解放思想主題實踐活動自查報告

解放思想主題實踐活動自查報告

　　緊張而又充實的社會實踐結束了，回顧這段時間的實踐活動，取得的收獲不是一星半點的，不如好好的做個總結，寫一份實踐報告。那么實踐報告有什么格式呢？以下是小編收集整理的解放思想主題實踐活動自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　解放思想主題實踐活動自查報告 篇1

　　在開展解放思想主題實踐活動中，我局嚴格按照市委和局黨委的統一部署，扎實開展每一階段活動，從2月5日轉入第三階段以來，始終堅持“立足教育提高、采取工學相結合、重在推動工作”的思路，對照“思想認識上有新提高、工作作風上有新轉變、工作業績上有新起色”的要求，深入調查研究，認真查找問題，現將自查報告情況匯報如下：

　　一、存在的主要問題

　�。ㄒ唬├碚搶W習抓得不緊。我局雖然制定了理論學習制度，但由于當前就業再就業工作的繁忙、任務重，存有對理論學習重視不夠的現象，學習制度沒有得到很好的堅持和落實。有時還存在著政治學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，更多的時間強調工作忙，為忙于事務性的工作而放松了學習，尤其是政治理論學習抓得不緊，不能有計劃、有針對性和系統的學習一些理論知識，即使在政治學習時間，也只滿足于讀讀文件、念念報紙等形式，對理論知識沒有進行深刻的思考和研究。

　�。ǘ�）工作作風不夠扎實。一是班子成員之間思想交流不夠。往往只著重抓業務工作，業務工作是硬指標、硬任務，抓得緊、力度大，而組織開展互相批評和自我批評活動較少，班子成員之間缺乏交流和溝通。二是管理不夠嚴格。雖然制定了各項規章制度，但仍有些職工不能夠認真執行，甚至存有“你有政策、我有對策”，陽奉陰違，另搞一套，致使單位各項規章制度執行不力。

　�。ㄈ�）對干部的教育和管理力度不夠。由于沒有狠抓干部隊伍的思想教育和素質教育，導致有些干部服務態度不好，服務質量不高，服務意識不強。個別干部身上有紀律松懈、作風不扎實、工作不嚴謹、態度不謙虛等現象。二是班子成員和職工的思想交流不夠，滿足于聽工作匯報，沒有從根本上掌握職工的思想動態，開展談心交流活動不夠。

　�。ㄋ模┕ぷ髦袆撔乱庾R不強。具體工作中，不能堅持始終如一地用鄧小平理論和“三個代表”來指導，不能很好地將理論和實際結合在一起，平時忙于應付上級部門交給的工作任務，沒有很好地研究新的歷史條件下，就業再就業所面臨的新情況、新問題，尤其是對淮北就業再就業工作所面臨的實際情況沒有進行很好的探索和研究，有些薄弱環節沒有得到很好地加強。

　�。ㄎ澹┥钊牖鶎硬粔�。就業局大部分同志終日忙于事務，參加會議多，聽匯報多，抓活動多，而深入基層少，聯系實際少，致使有些工作難以做到有的放矢，出現了偏差。在下基層調研時，也往往是來去匆匆，看事先準備的典型現場多，使調研變成了檢查或視察。由于對基層的情況了解不透，尤其是對農村基層轉移就業工作了解不全面。

　�。�六）廉潔自律的有關規定落實不夠。既有招待上級來人或基層來人單位同志多人集體陪餐的現象，也有下基層接受吃請的現象，尤其是下基層指導、檢查工作或參加基層勞動就業工作的一些會議和活動時，在基層單位領導的熱情挽留下，留在基層單位吃飯的情況還是占多數，按要求趕回來的機會少。在基層就餐時，雖然不存在大吃大喝的現象，但也很少是四菜一湯的工作餐，這無疑給基層增加了負擔。這種現象是我們黨內廉潔自律有關規定明確禁止的'，是我們自身要求不嚴的一種表現，在一定程度上造成了不好的影響。

　　二、問題產生的原因

　　形成上述問題的原因很多，既有社會大環境的客觀因素，也有自身的主觀因素。我局經過認真查找、剖析認為，這些問題反映了就業局在解放思想、轉變觀念、提高效能方面存在著不足，同時也反映了就業局領導班子在自身建設和單位干部隊伍建設上存在著差距。

