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    公司辭職報告

    時間:2022-02-07 11:31:20 辭職報告 我要投稿

    有關公司辭職報告范文錦集5篇

      在當下社會,報告使用的次數愈發增長,報告根據用途的不同也有著不同的類型。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編幫大家整理的公司辭職報告5篇,希望對大家有所幫助。

    有關公司辭職報告范文錦集5篇

    公司辭職報告 篇1

      xxxxx有限公司總經理室:各位領導,我帶著復雜的心情寫這封次致信。

      由于您對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的'xx開發和xx管理工作,使我在xx開發,xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!由于薪金的原因,我不得不向公司提出申請,并希望能與今年x月xx日正式離職。

      對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。

      此致

      敬禮

      申請人:

      二零xx年x月xx日

    公司辭職報告 篇2

    尊敬的領導:

      您好!

      我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。

      自從畢業后來到公司已經兩年了,時間過的真快。我還記的我畢業時怯怯的來到公司應聘,那時的我對前途一點把握都沒有,工作也很長時間沒有著落,可謂是人生中的低潮期吧。不過就在這時候是公司慧眼識珠,錄用了我,當時的我真的是十分的開心,我想我終于可以工作了。到現在我都很感激公司當時對我的恩情。

      來中達近兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收獲,也有過苦惱與彷徨。公司的氣氛就與一個大家庭一樣,相處的融洽與睦。在公司的過去兩年里,利用公司給予的良好學習時間與機會,增加了一些知識與實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

      然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。在過去的一段時間里的表現不能讓自己滿意。記得某管理者曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了;蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。思考的'結果連自己都感到驚訝——年少氣盛,不愿意選擇安逸,卻無法有足夠的動力繼續向前進;蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去重新尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。

      能為公司效力的日子不多了,我一定會把好最后一班崗。離開公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠與友善。

      我不是對公司有意見才離開公司的,我只是對我自己不滿意,在公司待了兩年多而毫無建樹,雖然同事與領導并沒有怪我,也沒說什么?墒俏易约簩嵲谑歉械胶芫趩,也許我真的是不適合公司的工作,我想我該離開公司了。也許我換個環境會找到人生中的另一個方向與前途呢,這對我與公司都是滿意的結果。

      我想我離開公司不會給公司帶來任何的不良影響,我的能力不足以在公司有任何的影響,我的工作崗位隨便找一個人就可以頂替,所以我想我不會給公司帶來什么負面影響,但是我還是感到很愧疚。

      愿公司在今后的日子里發揮優勢,揚長避短,興旺發達,更上一層樓。

      此致

    敬禮

      申請人:xxx

      xx年xx月xx日

    公司辭職報告 篇3

    尊敬的領導:

      我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。

      首先很感謝----總給我在這里工作與學習的機會,和在優秀的領導下與同甘共苦的同事們一起工作,心里很舍不得,舍不得領導每次的JJ教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

      來到-------公司工作快半年了,在這工作的半年里,每次看到----總你哪忙碌的身影,特別是----月份那樣的.辛苦,做為員工心里確實難受,怨自己還沒有那份能力,不能為你分憂,心里很難過!

      在這半年的工作中,與公司的兄弟姐妹們在一起努力,一起收獲,自己也有過焦慮和自責。在公司家庭和半軍事化的管理制度里,一度讓我改變了以前的好些不良習慣。在這里我能夠全面學習管理工作,和綜合與實踐的經驗。然而工作上毫無成熟感總是讓自己很彷徨。安裝行業有一句話“工作上如果四個月沒起色就該往自己身上找原因”,我深刻的體會到這是對的;蛟S自己并不適合全面管理這項工作。當一個人敢于直接的去否定自己能力的一個方面的的時候,會讓自己很痛苦。然而我們總是要面對現實,我想我只有重新回到施工現場,去找屬于自己的定位:做一名好施工員,才是我的選擇。從工作到現在一直沒有這樣的感覺到艱難過,曾經讓我認為自己很能干,而如今卻讓自己深深的憂郁,不能自拔,也許我真的要學會慢慢成長。

      這個階段向公司提出辭職,對自己也是一個壓力,公司正值用人之際,購物中心的收尾工作和西區項目的啟動,所有的工作在公司上下同事積極努力下一步步推進。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想在好些項目還未正式啟動開始之前,公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。

      在公司未批準前,我一定會在公司領導及工程部負責人的安排下,服從領導安排工作,做好屬于自己的所有工作。

      此致

    敬禮

      申請人:辭職報告

      20xx.12.11

    公司辭職報告 篇4

    尊敬的各位領導:

      我現在鄭重提出辭職!

      我是××年畢業于×××,現年簽約于×××,同年至××見習,并工作至現在。在工作實踐中,我先后參加了××,××等的建設等工作。從參加工作到現在,從普通高速公路隧道到客運專線隧道,我始終未感覺到企業有任何進步,包括對人員的管理、對外企業的經營等,至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態,這種狀態使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余,只是茍延殘喘、奄奄一息,讓人感覺到一種“死亡”的氣息。

      在對員工的“再培養、再教育”的問題上,企業單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發展戰略的現代潮流中,企業單位更應該認識到:只有自己員工自身素質、行為思想不斷提高,企業才會有進步,在新環境中才會不困慌;只有自己員工不斷進步,企業才會有更加強勁的發展勢頭。從目前現狀來看,企業單位給員工提供的“再培養、再教育”的機會少之又少,更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干涉,顯現出一幅野蠻、不思進取的嘴臉,使員工感覺到壓抑和無法充分實現自身價值,尤其是技術管理人員。

      在生活待遇問題上,企業單位給技術管理員工提供的.保障更是無法與人相比,一個連自身經濟都無法得以有效保障的員工,談什么對精神文明的追求。

      在這種工作環境中,我已日趨頹廢,對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此,我再一次鄭重提出辭職請求,望相關領導予以審查、批準。

      辭職申請人:xx

      XX年3月19日

    公司辭職報告 篇5

    尊敬的'公司領導:

      您好!

      非常感謝公司在這段時間里公司對我的教導和照顧。但因個人原因。經過慎重考慮之后,特此提出申請:我在XX年X月X日正式離職。請給予批準!

      望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續,在正式離開之前我將認真繼續做好目前的工作。每一項工作祝您們身體健康,事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。

      此致

    敬禮!

      辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

      

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