年終人事科工作總結
年終人事科工作總結2012年在領導和各科室的大力支持下，人事科圓滿完成了各項工作任務，現總結如下：
一、年度工作總結
�。ㄒ唬┩瓿闪�2012年度考核工作。經過考核，2012年度局機關有***名同志被評為優秀等次，同時對年度考核情況進行了書面通報。
�。ǘ┩瓿闪�**科級干部競爭上崗和選拔聘任工作。使各級干部配備更趨合理。
�。ㄈ┻M一步完善制度建設。起草并印發了《**薪酬管理辦法》、《專業技術職務競聘管理暫行辦法》等。
�。ㄋ模┩瓿闪�**單位企業年金的試點工作。企業年金作為一種補充養老保險制度，目的是建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業職工退休后的生活，完善社會保障體系。我們在廣泛聽取群眾意見的基礎上，對企業年金實施方案進行了多次修改和完善，最后經工會代表大會討論通過。
�。ㄎ澹┩瓿闪�**單位第*批錄用人員的崗前培訓工作，和新進人員簽訂了勞動合同。
�。┻M一步加強教育培訓工作。為提高職工的綜合素質和業務能力，逐步改善人才隊伍的知識結構，制定了2012年職工教育培訓計劃，共*項，擬培訓職工*人次。
�。ㄆ撸┌凑丈霞壱�，按時向省委組織部書面匯報了我單位大規模培訓干部的工作情況；完成了領導干部收入申報、重大事項報告、培訓情況匯總統計等工作；
�。ò耍┩瓿闪耸聵I單位法人年檢、事業單位法人變更、社會保險年檢、組織機構代碼年檢及變更等工作；
�。ň牛┙M織了職稱外語考試、計算機能力考試、經濟系列和會計系列等職稱考試的報名工作；
�。ㄊ┌磿r交納五險一金，辦理職工社保關系的轉移、銜接等工作；
�。ㄊ唬╅_展了2012年度專業技術人員職稱評審工作，有*名同志通過正高評審，*名同志通過副高評審，*名同志通過工程師評審；
�。ㄊ┺k理了赴**等團組的出國審批申報、安全教育、政治審查等工作。
二、存在問題
一是組織人事工作水平有待進一步提高。組織人事工作很多都是涉及到廣大干部職工的切身利益，從主觀上講每項工作我們都希望能完成得最好，但是由于人員較少及工作能力有限，沒有將每件事情都做到盡善盡美。今后應加強對業務知識的學習，進一步增強責任意識，提高工作效率，力求把工作做得更好，樹立組工干部的良好形象。
二是人事工作思路欠開拓，缺乏創新意識。要進一步開闊人事工作思路，培養創新意識，適應現代人事管理工作的需要。三是人事管理制度尚不健全，有待進一步完善。
三、2013年工作思路
2013年人事科工作要以全省組織工作會議精神為指導，深入落實科學發展觀，進一步做好干部考核、干部任用、人才引進等工作，加強外事工作管理和執業資格管理，努力開創人事工作新局面。
�。ㄒ唬┳龊�2013年度考核工作。按照規定需要進行年度考核的人員為***人，年度考核工作任務比較繁重，需要及早制訂切實可行的年度考核方案，目前已提交年度考核方案有待進一步修改完善。
�。ǘ└刹科钙趯脻M考核工作。制訂干部聘期屆滿考核辦法，對聘期屆滿干部進行全面考核，同時注重考核結果的使用，其考核結果作為干部提拔、使用和獎懲的重要依據，考核結果為不稱職的干部降級使用。
�。ㄈC關非領導職務的干部配備工作。我們將按照批復后的非領導職務職數，按需設置非領導崗位，嚴格按照干部管理權限進行干部選拔。
�。ㄋ模└刹柯毼桓偁幧蠉徆ぷ�。2013年6月擬進行部分干部職位的競爭上崗工作。
�。ㄎ澹┓e極做好人才引進工作。我們要早做準備，(www.annahuzar.com)積極做好各種人才的引進工作，適時引進高級管理人才和高技能人才，為今后的***工作打下堅實的基礎。
�。┳龊�2013年度專業技術職稱評審的申報工作和正規全日制院校畢業生專業技術職稱認定工作。
�。ㄆ撸┏雠_《外事管理暫行規定》�！锻馐鹿芾頃盒幸幎ā罚ㄕ髑笠庖姼澹┱谡髑笠庖娭�，爭取及早出臺。嚴格規范出國（境）考察審批程序，堅決杜絕公款出國（境）旅游。按照上級要求，嚴格履行相關審批程序，層層把關，加強監管，強化因公出國（境）經費約束和責任追究制度等。
�。ò耍┩瓿深I導交辦的其他工作。
【年終人事科工作總結】相關文章：
醫院人事科年終工作總結05-24
單位人事科年終工作總結05-23
人事科個人年終工作總結04-04
人事科年度工作總結01-08
人事科工作總結08-30
人事科年度個人工作總結01-03
醫院人事科年度工作總結05-23
醫院人事科工作總結03-05
人事科工作總結（精選6篇）07-06
機關人事科工作總結06-18