局領導干部個人重大事項報告制度的規定

局關于領導干部個人重大事項報告制度的規定

        第一條　為加強對領導干部的管理和監督，促進領導干部黨風廉政建設和思想作風建設，依據上級有關規定精神，制定本規定。
　　第二條　本規定所稱領導干部，是指局機關副處級以上干部（包括調研員、助理調研員）。
　　第三條　報告人應報告下列重大事項：
　�。ㄒ唬┍救�、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；
　�。ǘ�）本人參加與操辦的本人、子女及其他近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜）；
　�。ㄈ�）本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）留學、勞務輸出和定居的情況；
　�。ㄋ模┍救艘蛩匠鰢�（境）和在國（境）外活動的情況；
　�。ㄎ澹┡渑�、子女及直系血親受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；
　�。�六）配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃、購并國有、集體工商企業的情況，受聘于三資企業擔任企業主管人員或受聘于外國企業駐華、港澳臺企業駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。
　　本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。
　　第四條 本規定第三條所列事項，應由報告人根據報告內容認真填寫《**局領導干部個人重大事項報告表》（以下簡稱“報告表”），一式兩份，于事前15日內主動上報受理部門。因特殊原因不能按期報告的，應在事后10天內以書面形式補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。
　　第五條 局機關副處級以上領導干部個人重大事項的報告，由局機關黨委負責受理。受理部門要對所報告事項依據有關規定和政策進行審核，于10天內在“報告表”上簽署意見，并通知報告人。報告內容情況特殊的，應由受理部門會同有關部門協商審核，并在10天內將審核意見用文字形式答復給報告人。報告人應按組織答復意見辦理。
　　第六條　對報告的內容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。
　　第七條　領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，其所在組織應視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令做出檢查、在一定范圍內通報批評等處理。
　　第八條　局機關黨委、人事教育處要加強對本規定執行情況的監督檢查。機關黨委、人事教育處，要把領導干部執行本規定的情況作為考核干部的一項內容，納入領導干部行為監察范疇。負責受理領導干部重大事項報告的機關黨委，每年底要將執行本規定的情況向上級黨委、紀委綜合報告一次。
　　第九條　今后上級有關部門如有新的規定和要求，按新規定、要求執行。
　　第十條　本規定由局機關黨委負責解釋。
　　第十一條　本規定自下發之日起實施。

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