，包括崗位設置、人員招聘、培訓、考核等方面。
四、自查結果
人員資質方面：經過核查，我單位公益性崗位人員均具備相應的資質和專業技能，符合崗位要求。
工作表現方面：公益性崗位人員普遍能夠認真負責地履行職責，積極投身社會公益事業，得到了群眾的廣泛認可和好評。但也存在部分人員工作熱情不高、服務質量有待提升等問題。
管理制度方面：我單位公益性崗位管理制度較為完善，但在人員招聘、培訓、考核等方面仍有待加強。特別是在人員招聘方面，需要更加注重候選人的綜合素質和專業技能；在培訓方面，需要加大培訓力度，提高公益性崗位人員的專業素養和服務能力；在考核方面，需要建立更加科學、合理的考核體系，確保公益性崗位人員的工作質量和效率。
五、問題與建議
問題：部分公益性崗位人員工作熱情不高，服務質量有待提升。
建議：加強思想教育，激發公益性崗位人員的工作熱情和責任感；定期開展服務技能培訓，提升服務質量。
問題：公益性崗位管理制度在人員招聘、培訓、考核等方面存在不足。
建議：完善人員招聘流程，注重候選人的綜合素質和專業技能；加大培訓投入，提高公益性崗位人員的專業素養和服務能力；建立科學、合理的考核體系，確保公益性崗位人員的工作質量和效率。
六、總結與展望
通過本次自查，我單位對公益性崗位的管理有了更加深入的了解和認識。在肯定成績的同時，也看到了存在的問題和不足。下一步，我單位將認真貫徹落實自查報告中的各項建議，不斷完善公益性崗位管理制度，提高公益性崗位人員的工作質量和效率，為社會公益事業做出更大的貢獻。
公益性崗位自查報告 19
一、引言
為了保障公益性崗位工作的規范性和有效性，提升公共服務質量，我單位對公益性崗位進行了全面的自查。本次自查旨在發現存在的問題和不足，并提出相應的改進措施，以確保公益性崗位能夠更好地履行社會責任，為公眾提供優質的服務。
二、自查范圍與內容
本次自查范圍涵蓋了我單位所有的公益性崗位，包括社區服務、環保工作、文化教育等多個領域。自查內容主要包括以下幾個方面：
崗位職責與履職情況：檢查公益性崗位人員是否明確自己的.崗位職責，是否按照要求履行職責，是否存在推諉、敷衍等現象。
工作流程與制度執行：評估公益性崗位的工作流程是否合理、高效，是否嚴格遵守單位制定的各項制度，是否存在違規操作、疏漏環節等問題。
服務質量與群眾滿意度：通過問卷調查、實地走訪等方式，了解服務對象對公益性崗位服務質量的評價，收集群眾的意見和建議，分析服務質量是否存在問題。
安全管理與風險防范：檢查公益性崗位的安全管理措施是否到位，是否存在安全隱患，是否制定了相應的風險防范措施。
三、自查方法與步驟
制定自查方案：明確自查的目標、范圍、內容、方法和步驟，確保自查工作有序進行。
實地調查：深入公益性崗位現場，實地查看工作環境、設施設備、工作流程等情況，與工作人員進行溝通交流，了解實際情況。
查閱資料：查閱公益性崗位的相關政策法規、管理制度、工作記錄等資料，了解政策執行情況和工作開展情況。
數據分析：對收集到的數據進行分析，比較實際情況與政策要求、管理要求的差異，找出存在的問題和不足。
撰寫報告：根據自查結果，撰寫自查報告，提出改進意見和建議。
四、自查結果
經過自查，我們發現公益性崗位在以下幾個方面存在問題和不足：
部分崗位人員對崗位職責不夠明確，存在推諉、敷衍現象，導致工作效率低下。
部分崗位的工作流程不夠規范，存在違規操作和疏漏環節，給工作帶來了安全隱患。
部分崗位的服務質量有待提高，部分服務對象對服務質量表示不滿，存在投訴現象。
安全管理措施有待加強，部分崗位存在安全隱患，需要加強安全教育和培訓。
五、改進措施與建議
針對自查中發現的問題和不足，我們提出以下改進措施和建議：
加強崗位培訓：針對部分崗位人員對崗位職責不夠明確的問題，加強崗位培訓，確保工作人員清楚自己的工作職責和要求。
規范工作流程：制定規范的工作流程，明確操作步驟和要求，避免違規操作和疏漏環節的發生。
提升服務質量：加強服務意識和技能培訓，提高公益性崗位的服務質量，滿足服務對象的需求，減少投訴現象。
加強安全管理：加強安全教育和培訓，提高工作人員的安全意識和防范能力，確保公益性崗位的安全運行。同時，加強安全檢查，及時發現和消除安全隱患。
六、總結與展望
本次自查工作為我們提供了一個全面審視公益性崗位管理和服務質量的機會。通過自查，我們發現了存在的問題和不足，并提出了相應的改進措施和建議。接下來，我們將積極落實這些措施和建議，加強公益性崗位的管理和服務質量提升工作。我們相信，在全體工作人員的共同努力下，公益性崗位將能夠更好地履行社會責任，為公眾提供優質的服務。
公益性崗位自查報告 20
為進一步加強對公益性崗位的管理，切實發揮公益性崗位的積極作用，根據相關要求，我們對本單位公益性崗位工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：
一、崗位設置情況
本單位共設置公益性崗位x個，崗位設置符合相關規定和要求，均用于解決就業困難人員的就業問題。
二、人員招聘情況
招聘過程嚴格按照規定程序進行，通過公開報名、資格審查、面試等環節，確保招聘公平、公正、公開。所招聘人員均符合公益性崗位的.條件要求，無違規招聘現象。
三、人員管理情況
�。ㄒ唬┙⒘送晟频娜藛T管理制度，明確崗位職責和工作要求。
�。ǘ┒ㄆ趯嫘詬徫蝗藛T進行培訓，提高其業務能力和綜合素質。
�。ㄈ⿲θ藛T的出勤、工作表現等進行嚴格考核，考核結果作為續聘或解聘的依據。
四、資金使用情況
公益性崗位補貼資金做到�？顚Ｓ�，嚴格按照規定的標準和程序發放，無截留、挪用等違規現象。
五、存在問題及整改措施
�。ㄒ唬┐嬖趩栴}
個別人員工作積極性有待提高。
崗位培訓的內容和形式還需進一步豐富。
�。ǘ┱拇胧�
加強思想教育，提高人員的責任意識和工作積極性。
優化培訓方案，增加培訓的針對性和實用性。
通過此次自查，我們進一步明確了公益性崗位管理工作中存在的問題和不足，在今后的工作中，我們將不斷改進和完善相關工作，充分發揮公益性崗位的作用，為促進就業和社會穩定做出更大的貢獻。
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