情系職工溫暖萬家惠民行動活動總結

情系職工溫暖萬家惠民行動活動總結

　　情系職工溫暖萬家惠民行動活動總結
　　
　　為深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，協助區委、區政府幫助廣大職工特別是困難職工解決面臨的突出問題和困難，切實推動科學發展、促進職工隊伍穩定和社會穩定，在區總工會和上級領導的帶領下，我院從解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，在元旦春節期間開展了"情系職工溫暖萬家"一系列惠民行動，現將情況總結如下：
　　
　　一、領導重視，精心組織
　　
　　為做好2011年送溫暖工作，早在2010年11月中旬院部就開始著力于兩節期間送溫暖具體工作安排事項，特召開了一次院部會議進行討論研究，確定建立以黨支部主要領導負總責、黨工團齊抓共管組織實施、各科室協調聯動的領導小組，制定了分級管理、責任明確的實施辦法。于12月初召開了一次中層會議，切實要求黨工團、各科主任切實關注職工的思想動態和實際情況，及時上報并做好具體慰問關懷工作，隨后召開了職工大會，切實落實執行各項送溫暖工作，提早送上祝福與關懷，認真聽取職工的意見與建議。
　　
　　二、摸底排查，明確對象
　　
　　為確保"兩節"期間的送溫暖工作落到實處，本院領導積極關注職工的生活情況，定期進行摸底排查工作，將關注焦點重點投向以下五類群體：(www.annahuzar.com)一是工會發證的特困職工和建檔困難職工；二是生活困難的勞動模范；三是因病因災等特殊原因造成暫時生活困難的職工；四是工會系統困難黨員及工會工作者；五是其他需要幫助的職工群眾。細心排查，通過各方面途徑全方位了解職工生活狀況，確保不遺漏。
　　
　　三、領導帶頭，關懷溫暖
　　
　　衛生系統是特殊的行業，全年無休，24小時值班工作。對于節日期間仍堅守工作崗位的職工，由院長帶頭、領導班子組成了送溫暖團隊，于節日期間前往各個科室和服務站探望，送上了新春的祝福和關懷，與職工深入交談，了解思想動態，增強本院的向心力、凝聚力，讓職工感受到身為塘溪衛生院一份子的溫暖。
　　
　　四、加大宣傳，營造氛圍
　　
　　在"兩節"送溫暖活動期間，我們在做好指導、協調工作的同時，加強宣傳工作，通過電子屏幕、網絡、板報等途徑進行宣傳，不僅為全院職工送上祝福，還在社會上營造了良好的送溫暖氛圍。