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園林科研所學習 實踐 創新活動總結
園林科研所學習 實踐 創新活動總結
學習、實踐、創新活動在我單位的扎實開展，有力地推動了單位中心工作的順利進行，同時，也有力的證明了學習的必要性，實踐的重要性和創新的優越性�，F在將該相活動在我單位的開展情況總結如下：
一、領導高度重視。
上級布置“學習、實踐、創新”活動伊始，單位主要領導立即在單位召開了中層以上干部會議，及時貫徹了上級指示精神，并對該項活動在單位的開展做了詳細部署。同時采取問卷調查、開座談會和個別探討等方式，對生產一線職工和機關各科室室人員的思想反映進行了認真調查分析。調查結果表明，多數干部職工的認識是明確的，對活動抱有歡迎心理和積極態度，但在個別一線職工中也存在對個人沒有多大幫助的厭煩思想。根據情況，我們調整了活動方案。確定了活動的主要內容和開展形式。主要為：
1、確定由支部牽頭，組織擬訂活動計劃；
2、辦公室依照計劃安排，督促各部門依照活動計劃逐步開展工作，并收集各項信息，匯總情報；
3、以黨小組為單位，組織黨員率先行動，繼而帶動廣大職工廣泛參與。
二、組織措施到位。按照活動計劃，我們進行做了如下安排：
1、動員。召開黨員會，動員全體黨員積極參與；召開各部門負責人會議，以部門為單位展開討論，分層落實；以班組為單位，討論、學習，根據單位的活動計劃，結合自己的工作性質和實際情況制定各自的具體方案，并報主管領導通過。
2、由辦公室根據活動精神制定考核辦法，對參與積極、態度認真、效果明顯的個人和部門給予獎勵；行動遲緩、效果差的部門給其負責人以相應處罰�？己私Y果作為年度考核內容之一，與成績掛鉤，影響年度考核成績和評先、職務續聘。
3、學習內容以本專業為主，以單位中心任務為中心，形式不限，具體內容不限，學習時限不限�？己说木唧w形式為專業技術理論考核動手能力考核相結合，每半年一次理論考核，每一年一次動手能力考核。具體考核辦法另行制定。
三、活動轟轟烈烈。通過層層動員，廣大干部職工的積極性很快被調動起來了。
以班組、部門為單位，職工自覺參與討論學習的情形隨處可見。設計室在王則信主任的帶動下，學習氣氛異常濃厚。4個園林開發軟件和設計人員經常加班加點，以單位為家，熬夜到夜里1點鐘都已形成習慣。各自的業務水平飛速提高，短短4個月里，完成了天秀園林設計軟件3.0的升級，設計成果質量也有了質的突破，受到有關專家的高度評價�？蒲惺胰豢蒲腥藛T也表現出了空前的熱情，在專業學術方面投入了全部精力，自覺加強業務學習，并形成了良好的學習交流氛圍，互進互勉，團結一致，把今年的科研學術氣氛完全調動起來了。短短9個月里，他們在中國花卉報、中國園林、三門峽日報等報刊發表有分量的專業信息、學術論文17篇，受到同行的好評。在學習、實踐、創新活動展開過程中，我們結合學習十六大形成全民學習、終生學習的學習型社會，促進人的全面發展有關精神，重溫江澤民同志構筑終身教育體系、創建學習型社會等一系列重要論述，又進一步進行了職工的的思想發動和組織發動。
四、下一步計劃。學習、實踐、創新活動的開展已經收到良好效果。
但是還有不足。比如生產一線職工，雖然表現除了可貴的積極性和空前的熱情，但是由于學習制度的自由度偏大，給惰性留下了發展空間。雖然有獎懲措施的激勵，畢竟仍然存在種種不足。況且學習興趣的培養也非一日之功，僅憑一時的動員和激勵很難長效。
所以，我們準備進一步修訂學習制度，對實踐和創新能力考核制度進行全面完善，準備將這一活動長期開展下去，將活動更加具體化，分解到各項工作中，作為考核人員崗位任用的重要參考依據，使其更具操作性，長效性，把單位的工作推向更高水平。
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