物資工作中不和諧因素調查分析與對策
物資中不和諧因素調查分析與對策
我公司認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，進一步增強構建和諧企業，促進社會和諧的政治責任感。以極其認真的態度對待本次研討活動，通過對本企業本單位不和諧因素的調查分析與研究，進一步明確構建和諧企業的思路、重點和切入口，努力將調查分析研究的過程成為改進作風、改變方法、改善環境的過程。
我們有責任積極主動地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，在整體上保持政治、經濟、文化、社會的相對和諧，特別是消除和減少一些影響全局的不和諧因素。通過認真調研，對本單位不和諧因素仍然很多，但主要還是集中在幾個主要方面。
不和諧因素問題最突出的是現象歸納如下：
一是重點崗位人員長期不交流。二是不相容的職責或事項的處理由同一崗位擔任或者處理。三是在物資計劃、定貨、采購、委托加工、廢舊物資回收處理中、運輸配送、驗收付款等環節，容易因繁忙疏忽辦事程序。
產生不和諧的原因分析：
一是重點崗位人員長期不交流是由于歷史形成制度不完善，人才知識和資源缺乏。構建安定和諧的社會，必須堅持思想領先的原則，努力把思想政治做深做細做到家。要對不和諧因素實施預控措施：建議全公司范圍內通盤規劃，實行專業對口培訓，重點崗位人員進行定期換崗制度。
二是不相容的職責或事項的處理由同一崗位擔任或者處理不和諧因素存在的原因：不能認真貫徹落實崗位管理控制制度，忽視崗位管理標準和崗位規范對物資的具體要求和規定，產生越權越位現象的關鍵所在；職責分工不明確，界面模糊。不和諧現象預控措施：增設獨立崗位，明確分工，清晰界面，加強管理，責任到人。加強廉潔自律，采取有效措施，強調用早打招呼、早敲警鐘的方式，督促全體黨員和重點崗位人員，有一個清醒的頭腦，發揚艱苦奮斗和勤儉節約精神，堅決執行物資中的規章制度和廉潔自律的各項規定，既是物資崗位規范的一種職責，也是一種要求；“無私才能無畏，反貪就要戒貪�！币笪镔Y重點崗位職工算好“六筆賬”確保干事干凈廉潔自律。
三是物資計劃、定貨、采購、委托加工、運輸配送、驗收付款等環節，容易因繁忙疏忽辦事程序。不和諧因素存在的原因：制度措施落實不嚴謹，監督、審核機制失控，使中的“越位”與“缺失”產生，以經給我們帶來了嚴重教訓。不和諧因素預控措施；應嚴格執行物資中的各項規章制度，使各種權力在監督中可控下進行，按規定簽報審核流程，進一步完善審核監督過程。樹立“我要廉潔、我會廉潔、我能廉潔”的理念和信心，進一步明確廉潔自律各項規定，推進廉潔文化建設，營造反腐倡廉的、生活環境。一要繼續落實檢查個人向組織訂立廉潔承諾、單位與供應商訂立互保協議制度；二要繼續實施完善和建立重點崗位人員廉潔從業檔案以及配套的報告、核查、考評、談話等措施；三要以人為本，時刻提醒黨員干部和重點崗位人員自重、自省、自警、自勵；四要強化監督考核力度，切實防止各類違法違紀現象的發生，確�！叭齻�千萬不能發生”，確保單位、個人在政治、經濟、生活等方面的安全和諧穩定。
消除“不和諧”因素的主要對策
要從源頭上解決不和諧現象的產生，最為根本的就是必須牢固樹立抓住機遇、加快發展的戰略思想，堅持用發展的辦法來避免和消除前進中的一切不和諧現象。積極關注和解決物資中的“不和諧”問題，以建設和諧為切入點，在中要注意“三個結合”，即：堅持構建和諧與加強基層黨的建設、夯實執行力相結合；與全面落實科學發展觀、促進區域經濟社會協調發展相結合；與維護人民群眾根本利益、實現公平穩定相結合。創建安全穩定的生活環境；加強思想文化建設，提升公司文明健康的人文環境。
構建社會主義和諧企業的著力點
一、以人為本，積極關注民生，建立經濟增長的良性機制。優化服務環境，提升就業服務水平，提高職業培訓水平和勞動者技能素質；完善社會保障體系建設。加大對各類困難群體的幫扶力度。