　�。ㄒ唬�對馬列主義、毛澤東思想，尤其是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習不夠，掌握不夠�？偟膩碚f，就業局還是比較注重加強學習和武裝思想的，其理論修養、知識結構和工作水平基本能夠適應新時期就業再就業工作的要求。但由于工學矛盾處理得不夠好，學習制度不健全，學工結合得不夠緊密，在有限的學習時間內，零星學得多，系統學習少，政策學得多、理論學得少，聯系工作學得多，聯系思想學習少，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系全面理解和掌握不夠，往往滿足于一知半解，不能真正的入腦入心。這就致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯系的、發展的眼光去看待和處理問題，從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡單化的傾向。

　�。ǘ�）規章制度不夠健全。我們的制度條文規定雖然不少，但有些制度在某些方面還比較籠統、抽象，或者說界限不具體、不明晰、缺乏可操作性，特別是對實行程序缺乏系統、嚴密的規定。與此相應的監督制度也不健全，對于一些違反制度的職工批評和教育不到位，有時存有畏難情緒。

　�。ㄈ�）主觀世界自覺改造不夠。由于就業再就業工作，任務繁重，終日埋頭工作，常常陷入事務主義的圈子，放松了單位對政治理論學習的督促，使單位人員不能真正牢固地樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強黨性修養和黨性鍛煉不夠，陶冶革命情操和提高

　　解放思想主題實踐活動自查報告 篇2

　　自今年2月19日開展“解放思想、轉變觀念”為主題的實踐活動以來，按照大討論活動領導小組“解放思想主題實踐活動”的要求，通過集中討論和學習相結合，認真聽取了員工所提出的意見和建議，對自身所涉及的問題進行自查，自查報告如下：

　　一、墨守成規，不敢嘗試改革；

　　思想觀念方面還存在小富即安、安于現狀的意識，觀念保守，沒能在解放思想、率先崛起中及時樹立建功立業的思想，沒有強烈的責任感和緊迫感；接受新事物、新知識的速度較慢，不能滿足全局工作“精、嚴、實、快”的要求；學習內容不夠全面，注重政治理論和業務知識多，市場經濟知識等新經濟理論的學習少等。學習新思想時，主觀能動性不強，存在著被動、應付思想。對新知識的學習要達到理解或指導實踐還相差甚遠，只停留在文件上學習是遠遠不夠的，更重要的是運用這些理論，敢于嘗試改革，改善現有的作業流程。

　　二、開拓精神不強、創新意識不強；

　　創新意識不強，主要表現在對工作中出現的問題，不會自覺地用新的觀念，新的思維方式，新的思路尋求解決的方法。習慣用一種固定的思維方式來考慮問題，解決問題。另外，只求做好本職工作。在怎樣做好工作的過程中，能根據不同的情況，采取不同的方式，來調整工作的思路，改進工作方法。如分揀前置工作在經過反復地思考與實踐，不斷地改變思路，改進方法，才達到省公司基本要求。但這種創新還是做的不夠，膽子不大，有畏難思想。在今后的工作中要加強學習，提高認識，跟上形勢。工作中多開動腦子，克服畏難思想。要善于總結經驗，用新的觀念，新的思路解決老的，新的問題。用一種新的姿態，全身心的.投入工作與學習中。

　　三、工作方式、方法簡單；

　　工作質量方面還要不斷地增強精品意識，質量意識。不斷地提高個人工作能力。工作中要更注重細節，要培養求真務實的工作作風。查擺工作中工作效率，工作態度方面的不足：工作態度端正。工作效率有待進一步的提高。改正措施，要改變觀念，工作態度方面不要只滿足于現態，而是要有積極的工作熱情，全心全意，盡心盡力地投入，只有這樣工作效率才能得到提高。敢于批評和自我批評、接受批評、改進工作作風。一個人不善于批評自己，不敢于接受批評，就不可能很好地把握自己，就不可能對工作作風有所改進。經常剖析自己，樂于接受批評的人，才能很好地認識自己，找到工作中的差距，看到自己前進中的險阻。只有充分認識了自己，找到了差距，時刻校正人生航向才能對自己有所提高，才能端正工作作風。

　　“解放思想、轉變觀念”主題實踐活動即將進入整改落實階段，在接下來的時間里，要進一步解放思想，開闊視野，充分調動和激發自身的工作熱情和創造性。

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