二、以文化為魂，營造文明健康、積極向上的人文環境。樹立“大文化”的發展規劃理念。發揮先進文化的助推作用，既要注重形態建設，完善基礎設施，鍛造物資的“筋”和“骨”，也要加強先進文化建設，促進人際交流，塑造“個性”，提升物資“氣”和“神”。加強職工思想道德建設。發揮先進文化的引領作用，緊緊抓住影響人們道德觀念形成和發展的重要環節，積極宣傳建設社會主義和諧企業的思想觀念和道德要求。
三、以穩定為重，及時化解人民內部矛盾，創建安全有序的企業環境。抓住熱點、難點問題，立足于早發現、抓苗頭，把思想政治做到位，把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態。一是妥善化解人民內部矛盾；牢固樹立“第一道防線”的觀念，加強對新
形勢下內部矛盾的研究和分析，建立預警機制切實做到早發現、早解決；二是維護物資的安全有序；進一步加強群防群治，建立從源頭上預防和控制廉潔建設中不穩定因素的長效機制，深入開展推進預防犯罪的力度，發揮黨力、民力和社會合力作用，構筑防控體系。三是以“干事、干凈”的廉潔文化為核心理念，進一步細化省公司廉潔文化的“四不”理念：“不實之名不圖，不正之風不染，不義之財不取，不法之事不為”；以求真務實為成事之道，堅持科學發展觀，把心思和精力用在上。
四、以黨建為核心，夯實執政基礎，發揮黨組織的組織領導作用。一是進一步深化黨建。加強黨的領導與管理。增強黨的號召力、凝聚力、戰斗力。教育引導在黨員在中接受監督，就是要自覺接受黨內監督、法律監督、輿論監督和群眾監督。增強免疫力。黨員在中要當好宣傳員、聯絡員、服務員。二是充分發揮黨員隊伍的作用，以黨員為核心在黨支部和行政的領導下挑重擔，應把黨員放在重點崗位上發揮對重點崗位的監察作用。三是發揮工會、青年團員的橋梁紐帶作用，把廣大群眾團結凝聚在黨支部周圍，增強廣大人民群眾對黨支部的信任度。
五、以管理為主線，整合社會資源，加強管理、整合力量。加強職工的事業心，減少社會化用工的比例，強化綜合管理、監督專業管理。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。貫徹執行物資中的各項規章制度，使各種權力在監督中可控下進行，要求每個員工要以廉潔自律規范自己，慎微、慎初、慎獨，不論在八小時以內，還是八小時以外，在任何場合都要自警，自覺遵紀守法，強化廉潔自律意識。
總之,只有通過努力營造良好的經濟、政治、文化、社會環境,才能整合構建和諧社會需要的經濟資源、政治資源、文化資源為社會資源,為構建和諧社會拓展新的空間；在這些和諧關系中,最重要的應是人與人之間的和諧相處,其他和諧關系都是以人與人之間的和諧為基礎的。我們要用矛盾分析的方法看構建社會主義和諧社會，積極主動地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，在構建社會主義和諧社會，要做的很多，每個方面的都很重要。把握切入點，抓最主要矛盾或矛盾的最主要方面。思想政治的復雜性、艱巨性進一步增強，必須在做深、做細、做實上下功夫。如果大而化之、華而不實、“大呼隆”、“粗線條”、“一刀切”、“一鍋煮”，不僅收不到應有的效果，而且會損害思想政治的聲譽�！耙话谚�匙開一把鎖”，是我們黨思想政治的好傳統，也是符合思想政治規律的好做法。做好新形勢下的思想政治，應該既講共性也講個性，既講一般也講個別，既講大道理也講小道理，既講原則性也講靈活性。要堅持具體問題具體分析，因人、因事、因地、因時而異，防止和克服簡單化、模式化、絕對化。要貴在堅持，狠抓落實，在經常性上用氣力。只有這樣，對群眾許多思想問題才能夠及時發現、及時排解，才能夠有效減少和化解不和諧的因素。正確的決策，以對客觀事物固有的矛盾以及由此決定的事物本質的正確認識為前提，做好，保持政治、經濟、文化、社會企業的和諧。
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